Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та первинною профспілковою організацією Комунального закладу «Центр культури, спорту та дозвілля» Кушугумської
селищної ради Запорізького району Запорізької області на 2021-2025 роки
Розділ І. Загальні положення
1.1. Колективний договір між адміністрацією та первинною профспілковою організацією укладено відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої, обласної та районної галузевих угод, інших законодавчих актів України.
1.2. Сторонами колективного договору є:
- адміністрація закладу в особі директора Комунального закладу «Центр культури, спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Запорізького району Запорізької області, який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
- профспілкового організатора (далі – профгрупорг) Комунального закладу
«Центр культури, спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Запорізького району Запорізької області, який відповідно до ст. 246 КЗпП України представляє інтереси найманих працівників у сфері праці, соціально- економічних питань, побуту, дозвілля.
1.3. Адміністрація визнає профгрупорга повноважним представником усіх працівників закладу в колективних переговорах.
1.4. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на ефективне соціальне партнерство, забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, створення сприятливих умов функціонування закладу, соціальної захищеності працівників, забезпечення стабільності та ефективності праці, підвищення взаємної відповідальності.
1.5. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового коллективу «17» березня 2021р. (протокол № 01), набуває чинності з дня підписання.
1.6. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.7. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, профгрупоргом.
1.8. Цей колективний договір діє до прийняття нового.
1.9. Жодна зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання.
Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx.
Пропозицій однієї зі сторін є обов’язковими для розгляду іншою стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-ти денний термін.
1.10. Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та Генеральної, Галузевої угод, застосовуються без внесення змін до колективного договору. Інші зміни та доповнення або припинення дії Договору – тільки після переговорів Xxxxxx за таким порядком:
- одна зі Xxxxxx письмово повідомляє іншу Xxxxxxx і вносить сформульовані пропозиції щодо внесення змін до Договору;
- у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори;
- після досягнення Xxxxxxxxx згоди щодо внесення змін оформляється відповідний протокол;
- зміни та доповнення виносяться на розгляд загальних зборів трудового колективу.
1.11. Після схвалення проекту колективного договору (змін, доповнень) зборами трудового колективу, уповноважені представники сторін у п’ятиденний термін підписують колективний договір (зміни, доповнення).
Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації.
1.12. Адміністрація зобов’язується у 3-х денний термін після проведення повідомної реєстрації забезпечити його тиражування, ознайомити під розпис з ним всіх працівників, а також нових працівників під час укладення з ними трудового договору.
1.13. Впродовж дії Договору Xxxxxxx забезпечують моніторинг стану дотримання чинного законодавства України з визначених договором питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників, ініціюють їх захист.
1.14. Сторони зобов’язуються посилити персональну відповідальність за виконання положень колективного договору, ухилення від ініціювання переговорів щодо даного колективного договору.
Розділ ІІ . Забезпечення зайнятості
2.1. Адміністрація зобов’язується:
2.1.1. У разі планування звільнення працівників з причин економічного, структурного чи аналогічного характеру, або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності закладу, адміністрація не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надає профгрупоргу інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультацію з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
2.1.2. При прогнозуванні протягом календарного року масового вивільнення працівників (до 3 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профгрупоргом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.
2.1.3. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо.
2.1.4.Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників.
2.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках повної зайнятості за цим же фахом або спеціальністю працюючих.
2.1.6. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).
2.2. Профгрупорг зобов’язується:
2.2.1. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України.
2.2.2. Надавати матеріальну допомогу вивільнюваним працівникам за рахунок коштів профспілкового бюджету.
2.2.3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).
Розділ ІІІ . Виробничі та трудові відносини
3.1. Адміністрація зобов’язується:
3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення становища працівників.
3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.
3.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.
3.1.4. При прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу навантаження, оплати праці, призначення на посади, преміюванні, нагородженні та з інших трудових, соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків.
3.1.5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору.
3.1.6. Строкові трудові договори укладати тільки за бажанням працівника, або у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи та умов її виконання. Не укладати строкові трудові договори з мотивації необхідності випробування.
