Common use of DISPOSICIONES FINALES Clause in Contracts

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados en la presente bases, se sujetarán a las disposiciones contenidos en la Texto Único Ordenado de la Ley N° 26850 “Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El que se suscribe, Representante Legal de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.

DISPOSICIONES FINALES. Los casos a. El perito es responsable del contenido del informe técnico de tasación, la calidad del servicio prestado y de absolver las consultas, observaciones u otros que pudiera contener dicho informe, dentro del plazo de dos (02) años contados a partir de la conformidad del servicio. b. El informe de tasación y los demás documentos elaborados como consecuencia del presente contrato son de propiedad de VIVIENDA en forma exclusiva. c. En caso que el último día de plazo de ejecución del contrato sea inhábil, vence el primer día hábil siguiente (numeral 5 del artículo 183 del Código Civil). d. Queda claramente establecido que el presente contrato es de locación de servicios y se rige conforme a lo dispuesto en el Código Civil vigente; por lo tanto, no considerados existe vínculo laboral con esta entidad ni genera beneficios sociales. Encontrándose las partes de acuerdo con el contenido y alcances de las cláusulas precedentes, en señal de conformidad suscriben el presente contrato en tres ejemplares idénticos. XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX PERITO San Xxxxxx, 10 xx xxxx de 2022 XXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXX DIRECTORA GENERAL DE POLÍTICAS Y REGULACIÓN EN CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO DECLARACIÓN JURADA DEL PLAZO OFERTADO Señores MINISTERIO DE VIVIENDA CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN Mediante la presente basesel (la) que suscribe Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, se sujetarán a las disposiciones contenidos en identificado(a) con DNI Nº 00000000 de profesión Ingeniero Civil, perito adscrito al MVCS - DC mediante Resolución N° 146-2019-VIVIENDA/VMCS-DGPRCS, de conformidad con la Texto Único Ordenado invitación cursada vía correo electrónico para la realización del servicio elaboración de la Ley N° 26850 “Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento propuesta valor de la Ley tasación de Contrataciones y Adquisiciones del Estadocuarenta (40) de un total de ciento veintiocho (128) predios afectados por la ejecución de la Obra: “Mejoramiento de la Carretera Oyón - Ambo, Tramo III: Dv. ANEXO Nº 1 El que se suscribeChacayán - Ambo", Representante Legal de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº ..................................................ubicados en el distrito Huácar, R.U.C. Nº ............................provincia Ambo, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., departamento Huánuco. DECLARO BAJO JURAMENTO que tener conocimiento técnico del objeto de la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo)contratación, así como identificados con conocer las condiciones de presentación del producto, en virtud de ello oferto un plazo de ejecución por dicho servicio de 12 días, según el fotocheck en forma visible. Todos siguiente cronograma 1 Desplazamiento a la xxxx xx xxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxxx 00 2 Inspección ocular 02 3 Estudio xx xxxxxxx inmobiliario (in situ) y cada uno búsqueda de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.información 01

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados Primera.-Absorción y compensación.-Las remuneracio- nes establecidas en el presente Convenio sustituyen y compensan, en su conjunto, a todas las retribuciones y emolumentos de carácter salarial que viniera devengando el personal, ya lo fuese por aplicación de un anterior Convenio Colectivo, normas anteriores al presente, pacto individual o concesión graciable de la Empresa, sin que en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución en la retribución global anual que disfrute. Segunda.-Para lo no previsto en el presente bases, Convenio se sujetarán estará a las disposiciones contenidos lo dispuesto en la Texto Único Ordenado Ordenanza de Trabajo para Minas Metálicas y demás disposiciones vigentes de apli- cación. Tercera.-Comisión de aplicación y vigilancia del conve- nio.-Para interpretar las cuestiones que suscite la aplica- ción del presente Convenio se crea una Comisión Paritaria que estará integrada por dos representantes de cada una de las partes deliberadoras, siendo designadas por la Dirección de la Ley N° 26850 “Ley Empresa y el Comité de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto SupremoEmpresa respectivamente. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento Los vocales que componen dicha Comisión serán los siguientes: En representación de los trabajadores: Titulares: Xxx Xxxxx Xxxxxx Villegas Xxx Xxxx Xx Cueto Caballero Xxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Suplentes: Xxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx San Xxxxxxxx En representación de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El que se suscribe, Representante Legal de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdadEmpresa: LocalidadTitulares: FichaXxx Xxxxx Abajo Xxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxx Xxxx Suplentes: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.Xxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados en la El presente bases, proceso se sujetarán a rige por las disposiciones contenidos en la bases y lo que establece el Texto Único Ordenado de la Ley N° 26850 “Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del EstadoEstado y su Reglamento, así como por las disposiciones legales vigentes. ANEXO Nº 1 El que se suscribe, Representante ……………………. (o representante Legal de ................................................................. ................................................ ..................), identificado con D.N.I. DNI Nº ..................................................................., R.U.C. Nº ........................................., con poder inscrito en la localidad de ..........................., ................ en la Ficha Nº ..........................., ............ Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí mi representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Domicilio Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes RUC Teléfono Fax Autorización Municipal Municipalidad Nº de Licencia de Funcionamiento Fecha LimaParticipa en Consorcio Empresa Nº 1 Empresa Nº 2 Empresa Nº 3 Tingo María,..... de del 2008 (*) Cuando se trate de Consorcio, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente esta declaración jurada será presentada por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar consorciados. Señores Presente.- De nuestra consideración: En calidad de postor, luego de haber examinado los documentos del proceso de la referencia proporcionados por la Entidad y conocer todas las condiciones existentes, el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para suscrito ofrece el servicio deberán acreditar documentariamente de …………………… para …………………., de conformidad con dichos documentos y de acuerdo con los Requerimientos Técnicos Mínimos y demás condiciones que se indican en el Capítulo III de las Bases. En ese sentido, me comprometo a realizar el servicio con las características, en la forma y plazo especificados en las Bases. Tingo María,..... de del 2008 Señores Presente.- De nuestra consideración: El que suscribe…………….. (contratoo representante legal de …………..), constancia o certificado de trabajoidentificado con DNI Nº ................, donde con RUC Nº ……………, domiciliado en .........................................., que se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia presenta como postor de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitaciónADJUDICACIÓN DE MENOR CUANTÍA Nº 002-2008-SPGM-CORPÀC S.A., para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.CONTRATACION DEL SERVICIO DE VIGILANTES (AGENTES) DE SEGURIDAD AEROPORTUARIA

