Common use of Pago de salarios Clause in Contracts

Pago de salarios. El pago de salarios se realizará en efectivo, dentro de la jornada laboral, por semanas, decenas, quincenas o meses, o bien mediante cheque o transferencia bancaria. Cuando la Empresa opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, deberá garantizarse que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago, y tendrá efectos liberatorios en relación con la obligación de recoger la firma del trabajador en el recibo de salarios. Ello no eximirá a la Empresa de su obligación de entregar a cada trabajador su nómina individual en cada uno de los pagos. En cuanto al pago de anticipos se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Aquellas Empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias deberán efectuar su abono antes del día 15 del mes o meses correspondientes o bien, previo acuerdo con el trabajador e información a los representantes de los trabajadores, mediante el prorrateo de las mismas en las doce mensualidades ordinarias.

Pago de salarios. El pago abono de salarios se realizará hará efectivo el último día laborable del mes de devengo. El interés por xxxx de pago de salarios, será del 10% de lo adeudado. El pago se hará en efectivo, dentro de la jornada laboral, por semanas, decenas, quincenas metálico o meses, o bien mediante cheque bancario o transferencia bancariapagaré de común acuerdo entre el trabajador o trabajadora y el empresario. Cuando la Empresa opte por efectuar Siempre que se utilice cheque bancario o pagaré de concederá al trabajador o trabajadora una hora al mes retribuida para hacer efectivo el pago mediante transferencia bancariametálico. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo que hayan realizado, deberá garantizarse sin que el abono en cuenta corriente o libreta pueda exceder del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago90% xxx xxxxxxx, y tendrá efectos liberatorios en relación con la obligación de recoger la firma del trabajador en el recibo de salarios. Ello no eximirá a la Empresa de su obligación de entregar a cada trabajador su nómina individual en cada uno de los pagos. En cuanto al pago de dichos anticipos se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Aquellas Empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias deberán efectuar su abono antes del abonarán el día 15 del mes o meses correspondientes o bienen que se soliciten, previo acuerdo debiendo solicitarse al menos con el trabajador e información a los representantes cinco días de los trabajadores, mediante el prorrateo de las mismas en las doce mensualidades ordinariasantelación.

Pago de salarios. El pago de salarios se realizará en efectivo, dentro de la jornada laboral, por semanas, decenas, quincenas quin- cenas o meses, o bien mediante cheque o transferencia bancaria. Cuando la Empresa opte por efectuar efec- tuar el pago mediante transferencia bancaria, deberá garantizarse que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago, y tendrá efectos liberatorios en relación con la obligación de recoger la firma del trabajador en el recibo de salarios. Ello no eximirá a la Empresa de su obligación de entregar a cada trabajador su nómina individual en cada uno de los pagos. En cuanto al pago de anticipos se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Aquellas Empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias deberán efectuar su abono antes del día 15 del mes o meses correspondientes o bien, previo acuerdo con el trabajador e información a los representantes de los trabajadores, mediante el prorrateo de las mismas en las doce mensualidades mensuali- dades ordinarias.