3.1.7. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
3.1.8. Затверджувати посадові та робочі інструкції за погодженням з профгрупоргом.
3.1.9. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профгрупоргом згідно з вимогами чинного законодавства.
3.1.10. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в закладі не виконується законодавство про працю або про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги.
3.1.11. Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження.
3.1.12. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації працівників культури, бібліотечного працівника гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових) (Додаток № 8).
3.1.13. Режим роботи, графіки роботи, затверджувати за погодженням з профгрупоргом.
3.1.14. У зв’язку зі специфікою діяльності закладу, для проведення концертів, виступів, конкурсів та інших культурно-масових заходів, застосовувати поділ робочого часу на частини, згідно вимог статті 60 КЗпП України.
3.1.15. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
3.1.16. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
2.1.17. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
3.2. Профгрупорг зобов’язується:
3.2.1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.
3.2.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3.2.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.
3.2.4. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
3.3. Сторони домовились про наступне:
3.3.1. Вважати поважними причинами запізнення або відсутності на роботі працівників закладу, крім загальновизнаних, також:
- раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника або його близьких родичів;
- аварії побутового характеру у помешканні працівника, що вимагає негайного усунення;
- небезпечні та несприятливі погодні умови, за якими важко добиратись до роботи.
У цьому разі працівники повинні вжити всіх заходів, спрямованих на повідомлення про це адміністрацію закладу.
Розділ IV. ОПЛАТА ПРАЦІ
4.1. Адміністрація зобов’язується:
4.1.1. Забезпечити у закладі гласність всіх заходів щодо оплати праці працівників шляхом поміщення їх на дошку об’яв. Нові нормативні документи доводяться до відома протягом 2-х днів з дня отримання. Накази, розпорядження адміністрації закладу з зазначених питань оприлюднювати у день видання.
4.1.2. Здійснювати оплату праці (в тому числі підвищення ставок та окладів, встановлення доплат, надбавок тощо) у відповідності до вимог чинного законодавства, включаючи наказ Міністерства культури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 (Додаток № 2).
4.1.3. Відповідно до ст. 15 Закону України “Про оплату праці” погоджувати з профгрупоргом умови оплати праці у закладі.
4.1.4. Виплачувати працівникам заробітну плату у грошовому еквіваленті
15 та 30 числа щомісячно.
Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється у
розмірі оплати праці за фактично відпрацьований час з розрахунку заробітної плати працівника.
У разі, коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
4.1.5. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірів і підстав утримань, суму заробітної плати, що належить до виплати.
4.1.6. При затримці виплати заробітної плати виконувати вимоги Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427).
4.1.7. За виконання обов’язків працівників, відсутніх не більше двох місяців у зв’язку з хворобою, навчанням або з інших причин оплата здійснюється у розмірі 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
4.1.8. У випадку простою (при відсутності роботи або неможливості знаходження у приміщенні закладу (з причин низької температури, аварійного стану тощо), оплату здійснювати з розрахунку середньої заробітної плати, але у будь-якому випадку не менше двох третин заробітної плати.
4.1.9. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, не з вини працівників, за ними зберігається середній заробіток (стаття 6 Закону України “Про охорону праці”, ст. 113 КЗпП України).
4.1.10. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:
- при відмові працівника продовжувати роботу у зв’язку із змінами істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України), з підстав, передбачених пунктами 1, 2 та 6 статті 40 КЗпП України - у розмірі середнього місячного заробітку;
- у випадку, якщо працівник вимушений розірвати трудовий договір внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю або про охорону праці, колективного чи трудового договору - у розмірі тримісячного середнього заробітку.
4.1.11. Здійснювати оплату праці за понадурочну роботу, за роботу у святкові та неробочі дні згідно статей 106, 107 КЗпП України.
4.1.12. Здійснювати упереджуючу обов’язкову оплату відряджень працівникам, які направляються на курси підвищення кваліфікації, змагання, олімпіади тощо в інші населені пункти.
4.1.13. Здійснювати преміювання працівників за наявності коштів, передбачених на ці цілі (Додаток № 1).
4.1.14 За використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також за
прибирання туалетів здійснювати доплату у розмірі 10% посадового окладу прибиральниці службових приміщень.
4.2. Профгрупорг зобов’язується:
4.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про оплату праці.
4.2.2. Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
4.2.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, які стосуються оплати праці (ст.ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 36 Закону України “Про оплату праці”, ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди”).
Розділ V. ВІДПУСТКИ
5.1. Адміністрація зобов’язується:
5.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 15 січня і доводити до відома працівників.
5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України “Про відпустки”).
5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки.
5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:
- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
- несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”).
5.1.5. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів.
5.1.5. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні).
5.1.6. Додаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, 5 за однією з підстав, обраних працівником (ч. 1 ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
5.1.7. Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки».
5.1.8. Не вимагати від працівників закладу брати відпустки без збереження заробітної плати за формулюванням «за згодою сторін». Зазначений вид відпустки надавати т тільки якщо працівник бажає її взяти, а адміністрація не заперечує.
5.1.9. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).
5.2. Профгрупорг зобов’язується:
5.2.1. В питаннях щодо надання відпусток контролювати додержання чинного законодавства, в тому числі вимог Закону України «Про відпустки».
5.2.2. Роз’яснювати членам трудового колективу їх права щодо надання відпусток.
Розділ VІ. ОХОРОНА ПРАЦІ
6.1. Адміністрація зобов’язується:
6.1.1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання Плану заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідних до вимог нормативних документів з охорони праці (Додаток № 6).
6.1.2. Здійснювати фінансування заходів на охорону праці в розмірі 0,2 відсотка фонду оплати праці.
6.1.3. Забезпечити функціонування служби охорони праці у закладі відповідно до вимог ст. 15 Закону України “Про охорону праці”.
6.1.4. До 01 числа щоквартально проводити аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань у закладі.
6.1.5. Проводити навчання і перевірку знань працівників з охорони праці своєчасно, у терміни передбачені чинним законодавством з охорони праці.
6.1.6. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків, планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.
6.1.7. Відповідно до вимог діючого законодавства надавати додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток № 5). Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими важкими умовами праці встановлюється залежно від результатів атестації.
6.1.9. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (Додаток № 7).
6.1.10. Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93 р. № 241).
6.1.11. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок виробничої травми або професійного захворювання залежно від тривалості хвороби в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.
6.1.12. Організовувати проведення безоплатно попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників закладу.
6.1.13. Забезпечувати позачерговий медичний огляд працівників:
- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.
6.1.14. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 7 Закону України “Про охорону праці”).
6.1.15. Виконувати до 01 листопада щороку всі заплановані заходи по підготовці до роботи в осінньо-зимовий період.
6.1.16. Забезпечити належний повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях закладу, гігієнічні умови вживання питної води.
6.1.17. Відповідно до Програми забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованих на СНІД у Запорізькій області планувати і проводити у трудовому колективі заходи, акції, інформування щодо профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу, пропагування здорового способу життя, безпечних стосунків, забезпечувати дотримання прав ВІЛ-інфікованих.
6.2. Профгрупорг зобов’язується:
6.2.1. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці.
6.2.2. Брати участь:
- в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці у закладі;
- в організації навчання працівників з питань охорони праці;
- у проведенні атестації робочих місць;
- у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників.
6.3. Сторони домовились про наступне:
6.3.1. Спільно здійснювати контроль за ходом виконання у закладі Закону України “Про охорону праці” та інших нормативних актів з даного питання.
Розділ VIІ. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
7.1. Адміністрація зобов’язується:
7.1.1. Виплачувати працівникам, зазначеним у постанові Кабінету Міністрів України «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» від 9 грудня 2015 р. № 1026 та у постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22 січня 2005 року № 84 допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (ставки) при наданні щорічної відпустки(Додаток № 2).
7.1.2. Виплачувати іншим працівникам закладу допомогу на оздоровлення при наявності коштів, передбачених кошторисом на ці витрати.
7.1.3. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків (Додаток № 3).
7.1.4. Сприяти у призначенні пенсій працівникам за вислугу років та за віком.
7.2. Профгрупорг зобов’язується:
7.2.1. Організовувати оздоровлення дітей віком до 14-ти років працівників закладу у дитячих таборах.
7.2.2. Сприяти організації відпочинку працівників на базах відпочинку, пансіонатах у літній період.
7.2.3. Відзначати День соціальної справедливості (20 лютого), День міжнародної солідарності трудящих (1 травня), Всесвітній день дій за гідну працю (7 жовтня) тематичними випусками профспілкового куточка.
7.2.4. Приймати участь в організації новорічно-різдвяних свят для дітей працівників закладу, забезпеченню їх новорічними подарунками.
7.3. Сторони домовились про наступне:
7.3.1. Сприяти духовному і культурному розвитку працівників шляхом спільної організації і проведенні, відвідуванні вистав, виставок, культурно- масових заходів, екскурсій, поїздок вихідного дня, святкових заходів до Дня працівників освіти, новорічно-різдвяних свят, Міжнародного жіночого дня, проводити привітання працівників зі святами, особистими та трудовими ювілеями, днями народження тощо.
7.3.2. Спільно проводити День вшанування людей похилого віку (1 жовтня), вести постійно роботу з ветеранами. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів – колишніх працівників закладу.
Розділ VIII. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
8.1. Адміністрація зобов’язується:
8.1.1. Надавати профгрупоргу всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілкової організації по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників (Додаток № 10).
8.1.2. Безоплатно надавати профгрупоргу обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності – транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо.
8.1.3. Щомісяця безоплатно проводити утримання та безготівкове перерахування членських профспілкових внесків працівників у розмірі 1-го відсотка від заробітної плати та інших виплат, що здійснюються роботодавцем на користь працівника.
8.1.4. Відраховувати кошти профспілковій організації на культурно- масову, фізкультурну, оздоровчу роботу в розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці.
8.1.5. Профгрупоргу надати можливість реалізації прав, визначених у ст. 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності».
8.1.6. Гарантувати профгрупоргу додержання вимог статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
8.2. Профгрупорг зобов’язується:
8.2.1. Сприяти розвитку соціального партнерства, зміцненню трудової дисципліни.
8.2.2. Вести постійний громадський контроль за своєчасним і повним введенням в дію нормативних актів з питань трудових відносин, умов, нормування праці, додержання трудового законодавства.
У разі виявлення порушення трудових прав працівників негайно повідомляти адміністрацію закладу.
Розділ ІХ. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
9.1. Сторони зобов’язуються:
9.1.1. На періодичних зустрічах адміністрації та профгрупорга інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
9.1.2. Один раз на рік в грудні місяці спільно аналізувати хід виконання колективного договору з оформленням відповідного акту, заслуховувати звіти керівника закладу та профгрупоргу про реалізацію взятих на себе зобов’язань
на загальних зборах трудового колективу (Додаток № 9).
9.1.3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання положень колективного договору, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
9.2. Профгрупорг зобов’язується:
9.2.1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про працю, не виконує зобов’язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП України).
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток № 1 до пункту 4.1.3. колективного договору
на 2021-2025 рр.
П О Л О Ж Е Н Н Я
про преміювання
1. Умовами для розгляду питання про преміювання працівників є їх:
- сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків;
- дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримання безпечних умов праці та виробничої санітарії
2. Крім того, премії виплачуються працівникам закладу:
- до ювілейних і пам’ятних дат з урахуванням стажу роботи у закладі;
- до державних свят та професійного свята;
- за виконання окремих доручень;
- за вагомі внески у роботу закладу.
3. Знижуючи показники преміювання
- при наявності догани - 100%
- не виконання посадових обов’язків - до 50%
- за порушення трудової та виробничої дисципліні - до 20%
- порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку - до 30%
- порушення правил експлуатації, охорони праці і техніки
безпеки - до 20%
4. Порядок преміювання
4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора.
4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профгрупоргом.
4.4. Розмір премії за п.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п.2. може встановлюватись у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника. Премії, що виплачуються одному працівнику, максимальними розмірами не обмежуються.
4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди бухгалтерією закладу.
4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується.
4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу.
