1.1. Колективний договір між адміністрацією і профкомом дошкільного навчального закладу №60 (ДНЗ №60) укладено відповідно до закону України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату працi». Норми договору є обов язковими для врахування під час...
Зареєстровано:
Виконком Павлоградської міської ради
реєстраційний №49/19 від 18.10.2019р.
Зауваження реєструючого органу
Заступник міського голови з питань
діяльності виконавчих органів ради
Xxxxx X.X.
між адміністрацією та профспілковим комітетом ДНЗ № 60 «ЮВІЛЕЙНИЙ» на 2019 – 2024 роки
Схвалено загальними зборами трудового колективу протокол № 1
від 10 жовтня 2019р.
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір між адміністрацією і профкомом дошкільного навчального закладу №60 (ДНЗ №60) укладено відповідно до закону України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату працi». Норми договору є обов язковими для врахування під час ведення колективних переговорiв (укладання догворів) між власником або уповноваженним органом та відповiдним профспiлковим органом галузi.
1.2. Колективний договір є засобом захисту соціально-економічних прав і інтересів трудящих, спрямований на забезпечення стабільної роботи дошкільного закладу.
1.3. Взаємовідносини по виконанню договору складаються на основі рівноправного партнерства, взаємної відповідальності сторін. Кожна із сторін угоди бере на себе зобов’язання надавати можливість працівникам іншої сторони брати участь у засіданнях своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових відносин, захисту інтересів працівників.
1.4. Колективний договір може бути розiрваний або замiнений тiльки за взаємною домовленiстю сторiн.
2. ЗОБОВЯЗАННЯ АДМІНІСТРАЦІЇ ДНЗ № 60
2.1. ВИРОБНИЧА ДІЯЛЬНІСТЬ І ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.
2.1.1. Забезпечувати ефективну дiяльнiсть дошкільного закладу, виходячи з фактичних обсягiв фiнансування з бюджету та рацiональне використання позабюджетних коштiв для пiдвищення результативностi роботи закладу.
2.1.2. Сприяти розвитку матеріально – технічної бази дошкільного закладу, створенню умов для забезпечення навчально-виховного процесу.
2.1.3. Забезпечувати відповідний рівень професіональної підготовки працівників, підтримувати його протягом усього періоду роботи.
2.1.4. При атестації педагогічних працівників, встановлення кваліфікаційної категорії, присвоєння педагогічного звання забезпечити виконання п.6.2. Типового положення про атестацїю педагогічних працівників України про залучення у складі атестаційної комісії членів профспілкового комітету ДНЗ № 60, терміни та умови проходження педагогічними працівниками атестації обумовленої чинним законодавством: ст.54 Закону України «Про освіту», Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників України, затвердженим наказом Мiнiстерства освiти України вiд 06.10.2010р. №930 зi змiнами i доповненнями i зареєстрованим у Мiнiстерствi юстицiї України 14.12.2010р. № 1255/18550
2.1.5. Повідомляти працівника про введення нових чи зміну чинних норм праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження, зміну, перегляд норм праці за погодженням з профспілкою.
2.1.6. Забезпечити виконання керівником ДНЗ ст.55 Закону України «Про освіту» щодо недопущення відволікання педагогічних працівників від
виконання своїх безпосередніх обов’язків, за винятком випадкiв, передбаченних чинним законодавством.
2.1.7. Сприяти змiцненню виробничої та трудової дисциплини в закладi.
2.2. ОПЛАТА ПРАЦІ
2.2.1. Сприяти забезпеченню повної і своєчасної виплати заробітної плати, компенсаційних виплат працівникам відповідно до ст. 33,34 Закону України
«Про оплату праці», сприяти усуненню причин затримки їх виплат.
2.2.2. Гарантувати оплату праці за роботу в понад урочний час, у святкові дні та вихідні дні у повному розмiрi.
2.2.3. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку) працівникам ДНЗ, які за графіком роботи працюють у цей час у розмірах, передбачених чинним законодавством.
2.2.4. Зберігати за працівниками середній заробіток за час проходження курсiв пiдвищення квалiфiкацiї, медичного огляду (ст. 19 Закону України «Про охорону праці»).
2.2.5. Забезпечити оплату праці працівників ДНЗ № 60 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства.
2.2.6. Вiдповідно до ст.57 Закону України «Про освіту» забезпечувати виплати в повному розмiрi педагогічним працівникам:
- щорiчної грошової винагороди за сумлінну творчу працю та зразкове виконання службових обов’язків;
- щомісячних надбавок за вислугу років;
- допомоги на оздоровлення до відпустки у розмiрi посадового окладу.
2.2.7. Здiйснювати доплату машинiстам з прання бiлизни та спецодягу, кухарям у розмiрi 12% посадового окладу, підсобним робітникам кухні у розмірі 8 % посадового окладу (додаток № 1)
2.2.8. Здiйснювати доплату помiчникам вихователя, прибиральникам службових примiщень і старшiй медсестрi у розмiрi 10% до посадового окладу (додаток№1)
2.2.9.Проводити щорiчну тарифiкацiю педагогічних працівників – жiнок, якi знаходяться у вiдпусцi для догляду за дитиною до досягнення нею 3-6 рокiв.
2.2.10.Здiйснювати оплату працi у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних вiд працiвника причин (несприятливi метеоумови, епiдемiї i т.п.) з розрахунку заробiтної плати, встановленої при тарифiкацiї, при умовi виконання iншої педагогiчної роботи вiдповiдно їх функцiональних обов’язкiв. 2.2.11.Забезпечити своєчасну виплату заробiтної плати згідно ст.115 Кодексу законів про працю не рідше двох разів на мiсяць через проміжок часу, який не
перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пiзнiше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати на передодні (ч.2 ст.115 КЗпП України і ч.2 ст.24 Закону України «Про оплату праці». Розмір авансу (зарплати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіку роботи працівників. Установити для
працівників закладу дні виплати авансу з 20 до 23 числа місяця, за який
працівники отримують зарплату та дні виплати другої частини зарплати 5 – 6 числа наступного місяця за відпрацьованим.
2.3. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
2.3.1. Забезпечувати додержання чинного законодавства щодо гарантованих норм робочого часу для всіх категорій працівників, виходячи з 40-годиної тривалості робочого часу на тиждень, окрім тих категорій працівників, яким відповідно до чинного законодавства скорочена тривалість робочого часу.
2.3.2. Забезпечити виконання правил внутрішнього розпорядку та погодження з профспілкою часу початку і закінчення роботи, режиму роботи змінами, поділу робочого часу на частини.
2.3.3. Забезпечити встановлення працівникам щорічних оплачуваних відпусток відповідної тривалості, які не можуть бути менш ніж 24 календарних днів, згідно чинного законодавства.
2.3.4. Визначити черговість надання відпусток згідно з графіком, що враховує інтереси виробництва і працівників, який затверджуються адміністрацією за погодженням з профкомом на початку кожного року і доводиться до відома усіх працівників.
На вимогу працiвника перенести щорiчну вiдпустку на iнший, нiж передбачено графiком, перiод у випадках: порушення термiну повiдомлення працiвника про час надання вiдпустки; несвоєчасної виплати заробiтної плати за перiод вiдпустки (ст.10. 21 Закону України «Про відпуски»).
2.3.5. Щорiчнi вiдпустки за бажанням працiвника в зручний для нього час надаються:
- особам вiком до 18 рокiв;
- iнвалiдам;
- жiнкам перед відпусткою по вагітністі та пологами або пiсля;
- жінкам, що мають двох дітей до 15 років або дітей-інвалідів;
- одинокiй матерi (батьку), якi виховують дитину без батька (xxxxxx);
- опiкунам, пiклувальникам або iншим самотнiм особам, якi фактично виховують одного або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв за вiдсутностi батькiв.(ст.10 Закону України «Про відпуски»).
2.3.6. Працiвникам, дiти яких у вiцi до 18 рокiв вступають до навчальних закладiв, розташованих в iншiй мiсцевостi, за їхнiм бажанням надається щорiчна вiдпустка або iї частина (не менш 12 календарних днiв) для супроводження дитини до мiсця розташування навчального закладу та у зворотньому напрямку. За наявностi двох або бiльше дiтей зазначеного вiку така вiдпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.(ст.10 «Порядок надання щорiчних вiдпусток» Закону України).
2.3.7. Надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам у всіх випадках тільки на підставі особистої заяви працівника відповідно до ст.25, 26 Закону України «Про відпуски». Вжити заходів щодо недопущення масового надання працівникам короткочасних або тривалих відпусток без збереження заробітної плати у зв’язку з виникненням обставин, що не залежать від працівників ДНЗ(припинення фінансування, тощо).
2.3.8. При наданні відпустки працівникам закладу в разі смерті близьких родичів і особистого шлюбу працівника ( п.п.8 ст.25 Закону «Про відпустки») сприяти їх частковій оплаті.
2.3.9. Згідно ст.19 «Закону про відпустки» надавати додаткові оплачувані відпустки в розмірі 10 календарних днів жінкам, що мають двох дітей до 15 років, дітей-інвалідів, всиновлених дітей, одиноким матерям (батькам).
2.3.10. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до чинного законодавства:
- кухарям, що постійно працюють біля плити – 4 календарних дні (додаток №3).
2.3.11.Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер роботи відповідно до чинного законодавства, а саме:
- машиністу з прання білизни – 4 календарних дні (додаток №3 )
2.3.12.Надавати додаткову відпустку працiвникам з ненормованим робочим часом тривалiстю до 7 календарних днів (ст.8 Закону України «Про відпуски»). (додаток № 2)
2.3.13.Надавати додаткову відпустку жінцi, яка виховує дитину без батька (в тому числi i розлученiй жiнцi, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання алiментiв, i жiнцi, яка вийшла замiж, але iї дитина не усиновлена) тривалiстю 10 календарних днi без урахування святкових i неробочих днiв до досягнення дитиною вiку 18 рокiв.
2.3.14.Якщо працiвник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову вiдпустку в роцi досягнення дитиною зазначеного вiку, або за декiлька попереднiх рокiв, вiн має право використати iї, а у випадку звiльнення, незалежно вiд пiдстав, йому повино бути виплачена компенсацiя за всi невикористаннi днi вiдпусток.
2.4. ОХОРОНА ПРАЦІ
2.4.1. Забезпечувати дотримання вимог щодо охорони дитинства, санітарно – гігієнічних та протипожежних норм, вимог техніки безпеки, контроль за організацією харчування і медичного обслуговування дітей згідно Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27. 08.2010р. № 778, Положення про дошкільний навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003р. № 305, «Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів» від 14.04.2016р., затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров’я України № 234 від 24.03.2016р.
2.4.2. Відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці», наказу Міністерства освіти та науки України від 30.11.1999р. №429 забезпечити нагляд за технічним станом приміщень ДНЗ з метою попередження нещасних випадків і аварій.
2.4.3.Продовжувати організаційну роботу щодо забезпечення установ освіти нормативними і законодавчими документами з питань охорони праці.
2.4.4. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.
2.4.5. Проводити щорiчно аналіз та усунення причин нещасних випадків, професійних захворювань і своєчасно інформувати профспілку про них.
2.4.6. Відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому: каліцтво або інше ушкодження здоров’я, пов’язаними з виконанням трудових обов’язків, у повному
розмірі; втрачений заробіток, відповідно до чинного законодавства, а також
сплачувати потерпілому (членам його сім’ї у разі загибелі) одноразову допомогу,
відповідно до ст.. Закону України «Про охорону праці». Виплату проводить
фонд
соціального страхування від нещасних випадків.
2.4.7. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню зарплату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілими попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст.11 Закону України «Про охорону праці»).
2.4.8. Щорічний і періодичний медичний огляд працівників проводити за рахунок роботодавця. Забезпечити систематичне поповнення аптечок першої медичної допомоги.
2.4.9. Проводити навчання і перевірку знань з охорони праці в ДНЗ відповідно до Типового положення про навчання з питань охорони праці, затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці України від 17.02.1999р. №27.
2.4.10.Контролювати виконання заходів по охороні праці, передбачених колдоговором. Вживати відповідних заходів по охороні праці щодо зниження захворювання працівників, виробничого травматизму, поліпшення стану безпеки праці.
2.5. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТI, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ.
2.5.1. Не допускати без економічного і соціального обґрунтування змін в організації виробництва і праці, скорочення робочих місць, перепрофілювання чи зміну організаційно – правових форм.
