Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:
Faltas leves. Apercibimiento o multad de hasta 600 euros.
Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes. Faltas de puntualidad injustificada, que no superen cuatro en un mes. Incumplimiento del deber de comunicar la justificación de una ausencia.. Pequeños descuidos en la conservación del material. Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo sin justificar por tiempo breve y sin mayores consecuencias. Falta de aseo y limpieza personal. No realizando el aviso correspondiente a la empresa, para realizar los exámenes oficiales. Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias. Faltas graves: Se considerarán faltas graves las siguientes. Simular la presencia de otro compañero/a fichando o firmando por él. Pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información falsa Más de cinco faltas de puntualidad en un mes, sin justificar Faltar al trabajo dos días en un mes sin justificación La repetición de cinco faltas leves dentro de un período de seis meses. Ausentarse del trabajo sin permiso.
Examples of Faltas leves in a sentence
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: Diez días.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días.
Para el personal afectado por este Convenio se establecen, tres tipos xx xxxxxx: Faltas leves, graves y muy graves.
Las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días Faltas graves: veinte días Faltas muy graves: sesenta días La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
More Definitions of Faltas leves
Faltas leves. ▪ Cualquier incumplimiento del contrato que no revista la consideración de falta grave o muy grave. Las faltas no contempladas en este Pliego se clasificarán según su grado de incidencia en la ejecución del contrato.
Faltas leves. 1.- De una a tres faltas de puntualidad, durante un período de treinta días naturales, sin causa justificada.
Faltas leves. Cada falta leve, podrá ser sancionada con un importe de entre el 1% y el 3% del precio de adjudicación del contrato. Faltas graves: Por cada comisión de una falta grave, podrá ser sancionado el contratista con un importe de entre el 3,01% y el 5% del precio de adjudicación del contrato.
Faltas leves. Son faltas leves las de puntualidad, las discusiones violentas con los compañeros de trabajo, la falta de aseo y limpieza, el no comunicar con antelación, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga. Se entiende por falta de puntualidad, al retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totalizan más de treinta minutos al mes.
Faltas leves a) DOCUMENTACIÓN DE EMPRESA Y DE SEGURIDAD Y SALUD: los retrasos o deficiencias formales en la entrega de documentación, bien por formato diferente al requerido, documentos caducados, desorden, clasificación incorrecta, exceso de información no solicitada, etc., así como la no actualización de la misma cuando corresponda debido a la caducidad de alguno de los documentos contenidos en la misma.
Faltas leves. Tener de 1 a 3 faltas de puntualidad en el mes y no avisar. - No avisar que vas a faltar para acudir al médico. - No avisar antes de 3 días que te han dado la baja, a no ser que no hayas podido. - Irte del puesto de trabajo sin avisar. - Descuidar y estropear el material, las herramientas o las instalaciones. - No llevar la ropa de trabajo en tu puesto de trabajo. - Faltar al trabajo un día y no avisar en el mismo mes. - No respetar el orden y la disciplina, y provocas riñas o discusiones con otros compañeros. Las sanciones que te puede poner tu Jefe de Área por esto motivos son: - Te llama la atención verbalmente. - Te llama la atención por escrito. - Te manda a casa 2 días sin cobrar sueldo. - Tener más de 3 faltas de puntualidad en el mismo mes. - Faltar 2 días al trabajo en el mismo mes sin justificar. - Perder el tiempo voluntariamente, o no prestar atención al trabajo. - Fingir enfermedad o accidente. - Desobedecer a tu jefe en temas de trabajo. - Ser imprudente y poner a tus compañeros en peligro de accidente. - Llevar al trabajo bebidas alcohólicas o no permitidas. - Abandonar tu puesto de trabajo y salir fuera del taller o del centro sin permiso. - Insultar o amenazar a un compañero. - Tener varias faltas leves en un trimestre (menos la puntualidad) y si has tenido sanciones. Las sanciones que te puede poner la Dirección de INDESA por estos motivos son: - Mandarte a casa de 3 a 15 días sin sueldo. - Te pueden trasladar de centro de trabajo. - Tener más de 10 faltas de puntualidad sin justificar durante 6 meses, o más de 20 faltas de puntualidad durante el año. - Faltar al trabajo sin avisar durante 5 días en un mes aunque no sean seguidos o durante 3 días seguidos. - Robar a los compañeros en el taller o a las personas del centro donde trabajas. - Romper o estropear voluntariamente cualquier cosa que sea propiedad de Indesa o del centro donde trabajas. - Presentarse borracho a trabajar. - Maltratar de palabra o con hechos a tus compañeros o superiores. - Trabajar poco voluntariamente. - Tener varias faltas graves dentro de tres meses y haber tendido sanción. - Mal comportamiento continuado que afecte al buen ambiente de trabajo. Las sanciones que te puede poner la Dirección de INDESA por estos motivos son: - Mandarte a casa de 16 a 60 días sin sueldo. - Traslado de centro de trabajo. - Despido.
Faltas leves. 1.- El incumplimiento de los deberes específicos sin perjuicio sensible para el servicio de la Cafetería.