Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under ▇▇▇▇▇ gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 2220. maj februar 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner, jf. bilag 76. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne Par- terne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 76, hermed er tilpasset Lov om ferie fe- rie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser be- stemmelser i den nu- gældende nugældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige særlige feriegodtgørelse og feriegodtgørelseferiegodtgø- relse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale per- sonale ansat i regioner kommuner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge fe- rieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des holdes i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september septem- ber til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse godt- gørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under ▇▇▇▇▇ gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet optjenings- tidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler fe- riemidler optjent i perioden 1. september 2019-2019 – 31. august 2020, ikke kan afholdes af- holdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning forvaltning og administration admini- stration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, elementer som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 86, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed samtidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningenovergangsordnin- gen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder hol- der betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales udbeta- les 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalenferieaf- talen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 76, herunder tilretning tilret- ning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 6 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes ud- arbejdes en sær- skilt særskilt aftale, jf. bilag 87, som viderefører samtlige relevante bestemmelser bestem- melser i ferieaftalen af 2220. maj februar 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. 2020 Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- trædenikrafttræden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22Stk. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne Idet ferieloven i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som nedenstående regler træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferieferielovens § 5, stk. • Ferieåret, hvor 1-3 og 5, Stk. 2. Praktikanterne holder i løbet af praktikperioden på i alt 18 må- neder ferie optjenes, går fra med løn i i alt 37,5 dage. Det svarer til 2,08 dage pr. beskæf- tiget måned. Praktikanter med en samlet praktiktid på 12 måneder hol- der således 25 feriedage i løbet af praktikperioden. Af feriedagene skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i en ferieperiode (1. september maj til Stk. 3. Der ydes ikke feriegodtgørelse ved praktikperiodens udløb. Det i ferielovens § 16, stk. 1, sidste led nævnte ferietillæg på 1 pct. af den ferieberettigende løn udbetales samlet ved praktikperiodens udløb. Stk. 4. Praktikanter, der ved praktikperiodens start medbringer bevis for feriepengetilgodehavende fra tidligere ansættelsesforhold til 31udbe- taling i det pågældende ferieår, skal have dette attesteret med hen- blik på udbetaling. Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 medfører ingen modregning i praktikan- tens løn under afholdelse af ferie i praktikperioden. § 11. Barsel Stk. 1. Praktikanter har – i de perioder og under de betingelser, der er angivet i den overenskomst for fastansatte journalister, som den pågældende praktikantvirksomhed er omfattet af – ret til løn under barselsorlov mv. Lønnen fastsættes i henhold til nærværende aftales Stk. 2. Praktikanten har ret til at genoptage praktikperioden efter endt orlov. Medmindre andet aftales med praktikanten og dennes studie- sted, forlænges praktikperioden med det antal uger, som praktikanten har haft orlov. Placeringen sker efter aftale med ledelsen, således at den resterende praktikperiode så vidt muligt afsluttes til de sædvan- lige terminer dvs. 1. februar eller 1. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under ▇▇▇▇▇ gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale Stk. 1 Følgende ferieregler er gældende for medarbejdere og lærlinge, som er beskæftiget hos medlemmer af 22SKAD. Stk. 2 Der ydes ikke feriegodtgørelse ved hver lønudbetaling, men feriegodtgørelsen udbetales, når ferien skal holdes. Stk. 3 Retten til den årlige ferie erhverves i løbet af et kalenderår (optjeningsåret), og ferien skal holdes i løbet af det efter optjeningsårets udløb følgende år regnet fra 1. maj 2017 fornys til 30. april (ferieåret). Ferien udgør 2,08 feriedage for hver måneds arbejde i det forudgående optjeningsår. Ferie efter denne overenskomst og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regionerfravær på grund af sygdom og tilskadekomst, hvorunder der ydes feriegodtgørelse jf. bilag 7stk. Aftalen træder i kraft den 8, sidestilles ved beregning af feriens længde med beskæftigelse. Stk. 4 Hvis ferien, som skal holdes fra og med ferieåret 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af maj til 30. januar 2018april, som træder udgør 15 dage eller derunder, skal den gives i kraft sammenhæng i tiden 1. maj til 30. september 2020(ferieperioden) så vidt muligt i forbindelse med 3 søndage, medmindre andet aftales. Herudover indgås en særskilt aftaleEr feriedagenes antal større end ovennævnte 15 dage, som viderefører samtlige relevante bestemmelser skal også de feriedage, der overstiger disse, gives i den nu- gældende ferieaftale sammenhæng, men kan lægges i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af ferieåret, der falder uden for ferieperioden. Hvor hensynet til produktionen gør det ønskeligt, kan denne del af ferien dog efter arbejdsgiverens be- stemmelse gives i form af enkelte feriedage. Hvor medarbejderen og arbejdsgiveren er enige herom, kan den sær- lige feriegodtgørelse fulde ferie gives og feriegodtgørelseholdes samlet i ferieperioden. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Hvis der gives medarbejderne ferie successivt, skal virksomheden senest 1. februar fremlægge en teg- ningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferien ønskes. Tidspunktet for ferien fremsættes i øvrigt af arbejdsgiveren, der under fornøden hensyntagen til virksomhedens tarv så vidt muligt skal imødekomme medarbejdernes ønsker om tidspunktet for ferien og give medarbejderen meddelelse herom så tidligt som muligt, dog senest 3 måneder før feriens påbe- gyndelse. I virksomheder med 5 dages arbejdsuge må der indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i ferie (normalt lørdage). For medarbejdere, der har krav på opsigelsesvarsel jf. § 30, kan opsigelse ikke fra nogen af siderne finde sted under ferien. Dersom arbejdsforholdet ønskes afbrudt i forbindelse med en ferieperiode, skal opsigelsen afgives senest 14 dage før feriens påbegyndelse af arbejdsgiveren og 7 dage før af medar- bejderen. Stk. 5 I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ligger ikke har været fuldt be- skæftiget i det forudgående optjeningsår, kræve feriedagene nedsat i forhold til den mindre feriebeta- ling. En sådan nedsættelse kan dog ikke kræves, hvor ferien iværksættes ved lukning af virksomheden. Holdes en virksomhed lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgiveren bestemme, at med- arbejderen holder ferie i disse dage i det omfang, medarbejderen er berettiget til mere end 15 feriedage. Træffer arbejdsgiveren ikke sådan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen løn i de på- gældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af medarbejderens løn i de sidste 4 uger før jul. Stk. 6 Lønmodtageren og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 20 dage til følgende ferieår på følgende vilkår. 1. september 2020Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte allerede optjent ferie. 2. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.aAftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage. 3. om: • Indførelse af Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5ferieår. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie Ferie herudover skal holdes i ferieåret. • Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end én overført ferieuge. 4. Hvis der indgås aftale om ferieoverførsel, og der er optjent feriegodtgørelse for den overførte ferie, skal arbejdsgiveren, samtidig med aftalens indgåelse og senest inden ferieårets udløb, give skriftlig meddelelse herom til den, der skal udbetale feriegodtgørelse. 5. Ved overgang til nyt arbejde bortfalder retten til at holde mere end 25 dages ferie i et ferieår. Feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 udbetales af arbejdsgiveren senest på virksomhedens førstkommende lønningsdag efter fratrædelsen, højest 1 måned efter fratrædelsen. Stk. 7 Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse på 12½ % af den samlede arbejdsløn. Stk. 8 I sygdomstilfælde, hvor en medarbejder med mindst 12 måneders anciennitet i virksomheden bliver uarbejdsdygtig, betales der feriegodtgørelse under fravær i sammenlagt højst 4 måneder inden for et ferieår. I de 12 måneders anciennitet medregnes tidligere beskæftigelse i virksomheden indenfor de sidste 24 måneder. Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Hvis en medarbejder er syg, når ferien begynder, og hvis sygdommen meddeles arbejdsgiveren inden eller ved arbejdstidens begyndelse den første feriedag, har medarbejderen ikke pligt til at begynde ferie. En absolut hovedregel ommedarbejder, der bliver syg, efter at ferie ferien er påbegyndt, har ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse krav på erstatningsferie. Ved tilskadekomst i virksomheden gives - uanset ovennævnte bestemmelse om anciennitet - dog altid den nævnte feriegodtgørelse i indtil 24 måneder. Feriegodtgørelsen beregnes i disse tilfælde på grund- lag af vedkommendes løn i den sidste måned før sygdommens eller tilskadekomstens indtræden. Selvom opsigelsen fra én af parterne er afgivet inden sygdom eller ulykkestilfældes indtræden, ophører arbejdsgiverens forpligtelse ikke. Arbejdsgiveren skal betale den i overenskomsten fastsatte feriegodtgørelse i indtil 4 måneder. Stk. 9 Ved kalenderårets (optjeningsårets) afslutning, skal arbejdsgiveren udlevere til hver medarbejder på virksomheden et af organisationerne godkendt feriekort eller en anden form for så vidt angår 1.-4dokumentation (f.eks. ugelønseddel). • Nye regler om overførsel Kortet/dokumentationen skal angive følgende: - Det tidsrum inden for optjeningsåret, vedkommende medarbejder har været beskæftiget hos pågældende arbejdsgiver. - Medarbejderens navn, fødselsdag og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4adresse. ferieuge- Den ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum. • Løn - Den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetræk og den feriegodtgørelse, der skal udbeta- les. - Eventuel ferieløn under sygdom. - ▇▇▇▇▇ gives feriedage beskæftigelsen berettiger til samt feriegodtgørelsens størrelse pr. feriedag. Kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb. Stk. 10 De på baggrund feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til udbetaling i det følgende ferieår. Stk. 11 Den enkelte arbejdsgiver hæfter for den feriegodtgørelse der tilkommer en medarbejder, og SKAD ga- ranterer for feriegodtgørelsens udbetaling. Stk. 12 Såfremt en medarbejder fratræder i optjeningsperioden 1. december – 31. december, udleverer arbejds- giveren et feriekort umiddelbart efter sidste lønudbetaling. Feriekortet udfyldes jf. stk. 9. Feriekortet er til brug i det efterfølgende ferieår. Såfremt en medarbejder fratræder i tidsrummet 1. maj – 31. december, og der er afholdt ferie, udleverer arbejdsgiveren et feriekort på de resterende tilgodehavende feriedage og feriepenge – eller det oprinde- lige udleverede feriekort nedskrives med afholdte dage og beløb. Stk. 13 Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse de virksomheder, hvor ved- kommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af 5 års forældelse. Desuden følger det af den nye ferielov pågældende virksomhed udleverede feriekort eller restferiekort. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation på kortet af den arbejdsgiver, hos hvem den pågældende er beskæftiget. Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af den arbejdsløshedskasse, fra hvilken der oppebæres arbejdsløs- hedsdagpenge. I andre tilfælde attesteres efter reglerne for feriekort udstedt af FerieKonto. Stk. 14 Krav på feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg forældes, hvis det ikke rejses over for ar- bejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb. Efterkommer arbejdsgiveren ikke kravet, forældes det, såfremt lønmodtageren ikke uden ugrundet ophold søger kravet gennemført. Stk. 15 Skal medarbejderen ikke have hele ferien i sammenhæng, giver arbejdsgiveren (eventuelt arbejdsløs- hedskassen eller bistandskontoret) kortet påtegning om, hvor mange dage, der skal holdes ferie, og hvor stort et feriebeløb, der svarer hertil. Den arbejdsgiver, der har udstedt feriekortet, udbetaler det beløb, der er forfaldent til udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overens- stemmelse med de forannævnte regler. Stk. 16 Ferieberettigede, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom fødsel, overgang til at være selvstæn- dig næringsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet og fængsling eller anden tvangsanbringelse har været afskåret fra at holde ferie i ferieperioden, har ret til efter ferie- periodens udløb, men inden ferieårets udgang, at få feriegodtgørelsen udbetalt uden at holde ferie. Stk. 17 Hvor ferien andrager en overgangsordninghalv dag eller mere, gives en hel dags frihed, dog kun med den indtjente ferie- betaling, hvor ferieretten udgør mindre end en halv dag, bortfalder selve friheden, medens pengene udbetales. Stk. 18 I tilfælde af dødsfald tilfalder feriepengene afdødes bo. Stk. 19 Tvistigheder, som indebærermåtte opstå som følge af feriereglerne, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration de gældende regler for behandling af tilgodehavende feriemidler af 31faglig strid. Stk. januar 2018. De elementer20 Feriegodtgørelse, som omfattes ikke er hævet inden udløbet af den nye Aftale om 6det ferieår, i hvilket ferien skulle have været holdt, tilfalder Feriefonden. Stk. ferieuge m.m21 I ferietiden bør afskedigelse på grund af arbejdsmangel ikke finde sted, forinden samtlige medarbejdere i virksomheden har holdt ferie. Enhver medarbejder skal på forlangende af vedkommende værksteds- eller organisationstillidsmand fremlægge sit feriekort til kontrol, og ved anmeldelse af ar- bejdets ophør skal feriekortet forevises., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- nu‐ gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- sær‐ lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-51.‐5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- hol‐ des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-41.‐4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-41.‐4. ferieuge. • Løn under ▇▇▇▇▇ gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-312019‐31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- for‐ valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- sam‐ tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige om, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- sær‐ skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- ikraft‐ træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale At ansatte, der holder ferie med løn, har ret til efter et ferieårs af- slutning, at få udbetalt optjent ikke afviklet ferie ud over 5 uger i form af 22kontant godtgørelse. • At når en ansat fratræder, sker der udbetaling af optjent ikke af- viklet ferie udover 5 uger med en kontant godtgørelse svarende til ½ % pr. dag. Ved overenskomstforhandlingerne i 1997 har arbejdsgiverne afvist KTO’s krav om, at også overenskomstansatte optjener ret til ferie under orlov af indtil 12 måneders varighed, for så vidt angår orlov til uddannel- se, og 6 måneders orlov for så vidt angår andre formål, hvilket skaber en retsstilling, der stor set svarer til tjenestemændenes. Herudover blev et krav om indgåelse af retningslinier for tildeling af erstatningsferie, når der opstår sygdom, efter at ferien er begyndt, afvist. Ved protokollat af 6. maj 2017 fornys 2004 blev der aftalt vise ændringer i ferieafta- len. Det blev blandt andet sikret, at en højere grad af uhævede feriepenge udbetales til de respektive lønmodtagere ved ferieårets udløb, herunder at uhævede feriepenge for optjent ferie ud over 4 uger eller optjente ferie- penge, der stammer fra ophørte ansættelsesforhold, kan udbetales til lønmodtageren efter dennes anmodning ved ferieårets afslutning. Ved OK-05 blev ferieaftalen forhandlet ved de enkelte overenskomst- borde og gælder frem til der blev i den 31forbindelse på nogle områder aftalt fx en højere særlig feriegodtgørelse. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regionerkommuner og amter pr. 1. maj 2002 (KL, jfARF, KBH, FRB og KTO) Protokollat af 6. maj 2005 om ændring af den kommuna- le/amtskommunale ferieaftale Nyt bilag 71 til ferieaftalen udsendt 16. juni 2004 (lovbestemmelser) En redaktionelt ændret udgave af ferieaftalen forventes udsendt i første halvdel af 2007 UUlleemmppeettilillælægg s. 31 - 32 Aftale om konvertering af ulempetillæg blev indgået ved OK-99, og er- stattede aftalen fra 1993. Aftalen træder indebærer, at alle former for arbejdsbe- stemte tillæg og arbejdstidsbestemte ydelser helt eller delvist ved lokal aftale kan konverteres til et fast årligt ulempetillæg eller til et fast ulem- petillæg pr. tjeneste/vagt. Det gælder fx genetillæg, tillæg for tjeneste på lørdage/mandage, tillæg for tjeneste på søndage, aften- og nattillæg, over/merarbejde, (rådigheds-)vagtbetaling