Pension eksempelklausuler
Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning med virkning fra ansættelsen. Bemærkning: Som Protokollat 1 er optaget retningslinjer om pensionsselskaber. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overenskomstens parter. Det samlede pensionsbidrag udgør:
1. 1. april 2019: 19,36 %, [O.21]pr. 1. april 2022: 20,02 %[O.21]
a) 19,36 % [O.21](pr. 1. april 2022: 20,02%)[O.21] hvis den ansatte vælger pensi- onsforhøjelsen, jf. § 12
b) 15,79% hvis den ansatte vælger tillæg, jf. §12 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.
Stk. 2 Bestemmelserne i § 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, der får udbetalt tjenestemandspension og andre, der får udbetalt egenpension eller un- derstøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 3 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser for så vidt angår pensionsordninger i pensionskasserne angivet i Protokollat 1. Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende medmindre andet fremgår, jf. § 5 stk. 2, § 6 stk. 2 og § 7. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidrag af dette tillæg.
Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.
Stk. 6 Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1.
Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:
a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.
b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensions...
Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for:
1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som
a) er fyldt 21 år og
b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år.
2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c
3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør:
a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21]
b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden.
Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte.
Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er der...
Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c:
a) Oprykning til et løntrin, eller
b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller
c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper.
Stk. 3 Pensionsforbedringer Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at...
Pension. Ledere med forsikringsmæssig pensionsordning i Lærernes Pension skal have beregnet pension af de pensionsgivende løndele af den aftalte løn, jf. organisationsaftalens § 17, stk. 2. Pensionsbidraget udgør 17,3 %. Skolen afholder den samlede udgift til pensionsbidrag, hvoraf 1/3 anses for lederens egetbidrag. Ledere, der har en tjenestemandslignende pensionsordning i Efterlønskassen eller Pensionskassen af 1925 har pr. 1. august 2004 fået fastlagt pensi- onsmæssig indplacering i henhold til Finansministeriets cirkulære af 17. juni 2004 (Perst. nr. 038-04), jf. dette link: ▇▇▇▇://▇▇▇▇▇.▇▇/~/▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇/▇▇▇-▇▇-▇▇▇.▇▇▇▇ Pensionsbidraget for disse ledere udgør 15 %. Det kan for ledere med ret til tjenestemandspension aftales, at en eventuel forskel mellem den pensionsgivende løn, jf. ovenstående, og den aftalte intervalløn helt eller delvis gøres pensionsgivende. Af den- ne del skal der i givet fald indbetales et supplerende pensionsbidrag på 17,3 % til Lærernes Pension. Hvis den pensionsgivende løn/det pensi- onsgivende tillæg overstiger den pensionsgivende løn på slutskalatrin- net i henhold til cirkulæret af 17. juni 2004 (jf. ovenstående), skal der indbetales et supplerende pensionsbidrag på 18 % af det overskydende beløb. Der henvises i øvrigt til organisationsaftalens bilag 3. For ledere med ret til tjenestemandspension skal skolen fremsende kopi af den godkendte aftale til Efterlønskassen / Pensionskassen af 1925 til orientering. Pensionskasserne fremsender ikke kvittering for modtagel- sen, men noterer den fremsendte aftale i den pågældende leders pensi- onsoptjening.
Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 6, for:
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år.
2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.
Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen.
Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til.
Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende ...
Pension. Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For optjening af karensperioden se § 19 punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag.
Stk. 2. Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere regional og/eller (amts)kommunal ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3. 9, stk. 3-9 finder tilsvarende anvendelse.
Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Lærernes Pension A/S, jf. dog stk. 3 - 6, for 1. timelønnede som
a) er fyldt 21 år og
b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regio- ner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) indenfor de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3% af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Bemærkning: For optjening af karensperioden henvises til Aftale om Pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende ad- ministrationsgrundlag (26.02).
Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag i henhold til overenskom- stens § 13 af basisløn, jf. § 3, varige tillæg efter § 4 samt midlertidige tillæg ef- ter § 4, medmindre andet er aftalt i den konkrete tillægsaftale.
Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Sampension efter følgende be- stemmelser:
1. For ansatte, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 1 år sammenlagt forudgående beskæftigelse i mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge inden for de seneste 8 år.
2. Ansatte, som har opnået ret til pension ved tidligere kommunal amtslig eller regio- nal beskæftigelse efter denne eller en anden overenskomst, omfattes straks af pensi- onsordningen. Det samlede pensionsbidrag udgør 15,95%[O.21](pr. 1. april 2022: 16,68%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. I øvrigt gælder bestemmelserne i § 13. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen (26.01)) med tilhørende fortolknings- bidrag (26.02). Dokumentation for at karenskravet i pkt. 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt.
Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 17,1 pct., hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag, af:
1. Lønnen efter § 1
2. Individuelle tillæg
3. Generelle tillæg på 75.500 (57.600) kr. og derover samt øvrige generelle tillæg i det omfang det er aftalt, at de er pensionsgivende, jf. bilag 6
4. Engangsvederlag efter § 1, stk. 2 og resultatløn efter overenskomstens § 5, stk. 7, i det omfang det i den konkrete tillægsaftale er aftalt pensionsgiven- de
5. Funktionsvederlag efter overenskomstens § 12 og 12 A, i den udstrækning det er aftalt konkret jf. § 12 B. BBilag 3 BProtokollat om ansatte i stillinger klassificeret Bi lr. 35 - 42 Protokollatet omfatter akademikerne, der er ansat inden for overenskomstens område i stillinger klassificeret i tjenestemandssystemet i lønramme 35 og der- over. Ansatte i konsulentstillinger i lønramme 35 eller 36, der er overgået til det nye lønsystem, er ikke omfattet af dette protokollat, men af bestemmelserne i bilag 4. Overenskomsten finder anvendelse, men dennes § 3 (løn), § 4 (basisløn), § 5, stk. 1-6 (tillæg), § 6 (forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.), § 7 (lønregule- ring), § 10, stk. 1 (pension), § 14 (merarbejde) samt § 15 (omsorgsdage) erstat- tes af følgende: