Загальні положення 3 І Виробничо-економічна діяльність, забезпечення продуктивної занятості та розвиток підприємства 5 ІІ Трудові відносини 5 ІІІ Забезпечення зайнятості 9 ІV Оплата та нормування праці 9 V Охорона праці та здоров’я, умови праці 14 VI...

Схвалено рішенням Конференції трудового колективу ТОВ

«АМАЛТЕЯ»

Протокол №1 від

«25» липня 2019 року

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

товариства з обмеженою відповідальністю

"АМАЛТЕЯ"

на 2019-2023 рр.

ЗМІСТ

розділів і додатків до колективного договору РОЗДІЛИ

	Загальні положення	3
І	Виробничо-економічна діяльність, забезпечення продуктивної занятості та розвиток підприємства	5
ІІ	Трудові відносини	5
ІІІ	Забезпечення зайнятості	9
ІV	Оплата та нормування праці	9
V	Охорона праці та здоров’я, умови праці	14
VI	Збереження та розвиток соціальної сфери підприємства, соціальні пільги, гарантії, організація оздоровлення та відпочинку	16
VІІ	Гарантії діяльності профспілкової організації	17
VІІІ	Зміна форми власності	17
ІХ	Відповідальність сторін, вирішення спорів	18
Х	Заключні положення. Контроль за виконанням колективного договору.	18
	ДОДАТКИ
1	Перелік посад, професій і робіт штатного та позаштатного розпису
2	Тривалість щорічної основної відпустки
3	Перелік професій і посад із шкідливими умовами праці, які дають право на додаткову відпустку
4	Перелік категорій керівників, спеціалістів, службовців, робітників, які мають право на додаткову відпустку
5	Схеми посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців
6	Погодинні тарифні ставки працівників загальних (наскрізних) професій
7	Розмір доплат за шкідливі умови праці до тарифних ставок, посадових окладів працівників та порядок їх встановлення
8	Перелік доплат і надбавок
9	Перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою, які проходитимуть навчання і перевірку знань
10	Перелік професій і посад працівників, яким видається безоплатно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту
11	Перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд
12	Перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, які мають право на одержання безоплатно молока або інших рівноцінних харчових продуктів
13	Перелік професій і посад працівників, яким безоплатно видаються знешкоджувальні, миючі засоби, захисні креми у зв'язку з можливою дією

	на шкіру шкідливих речовин
14	Склад постійної комісії по контролю за виконанням колективного договору.
15	Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Амалтея»
16	Положення про преміювання

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Мета укладення колективного договору

(далі - "договір"):

1.1. Договір укладено відповідно до закону України „Про колективні договори і угоди” з метою врегулювання виробничих, трудових, соціально- економічних відносин, узгодження інтересів працівників товариства з обмеженою відповідальністю „Амалтея", власників товариства, уповноважених ними органів, та включає зобов'язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективності роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів сторін колективного договору.

2. Сторони договору та їх повноваження:

2.1. Договір укладено між директором ТОВ "Амалтея", уповноваженим на це статутом товариства (надалі - Адміністрація), з однієї сторони, та первинною профспілковою організацією ТОВ "Амалтея" (далі - Профспілка), в особі голови Профспілки, який представляє інтереси працівників підприємства і має відповідні повноваження від трудового колективу.

2.2. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань, що є предметом договору.

3. Термін дії договору:

3.1. Цей Договір набуває чинності з дня його підписання представниками сторін та діє до 31 грудня 2023 року включно.

3.2. Після закінчення строку дії Договір діє до укладання сторонами нового договору.

4. Сфера дії положень договору:

4.1. Положення договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від їх належності до профспілкової організації та форми трудових відносин.

4.2. Сторони визнають, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, профспілки.

4.3. Положення Договору, як і трудові договори, що укладають з працівниками Товариства, не повинні погіршувати становище працівників порівняно з нормами чинного законодавства. Положення Договору і трудових договорів, що обмежують права і гарантії працівників Товариства порівняно з чинним законодавством, є недійсними.

4.4. Невід'ємною частиною договору є додатки до нього.

5. Порядок внесення змін та доповнень до договору:

5.1. Зміни і доповнення до договору вносяться у разі потреби за взаємною згодою сторін, за обґрунтованими пропозиціями сторін, а також у зв'язку із змінами чинного законодавства, що регулює виробничі, трудові, соціально-економічні відносини.

5.2. Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.

Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

5.3. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.

Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. Сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.

5.4. Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасники переговорів не мають права розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і підписують відповідні зобов'язання.

5.5. Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

5.6. Після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди щодо змін і доповнень, рішення про внесення змін та доповнень до Договору схвалюють загальні збори (конференція) трудового колективу.

5.3. Якщо внесення змін чи доповнень до договору зумовлено зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня або вони поліпшують раніше діючі норми та положення договору, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільним рішенням Адміністрації підприємства та Профспілки.

У всіх інших випадках рішення про внесення змін чи доповнень до договору, після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди про це, схвалюється зборами (конференцією) трудового колективу.

5.3. Сторони протягом дії договору не можуть в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов'язків за договором або призупинити їх виконання.

6. Після підписання договору повноважна особасторони власника протягом 5 днів:

6.1. Доводить договір до відома всіх працівників підприємства та забезпечує протягом усього терміну дії договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.

6.2. Подає договір на реєстрацію до органу, уповноваженого здійснювати таку реєстрацію.

РОЗДІЛ І

Виробничо-економічна діяльність, забезпечення продуктивної занятості

та розвиток підприємства

7. Адміністрація зобов'язується:

7.1. Забезпечити вивчення кон'юнктури ринку, попиту на продукцію на традиційних ринках, пошук нових ринків збуту, складання щорічного та місячних виробничих планів та своєчасне доведення їх до структурних підрозділів.

7.2. Відповідно до місячних виробничих планів своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці та створювати належні умови праці.

7.3. Розробляти та приймати рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, у випадках передбачених цим договором та законодавством, за участю Профспілки.

7.4. Запровадити систему матеріального та морального стимулювання, підвищення продуктивності праці, якості продукції, раціонального використання техніки, обладнання, сировини, запровадження нових, більш продуктивних методів роботи.

8. Первинна профспілкова організація зобов'язується:

8.1. Проводити роботу з формування свідомості найманих працівників щодо збереження майна підприємства, ощадливого використання виробничих ресурсів та матеріальних цінностей.

8.2. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у трудовому колективі.

8.3. Утримуватись від організації страйків за умови виконання Адміністрацією зобов'язань та положень договору, а також під час проведення попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань.

8.4. Брати участь в розробці Адміністрацією заходів соціально-економічного розвитку підприємства, підвищення продуктивності праці, організувати збір та узагальнення пропозицій працівників щодо поліпшення роботи підприємства, своєчасно доводити їх до відома Адміністрації, добиватися їх реалізації, інформувати працівників про вжиті заходи.

9. Сторони зобов'язуються:

9.1. Оперативно вживати заходів до усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), у разі їх виникнення прагнути до врегулювання спору без зупинки виробництва шляхом примирних процедур у порядку, визначеному чинним законодавством.

РОЗДІЛ II

Трудові відносини

10. Трудові відносини та забезпечення продуктивної зайнятості

10.1. Адміністрація не має права вимагати від працівників Товариства виконання робіт, не передбачених трудовим договором. Адміністрація повинна розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, ознайомити працівників з посадовими (робочими) інструкціями. У посадовій (робочій) інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження,

тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Адміністрація повинна враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору (Додаток №8).

10.2. Адміністрація визначає кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.

10.3. Кожен працівник має особисто виконувати свої обов’язки, працювати сумлінно та якісно; своєчасно виконувати накази, розпорядження та локальні нормативні акти Адміністрації, зокрема, дотримувати Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки; негайно надавати на вимогу Адміністрації звіти про виконання своїх обов’язків та використання робочого часу.