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados VIGÉSIMO- SÉPTIMA.-RECURSOS FRENTE A LAS BASES REGULADORAS - ANEXO I.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR. - ANEXO II.- AUTORIZACIONES DEL TRABAJADOR/A. - ANEXO III.- RELACION DE PROFESIONES U OFICIOS EN LOS QUE SE CONSIDERA QUE LAS MUJERES NO SE ENCUENTRAN SUBREPRESENTADAS. Mediante la fórmula de acuerdos de concertación social, el Ayuntamiento xx Xxxxx ha diseñado, con los principales agentes sociales y empresariales xx Xxxxx, instrumentos claves de planificación para la posterior programación de las políticas locales de empleo y promoción económica, siendo el vigente acuerdo de concertación social, el denominado "Gijón Crece, 2016-2019, con el que se ha planificado un amplio conjunto de programas, proyectos y medidas con el propósito de que puedan contribuir a revertir, en la presente basesmedida de las posibilidades con las que cuenta una administración local, en la situación socioeconómica en la que nos encontramos sumidos o, al menos, a fomentar la creación de más puestos de trabajo y de empresas en las que trabajar. En concreto, dentro del programa V.2.2 Intermediación Laboral, cuyo objetivo general es "el despliegue de un conjunto de actuaciones que faciliten la inserción en el mercado de trabajo de las personas beneficiarias de los diferentes programas de la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo", y que comprende el programa de "ayudas a la contratación de personas trabajadoras por cuenta ajena". Por otro lado, desde el Área de Empleo del Ayuntamiento xx Xxxxx, durante muchos años se han venido convocando sistemáticamente, ayudas a las empresas y entidades que contraten a personas por cuenta ajena, con la intención de servir como instrumento de fomento de creación, mantenimiento y calidad en el empleo. Siendo conscientes de la necesidad de seguir apoyando todas aquellas actividades generadoras de actividad económica y de creación de empleo, se sujetarán acuerda aprobar la actual convocatoria de ayudas a la contratación por cuenta ajena, regida por la normativa de subvenciones contenida básicamente en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la misma. En este ejercicio, ante la demanda empresarial que siguen teniendo estas ayudas, se ha continuado con una fórmula de convocatoria plurianual, entendiendo que contribuye a crear una mayor seguridad empresarial de cara a obtener una posible financiación de la que pueden disponer las empresas a futuro, si bien, dado que de conformidad con la Xxx xx Xxxxxx (RD legislativo 3/2015),corresponde a las disposiciones contenidos Comunidades Autónomas, en su ámbito territorial, el desarrollo de la política de empleo y de los programas transferidos, entre los que se encuentra “la gestión y control de las subvenciones de la política de empleo”, se han de tener en consideración las convocatorias publicas de subvenciones gestionadas por aquella en esta materia a los efectos de evitar la duplicidad en la Texto Único Ordenado prestación de servicios, todo ello en el marco de la Ley N° 26850 “Ley 27/2013 de Contrataciones 27 de diciembre de racionalización y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento sostenibilidad de la Administración Local, que modifica determinados artículos de la Ley 7/85 de Contrataciones 2 abril de Bases de Régimen Local y Adquisiciones que posibilita que los Ayuntamientos ejerzan competencias distintas de las propias y de las atribuidas por delegación cuando no se incurra en duplicidad y tengan sostenibilidad financiera para ello, precisando al efecto, informes positivos, de la referida administración autonómica, los cuales son preceptivos y vinculantes. En la nueva convocatoria 2019-2021, se mantiene la exigencia relativa a que los centros de trabajo estén ubicados en el municipio xx Xxxxx, así como que el empadronamiento de la persona trabajadora sea en el municipio xx Xxxxx. La cuantías económicas continúan siendo diferentes, en función de la modalidad de contratación, de la actividad a desarrollar por la persona contratada, del Estado. ANEXO Nº 1 El que se suscribe, Representante Legal tamaño de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................la empresa y de la situación personal o social de la persona a contratar, con poder inscrito un incremento adicional para aquellas empresas que, habiendo obtenido la condición de beneficiarias de la subvención, tengan implantado un Plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la localidad Ley Orgánica 3/2007, de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo 22 xx xxxxx, manejo para la igualdad efectiva de extinguidores mujeres y combate hombres. Así mismo, se dispone que los importes serán superiores cuando la contratación se formalice por una entidad sin ánimo de incendioslucro, dada la dificultad, por su carácter, de contratar y mantener las contrataciones, incrementándose igualmente en aquellos casos en los que las empresas utilicen con éxito la herramienta que el Ayuntamiento xx Xxxxx dispone para las empresas que demanden personas para contratar, la Agencia de Colocación que gestiona el Área de Empleo, de la Concejalía Delegada de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Comercio Local. La documentación Se continúa por tanto en esta convocatoria, con el apoyo diferenciado a la empresas de las entidades sin ánimo de lucro, dado el peso que estas tienen en la economía; se pretende facilitar que no solo las empresas, sino también estas entidades, contribuyan a la generación de empleo y que la ayuda pueda aliviar el coste económico que conllevan la contrataciones y que resulta en ocasiones difícil de asumir por las mismas. El Ayuntamiento xx Xxxxx, destina importantes recursos al fin de la creación y mantenimiento del personal debe estar actualizadaempleo, además retrotrayendo la presente convocatoria al cierre de los certificados la convocatoria anterior de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformadosayudas a la contratación de personas trabajadoras por cuenta ajena, aseados31 xx xxxxxx de 2017, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente pretenden financiar el mayor número posible de solicitudes, apoyando especialmente a las contrataciones de mas duración e indefinidas, a las empresas de más reciente creación y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatala las más pequeñas, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento sin olvidarnos de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funcionespersonas, normas y disposiciones determinadas para cada puesto fomentando la contratación de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario colectivos que tienen unas mayores dificultades de asistencia debidamente firmado acceso al mercado de trabajo por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Públicodiversas circunstancias.

