Ausentismo. El Distrito y el Sindicato reconocen que es de interés para los miembros del Sindicato y el Distrito que la licencia por enfermedad se use para el propósito para el cual está destinada la licencia y no se use innecesariamente. Que se acordó que una negociación unidad de miembro de que se ha agotado todo pagado por enfermedad · días de permiso podrán ser requeridos para cumplir con su supervisor inmediato y el representante sindical o la persona designada para discutir: • Las razones de la ausencia repetida del trabajo y cualquier ayuda que el empleado pueda necesitar para mejorar su asistencia; • Para revisar las fechas de las ausencias de los posibles patrones de abuso, (es decir, ausencia antes o después de vacaciones y / o programados días de descanso). Cuando se demuestra un patrón de abuso o ausencias repetidas por las cuales el empleado no puede proporcionar documentación médica, se le dará al empleado un período razonable para mejorar su asistencia. Si no se realiza ninguna mejora , el Distrito iniciará una acción disciplinaria , de conformidad con el Apéndice B, Disciplina y despido, de este Acuerdo. El distrito puede renunciar a los requisitos de la reunión en los casos en que las ausencias se deben a las hojas concedidos en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica o aprobado una licencia, no compensada por enfermedad de ausencia bajo el Artículo 15, Sección 2 de la Acuerdo.
Ausentismo. El empleado deberá notificar al Empleador cuándo estará ausente, llamando al número telefónico designado por el Supervisor y reportándolo. La ayuda de día, tarde o noche deberá llamar por lo menos dos (2) horas antes de la hora de inicio del turno. El no llamar podrá tener como consecuencia una acción disciplinaria. Cuando un empleado esté fuera tres días por un permiso de enfermedad, deberá notificar al Empleador con doce (12) horas de antelación antes de regresar al trabajo. Cuando un empleado esté fuera cuatro (4) días o más por un permiso de enfermedad, deberá notificar al Empleador con veinticuatro (24) horas de antelación antes de regresar al trabajo. Además, tal vez se requiera al empleado llevar una nota de un médico que determine la capacidad física para regresar al trabajo. Un empleado que tenga al menos seis (6) meses de servicio, que esté enfermo o lesionado (no ocupacional) y se ausente del trabajo como resultado de dicha enfermedad, continuará acumulando antigüedad durante dicho periodo, que no deberá exceder de un año.