Common use of Valg Clause in Contracts

Valg. 1 I det faglige samarbejde virksomheden og medarbejderne imellem re- præsenteres virksomheden af ledelsen eller dennes repræsentant og medarbejderne af en inden for deres midte valgt tillidsrepræsentant. Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette aftales lokalt. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret. 2 Beskæftiges i virksomheden flere end 4 grafiske medarbejdere, kan der vælges 1 tillidsrepræsentant. 3 Beskæftiges i virksomheden flere end 25 grafiske medarbejdere, kan der vælges yderligere 1 tillidsrepræsentant. 4 Beskæftiges der inden for de enkelte produktionsområder, formfrem- stilling, tryk, bogbind og kartonnage, mere end 10 medarbejdere, kan der yderligere vælges 1 tillidsrepræsentant for hvert produktionsom- råde. Den tillidsrepræsentant, der er valgt i henhold til bestemmelsen i stk. 2, er dog samtidig tillidsrepræsentant for sit eget produktionsom- råde. 5 Hvis virksomheden er opdelt i geografisk adskilte enheder, kan der væl- ges 1 tillidsrepræsentant for hver enhed blandt de der beskæftigede grafiske medarbejdere, såfremt de under stk. 2 og stk. 8 nævnte betin- gelser er opfyldt. 6 Lærlinge medregnes ikke. 7 En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillids- repræsentanten i eventuelle oplæringsperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. 8 Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end 4 eller 25 i alt, jf. stk. 2 og 3, eller 10 inden for det enkelte produktionsområde, jf. stk. 4, og antallet af medarbejdere har været gennemsnitligt henholdsvis 4, 25, 10 eller derunder i 3 kalender- måneder, ophører funktionen og rettighederne som tillidsrepræsentant med udløbet af de 3 måneder, såfremt arbejdsgiveren skriftligt med- deler tillidsrepræsentanten dette.

Valg. § 1 Senest den 15. september skal formanden med samtykke fra bestyrelsen udnævne valgkomiteer til USA og Danmark. Nomineringskomiteerne har pligt til at præsentere en kandidatliste, som alle skal være medlemmer, og som er værdige til at blive stemt på til det næste årsmøde. Bestyrelsen fastsætter retningslinjer for valgkomiteernes forretningsførelse. § 2 Den amerikanske valgkomité skal bestå af en formand og to (2) personer. Alle skal være medlemmer og være bosat i USA. Den danske valgkomité skal bestå af en formand og to (2) personer. Alle skal være medlemmer og være bosat i Danmark. § 3 Senest den 1. november skal formanden for hvert udvalg forelægge en liste over de nominerede bosiddende i henholdsvis USA og Danmark for selskabssekretæren og en kopi til formanden. Disse lister skal indeholde en underskrift fra hvert medlem af valgkomitéen. Generalsekretæren og selskabssekretæren skal fastslå, at de indsendte lister overholder kravene i disse vedtægter og retningslinjerne fastlagt af bestyrelsen og skal certificere dem som sådan og straks videresende dem til sekretariatet. I det faglige samarbejde virksomheden tilfælde at generalsekretæren eller selskabssekretæren finder, at listerne ikke formelt overholder de proceduremæssige krav, skal de inden 15. november underrette valgkomitéen og medarbejderne imellem re- præsenteres virksomheden formanden med angivelse af ledelsen eller dennes repræsentant og medarbejderne årsagerne hertil. Sådanne lister genindleveres af en inden for deres midte valgt tillidsrepræsentantvalgkomitéen før den 1. Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette aftales lokalt. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeretdecember. 2 Beskæftiges § 4 Forud for indgivelsen af deres lister over nominerede skal formanden for valgkomiteerne indhente en skriftlig bekræftelse fra hver kandidat, om at kandidaten vil og er i virksomheden flere end 4 grafiske medarbejderestand til at tjene, hvis vedkommende bliver valgt, og at den nominerede er blevet underrettet om muligheden for, at han eller hun kan der vælges 1 tillidsrepræsentant. 3 Beskæftiges komme ind ved et anfægtet valg. Formanden skal også opnå et kort biografi fra hver kandidat på højst tyve (20) linjer og en personligudtalelse på højest ti (10) linjer. Disse vil blive offentliggjort i virksomheden flere end 25 grafiske medarbejdere, kan der vælges yderligere 1 tillidsrepræsentant. 4 Beskæftiges der inden for de enkelte produktionsområder, formfrem- stilling, tryk, bogbind Rebildselskabets medlemsblad “RebildNews”. En etiket med medlemmets navn og kartonnage, mere end 10 medarbejdere, kan der yderligere vælges 1 tillidsrepræsentant for hvert produktionsom- rådeadresse vil blive trykt på stemmesedlen. Den tillidsrepræsentant, der er valgt Hvert indbetalt medlemskab har ret til at stemme på en kandidat efter eget valg i henhold til bestemmelsen artikel 3, § 1. § 5 Generalsekretæren og selskabssekretæren skal offentliggøre navnene og adresserne på valgkomitéerne i stkRebildNews. 2Det skal sendes inden udgangen af september pr. e-mail eller brev til alle medlemmer i samme periode for at sætte det stemmeberettigede medlem i stand til at fremsætte forslag for nominerede til udvalget / udvalgene. § 6 Stemmesedlerne skal være modtaget senest den 1. marts. Generalsekretæren og selskabssekretæren skal individuelt kontrollere, at hver afstemning er dog samtidig tillidsrepræsentant for sit eget produktionsom- rådelovlig. 5 Hvis virksomheden er opdelt i geografisk adskilte enheder§ 7 Generalsekretæren og selskabssekretæren skal varetage alle modtagne stemmesedler indtil det årlige medlemsmøde, kan der væl- ges 1 tillidsrepræsentant hvor de skal videregives til optæller udvalget. Formanden skal udpege et optællerudvalg af 2-6 medlemmer fra USA og Danmark forud for hver enhed det årlige medlemsmøde. Hverken formanden for komiteerne eller nogen medlem af komiteerne må være opstillet som kandidat til valget. § 8 Formanden vil åbne valgmødet med nomineringer blandt de der beskæftigede grafiske medarbejderetilhørerne, såfremt de under stk. 2 og stk. 8 nævnte betin- gelser er opfyldt. 6 Lærlinge medregnes ikke. 7 En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætninghvis optællerudvalget rapporterer, at tillids- repræsentanten i eventuelle oplæringsperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. 8 Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end 4 eller 25 i alt, jf. stk. 2 og 3, eller 10 inden for det enkelte produktionsområde, jf. stk. 4, og der ikke er nok opstillede via stemmesedlerne til at udfylde antallet af medarbejdere tomme pladser. Nominerede fra tilhørerne vil acceptere, at de skal tjene, hvis de bliver valgt. Dette forudsat, at de ikke har været gennemsnitligt henholdsvis 4, 25, 10 eller derunder noget negativt at rapportere om deres fortid som forhindrer dem i 3 kalender- måneder, ophører funktionen og rettighederne at tjene som tillidsrepræsentant med udløbet af de 3 måneder, såfremt arbejdsgiveren skriftligt med- deler tillidsrepræsentanten dettebestyrelsesmedlem.

Valg. 1 I det Det er den faglige samarbejde virksomheden og organisation eller medarbejderne imellem re- præsenteres virksomheden på arbejdspladsen der tager initiativ til et valg af ledelsen eller dennes repræsentant og medarbejderne af en inden for deres midte valgt tillidsrepræsentant. Valg Når man kan vælge en tillidsrepræsentant på en institution, defineres en institution i Odense Kommune, som den eller de matrikler, hvor der er ansat en leder med en ledelseskompetence svarende til den beskrevne i § 5. En overenskomstgruppe består af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette aftales lokalt. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret. 2 Beskæftiges i virksomheden flere end 4 grafiske alle medarbejdere, kan der vælges 1 tillidsrepræsentant. 3 Beskæftiges i virksomheden flere end 25 grafiske medarbejdere, kan der vælges yderligere 1 tillidsrepræsentant. 4 Beskæftiges der inden for de enkelte produktionsområder, formfrem- stilling, tryk, bogbind og kartonnage, mere end 10 medarbejdere, kan der yderligere vælges 1 tillidsrepræsentant for hvert produktionsom- råde. Den tillidsrepræsentant, der er valgt ansat i henhold til bestemmelsen en bestemt overenskomstgruppe (dog afviger DJØF (faglige organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende.): Hvis man vælges som tillidsrepræsentant og man arbejder eksempelvis i aften- eller nattevagt, skal Odense Kommune ikke foretage særlige foranstaltninger. Man vælges på lige fod med alle andre tillidsrepræsentanter. Der kan gennem en forhandling indgås aftale om, at der vælges mere end én tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. Grundlaget for en sådan aftale, bør skriftligt dokumenteres og der