Common use of Régimen de sanciones Clause in Contracts

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a empresa la Dirección la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajadorTrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaronmotivan. La empresa Dirección dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a empresa la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a empresa la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores los/as trabajadores/as de toda sanción por falta grave y/o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis tres meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La la sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La la sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves de falta grave y muy graves grave requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaronmotivaron y la fecha. La empresa dará cuenta a los representantes legales Representantes Legales de los trabajadores Trabajadores/as de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de la imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a empresa la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa Empresa dará cuenta a los representantes legales Representantes Legales de los trabajadores Trabajadores de toda sanción todas las sanciones impuestas por falta grave o faltas muy grave que se impongagraves. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipu- lados en el presente Convenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajadortra- bajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.

Régimen de sanciones. Corresponde a ¡a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado previstos en el presente Convenioconvenio. La sanción xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al del trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de la imposición.