Common use of Pension Clause in Contracts

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden – undtagen København og Frederiksberg kommuner - opretter pensionsordning i henhold til Bilag A for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpereTimelønnet ansatte, som a) er fyldt 21 år år, og b) har været beskæftiget i mindst 9 måneders [O.21]Pr8 timers tjeneste i gennemsnit pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner, amter og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør: 14,49% [O.21]pr. 1. april 2022: 14,59 %[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt i hele måneden. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, 1 litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. 2 Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag administrationsgrundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) Dokumentationen for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 2 er opfyldt, opfyldt kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående Timelønnede ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattebeskæftigelse, omfattes straks af pensionsordningen. Stk. 3 Bestemmelsen I øvrigt gælder bestemmelserne i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 69, stk. 2 - 3, 5 – 9. Bemærkning: Vilkår for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner fremgår af Bilag A, §§ 7, stk. 2 og 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk26. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- Pensionsbidrag og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse pensionsalder i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør:ulønnede dagpengeperioder under adoptionsorlov a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]PrStk. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) Der indbetales pensionsbidrag til overenskomstansatte og optjenes pensionsalder for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. tjenestemænd under adopti- onsorlov i den månedulønnede del af dagpengeperioden, hvor alle betingelser når den ansatte modtager dagpenge. Alle på orlov i den ulønnede dagpengeperiode får indbetalt pensionsbidrag / optjener pensionsal- der, såfremt vedkommende har en pensionsordning, og eventuelle karensbetingelser er opfyldt i hele månedenopfyldt. Den ansatte optjener ret til betalt ferie efter ferieaftalen, når der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder efter denne bestemmelse. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr2. 3 er opfyldt, Der kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andremaksimalt indbetales pensionsbidrag / optjenes pensionsalder, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation svarer til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt20 ugers orlov, jf. dog § 624 sammenholdt med § 14, stk. 2. Ved modtagelsen af nedsatte dagpenge ved forlænget orlov, indbetales / optjenes der tilsvarende forholdsmæssigt. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne / op- tjeningen fordeles på hele den forlængede periode. Stk. 3. For overenskomstansatte er pensionsbidraget det bidrag, der blev indbetalt før orloven blev påbegyndt med de regu- leringer og § 7overenskomstmæssige ændringer og fornyelser, samt decentralt og centralt aftalte tillæg, der sættes i kraft i løbet af perioden. Stk. 4. For tjenestemænd optjenes ud fra den ansættelsesbrøk, tjenestemanden var ansat på før, orloven blev påbegyndt. I de tilfælde, hvor pensionsgivende tillæg ydes som kronebeløb, indbetales pensionsbidrag til den supplerende pensi- onsordning efter principperne i stk. 3. Stk. Eventuel pension 5. Pensionsbidrag indbetales, og pensionsalder optjenes på basis af resultatløn følger den orlov, der er meddelt/varslet og aftalt med arbejdsgiveren inden 8 uger efter modtagelsen af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndelebarnet. Hvis funktions- og/der efterfølgende indgås andre aftaler eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrinændres i orloven, be- regnes pensionen er det dette orlovsforløb, der bliver gældende, og der indbetales pension / optjenes pensions forholdsmæssigt i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillægbidragsbeløb / den optjening, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægder resterer. Stk. 5 6. For deltidsansattepensionsordninger med karensbetingelser medregnes hele adoptionsorloven i karensperioden. Når karensbetin- gelserne er opfyldt i orlovsforløbet, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: etableres pensionsordningen den 1. Ansatte ved de under § 2i måneden, stk.1, nr. 1, 4 og 7:efter at betingelserne er opfyldt.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperei Teknisk Landsforbunds Pensions- forening, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommunerPFA, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, stk. 1▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø for ansatte, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperiodenbortset fra kulturtek- nikere. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10udgør 16,55% [O.21]PrO.18](pr. 1. april 20222019: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.2116,84%)[O.18] af de pensionsgivende løndele. , hvoraf 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenlønudbetalingen. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nrKulturteknikere, ansat på kulturinstitutioner følger særlige vilkår, jf. 3 er opfyldtProtokollat 1, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner§ 4. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen Bestemmelserne i § 12 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statensta- ten, amter, /regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensioneredeGrundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn resultatløn er pensionsgivende, med mindre medmin- dre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3, § 6, stk. 3, 2 og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/funktions-, kvalifikations- eller kvalifikationsløn resultatløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get pensi- onsbidraget af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, deltidsansatte er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende pen- sionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. StkArbejdsgiveren betaler efter 1 års uafbrudt ansættelse 12 pct. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse af den i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 15, stk. 1, litra b og c-3 nævn- te løn til en pensionsordning i PenSam. Indbetaling af pensionsbidraget sker samtidig med lønudbetalingen. 3Stk. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet 1 Fra arbejdstidens ophør til arbejdstidens begyndelse næste dag skal der være mindst 11 timer. Regnes indenfor et døgn. Stk. 2 Ved beregningen af de 11 timer i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatteregnes transporttid som arbejdstid. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statenChaufføren har ret til gennemsnitlig 2 ugentlige fridage. Chaufføren har fri hver anden weekend med undtagelse af hver 16. lørdag. Undtagelse herfra skal aftales med TF´s bestyrelse, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag tilsåfremt HT´s planlægning tilsiger dette. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte Fridagslængden er mindst 35 timer på delpension er i relation enkeltstående fridage og 24 timer for efterføl- gende sammenhængende fridage. Fridagen regnes fra arbejdstidens planmæssige ophør til stkplanmæssig begyndelsestid efter fridagen. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægVed lokal aftale kan bestemmelsen fravi- ges. Stk. 5 For deltidsansattehver vagt påbegyndt fra kl. 12 eller senere ydes der for arbejdstid indtil 4 timer en kompensation på 18 minutters frihed, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivendeog for arbejdstid ud over 4 timer en kompensati- on på 36 minutters frihed. Pensionen beregnes Den opsparede frihed sammenlægges og afvikles ved tilde- ling af de pensionsgivende løndelehele fridage. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget Chaufføren har ret til følgende pensionskasse: frihed på søgnehelligdage, (grundlovsdag fra kl. 12 og 1. Ansatte ved de maj be- tragtes som søgnehelligdage) eller ret til erstatning herfor i form af anden frihed. Stk. 7 Til chauffører, der er fyldt 55 år, ydes 5 årlige fridage. Stk. 8 Chaufføren skal arbejde på fridage, når ARRIVA Danmark A/S under ekstraordinære forhold forlanger det. Dette kan dog kun ske én gang hver 30. dag, og det skal varsles senest kl. 16 andendagen før fridagen. Stk. 9 Ved lokal aftale kan der herudover foretages fridagskøb på frivillig basis. Stk. 10 Afvikling af tilgodehavende frihed sker efter aftale med chaufføren, se dog § 28, stk.1stk.4. Stk. 11 Antallet af fridage opgøres på årsbasis generelt for samtlige fuldtidsbeskæftigede chauf- fører, nrder således alle får det samme antal fridage. 1, 4 Det årlige antal fridage inklusive 10½ fridag efter stk. 6 og 7½ fridag til korte vagter udgør 122 dage. Fridagsantallet omfatter ikke fridage efter stk. 5 og 7:. Såfremt der ved kommende overenskomstfornyelser sker generelle ændringer af regler for arbejdstid og fridage m.v. ændres forannævnte 122 fridage kun, hvis ændringerne medfører et højere antal fridage for det øvrige overenskomstområde. Stk. 12 Tjeneste på fridage skal i videst muligt omfang afspadseres. Dette gælder såvel timer som overarbejdstillæg. Overarbejdstillæg konverteres til frihed, jf. § xx, stk. 3, vedrø- rende regler om overarbejde.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for:For tjenestemandsansatte chefer indbetales 18,2% supplerende pensionsbidrag af 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperesærlige tillæg, som a) som er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse indeholdt i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år.grundlønningerne, 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1yderligere tillæg (topcheftillæg), stk. 1, litra b og csom er indeholdt i grundlønningerne, 3. omsorgs- funktions- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stkkvalifikationstillæg, jf. 1§§ 14 og 15, 4. resultatløn, nrmedmindre andet aftales, jf. 1§ 16 og 5. overgangstillæg, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravjf. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden§ 17. Stk. 2 BemærkningFor overenskomstansatte og kontraktansatte chefer indbetales 18,75% [O.15]pr. 1. juni 2015: Dokumentation for at karenskravet 19,05%, og pr. 1. april 2016: 19,55%[O.15] pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele: 1. løntrinnet i nrgrundlønnen, 2. 3 særlige tillæg, som er opfyldtindeholdt i grundlønnen, 3. yderligere tillæg (topcheftillæg), kan ske ved fremvisning som er indeholdt i grundlønnen, 4. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. §§ 14 og 15, 5. resultatløn, medmindre andet aftales, jf. § 16, og 6. overgangstillæg, jf. § 17. Egetbidraget udgør 1/3 af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattede samlede pensionsbidrag. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension stk. 2 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statenkommuner, amteram- ter, regioner, kommuner og staten, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomheder og andre, der som får egenpension eller understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, og som er ansat efter 20. april 2009. Bemærkning Der henvises til de relevante overenskomsters bestemmelser om delpension. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæglønudbetalingen. Stk. 5 Bemærkning: Der indbetales også supplerende pensionsbidrag/pensionsbidrag af åremålstil- læg og af tillæg for ansættelse på kontrakt. I Bilag C findes en oversigt over de pensionsordninger, hvortil bidrag indbeta- les, medmindre andet aftales mellem kommunalbestyrelsen og den forhand- lingsberettigede organisation. For deltidsansattetjenestemænd forudsættes, at der indbetales til en pensionsordning omfattet af principperne i Rammeaftale om supplerende pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension (23.10). Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivendeforhøjelse af pensionsbidrag efter stk. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele1 eller stk. 2. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til følgende pensionskassesin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: 1a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Ansatte ved de under Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger. Stk. 7 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 24, stk.1, nrstk. 1, 4 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og 7:kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperei PensionDanmark for rengøringsassistenter, som a) er fyldt 21 år år, og b) har mindst 9 8 måneders [O.21]PrO.21] (pr. 1 1. april 2022: 5 måneders[O.21måneders) [O.21] sammenlagt sammen- lagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022: 13,4%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret været tale om beskæftigelse i kommuner, amter og kommunerog regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutteDokumentation for, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i stk. 1, nr. 3 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden. 3. Karensperioden bortfalder for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatterengøringsassistenter, som forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning uden for det kommunale og regionale område. Stk. 3 Bestemmelsen 2 Bestemmelserne i § 12 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statensta- ten, amter, /regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 3 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 2 ikke at betragte som pensionerede, pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre medmindre andet er aftalt, jf. dog § 65, stk. 3, og § 76, stk. 35. Eventuel Evt. pension af resultatløn følger af § 87. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse:PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. 1Stk. Ansatte 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved de under § 2, stk.1, nranvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, 4 og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 7 Aften- og 7nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1%[O.21] (pr. 1. april 2022) 2 % [O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 8 Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 9 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. StkChefer, der overgår til aftalen, bevarer som udgangspunkt deres hidtidige pensi- onsprocent og pensionskasse. 1 Pensionsbidraget for nyansatte chefer udgør som udgangspunkt 18 pct. af den samlede faste løn. Der henvises i øvrigt til vejled- ningens afsnit 6 om Overgangsbestemmelser nedenfor. Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1og chefen kan aftale en højere pensionsbidragsprocent som en del af den samlede lønpakke, jf. omsorgs- afsnit 3.3. Tilsvarende kan ansættelses- myndigheden og pædagogmedhjælpereden enkelte chef aftale, som a) er fyldt 21 år om resultatløn og b) /eller bonus skal gø- res pensionsgivende. For chefer, der har mindst 9 måneders [O.21]Prbevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, f.eks. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse Pensionsordningen for Erhvervs- skoler, indbetaler ansættelsesmyndigheden 15 pct1. af den tjenestemandspensi- onsgivende løn på det pensionsskalatrin, som chefen stod på i kommunerPENSAB før overgangen til den nye chefaftale, amter jf. afsnit 6. Pensionsbidraget fremgår af Med- arbejder- og regioner inden Kompetencestyrelsens lønoversigt, tabel 1.1.2. For chefer, der an- sættes på åremål og har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, beregnes pensionen på samme måde som for de seneste 8 år. 2tjenestemænd2. pædagogiske assistenter ▇▇For disse chefer indbetales der ikke pensionsbidrag af åremålstillægget til en sup- plerende pensionsordning. For den øvrige del af chefens løn, der ligger ud over den tjenestemandspensionsgivende løn på chefens pensionsskalatrin, indbetales pensionsbidrag til chefens supplerende pensionsordning, jf. § 14, stk. 1, litra b 5. Reglerne om indbetaling af pensionsbidrag er beskrevet nedenfor i afsnit 3.6.1. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Undervisningsministeriets område samt af- snit 3.6.2. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Uddannelses- og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenForskningsmi- nisteriets område. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. StkArbejdsgiveren betaler efter 1 års uafbrudt ansættelse 12 pct. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse af den i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 15, stk. 1, litra b og c-3 nævn- te løn til en pensionsordning i PenSam. Indbetaling af pensionsbidraget sker samtidig med lønudbetalingen. 3Stk. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet 1 Fra arbejdstidens ophør til arbejdstidens begyndelse næste dag skal der være mindst 11 timer. Regnes indenfor et døgn. Stk. 2 Ved beregningen af de 11 timer i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatteregnes transporttid som arbejdstid. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statenChaufføren har ret til gennemsnitlig 2 ugentlige fridage. Chaufføren har fri hver anden weekend med undtagelse af hver 16. lørdag. Undtagelse herfra skal aftales med TF´s bestyrelse, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag tilsåfremt HT´s planlægning tilsiger dette. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte Fridagslængden er mindst 35 timer på delpension er i relation enkeltstående fridage og 24 timer for efterføl- gende sammenhængende fridage. Fridagen regnes fra arbejdstidens planmæssige ophør til stkplanmæssig begyndelsestid efter fridagen. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægVed lokal aftale kan bestemmelsen fravi- ges. Stk. 5 For deltidsansattehver vagt påbegyndt fra kl. 12 eller senere ydes der for arbejdstid indtil 4 timer en kompensation på 18 minutters frihed, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivendeog for arbejdstid ud over 4 timer en kompensati- on på 36 minutters frihed. Pensionen beregnes Den opsparede frihed sammenlægges og afvikles ved tilde- ling af de pensionsgivende løndelehele fridage. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ har ret til følgende pensionskasse: frihed på søgnehelligdage, (grundlovsdag fra kl. 12 og 1. Ansatte ved de maj be- tragtes som søgnehelligdage) eller ret til erstatning herfor i form af anden frihed. Stk. 7 Til chauffører, der er fyldt 55 år, ydes 5 årlige fridage. Stk. 8 Chaufføren skal arbejde på fridage, når ARRIVA Danmark A/S under ekstraordinære forhold forlanger det. Dette kan dog kun ske én gang hver 30. dag, og det skal varsles senest kl. 16 andendagen før fridagen. Stk. 9 Ved lokal aftale kan der herudover foretages fridagskøb på frivillig basis. Stk. 10 Afvikling af tilgodehavende frihed sker efter aftale med chaufføren, se dog § 28, stk.1stk.4. Stk. 11 Antallet af fridage opgøres på årsbasis generelt for samtlige fuldtidsbeskæftigede chauf- fører, nrder således alle får det samme antal fridage. 1, 4 Det årlige antal fridage inklusive 10½ fridag efter stk. 6 og 7½ fridag til korte vagter udgør 122 dage. Fridagsantallet omfatter ikke fridage efter stk. 5 og 7:. Såfremt der ved kommende overenskomstfornyelser sker generelle ændringer af regler for arbejdstid og fridage m.v. ændres forannævnte 122 fridage kun, hvis ændringerne medfører et højere antal fridage for det øvrige overenskomstområde. Stk. 12 Tjeneste på fridage skal i videst muligt omfang afspadseres. Dette gælder såvel timer som overarbejdstillæg. Overarbejdstillæg konverteres til frihed, jf. § xx, stk. 3, vedrø- rende regler om overarbejde.

Pension. StkArbejdsgiveren betaler efter 1 års uafbrudt ansættelse 12 pct. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse af den i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 15, stk. 1, litra b og c-3 nævnte løn til en pensionsordning i PenSam. Indbetaling af pen- sionsbidraget sker samtidig med lønudbetalingen. 3Stk. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet 1. Fra arbejdstidens ophør til arbejdstidens begyndelse næste dag skal der være mindst 11 timer. Regnes indenfor et døgn. Stk. 2. Ved beregningen af de 11 timer i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenregnes transporttid som arbejds- tid. Stk. 3. Chaufføren har ret til gennemsnitlig 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nrugentlige fridage. 3 er opfyldtChaufføren har fri hver anden weekend med undtagelse af hver 16. lør- dag. Undtagelse herfra skal aftales med TF´s bestyrelse, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattesåfremt HT´s planlægning tilsiger dette. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke 4. Fridagslængden er mindst 35 timer på enkeltstående fridage og 24 timer for pensionerede tjenestemænd efterfølgende sammenhængende fridage. Fridagen regnes fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag tilar- bejdstidens planmæssige ophør til planmæssig begyndelsestid efter fri- dagen. Ved lokal aftale kan bestemmelsen fraviges. Stk. 5. For hver vagt påbegyndt fra kl. 12 eller senere ydes der for arbejdstid ind- til 4 Bemærkning: Ansatte timer en kompensation på delpension 18 minutters frihed, og for arbejdstid ud over 4 timer en kompensation på 36 minutters frihed. Den opsparede fri- hed sammenlægges og afvikles ved tildeling af hele fridage. Stk. 6. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ har ret til frihed på søgnehelligdage, (grundlovsdag fra kl. 12 og 1. maj betragtes som søgnehelligdage) eller ret til erstatning herfor i form af anden frihed. Stk. 7. Til chauffører, der er i relation til fyldt 55 år, ydes 5 årlige fridage. Stk. 8. Chaufføren skal arbejde på fridage, når ARRIVA Danmark A/S under eks- traordinære forhold forlanger det. Dette kan dog kun ske én gang hver 30. dag, og det skal varsles senest kl. 16 andendagen før fridagen. Stk. 9. Ved lokal aftale kan der herudover foretages fridagskøb på frivillig basis. Stk. 10. Afvikling af tilgodehavende frihed sker efter aftale med chaufføren, se dog § 8, stk.4. Stk. 11. Antallet af fridage opgøres på årsbasis generelt for samtlige fuldtidsbe- skæftigede chauffører, der således alle får det samme antal fridage. Det årlige antal fridage inklusive 10½ fridag efter stk. 3 6 og 7½ fridag til korte vagter udgør 122 dage. Fridagsantallet omfatter ikke at betragte fridage efter stk. 5 og 7. Såfremt der ved kommende overenskomstfornyelser sker generelle æn- dringer af regler for arbejdstid og fridage m.v. ændres forannævnte 122 fridage kun, hvis ændringerne medfører et højere antal fridage for det øv- rige overenskomstområde. Stk. 12. Tjeneste på fridage skal i videst muligt omfang afspadseres. Dette gælder såvel timer som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelseroverarbejdstillæg. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftaltOverarbejdstillæg konverteres til fri- hed, jf. dog § 6xx, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægvedrørende regler om overarbejde. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk16. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- Pensionsbidrag og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse pensionsalder i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør:ulønnede dagpengeperioder under foræ ldreorlov a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]PrStk. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) Der indbetales pensionsbidrag til overenskomstansatte og optjenes pensionsalder for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. tjenestemænd under forældreor- lov i den månedulønnede del af dagpengeperioden, hvor alle betingelser når den ansatte modtager dagpenge. Alle på orlov i den ulønnede dagpengeperiode får indbetalt pensionsbidrag / optjener pensionsalder, såfremt vedkommende har en pensionsordning, og eventuelle karensbetingelser er opfyldt i hele månedenopfyldt. Den an- satte optjener ret til betalt ferie efter ferieaftalen, når der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensi- onsalder efter denne bestemmelse. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr2. 3 er opfyldt, Der kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommunermaksimalt indbetales pensionsbidrag/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andreoptjenes pensionsalder, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation svarer til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt20 ugers orlov, jf. dog § 610, stk. 36, 2. pkt. og § 714, stk. 2. Ved modtagelsen af nedsatte dagpenge ved forlænget orlov, indbetales/optjenes der tilsvarende forholdsmæssigt. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne/optjeningen fordeles på hele den forlængede periode. Stk. 3. Eventuel pension For overenskomstansatte er pensionsbidraget det bidrag, der blev indbetalt før orloven blev påbegyndt med de regu- leringer og overenskomstmæssige ændringer og fornyelser, samt decentralt og centralt aftalte tillæg, der sættes i kraft i løbet af resultatløn følger perioden. Stk. 4. For tjenestemænd optjenes ud fra den ansættelsesbrøk, som tjenestemanden var ansat på, før orloven blev påbegyndt. I de tilfælde, hvor pensionsgivende tillæg ydes som kronebeløb, indbetales pensionsbidrag til den supplerende pensi- onsordning efter principperne i stk. 3. Stk. 5. Pensionsbidrag indbetales, og pensionsalder optjenes på basis af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleden orlov, der er meddelt/varslet og aftalt med arbejdsgiveren inden 8 uger efter fødslen. Hvis funktions- ogder efterfølgende indgås andre aftaler eller ændres i orloven, er det dette orlovsforløb, der bliver gældende, og der indbetales pension/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen optjenes pension forholdsmæssigt i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- ogbidragsbeløb/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillægden optjening, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægder resterer. Stk. 5 6. For deltidsansattepensionsordninger med karensbetingelser medregnes hele barselsorloven i karensperioden. Når karensbetingel- serne er opfyldt i orlovsforløbet, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: etableres pensionsordningen den 1. Ansatte ved de under § 2i måneden, stk.1, nr. 1, 4 og 7:efter at betingelserne er opfyldt.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇jf. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- følger de til enhver tid gældende satser i Industriens Funktionæroverenskomst. Af bidraget betaler arbejdsgiveren 2/3 og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenmedarbejderen betaler 1/3. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet Fremtidige medarbejdere kan frit vælge selskabets firmapensionsaftale pt. med Nordea Liv og Pension el. den relevante pensionskasse, jf. uddannelsesbilaget i nrAC/KL overenskomsten. 3 er opfyldtEx; Civil- og akademiingeniører kan vælge DIP, Diplom- og teknikumingeniører kan ske ved fremvisning vælge ISP og jurister kan vælge JØP. Dog kan disse pensionskasser kun vælges, såfremt medarbejderen i det ansættelsesforhold, der går forud denne ansættelse har haft en pensionsordning i en af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattedisse. Stk. 3 Bestemmelsen Nuværende medarbejdere fortsætter med hidtidig pensionsordning (selskab, satser og beregningsgrundlag). Af bidraget betaler arbejdsgiver 2/3 og medarbejderen betaler 1/3. Nuværende medarbejdere kan blive i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner eksisterende ordning eller vælge at blive omfattet af selskabets firmapensionsaftale med Nordea Liv og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag tilPension. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte Der er mulighed for at forhøje medarbejderbidraget, således at medarbejderen selv fastsætter den samlede pensionsindbetaling, dog under forudsætning af, at den samlede bruttoløn ikke stiger. Stk. 1 Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er 37 timer pr. uge (ekskl. frokostpause). Arbejdstiden lægges normalt mandag til fredag. For nyansatte sker ansættelse på delpension er i relation en normal ugentlig arbejdstid på 37 timer pr. uge (ekskl. frokostpause). Stk. 2 Virksomheden kan tilbyde nuværende medarbejdere en forøgelse af arbejdstiden fra 37 timer pr. uge til stken normal ugentlig arbejdstid på 39,5 timer (inkl. frokostpause) mod en lønstigning på 6,75 %. Nuværende medarbejdere kan vælge at fortsætte med en 37 timers arbejdsuge incl. frokostpause. Stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, Beordret overarbejde aflønnes efter jf. dog § 6IFO’s bestemmelser herom. Stk. 4 Der er mulighed for at aftale deltid. Arbejder den deltidsbeskæftigede udover vedkommendes normale arbejdstid, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleaflønnes sådanne ekstratimer som almindelige timer. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrinekstratimerne ligger uden for virksomhedens almindelige normale arbejdstid aflønnes disse som overarbejde jf. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægovenfor. Stk. 5 For deltidsansatteDet påhviler selskabet og medarbejderne at søge arbejdet tilrettelagt således, som at arbejdets tidsmæssige omfang set over længere perioder ikke væsentligt overstiger den almindelige arbejdstid. Såfremt dette ikke er berettiget til pensionmuligt, er betalt skal merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleafspadseres eller udbetales efter individuel aftale. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperei SAMPENSION eller PenSam Gruppen for ansatte, i KL’s forhandlingsområde, som: a) er fyldt 21 år år, og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] års sammenlagt forudgående beskæftigelse hos i kommuner, kommuner og regio- ner/amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – uge) inden for de seneste en 8 årårs periode regnet fra den 1. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbageapril 1999 oprettes en pensionsordning. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperiodenoprettes pensionsordning fra ansættelsens start. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10udgør 14,84% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidragpensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se § 23, nr. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden. Som protokollat 1 er optaget retningslinjer om pensionsselskaber. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nrGrundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende med min- dre andet er aftalt jf. 3 er opfyldt§ 5, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede2, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, 2 og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get pensionsbidrag af dette tillæg. Stk. 5 3 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 4 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 5 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag og/eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 6 [O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til følgende pensionskassesin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Bestemmelsen gælder pr. 1. Ansatte januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.[O.11] Stk. 7 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved de under beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 23, stk.1, nrstk. 1, 4 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og 7:kan tidligst ændres efter et år.