10.4. З періодичністю встановленою законодавством, з метою оцінки професійного рівня працівників кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам, проводиться оцінка професійного рівня працівників Товариства, за винятком працівників, зазначених у пунктів

10.5 Договору. Оцінка проводиться шляхом атестації, яку проводять відповідно до Положення про порядок проведення атестації. У разі виникнення необхідності атестація робітника проводиться позачергово на вимогу адміністрації.

10.5. Не підлягають атестації:

• працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року;

• вагітні;

• особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом, інвалідом дитинства;

• одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до 14 років;

• неповнолітні;

• особи, які працюють за сумісництвом;

• працівники, професійні назви яких віднесено до категорій «Найпростіші професії» Класифікатора професій ДК 003:2010.

10.6. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП, зокрема, у разі:

• реорганізації Товариства або його окремих підрозділів;

• структурних змінах в організації управління Товариством;

• запровадженні нових, вдосконалення існуючих систем організації праці;

• скасування окремих напрямків діяльності Товариства;

• припинення виробництва певних видів продукції та/або надання певних видів послуг;

• перепрофілювання Товариства,

якщо зазначені зміни супроводжуються скороченням чисельності або штату працівників.

10.7. У випадках, запланованого звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП) Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП, працівнику виплачують вихідну допомогу у двократному розмірі середньомісячного заробітку.

При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП та іншими законодавчими актами.

10.8. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці також можуть бути суттєво змінені умови праці працівника Товариства при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Про зміну істотних умов праці, а саме, систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо, Адміністрація персонально повідомляє працівника не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у двократному розмірі середньомісячного заробітку.

11. Режим праці та відпочинку:

11.1. На підприємстві забезпечується дотримання встановленої законодавством нормальної тривалості робочого часу та скороченої тривалості робочого часу для категорій працівників, визначених чинним трудовим законодавством.

Для працівників, яким за умовами виробництва не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

11.2. На підприємстві додержується тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і кінця робочої зміни, час перерви для відпочинку і харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Додаток № 15) і графіками змінності з урахуванням специфіки виробництва, режиму роботи структурних підрозділів із розрахунку нормальної тривалості робочого дня 8 годин при 40-годинному 5-денному робочому тижні та із розрахунку нормальної тривалості робочого часу на одного працівника за календарний рік при роботі у поточному безперервному виробництві згідно графіків змінності.

11.3. На підприємстві встановлено загальні вихідні дні у суботу та неділю.

Для працівників, які працюють за поточними графіками змінності в умовах безперервного виробництва вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіками змінності.

11.4. Працівники залучаються до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові, неробочі дні у випадках та в порядку, передбачених чинним трудовим законодавством.

Оплата надурочних робіт здійснюється відповідно до чинного законодавства з урахуванням того, що відповідно до п.11.2 цього Договору при підсумованому обліку робочого часу згідно графіків змінності обліковим періодом нормальної тривалості робочого часу є календарний рік.

Робота у вихідний, святковий або неробочий день може бути компенсована, за угодою сторін трудового договору, наданням за письмовою заявою працівника іншого дня відпочинку або в грошовій формі в розмірі, встановленому чинним законодавством.

11.5. За бажанням працівника на підставі його письмової заяви Адміністрація може надати працівнику додаткові неоплачувані дні відпочинку на визначений в заяві працівника строк, якщо це не шкодить виробничому процесу.

11.6. Інший режим роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників може бути запроваджено за погодженням з Профспілкою.

11.7. Перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд визначений в Додатку №11.

Працівники підприємства зобов'язуються:

11.8. Повідомляти письмовою заявою Адміністрацію про бажання та підстави змін у режимі праці та відпочинку, наявність пільг та заборон на працю в певних умовах, що

встановлені діючим законодавством. Вчасно надавати письмові висновки, довідки уповноважених медичних та інших закладів за формами, що встановлені діючим законодавством, на підтвердження підстав змін режиму праці та відпочинку, отримання пільг та гарантій, застосування заборон використання праці певних категорій працівників.