DISPOSICIONES FINALES. La Oficina Sub Regional Xxxxxx xxx Xxxx Xxxx – Gobierno Regional de Ayacucho con posterioridad a la Adjudicación de la Buena Pro y antes de la celebración del Contrato o en la ejecución de este, podrá efectuar acciones de control en las cuales se tenga que acreditar lo señalado en las declaraciones juradas para que se compruebe la veracidad de la documentación presentada. El contratista no podrá transferir parcial o totalmente la responsabilidad del cumplimiento del contrato, teniendo responsabilidad plena sobre la ejecución y cumplimiento del mismo. Los casos no considerados contemplados en la presente bases, estas Bases se sujetarán a ajustarán y/o resolverán según las disposiciones contenidos previstas en la el Texto Único Ordenado de la Ley N° 26850 “Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento, sometiendo sus discrepancias a un arbitraje de derecho. Los postores están prohibidos de celebrar acuerdos entre sí o con terceros a fin de establecer prácticas restrictivas de la libre competencia, bajo sanción de quedar inhabilitados para contratar con el Estado, sin perjuicio de las demás sanciones que establecen las disposiciones vigentes de conformidad a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El que postor se suscribeobliga a verificar toda la información necesaria para la elaboración de su propuesta, Representante Legal por tanto no podrá invocar responsabilidad alguna en ese aspecto hacia la Oficina Subregional Xxxxxx xxx Xxxx Xxxx – Gobierno Regional de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta Ayacucho o a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual funcionarios y/o actitud dolosa comprobada en asesores. …………………………………… ………………………………………… Téc. Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxx. Adm. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Presidente del Comité Miembro del Comité Aprobado por: …………………………………… Téc. Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Miembro del Comité ANEXO N° 01 NOMBRE DEL PARTICIPANTE (PERSONA JURÍDICA O PERSONA NATURAL): RUC Nº: DOMICILIO LEGAL: NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE O DE SU REPRESENTANTE LEGAL(de ser el servicio. El postor deberá ubicar personal caso): DNI Nº DEL PARTICIPANTE O DE SU REPRESENTANTE LEGAL (de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en ser el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.caso): TELÉFONOS: FAX:

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados Primera. Las partes firmantes acuerdan ampliar la Comisión Paritaria Sectorial Provincial de Salud Laboral, inte- grada por cuatro representantes de las asociaciones patronales firmantes, y cuatro por parte de los sindicatos UGT y CCOO. Serán funciones de esta Comisión las recogidas en la presente bases, se sujetarán a las disposiciones contenidos en la Texto Único Ordenado el Convenio General del Sector de la Ley N° 26850 “Ley Construcción. Segunda. Es deseo de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento las partes firmantes de la Ley este Convenio incorporar al mismo, conceptos e ideas de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El política social que se suscribe, Representante Legal de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ...........................permitan alcanzar, en la Ficha Nº ...........................un marco de dignidad, Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler relaciones laborales y estables más justas. Y la mejor forma es aunar esfuerzos de todos los factores de la empresa bajo una institución reglamentada, en cuya gestión intervengan de forma paritaria empresarios y trabajadores, alejando así el fantasma de la des- confianza. La finalidad básica de esa institución será prestar servicios encaminados a profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de la construcción. Para dar unidad y homogeneidad a los servicios a prestar, en un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro sector en el que se enumere en forma detallada el personal propuestola movilidad y temporali- dad del trabajo son connaturales, consignando el tiempo resulta lo más adecuado adherirse al Organismo Paritario del Estado Español creado bajo la tutela del Convenio General del sector. N.º... recibo de experiencia finiquito. Don... que ha trabajado en la Especialidad Objeto empresa... desde... hasta... con la categoría de... declaro que he recibido de esta, la cantidad de... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa. Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa. En... a... de... de... El trabajador (1)... usa de su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa, o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Concurso PúblicoConvenio.

DISPOSICIONES FINALES. Los casos El “PNUMA/ORPALC” y “la Red Ciudadana”, serán propietarios de los derechos sobre el material creado bajo el presente Memorándum de Entendimiento. Sin embargo, el “PNUMA/ORPALC” y "la Red Ciudadana" conjuntamente podrán otorgar licencia a terceros para usar, reproducir, publicar y difundir este material con fines educativos o de investigación, con carácter no considerados lucrativo. Las personas que trabajen para “la Red Ciudadana”, no serán consideradas en ningún aspecto o sentido como funcionarios o empleados del “PNUMA/ORPALC”. El “PNUMA/ORPALC” no será responsable en ningún caso de las consecuencias o derechos que pudieran derivar de las relaciones laborales, o de otro tipo, de dichas personas con “la presente bases, se sujetarán a las disposiciones contenidos en la Texto Único Ordenado Red Ciudadana”. Igualmente y según el principio de la Ley N° 26850 reciprocidad, esto será aplicable para las personas que trabajen para el “Ley PNUMA/ORPALC” con respecto a “la Red Ciudadana”. Los nombres de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento los representantes o enlaces técnicos de “las Partes”, responsables de la Ley ejecución del presente Memorándum de Contrataciones Entendimiento y Adquisiciones de la coordinación de las actividades derivadas del Estadomismo, a quienes será enviada toda correspondencia entre “las Partes”, figuran en el Anexo 1. ANEXO Nº 1 El En fe de lo anterior, los representantes de “las Partes” suscriben el presente Memorándum de Entendimiento, en Sao Paulo, Brasil, el día 5 del mes de febrero del 2003, en dos ejemplares originales, en español igualmente auténticos. Los representantes o enlaces técnicos de “las Partes”, a que se suscriberefiere el Artículo 10 del presente Memorándum de Entendimiento, Representante Legal son: Coordinador(a) Programa Ciudadanía Ambiental Programa de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos Naciones Unidas para el servicio deberán acreditar documentariamente Medio Ambiente Oficina Regional para América Latina y el Caribe Xxxxxxxxx xx xxx Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx Xxxxx xx Virreyes. 11000, México D.F. Tel.: (contrato, constancia o certificado +52-55) 0000- 0000 Ext. 315 Fax: (+52-55) 0000- 0000 C.E.: xxxxxx@xxxxx.xxxx.xx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Oficial Jurídico Programa de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera Naciones Unidas para el oportuno cumplimiento Medio Ambiente Oficina Regional para América Latina y el Caribe Xxxxxxxxx xx xxx Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx Xxxxx xx Virreyes. 11000, México D.F. Tel.: (+52-55) 0000- 0000 Ext. 406 Fax: (+52-55) 0000- 0000 C.E.: xxxxxx@xxxxx.xxxx.xx Xxxx Xxxxx Oficial de las labores diariasComunicaciones e Información Pública Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente Oficina Regional para América Latina y el Caribe Xxxxxxxxx xx xxx Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx Xxxxx xx Virreyes. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones11000, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajoMéxico, D.F. Tel.: (+52-55) 0000- 0000 Ext. La empresa proporcionará diariamente una copia 516 Fax: (+52-55) 0000- 0000 C.E.: xxxxxx@xxxx.xxxxx.xxxx.xx Xxxxxx da Xxxxx Xxxxxxx Director General del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMPPARLATINO Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx xx Xxxxx Xxxxxxx 564, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiadaBarra Funda, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultadesSao Paulo, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanenteBrasil Tel.: (+00-00) 0000-0000 Fax: (+00-00) 0000-0000 C.E.: xxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx xx Xxxxxx Coordinador Técnico Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx xx Xxxxx Xxxxxxx 564, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicasBarra Funda, mentales y de capacitaciónSao Paulo, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso PúblicoBrasil Tel.: (+00-00) 0000-0000 Fax: (+00-00) 0000-0000

DISPOSICIONES FINALES. Los casos PRIMERA.-DENUNCIA DEL CONVENIO La denuncia del presente Xxxxxxxx se producirá según lo indicado en el artículo 3 del presente Convenio. SEGUNDA.-DERECHO SUPLETORIO. Dado que la negociación del mismo implica a su vez la negociación sobre las materias de jornada, horario, distribución del horario, trabajos a turnos, retribuciones, sistemas de trabajo, mejora voluntaria de prestaciones de S.S., clasificación funcional y profesional y movilidad funcional, lo dispuesto en el presente Convenio es prevalente sobre lo dispuesto en el resto de las normas legales o convencionales de aplicación, por lo que en caso de concurrencia, la regulación de las condiciones establecidas en el mismo tendrá prioridad aplicativa, respecto de cualquier otro convenio colectivo provincial, autonómico o estatal. En lo no considerados previsto en la el presente basesConvenio, se sujetarán estará a las disposiciones contenidos lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales que resulten de aplicación. GRUPO PROFESIONAL GRUPO I OFICIALES DE 1ª GRUPO II OFICIALES DE 2ª OFICIALES DE 3ª ESPECIALISTAS GRUPO III PEONES INSERCIÓN 2 INSERCIÓN 1 CATEGORÍAS Y PUESTOS DE TRABAJO CATEGORÍA PUESTO DE TRABAJO OFICIAL 1.ª PRIMER OPERADOR IMPRESORA “A” PRIMER OPERADOR LAQUEADORA “A” MANTENEDOR ELECTROMECÁNICO “A” OFICIAL 2.ª PRIMER OPERADOR IMPRESORA “B” PRIMER OPERADOR LAQUEADORA “B” MANTENEDOR ELECTROMECÁNICO “B” OPERADOR CONTROL DE CALIDAD “A” OFICIAL 3.ª SEGUNDO OPERADOR IMPRESORA SEGUNDO OPERADOR LAQUEADORA MANTENEDOR ELECTRO/MECANICO “C” OPERADOR CORTADORAS FINOS Y GRUESOS OPERADOR CONTROL DE CALIDAD “B” ESPECIALISTA OPERADOR CORTADORA DE FINOS OPERADOR CORTADORA DE GRUESOS OPERADOR PREP. LACAS/TINTAS+ALM.M.P. OPER. EMBALADO+EXPED.+A.M.+CARRET.“A” PEON LIMPIEZA DE UTILES+PRENSA CHATARRA OPER. EMBALADO+EXPED.+A.M.+CARRET.”B” PEON INSERCIÓN 2 CONTINUACIÓN DE CONTRATADOS CON MAS DE 6 MESES CUYO DESTINO FINAL SEA OCUPAR PUESTOS DE OFICIALES. INSERCION 1 CONTRATADOS DURANTE 6 MESES CUYO DESTINO FINAL SEA OCUPAR PUESTOS DE OFICIALES. OFICIAL 1ª. 36,01 66,03 111,05 165,07 1,73 9,54 37,02 43,06 OFICIAL 2ª. 33,01 63,03 99,04 153,06 1,59 9,11 33,01 39,93 OFICIAL 3ª. 30,02 60,03 81,03 126,05 1,44 8,68 27,01 32,88 ESPECIALISTA 27,01 57,03 72,03 105,05 1,30 8,25 24,01 27,40 PEÓN 24,01 54,02 63,03 90,04 1,15 7,81 21,01 23,49 INSERCIÓN 2 20,41 45,92 57,03 78,04 0,99 6,64 19,01 20,35 INSERCIÓN 1 18,01 40,52 51,03 72,03 0,87 5,86 17,01 18,79 VALORES UNITARIOS OFICIAL 1ª. 17,64 1,84 19,48 OFICIAL 2ª. 16,98 1,33 18,31 OFICIAL 3ª. 16,33 1,28 17,61 ESPECIALISTA 15,48 1,19 16,67 PEÓN 14,93 1,14 16,07 VALORES UNITARIOS INSERCIÓN 2 12,16 0,97 13,13 INSERCIÓN 1 10,96 0,86 11,82 VALORES MENSUALES (SEGÚN %) OFICIAL 1.ª 198,06 231,07 264,09 297,10 330,11 OFICIAL 2.ª 189,06 220,57 252,08 283,59 315,10 OFICIAL 3.ª 181,86 212,17 242,48 272,79 303,09 ESPECIALISTA 166,85 194,66 222,47 250,28 278,09 PEÓN 156,05 182,06 208,06 234,07 260,08 INSERCIÓN 2 102,48 119,56 136,64 153,72 170,80 INSERCIÓN 1 95,27 111,15 127,03 142,91 158,79 CONVENIO COLECTIVO 2014-2018 Jaén, a 04 de Septiembre de 2014.- La Jefa del Servicio de Administración Laboral, XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL. DIRECCIÓN PROVINCIAL XX XXXX Por esta Dirección Provincial se ha iniciado expediente administrativo para el reintegro de la Texto Único Ordenado protección por desempleo indebidamente percibida, arriba indicada, contra los interesados que a continuación se citan, y los motivos que así mismo se relacionan. Se ha intentado la notificación sin poderse practicar. Lo que se notifica por medio de la presente, de conformidad con lo establecido en el art. 59 de la Ley N° 26850 “Ley 30/1992, de Contrataciones 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Adquisiciones del Estado” aprobado Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndoles que dispone de un plazo de 10 días, contados a partir de la fecha de la presente publicación para reintegrar dicha cantidad indebidamente percibida en IBAN XX00 0000 0000 0000 0000 0000 del Banco Santander, a nombre de este Organismo debiendo entregar copia del justificante de ingreso en su Oficina del Servicio Público de Empleo. De no estar conforme con lo anterior deberá formular por escrito ante la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal las alegaciones que estime pertinentes en el mismo plazo de 10 días de acuerdo con lo dispuesto en la letra a), del núm. 1, del art. 33 del Real Decreto Supremo625/1985, de 2 xx xxxxx. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento De acuerdo con lo dispuesto en el art. 61 de la Ley 30/1992, de Contrataciones 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El que se suscribeProcedimiento Administrativo Común, Representante Legal los expedientes reseñados, estarán de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito manifiesto por el mencionado plazo en la localidad Dirección Provincial del Servicio Público de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso PúblicoEmpleo Estatal.

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados en la El presente bases, proceso se sujetarán a rige por las disposiciones contenidos en la bases y lo que establece el Texto Único Ordenado de la Ley N° 26850 “Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del EstadoEstado y su Reglamento, así como por las disposiciones legales vigentes. ANEXO Lima,…………………………………. Señores Presente.- ……………………………… (nombre del postor/ Empresa y/o Consorcio), identificada con RUC Nº 1 ……………………………… tenemos el agrado de dirigirnos a ustedes, en relación con la Licitación Pública N° ………………………………, a fin de acreditar a nuestro representante: ……………………………. (nombre del representante) identificado con DNI. Nº ………………………………quien se encuentra en virtud a este documento, debidamente autorizado a realizar todos los actos vinculados al proceso de selección. Señores: Presente.- Estimados Señores: El que se suscribe, Representante Legal de ................................................................. ................................................ .................., identificado con D.N.I. DNI Nº ..................................................................., R.U.C. RUC Nº ........................................., con poder inscrito en la localidad de ..........................., ................ en la Ficha Nº ..........................., ............ Asiento Nº ....... ...................................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí mi representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Nombre o Razón Social Domicilio Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes RUC Teléfono Fax Autorización Municipal Municipalidad Nº de Licencia de Funcionamiento Fecha Participa en Consorcio Lima,……………………………………….. ---------------------------------------------------------------- (*) Cuando se trate de Consorcio, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente esta declaración jurada será presentada por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicioconsorciados. Señores: Presente.- De nuestra consideración: (Nombres y Apellidos del Representante Legal), deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completaidentificado con DNI Nº ................, experiencia domiciliado en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato....................................., constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia Representante Legal de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo empresa ……………………………; que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento presenta como postor de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitaciónLicitación Pública Nº 0003-2008-MTC/20, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado Ejecución de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboralla Obra: Mantenimiento Periódico de la Carretera: Panamericana Norte (Ruta 1N), mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.Tramo: Xxxxxx Xxxxx - Xxxxx Xxxxxxxxxx - Xx Xxxxxxx declaro bajo juramento:

DISPOSICIONES FINALES. La Dirección de Salud V Lima Ciudad se reserva el derecho de verificar la información proporcionada por el postor. El proveedor no podrá transferir parcial o totalmente la responsabilidad del cumplimiento del Contrato, teniendo responsabilidad plena sobre la ejecución y cumplimiento del mismo. Los casos no considerados contemplados en las Bases se ajustarán y/o resolverán según las disposiciones previstas en la presente bases, se sujetarán a las disposiciones contenidos en la Texto Único Ordenado de la Ley N° 26850 “Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado Estado y su Reglamento, sometido a un Arbitraje de Derecho para solucionar las controversias que se presenten en la interpretación y ejecución del Contrato. El postor se obliga a verificar toda la información necesaria para la elaboración de su propuesta; por Decreto Supremolo tanto, no podrá invocar responsabilidad alguna en ese aspecto hacia la DISA V Lima Ciudad, sus funcionarios y asesores. N° 083-2004-PCM El Comité Especial, es el único autorizado para interpretar las Bases, Anexos, Absolución de Consultas y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento demás documentos complementarios. Todo lo no previsto en las presentes bases se sujetará al Texto Unico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, Reglamento, Modificatorias, Ampliatorias y Disposiciones convexas y supletoriamente al Código Civil. ANEXO Nº 1 Nº01 DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE ESPECIFICACIONES TECNICAS El que se suscribe, Representante Legal de ................................................................. ................................................ .........................., identificado con D.N.I. Nº ..................................................DNI Nº............................., R.U.C. Nº ............................RUC de la representada Nº........................., cuya Razón Social es ……………………. con poder inscrito en la localidad de ...........................Ficha Nº................... Asiento Nº..............., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO DECLARA BAJO JURAMENTO que la siguiente información cumpliré con los Términos de mí representada se sujeta Referencia detalladas a la verdadcontinuación: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha Objetivo.- La Oficina de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha LimaLogística, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por ante el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia requerimiento de la R/M DISA V LC de pase al retiro y Certificados contar con ambientes adecuados para las oficinas administrativas de trabajola Dirección de Salud V Lima Ciudad. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia Cobertura del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.Servicio.-

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados en la presente basesQuedan sin vigor todos los artículos y normas de Convenios y Acuerdos anteriores al Acuerdo Marco de 15 de diciembre de 2021, que se sujetarán a las disposiciones contenidos en la Texto Único Ordenado opongan al mismo o lo modifiquen. Conformes los Representantes de la Ley N° 26850 “Ley Dirección y los Representantes de Contrataciones los Trabajadores de SIDENOR ACEROS ESPECIALES, S.L. – FABRICA XX XXXXXXX, con el texto, tablas y Adquisiciones CVE-2022-4516 anexos recogidos en este documento, salvo error u omisión, lo firman en prueba de conformidad, en Reinosa a 23 de diciembre de 2021 Convenio Colectivo de Sidenor Aceros Especiales S.L.U. Centro de trabajo xx Xxxxxxx 2022-2026 Artº 1.- ANEXO I TABLAS SALARIALES Vigentes a partir del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 08301/01/2022 hasta el 31/12/2022 (*) CVE-2022-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento 4516 Nota: (*) Como consecuencia de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El que se suscribe, Representante Legal de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia variación de la R/M jornada durante la vigencia del convenio, las horas de pase al retiro trabajo y Certificados horas de trabajoprima también variarán, razón por la que también se verán afectados los valores hora. Los Supervisores efectuarán labores Convenio Colectivo de fiscalización inmediata Sidenor Aceros Especiales S.L.U. Centro de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con trabajo xx Xxxxxxx 2022-2026 Artº 2.- ANEXO II VALOR QUINQUENIOS CVE-2022-4516 vigentes a partir del 01/01/2022 hasta el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para 31/12/2022 Artº 3.- ANEXO III PLUS BOCADILLO CVE-2022-4516 vigentes a partir del 01/01/2022 hasta el oportuno cumplimiento 31/12/2022 Convenio Colectivo de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto Sidenor Aceros Especiales S.L.U. Centro de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia trabajo xx Xxxxxxx 2022-2026 Artº 4.- ANEXO IV VALOR HORAS EXTRAS CVE-2022-4516 vigentes a partir del parte diario 01/01/2022 hasta el 31/12/2022 Convenio Colectivo de asistencia debidamente firmado por Sidenor Aceros Especiales S.L.U. Centro de trabajo xx Xxxxxxx 2022-2026 Artº 5.- ANEXO V PLUSES HORAS EXTRAS CVE-2022-4516 vigentes a partir del 01/01/2022 hasta el Jefe 31/12/2022 Convenio Colectivo de vigilancia interna Sidenor Aceros Especiales S.L.U. Centro de trabajo xx Xxxxxxx 2022-2026 Artº 6.- ANEXO VI IMPORTE OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS vigentes a partir del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en 01/01/2022 hasta el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.31/12/2022 COMUNES PARA TODO EL PERSONAL

DISPOSICIONES FINALES. Los casos El “PNUMA/ORPALC” y “la Red Ciudadana”, serán propietarios de los derechos sobre el material creado bajo el presente Memorándum de Entendimiento. Sin embargo, el “PNUMA/ORPALC” y "la Red Ciudadana" conjuntamente podrán otorgar licencia a terceros para usar, reproducir, publicar y difundir este material con fines educativos o de investigación, con carácter no considerados lucrativo. Las personas que trabajen para “la Red Ciudadana”, no serán consideradas en ningún aspecto o sentido como funcionarios o empleados del “PNUMA/ORPALC”. El “PNUMA/ORPALC” no será responsable en ningún caso de las consecuencias o derechos que pudieran derivar de las relaciones laborales, o de otro tipo, de dichas personas con “la presente bases, se sujetarán a las disposiciones contenidos en la Texto Único Ordenado Red Ciudadana”. Igualmente y según el principio de la Ley N° 26850 reciprocidad, esto será aplicable para las personas que trabajen para el “Ley PNUMA/ORPALC” con respecto a “la Red Ciudadana”. Los nombres de Contrataciones y Adquisiciones del Estadolos representantes o enlaces técnicos de “las Partes” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento , responsables de la Ley ejecución del presente Memorándum de Contrataciones Entendimiento y Adquisiciones de la coordinación de las actividades derivadas del Estadomismo, a quienes será enviada toda correspondencia entre “las Partes” , figuran en el Anexo 1. ANEXO Nº 1 El En fe de lo anterior, los representantes de “las Partes” suscriben el presente Memorándum de Entendimiento, en Sao Paulo, Brasil, el día 5 del mes de febrero del 2003, en dos ejemplares originales, en español igualmente auténticos. Los representantes o enlaces técnicos de “las Partes” , a que se suscriberefiere el Artículo 10 del presente Memorándum de Entendimiento, Representante Legal son: Coordinador(a) Programa Ciudadanía Ambiental Programa de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos Naciones Unidas para el servicio deberán acreditar documentariamente Medio Ambiente Oficina Regional para América Latina y el Caribe Xxxxxxxxx xx xxx Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx Xxxxx xx Virreyes. 11000, México D.F. Tel.: (contrato, constancia o certificado +52-55) 0000- 0000 Ext. 315 Fax: (+52-55) 0000- 0000 C.E.: xxxxxx@xxxxx.xxxx.xx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Oficial Jurídico Programa de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera Naciones Unidas para el oportuno cumplimiento Medio Ambiente Oficina Regional para América Latina y el Caribe Xxxxxxxxx xx xxx Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx Xxxxx xx Virreyes. 11000, México D.F. Tel.: (+52-55) 0000- 0000 Ext. 406 Fax: (+52-55) 0000- 0000 C.E.: xxxxxx@xxxxx.xxxx.xx Xxxx Xxxxx Oficial de las labores diariasComunicaciones e Información Pública Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente Oficina Regional para América Latina y el Caribe Xxxxxxxxx xx xxx Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx Xxxxx xx Virreyes. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones11000, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajoMéxico, D.F. Tel.: (+52-55) 0000- 0000 Ext. La empresa proporcionará diariamente una copia 516 Fax: (+52-55) 0000- 0000 C.E.: xxxxxx@xxxx.xxxxx.xxxx.xx Xxxxxx da Xxxxx Xxxxxxx Director General del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMPPARLATINO Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx xx Xxxxx Xxxxxxx 564, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiadaBarra Funda, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultadesSao Paulo, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanenteBrasil Tel.: (+00-00) 0000-0000 Fax: (+00-00) 0000-0000 C.E.: xxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx xx Xxxxxx Coordinador Técnico Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx xx Xxxxx Xxxxxxx 564, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicasBarra Funda, mentales y de capacitaciónSao Paulo, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso PúblicoBrasil Tel.: (+00-00) 0000-0000 Fax: (+00-00) 0000-0000 C.E.: xxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx

DISPOSICIONES FINALES. Los casos El presente Acuerdo no considerados tendrá consideración de tratado internacional ni creará derechos ni obligaciones en el marco del derecho internacional. Además, el presente Acuerdo no impondrá ninguna obligación financiera a las Partes. Todas las cuestiones que no se describan en el presente Acuerdo estarán sujetas a que las Partes celebren debates y lleguen a un acuerdo al respecto. Con su entrada en vigor, el presente Acuerdo sustituye al Memorando de cooperación entre la Oficina Internacional de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual y la Secretaría del Consejo de la Asamblea Interparlamentaria de las Naciones Miembros de la Comunidad de Estados Independientes, de 2 de julio de 1998. Firmado el ………. de 2017 en la presente basesciudad de en cuatro ejemplares originales, se sujetarán a las disposiciones contenidos dos en inglés y dos en ruso, siendo ambos textos igualmente auténticos. Por la Texto Único Ordenado Organización Mundial de la Ley N° 26850 “Ley Propiedad Intelectual (OMPI) Por la Asamblea Interparlamentaria de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento Naciones Miembros de la Ley Comunidad de Contrataciones Estados Independientes Xx. Xxxxxxx Xxxxx Director general Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Presidenta del Consejo de la Asamblea Interparlamentaria de Naciones Miembros de la Comunidad de Estados Independientes [Sigue el Anexo III] La Organización Mundial de la Propiedad Intelectual y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El que se suscribela Organización de Cooperación Económica —en lo sucesivo denominadas “la OMPI” y “la OCE”, Representante Legal de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseadosrespectivamente, y equipados (protección personal y equipos “las Partes”, de trabajo), así como identificados manera conjunta—; Reconociendo el importante papel que desempeña la OMPI en relación con el fotocheck desarrollo de un sistema internacional de propiedad intelectual (P.I.) equilibrado y eficaz, que facilite la innovación y la creatividad en forma visible. Todos y cada beneficio de todos; Recordando que uno de los trabajadores destacados a prestar objetivos de la OMPI, que figuran en el servicioConvenio que establece la Organización, deberán acreditar como requisito mínimo grado es fomentar la protección de educación secundaria completala propiedad intelectual en todo el mundo mediante la cooperación de los Estados, experiencia en vida castrense o civiles colaboración, cuando así proceda, con experiencia cualquier otra organización internacional; Considerando que uno de los objetivos de la OCE, que figuran en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos el Tratado xx Xxxxxxx, es promover las condiciones para el servicio deberán acreditar documentariamente (contratodesarrollo económico sostenible y, constancia o certificado sobre esa base, mejorar el nivel y la calidad de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos vida en seguridad integral los Estados miembros mediante currículum vitae en copia simple, copia la movilización de los recursos económicos y sociales latentes de la R/M región; Subrayando que la protección de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata la P.I. es uno de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo motores esenciales del desarrollo económico sostenible; Teniendo en cuenta que se presente la relación de cooperación entre la OCE y coordinar la OMPI puede facilitar las iniciativas de los Estados miembros de la OCE diseñadas para afrontar las dificultades relacionadas con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento la protección de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas los derechos de P.I. en sus esfuerzos por lograr avances en pos de la integración paulatina y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado contratiempos de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia economías en la Especialidad Objeto del economía mundial; Han decidido concertar el presente Concurso Público.Memorando de Entendimiento con arreglo a los siguientes términos:

DISPOSICIONES FINALES. Los casos EL LOCADOR pacta sus servicios en forma independiente, por lo que no considerados genera ningún vínculo laboral con EL PROYECTO. Las partes contratantes, se someten a la jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales de la Ciudad de La Merced – Provincia de Chanchamayo, renunciando al fuero de sus propios domicilios. En señal de aceptación del contenido de las nueves (09) cláusulas del presente Contrato de Locación de Servicios, donde firman las partes intervinientes en la ciudad de La Merced, a los 06 días del mes de Julio del Dos Mil Siete. ____________________________________________ ______________________________________________ XXx.Xxx. PLACENTINO XXXXX XXXXXX TURÍN Xx. XXXX XXXXXXXX XXXXXX XXXXX Director Ejecutivo DNI. 00000000 “PEPP” “LOCADOR” N° -2007-INADE-PEPP/6211.02 Conste por el presente basesdocumento el Contrato de Locación de Servicios, que celebran de una parte como entidad contratante el Proyecto Especial Pichis Palcazú con RUC Nº 20204060623, debidamente representado por su Director Ejecutivo MSc. ING. PLACENTINO XXXXX XXXXXX TURIN DNI N° 00000000 y designado con Resolución Ministerial Nº 01360-2006-AG, con domicilio institucional en Xx. Xxxx X/x xxxxxx Xxxxx xxx Xxxxxx – La Merced Chanchamayo a quien en adelante se sujetarán a las disposiciones contenidos en la Texto Único Ordenado le denominará “EL PROYECTO” y de la Ley N° 26850 “Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremootra parte el Xx. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El que se suscribeXXXX PEÑA XXXXXXX XXXXXXX, Representante Legal de ................................................................. ................................................ domiciliado en el pasaje los Tangüelos S/N urbanización Pampa Huasahuasi -chanchamayo identificado con D.N.I. DNI Nº ..................................................00000000, R.U.C. RUC Nº ............................10205548756, con poder inscrito a quien en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada adelante se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados con el fotocheck en forma visible. Todos y cada uno de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino denominará EL LOCADOR en los turnos términos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia en la Especialidad Objeto del presente Concurso Públicocondiciones siguientes.

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados en la presente bases, se sujetarán a Art.32.-Derógase las disposiciones contenidos en la Texto Único Ordenado normas internas de la Ley N° 26850 “Ley de Contrataciones y Adquisiciones Contraloría General del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El Estado que se suscribe, Representante Legal de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ..........................., en la Ficha Nº ..........................., Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo)opongan al presente Reglamento, así como identificados con el fotocheck en forma visibleAcuerdo No. Todos y cada uno 016-RH de los trabajadores destacados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado 27 xx xxxxxx de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados1997. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado Art.33.-El presente Reglamento Interno del Centro de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia Desarrollo Infantil de la R/M Contraloría General del Estado, entrará en vigencia a partir de pase al retiro y Certificados la presente fecha sin perjuicio de trabajosu public ación en el Registro Oficial. Los Supervisores efectuarán labores Dado en el Despacho del señor Contralor Xxxxxxx, xx xx xxxxxx xx Xxx Xxxxxxxxx xx Quito, Distrito Metropolitano, a COMUNIQUESE: Que se encuentra en vigencia el Reglamento Codificado de fiscalización inmediata Administración del Fondo Privado de Jubilación Patronal para los agentesServidores de la Contraloría General del Estado, debiendo atender cualquier reclamo que emitido mediante Acuerdo N° 056 de 30 de enero de 1991, promulgado en el Registro Oficial N° 618 de 5 de febrero del mismo año; Que, con Acuerdo 005-CG del 21 de julio de 1992, se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado creó la Bonificación por el Jefe Día del .Jubilado Patronal, a ser pagado el 2 de vigilancia interna diciembre de cada año; Que, con Acuerdo 022-CG de 29 de noviembre de 1999, publicado en el Registro Oficial N° 337 del INMPJ 3 de diciembre del mismo año, se reformó el Acuerdo 005-CG; Que, mediante Memorando N° 883, de 25 de noviembre de 2002, el Xx. Xxxxxxx Xxxxx Vega, Director .Jurídico de la Contraloría General del Estado, ha emitido criterio favorable para otorgar un aporte económico que financie el pago de la Jubilación por el Día del Jubilado y, consecuentemente, la misma que servirá para dar procedencia de la conformidad reforma del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad Reglamento del Fondo Privado de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitaciónJubilación, para garantizar este efecto; Que, es necesario contribuir al mejoramiento del valor que reciben los jubilados de la continuidad Contraloría General del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado Estado, como ayuda al financiamiento del costo que dicho beneficio representa; En ejercicio de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino en los turnos y lugares que la institución designe. El postor deberá presentar un cuadro en el que se enumere en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo de experiencia su atribución establecida en la Especialidad Objeto Ley Orgánica de la Contraloría General del presente Concurso Público.Estado,

DISPOSICIONES FINALES. Los casos no considerados Artículo 56- Para gozar de los beneficios previstos en la presente bases, se sujetarán a las disposiciones contenidos Decisión CMC Nº 60/07 “Condiciones de Acceso en la Texto Único Ordenado el Comercio Bilateral Brasil – Uruguay para Productos Provenientes de la Ley N° 26850 “Ley Zona Franca de Contrataciones Manaos y Adquisiciones del Estado” aprobado por Decreto Supremo. N° 083-2004-PCM de las Zonas Francas de Colonia y Decreto Supremo N° 084-2004-PCM - Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ANEXO Nº 1 El que se suscribe, Representante Legal de ................................................................. ................................................ identificado con D.N.I. Nº .................................................., R.U.C. Nº ............................, con poder inscrito en la localidad de ...........................Nueva Xxxxxxx”, en la Ficha Decisión CMC Nº ...........................01/03 “Condiciones de Acceso en el Comercio Bilateral Argentina – Uruguay del Área Aduanera Especial de Tierra del Fuego y la Zona Franca de Colonia” y en el Acuerdo Bilateral Manaos – Tierra del Fuego, Asiento Nº ....... ........................., DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mí representada se sujeta a la verdad: Localidad: Ficha: Asiento: Fecha de Inscripción Fecha de inicio de actividades económicas Representante Legal Nombres y Apellidos DNI Otorgamiento de poderes Municipalidad Nº Licencia de Funcionamiento Fecha Lima, ..............de ....................................... del 2,007 ESPECIFICACIONES TECNICAS El Personal destacado debe ser debidamente entrenado y capacitado en la actividad, con experiencia en seguridad, vigilancia y control de personas, bienes patrimoniales e instalaciones, siendo integrado mayoritariamente por el personal licenciado de las Fuerzas Armadas o Policiales, siempre que no hayan pasado a dicha situación por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. El personal debe tener conocimientos y entrenamiento en manejo xx xxxxx, manejo de extinguidores y combate de incendios. La documentación del personal debe estar actualizada, además de los certificados de antecedentes policiales y judiciales. Los trabajadores destacados deben estar correctamente uniformados, aseados, y equipados (protección personal y equipos de trabajo), así como identificados productos deberán cumplir con el fotocheck en forma visibleRégimen de Origen del MERCOSUR. Todos y cada uno 0401.10.10 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de los trabajadores destacados valor agregado regional 0401.10.90 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional 0401.20.10 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional 0401.20.90 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional 0401.30.10 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional 0402.10.10 Deberán ser elaborados a prestar el servicio, deberán acreditar como requisito mínimo grado partir de educación secundaria completa, experiencia en vida castrense o civiles con experiencia en tales servicios especializados. Los Supervisores propuestos para el servicio deberán acreditar documentariamente (contrato, constancia o certificado de trabajo, donde se indique el periodo del servicio) ser peritos o técnicos en seguridad integral mediante currículum vitae en copia simple, copia de la R/M de pase al retiro y Certificados de trabajo. Los Supervisores efectuarán labores de fiscalización inmediata de los agentes, debiendo atender cualquier reclamo que se presente y coordinar con el Instituto Nacional Materno Perinatal, cualquier reemplazo que se requiera para el oportuno cumplimiento de las labores diarias. El personal destacado deberá cumplir estrictamente las funciones, normas y disposiciones determinadas para cada puesto de trabajo. La empresa proporcionará diariamente una copia del parte diario de asistencia debidamente firmado por el Jefe de vigilancia interna del INMP, la misma que servirá para dar la conformidad del servicio El personal destacado en el servicio deberá tener la contextura física apropiada, que le permita desarrollar sus actividades sin dificultades, incluyendo la posibilidad de repeler un ataque físico personal. Los agentes que reemplazarán al personal permanente, solo serán los considerados dentro del contingente de reserva y deben reunir las mismas condiciones físicas, mentales y de capacitación, para garantizar la continuidad del servicio. El personal destacado en el Instituto no deberá ser retirado de sus instalaciones para cubrir servicios especiales y extraordinarios en otros locales y clientes del postor. A solicitud del INMP se retirará aquel personal destacado en quien se compruebe deficiencia laboral, mala conducta habitual y/o actitud dolosa comprobada en el servicio. El postor deberá ubicar personal de vigilancia femenino leche producida en los turnos y lugares que la institución designeEstados Partes. El postor deberá presentar un cuadro 0402.10.90 Deberán ser elaborados a partir de leche producida en el que se enumere los Estados Partes. 0402.21.10 Deberán ser elaborados a partir de leche producida en forma detallada el personal propuesto, consignando el tiempo los Estados Partes. 0402.21.20 Deberán ser elaborados a partir de experiencia leche producida en la Especialidad Objeto del presente Concurso Público.los Estados Partes. 0402.29.10 Deberán ser elaborados a partir de leche producida en los Estados Partes. 0402.29.20 Deberán ser elaborados a partir de leche producida en los Estados Partes. 0405.10.00 Deberán ser elaborados a partir de leche producida en los Estados Partes. 0408.11.00 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional 0408.91.00 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional 1302.13.00 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional 1507.10.00 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional 1507.90.11 Xxxxx xx xxxxxxx arancelaria más 60% de valor agregado regional