2.5.2. Узгоджувати з профспiлковим комiтетом: реорганізацію, ліквідацію установи не пізніше, ніж за 6 місяцiв, про зміни в органiзацiї виробництва не пiзнiше ніж за 3 місяці.
2.5.3. Про наступне вивiльнення працiвникiв персонально попереджати не пiзнiше нiж за 2 мiсяці.
2.5.4. Надавати працівникам (крім педагогічних), що звільняються за ст.40 КЗпП п.1 України можливість пошуку нового місця роботи в робочий час протягом 8 годин на тиждень із збереженням заробітної плати.
2.5.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів. Проводити оплату витрат на відрядження в порядку і розмірах, встановлених законодавством. (ст.121,122 КЗпП)
2.5.6. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо включення жінкам до стажу роботи, який дає право на щорічні відпустки, періодів їх роботи на умовах неповного робочого дня, під час частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Не дозволяти звiльняти вагiтних жiнок та жiнок, якi мають дiтей вiком до 3-х рокiв (до 6 рокiв за медичним висновком), одиноких матерiв з дiтьми до 14 рокiв або дитину- iнвалiда, крiм випадкiв повної лiквiдацiї закладу, коли дозволяється звiльнення з обов’язковим працевлаштуванням.
2.5.7. Надавати матерiальну допомогу працiвникам закладу для вирiшення соцiально- побутових проблем в межах фонду оплати праці.
2.6. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ.
2.6.1. Керiвник закладу признає профспiлковий комiтет єдиним повноважним представником колективних iнтересiв, визначених Законом України «Про професiйнi спiлки, їх права та гарантiї дiяльностi», забезпечує створення належних умов для діяльності профспілкової організації.
2.6.2. Трудовий колектив ДНЗ доручає профспілковому комiтету згiдно його статусу i функцiй представляти права та iнтереси колективу i членiв профспілки в органах державної влади та мiсцевого самоврядування.
2.6.3. Керiвник закладу, як сторона договору, зобов’язаний на запрошення профкому брати участь в заходах профспілки щодо захисту трудових та соцiально – економiчних прав освiтян. (ст.25 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
2.6.4. Членам виборних профорганiв, незвiльнених вiд своїх службових обов’язкiв, надається не менше 2-х годин на тиждень з збереженням середнього заробiтку для виконання громадських обов язкiв в iнтересах трудового колективу(ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
2.6.5. Сторони договору зобов’язанi забезпечити членам виборних органiв профспiлки, представникам профкому безпосереднє вiдвiдування та огляд мiсць роботи; розмiщення влвсної iнформацiї у примiщеннi закладу ; надавати можливiсть перевiряти розрахунки оплати працi та державрого соцiального страхування (ст. 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
3. ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ ДНЗ № 60
3.1. Сприяти адмiнiстрацiї закладу в реалiзацiї цього Договору, зниженню напруги в трудовому колективi, вдосконаленню виробничих вiдносин, змiцненню трудової дисциплiни. Проводити з адміністрацією переговори по рішенню спорів та конфліктів, які відбулися в колективі.
3.2. Захищати економічні і соціальні права та інтереси робітників згідно з законодавством України, розглядати заяви та звернення робітників в 10 – денний строк.
3.3. Готувати та проводити збори трудового колективу.
3.4. Сприяти ефективності роботи комісії з питань охорони праці відповідно до постанови Президії Федерації профспілок України №
11-15-3 від 20.19.1994р.
3.5. Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань, які сталися в закладі, давати свої висновки про них.
3.6. Підтримувати керівника закладу в реалізації заходів щодо покращення умов праці, побуту, оздоровлення.
3.7. Своєчасно вводити в дію нормативні документи з питань трудових відносин оплати праці, дотримування трудового законодавства.
4. СФЕРА І СТРОК ДІЇ УГОДИ, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ВИКОНАННЯ ВЗЯТИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ І КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛІЗАЦІЄЮ ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.
4.1. Колективний договір поширюється на всіх працівників i набирає чинності з дня його підписання і діє до укладення нового.
4.2. За спільністю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством і колективним договором.
4.3. Сторони, що уклали Колективний договір, зобов’язуються виконувати взяте на себе зобов’язання, визнавати і поважати права іншої сторони, нести відповідальність за їх виконання в порядку, передбаченому чинним законодавством.
4.4. Жодна із сторін не може в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань. Дія Колективного договору може бути припинена або анульована лише за взаємною домовленістю сторін.
4.5. Сторони здійснюють взаємні консультації та обмін інформацією про хід виконання умов Колективного договору .
Колективний договір підписаний у двох примiрниках, якi зберiгаються у кожної iз сторiн i мають одинакову юридичну силу 2019р.
Завідувач ДНЗ №60: X.X.Xxxxxxxx Голова профспілки: X.X.Xxxxxx
Додаток №1 до пунктів 2.2.7 2.2.8
ПЕРЕЛІК
посад працівників ДНЗ №60 «Ювілейний», яким здійснюється доплата за роботу в шкідливих і важких умовах праці
1. Прибиральник службових приміщень,зайнятий – 10 % прибиранням загальних вбиралень та санвузлів
2. Машиніст з прання білизни та спецодягу – 12 %
3. Помічник вихователя | – | |
10 % | ||
4. Xxxxx, що постійно працює біля плити | – 12% | |
5. Підсобний робітник кухні | – | |
8% |
Завідувач ДНЗ № 60: Голова профспілкового комітету ДНЗ № 60:
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток №2 до пункту2.3.11
ПЕРЕЛІК
посад працівників ДНЗ №60 з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка:
1. Керівник установи освіти, його заступники та помічники – 7 календарних дні
Завідувач ДНЗ № 60: Голова профспілкового комітету ДНЗ № 60:
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток №3 до пункту 2.3.10 2.3.11.
Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
1. Кухар , що постійно працює біля плити – 4 календарних дні
Тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер роботи
1. Машиніст з прання білизни та спецодягу – 4 календарних дні
Завідувач ДНЗ № 60: Голова профспілкового комітету ДНЗ № 60:
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxx
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
ЩОДО ДОСЯГНЕННЯ НОРМАТИВІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
1. Організаційні заходи
№ з\п | зміст | термін виконання | відповідальний |
1. | Проведення навчання та інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, пожежної безпеки | 2 рази на рік | завідувач завгосп |
2. | Здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог інструкції з охорони праці | постійно | завідувач завгосп профспілка |
2. Санітарно – виробничі заходи
№ з\п | зміст | термін виконання | відповідальний |
1. | Перевіряти робочий стан обладнання засобів протипожежного захисту | 2 рази на рік | завгосп |
2. | Проведення огляду електроустаткування та забезпечення шляхів евакуації в будівлі за планом | постійно | завгосп |
3. | Своєчасно заготовити інвентар та посипковий матеріал для боротьби з ожеледицею взимку | жовтень | завгосп |
3. Медико-профілактичні заходи
№ з\п | зміст | термін виконання | відповідальний |
1. | Забезпечення миючими та знешкоджуючими засобами | щомісячно | завгосп |
2. | Організація профілактичних медичних оглядів | 2 рази на рік | завідувач |
3. | Укомплектування аптечки першої необхідності | 1 раз на рік | медична сестра xxxxxx |
Завідувач ДНЗ №60: X.X.Xxxxxxxx Голова профспілки: X.X.Xxxxxx
Протокол № 1
присутні: 47 працівників від 10 жовтня 2019р.
Тема: «Колективний договір на 2019 – 2024рр» Черга денна:
1. Ознайомлення з колективним договором, затвердження його.
2. Різні питання.
Слухали:
Керівника ДНЗ № 60 Xxxxxxxx X.X., що донесла присутнім про закінчення строку дії колективного договору на 2014 – 2019 рр. необхідність поновлення на наступний період роботи закладу та діяльність колективу. Обговорили зміст колективного договору на 2019 – 2024рр. розділи, зобов'язння сторін.
Голова профспілки закладу Xxxxxx X.X. та всі члени колективу визначили зміни задовільними та шляхом голосування:
За: 47
Проти: 0
Утрималось: 0
Вирішили: затвердити Колективний договір на 2019– 2024рр.
Головуючий: X.X. Xxxxxxxx
Голова профспілкового комітету ДНЗ: X.X. Xxxxxx
Секретар: X.X.Xxxxxxxxx