Ferie eksempelklausuler
Ferie. Skibsmekanikere holder ferie med løn og alle faste tillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende. Ved feriens begyndelse udbetales 1 % af lønnen i optjeningsåret (ekskl. ferieløn og fe- rietillæg) samt 12% af de i optjeningsåret oppebårne lønandele, som ikke udbetales un- der ferien (overtidsbetaling, løse tillæg, fungeringstillæg og kontanterstatninger). Ved deling af ferie udbetales tillæg til ferielønnen pro rata i forhold til planlagte feriedage. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Den lovpligtige ferie (35 løbende dage) svarer til 185 normtimer. Ved afvikling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på ferieda- gen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsmekanikere afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal normtimer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm. Hovedferien skal udgøre en sammenhængende periode på 21 løbende dage. Hovedfe- rien skal holdes i perioden 1. maj til 30. september. Meddelelse om afholdelse af ho- vedferie skal gives med minimum 4 ugers varsel. Den samlede løbende ferieperiode fremgår af vagtplanen. Ved fratrædelse udstedes feriekort. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danske Rede- riers feriekortordning. Skibsmekanikere holder ferie med løn og alle faste tillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ på 1 % af lønnen samt 12% af de oppebårne lønandele, som ikke udbeta- les under ferien (overtidsbetaling, løse tillæg, fungeringstillæg og kontanterstatnin- ger) optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens optjent ferietillæg og ovennævnte oppebårne løndele for peri- oden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august måned. Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvikles i timer. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ved afvik- ling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et til- svarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsmekanikere afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesal- doen med 5,2 timer pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskri...
Ferie. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse jf. ferielovens §23.
Ferie. Ferieloven er gældende.
Ferie. Elever er omfattet af Ferielovens regler. Forbliver elever i virksomheden efter afsluttet uddannelse, ydes der ferie med den aktuelle løn.
Ferie. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 16. Denne bestemmelse erstatter overenskomstens § 62. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, der udbetales til medarbejdere med løn under ferie, kan udbetales, før ferien holdes. I så fald kan det kræves mod- regnet ved fratræden i det omfang, der er udbetalt ferietillæg før ikke afholdt ferie. Overført ferie som følge af feriehindringer, jf. overenskomstens § 62, stk. 5 kan af virksomheden varsles til af- vikling i opsigelsesperioden.
Ferie. STK. 1. Ferieloven er gældende. Det kontante ferietillæg ved ferie med løn udgør 1 pct. Ved fratrædelse er godtgørelsen 12 1/2 pct.
STK. 2. Ferieåret går fra den 1. september til den 31. august. Den optjente ferie afholdes i ferieafholdelsesperioden, der går fra den 1. september til den 31. december.
STK. 3. Hvor en deltidsansat medarbejder kan godtgøre, at der opstår en difference mellem ferie med løn og 12 1/2 pct. feriegodtgørelse af den ferieberettigede løn, er arbejdsgiveren indforstået med at udrede denne difference.
STK. 4. Bestemmelsen i ferielovens § 42, om ferie til lærlinge, er også gældende for ele- ver under denne overenskomst.
STK. 5. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for feriekontosystemet. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for pengenes tilstedeværelse.
Ferie. Der henvises til ferieloven og gældende overenskomst, såfremt der deri er bestemmelser om ferie.
Ferie. Er dækket af den eksisterende ferielov og nærværende overenskomst.
Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under ▇▇▇▇▇ gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelse...
Ferie. Ferie afholdes i videst muligt omfang uden for praktikperioden. Praktiktjenesten reduceres op til i alt 6 uger i det omfang, den pågældende afholder ferie, jf. ferieaftalen (05.12) eller 6. ferieuge, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m. (05.11). Dette gælder, uanset om ferien eller 6. ferieuge afholdes med eller uden løn.