Struktur. Stk. 1 Med henblik på at tilgodese kommunens behov og at styrke medarbejdernes muligheder for medindflydelse og medbestemmelse etableres en MED-struktur, hvor udgangspunktet er en varetagelse af arbejdsmiljø- og samarbejdsspørgsmål. I samtlige MED-udvalg udpeges formanden for udvalget af ledelsessiden og næstformanden af medarbejdersiden. MED-udvalgene afholder møde mindst én gang hver 3. måned. Stk. 2 Når arbejdsmiljøspørgsmål også varetages i regi af MED-udvalg/personalemøde, skal der være en særlig an- svarlig for arbejdsmiljøspørgsmål på såvel ledelses- som medarbejdersiden. Arbejdsmiljøsarbejdet er fast punkt på dagsordenen på Hoveudvalgsmøder såvel som på alle andre niveauer i MED-strukturen. Stk. 3 Hovedudvalget kan i enighed træffe beslutning om ændring af strukturen inden for et afgrænset område, såfremt de pågældende MED-udvalg/arbejdsmiljøudvalg indstiller dette. Stk. 4 Tillidsrepræsentanten løser som den centrale medarbejderrepræsentant primært sin medindflydelsesopgave gennem MED-strukturen. Interessevaretagelse i personsager, enkeltorganisationsanliggender m.v. ligger fortsat uden for MED-strukturen. Stk. 5 Der arbejdes med følgende fire niveauer for det formaliserede samarbejde: A. Hovedudvalget, der dækker hele kommunen, er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse samt øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet.
Appears in 2 contracts
Sources: Lokalaftale Om Medindflydelse Og Medbestemmelse, Lokalaftale Om Medindflydelse Og Medbestemmelse