12. Відпустки:

12.1. Щорічні відпустки надаються працівникам згідно з графіками, які затверджуються Адміністрацією за погодженням з Профспілкою та складаються з урахуванням інтересів виробництва та працівників.

12.2. Установити щорічну основну оплачувану відпустку для всіх категорій працівників, тривалість якої становить не менше 24 календарних днів (Додаток № 2).

Додаткові оплачувані відпустки надаються відповідно до чинного законодавства понад тривалості основної оплачуваної відпустки.

12.3. Додаткові оплачувані відпустки надаються за умови праці:

12.3.1. В залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на роботах із шкідливими й важкими умовами праці працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів за

Списком виробництв, цехів, професій і засад, затверджених Кабінетом Міністрів України

(Додаток № 3).

12.3.2. Працівникам із ненормованим днем тривалістю до 7 календарних днів. Конкретна тривалість такої відпустки та перелік працівників з ненормованим робочим днем зазначені в Додатку № 4 до цього договору.

12.4. Надавати додаткові оплачувані відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов'язковому порядку, у випадках та на підставах, передбачених Законом України „Про відпустки" та Кодексом законів про працю України.

12.5. Надавати у разі виробничої можливості вільний від роботи день у випадках:

- ювілейних дат із дня народження;

- жінкам, діти яких навчаються у 1-3 класах, - 1 вересня.

12.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника на підставі його заяви у випадках та на строк, що встановлені чинним законодавством.

За сімейними обставинами або з інших причин працівнику за його письмовою заявою може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між Адміністрацією та працівником з дотриманням положень чинного трудового законодавства.

Якщо працівник має право на отримання відпустки без збереження заробітної плати по декільком підставам, то використання відпустки по одній з підстав не забороняє використання відпустки з іншої підстави.

13. Первинна профспілкова організація зобов'язується:

13.1. Здійснювати контроль за виконанням положень цього розділу Адміністрацією та працівниками. Надавати членам трудового колективу безкоштовну правову допомогу з питань, які регулюються колективним договором, та консультації з чинного законодавства про працю. У разі виявлення порушень, за підсумками проведених перевірок виконання умов Колективного договору, вживати заходи до їх усунення.

13.2. Проводити серед працівників роз'яснювальну роботу щодо дотримання працівниками встановлених режиму роботи та відпочинку.

РОЗДІЛ III

Забезпечення зайнятості

14. Адміністрація зобов'язується:

14.1. Забезпечити соціально-економічний розвиток підприємства та продуктивну зайнятість працівників на умовах повного або неповного робочого часу (неповної зайнятості) в залежності від умов виробництва та інтересів працівників.

14.2. При необхідності вивільнення працівників, пов'язаної із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, перепрофілюванні виробництва, скороченням чисельності або штату працівників, використовувати всі можливості по забезпеченню вивільнених працівників роботою на іншому робочому місці на підприємстві.Впроваджувати систему підготовки та перепідготовки робітників безпосередньо на підприємстві в обсязі, необхідному для потреб виробництва. Впроваджувати заходи по раціональному використанню праці кожного працівника.

14.3. Забезпечити роботою соціально захищені верстви населення та інвалідів згідно чинного законодавства України у межах квот, встановлених органами державного управління.

14.4. При перегляді на підприємстві форм, систем, розмірів оплати праці - працівникам, попередженим про наступне звільнення за скороченням чисельності чи штату в строк, передбачений чинним законодавством, підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) на рівні з іншими працівниками.

14.5. За участю профспілки проводити атестацію робочих місць на предмет доведення їх економічної і суспільної доцільності та визначення, які робочі місця підлягають розвитку, які будуть модернізовані чи перепрофільовані, які підлягають виведенню.

14.6. Працевлаштування працівників на виробничій ділянці цеху ППМ здійснювати по трудовому договору на виконання певної роботи на умовах неповної зайнятості (неповного робочого часу) на підставі письмової заяви працівника.

15. Первинна профспілкова організація зобов'язується:

15.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів із питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.

15.2. При необхідності ініціювати проведення спільних консультацій з роботодавцем із проблем зайнятості з метою вжиття заходів щодо запобігання звільненню, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом'якшення наслідків звільнення.

