Hjemsendelse eksempelklausuler
Hjemsendelse. Såfremt der opstår uforudset manglende ordretilgang, materialemangel og lignende af kortere varighed, eller arbejdet må standses på grund af vejrlig, kan medarbejderne hjemsendes, uden at der afgives varsel. Hjemsendelse må ikke strække sig ud over 3 måneder. Såfremt hjemsendelsen strækker sig ud over denne periode, skal medarbejderen have erstatning svarende til lønnen i den opsigelsesperiode, medarbejderen havde krav på ved hjemsendelsen. Ved hjemsendelse afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved hjemsendelsen opnåede anciennitet. Under hjemsendelsen kan medarbejderen opsige ansættelses- forholdet uden varsel for at overtage andet arbejde. Der opfordres til, at hjemsendelsesperioder fordeles blandt medarbejderne i videst muligt omfang.
Hjemsendelse. Forgæves fremmøde
Hjemsendelse. ▇▇▇ andet arbejde ikke anvises, har virksomheden ret til at hjem- sende medarbejdere, der ikke kan beskæftiges.
Hjemsendelse. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbindelse med hjem- sendelse. Dette gælder uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.
Hjemsendelse. 1. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ har ret til at blive sendt hjem uden udgift for dem selv.
2. Hver medlemsstat foreskriver, at skibe, der fører dens flag, skal sørge for økonomisk sikkerhed for at sikre, at søfarende hjemsendes på behørig vis.
Hjemsendelse. Bliver det nødvendigt at sende en elev hjem i en kortere periode, vil hjemmet foruden skolepenge blive opkrævet den manglende offentlige støtte (ca. 3.000 kr. pr. uge). Er der tale om permanent hjemsendelse, betales der 3 ugers skolepenge 3 * 2.530 kr. = 7.590 kr.
Hjemsendelse. Hver medlemsstat sikrer, at fiskerne på et fiskerfartøj, der fører dens flag eller er registreret under dens fulde jurisdiktion, og som anløber en havn i udlandet har ret til hjemsendelse, i tilfælde af at fiskerens ansættelseskontrakt er udløbet eller behørigt ophævet af en eller flere af parterne i denne aftale, eller fiskeren ikke længere er i stand til at udføre de opgaver, der kræves i henhold til fiskerens ansættelseskontrakt, eller ikke kan forventes at udføre dem under de specifikke forhold. Dette gælder også for fiskere fra det pågældende fartøj, som af samme årsager overføres fra fartøjet til en udenlandsk havn.
Hjemsendelse. Den normale arbejdstid, som en former mister ved, at vedkommende hjemsendes på grund af ovnstop, forårsaget af en virksomheden tilregne- lig årsag, godtgøres med normal betaling for timelønsarbejde for maksimalt 8 timer. Ved nyinstallationer af såvel elektriske ovne som kupolovne kan det dog være hensigtsmæssigt at træffe specielle lokale aftaler omfattende en pas- sende indkøringstid af ovnene.
A. Løn - SH-betaling - diverse tillæg.
Stk. 1 Lønnen opdeles i en personlig ansat timeløn og et fælles akkordafsavnstillæg.
Stk. 2 For søgnehelligdage betales i henhold til § 41 i hovedoverenskomsten.
Stk. 3 For rensning i olietanke ydes der et tillæg pr. time pr. 1.3.2007 på kr. 11,00 1.3.2008 på kr. 11,35 1.3.2009 på kr. 11,70
Stk. 4 For indvendig rensning af fyr- og røgkanaler ved oliefyrede kedler, for udstikning af rør og ind- vendig rensning af røgkarme på oliefyrede skibs- kedler samt for rensning af jernskorstene og for smøring af skorstene og af beholdere indvendig betales et tillæg pr. 1.3.2007 på kr. 5,80 1.3.2008 på kr. 6,00 1.3.2009 på kr. 6,15 pr time. Tillægget ydes for mindst 5 timer pr. dag.
Stk. 5 For opmuringsarbejde betales et tillæg pr.
Stk. 6 For alt øvrigt kedelrensningsarbejde, herunder arbejde med mekanisk værktøj samt for udsy- ringsarbejde, betales et tillæg pr. 1.3.2007 på kr. 5,80 1.3.2008 på kr. 6,00 1.3.2009 på kr. 6,15 pr. time.
Stk. 7 Parterne er enige om at lade arbejde udføre i ak- kord, hvor dette måtte være muligt. Såfremt ak- kord benyttes, bortfalder ovenstående akkordaf- savnstillæg samt de i stykkerne 3-6 inkl. nævnte tillæg.
Hjemsendelse. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i for- bindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansæt- telsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbry- delse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være perma- nent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.
Hjemsendelse. I force majeure situationer kan medarbejderen hjemsendes, uden der afgives opsigelsesvarsel.