Common use of Barselsorlov Clause in Contracts

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 3. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 3. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde i den by, hvor pågældende har bopæl, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. Stk. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 34. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. 9. Orlov efter fødslen – fravær med løn indtil 14 uger efter fødslen Stk. 1. Medarbejderne 1 Efter fødslen har moderen ret til orlov fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i henhold til Landstingsforordning nrindtil 14 uger. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 I de første 2 uger efter fødslen har moderen pligt til moderen fravær. Perioden kan ikke udskydes, bortset fra de tilfælde, hvor barnet indlægges på hospital, se § 14 og 3 ved genoptagelse af arbejdet efter § 13, stk. 2. Pligten til fravær i 2 uger til faderenefter fødslen er en følge af EU-direktiv om beskyttelse af gra- vide og ammende arbejdstagere. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov I ganske særlige tilfælde kan faderen ind- træde i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlovsædvanlig løn fx, hvis moderen dør eller på grund af sygdom ikke kan passe barnet, jf. § 15. Stk. 2 Faderen har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. De 2 uger skal gives i sammenhæng. Hele eller dele af de 2 uger kan dog udskydes, hvis barnet indlægges på sygehus, jf. § 14. Ved delvis genoptagelse af arbejdet i 2-ugers perioden kan faderen efter aftale med arbejds- giveren forlænge perioden med sædvanlig løn, svarende til den tid pågældende arbejder, jf. § 13, stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke Genoptager faderen arbejdet i 2 hele dage i den ene uge, vil han efter § 13, stk. 2 således kunne aftale en tilsvarende forlængelse af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødselorlovsperioden med sædvanlig løn. Det følger af § 10, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens sidestk. 6, at bortvisning hvis barnet er beretti- get. Stk. 3. Medarbejderen dødfødt, har faderen ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved 2 ugers sammen- hængende orlov efter denne bestemmelsefødslen med sædvanlig løn.

Barselsorlov. 9. Orlov efter fødslen – fravær med løn indtil 14 uger efter fødslen Stk. 1. Medarbejderne Efter fødslen har moderen ret til orlov fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i henhold til Landstingsforordning nrindtil 14 uger. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 I de første 2 uger efter fødslen har moderen pligt til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlovfravær. Stk. 2. En gravid medarbejder kan Faderen eller medmoderen har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. De 2 uger skal gives i sammenhæng. Bemærkning til stk. 1 og 2: Den periode, hvor der er ret til barselsorlov, beregnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet er født. Faderens eller medmoderens ret til orlov i forbindelse med barnets fødsel er ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens sidebetinget af, at bortvisning forældrene lever sammen, men det forudsættes, at orlov tilbringes sammen med barnet ved daglig kontakt. Det er beretti- getikke en betingelse, at hele dagen tilbringes sammen med barnet. Med medmoderen menes en kvinde, der er registreret som medmoder i henhold til børnelovens regler herom. Stk. 1. Efter den 14. uge efter fødslen har den ansatte ret til fravær fra arbejdet i op til 32 uger. Stk. 2. Bemærkning til stk. 1: Retten til fravær gælder begge forældre. Forældrene kan holde orlov sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden. Forældrene har tilsammen ret til dag- penge i 32 uger, indtil barnet er 46 uger, som kan fordeles efter forældrenes ønske. Afholder forældrene fravær udover 32 uger tilsammen ydes der ikke i den pågældende periode dagpenge, jf. dog § 10, stk. 2. Den ansatte kan be- slutte, at fraværet skal være på et mindre antal uger end 32. Den ansatte har ret til at vælge fravær efter stk. 1 i 40 eller 46 uger, jf. dog § 2, stk. 4. Deles fraværet mellem forældrene skal det samlede fravær udgøre 40 uger eller 46 uger. Stk. 3. Medarbejderen Bemærkning til stk. 2: Det forlængede fravær på henholdsvis 8 eller 14 uger ud over de 32 uger kan afholdes sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden. Forældrene har efter barselloven ret til deltidsansættelse at forlænge dagpengeperioden til- svarende. Forældrene kan således forlænge fraværet og tilsammen bruge dag- pengene over en periode på 40 eller orlov uden 46 uger, indtil barnet er 54 henholdsvis 60 uger. Forældrene bestemmer selv fordelingen af fraværet. Deles fraværet mellem forældrene, er det afgørende for forlængelsen, at for- ældrenes samlede fravær tilsammen er 40 uger eller 46 uger. Såfremt forældrene vælger at dele fraværet har den ansatte mulighed for at afholde et mindre antal ugers fravær (end 40 eller 46 uger), hvis forældrene samlet set afholder 40 eller 46 ugers fravær – fx har en kvindelig ansat ret til at afholde 33 ugers orlov, såfremt manden afholder 13 ugers orlov. Hvis dagpengeperioden forlænges, nedsættes dagpengene, så de svarer til fulde dagpenge i 32 uger. Hvis den ansatte ønsker at forlænge orloven, kan dette ske efter den 14. uge efter fødslen, jf. dog § 10, stk. 3. I så fald nedsættes dagpengerefusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den ansatte, jf. § 2, stk. 4. Hvis den ansatte venter med at forlænge orloven, indtil perioden hvor der ydes sædvanlig løn er ophørt, ydes der fuld dagpengerefusion til arbejdsgiveren og fuld sædvanlig løn til den ansatte i de perioder, hvor der er aftalt løndækning. Anvendelse af muligheden for at forlænge fraværet efter § 10, stk. 2, udelukker anvendelse af udskydelse af orloven efter § 11 og retten til forlængelse ved delvis genoptagelse af arbejdet jf. § 13, stk. 2. Hvis orloven udskydes eller arbejdet genoptages delvist, er det således heller ikke muligt at forlænge fraværet. Faderen eller medmoderen kan anvende dele af sin ret til fravær i 32 uger, jf. stk. 1 og 2, inden for 14 ugers perioden efter fødslen. Stk. 4. Faderen eller medmoderen har efter begæring ret til sædvanlig løn i op indtil 12 uger ved forlods anvendelse af sin fraværsret efter stk. 3. Udnytter faderen eller medmoderen denne ret sker en forholdsmæssig reduktion af perioden med sædvanlig løn efter stk. 5. Stk. 5. Forældrene har hver især ret til 4 måneder 6 ugers sædvanlig løn ved anvendelse af fraværsret efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov§ 10, stk. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden1 og 2. Retten til sædvanlig løn bortfalder, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne retden reserverede ▇▇▇▇▇ med sædvanlig løn ikke anvendes eller udskydes efter § 11. Herudover har en ansat ret til 6 ugers sædvanlig løn ved anvendelse af sin fraværsret efter § 10, stk. 1 og 2. Hvis begge forældre er omfattet af denne aftale, kan der dog højst udbetales løn i 6 uger til forældrene tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger. Forældrene kan med sædvanlig løn afholde fravær samtidigt eller afholde fravær på skift. Bemærkning til stk. 1-5: Den periode, hvor der er ret til barselsorlov beregnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet er født. Faderens eller medmoderens ret til orlov i forbindelse med barnets fødsel er ikke betinget af, at forældrene lever sammen, men det forudsættes, at orlov tilbringes sammen med barnet ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsendaglig kontakt. Det er ikke en betingelse, at hele dagen tilbringes sammen med barnet. Bemærkning til stk. 5: For den enkelte ansatte gælder, at lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov. En ansat, der vælger at holde orlov med sædvanlig løn i barnets uge 26 til og med barnets uge 37, kan således ikke holde ulønnet orlov i barnets uge 14 til og med barnets uge 25. Fravær fra arbejdet kan kun ske i hele arbejdsdage, jf. dog § 13. Ved ”denne aftale” forstås ansatte omfattet af nærværende aftale mellem KL og KTO. Stk. 6. Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden moderen ret til fravær med sædvanlig løn i op indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis moderen efter fødslen lider af en graviditetsbetinget sygdom, forlænges fraværs- og dagpengeretten samt retten til 4 måneder sædvanlig løn med moderens sygdomsperiode, dog højst indtil udløbet af den 46. uge efter endt barselsorlovfødslen. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomhedenEr barnet dødfødt eller dør inden for de første 32 uger efter fødslen, bevarer faderen eller medmoderen sin ret til sædvanlig løn i 2 sammenhængende uger efter fødslen, jf. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse§ 9, stk. 2.

