CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI
CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI
CONVENTION ENTRE
L’ÉTAT ET L’EMPLOYEUR
Article L 5134-20 du Code du Travail
Cachet du prescripteur
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CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI
CONVENTION ENTRE L’ÉTAT et L’EMPLOYEUR
Cadre réservé à l’administration
dept mois année code ULPE ou code prescripteur n° d’ordre avenant
Code prescripteur (tableau 3) : Date de dépôt de la demande : Date de début de la convention :
Date de fin prévue de la convention : Numéro IDE :
12497*01
L’EMPLOYEUR | |
Dénomination : Adresse : Code postal : ✆ Commune : | N° SIRET : Code APE : Code IDCC : (se référer au site xxx.xxxxxxx.xxxx.xx/xxxx) Statut de l’employeur : (tableau 1) Effectif salariés au 31 décembre : Atelier et Chantier d’Insertion : oui non Paiement par virement : bancaire CCP Fournir un RIB ou un RIP de l’employeur |
Si l’adresse à laquelle les documents administratifs et financiers doivent être envoyés est différente de l’adresse ci-dessus, remplir la partie ci-dessous | |
Adresse : Code postal : ✆ Commune : Adresse électronique : | |
Organisme de recouvrement des cotisations et contributions sociales compétent : URSSAF MSA AUTRE |
Assurance l’employeur public ou privé est affilié à l’Unédic chômage l’employeur public assure lui-même ce risque (cocher la case correspondante) |
LE SALARIÉ |
M. Mme Mlle Nom : Prénom : Pour les femmes mariées, nom patronymique : Né(e) le à : dept ou pays : Nationalité : France Adresse : Union européenne Hors Union européenne Code postal : Commune : ✆ ZUS : oui non |
SITUATION DU SALARIÉ AVANT LA SIGNATURE DE LA CONVENTION |
Niveau de formation : (tableau 2) Le salarié est-il inscrit à Pôle emploi ? oui non si oui, depuis : moins de 6 mois de 6 à 11 mois 12 à 23 mois 24 et plus Si non inscrit, sans emploi depuis : moins de 6 mois de 6 à 11 mois 12 à 23 mois 24 et plus Le salarié est-il bénéficiaire : du RMI : oui non, de l’ASS : oui non, de l’API : oui non, de l’AAH : oui non, du RSA : oui non Si oui, depuis : moins de 6 mois de 6 à 11 mois 12 mois et plus Le salarié déclare-t-il être reconnu travailleur handicapé ? oui non |
LE CONTRAT |
Date d’embauche : Date prévue de fin de contrat : Emploi proposé : (Code ROME) Salaire brut mensuel : euros Durée hebdomadaire de travail du salarié : h heures minutes Durée collective hebdomadaire de travail appliquée dans l’établissement : h heures minutes |
LES ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION PRÉVUES PAR L’EMPLOYEUR |
· Périodes d’immersion prévues : oui non · Formation : Formation programmée : oui non Nature de la formation : Adaptation au poste Remise à niveau Acquisition de nouvelles compétences Si oui, niveau de formation visé : (tableau 2) Type de formation : interne externe · Accompagnement vers l’emploi confié à un tuteur désigné par l’employeur : oui non · Accompagnement vers l’emploi confié à un organisme extérieur : oui non Dénomination de l’organisme chargé de l’accompagnement : · Accompagnement social confié à un organisme extérieur : oui non : Dénomination de l’organisme chargé de l’accompagnement : Modalités de formation et d’accompagnement : Hors du temps de travail Pendant le temps de travail Pendant et hors temps de travail · Validation des acquis de l’expérience : Procédure de validation : oui non Si oui, niveau de qualification visé : (tableau 2) |
LA PRISE EN CHARGE (CADRE RÉSERVÉ À L’ADMINISTRATION) |
Montant de l’aide de l’Etat en pourcentage du SMIC horaire brut : , % Cas de prise en charge : Nombre d’heures hebdomadaires retenues pour le calcul de l’aide : Le cas échéant, autre financement envisagé : oui non |
Le versement de l’aide de l’Etat est assuré par l’Agence de services et de paiement.
Le contrôle de l’application de cette convention est effectué par le prescripteur du contrat. En cas de non exécution de la présente convention, les sommes déjà versées et celles ayant fait l’objet d’exonérations de cotisations sociales font l’objet d'un ordre de reversement. L’employeur déclare avoir pris connaissance des dispositions générales sur la notice jointe.
Signature précédée de la mention manuscrite “ Lu et approuvé “
Fait le :
Fait le :
L’employeur ou son représentant Pour l’Etat
Nom et qualité Nom et qualité
(Signature et cachet) (Signature et cachet)
NOTICE
51051#01
INSTRUCTIONS POUR REMPLIR LA CONVENTION ET CIRCUITS DES DOCUMENTS
1. La liasse est remplie au stylo à bille sur un support dur pour en assurer la lisibilité.
2. L'employeur et le prescripteur signent la présente convention.
3. L'employeur fournit au prescripteur un RIB ou un RIP pour le versement des aides effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP).
4. Le feuillet blanc original est transmis par le prescripteur à l’ASP. Le feuillet jaune est conservé par le prescripteur.
5. Les feuillets rose et bleu sont remis à l'employeur qui envoie le feuillet bleu à l’organisme de recouvrement des cotisations et contributions sociales.
6. Le feuillet vert est remis au salarié par l'employeur.
TABLEAU 2 : NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION
70 Pas de formation allant au-delà de la fin de la scolarité obligatoire
(Equivalent au niveau VI de l’Education Nationale)
60 Formation courte d’une durée maximum d’un an, conduisant au Certificat d’Education Professionnelle ou à toute autre attestation de même nature. (Equivalent au niveau V bis de l’Education Nationale)
50 Formation de niveau équivalent à celui du Brevet d’Etudes Professionnelles (BEP) et du Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP).
(Diplôme non obtenu)
51 Diplôme obtenu du Brevet d’Etudes Professionnelles (BEP) et du Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) (Equivalent au niveau V de l’Education Nationale)
40 Formation de niveau équivalent à celui du Baccalauréat ou du Brevet de Technicien
Equivalent au niveau IV de l’Education Nationale)
30 Formation de niveau du Brevet de Technicien Supérieur ou du Diplôme des Instituts Universitaires de Technologie et de fin de premier cycle de l'enseignement supérieur (Equivalent au niveau III de l’Education Nationale)
20 Formation de niveau égal ou supérieur à celui de la Licence ou des Écoles d’Ingénieurs
(Équivalent au niveau II de l’Éducation Nationale)
10 Troisième cycle ou Ecole d'ingénieur
(Équivalent au niveau I de l'Education Nationale)
TABLEAU 1 : STATUT DE L’EMPLOYEUR
10 Commune
11 EPCI
21 Département
22 Région
50 Association, fondation
60 Autre personne morale chargée de la gestion d’un service public (mutuelle, office public d’HLM)
00 Xxxxxxxxxxxxx xxxxxx x’xxxxxxxxxxxx (xxxxx, xxxxxxx)
80 Etablissement sanitaire public
90 Autre établissement public
CODIFICATION
TABLEAU 3 : CODE PRESCRIPTEUR
01 Conseil Général
02 Commune
03 EPCI
04 Pôle emploi
05 Maison de l’emploi
06 PLIE
07 Mission locale
08 Organisme de formation
09 SIAE
10 Autres
Code IDCC :
Le code IDCC est un code attribué par le ministère chargé du travail pour identifier les conventions collectives. La liste complète de ces codes est disponible sur internet à l’adresse suivante :
CONDITIONS GÉNÉRALES DE LA CONVENTION
ET DU CONTRAT D'ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI
La présente convention est conclue en vertu des articles L.5134- 20 à L.5134-34 et R.5134-14 à R.5134-37 du code du travail pris en application de la loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale.
L'employeur s'engage à avoir pris connaissance de ces dispositions législatives et réglementaires en signant la présente convention.
L’embauche ne peut avoir lieu avant la signature de la convention.
Engagements des parties
L'employeur s'engage à respecter vis-à-vis du salarié les conditions prévues à la présente convention d'accompagnement dans l'emploi et au contrat de travail qui y est associé.
Il met en œuvre les actions d'accompagnement, de tutorat, de formation et de validation des acquis prévues par la présente convention.
