Formations Clauses Exemplaires

Formations. Les formations doivent être suivies par tous les collaborateurs susceptibles d’intervenir dans la LPAC.

Formations. Une phase de préparation aux missions se déroulera du................................. au .................................... M............................................. , engagé de service civique, bénéficiera d’une formation civique et citoyenne et d’un soutien particulier pour la définition de son projet d’avenir. [En préciser les modalités]

Formations. Une phase de préparation aux missions se déroulera du................................. au ...................................

Formations. Les collaborateurs sont tenus de prendre connaissance du présent Code et de participer aux séances de formation qui sont organisées par ▇▇▇▇▇▇▇▇, via Visiativ Academy afin de les sensibiliser à la prévention pour la lutte contre la corruption et ensemble des règles du présent Code.

Formations. Pour toute formation dispensée par ▇▇▇▇▇▇▇▇, une attesta ion de présence ou d'assiduité sera remise au Client RDUr signature. A dé aut de réclamation ou de signature dans un délai de 5 (cinq) jours suivant la présentation de la feuille de présence, la Formation est réputée avoir été effectivement dispensée à la date convenue. Des conventions de formation distinctes seront conclues, si cela est rendu nécessaire par les dispositions léRales applicables.

Formations. Une phase de préparation aux missions se déroulera du au . Mme/ Mr engagé de service civique, bénéficiera d'une formation civique et citoyenne et d'un soutien particulier pour la définition de son projet d'avenir.

Formations. Le volontaire bénéficie au cours de son service civique : - de formations en rapport avec ses tâches dispensées par la Direction d’accueil ou par le service formation de la DRH pour les modules communs avec les missions des autres volontaires; - d’une formation citoyenne et civique. Celle-ci permettra au volontaire d’aborder, dans le respect du référentiel de l’Agence du service civique, les grandes questions de société à travers des rencontres avec différents acteurs de la société civile. Cette formation pourra faire l’objet d’une mutualisation avec d’autres structures d’accueil afin de permettre au volontaire d’échanger avec des jeunes accueillis dans d’autres collectivités et de bénéficier de rencontres plus variés ; - d’un accompagnement à la construction de leur projet d’avenir assuré par les Cadres Conseil en Orientation Professionnelle de la DRH. Celui-ci permettra au volontaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que d’analyser ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il sera également donné l’occasion au volontaire de découvrir les structures (Cités des métiers, Pôle Emplois, Chambre de Commerce et d’Industrie…) qui seront susceptibles, au terme de son service civique, de l’assister dans la réalisation de son projet d’avenir. Les formations dispensées au volontaire sont réalisées sur le temps dévolu à sa mission.

Formations. Des modules de formations, ouverts à tous les salariés, dont les objectifs sont liés à la sensibilisation des salariés aux bons gestes santé au quotidien, sont proposés dans le catalogue formation :

Formations. Les formations ouvrant droit à une prise en charge des frais de formation par la Région Grand Est, sont dispensées par : - un institut de formation en travail social agréé par la Région Grand Est au titre de la formation initiale, dans la limite des places de quotas ; - un institut de formation sanitaire autorisé par la Région Grand Est dans la limite des places de quotas ou capacités d'accueil. Les formations de spécialisation paramédicale, les formations partielles ou par voie de passerelles, les formations s’ajoutant aux quotas, ne sont pas éligibles à une prise en charge des frais de formation. Le détail de ces formations est précisé dans les annexes intitulées conditions spécifiques relatives aux formations de niveau V et IV ou relatives aux formations de niveau III et plus.