Barselsorlov. StkFor forældre til børn født eller modtaget før den 1. juli 2023 gælder nedenstående og overgangsordning mellem DEA for DMA og DJ, jf. vedlagte aftale STK. 1. Medarbejderne har ret til orlov En medarbejder, der i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 lov om orlov, ligebehandling mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nrer berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 52-6): STK. af 72. maj 2007 Der I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: dog tidligst 4 uger før forventet fødsel. 24 fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. StkSTK. 3. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne retstk. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden 2. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 4 måneder 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter endt barselsorlovfødslen. STK. 5. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): STK. 2. I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen. STK. 3. I forbindelse med en fars eller medmors orlov (tidligere fædreorlov) ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af 10 uger efter fødselstidspunktet. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders orlov (tidligere forældreorlov) ydes yderli- gere fuld løn i op til 16 uger til mor og far eller medmor. Orloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. STK. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 7. Under de 10 ugers orlov, jf. barselsbestemmelsens stk. 2, indbetales følgende ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 18,45/2.957 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,69/592 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 22,14/3.549 STK. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/-børn under 15 år. Friheden omfatter kun den ene af barnets forældre ad gangen og alene barnets første sygedag. Jyllands-Posten er indstillet på at tage vidtstrakte hensyn, såfremt der er behov for yderligere en dags fravær. STK. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Såfremt der ydes refusion fra kommunen, tilfalder denne virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. Af Familiestyrelsens vejledning af 1. juli 2006 om ret til orlov og dagpenge ved barsel fremgår føl- gende: ”Der er ikke i barselloven fastsat nærmere betingelser om, hvordan man skal forholde sig under en barselsorlov for at have ret til barsels- dagpenge. Det er imidlertid en almindelig antagelse, at det er en betingelse for ret til barselsdagpenge, at orlo- ven tilbringes sammen med barnet. Det betyder ikke nødvendigvis, at man skal bo sammen med barnet. Det antages ikke at være en betingelse, at hele dagen tilbringes sammen med barnet. Der er således ingen bestemmelser, der forhindrer, at bar- net kan være i et dagpasningstilbud under orlo- ven, og der er heller ikke mere nogen bestemmel- ser, der forhindrer, at den, der modtager barselsdagpenge, kan deltage i et undervisnings- forløb under orloven. Stk. 11 Efter fødslen har moderen ret til fravær fra arbej- det med sædvanlig løn i indtil 14 uger. Medarbejderne I de første 2 uger efter fødslen har moderen pligt til fravær. Stk. 2 Faderen har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. De 2 uger skal gives i sammenhæng. BEMÆRKNING TIL STK. 1 OG 2: Den periode, hvor der er ret til barselsorlov, be- regnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet er født.Ω Perioden kan ikke udskydes, bortset fra de tilfæl- de, hvor barnet indlægges på hospital, se § 14 og ved genoptagelse af arbejdet efter § 13, stk. 2. Pligten til fravær i 2 uger efter fødslen er en følge af EU-direktiv om beskyttelse af gravide og am- mende arbejdstagere. I ganske særlige tilfælde kan faderen indtræde i moderens ret til sædvanlig løn fx, hvis moderen dør eller på grund af sygdom ikke kan passe bar- net, jf. § 15. Hele eller dele af de 2 uger kan dog udskydes, hvis barnet indlægges på sygehus, jf. § 14. Ved delvis genoptagelse af arbejdet i 2-ugers perioden kan faderen, efter aftale med arbejdsgi- veren, forlænge perioden med sædvanlig løn sva- rende til den tid, pågæld-ende arbejder, jf. § 13, stk. 2. Genoptager faderen arbejdet i 2 hele dage i den ene uge, vil han efter § 13, stk. 2 således kun- ne aftale en tilsvarende forlængelse af orlovsperi- oden med sædvanlig løn. Ω Faderens ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlovforbindelse med barnets fødsel er ikke betinget af, mv. og dagpenge ved graviditetat forældrene lever sammen, barsel og adoptionmen det forudsættes, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn at faderen har ophold på samme sted som barnet under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlovorlovs- perioden. Stk. 1 Efter den 14. uge efter fødslen har den ansatte ret til fravær fra arbejdet i op til 32 uger. BEMÆRKNING TIL STK. 1: Retten til fravær gælder begge forældre. Foræl- drene kan holde orlov sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden. Forældrene har tilsam- men ret til dagpenge i 32 uger, indtil barnet er 46 uger, som kan fordeles efter forældrenes ønske. Afholder forældrene fravær udover 32 uger til- sammen ydes der ikke i den pågældende periode dagpenge, jf. dog § 10, stk. 2. Den ansatte kan beslutte, at fraværet skal være på et mindre antal uger end 32. Det følger af § 10, stk. 6, at hvis barnet er dødfødt, har faderen ret til 2 ugers sammenhængende or- lov efter fødslen med sædvanlig løn. Faderen kan dog i forhold til sin ret til barselsor- lov beslutte at regne 2 ugers perioden fra og med den dag, hvor barnet blev født. Se også Sundhedskartellets kommentarer til be- mærkningen til § 10, stk. 1-5. Bestemmelsen hjemler retten til fravær. Retten til dagpenge følger af barselloven. Retten til løn føl- ger af § 10, stk. 5. Endvidere gives der en række muligheder for at fremrykke, udskyde og forlænge retten til løn, jf. § 10, stk. 4, § 11, stk. 3, § 13, stk. 2 og § 14. Efter reglerne i barselloven har forældrene efter den 14. uge efter fødsel tilsammen ret til 32 ugers orlov med dagpenge indtil barnet er 46 uger. Dis- se uger kan moderen og faderen frit dele mellem sig, det vil sige, at forældrene kan holde fraværet sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden. Det bemærkes, at den ansatte ikke ydes sædvan- lig løn i alle 32 uger, jf. § 10, stk. 5. En gravid medarbejder arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, jf. § 2, stk. 2. De 32 ugers orlov med dagpenge skal som udgangs- punkt afholdes umiddelbart efter 14-ugers perio- den, således at de er afviklet inden 46 uger efter fødslen, jf. dog § 10, stk. 2, § 11 og § 14. Det er en forudsætning, at de 32 ugers orlov med dagpenge tilrettelægges således, at forældrene under ét af- vikler orloven som én sammenhængende perio- de, ellers vil reglerne om udskydelse efter § 11 skulle anvendes. Retten til fravær fra arbejdet i 32 uger er en indivi- duel ret, og kan ikke overdrages mellem forældre- ne. Der er mulighed for, at forældrene kan holde fraværet i forlængelse af virksomheden afskediges hinanden. I så fald vil for- ældrene tilsammen have ret til fravær i halvandet år. Det bemærkes, at forældrene, hvis de sidste 3 måneder før benytter denne mulighed, ikke har ret til løn eller dagpen- ge i de 32 uger, som ligger udenfor dagpengeperi- oden. Højesteret har i en afgørelse fra 2007 (UfR 2007.2076H) fastslået, at en far har ret til at af- holde barselsorlov således, at han holder orlov mandag og tirsdag i hver uge, mens moderen holder orlov onsdag til fredag i hver uge. Højeste- rets flertal begrunder bl.a. afgørelsen med, at der ikke i ligebehandlingsloven, hverken efter en ord- ydsfortolkning eller efter lovforarbejderne, er fast- sat begrænsninger i retten til opdeling af fraværet på flere perioder. Flertallet peger endvidere på forarbejderne til æn- dringerne i 2002 af ligebehandlingsloven og dag- pengeloven, hvor der bl.a. står: ”for at sikre ffeksibilitet i familiens tilrettelæggelse af orloven er retten til dagpenge i de 32 uger til fri for- deling mellem forældrene. Det betyder, at forældre- ne kan vælge at dele dagpengeperioden mellem sig, at enten moderen eller faderen kan vælge at udnytte hele dagpengeperioden, eller at forældrene kan væl- ge at holde dagpengeperioden samtidigt.” De lægger endvidere vægt på, at den forventede fødselbetydelige udvidelse af den lovbaserede ret for lønmodtage- re til fravær fra arbejdet, som lovændringen inde- bar, i sig selv må anses for en væsentlig øget byr- de for en arbejdsgiver, men at beskæftigelsesministeren var opmærksom herpå, idet han udtalte i tilknytning hertil: Et mindretal i Højesteret lægger vægt på, at lov- ændringen i 2002 ikke med tilstrækkelig sikker- hed angiver, at forældre med fuldtidsarbejde – uden aftale med arbejdsgiveren – fik ret til at holde barselsorlov på deltid i form af fast fravær på enkelte bestemte ugedage. Der er ikke med afgørelsen taget stilling til, om der kan vælges fravær i kortere eller mindre regel- mæssige perioder, ligesom dommen ikke giver Ω fortolkningsbidrag til, hvad der skal forstås ved SHK lægger vægt på de argumenter, som Høje- sterets flertal