Common use of Guarda legal Clause in Contracts

Guarda legal. Los/as trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos discapacitados y/o cónyuges discapacitados tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de doce años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción en la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El/la trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo, dentro de su jornada habitual.

Guarda legal. Los/as trabajadores/as CAPÍTULO V Las personas trabajadoras que tuvieran a su cargo hijos discapacitados y/o cónyuges discapacitados discapa- citados tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal y vacaciones. Quienes tuviesen a su cuidado, por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de doce 12 años o discapacitado físicoa una persona con discapacidad física, psíquico psíquica o sensorial, que no desempeñe des- empeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción en de la jornada de trabajotrabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, entre al menos, menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El/la trabajador/a La persona trabajadora tendrá derecho dere- cho a concretar dicha jornada de trabajo, dentro de su jornada habitual.

Guarda legal. Los/as Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos discapacitados y/o cónyuges discapacitados minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de horario xxxxxxx de trabajo, descanso semanal semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de doce 8 años o discapacitado minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán ten- drán derecho a una reducción en de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El/la El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo, dentro de su jornada habitual.

Guarda legal. Los/as Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos discapacitados y/o cónyuges discapacitados minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de horario xxxxxxx de trabajo, descanso semanal semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de doce 8 años o discapacitado minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción en de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El/la El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo, dentro de su jornada habitual.