Pension. StkDer er pensionsordning i AP Pension. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1Bidragene er: Bidrag Pr. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr1.1.2012 Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret1.1.2022 Coop’s bidrag 10,4% 11% Egetbidrag 5,2% 5,5% Samlet 15,6% 16,5% Som overordnet mål bør det tilstræbes, at beskæftigelse arbejdstiden følger gældende arbejdstid for øvrige medar- bejdere i perioden før 1butikken. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse Butiksfunktionæren er omfattet af beskæftigelseskarens en af Coop Danmark i henhold AP Pension oprettet gruppelivsforsikring, der også indeholder dækning for kritisk sygdom. Pr. 1.1.2011 udvides dækningen for kritisk sygdom fra 14 sygdomme til stk26 sygdomme samt terminal dækning; endvidere indekseres dækningssummen på samme måde som for uddelere/varehuschefer. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 Udløbsalderen er fra 1.1.2011 udvidet fra 63 år til 67 år. Optjening Coop Danmark betaler præmien, mens butiksfunktionæren via lønberegning bliver beskattet af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbagepræ- miebeløbet. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]PrPr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes januar 2022 nedlægges ordningen med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner gruppeliv og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensioneredekritisk sygdom, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftaltsamtidig forhøjes bidra- gene til arbejdsmarkedspensionsordningen, jf. dog ovenfor i § 6, stk. 3, og § 7, stk. 34. Eventuel pension godtgørelse i medfør af resultatløn følger Lederaftalens § 12 anses altid for i videst muligt omfang at være indeholdt i eventuel godtgørelse efter Tryghedsaftalen. Bemærk dog, at Lederaftalen ikke gælder for BBA. Medarbejdere opsagt af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatteCoop, som er berettiget har 12 års eller mere samlet anciennitet i Coop, kan på anmodning få konverteret en del af deres fratrædelsesgodtgørelse til pension, er betalt merarbejde pensionsgivendeen outplacement aftale. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleOmkostningerne til denne outplacement aftale trækkes fra medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PenSam Gruppen for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpereTimelønnede, som a) er fyldt 21 år år, og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – re- gioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – uge) inden for de seneste 8 år. Optjening Det samlede pensionsbidrag udgør for pædagoger 13,80% af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperiodende pensionsgivende løn- dele. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) udgør for omsorgs- ikke-pædagoguddannede støttepædagoger og pædagogmedhjælpere 13,10ikke-pædagoguddannede klubmedarbejdere 13,81% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndeleløn- dele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden.. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal Stk2. 2 Ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). Dokumentation for for, at karenskravet i nr. 3 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. Dokumentationspligten for forudgående kommunal2 Ansatte, som tidligere har opnået ret til pension i henhold til § 12 ved tidligere kommu- nal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler beskæftigelse, omfattes straks af den ansatterelevante pensions- ordning. Stk1. 3 Bestemmelsen Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ samtidig med lønudbetalingen. 2. Ansatte efter overenskomsten som var ansat før udsendelsen af 2002 overenskom- sten, og som før denne dato fik indbetalt pensionsbidrag til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, får stadig ind- betalt pensionsbidrag til pågældende pensionskasse som en personlig ordning, med mindre den ansatte skriftligt tilkendegiver overfor arbejdsgiveren, at vedkommende ønsker at overgå til PenSam Gruppen. 3. For mellemledere ved kommunale dag- og aktivitetscentre oprettes pensionsordnin- gen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statenSampension Kommunernes Pensionsforsikring A/S, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er I øvrigt gælder bestemmelserne i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 612, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:6-10.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter Der oprettes en pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden Magistrenes Pensionskasse for de seneste 8 åransatte. 2Stk. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. 2 Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10udgør 16,9 % [O.21]Pr. O.11](med virkning fra 1. april 2022januar 2012: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% 17,0 %)[O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21O.11] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidragpensi- onsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatteLønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansattedeltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivendepensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden 4 Kommunen indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse:pensionsordningen månedsvis bagud i til- knytning til lønudbetalingen. Stk. 5 Efter anmodning fra den ansatte kan der over en nærmere fastsat periode tilbageholdes et ekstraordinært pensionsbidrag. Stk. 6 Hvor en ansat afholder ▇▇▇▇▇ med feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver eller af- holder ferie uden ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse, indbetales sædvanlige pen- sionsbidrag af bruttoårslønnen, som om der var afholdt ferie med løn. Stk. 7 Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter den 1. april 1993. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige bestemmelser. Stk. 8 Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan finde sted ved emigration. Tilbagekøb kan desuden finde sted for så vidt angår pensionsbidrag, der er indbetalt for udenlandske statsborgere i forbindelse med, at de tager bopæl uden for Danmark efter en periode med ansættelse efter en AC-overenskomst. Stk. 9 Efter anvisning af pensionsordningen og med arbejdsgiverens forudgående godkendel- se kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning, hvis indhold kan godkendes af de relevante overenskomstparter. Stk. 10 De ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har god- kendt. 1. Ansatte ved de For ansatte under § 67 år gælder følgende ATP-satser: ▇▇▇▇▇ timer pr. Måned E-sats Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 68,40 kr. 136,80 kr. > 78 timer og < 117 timer 45,60 kr. 91,20 kr. > 39 timer og < 78 timer 22,80 kr. 45,60 kr. 2, stk.1, nr. [O.11]Med virkning fra 1, 4 . januar 2012 forhøjes ATP-satserne til: ▇▇▇▇▇ timer pr. Måned A-sats Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 90,00 kr. 180,00 kr. > 78 timer og 7:< 117 timer 60,00 kr. 120,00 kr. > 39 timer og < 78 timer 30,00 kr. 60,00 kr.[O.11] Bemærkning: De anførte timetal skal ses i forhold til en årsnorm på 1924 timer.

Pension. Stk1. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1for timelønnede: Flyvepladsledere, tårn- Mindst 8 timers tjeneste i gen- nemsnit pr. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner, amter og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år.år flyveledere, AFIS- 17,80% 21 år Danica operatører Sikkerhedsmedarbej- 17,80% 21 år SAMPENSION dere Ejendomsfunktionærer – København og Fre- 14,3% 21 år SAMPENSION deriksberg Kommuner Museumsbetjente 15, 9% 21 år SAMPENSION Tilsynsførende 14,5% 21 år SAMPENSION 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst [O.15]Pensionsbestemmelsen ændres med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før virkning fra 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kretapril 2016: Flyvepladsledere, at beskæftigelse tårn- flyveledere, AFIS- operatører 18,25% 21 år Mindst 8 timers tjeneste i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit gen- nemsnit pr. uge – i 52 uger inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- Danica Sikkerhedsmedarbej- dere 18,25% 21 år SAMPENSION Ejendomsfunktionærer – København og pædagogmedhjælpere 13,10Fre- deriksberg Kommuner 14,75% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,3021 år SAMPENSION Museumsbetjente 16,35% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.2121 år SAMPENSION Tilsynsførende 14,95% 21 år SAMPENSI- ON[O.15] Pensionsbidraget udgør ovenstående procentsats af de pensionsgivende løndele. Eget bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidragpensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, litra b i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: Dokumentation For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for at ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02)). Dokumentationen for karenskravet i nr. 3 punkt 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning fremvis- ning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående Timelønnet ansatte, som tidligere har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatteamtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af pen- sionsordningen. Stk. 3 Bestemmelsen 2 I øvrigt gælder bestemmelserne i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 610, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg-9. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter For flyvepladsledere, tårnflyveledere og AFIS-operatører oprettes pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst DANICA med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperiodenvirkning fra ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,1018,69 % [O.21]PrO.21](pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21]19,31 %)[O.21] hvis den ansatte vælger pensions- forhøjelsen, jf. § 12 b) for pædagogiske assistenter 13,3015,79 % [O.21]Prhvis den ansatte vælger tillæg, jf. 1. april 2022: 13.50%[O.21] § 12 af de pensionsgivende løndele. , hvoraf 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsterne om optjening af beskæf- tigelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder konkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1 eller 2, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved be- regning af karensperioden efter nr. 1 og 2. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende fortolknings- bidrag (26.02). Stk. 2 Ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1 eller 2 i denne over- enskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. 3 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt pen- sionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/regioner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen Bestemmelserne i § 12 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statensta- ten, amter, /regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensioneredeGrundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn resultatløn er pensionsgivende, med mindre medmin- dre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3 og § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 84. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasseDanica Pension, månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1 og/eller nedsæt- telse eller bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: 1a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Ansatte Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 9 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved de under beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 23, stk.1, nrstk. 1, 4 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og 7:kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning fori SAMPENSION for ansatte, som er fyldt 21 år. Det samlede pensionsbidrag udgør: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, somStillingsbetegnelse Uden frit valg Med frit valg Alders- karens Beskæftigel- seskarens a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr2. 1 Pensionsbestemmelsen ændres med virkning fra 1. april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse Sikkerhedsmedarbejde- re 19,03% 15,79% 21 år 3 mdr. Ejendomsfunktionærer ved selvejende pleje- hjem i kommunerKøbenhavns Kommune samt Frede- riksberg Kommune 15,79% 15,18% 21 år Ingen Museumsbetjente 17,40% 15,79 % 21 år Ingen Tilsynsførende 15,55% 15,18% 21 år Ingen Pensionsbidraget udgør ovenstående procentsats af de pensionsgivende løndele, amter og regioner inden hvoraf 1/3 anses for de seneste 8 ården ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. 2Stk. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. 2 Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten overenskomsterne om optjening af beskæfti- gelseskarens beskæf- tigelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kretkonkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret været tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte Ansatte, som tidligere har været optaget i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at anden offentlig beskæftigelse indgår have opfyldt beskæftigelseskravet i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Prstk. 1, nr. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes 1 eller 2 i denne over- enskomst eller en anden overenskomst med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedensamme beskæftigelseskrav. Stk. 2 3 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt pensi- onsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen Bestemmelserne i § 12 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statensta- ten, amter, /regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på med delpension i SAMPENSION er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelserpensionsbe- stemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og kvalifikationsløn resultatløn er pensionsgivende, med mindre medmin- dre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3 og § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 82. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til følgende pensionskasse:SAMPENSION, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇. 1Stk. Ansatte 7 Bemærkning: Allerede ansatte, der oppebærer afvigende ordninger, kan videreføre disse som en personlig ordning. Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved de under § 2, stk.1, nranvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, 4 og/eller nedsæt- telse eller bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og 7ændringer af indbetalinger mv. Stk. 9 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning i Pen Sam Gruppen for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperedagplejere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter kommuner og amter/regioner inden for de seneste en 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1års periode, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før tidligst regnet fra den 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperiodenapril 1999. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10udgør 12,85% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. Egebidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses pensionsbidrag. Stk. 2 Ansatte med Pædagogisk assistent uddannelse/Pædagogisk Grunduddannelse omfattes umiddelbart af den i stk. 1 nævnte pensionsordning. Stk. 3 Overenskomstens pensionsbestemmelser gælder ikke for den ansattes egetbidragpensionerede tjenestemænd fra staten, kommuner, regioner, amter og statsfinansierede eller koncessionerede virk- somheder og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til. Stk. Pensionsordningen 4 Pensionsordningerne oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser betingel- serne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se § 30, nr. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Kommunen/amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan ind- gå i beregningen af karensperioden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt5 Grundløn, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre medmindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og bemærkning til § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af 3 og § 8, stk. 3. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get pensionsbi- draget af dette tillæg. Stk. 5 6 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget 7 Pensionsbidraget indbetales til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § Pen Sam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Vej 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:3520 Farum månedsvis bagud sammen med lønudbetalingen.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, Ansatte som a) er fyldt 21 år år, og b) har mindst 9 7 måneders [O.21]PrO.21](pr. 1 1. april 2022: 5 måneders[O.21måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stkår Det samlede pensionsbidrag udgør 14,76% [O.21](pr. 1. april 2022: 14,86 %)[O.21] af de pensionsgivende løndele, litra b og c 3hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have den måned, hvor alle betingel- serne er opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravhele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit gennem- snit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig tidligere beskæftigelse indgår med arbejds- markedspension kan indgå i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør:Elevtiden regnes med i karenstiden ved fortsat ansættelse hos ansættelsesmyn- digheden. a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr2. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, litra b, i denne over- enskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 1 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen 2 Bestemmelserne i § 12 om pension 10 Pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, /regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 3 Bemærkning: Ansatte på delpension i PensionDanmark er i relation til stk. 3 2 ikke at betragte som pensionerede, pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelserpensionsbestem- melser. Grundløn Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre pensionsgivende medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3, § 6, stk. 3, 6 og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/funktionsløn, kvalifikationsløn eller kvalifikationsløn resultatløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/funktionsløn, kvalifikationsløn eller kvalifikationsløn resultatløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get pen- sionsbidrag af dette tillæg. Stk. 5 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk1. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse:PensionDanmark, Kon- gens Vænge, 3400 Hillerød. 12. Ansatte For vejmænd og åmænd, som pr. 31. marts 2008 fik indbetalt pensionsbidrag til ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, fortsætter indbetalingen hertil. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved de under § 2, stk.1, nranvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, 4 og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og 7ændringer af indbetalinger mv. Stk. 8 For ansatte, der er fyldt 70 år udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- Der oprettes en pensionsordning i Lærernes Pension A/S for ernærings- og pædagogmedhjælperehushold- ningsøkonomer, som a1) er fyldt 21 år ogår, b2) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommunerregioner, de tidligere amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – kom- muner på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. juni 2002. BEMÆRKNINGER: Beskæftigelseskravet (karens, jf. pkt. 2) skal opfyldes inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt se- neste 8 år tilbageforud for ansættelsestidspunktet. Stk. 2. Dokumentationspligten for forudgående ansættelse i regioner, de tidligere amter og kommuner påhviler den ansatte. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner § 14, pkt. 10 (Opsamlingsordningen) (26.01OK 11.15.1) med tilhørende administrations- grundlag (26.02)fortolkningsbidrag. Ansættelsesmyndigheden Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Stk. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- 3. Ernærings- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Prhusholdningsøkonomer, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter § 9, jf. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Prdog stk. 1. Stk. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser begge betingel- serne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr5. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 % af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til Egetbidraget udgør 1/3 af det højere løntrinsamlede pensionsbidrag. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægLønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5 6. For deltidsansattedeltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndelepensionsgi- vende. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget 7. Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud i tilknytning til følgende pensionskasse:lønudbetalingen. 1Stk. Ansatte ved de under § 28. Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, stk.1, nr. 1, 4 og 7:som overenskomstens parter har godkendt.

Pension. StkMedarbejdere beskæftiget under denne overenskomst er dækket af Industriens Pension. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: Arbejdsgiver Medarbejder I alt Bidraget pr. 1.7.2009 8,0 % 4,0 % 12,0 % Bidraget pr. 1.6.2023 10,0 % 2,0% 12,0 % Der henvises til § 40 om ”Nyoptagne medlemmer” og § 41 om ”Op- trapningsordning”. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiver- bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Arbejdstager- bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperejuli 2014 8,50 / 1.360,00 4,75 / 680,00 12,75 / 2.040,00 Ovennævnte bestemmelse har virkning for barselsorlov, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Prder påbe- gyndes efter den anførte dato. 1 april 2022Med virkning fra 1. juli 2023 gælder følgende: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for Under de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. 10 ugers orlov efter § 135, stk. 1, litra b og c 3indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det for- ventede fødselstidspunkt: § 38 Arbejdsgiver- bidrag kr. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget pr. time / kr. pr. måned Arbejdstager- bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned 1. juli 2023 18,45/2.957 3,69/592 22,14/3.549 Parterne er enige om at følge de protokollater, der er indgået på Industriens Funktionæroverenskomst om ændringer/tilpasninger af reglerne for Industriens Pension. Såfremt medarbejderen fortsat er i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning beskæftigelse efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1nået folkepensionsalderen, nr. 1kan medarbejderen vælge, litra bom opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravom pensions- bidraget løbende skal udbetales som løn. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Bestemmelsen gælder for perioden medarbejdere, der når folkepensionsalde- ren den 1. maj 2020 eller senere. Medarbejdere som har nået folke- pensionsalderen før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold maj 2020 henvises til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenoverenskomstens. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter Der oprettes en pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden Magistrenes Pensionskasse for de seneste 8 åransatte. 2Stk. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. 2 Det samlede pensionsbidrag udgørudgør : a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,1017,51% [O.21]PrO.21](Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21]2022 17,66%)[O.21] hvis den ansatte vælger pensions- forhøjelse jf. §15. b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr17,00%, hvis den ansatte vælger tillæg, jf. 1. april 2022: 13.50%[O.21] §15, af de pensionsgivende løndele. , hvoraf 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatteLønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansattedeltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivendepensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden 4 Kommunen indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse:pensionsordningen månedsvis bagud i til- knytning til lønudbetalingen. Stk. 5 Efter anmodning fra den ansatte kan der over en nærmere fastsat periode tilbageholdes et ekstraordinært pensionsbidrag. Stk. 6 Hvor en ansat afholder ▇▇▇▇▇ med feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver eller af- holder ferie uden ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse, indbetales sædvanlige pensi- onsbidrag af bruttoårslønnen, som om der var afholdt ferie med løn. Stk. 7 Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter den 1. Ansatte april 1993. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige bestemmelser. Stk. 8 Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan finde sted ved emigration. Tilbagekøb kan desuden finde sted for så vidt angår pensionsbidrag, der er indbetalt for udenlandske statsborgere i forbindelse med, at de under § 2tager bopæl uden for Danmark efter en periode med ansættelse efter en AC-overenskomst. Stk. 9 Efter anvisning af pensionsordningen og med arbejdsgiverens forudgående godken- delse kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning, stk.1hvis indhold kan godken- des af de relevante overenskomstparter. Stk. 10 De ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, nr. 1, 4 og 7:som overenskomstens parter har god- kendt.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter en pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden Sampension Kommunernes Pensionsforsik- ring A/S for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 2 Det samlede pensionsbidrag til pædagogiske konsulenter udgør 13,81% af de pensions- givende løndele (med virkning fra 1. april 2006: 15,00%). Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension [O.05]Med virkning fra overenskomstens udsendelse gælder overenskomstens pensi- onsbestemmelser ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomheder og andre, der får understøttelse eller el- ler egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.til.[O.05] Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre medmindre andet er aftalt, jf. dog bemærkning til § 64, stk. 3, 2 og § 75, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 82. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes bereg- nes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden Kommunen indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse:pensionsordningen månedsvis bagud samti- dig med lønudbetalingen. 1Stk. Ansatte ved de under § 27 Pensionsbidraget indbetales til Sampension Kommunernes Pensionsforsikring A/▇, stk.1▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, nr. 1, 4 og 7:▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperefor timelønnede, som a) er fyldt 21 år år, og b) har været beskæftiget i mindst 9 måneders [O.21]Pr8 timers tjeneste i gennemsnit pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner, amter og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år. 2år regnet fra 1. pædagogiske assistenter ▇▇juni 2002. Pensionsprocenten fremgår af § 110, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 12, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav-4. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidragpensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måneddet tidspunkt, hvor alle betingelser betingelserne er opfyldt i hele månedenopfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Bemærkning: For optjening af karensperioden se § 22, pkt. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension stk. 1 og 2 gælder ikke for for: Tjenestemænd, pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner (amts)kommuner og statsfinansierede statsfinan- sierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomheder og andre, der får understøttelse eller egenpension egen- pension fra en pensionsordning, det der offentlige har ydet bidrag til. Stk. 3 Kommunen indbetaler pensionsbidraget i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensioneredeGrundløn, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog bemærkningerne til § 5, stk. 2 og § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden Kommunen indbetaler pensionsbidraget for legepladsledere og lege-pladspædagoger til følgende pensionskasse: 1Sampension KP LIVSFORSIKRING A/S. Kommunen indbetaler pensionsbidraget for legepladsmedarbejdere til Pen-Sam Grup- pen. Ansatte ved de under § 2Sampension KP LIVSFORSIKRING A/S ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, stk.1, nr. 1, 4 og 7:2900 Hellerup Pen-Sam Gruppen ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Vej 2 3250 Farum

Pension. StkDer etableres arbejdsmarkedspension i.h.t. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: gældende overenskomst. For dette ansættelsesforhold etableres/er pensionsordningen etableret i: Bidraget udgør p.t. Arbejdsgiverandel: pct. Medarbejderandel: pct. Eventuelle specielle aftaler: Dato: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift: Aftalen er udarbejdet af overenskomstparterne i henhold til EF-direktiv 91/533/ EØF om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. For ansættelsesforhold, der indgås efter 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperejuli 1993, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Prskal ansættelsesaftalen udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden For ansættelsesforhold indgået før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kretjuli 1993, skal ansættelsesaftalen udleve- res senest 2 måneder efter, at beskæftigelse i perioden før 1lønmodtageren har bedt om oplysningerne. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse Nyoptagne medlemmer af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1DTLs arbejdsgiverforening eller TA, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for faglærteoverenskomsten har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de seneste 8 årpå indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til PensionDanmark efter overenskomstens § 16. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbageFirmapensions- ordningens videreførelse skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem DTLs arbejdsgiverforening eller TA og Dansk Metal efter begæring, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de over- enskomstmæssige bidrag til PensionDanmark. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i DTLs arbejdsgiverforening eller TA. For optjening disse medarbejdere foretages indbetaling af karensperiode se Aftale om pensionsordning de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark. Det er en forudsætning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan besluttevidereførelse af en firmapensionsordning, at anden offentlig beskæftigelse indgår den har eksisteret i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) 3 år forud for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. meddelelsen til Dansk Metal om virksomhedens opta- gelse i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenDTLs arbejdsgiverforening eller TA. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. StkOffshore-medarbejdere er omfattet af den gældende pensionsordning i DONG ENERGY. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: DONG ENERGY garanterer, at i det omfang beregninger i henhold til pensionsbestemmelserne i Industriens Overenskomst måtte overstige beregningerne i henhold til offshore-medarbejdernes pensionsaftale, vil differencen blive indbetalt på offshore-medarbejdernes pensionsopsparing. Beregningen skal finde sted én gang om året. Der skal betales pensionsbidrag for medarbejdere, der er fyldt 18 år, ikrafttræden pr. 1. omsorgs- maj 2012, og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) som har mindst 9 2 måneders [O.21]Pranciennitet. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de seneste 8 sidste 2 år. 2, hvor medarbejderen har arbejdet under en over- enskomst med arbejdsmarkedspensionsordning tilknyttet, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst Såfremt medarbejderen på ansættelsestidspunktet er omfattet af Indu- striens Pension eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravarbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjenestemandspension eller tilsvarende lignende ordning – skal der betales pensionsbidrag fra ansættelsens start. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]PrPr. 1. april 2022maj 2014 indgår ferietillæg i beregningsgrundlaget for pensionsbidrag. Der kan lokalt aftales andre principper. Der ydes et ekstra pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov. Bidragene udgør følgende: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]PrArbejdsgiverbidrag kr. pr. måned: 1.120,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. måned: 560,00 Samlet bidrag kr. pr. måned: 1.680,00 Pr. 1. april 2022juli 2014 udgør bidragene: 13.50%[O.21] Arbejdsgiverbidrag kr. pr. måned: 1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. måned: 680,00 Samlet bidrag kr. pr. måned: 2.040,00 § 11 Effekterstatning Hvis en ansat mister sine effekter ved f.eks. ildløs eller havari, eller effekterne beskadiges af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for an- den ulykkeshændelse, som rammer platformen, erstatter DONG ENERGY den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedentab. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. StkDer er pensionsordning i AP Pension. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1Bidragene er: Bidrag Pr. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter 1.1.2012 ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret▇▇’▇ bidrag 10,4 % Egetbidrag 5,2% Som overordnet mål bør det tilstræbes, at beskæftigelse arbejdstiden følger gældende arbejdstid for øvrige medar- bejdere i perioden før 1butikken. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse Butiksfunktionæren er omfattet af beskæftigelseskarens en af Coop Danmark i henhold AP Pension oprettet gruppelivsforsikring, der også indeholder dækning for kritisk sygdom. Pr. 1.1.2011 udvides dækningen for kritisk sygdom fra 14 sygdomme til stk26 sygdomme samt terminal dækning; endvidere indekseres dækningssummen på samme måde som for uddelere/varehuschefer. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 Udløbsalderen er fra 1.1.2011 udvidet fra 63 år til 67 år. Optjening Coop Danmark betaler præmien, mens butiksfunktionæren via lønberegning bliver beskattet af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbagepræ- miebeløbet. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation Butiksfunktionæren har mulighed for at karenskravet tegne sundhedsforsikring, som et bruttolønsfinansieret med- arbejdergode. BF anbefaler butiksfunktionæren at deltage i nrordningen. 3 Butiksfunktionæren er opfyldtomfattet af en tryghedsaftale indgået mellem Coop Danmark og LO. Eventuel godtgørelse i medfør af Lederaftalens § 12 anses altid for i videst muligt omfang at være indeholdt i eventuel godtgørelse efter Tryghedsaftalen. Medarbejdere opsagt af Coop, som har 12 års eller mere samlet anciennitet i Coop, kan ske ved fremvisning på anmod- ning få konverteret en del af pensionsoversigt deres fratrædelsesgodtgørelse til en outplacementaftale. Omkostningerne til denne outplacementaftale trækkes fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattemedarbejderens fratrædelsesgodtgørelse. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. StkMed virkning fra 1. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter juli 2002 indføres der en pensionsordning forsåledes: 1a. Der ydes ved ansættelse på dagsgage samt ansættelse på rollegage et fast beløb på kr. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr75 pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse arbejdsdag i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 årpensionsbidrag. 2b. For ansatte på månedsløn udgør pensionsbidraget kr. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit 1.000 pr. uge – inden måned. Såfremt den afsluttende del af ansættelsen ikke udgør en fuld måned, beregnes pensionsbidraget for de seneste 8 årdenne periode som: antal kalenderdage divideret med 30, gange med kr. Optjening 1.000. c. Ved tilrådighedsansættelse betales ikke pension af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbagerådighedsbeløbet, men der betales kr. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse 75. pr. faktisk arbejdsdag. d. Ansættelse til prøvefilm udløser ikke pensionsbidrag. Alle pensionsbidrag indbetales til Dansk Skuespillerforbunds Pensionsfond samtidig med at lønudbetaling sker til den ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidragpågældende periode. Pensionsordningen oprettes Indbetaling sker med frigørende virkning fra den 1. for producenten, idet Dansk Skuespillerforbunds Pensionsfond er forpligtet til at varetage administrationen af pensionsmidlerne i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenoverensstemmelse med fondens vedtægter. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr1. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder Hvis ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jfskal den ansatte selv medbringe det nødvendige almindelige, moderne tøj til udførelsen af rollen/partiet. Den ansatte er dog § 6aldrig forpligtet til nyanskaffelser for mere end 15% af den samlede gage. Producenten leverer kostumer til karakterroller/partier, stksamt parykker, skæg, sminke og balletsko. 3, og § 7, stkDe af producenten bekostede kostumer m.m. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægforbliver producentens ejendom. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1i Lærernes Pension A/S med virk- ning fra ansættelsen, jf. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Prdog stk. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år6-7. 2Stk. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. 2 Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10udgør 17,3 % [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattepensionsbidrag. Stk. 3 Bestemmelsen Til ledere og mellemledere i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten”93-gruppen” gennemføres, amtersom en personlig ordning en varig forhøjelse af pensionsprocenten med 2,5 procentpoint, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, hvorefter det offentlige har ydet bidrag tilsamlede pensionsbidrag udgør 19,8 %. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, Ledere og er derfor mellemledere omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser93-gruppen har modtaget et ”93-gruppe- bevis”. Grundløn er pensionsgivendeBeviset fungerer som dokumentation for den enkelte ansattes ret til ovenstående. Funktions- Dokumentation for at være omfattet af nævnte gruppe påhviler således den enkelte ansatte. Ret til ovenstående får virkning fra det tidspunkt, hvor den an- satte har opfyldt dokumentationskravet overfor arbejdsgiver. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 5 og § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatteAnsættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pension A/S, som er berettiget til pensionTu- ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, er betalt merarbejde pensionsgivende▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ samtidig med lønudbetalingen, jf. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeledog stk. 6-7. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget Bemærkning: Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overens- komstens parter har aftalt om pensionsordningen. For de overenskomstansatte ledere og mellemledere, der ved ansættelsen er optaget som medlemmer af Efterlønskassen, Pensionskassen af 1925 eller Pensionskassen for højskoler, landbrugsskoler og håndarbejdsskoler, og som med hjemmel i disses vedtæg- ter ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til følgende pensionskassede nævnte pensionskasser, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1-3 til de respektive kasser i stedet for til Lærernes Pension A/S. Funktions- og kvalifikationsløn gøres pensionsgivende efter tilsvarende muligheder, som gælder for tjenestemænd, jf. Aftale om tjenestemandsansættelse. Stk. 7 For tjenestemænd i den lukkede gruppe med tjenestefrihed, der ansættes efter denne overenskomst, indbetales pensionsbidrag til staten (finanslovens § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S. Stk. 8 Bemærkning: Ansættelsesperioden medregnes herefter i den pågældendes tjenestemandspen- sionsalder. Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale midler. Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 2 og 3. Stk. 9 [O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a. Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b. I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Bestemmelsen gælder pr. 1. Ansatte januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.[O.11] Stk. 10 For ledere og mellemledere, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den pågældende ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b. Denne løndel er ikke pensionsgivende. c. Denne løndel indgår ikke ved de under beregning af merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 23, stk.1stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år. Ledere og mellemledere, ansat efter denne overenskomst, er omfattet af [O.11]Aftale om gruppeliv for lærere m.fl.(50.11).[O.11] Bemærkning: Aftalen har nr. 1, 4 og 7:94001 hos Forenede Gruppeliv.