anfører, således at der generelt må antages at være vide rammer for forældrenes til- rettelæggelse af orloven, dvs. at orlovsperioden kan deles mellem forældrene, at enten mor eller ar kan udnytte hele dagpengeperioden, eller at forældrene kan vælge at afholde dagpengeperio- den samtidig. Retten til fravær og dagpenge kan udstrækkes til 40 eller 46 uger, jf. bemærkningen til stk. 2. Endvidere kan retten til fravær og dagpenge ud- skydes efter § 11 til afholdelse inden barnets 9. år og forlænges ved delvis genoptagelse af arbejdet efter § 13, stk. 2. Retten til fravær og dagpenge er knyttet til føds- len, det vil sige, at der ved flerbarnsfødsel alene er ret til fravær og dagpenge for 1 barn. I de perioder, hvor der ydes løn og/eller indbeta- les pensionsbidrag og optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden, optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse og jubilæum mv. I de perioder, hvor der ikke ydes sædvanlig løn el- ler indbetales/optjenes pension efter § 16, optje- nes beskæftigelsesanciennitet, jf. aftalen om be- skæftigelsesanciennitet. Der optjenes dog ikke anciennitet i forhold til ferie med løn/godtgørelse under ferie. For tjenestemænd og reglementsan- satte gælder dog, at tjenestefrihed uden løn side- stilles med beskæftigelse, når tjenestefrihedsperi- oden ikke overstiger 6 måneder, og den pågæld ende genindtræder i tjenesten senest ved tjene- stefrihedsperiodens ophør, jf. § 40 i aftalen om fe- rie. Tjenestemænd og reglementsansatte optjener således i denne situation ret til løn under ferie. Barselsorlov er en lovlig feriehindring, og den an- satte har efter den regionale ferieaftale ret til at få udbetalt løn eller feriegodtgørelse for ikke afholdt ferie. Det er en betingelse for udbetaling, at bar- selsorloven afskærer den ansatte fra helt eller del- vist at afholde hovedferie inden Ω ferieperiodens udløb (30. september) eller afskæ- rer den ansatte fra at afholde restferie inden ferie- årets udløb den 30. april. Udbetaling kan finde sted, når det er godtgjort, at ovenstående forhold er til stede og senest ved ferieårets udløb. Hvis den ansatte er medlem af en a-kasse, kan pågældende optjene ret til dagpenge under ferie på baggrund af de udbetalte barselsdagpenge, hvis betingelserne herfor er opfyldt. Månedslønnede kan i stedet for udbetaling af løn eller feriegodtgørelse for ikke afholdt ferie aftale med arbejdsgiveren, at ferie overføres til det efter- følgende ferieår, jf. § 16 i ferieaftalen. Følgende orlovssituationer betragtes som en fe- riehindring: • ▇▇▇▇▇ på fuld tid, som holdes i en sammen- hængende periode efter fødslen • retsbaseret forlængelse af orloven efter § 10, stk. 2. Perioden skal holdes i sammenhæng og inden barnets 54. uge henholdsvis 60. uge • afvikling af retsbaseret udskudt orlov efter § 11, stk. 1. Perioden skal holdes i sammenhæng. I de tilfælde, hvor en ansat under fx en retsbaseret forlængelse eller udskudt orlov genoptager arbej- det delvist efter § 13, stk. 1, vil der dog være mulig- hed for at holde øvrig ferie, forudsat at arbejdet er genoptaget i hele dage, jf. nedenfor. Der er dog også mulighed for at afbryde orloven for afholdelse af ferie ved at anvende reglerne om udskydelse af orlov – enten den retsbaserede (8-13 uger) eller den aftalebaserede, jf. § 11, stk. 1 og 2. Anvendes den aftalebaserede mulighed for udsky- delse af orloven, skal den ansatte dog være op- mærksom på, at hvis den ansatte efterfølgende fratræder jobbet inden den udskudte orlov er an- vendt, er retten til fravær betinget af, at der indgås en aftale herom med den nye arbejdsgiver. Er arbejdet genoptaget delvist på en sådan måde, at arbejdet, jf. ovenstående, er genoptaget på hele dage, kan øvrig ferie holdes de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Hovedferien kan ikke afvikles un- der delvis genoptagelse af arbejdet, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens sideorloven udskydes. Ω Er arbejdet genoptaget på en sådan måde, at bortvisning der dagligt både arbejdes og holdes orlov, kan ferie kun holdes, hvis den resterende orlov efter aftale udskydes, jf. § 11, stk. 2 og § 13, stk. 2. Til gengæld kan der i denne situation holdes både hovedferie og øvrig ferie. Udskydes orloven ikke, har den ansatte en feriehindring. Arbejdsgiveren kan i denne situation ikke pålægge den ansatte fe- rie, da ferien skal holdes i hele dage. Hvis den ansatte har ret til løn under ferie er beretti- getdet Sundhedskartellets opfattelse, at den ansatte har ret til løn for det antal timer, den ansatte normalt har krav på i henhold til ansættelseskontrakten, når der holdes ferie. Dette skyldes, at den ansatte stadig betragtes som ansat i henhold til sin nor- male beskæftigelsesgrad, selv om den ansatte hol- der orlov en del af arbejdstiden. Der skal derfor heller ikke ske justering af optjente uafviklede fe- rietimer efter Ferie-aftalens § 2 / Feriedifferencebe- regning efter ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ § 23, stk.3, når ferien hol- des, hvis der ikke er sket andre ændringer i arbejdstiden end at lønmodtageren holder orlov en del af arbejdstiden. Eksempelvis har en ansat – der normalt (inden den delvise genoptagelse af arbejdet) var ansat til 7,4 timer om dagen – og som under den delvise genoptagelse af arbejdet arbejder 5 timer om da- gen - krav på løn under ferie svarende til 7,4 timer, når der holdes ferie i én dag. Det forudsættes dog, at der indgås aftale om udskydelse af de 2,4 timers orlov til senere anvendelse. Er arbejdet genoptaget i hele dage, modtages lige- ledes sædvanlig løn under afholdelse af ferie på en dag, hvor arbejdet er genoptaget. Ovenstående fremgår tillige af Arbejdsdirektora- tets vejledning om barsel og ferie, afsnit 10, hvor det desuden præciseres, at der ikke skal ske no- gen feriedifferenceberegning i det efterfølgende ferieår, hvis ændringen alene består i, at lønmod- tageren i optjeningsåret kun arbejdede delvist pga. afholdelse af forældreorlov, og på ferietids- punktet (igen) arbejder på fuld tid. Stk. 3. Medarbejderen 2 Den ansatte har ret til deltidsansættelse at vælge fravær efter stk. 1 i 40 eller orlov uden 46 uger, jf. dog § 2, stk. 4. Deles fraværet mellem forældrene skal det samlede fravær udgø- re 40 uger eller 46 uger. BEMÆRKNING TIL STK. 2: Det forlængede fravær på henholdsvis 8 eller 14 uger ud over de 32 uger kan afholdes sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden. Forældrene har efter barselloven ret til at forlænge dagpengeperioden tilsvarende. Forældrene kan således forlænge fraværet og tilsammen bruge dagpengene over en periode på 40 eller 46 uger, indtil barnet er 54 henholdsvis 60 uger. Forældre- ne bestemmer selv fordelingen af fraværet. Deles fraværet mellem forældrene, er det afgøren- de for forlængelsen, at forældrenes samlede fra- vær tilsammen er 40 uger eller 46 uger. Såfremt forældrene vælger at dele fraværet har den ansatte mulighed for at afholde et mindre antal ugers fravær (end 40 eller 46 uger), hvis forældre- ne samlet set afholder 40 eller 46 ugers fravær – fx har en kvindelig ansat ret til at afholde 33 ugers orlov, såfremt manden afholder 13 ugers orlov. Hvis dagpengeperioden forlænges, nedsættes dagpengene, så de svarer til fulde dagpenge i 32 uger. Hvis den ansatte ønsker at forlænge orlo- ven, kan dette ske efter den 14. uge efter fødslen, jf. dog § 10, stk. 3. I så fald nedsættes dagpengere- fusionen til arbejdsgiveren og lønnen til den an- satte, jf. § 2, stk. 4. Hvis den ansatte venter med at forlænge orloven, indtil perioden hvor der ydes sædvanlig løn er op- hørt, ydes der fuld dagpengerefusion til arbejds- giveren og fuld sædvanlig løn til den ansatte i de perioder, hvor der er aftalt løndækning.Anvendel- se af muligheden for at forlænge fravæ-ret efter § 10, stk. 2, udelukker anvendelse af ud skydelse af orloven efter § 11 og retten til forlængelse ved delvis genoptagelse af arbejdet jf. § 13, stk. 2. Hvis orloven udskydes eller arbejdet genoptages del- vist, er det således heller ikke muligt at forlænge fraværet. Forældre har efter barselloven ret til – i stedet for tilsammen at modtage dagpenge i 32 uger i træk efter udløbet af den 14. uge efter fødslen – at for- længe dagpengeperioden med enten 8 eller 14 uger. Forældrene kan over for bopælskommunen anmode om at forlænge perioden med enten 8 el- ler 14 uger på hvilket som helst tidspunkt i dag- penge-perioden, det vil sige såvel i de første 14 uger efter fødslen (hvis faderen forlods anvender sin fraværsret i denne periode, jf. § 10, stk. 3), som i den efterfølgende 32-ugers periode. Når dagpengeperioden forlænges, foretages der med virkning fra forlængelsestidspunktet en ned- sættelse af dagpengene. De nedsatte dagpenge udgør det beløb, som dagpengene ellers skulle være udbetalt med for den resterende del af 32-ugers perioden, hvorefter dette beløb fordeles på summen af disse uger og de uger, som perio- den er forlænget med. Det bemærkes, at såfremt dagpengene nedsættes i perioder, hvor der ydes løn, nedsættes lønnen med et beløb svarende til det kronebeløb, dagpengene er nedsat med, jf. be- mærkningerne til § 2, stk. 4. Forlænger forældrene dagpengeperioden betyder dette, at der ikke er mulighed for at udskyde en del af orloven til anvendelse inden barnets 9. år, jf. § 11. Ligeledes udelukkes muligheden for for- længelse af orloven ved delvis genoptagelse af ar- bejdet efter § 13, stk. 2. Der er dog mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren at genoptage ar- bejdet i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i 29,5 timer ugentligt (op til 4 måneder efter endt barselsorlov80 % af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid). I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både så fald forlænges fraværs- og dag- pengeretten ikke tilsvarende, jf. § 13, stk. 1. Retten til at forlænge fraværet fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.32 uge

Barselsorlov. StkFor forældre til børn født eller modtaget før den 1. juli 2023 gælder nedenstående og overgangsordning mellem DEA for DMA og DJ, jf. vedlagte aftale STK. 1. Medarbejderne har ret til orlov En medarbejder, der i henhold til Landstingsforordning nrlov om ligebehandling m.v. 14 af 7er fraværende fra arbejde pga. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og barsel/adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nrer berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 52-6): STK. af 72. maj 2007 Der I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: dog tidligst 4 uger før forventet fødsel. 24 fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. StkSTK. 3. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne retstk. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden 2. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 4 måneder 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter endt barselsorlovfødslen. STK. 5. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra medarbejderen arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): STK. 2. I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen. STK. 3. I forbindelse med en fars eller medmors orlov (tidligere fædreorlov) ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af 10 uger efter fødselstidspunktet. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders orlov (tidligere forældreorlov) ydes yderli- gere fuld løn i op til 16 uger til mor og far eller medmor. Orloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. STK. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 7. Under de 10 ugers orlov, jf. barselsbestemmelsens stk. 2, indbetales følgende ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 18,45/2.957 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,69/592 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 22,14/3.549 STK. 1. En medarbejder har frihed med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pas- ning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/ børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag, og bureauet kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. STK. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbejde- ren indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsind- læggelsen. Såfremt der ydes refusion fra kommunen tilfalder denne virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov ▇▇▇▇▇ i henhold til Landstingsforordning Inatsisartutlov nr. 14 5 af 719. december 2009 november 2020 om orlov, mv. og dagpenge ved orlov i forbindelse med graviditet, barsel fødsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning Inatsisartutlov nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. 14 af 7. maj 2007 i følgende periodedecember 2009, dog således: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger 15 ugers barselsorlov efter fødslen til moderen og 3 uger ugers barselsorlov til faderenfaderen eller medmoderen inden for de først 15 uger. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 19 uger (efter fødslen). Ud over disse uger Forældrene har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger 15 ugers forældreorlov i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlovbarselsorlov, hvor der er fuld løn. Den resterende del af forældreorloven på henholdsvis 6 uger eller 10 uger ved fødsel af mere en et barn, ydes der løn med 80 % af normallønnen dog maksimalt svarende til refusionen fra barselsfonden. Stk. 2. Når den gravide ikke har mulighed for at føde i den by, hvor pågældende har bopæl, har den anden forælder, der er ansat i virksomheden, ret til frihed med løn til at ledsage moderen på rejsen, dog maksimalt op til 3 dage. Stk. 3. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 34. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.