Common use of Indemnización por cese Clause in Contracts

Indemnización por cese. Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las Empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas durante la vigencia del Convenio, con una antigüedad al menos de 15 años, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez cuya cuantía será, según la siguiente escala: • Por cese a los 62 y 63 años: 4 mensualidades. • Por cese a los 64 años: 3 mensualidades. • Por cese a partir de los 65 años: 2 mensualidades. Las referidas indemnizaciones se calcularán en función xxx xxxxxxx base y antigüedad, y se abonará una vez producido el cese a las edades señaladas. No tendrán derecho a percibir la indemnización pactada, cuando la relación laboral cese por cualquiera de las formas de despido previstas en la legislación vigente. Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso, el carácter de complemento de pensión que, en su caso, le pudiera corresponder al trabajador de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso alguno de pensión de ninguna clase.

Indemnización por cese. Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las Empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas mismas, durante la vigencia del Convenio, con una antigüedad al menos de 15 años, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez cuya cuantía será, será según la siguiente escalaescala de: • Por cese a los 62 y 63 años: 4 mensualidades. años 8 mensualidades • Por cese a los 64 años: 3 mensualidades. años 7 mensualidades • Por cese a partir de los 65 años: 2 mensualidades. Las referidas años 6 mensualidades Dichas indemnizaciones se calcularán en función xxx xxxxxxx al salario base y antigüedad, según la actividad de la Empresa de que se trate y se abonará abonarán una vez producido el cese a las edades señaladas. No tendrán derecho a percibir la indemnización pactada, cuando la relación laboral cese percibirán las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las Empresas por cualquiera motivos de las formas de despido previstas en la legislación vigentedespidos o por causas objetivas. Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso, caso el carácter de complemento de la pensión que, que en su caso, caso le pudiera pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social, Social ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso alguno de pensión de ninguna claseclase alguna.

Indemnización por cese. Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores los/as trabajadores/as en las Empresasempresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen quien cese voluntariamente en las mismas mismas, durante la vigencia del Convenio, con una antigüedad al menos de 15 años, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez cuya cuantía será, será según la siguiente escalaescala de: • Por cese a los 62 y 63 años: 4 años 8 mensualidades. • Por cese a los 64 años: 3 años 7 mensualidades. • Por cese a partir de los 65 años: 2 años 6 mensualidades. Las referidas Dichas indemnizaciones se calcularán en función xxx xxxxxxx al salario base y antigüedad, según la actividad de la empresa de que se trate y se abonará abonarán una vez producido el cese a las edades señaladas. No tendrán derecho a percibir la indemnización pactada, cuando la relación laboral cese percibirán las indemnizaciones pactadas quien cesen en las empresas por cualquiera motivos de las formas de despido previstas en la legislación vigentedespidos o por causas objetivas. Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso, caso el carácter de complemento de la pensión que, que en su caso, caso le pudiera pueda corresponder al trabajador trabajador/a de la Seguridad Social, Social ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso alguno de pensión de ninguna claseclase alguna.

Indemnización por cese. Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las Empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas mismas, durante la vigencia del Convenio, con una antigüedad al menos de 15 años, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez cuya cuantía será, será según la siguiente escalaescala de: • Por cese a los 62 y 63 años: 4 mensualidades. años 8 mensualidades • Por cese a los 64 años: 3 mensualidades. años 7 mensualidades • Por cese a partir de los 65 años: 2 mensualidades. Las referidas años 6 mensualidades Dichas indemnizaciones se calcularán en función xxx xxxxxxx al salario base y antigüedad, según la actividad de la Empresa de que se trate y se abonará abonarán una vez producido el cese a las edades señaladas. señaladas No tendrán derecho a percibir la indemnización pactada, cuando la relación laboral cese percibirán las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las Empresas por cualquiera motivos de las formas de despido previstas en la legislación vigente. despidos o por causas objetivas Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso, caso el carácter de complemento de la pensión que, que en su caso, caso le pudiera pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social, Social ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso alguno de pensión de ninguna clase.clase alguna