Pension. Stk16. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- Pensionsbidrag og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse pensionsalder i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør:ulønnede dagpengeperioder under forældreorlov a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]PrStk. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) Der indbetales pensionsbidrag til overenskomstansatte og optjenes pensionsalder for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. tjenestemænd under forældreor- lov i den månedulønnede del af dagpengeperioden, hvor alle betingelser når den ansatte modtager dagpenge. Alle på orlov i den ulønnede dagpengeperiode får indbetalt pensionsbidrag / optjener pensionsalder, såfremt vedkommende har en pensionsordning, og eventuelle karensbetingelser er opfyldt i hele månedenopfyldt. Den an- satte optjener ret til betalt ferie efter ferieaftalen, når der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensi- onsalder efter denne bestemmelse. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr2. 3 er opfyldt, Der kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommunermaksimalt indbetales pensionsbidrag/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andreoptjenes pensionsalder, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation svarer til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt20 ugers orlov, jf. dog § 610, stk. 36, 2. pkt. og § 714, stk. 2. Ved modtagelsen af nedsatte dagpenge ved forlænget orlov, indbetales/optjenes der tilsvarende forholdsmæssigt. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne/optjeningen fordeles på hele den forlængede periode. Stk. 3. Eventuel pension For overenskomstansatte er pensionsbidraget det bidrag, der blev indbetalt før orloven blev påbegyndt med de regu- leringer og overenskomstmæssige ændringer og fornyelser, samt decentralt og centralt aftalte tillæg, der sættes i kraft i løbet af resultatløn følger perioden. Stk. 4. For tjenestemænd optjenes ud fra den ansættelsesbrøk, som tjenestemanden var ansat på, før orloven blev påbegyndt. I de tilfælde, hvor pensionsgivende tillæg ydes som kronebeløb, indbetales pensionsbidrag til den supplerende pensi- onsordning efter principperne i stk. 3. Stk. 5. Pensionsbidrag indbetales, og pensionsalder optjenes på basis af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleden orlov, der er meddelt/varslet og aftalt med arbejdsgiveren inden 8 uger efter fødslen. Hvis funktions- ogder efterfølgende indgås andre aftaler eller ændres i orloven, er det dette orlovsforløb, der bliver gældende, og der indbetales pension/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen optjenes pension forholdsmæssigt i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- ogbidragsbeløb/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillægden optjening, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægder resterer. Stk. 5 6. For deltidsansattepensionsordninger med karensbetingelser medregnes hele barselsorloven i karensperioden. Når karensbetingel- serne er opfyldt i orlovsforløbet, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: etableres pensionsordningen den 1. Ansatte ved de under § 2i måneden, stk.1, nr. 1, 4 og 7:efter at betingelserne er opfyldt.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for:For tjenestemandsansatte chefer indbetales 18,2% supplerende pensionsbidrag af 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperesærlige tillæg, som a) som er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse indeholdt i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år.grundlønningerne, 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1yderligere tillæg (topcheftillæg), stk. 1, litra b og csom er indeholdt i grundlønningerne, 3. omsorgs- funktions- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stkkvalifikationstillæg, jf. 1§§ 14 og 15, 4. resultatløn, nrmedmindre andet aftales, jf. 1§ 16 og 5. overgangstillæg, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst jf. § 17. Stk. 2 Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og ansatte med samme beskæftigelseskravret til tjeneste- mandspension gælder. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser Rammeaftalen findes i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1KL’s Løn og Personale, afsnit 04.72. Stk. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter 3 For overenskomstansatte og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede kontraktansatte chefer indbetales 18,2% pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]PrO.11](pr. 1. april 2022januar 2012: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.2118,52%)[O.11] af de pensionsgivende løndele: 1. løntrinnet i grundlønnen 2. særlige tillæg, som er indeholdt i grundlønnen 3. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønnen, 4. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. §§ 14 og 15, 5. resultatløn, medmindre andet aftales, jf. § 16, og 6. overgangstillæg, jf. § 17. Egetbidraget udgør 1/3 af det de samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenpensionsbidrag. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet 4 Bestemmelsen i nrstk. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra statenkommuner, amteram- ter, regioner, kommuner og staten, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomheder og andre, der som får egenpension eller understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og som er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelseransat efter 20. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægapril 2009. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndelePensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget Bemærkning: Der indbetales også supplerende pensionsbidrag/pensionsbidrag af åremålstil- læg og af tillæg for ansættelse på kontrakt. I bilag 3 findes en oversigt over de pensionsordninger, hvortil bidrag indbeta- les, medmindre andet aftales mellem kommunalbestyrelsen og den forhand- lingsberettigede organisation. For tjenestemænd forudsættes, at der indbetales til følgende pensionskasseen pensionsordning omfattet af principperne i Rammeaftale om supplerende pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension. Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 7 [O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: 1a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Ansatte ved de under Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger.[O.11] Stk. 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 24, stk.1, nrstk. 1, 4 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og 7:kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, Ansatte som a) er fyldt 21 år år, og b) har mindst 9 8 måneders [O.21]PrO.18](pr. 1 1. april 20222019: 5 måneders[O.217 måneders)[O.18] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stkår Det samlede pensionsbidrag udgør 14,66% [O.18](pr. 1. april 2019: 14,76%)[O.18] af de pensionsgivende løndele, litra b og c 3hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravhele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit gennem- snit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig tidligere beskæftigelse indgår med arbejds- markedspension kan indgå i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør:Elevtiden regnes med i karenstiden ved fortsat ansættelse hos ansættelsesmyn- digheden. a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr2. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, litra b, i denne over- enskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 1 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen 2 Bestemmelserne i § 12 om pension 10 Pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, /regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 3 Bemærkning: Ansatte på delpension i PensionDanmark er i relation til stk. 3 2 ikke at betragte som pensionerede, pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelserpensionsbestem- melser. Grundløn Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre pensionsgivende medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3, § 6, stk. 3, 6 og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/funktionsløn, kvalifikationsløn eller kvalifikationsløn resultatløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/funktionsløn, kvalifikationsløn eller kvalifikationsløn resultatløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get pen- sionsbidrag af dette tillæg. Stk. 5 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk1. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse:PensionDanmark, Kon- gens Vænge, 3400 Hillerød. 12. Ansatte ved de under § For vejmænd og åmænd, som pr. 31. marts 2008 fik indbetalt pensionsbidrag til ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Vej 2, stk.13520 Farum, nrfortsætter indbetalingen hertil. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, 4 og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og 7ændringer af indbetalinger mv. Stk. 8 For ansatte, der er fyldt 70 år udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- [O.08]Legepladsledere og pædagogmedhjælpere, legepladspædagoger som er fyldt 21 år • Gældende til 1. april 2009: Legepladsledere: Det samlede pensionsbidrag udgør 15,00% af de pensionsgivende løndele. • Legepladspædagoger: Det samlede pensionsbidrag udgør 13,14% (pr. 1. april 2009 13,50%) af de pensionsgivende løndele.[O.08] 2. Legepladsmedarbejdere som: a) er fyldt 21 år år, og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, kommuner og amter og regioner inden for en 8 års periode tidligst regnet fra den 1. april 1999. • Legepladsmedarbejdere: Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% af de seneste 8 årpen- sionsgivende løndele. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- For PGU elever og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i pædagogisk assistentelever etableres der efter endt elevtid en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stkpå 12,50%. 4. Med virkning fra 1. april 2006 bevarer legepladsmedarbejdere, nr. 1der gennemgår GVU uddannelsen, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravderes hidtidige pensionsbidrag opnået forud for uddannelsens påbegyndelse. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten • Uddannelsen til Pædagogisk assistent (PAU) som GVU er reguleret ved lov om optjening erhvervsrettet grunduddannelse, for tiden lovbekendtgø- relse nr. 1051 af beskæfti- gelseskarens for perioden før 129. august 2014 gælder fortsat2007 samt bekendtgørelse nr. Dette betyder kon- kret163 af 7. marts 2008 om uddannelserne i den erhvervsfaglige fællesindgang sundhed, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens omsorg og pædagogik, og • som er berettiget til godtgørelse i henhold til stk. 1, bekendtgørelse nr. 1, litra b), hvis der 772 af 27. juni 2007 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efter- uddannelse • samt har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit prfået orlov uden løn til formålet. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidragpensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se § 22, nr. 10, (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i bereg- ningen af karensperioden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension stk. 1 og 2 gælder ikke for for: Tjenestemænd, pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte virksomheder og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det der offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensioneredeGrundløn, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre medmindre andet er aftalt, jf. dog bemærkningerne til § 5, stk. 2 og § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.. Kommunen indbetaler pensionsbidraget for legepladsledere og legepladspædagoger til Sampension KP LIVSFORSIKRING A/S. Kommunen indbetaler pensionsbidraget for legepladsmedarbejdere til Pen-Sam Grup- pen. Sampension KP LIVSFORSIKRING A/S ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, 2900 Hellerup Pen-Sam Gruppen ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Vej 2 3250 Farum Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden Kommunen indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2Pensionskassen månedsvis i tilknytning til lønudbetalingen, stk.1, nr. 1, 4 og 7:pension ydes i henhold til den af denne overenskomsts parter god- kendte pensionsvedtægt.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælperei PenSam for tilsynsfø- rende assistenter, som a) er fyldt 21 år år, og b) har mindst 9 3 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1Ansatte, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), 2 i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: Det samlede pensionsbidrag udgør: a) 13,50% O.21 (pr. 1. april 2022): 13,80% O.21 af de pensionsgivende løndele, hvis den ansatte vælger fritvalgstillæg, jf. § 12. b) 14,55% O.21 (pr. 1. april 2022): 14,85% O.21 af de pensionsgivende løndele, hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. § 13. For tilsynsførende assistenter ansat i Københavns Kommune ydes pension dog med virkning fra ansættelsen. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrund- lag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens beskæftigel- seskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kretkonkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. punkt 1, litra b), hvis der har væ- ret været tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. StkAnsættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 2 ikke at betragte som pensionerede, pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpereSkolen indbetaler pensionsbidrag til Pension for Funktionærer for ansatte, som a) der er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst ansat med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – gennemsnitlig mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedentimers ugentlig beskæftigelse. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nrSkolen indbetaler et samlet pensionsbidrag på 15 % af de pensions- givende løndele til den ansattes pensionsordning. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning Den ansattes egetbidrag udgør 1/3 af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattedet samlede pensionsbidrag. Stk. 3 Bestemmelsen Skolen udreder og indbetaler det fulde pensionsbidrag for den ansatte i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andretil- knytning til lønudbetalingen – altså både egetbidraget, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordningudgør 1/3, det offentlige har ydet bidrag tilog arbejdsgiverbidraget, der udgør 2/3. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på Der kan lokalt aftales et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægpensionsbidrag. Stk. 5 For deltidsansatteNyansatte, kan efter aftale med skolens ledelse beholde sin hidtidige pensionsordning. Det forudsættes, at der er tale om en almindelig anerkendt pensionsordning, hvor arbejdsgiver indbetaler pensionsbidrag. Pensionsbidra- gets størrelse skal som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleminimum følge bestemmelserne i denne overenskomst. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget For ansatte, der er beskæftigede i flere funktioner på skolen, og som er medlem af anden pensionsordning, kan det samlede pensionsbidrag – efter aftale med skolens ledelse – indbetales til følgende pensionskasse:denne pensionsordning. § 8 Ansættelsesformer 1Stk. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:1 Månedslønnede

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter 1. Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger (PBU) for: 1. omsorgs- pædagoguddannede der er ansat med mindst 8 timers ugentlig beskæftigelse 2. pædagogisk personale, der på anden måde er kvalificeret til det pædagogiske arbejde og pædagogmedhjælpere, somsom kommer fra en stilling med en pensionsordning 3. øvrigt pædagogisk personale a) som er fyldt 21 år ogår, b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående et års beskæftigelse i kommunerfor skoler medlem af Dansk Friskoleforening, amter og regioner to års beskæftigelse for skoler medlem af de øvrige skoleforeninger, inden for de seneste 8 år.det pædagogiske arbejdsområde, og 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – ) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 otte timer i gennemsnit pr. uge – inden og d) er ansat for de seneste 8 åren periode på mindst seks måneder. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden Skolen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen ved beregning af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidragkarensperioden på et år. Pensionsordningen oprettes således senest med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser betingelserne efter a. ‐ d. er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation 2. Pensionsbidraget udgør for at karenskravet i nrdet pædagogiske personale med og uden afdelingsleder, eventuelle stedfortrædere, gruppeledere og alene‐pædagoger 14 % af den pensionsgivende løn. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning Fra og med den 1. april 2014 udgør pensionsbidraget 14,3 % af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattepensionsgivende løn. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke 3. Pensionsbidraget udgør for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner afdelingsledere 15,5 % af den pensionsgivende løn. Fra og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag tilmed den 1. april 2014 udgør pensionsbidraget 15,8 % af den pensionsgivende løn. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension 4. Der indbetales endvidere pensionsbidrag for pædagogisk personale, der både har beskæftigelse som pædagogisk personale og børnehaveklasseleder og/eller lærer, såfremt den samlede beskæftigelsesgrad ved skolen er mindst 8/37. For ansatte, der både har beskæftigelse som pædagogisk personale og børnehaveklasseleder og/eller lærer, og som allerede er medlem af Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger, indbetales pensionsbidraget vedrørende beskæftigelsen som pædagogisk personale hertil. For pædagogisk personale, der ved ansættelsen ikke er medlem af Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger og som har kombineret beskæftigelse som pædagogisk personale og børnehaveklasseleder og/eller lærer kan bidraget efter denne aftale enten indbetales til Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger eller til Lærernes Pension. Stk. 5. Der er for pædagogisk personale, der også er beskæftiget som lærer/børnehaveklasseleder, og som enten ikke er optaget i relation Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger eller både er optaget i Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger og i Lærernes Pension, mulighed for at indbetale det samlede pensionsbidrag til Lærernes Pension. Stk. 6. For ansatte beskæftiget med sekretærarbejde, pedelarbejde eller anden stilling udenfor undervisningsområdet, som er bibeskæftiget som pædagog, og som allerede er medlem af en anden pensionskasse, indbetales pensionsbidraget til denne. Stk. 7. Skolen betaler til pensionsordningen det fulde pensionsbidrag. Egetbidrag udgør 1/3 og arbejdsgiverbidrag udgør 2/3 af beløbet, men udgiften afholdes fuldt af skolen. Stk. 8. Når pensionsbidrag indbetales til Lærernes Pension i henhold til stk. 3 ikke 4 og stk. 5 skal skolen samtidig indbetale præmie til gruppelivsordning. Stk. 9. Den tid, deltidsansatte har udført tjeneste ud over den fastsatte arbejdstidsnorm, men inden for fuldtidsnormen, er pensionsgivende. Stk. 10. Ved orlov med løn henvises til § 7. Stk. 11. Medarbejderen har mulighed for at betragte øge indbetalingen til sin pensionsordning mod, at arbejdsgiveren reducerer lønnen tilsvarende. Skolen fastsætter selv de nærmere retningslinjer og tidsterminer. Det øgede pensionsbidrag modregnes fuldt i medarbejderens bruttoløn. Stk. 12. Ansatte kan ved overgang til denne aftale bevare medlemskab af en arbejdsgiverbetalt pensionskasse for hele ansættelsen. Stk. 13. På baggrund af den enkelte ansattes eventuelle merarbejde gennemgår skolen, mindst en gang årligt den enkelte deltidsansattes ansættelseskvote med henblik på at vurdere behovet for, med fremadrettet virkning, at aftale en ændring af beskæftigelsesgraden. Stk. 14. For den lukkede gruppe af pædagogisk personale, der på anden måde er kvalificeret til det pædagogiske arbejde, som pensioneredeer ansat før den 1. august 2004, og er derfor omfattet som har truffet beslutning om at indbetale pensionsbidraget til Skole‐Pension, indbetaler skolen fortsat pensionsbidraget hertil. Stk. 1. Der skal aftales løntillæg til pædagogisk personale, der løser specialpædagogiske opgaver i forbindelse med børn eller grupper af overenskomstens pensionsbestemmelserbørn der udløser særskilt tilskud. Stk. Grundløn er pensionsgivende2. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stkDer kan ligeledes ved den enkelte skole aftales løntillæg til pædagogisk personale der løser særlige specialpædagogiske opgaver af enten konkret pædagogisk karakter eller koordinerende art. Stk. 3. Tillægget kan aftales til det samlede personale, og eller til den eller de medarbejdere, der særligt har ansvaret for opgavens udførelse. Stk. 4. Pædagogisk personale, der varetager stedfortræder‐ eller gruppelederfunktioner, får et funktionstillæg, der fastsættes i henhold til lokal aftale. Stk. 5. Til tillidsrepræsentanten ydes et månedligt funktionstillæg på kr. 540 (grundbeløb pr. 31. marts 2012). Stk. 6. Til pædagogisk personale der varetager praktikvejledning i henhold til overenskomstens § 7, 1. stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8pkt. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele6 ydes et månedligt funktionstillæg, på kr. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen 666,67 (i forhold til det højere løntrinårligt grundbeløb pr. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg31. marts 2012). Tillægget udbetales pr. måned så længe opgaven varetages. Stk. 5 For deltidsansatte7. Der kan efter lokal aftale fastsættes en højere aflønning end den, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivendeder følger af overenskomsten. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleTillægget kan gives ved at aflønne på et højere skalatrin eller ved et aftalt beløb. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 8. Centralt fastsatte tillæg er pensionsgivende. Lokalt aftalte tillæg, som er aftalt fra den 1. Ansatte ved de under § 2august 2008 er pensionsgivende. Stk. 9. Pædagogisk personale, stk.1der er aflønnet højere end det, nr. 1der fremgår af bestemmelserne i nærværende aftale bevarer denne aflønning som en personlig ordning, 4 og 7:med mindre der i eventuelle lokale aftaler er fastsat tidsbegrænsninger.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter Der oprettes en pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden Magistrenes Pensionskasse for de seneste 8 åransatte. 2Stk. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. 2 Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10udgør 17,0% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidragpensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatteLønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansattedeltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivendepensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden 4 Kommunen indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse:pensionsordningen månedsvis bagud i til- knytning til lønudbetalingen. Stk. 5 Efter anmodning fra den ansatte kan der over en nærmere fastsat periode tilbageholdes et ekstraordinært pensionsbidrag. Stk. 6 Hvor en ansat afholder ▇▇▇▇▇ med feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver eller af- holder ferie uden ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse, indbetales sædvanlige pen- sionsbidrag af bruttoårslønnen, som om der var afholdt ferie med løn. Stk. 7 Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter den 1. Ansatte april 1993. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige bestemmelser. Stk. 8 Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan finde sted ved emigration. Tilbagekøb kan desuden finde sted for så vidt angår pensionsbidrag, der er indbetalt for udenlandske statsborgere i forbindelse med, at de under § 2tager bopæl uden for Danmark efter en periode med ansættelse efter en AC-overenskomst. Stk. 9 Efter anvisning af pensionsordningen og med arbejdsgiverens forudgående godkendel- se kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning, stk.1hvis indhold kan godkendes af de relevante overenskomstparter. Stk. 10 De ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, nr. 1, 4 og 7:som overenskomstens parter har god- kendt.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1i Lærernes Pension A/S med virk- ning fra ansættelsen, jf. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Prdog stk. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år6-7. 2Stk. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. 2 Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10udgør 17,3 % [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. , hvoraf 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen Til ledere og mellemledere i § 12 om pension gælder ikke ”93-gruppen” gennemføres, som en personlig ordning en varig forhøjelse af pensionsprocenten med 2,5 procentpoint, hvorefter det samlede pensionsbidrag udgør 19,8 %, hvoraf 1/3 anses for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag tilden ansattes egetbidrag. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, Ledere og er derfor mellemledere omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser93-gruppen har modtaget et ”93-gruppe- bevis”. Grundløn er pensionsgivendeBeviset fungerer som dokumentation for den enkelte ansattes ret til ovenstående. Funktions- Dokumentation for at være omfattet af nævnte gruppe påhviler således den en- kelte ansatte. Ret til ovenstående får virkning fra det tidspunkt, hvor den an- satte har opfyldt dokumentationskravet overfor arbejdsgiver. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre medmindre andet er aftalt, jf. dog § 65, stk. 32, og § 76, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 87. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatteAnsættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pension A/S, som er berettiget til pensionTu- ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, er betalt merarbejde pensionsgivende▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, månedsvis samtidig med lønudbetalingen, jf. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeledog stk. 6-7. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget Bemærkning: Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overens- komstens parter har aftalt om pensionsordningen. For de overenskomstansatte ledere og mellemledere, der ved ansættelsen er optaget som medlemmer af Pensionsordningen for lærere i fri- og efterskolen (tidligere Efter- lønskassen), Pensionsordningen af 1925 for private eksamensskoler (tidligere Pensions- kassen af 1925) eller Pensionsordningen for højskoler, landbrugsskoler og håndarbejds- skoler (tidligere Højskolekassen), og som med hjemmel i disses regulativer ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til følgende pensionskassede nævnte pensionskasser, indbetales pen- sionsbidrag i henhold til stk. 1-3 til de respektive kasser i stedet for til Lærernes Pension A/S. Funktions- og kvalifikationsløn gøres pensionsgivende efter tilsvarende muligheder, som gælder for tjenestemænd, jf. Aftale om tjenestemandsansættelse. Stk. 7 For tjenestemænd i den lukkede gruppe med tjenestefrihed, der ansættes efter denne overenskomst, indbetales pensionsbidrag til staten (finanslovens § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S. Stk. 8 Bemærkning: Ansættelsesperioden medregnes herefter i den pågældendes tjenestemandspen- sionsalder. Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale midler. Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 2 og 3. Stk. 9 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: 1a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Ansatte Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ledere og mellemledere, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den pågældende ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Denne løndel er ikke pensionsgivende. c) Denne løndel indgår ikke ved de under beregning af merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 23, stk.1, nrstk. 1, 4 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og 7:kan tidligst ændres efter et år. Ledere og mellemledere, ansat efter denne overenskomst, er omfattet af Aftale om gruppeliv for lærere m.fl. (50.11). Bemærkning: Aftalen har nr. 94001 hos Forenede Gruppeliv.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning forMedarbejdere omfattes af Pension for Funktionærer, når følgende be- tingelser er opfyldt: a. Medarbejderen skal være fyldt 20 år. Mediegrafikerlærlinge (produktion) med uddannelsesaftale med startdato 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er september 2020 eller senere skal være fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 18 år. 2b. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensions- bidraget løbende skal udbetales som løn. pædagogiske assistenter Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsal- deren den 1. maj 2020 eller senere. For medarbejdere, som har nået folkepensionsalderen før 1. maj 2020, henvises til overenskomsten 2020-2023, § 26 stk. 1, litra b, første afsnit. c. Aftalen omfatter ikke lærlinge. Aftalen omfatter dog mediegrafikerlærlinge (produktion) med ud- dannelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller senere. d. Medarbejderen skal have mindst 3 måneders anciennitet i ansættel- ser omfattet af overenskomsten eller tilsvarende overenskomster. e. En medarbejder, der ved indtræden i pensionsordningen er fyldt 50 år, er omfattet af særlige regler, som oplyses af Pension for Funktio- nærer. Adresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ 2100 København Ø ▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇.▇▇ f. Medarbejderen skal opfylde de mellem overenskomstparterne af- talte betingelser for at kunne opnå forsikringsdækning og modtage forsikringsydelser. 