kan være særlige forhold der gør, at det vil være hensigtsmæssigt, eksempelvis: • Hvis der er tale om mange små matrikler fordelt over et stort geografisk område. • Hvis der er mange medlemmer på institutionen indenfor samme overenskomstgruppe. Dette kan dog, som det nævnes i rammeaftalen, også søges løst ved at lade det være en del af aftalen i forhold til tillidsrepræsentantens vilkår. Der skal løbende ske en afstemning mellem leder og TR i forhold til tjenestefrihed til TR-relevante aktiviteter af hensyn til forholdene på tjenestedet. Alle aftaler om fællestillidsrepræsentanternes vilkår, skal indgås som en aftale via HR i Borgmesterforvaltningen. Anmeldelse af valg og ophør journaliseres på den enkeltes personalesag centralt fra HR og Personale. Der er tale om ophør når: - Der vælges og anmeldes en ny tillidsrepræsentant. Der kan dog her aftales et beskyttelsesoverlap. - Valgperioden ophører, hvis der er aftalt en sådan. - Valgbarhed fortabes. - Odense Kommune skal aktivt bringe hvervet til ophør (MED § 10, stk. 21): - Hvis valggrundlaget permanent bortfalder, er dog samtidig tillidsrepræsentant for sit eget produktionsom- råde. 5 Hvis virksomheden er opdelt i geografisk adskilte enheder, kan der væl- ges 1 tillidsrepræsentant for hver enhed blandt de der beskæftigede grafiske medarbejdere, såfremt de under stkeks. 2 og stk. 8 nævnte betin- gelser er opfyldt. 6 Lærlinge medregnes ikke. 7 En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillids- repræsentanten i eventuelle oplæringsperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. 8 Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end 4 eller 25 i alt, jf. stk. 2 og 3, eller 10 inden for det enkelte produktionsområde, jf. stk. 4, og hvis antallet af medarbejdere i en overenskomstgruppe permanent falder til under 5. - Hvis der sker omstruktureringer, hvor hidtidige adskilte overenskomstgrupper lægges ind under samme institution. Det betyder, at hvis man eksempelvis har været gennemsnitligt henholdsvis 4haft 3 institutioner med hver sin tillidsrepræsentant indenfor samme overenskomstgruppe og disse tre institutioner lægges sammen til én institution, 25går man fra 3 tillidsrepræsentanter ned til 1 tillidsrepræsentant indenfor overenskomstgruppe for den samlede institution. Der er ikke indgået en lokal TR-aftale i Odense Kommune, 10 eller derunder hvilket gør, at ingen af bestemmelserne i 3 kalender- måneder, ophører funktionen og rettighederne som tillidsrepræsentant med udløbet af de 3 måneder, såfremt arbejdsgiveren skriftligt med- deler tillidsrepræsentanten detteMED-aftalen kan fraviges.

Valg. 1 I det faglige samarbejde virksomheden og På skovdistrikter, hvor der er beskæftiget mindst 5 medarbejdere, har medarbejderne imellem re- præsenteres virksomheden af ledelsen eller dennes repræsentant og medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der har arbejdet mindst 2 år på distriktet. Ordinært valg af en inden for deres midte valgt tillidsrepræsentanttillidsrepræsentant afholdes hvert andet år (lige årstal) i september må- ned. Valget gælder i 2 år fra en 1. november. Ekstraordinære valg gælder resten af valgpe- rioden. Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette De nærmere omstændigheder for valg- handlingen aftales lokaltlokalt mellem ledelsen og medarbejderne. Vikarer Valg af en tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere (her- under EUD-lærlinge), dog ikke vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret. 2 Beskæftiges vikarbureauer, som er beskæftiget i virksomheden virksomhe- den på det tidspunkt, hvor valget foregår, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Valget er kun gyldigt, når flere end 4 grafiske medarbejdere, kan der vælges 1 tillidsrepræsentant. 3 Beskæftiges i virksomheden flere end 25 grafiske medarbejdere, kan der vælges yderligere 1 tillidsrepræsentant. 4 Beskæftiges der inden en tredjedel af de stemmeberettigede har stemt for de enkelte produktionsområder, formfrem- stilling, tryk, bogbind og kartonnage, mere end 10 medarbejdere, kan der yderligere vælges 1 tillidsrepræsentant for hvert produktionsom- rådeved- kommende. Den tillidsrepræsentant, der er valgt i henhold til bestemmelsen i stk. 2, er dog samtidig tillidsrepræsentant for sit eget produktionsom- råde. 5 Hvis virksomheden er opdelt i geografisk adskilte enheder, kan der væl- ges 1 tillidsrepræsentant for hver enhed blandt de der beskæftigede grafiske medarbejdereAfstemningen skal foregå skriftligt, såfremt de under stk. 2 og stk. 8 nævnte betin- gelser er opfyldt. 6 Lærlinge medregnes ikke. 7 En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillids- repræsentanten i eventuelle oplæringsperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. 8 Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end 4 eller 25 i alt, jf. stk. 2 og 3, eller 10 inden for det enkelte produktionsområde, jf. stk. 4, og antallet af medarbejdere har været gennemsnitligt henholdsvis 4, 25, 10 eller derunder i 3 kalender- måneder, ophører funktionen og rettighederne som tillidsrepræsentant med udløbet én af de 3 månederstemmeberettigede kræ- ver det. Valget er ikke gyldigt, såfremt arbejdsgiveren før det er godkendt af 3F og af 3F skriftligt med- deler tillidsrepræsentanten dettemeddelt til skovdistriktet. Skovdistriktet er berettiget til over for 3F at gøre begrundet indsigelse mod valget. Tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant bør så vidt muligt ikke være samme per- son.

Valg. Stk. 1. Generalforsamlingen vælger én formand og én næstformand, som er fastlønnede i afdelingen. Stk. 2. Der vælges 5 bestyrelsesmedlemmer i lige år og 6 bestyrelsesmedlemmerne i ulige år. Stk. 3. Alle valg er 2-årige. Stk. 4. Der vælges 3 bestyrelsessuppleanter i prioriteret rækkefølge. Valgperioden er 1 I år. Stk. 5. Der vælges én bilagskontrollant og én bilagskontrollantsuppleant hvert år. Valgperioden er 2 år. Stk. 6. Der vælges én fanebærer og én fanebærersuppleant i ulige år. Valgperioden er 2 år. Stk. 7. Sammensætningen af bestyrelsen skal leve op til ”Aftale om Mangfoldighed i 3F”. Stk. 8. Ingen medlemmer kan vælges som tillidsmand uden mindst 1 års uafbrudt medlemskab i afdelingen. Stk. 1. Der skal holdes en ekstraordinær generalforsamling, når mindst 10 procent af afdelingens medlemmer skriftligt over for afdelingens bestyrelse kræver det faglige samarbejde virksomheden og medarbejderne imellem re- præsenteres virksomheden af ledelsen med en motiveret dagsorden, eller dennes repræsentant og medarbejderne af en når formanden eller et flertal i bestyrelsen finder det nødvendigt. Stk. 2. Ekstraordinære generalforsamlinger skal varsles ifølge § 10. Dog uden den nævnte tidsfrist, men senest inden for deres midte valgt tillidsrepræsentant. Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette aftales lokalt. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret30 dage efter begæringen er modtaget. 2 Beskæftiges i virksomheden flere end 4 grafiske medarbejdereStk. 3. Mindst 90 procent af de medlemmer, kan der vælges 1 tillidsrepræsentanthar begæret en ekstraordinær generalforsamling, skal være til stede ved generalforsamlingen. 3 Beskæftiges i virksomheden flere end 25 grafiske medarbejdere, kan der vælges yderligere 1 tillidsrepræsentant. 4 Beskæftiges der inden for de enkelte produktionsområder, formfrem- stilling, tryk, bogbind og kartonnage, mere end 10 medarbejdere, kan der yderligere vælges 1 tillidsrepræsentant for hvert produktionsom- råde. Den tillidsrepræsentant, der er valgt i henhold til bestemmelsen i stk. 2, er dog samtidig tillidsrepræsentant for sit eget produktionsom- råde. 5 Hvis virksomheden er opdelt i geografisk adskilte enheder, kan der væl- ges 1 tillidsrepræsentant for hver enhed blandt de der beskæftigede grafiske medarbejdere, såfremt de under stk. 2 og stk. 8 nævnte betin- gelser er opfyldt. 6 Lærlinge medregnes ikke. 7 En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillids- repræsentanten i eventuelle oplæringsperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. 8 Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end 4 eller 25 i alt, jf. stk. 2 og 3, eller 10 inden for det enkelte produktionsområde, jf. stkStk. 4. Er ovennævnte betingelser ikke opfyldt, skal dirigenterne afvise generalforsamlingen som ikke beslutningsdygtig og antallet af medarbejdere har været gennemsnitligt henholdsvis 4, 25, 10 eller derunder i 3 kalender- måneder, ophører funktionen og rettighederne som tillidsrepræsentant med udløbet af de 3 måneder, såfremt arbejdsgiveren skriftligt med- deler tillidsrepræsentanten detteulovlig.