Il informe le salarié de ses droits et obligations en lui fournissant une copie de cette notice.
Le salarié s'engage à suivre les actions d'accompagnement, de tutorat, de formation et de validation des acquis prévues par la présente convention, et concourant à son insertion professionnelle.
Le Service Public de l'Emploi s’assure que les moyens nécessaires à l'insertion du salarié en contrat d'accompagnement dans l'emploi durable sont mobilisés.
Nature du contrat de travail
Le CAE est un contrat de travail à durée déterminée à temps partiel ou à temps complet. Il peut être conclu pour une durée minimale de six mois, pouvant être renouvelée deux fois dans la limite de vingt-quatre mois.
Il est conclu pour une durée hebdomadaire minimale de vingt heures. Cependant, la convention peut prévoir une durée moindre pour des salariés confrontés à des difficultés particulièrement importantes.
Aides de l'Etat
L’aide de l'Etat est versée à l’employeur, mensuellement par avance, par l’ASP. Le montant de l'aide, fixé annuellement par arrêté préfectoral, est exprimé en pourcentage du taux horaire brut du SMIC. Il figure dans la présente convention et est applicable pendant la période d’exécution de la convention.
L’employeur doit communiquer chaque trimestre à l’ASP les justificatifs attestant l’effectivité de l’activité du salarié.
Exonération de cotisations
Le CAE donne lieu à exonération de la part patronale des cotisations de sécurité sociale sur les salaires dus au titre des assurances sociales et des allocations familiales à hauteur du SMIC.
Il donne également lieu à l’exonération de la taxe sur les salaires, de la taxe d’apprentissage et des participations dûes au titre de l’effort de construction.
Rupture, suspension et modifications du contrat et de la convention
: conséquences sur le versement des aides et sur le bénéfice de l’exonération des cotisations sociales
L'employeur doit signaler au prescripteur et à l’ASP, dans un délai de sept jours francs, toute suspension ou rupture du contrat de travail qui interviendrait avant la fin de la convention.
Lorsque le contrat de travail CAE est suspendu, sans maintien de la rémunération, l’aide afférente à cette période n’est pas versée.
Toute modification de la durée hebdomadaire du travail donne lieu à modification du contrat de travail du salarié et doit être signalée au prescripteur et à l’ASP.
L'augmentation de la durée hebdomadaire du travail donne lieu à la conclusion d'un avenant à la convention individuelle.
S'il survient une modification dans la situation juridique de l'entreprise, et s'il satisfait aux conditions légales, le prescripteur peut accepter que le nouvel employeur soit substitué dans le droit à l'employeur signataire de la convention. Le nouvel employeur reprend l'ensemble des droits et des obligations prévus dans la convention.
L'employeur est informé qu'en cas de rupture du contrat de travail à son initiative avant la fin de la convention, ne correspondant pas aux cas mentionnés à l'article R.5134-34, celle-ci est résiliée de plein droit.
Il est alors tenu de reverser à l’ASP l'intégralité des sommes déjà perçues, et à l'organisme de recouvrement des cotisations et contributions sociales les cotisations sociales de sécurité sociale ayant fait l'objet de l'exonération. Ces cotisations doivent être versées au plus tard à la première date d'exigibilité des cotisations et contributions sociales qui suit la date d'effet de la rupture du contrat de travail.
Le reversement de ces sommes s'effectue également en cas de dénonciation de la convention par le prescripteur pour non respect par l'employeur des dispositions conventionnelles.
Voies de recours en cas de litige concernant la présente convention
En cas de refus de conventionnement ou de litige portant sur la présente convention, l'employeur ou le salarié peut adresser dans un délai de deux mois l'un des recours suivants :
• Recours gracieux auprès du prescripteur ;
• Lorsque la convention a été conclue par Pôle emploi, le recours hiérarchique est formé auprès de la DR Pôle emploi ;
• Dans les autres cas, le recours hiérarchique est formé auprès de la DGEFP ;
• Recours contentieux devant le tribunal administratif compétent.
En cas de litige concernant le paiement de l’aide, l’employeur peut adresser l’un des recours suivants :
- Recours gracieux auprès de l’ASP;
- Recours hiérarchique auprès de la DGEFP ;
- Recours contentieux devant le tribunal administratif compétent.