Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, punkt C.
Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis Generelle bestemmelser, § 4, stk. 5, samt Lager- og Terminalover- enskomst, § 3, og Holddriftsaftale, § 3, stk. 1. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, punkt C.
Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, litra A, B og C, modtager medarbejderen sædvan- lig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter § 5. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvan- lig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, litra C. Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannel- sesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse berettiger til. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra A og B og § 12, stk. 2, mod- tager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltager- godtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra C, modtager virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. dog stk. 4, litra C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse. Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, litra D, modtager virksomheden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil. Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 29 (Protokollat om Transport- og La- gerområdets Kompetenceudviklingsfond).
Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning. Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ik- ke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbej- deren sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Fra 1. januar 2015 dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis Transport- og Logistikoverenskomsten, § 2, stk. 5, Lager- og Terminaloverenskomsten, § 3 og Holddriftsaftalen, § 3, stk. 1 mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe. Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, punkt C.