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
Додаток № 2 до пунктів 4.1.2., 7.1.1 колективного договору
на 2021-2025 рр.
Порядок
надання доплати за вислугу років, матеріальної допомоги
на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально- побутових питань
1. Відповідно до Наказу міністерства культури і туризму України від 18.10.2005
№745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», Постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань», постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22 січня 2005 року № 84 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», працівникам закладів культури та бібліотечним працівникам наказом керівника закладу культури встановлюється:
1.1. Доплата за вислугу років залежно від стажу роботи у такому розмірі:
- 10 відсотків посадового окладу — за наявності стажу роботи понад три роки;
- 20 відсотків посадового окладу — за наявності стажу роботи понад 10 років;
- 30 відсотків посадового окладу — за наявності стажу роботи понад 20 років.
1.2. До стажу роботи, що дає право на встановлення доплати, зараховується:
- час роботи в клубних закладах, зазначених у переліку, час роботи у бібліотеках;
або частково, у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.
1.5. Особам, які працюють за сумісництвом, доплата не виплачується.
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток № 3 до пункту 7.1.3. колективного договору
на 2021-2025 рр.
Порядок
надання матеріальної допомоги
2. Право на виплату допомоги на оздоровлення в обов’язковому порядку надається:
б) завідувач селищного клубу; в) керівник творчого колективу; г) художній керівник;
д) акомпаніатор;
ж) тренер,при наявності коштів ;
- згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22 січня 2005 року № 84:
а) бібліотекар.
3. Керівникам клубних закладів зазначені види допомоги надаються за погодженням із органом, до сфери управління якого належить відповідний заклад.
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток № 4 до пункту 5.1.6. колективного договору
на 2021-2025 рр.
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка
№ № | Назва посади | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
1 | Директор | 7 днів |
2 | Художній керівник | 7 днів |
3 | Керівник творчого колективу | 7 днів |
4 | Тренер | 7 днів |
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток № 5 до пунктів 5.1.6.,
6.1.7. колективного договору на 2021-2025 роки
ПЕРЕЛІК
професій та посад, праця за якими дає право на надання щорічної додаткової відпустки за особливий
характер праці
(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 за Списком № 2)
Професії, посади Тривалість щорічної додаткової відпустки у календарних днях
прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням
загальних убиралень та санвузлів 4
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток № 6 до пункту 6.1.1. колективного договору
на 2021-2025 роки
ПЛАН
заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці
№ | Найменування заходів і робіт | Вартість робіт | Ефекти вність заходів | Срок виконання | Особи.від повідальні за виконання | ||
Асигновано | Фактично витрачено | Планується | Досягнутий | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | Виготовлення та встановлення нових, більш ефективних інженерно-технічних запобіжних засобів охорони праці (огорожа, сигналізація) | грудень 2021 | Директор | ||||
2 | Реконструкція системи природного і штучного освітлення для досягнення нормативних вимог | грудень 2022 | Директор | ||||
3 | Виконання робіт щодо застосування сигнальних кольорів та знаків безпеки відповідно до правил | грудень 2023 | Директор | ||||
4 | Реконструкція систем опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених нормативів | грудень 2024 | Директор | ||||
5 | Реконструкція санітарно-побутових приміщень та обладнання їх сучасним інвентарем і пристроями | грудень 2025 | Директор |
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток № 7 до пункту 6.1.9. колективного договору
на 2021-2025рр.
ПЕРЕЛІК
професій та посад, яким безкоштовно видається спеціальний одяг, спеціальне взуття та
інші засоби індивідуального захисту
№ п/п | Професія, посада | Спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту | Строки носіння в місцях |
1. | Прибиральник службових приміщень | Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Під час чищення і дезінфікування санітарно-технічного устаткування додатково: Фартух з нагрудником Xxxxxxxxx На зовнішніх роботах узимку додатково Куртка утеплена | 12 12 12 4 6 3 36 |
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток № 8 до пункту 9.1.1. колективного договору
на 2021-2025 рр.
ПЕРЕЛІК
посадових осіб, відповідальних за виконання окремих норм і положень колективного договору
№№ | Назва розділів та номери пунктів | Термін виконання | Посада. X.X.X. відповідальних за виконання |
1 | Розділ І. Загальні положення | Постійно | Директор профоргрупор |
2 | Розділ ІІ . Забезпечення зайнятості | Постійно | Директор профоргрупор |
3 | Розділ ІІІ . Виробничі та трудові відносини | Постійно | Директор профоргрупорг |
4 | Розділ IV. Оплата праці | Xxxxxxxx | Директор профоргрупорг |
5 | Розділ V. Відпустки | Постійно | Директор профоргрупорг |
6 | Розділ VІ. Охорона праці | Xxxxxxxx | Директор |
7 | Розділ VIІ. Соціально- трудові пільги, гарантії, компенсації | Постійно | Директор профоргрупорг |
8 | Розділ VIII. Гарантії діяльності профспілкової організації | Постійно | Директор профоргрупорг |
9 | Розділ ІХ.Контроль за виконанням колективного договору | Постійно | Директор профоргрупорг |
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx
Додаток № 10 до пункту 8.1.11. колективного договору
на 2021-2025 рр.
ПЕРЕЛІК
питань соціально-економічного і правового характеру, що погоджуються адміністрацією з профгрупоргом
№№ | Зміст питання | Підстава |
1. | Згода на встановлення 6-ти місячного строку випробування при прийнятті на роботу. | ст. 26 КЗпП України |
2. | Згода на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної спілки, що діє в закладі. | ст. 43, п. 10 ч. 1 ст. 247 КЗпП України, п. 1 ч. 1 ст. 38, ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». |
3. | Правила внутрішнього трудового розпорядку. | ст. 142 КЗпП України, п. 2 наказу Міністерства освіти України «Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально- виховних закладів системи Міністерства освіти України» № 455 від 20.12.93 р. |
4. | Посадові інструкції Робочі інструкції | коли вимога щодо погодження зазначена у статуті закладу освіти або у колективному договорі або у правилах внутрішнього трудового розпорядку. пункт 6 розділу ІІ наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336 |
5. | Запровадження та зміни форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів; | ст. 96, 97, 105,144, п. 3 ч. 1 ст. 247 КЗпП України, п. 3 ч. 1 ст. 38 Закону України |
умов та розмірів надбавок, доплат (за суміщення професій /посад/, розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт, за виконання поряд з основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за роботу у нічний час, за несприятливі умови праці тощо); премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат (у тому числі погоджувати штатні розписи) | «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, | |
6. | Встановлення 5-ти денного або 6-ти денного робочого тижня. | ст.55 КЗп П України |
7. | Питання робочого часу і часу відпочинку (у тому числі: - надання дозволу приймати їжу протягом робочого часу на тих роботах, де не має можливості встановити перерву); - графіки змінності; - графіки надання відпусток та перенесення їх інший період; - запровадження підсумованого обліку робочого часу; - дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні. | ст.ст. 52, 61, 64, 66, 67, 71, 79, 80, п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗпП України, п. 4 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст.ст. 10, 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96- ВР. |
8. | Питання поліпшення умов праці. | пункт 5 ч. 1 ст. 247 КЗпП України, п. 5 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». |
9. | Комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці. | п.3 ч. 2 ст. 13 Закону України «Про охорону праці» |
10. | Підтвердження факту існування небезпечної виробничої ситуації для працівника або для людей, які його оточують. | ч. 2 ст. 6 Закону України «Про охорону праці» |
11. | Акти розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці. | п. 11 ч. 1 ст. 247 КЗпП України, п. 11 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», |
ст.16 Закону України «Про охорону праці», п.п. 9, 11 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затв. постановою Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 р. № 270, п. 11 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 р. № 1232. | ||
12. | Накладання дисциплінарного стягнення на члена виборного профспілкового органу | ст. 252 КЗпП України |
Т.в.о. директора Профгрупорг
КЗ «Центр культури, КЗ «Центр культури,
спорту та дозвілля» спорту та дозвілля» Кушугумської селищної ради Кушугумської селищної ради
Запорізького району Запорізького району
Запорізької області Запорізької області
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxxx