Common use of Uoverensstemmelser Clause in Contracts

Uoverensstemmelser. Stk. 1 Enhver uenighed om forståelse af denne overenskomst eller brud på samme skal søges løst efter reglerne i hovedaftalen mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder, der opfylder de for medlemskab af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter: a) løn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelse, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmøde. Opnås ikke enighed, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse af, hvorvidt indsigelse fra DIO II er berettiget, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandlet, hvorefter der indtræder ny orientering og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraft.

Uoverensstemmelser. Stk. 1 Enhver uenighed 1. Alle uoverensstemmelser om forståelse forståelsen af denne overenskomst eller overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på samme overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal søges løst straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter reglerne i hovedaftalen mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II påstandens fremsættelse. Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der opfylder de for medlemskab er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter: a) løn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelseopmand, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmødei fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opnås Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overens-komsten, såfremt denne påstand ikke enigheder taget til følge i den faglige voldgift, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse afudrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 21. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, hvorvidt indsigelse fra DIO II er berettigetgælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandletindtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, hvorefter der indtræder ny orientering blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraftanbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. StkUoverensstemmelser om denne aftales indhold og forståelse skal indbringes for organisationerne og kan videreføres for Asfaltbranchens Fællesudvalg. Uoverensstemmelser, som angår overenskomstmæssige forhold, behandles dog efter reglerne for behandling af faglig strid som de fremgår af aftaleparternes overenskomst. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Asfaltindustrien og Specialarbejderforbundet i Danmark (nu: 3F) har den 10. februar 2000 indgået følgende aftale om kørselsgodtgørelse (gælder kun for ansættelse på ikke-permanente arbejdspladser): Organisationerne er enige om, at arbejdsgiveren yder kørselsgodtgørelse for arbejde, der udføres uden for en afstand af 10 km fra medarbejderens bopæl. For arbejde i afstande under 10 km – samt i tilfælde, hvor arbejdsgiveren vederlagsfrit stiller transportmiddel til rådighed – ydes ikke kørselsgodtgørelse. Aftale om kørselsgodtgørelse indgås lokalt. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ med ændringer pr. 1. marts 1981, pr. 1. marts 1987 og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark er gældende for overenskomstforholdet. § 1 Enhver uenighed Da det er ønskeligt, at spørgsmål om forståelse løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af denne overenskomst kollektive overenskomster, eventuelt under hovedorganisationernes medvirken, forpligter hovedorganisationerne og deres medlemmer sig til hverken direkte eller brud indirekte at lægge hindringer i vejen for, at arbejdsgivere og arbejdstagere organiserer sig inden for hovedorganisatoriske rammer. Som organisations- fjendtlig handling anses derfor forhold, hvorefter en af nærværende hovedaftale bundet part foretager handlinger rettet mod en anden part begrundet i organisationstilhørsforholdet og således ikke ud fra faglige motiver. 1. Når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan der inden for det område, som overenskomsten omfatter, og så længe den er gældende, ikke etableres arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot), medmindre der er hjemmel herfor i “Norm for regler for behandling af faglig strid” eller i kollektiv overenskomst. Sympatistrejke eller sympatilockout kan i øvrigt etableres i overensstemmelse med aftaler og retspraksis. 2. Ingen arbejdsstandsning kan ulovligt etableres, medmindre den er vedtaget med mindst 3/4 af de afgivne stemmer af en efter vedkommende organisations love dertil kompetent forsamling og er behørigt varslet i overensstemmelse med reglen i stk. 3. Undtaget herfra er alene arbejdsstandsninger i de i “Normen”, § 5, stk. 2, nævnte tilfælde. 3. At man agter at forelægge en sådan forsamling forslag om arbejdsstandsning, skal tilkendegives den anden hovedorganisations forretningsudvalg ved særlig og anbefalet skrivelse, mindst 14 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme skal søges løst efter reglerne i hovedaftalen måde gives den anden part meddelelse om forsamlingens beslutning, mindst 7 dage forinden arbejdsstandsningen iværksættes. Ved varsling af retshåndhævende arbejdsstandsning nedsættes de ovenfor anførte varsler til henholdsvis mindst 7 dage og mindst 3 dage. 4. Såvel hovedorganisationerne som de under dem hørende organisationer samt øvrige af Hovedaftalen bundne organisationer er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og, hvis overenskomststridig arbejdsstandsning finder sted, at søge at få den bragt til ophør. 5. Som strejke eller lockout betragtes det, hvis værksteder eller arbejdspladser systematisk affolkes eller efterhånden lukkes. 6. Under arbejdskonflikt mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder, der opfylder de for medlemskab af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de parterne i nærværende overenskomst eller deres medlemmer og udenforstående arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisationer eller virksomheder må støtte til enhver tid aftalte på følgende punkter:den udenforstående ikke ydes af nogen ved denne overenskomst forpligtet part. Som udenforstående betragtes ikke den organisation eller virksomhed, der indmelder sig i en af hovedorganisationerne eller i en under disse organiseret forening, idet det dog er en forudsætning, at der ikke inden indmeldelsen er etableret arbejdsstandsning, eller at sådan ikke efter forgæves forhandling er klart bebudet. a) løn 1. Overenskomster afsluttet mellem hovedorganisationerne skal respekteres og pensionefterkommes af alle under dem hørende organisationer under vedkommende hovedorganisations ansvar. b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr2. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelse, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmøde. Opnås ikke enighed, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse afUoverensstemmelse om, hvorvidt indsigelse fra DIO II der består overenskomst, afgøres ved Arbejdsretten, medmindre parterne er berettigetenige om at lade spørgsmålet afgøre ved faglig voldgift. Uoverensstemmelse om, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandlethvilket område en overenskomst har, hvorefter der indtræder ny orientering og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at afgøres ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraftfaglig voldgift.

Uoverensstemmelser. Stk. 1 Enhver uenighed 1. Alle uoverensstemmelser om forståelse forståelsen af denne overenskomst eller overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på samme overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal søges løst straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter reglerne i hovedaftalen mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II påstandens fremsættelse. Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der opfylder de for medlemskab er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter: a) løn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelseopmand, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmødei fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opnås Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke enigheder taget til følge i den faglige voldgift, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse afudrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 21. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, hvorvidt indsigelse fra DIO II er berettigetgælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandletindtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, hvorefter der indtræder ny orientering blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraftanbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1 Enhver uenighed om forståelse Uoverensstemmelser mellem medlemmer af denne overenskomst eller brud på samme Urmagernes Arbejdsgiverforening og de heri omtalte urmagersvende skal altid søges løst efter reglerne i hovedaftalen ved forhandling mellem KF et lige antal repræsentanter for Urmagernes Arbejdsgiverforening og DIO IIServiceforbundet - Urmagerne og Optikerne. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomhederUoverensstemmelser, der opfylder de angår fortolkning af nærværende overenskomst, afgøres i overensstemmelse med den seneste mellem DA og LO aftalte norm for medlemskab regler for behandling af DIO II gældende medlemskriterierfaglig strid. Opnås der ikke enighed ved mægling, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår skal spørgsmålet indbringes for arbejds- giverenen voldgift, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte der nedsættes på følgende punkter: a) løn måde: Urmagernes Arbejdsgiverforening og pension b) Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne vælger hver to voldgiftsmænd, mindst den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage ene skal have tilknytning til faget, og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse prdisse i forening vælger en opmand, der leder voldgiftsrettens forhandlinger og eventuelt afsiger en kendelse. ansat En Kan der ikke opnås enighed om valget af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelseopmand, skal parterne indenfor anmode Arbejdsretten om at udpege denne. Denne overenskomst er gyldig fra 1. marts 2017 til den med 3 måneders varsel opsiges af en af parterne til ophør en 1. marts, dog tidligst til ophør 1. marts 2020. Ved opsigelse gælder hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark: Ingen arbejdsstandsning kan lovligt etableres, medmindre den er vedtaget med mindst 3/4 af de afgivne stemmer af en efter vedkommende organisations love dertil kompetent forsamling og er behørigt varslet i overensstemmelse med reglen i stk. 3. Undtaget heraf er alene arbejdsstandsninger i de i "Normen", § 5, stk. 2 nævnte tilfælde. At man agter at forelægge en sådan forsamling forslag om arbejdsstandsning skal tilkendegives den anden hovedorganisations forretningsudvalg ved særlig og anbefalet skrivelse, mindst 14 dage afholde mæglingsmøde. Opnås ikke enighed, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse af, hvorvidt indsigelse fra DIO II er berettiget, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandlet, hvorefter der indtræder ny orientering og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunktfør arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraftder skal på samme måde gives den anden part meddelelse om forsamlingens beslutning, mindst 7 dage forinden arbejdsstandsningen iværksættes. Ved varsling af retshåndhævende arbejdsstandsning nedsættes de oven for anførte varsler til henholdsvis mindst 7 dage og mindst 3 dage.

Uoverensstemmelser. Stk. 1 Enhver uenighed 1. Alle uoverensstemmelser om forståelse forståelsen af denne overenskomst eller overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på samme overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal søges løst straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter reglerne i hovedaftalen mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II påstandens fremsættelse. Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der opfylder de for medlemskab er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter: a) løn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelseopmand, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmødei fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opnås Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overens-komsten, såfremt denne påstand ikke enigheder taget til følge i den faglige voldgift, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse afudrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, hvorvidt indsigelse fra DIO II er berettigetgælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandletindtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, hvorefter der indtræder ny orientering blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraftanbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1 Enhver uenighed 1. Såfremt der parterne imellem opstår uoverensstemmelser om forståelse af denne overenskomst fortolkning eller brud på samme gældende overenskomst, skal disse søges løst efter reglerne i hovedaftalen bilagt ved forhandling mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II de implicerede parter. Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder, 2. Kan der opfylder de for medlemskab af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter: a) løn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelse, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmøde. Opnås ikke nævnte forhandling opnås enighed, kan KF indbringe spørgsmålet indbringes for en voldgiftsret, der nedsættes på følgende måde: Stk. 3. Over for voldgiftsretten kan der nedlægges påstand om bod. En af voldgiftsretten afsagt kendelse har samme retsvirkning som en af Arbejdsretten afsagt dom. Stk. 4. Uoverensstemmelser over afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler: 1) Såfremt BUPL Sydjylland har opsagt en medarbejder efter endt prøvetid og forhandling med den pågældende medarbejders faglige organisation, og man fra arbejdstagerside hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke sagligt begrundet i arbejdstagerens eller arbejdsgiverens forhold, kan afskedigelsen kræves behandlet mellem repræsentanter for BUPL Sydjylland og den pågældende medarbejders faglige organisation. 2) Opnås der ikke herved enighed, har den pågældende medarbejders faglige organisation inden for en frist af 15 dage ret til at begære sagen gjort til genstand for behandling i en faglig voldgift til afgørelse afefter stk. 2. 3) Retten afsiger en motiveret kendelse. Hvis retten måtte finde, hvorvidt indsigelse fra DIO II at den foretagne opsigelse er berettigeturimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan retten efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt væsentligt eller må antages at ville lide væsentligt skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder retten, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller KF nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan søge særoverenskomsten genforhandlet, hvorefter der indtræder ny orientering og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateretretten bestemme, at indsigelsen var uberettigetarbejdsgiveren skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejderes anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn, eller en ny indsi- gelsesfrist for beregnet efter den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraftafskedigede medarbejders løn gennem det sidste år.

Uoverensstemmelser. Stk. 1 Enhver uenighed 1. Alle uoverensstemmelser om forståelse forståelsen af denne overenskomst eller overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på samme overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal søges løst straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter reglerne i hovedaftalen mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II påstandens fremsættelse. Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der opfylder de for medlemskab er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter: a) løn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelseopmand, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmødei fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opnås Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke enigheder taget til følge i den faglige voldgift, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse afudrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, hvorvidt indsigelse fra DIO II er berettigetgælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandletindtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, hvorefter der indtræder ny orientering blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraftanbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.