2 Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst og betales månedsvis i forbindelse med sædvanlig lønafregning. Det samlede pensionsbidrag udgør pr. 1. juli 2009: 12,00 % af den pensionsgivende løn og betales af arbejdsgiveren med 2/3 og medarbejderen med 1/3. Fra den 1. juni 2023 betales pensionsbidraget af arbejdsgiveren med 5/6 og medarbejderen med 1/6. 3 Der beregnes pension af sygeferiegodtgørelse til medarbejdere der er berettiget til pension jf. stk. 1. Både arbejdsgiverens bidrag og medar- bejderens eget bidrag beregnes af sygeferiegodtgørelsen og indbetales til pensionsselskabet. Arbejdsgiverens andel udredes af arbejdsgiveren ud over sygeferiepen- gene. Medarbejderens andel fradrages i feriegodtgørelsen inden endelig afregning af denne. 4 Under de 14 ugers barselsorlov, jf. § 12, indbetales et ekstra pensions- bidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: Fra 1. juli 2014: 12,75 kr. pr. time Arbejdsgiveren betaler 2/3, og arbejdstageren betaler 1/3. Med virkning fra 1. juli 2023 gælder følgende: Under de 10 ugers orlov efter § 12, stk. 1, litra b og c 3indbetales et ekstra pensions- bidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. BemærkningPensionsbidraget udgør: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit Arbejdsgiverbidrag pr. uge – inden for de seneste 8 årtime: 18,45 kr. Optjening Arbejdstagerbidrag pr. time: 3,69 kr. Samlet bidrag pr. time: 22,14 kr. 5 Overenskomstdækkede virksomheder, der ønsker at foretage skift af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbagepensionsleverandør, kan gøre dette. For optjening Følgende betingelser skal opfyldes ved skift af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgørpensionsleverandør: a) for omsorgs- a. Der skal blandt de pensionsberettigede medarbejdere på virksom- heden finde en afstemning sted om skiftet af pensionsleverandør. Virksomheden informerer medarbejderne om det nærmere indhold og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Prkonsekvenser af et eventuelt skift. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] Hvis et flertal af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses afgivne stemmer er for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den månedet leverandørskift, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenkan dette finde sted. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er b. Ved skift af leverandør skal de overenskomstmæssigt fastsatte be- tingelser være opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stkc. Overførsel af medarbejdernes depoter i forbindelse med et skift skal ske uden omkostninger for medarbejderne. 3 Bestemmelsen Der må således ikke ske fradrag i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede depotet hverken hos det afgivende eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag tilmodtagende sel- skab. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen d. Såfremt administrationsomkostningerne fra pensionsleverandøren bliver forhøjet ekstraordinært i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form de generelle markeds- vilkår, er parterne enige om, at pensionen kan overflyttes til en af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægvirksomheden valgt arbejdsmarkedspension med administrations- omkostninger svarende til de generelle markedsvilkår. Stk6 Parterne er enige om, at det er centralt, at administrationsomkostnin- gerne i firmapensionsordninger er ansvarlige, og at omkostningerne bør holdes på et passende lavt niveau. 5 For deltidsansatteOmkostninger bør således til stadighed modsvare de ydelser, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleden enkelte medarbejder/pensi- onsmodtager tildeles. Stk7 Nyoptagne medlemmer, der forinden indmeldelsen i GA har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at denne firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i ste- det for betaling til Pension for Funktionærer. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget Bidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:overenskomstmæssige bidrag til Pension for Funktionærer.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af Af de pensionsgivende løndeleløndele indbetales der til PensionDanmark Stk. 1/3 2. Den ansatte kan anmode om, at rederiet løbende indbetaler et ekstra medarbejderbidrag til pensionsordningen. Anmodning om indbetaling af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes ekstra medarbejderbidrag samt ændring eller op- hør heraf kan ske én gang årligt med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedendecember. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for 3. Pensionsbetaling til medarbejdere over folkepensionsalderen Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at karenskravet i nr. 3 er opfyldthave nået folkepensi- onsalderen, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regionermedarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Dokumentationspligten Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler medarbej- dere, der når folkepensionsalderen den ansatte1. maj 2020 eller senere. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk4. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftaltVed barselsorlov indbetales under 14 ugers barselsorlov, jf. dog § 6, stk9 et ekstra pensionsbidrag til ansatte med 9 måneders anciennitet på det forventede fød- selstidspunkt Rederiets andel kr. 3, og § 7, stk1.360,00 Den ansattes andel kr. 3680,00 Samlet andel kr. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen 2.040,00 For deltidsansatte beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering pensionsbidraget på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til samme måde for det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægallerede gældende pensionsbidrag. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. StkFølgende tillæg gøres pensionsgivende pr. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for01-04-2010 for tjenestemænd og overenskomstansatte i det omfang, de ikke allerede er det: 1a. Tjenestemandsaftalens § 5 stk. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr4 Lærere/overlærere ved intern skole: 25.500 kr. 1 april 2022Lærere/overlærere/børnehaveklasseledere: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år27.800 kr. Lærere med stedfortræderfunktion: 15.400 kr. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. b. Tjenestemandsaftalens § 15, stk. 1, litra b og c 35 Lærere/overlærere: 28.300 kr. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst Lærere med samme beskæftigelseskrav. Bemærkningstedfortræderfunktion: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden15.400 kr. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og c. Tjenestemandsaftalens § 7, stk. 33 Lærere/overlærere: 27.800 kr. Eventuel pension Stillinger 18/26/28 på løntrin 43: 25.000 kr. d. Tjenestemandsaftalens § 7, stk. 4 Lærere/overlærere: 28.300 kr. lærere 18/26/28 på trin 43: 25.500 kr. Overenskomstens § 7, stk. 4 og 5. Stedfortræderfunktion: 15.400 kr. For tjenestemænd sker indbetaling af resultatløn følger af § 8pensionsbidrag til en supplerende pensi- onsordning. Pensionen beregnes for lærere ved døgninstitutioner med intern skole (overenskomstens §11, stk. 3), andet afsnit, hæves pr. 01-04-2010 fra 14,2% til 15,0%. Pensionsbidraget kan i øvrigt inden for rammerne af de pensionsgivende løndeleden lokale løndannelse og ved lokal aftale forhøjes individuelt. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering Parterne er enige om, at målet på et højere løntrin, be- regnes sigt at hæve pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg17,3%. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Pension Danmark for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, Ansatte som a) er fyldt 21 år år, og b) har været beskæftiget i mindst 9 måneders [O.21]Pr8 timer i gennemsnit pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner, amter og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør: 14,55% [O.15](pr. 1. april 2016: 14,78%)[O.15] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det sam- lede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.. Bemærkning: For optjening af karensperioden Opsamlingsordningen med tilhørende for- tolkningsbidrag (26.01). 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1Driftsassistenter, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtsligamts- lig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. punkt 1, litra b), b i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravbe- skæftigelseskrav. Stk. 2 Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag administrati- onsgrundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 punkt 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler Driftsassistenter, som tidligere har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere offentlig beskæftigelse, omfattes straks af den ansatterelevante pensionsordning. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden Kommunen indbetaler pensionsbidraget til følgende pensionskasse: 1. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:samtidig med lønudbetalingen.

Pension. Se også Post Danmark lokalaftale nr. 12, Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1Parterne er omfattet af den ved protokollat af 15. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele månedenfebruar 1991 etablerede pensionsord- ning - Industriens Pension. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation Der skal betales pensionsbidrag for medarbejdere, der er fyldt 20 år (pr. 1. maj 2012 – 18 år) og som har to måneders anciennitet. I de to måneders anciennitet indgår ancienni- ▇▇▇ fra tidligere ansættelser inden for de sidste to år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension. Såfremt medarbejderen på ansættelsestidspunktet er omfattet af Industriens Pension el- ler en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjeneste- mandspension eller tilsvarende lignende ordning – skal der betales pensionsbidrag fra ansættelsens start. Herudover gælder det, at karenskravet i nrlærlinge, der er over 20 år og som har udstået læretiden, ved fortsat ansættelse på virksomheden har opsparet de fornødne to måneders anciennitet til at være omfattet af pensionsordningen. 3 er opfyldt, kan ske Medarbejderen dokumenterer tidligere anciennitet/anden arbejdsmarkedspension ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatteansættelsestidspunktet. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension IO - stk. 3. gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra stateni Post Danmark, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag tilse lokalaftale nr. 12. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte Parterne er enige om, at der på delpension den enkelte virksomhed er i relation aftalefrihed med hensyn til stkfordelingen af pensionsbidrag mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag, idet ar- bejdsgiveren dog altid som minimum skal udrede det overenskomstaftalte mindste ar- bejdsgiverbidrag af den aftalte pensionsgivende løn. 3 ikke Arbejdsgiveren kan således betale hele bidraget uden at betragte som pensioneredetrække lønmodtageren for dennes andel, og er derfor omfattet såvel arbejdsgiver som lønmodtager kan indbetale overskydende bidrag, uden at fordelingen af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægsamlede bi- drag skal være 1/3 - 2/3. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen Pensionsbidraget beregnes af de pensionsgivende løndeleden A-skattepligtige lønindkomst. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget For virksomheder, der nyoptages i DIO I, henvises til følgende pensionskasse: 1§ 48, stk. Ansatte ved de under § 2, stk.1, nr. 1, 4 og 7:5.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1i Lærernes Pension A/S med virk- ning fra ansættelsen, jf. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Prdog stk. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år6-7. 2Stk. pædagogiske assistenter ▇▇. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. 2 Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10udgør 17,3 % [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansattepensionsbidrag. Stk. 3 Bestemmelsen Til ledere og mellemledere i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten”93-gruppen” gennemføres, amtersom en personlig ordning en varig forhøjelse af pensionsprocenten med 2,5 procentpoint, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, hvorefter det offentlige har ydet bidrag tilsamlede pensionsbidrag udgør 19,8 %. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, Ledere og er derfor mellemledere omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser93-gruppen har modtaget et ”93-gruppe- bevis”. Grundløn er pensionsgivendeBeviset fungerer som dokumentation for den enkelte ansattes ret til ovenstående. Funktions- Dokumentation for at være omfattet af nævnte gruppe påhviler således den enkelte ansatte. Ret til ovenstående får virkning fra det tidspunkt, hvor den an- satte har opfyldt dokumentationskravet overfor arbejdsgiver. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 5 og § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatteAnsættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pension A/S, Tu- ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ samtidig med lønudbetalingen, jf. dog stk. 6-7. Bemærkning: Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndeleoverens- komstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget For de overenskomstansatte ledere og mellemledere, der ved ansættelsen er optaget som medlemmer af Efterlønskassen, Pensionskassen af 1925 eller Pensionskassen for højskoler, landbrugsskoler og håndarbejdsskoler, og som med hjemmel i disses vedtæg- ter ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til følgende pensionskassede nævnte pensionskasser, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1-3 til de respektive kasser i stedet for til Lærernes Pension A/S. Funktions- og kvalifikationsløn gøres pensionsgivende efter tilsvarende muligheder, som gælder for tjenestemænd, jf. Aftale om tjenestemandsansættelse. Stk. 7 For tjenestemænd i den lukkede gruppe med tjenestefrihed, der ansættes efter denne overenskomst, indbetales pensionsbidrag til staten (finanslovens § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S. Stk. 8 Bemærkning: Ansættelsesperioden medregnes herefter i den pågældendes tjenestemandspen- sionsalder. Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale midler. Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 2 og 3. Stk. 9 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a. Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b. I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Bestemmelsen gælder pr. 1. Ansatte januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ledere og mellemledere, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den pågældende ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b. Denne løndel er ikke pensionsgivende. c. Denne løndel indgår ikke ved de under beregning af merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 23, stk.1stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år. Ledere og mellemledere, ansat efter denne overenskomst, er omfattet af Aftale om gruppeliv for lærere m.fl.(50.11). Bemærkning: Aftalen har nr. 1, 4 og 7:94001 hos Forenede Gruppeliv.