Uoverensstemmelser eksempelklausuler

Uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser mellem elever og virksomhederne søges forligt ved forhandling under medvirken af organisationerne inden eventuel indbrin- gelse for Tvistighedsnævnet.

Uoverensstemmelser. Såfremt Fagligt Fælles Forbund eller Dansk Byggeri skønner, at be- stemmelserne om Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond ikke virker efter hensigten, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøf- telse i bestyrelsen.

Uoverensstemmelser. Eventuelle uoverensstemmelser angående usaglig afskedigelse, som ikke kan løses ved lokal forhandling, ind- bringes for voldgift, jf. Organisationsaftalens § 7.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling under organisationsaftaleparternes medvirken, før uoverensstemmelserne ind- bringes for tvistighedsnævnet.

Uoverensstemmelser. Tvivlstilfælde om fortolkning af eller brud på denne overens- komst eller på arbejdsaftaler indgået i henhold hertil, skal søges løst ved forhandling mellem den pågældende arbejds- giver og freelancer, samt en repræsentant fra hver af overens- komstparterne. Kan enighed ikke opnås, videreføres sagen for opmand i henhold til den Kooperative Hovedaftale. Kooperationen er sekretariat for det kooperative voldgifts- system, og henvendelser om eventuelle tvister rettes derfor til Kooperationen.

Uoverensstemmelser. Stk. 1 Enhver uenighed om forståelse af denne overenskomst eller brud på samme skal søges løst efter reglerne i hovedaftalen mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af DIO II Stk. 1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder, der opfylder de for medlemskab af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter: a) løn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er udløbet. Gøres der fra DIO II indsigelse, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmøde. Opnås ikke enighed, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse af, hvorvidt indsigelse fra DIO II er berettiget, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandlet, hvorefter der indtræder ny orientering og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Vold- giftsrettens konstatering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraft.

Uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie behandles efter gæl- dende fagretlige regler.

Uoverensstemmelser. Hvis Kunden ikke er tilfreds med Norlys’ afgørelser eller behandling i øvrigt, kan Kunden henvende sig til Norlys’ kundeservice. Norlys besvarer henvendelsen hurtigst muligt. Hvis Kunden fortsat er utilfreds med Norlys’ afgørelse, behandling, administration eller ydelser, kan Kunden klage til Ankenævnet på Energiområdet, Carl ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Ankenævnet behandler civilretlige tvister mellem private Kunder og energiselskaber. Ankenævnet kan i et vist omfang behandle klager fra erhvervsdrivende, hvis klagen ikke væsentligt adskiller sig fra en klage i et privat kundeforhold. Alternativt kan en sag indbringes for domstolene, jf. pkt. 13.2. Henvendelser til Norlys’ kundeservice og klager til Ankenævnet på Energiområdet medfører ikke udsættelse af frist for betalinger mv., medmindre dette udtrykkeligt er aftalt med Norlys. Tvister mellem Norlys og Kunden afgøres efter dansk ret og anlægges ved Retten i Aalborg.