mv. Den gældende aftale om konvertering af ulempetillæg blev indgået ved OK-99, og erstattede aftalen fra 1993. Ved OK-99 blev aftalen i kraft den forhold til hidtidige bestemmelser udvidet så- ledes, at der foruden konvertering til et årligt ulempetillæg også kan kon- verteres til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Ligeledes blev det aftalt, at der i forbindelse med konvertering af ulem- petillæg er adgang til at aftale et fast/årligt ulempetillæg, der medfører en forhøjelse i forhold til de takstmæssige ydelser i (amts)kommunen Der er ikke afvist forslag ved OK-99 eller senere. Aftale pr. 1. september 2020. Parterne er enige omapril 1999 om konvertering af ulempetillæg (KL, at ferieaftalenARF, jf. bilag 7KBH, hermed er tilpasset Lov om ferie FRB og KTO) Referat af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieugeaugust 1998 vedrørende betaling af fast påregnelige arbejds- /funktionsbestemte tillæg i visse fraværssituationer (KL, § 27 tillægARF, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse SID, Me- tal og feriegodtgørelseKTO) For ansatte, som ligger ud over ferielovens niveauder har ret til fuld løn under sygdom, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat indgår det aftalte årlige ulempetillæg i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger lønnen ved fravær som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under ▇▇▇▇▇ gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. Parterne er enige omsygdom, at der udestår en række redaktionelle ændringer i ferieaftalenbarsel, som skal træde i kraft den 1. september 2020adoption, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter omsorgsdage og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelsegenindkaldelse.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22Stk. maj 2017 fornys 1 Medarbejderne har ret til ferie og gælder frem feriegodtgørelse i henhold til den 31til enhver tid gæl- dende lovgivning, dog således at afviklingen af ferie tilpasses arbejdsformen og de særlige arbejdsperioder. august 2020Det tilstræbes, at de samme medarbejdere ikke arbejder jul og nytår flere år i træk. Stk. Parterne 2 Medarbejderne holder ferie med løn. Ferien anses, medmindre andet er enige om at indgå en ny Aftale om aftalt, for af- holdt i de første friperioder der påbegyndes efter 1. september. Stk. 3 Medarbejderne modtager et ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn. Stk. 4 Såfremt medarbejderne ikke har optjent ret til fuld ferie med løn hos virksomheden, bliver medarbejderne trukket værdien af 2,08 feriedag pr. måned. Stk. 5 Ved fratrædelse indbetaler virksomheden feriegodtgørelse for personale ansat optjent, ikke afholdt fe- rie til FerieKonto. Stk. 6 I det omfang medarbejderen ikke har optjent nok ferie til afvikling i regionerfriperioden, afhol- der medarbejderen betalt ferie på forskud, jf. bilag ferielovens § 7. Stk. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie 7 Der kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel lokalt træffes aftale om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4afholdes i timer. Stk. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under ▇▇▇▇▇ gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelser om ferieafholdelse under ferielukning. • Fortsat særbestemmelser for elevers ret til betalt ferie tilpasset samtidighed. • Forenkling af udbetalingsregler for 5. ferieuge. • Udbetaling af særlig feriegodtgørelse forfalder i to rater. Første rate udbetales 31. maj. Anden rate udbetales 31. august. 8 Parterne er enige om, at der udestår i overenskomstperioden på begæring skal optages for- handlinger om konsekvensændringer af overenskomsten som følge af en række redaktionelle ændringer ny ferielov. Der vil ikke være konfliktret i ferieaftalen, som skal træde i kraft den 1. september 2020, jf. bilag 7, herunder tilretning af paragrafhenvisninger, overskrifter og bilag. Parterne er enige om, at bilag 7 forbindelse med tilhørende bilag færdiggøres inden udgangen af juni måned 2018. Parterne er ligeledes enige om, at der inden udgangen af juni måned 2018, udarbejdes en sær- skilt aftale, jf. bilag 8, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i ferieaftalen af 22. maj 2017 vedrørende 6. ferieuge m.m. Denne aftale skal træde i kraft den 1. september 2020. Parterne enige om, at der kan opstå uforudsete forhold enten før eller efter aftalernes ikraft- træden. Parterne er derfor enige om at drøfte eventuelle behov for ændringer i den forbindelseforhandlingerne.