Situación de despido. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
Situación de despido. Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente.
Situación de despido. Art. 239. — Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 236, 237 y 238 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido. Salarios de suspensión Art. 240. — Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 235 a 238 sobre causas, plazo, notificación y audiencia al trabajador en el caso de sanciones disciplinarias, éste tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido, hubiese o no mediado impugnación de la suspensión y haya o no ejercitado el derecho que le está conferido por el artículo 239 de esta ley.
Situación de despido. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justificare el
Situación de despido. Toda suspensión dispuesta por el empleador de
Situación de despido. Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los arts. 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivara, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido.
Situación de despido. Toda suspensión dispuesta por eI empIeador de Ias previstas en Ios artícuIos 219, 220 y 221 que excedan de Ios pIazos fijados o en su conjunto y cuaIquiera fuese Ia causa que Ia motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de Ia primera suspensión y no aceptada por eI trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda aI trabajador Ia posibiIidad de optar por ejercitar eI derecho que Xx acuerda eI artícuIo siguiente.
Situación de despido. EI trabajador podrá considerar extinguido eI contrato de trabajo si, con motivo de Ia transferencia deI estabIecimiento, se Ie infiriese un perjuicio que, apreciado con eI criterio deI artícuIo 242, justificare eI acto de denuncia. A taI objeto se ponderarán especiaImente Ios casos en que, por razón de Ia transferencia, se cambia eI objeto de Ia expIotación, se aIteran Ias funciones, cargo o empIeo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursaIes de Ia empresa, de modo que se derive de eIIo disminución de Ia responsabiIidad patrimoniaI deI empIeador.