Barsel eksempelklausuler
Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden på det forventede fødselstidspunkt får fuld løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 kr.
Barsel. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Tillige ydes løn under fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Barsel. Identisk med Elektrikeroverenskomstens § 10, stk. 5.
Barsel. Kliniske assistenter, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn under graviditet, barsel og adoption i henhold til Barselsaftalen, hvis følgende betingelser er op- fyldt:
a) Tidspunktet for forventet fødsel (ved adoption: modtagelse af barnet) lig- ger inden ansættelsens ophør eller maksimalt 3 måneder efter ansættelsens ophør og
b) Den kliniske assistent umiddelbart forud for ansættelsens ophør har haft ansættelse eller ansættelser i mindst 6 måneder. Hvis den kliniske assistent i denne periode har haft flere ansættelser, er det yderligere en betingelse, at der ikke har været afbrydelser mellem ansættelsesforholdene af mere end 1 måneds varighed.
Barsel. Reglerne om barsel og fødsel følger reglerne i Lov om ret til orlov og dag- penge ved barsel (barselsloven), med de afvigelser eller præciseringer, der er aftalt nedenfor.
Barsel. Ved barsel tilføres aftaleenheden kompensation svarende til lønnen for den, som går på barsel (jf. aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov). Sygedagpengeindtægten medgår til finansiering af ovenstående pulje og må ikke anvendes af institutionen.
Barsel. Se overenskomstens Punkt 13.
Barsel. Nedenstående regler erstatter § 10, stk. 5, litra b: Vikarer, der på det forventede fødselstidspunkt har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for 3 år eller har 9 måneders anciennitet, er berettiget til løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstids- punkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for 3 år eller har 9 måneders an- ciennitet, betales løn fra 4 uger før modtagelsen af barnet og indtil 14 uger efter modtagelsen, i det omfang der i henhold til barselslovens § 8 er ret til fravær i perioden. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Belø- bet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet.
Barsel. KTO’s stillede krav om forbedring af aftalen om graviditet, barsel m.v. Kravet dække- de et krav om • forbedrede rettigheder for adoptanter i forbindelse med afhentning af børn i udlandet • forbedrede rettigheder for papforældre ved afholdelse af omsorgsdage • ret til frihed til pasning af børn med handicap • optjening af anciennitet (incl. lønanciennitet under den aftalebaseret del af børnepasningsorloven), • ferie med løn samt indbetaling af sædvanligt pensionsbidrag/optjening af pensionsalder under børnepasningsorlov. Beskæftigelsesministeren havde den 9. januar 2002 fremsat forslag til lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og bar- selsorlov mv., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om børnepasningsor- lov (udvidelse af barselsorloven og ændring af børnepasningsorloven). Lovforslaget og den efterfølgende vedtagelse den 20. marts 2002 betød, at børnepasningsorloven ikke gælder for personer med børn født/modtaget efter den 31. december 2001. Ministerens lovforslag fik derfor konsekvenser i forhold til KTO’s krav (4 og 5 bom- be), som følgelig heraf blev frafaldet. Parterne var endvidere enige om at optage forhandling om lovændringens eventuelle konsekvenser for indgåede aftaler, herunder om eventuelle økonomiske konsekvenser heraf, jf. afsnit om forbeholdskrav. Under disse efterfølgende forhandlinger, som blev indledt umiddelbart efter vedtagel- sen af mæglingsforslaget, fremsatte KTO en lang række krav om øget fleksibilitet for den ansatte til at kunne tilrettelægge sin barselsorlov i forhold til de nye lovregler fx om, at faderen får ret til at lægge 25. og 26. uge frit efter eget valg i barselsperioden og at moderen og faderen får ret til at afholde ▇▇▇▇▇ med løn samtidigt i 10-ugers perioden efter den 14. uge efter fødslen. Det lykkedes for KTO at opnå forbedrede rettigheder for adoptanter i forbindelse med afhentning af børn i udlandet og at etablere en ret til frihed til pasning af børn med handicap. Ligeledes lykkedes det i de efterfølgende forhandlinger at få tilgodeset langt hovedparten af KTO’s krav om øget fleksibilitet. Arbejdsgiverne fik tilgodeset deres krav om forenkling af aftalen, samt deres krav i de efterfølgende forhandlinger om, at retten til fuld løn under barsel er betinget af, at ar- bejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter dagpengeloven. Sidstnævnte krav var en forudsætning for imødekommelse af KTO’s krav om øget fleksibilitet...
Barsel. Lærlinge er ved graviditet, barsel, fædre- samt forældreorlov omfattet af gæl- dende Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel.