Barselsorlov eksempelklausuler

Barselsorlov. Efter fødslen har moren ret til fravær med fuld løn i indtil 14 uger.

Barselsorlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld løn under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest ændret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i følgende periode: 4 uger før forventet fødsel. 24 uger efter fødslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved fødsel af to eller flere børn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter fødslen). Ud over disse uger har forældrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov. Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get. Stk. 3. Medarbejderen har ret til deltidsansættelse eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 måneder før tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen ønsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opnås enighed om nedsættelsen, har medarbejderen krav på del- tidsansættelse på halv tid eller orlov uden løn i op til 4 måneder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag både fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.

Barselsorlov. ▇▇▇▇▇ har ret til fravær med fuld løn i de første 10 uger efter fødslen. Den anden forælder har indenfor de første 10 uger efter fødslen eller efter modtagelse af barnet ret til fravær med fuld løn i indtil 2 uger.

Barselsorlov. Orlov til adoption

Barselsorlov. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på forventet fødselstids- punkt har 9 måneders anciennitet, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov).

Barselsorlov. ▇▇▇▇▇▇▇ er berettiget til fravær i 14 uger efter fødslen. Der ydes i perioden sædvanlig løn.

Barselsorlov. Arbejdsgiveren udbetaler til arbejdstagere, der på fødselstidspunktet har været beskæftiget i 9 måneder inden for de sidste 18 måneder, løn under barsel i indtil 14 uger, regnet fra dagen efter fødslen. Lønnen svarer til den gennemsnitlige løn inden for de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler. Under de 14 ugers barselsorlov ydes et ekstra pensionsbidrag jf. § 18, stk. 4.

Barselsorlov. Der ydes ikke løn under hjælperens barsel. Men hjælperne kan søge deres hjemkommune om barselsdagpenge, hvis vedkommende opfylder beskæftigelseskrav for dagpenge. Hvis du eller din hjælper er bosiddende i Herlev, skal henvendelse ske til Borgerservice i Herlev Kommune.

Barselsorlov. Lærlingene er omfattet af den gældende Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven), ligesom der eksisterer de samme frihedsrettigheder, som fremgår af overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet – Punkt 13. Lærlingen modtager sin sædvanlige løn under graviditets-, bar- sels- og forældreorlov, og virksomheden modtager dagpengerefusion. Refusionen kan dog ikke overstige den udbetalte løn. Voksenlærlinge Voksenlærlinge følger bestemmelserne i Punkt 13, stk. 1, 2 og 3, om graviditet og barsel i overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet. Timelønnen kan dog ikke overstige overens- komstens minimalløn i Punkt 3, stk. 1.