Comité Paritario. A los efectos de lo establecido en este Capítu- lo, la Comisión Mixta tendrá las atribuciones y competencias ya citadas y de forma primordial las siguientes:
Comité Paritario. A los efectos de lo establecido en este Capítulo, la Comisión Mixta tendrá las atribuciones y competencias ya citadas y de forma primordial las siguientes:
Comité Paritario. El organismo interno formado por tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores destinados a preocuparse de los problemas de Seguridad e Higiene Industrial, según lo establece el Decreto Supremo Nº 54 de la Ley Nº 16.744 del Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto Nº 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 xx Xxxxx y 30 xx Xxxxxx de 1979 y Decreto Nº 30 del 13 xx Xxxxxx de 1988, respectivamente, y cuya actuación esta reglamentada en este documento.
Comité Paritario. El Comité está compuesto por tres representantes de los Trabajadores y tres representantes del empleador, más sus respectivos suplentes. Los requisitos para ser elegido como miembro representante de los Trabajadores, son: Tener más de 18 años de edad, saber leer y escribir, antigüedad mínima de un año y acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos. Las funciones de este Comité se encuentran reglamentadas en el Decreto Supremo N° 54 y 168 de 1969 y 1995, respectivamente ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y consisten en asesorar e instruir a los Trabajadores, vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad, investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, decidir responsabilidades frente a estos, indicar la adopción de medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales, y promover la realización de cursos de adiestramiento a los Trabajadores, relacionados con las materias señaladas. Para llevar a cabo sus labores, debe sesionar una vez al mes como mínimo.