Valg. Stk. 1 I det faglige samarbejde virksomheden Udpegning/valg af medlemmer til MED-udvalge- ne sker i 4. kvartal i ulige år forud for en valgperiode Stk. 2 En valgperiode er 2 år, og medarbejderne imellem re- præsenteres virksomheden af ledelsen eller dennes repræsentant og medarbejderne af en inden for deres midte valgt tillidsrepræsentant. Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette aftales lokalt. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeretfølger kalenderåret. 2 Beskæftiges Stk. 1. Der etableres et Hovedudvalg for hele kom- munen. Hovedudvalget er det øverste udvalg for ud- øvelse af medindflydelse og medbestemmelse og for varetagelse af arbejdsmiljø- og sundhedsområdet i virksomheden flere end 4 grafiske medarbejdere, kan der vælges 1 tillidsrepræsentanthenhold til arbejdsmiljølovgivningen. 3 Beskæftiges i virksomheden flere end 25 grafiske medarbejdereStk. 2. Ledelsessiden består af: Kommunaldirektøren. Kommunaldirektøren udpeger et antal ledelsesre- præsentanter, kan der vælges yderligere 1 tillidsrepræsentantsom dog ikke må overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Kommunens arbejdsmiljøchef er medlem på ledelses- siden og repræsenterer arbejdsmiljøområdet. Stk. 3. Medarbejderrepræsentanterne udpeges af or- ganisationerne blandt medarbejdere ansat i Middel- fart Kommune, således at: • 4 Beskæftiges repræsentanter udpeges af LO • 3 repræsentanter udpeges FTF • 1 repræsentant udpeges af AC • 2 arbejdsmiljørepræsentanter udpeges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne fra de 4 for- valtningsområder Sammensætningen på leder- og medarbejdersiden skal så vidt muligt dække alle forvaltningsområder i kommunen. Stk. 4. Såfremt der inden for er selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med på områder, hvor der ikke er et forvaltningsudvalg, skal de enkelte produktionsområderselvejende institutioner være repræsenteret i Ho- vedudvalget med minimum 1 ledelsesrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant. Såfremt der er flere selvejende institutioner, formfrem- stillingskal det beskrives, trykhvorledes beslutninger mv. skal kommunikeres til de selvejende institutioner, bogbind og kartonnageder ikke har plads i Hovedudvalget. Stk. 5. Medarbejdersiden kan etablere et kontaktud- valg, mere end 10 medarbejderehvor de organisationer, der ikke er repræsente- ret i Hovedudvalget, ved et formøde kan der yderligere vælges 1 tillidsrepræsentant for hvert produktionsom- råde. Den tillidsrepræsentantvejlede de repræsentanter, der er valgt i henhold til bestemmelsen i stkmedlemmer af Hovedudvalget. 2, er dog samtidig tillidsrepræsentant for sit eget produktionsom- råde. 5 Hvis virksomheden er opdelt i geografisk adskilte enheder, kan der væl- ges 1 Kontaktudvalget består af en tillidsrepræsentant for hver enhed blandt af de organisationer, der beskæftigede grafiske medarbejdere, såfremt de under stk. 2 og stk. 8 nævnte betin- gelser ikke er opfyldtrepræsenteret i Hovedudvalget samt af medarbejderrepræsentanter- ne i Hovedudvalget. 6 Lærlinge medregnes ikkeStk. 6. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretnings- orden. 7 En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillids- repræsentanten i eventuelle oplæringsperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. 8 Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end 4 eller 25 i alt, jf. stk. 2 og 3, eller 10 inden for det enkelte produktionsområde, jf. stk. 4, og antallet af medarbejdere har været gennemsnitligt henholdsvis 4, 25, 10 eller derunder i 3 kalender- måneder, ophører funktionen og rettighederne som tillidsrepræsentant med udløbet af de 3 måneder, såfremt arbejdsgiveren skriftligt med- deler tillidsrepræsentanten dette.