РОЗДІЛ IV

Оплата та нормування праці

16. Форми й системи оплати праці:

16.1. На підприємстві, відповідно до видів робіт, які виконують працівники, встановлюється погодинна форма оплати праці за тарифними ставками і посадовими окладами, та відрядна форма оплати праці.

16.2. Оплата праці робітникам і спеціалістам здійснюється від особистих результатів праці. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

16.3. Зміна форм і систем оплати праці здійснюється власником за узгодженням з профспілкою і доводиться до відома працівників не пізніше як за 2 місяці до їх впровадження.

16.4. У виняткових випадках заробітна плата може виплачуватись натурою (за цінами не вище собівартості), якщо така виплата є звичайною та бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

17. Тарифна система, мінімальна оплата праці:

17.1. Оплата праці здійснюється за тарифною системою, яка включає тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду(Додаток № 6), яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір прожиткового мінімуму, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, для працездатних осіб на 1 січня календарного року

17.2. Розміри тарифних ставок працівників і схеми посадових окладів працівників визначені (Додаток № 5).

17.3. Розмір місячної заробітної плати робітника, визначеної на безтарифній основі, не може бути менше місячного заробітку, виходячи з тарифної ставки робітника відповідного кваліфікаційного розряду.

17.4. Розмір заробітної плати працівників не може бути меншим законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю.

17.5. З метою посилення матеріальної заінтересованості у підвищенні ефективності виробництва та якості робіт щодо працівників підприємства застосовується преміювання, система та розмір якого залежить від основних показників роботи підприємства. На працівників Профспілки, що не входять до списочного складу працівників підприємства, також розповсюджується система преміювання.

18. Доплати та надбавки до тарифних ставок та посадових окладів:

18.1. Перелік та розміри доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників визначені в Додатку № 8 до цього договору.

Доплати та надбавки нараховуються за фактично відпрацьований час.

18.2. Розміри доплат за шкідливі умови праці до тарифних ставок та посадових окладів працівників та порядок їх встановлення визначені в Додатку№ 7 до цього договору.

18.3. Доплата роботи у нічний час здійснюється згідно ст. 108 КЗпПУ та Генеральної Угоди, а саме, 35 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

19. Строки виплати заробітної плати:

19.1. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць: до 22числа поточного місяця

- аванс, до 07числа наступного місяця - остаточний розрахунок за попередній місяць.

20. Нормування праці:

20.1. Норми праці.

20.1.1. При почасовій оплаті працівникам встановлюють нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування

або норми чисельності працівників. Зазначені норми встановлюються на основі єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм праці.

20.1.2. Для працівників робітничих професій, результат роботи яких можна обліковувати в одиницях виробленої продукції, Адміністрація запроваджує відрядну систему оплати праці на основі єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм праці.

20.1.3. Із метою раціоналізації робочих місць, у зв’язку із впровадженням нової техніки, технологій та організаційно-технічних заходів, що забезпечують зростання продуктивності праці, норми праці підлягають заміні новими.

Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць, не є підставою для перегляду норм праці.

20.1.4. Запровадження, заміну і перегляд норм праці Адміністрація провадить за погодженням з профспілкою.

Адміністрація повинна роз’яснити працівникам підстави для перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.

20.1.5. Про запровадження нових і зміну чинних норм праці Адміністрація повідомляє працівників Товариства не пізніш як за місяць до запровадження.

Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до дня їх перегляду у зв’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані.

20.1.6. Поряд з нормами, встановленими на постійні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові й одноразові норми.

Тимчасові норми встановлюють на період освоєння певних робіт за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.

Одноразові норми встановлюють на окремі роботи, що не мають систематичного характеру (позапланові, аварійні).

20.2. Відрядні розцінки і мінімальна місячна тарифна ставка.

20.2.1. Адміністрація визначає відрядні розцінки виходячи з установлених розрядів робіт, тарифних ставок і норм виробітку (норм часу).

Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах.

20.2.2. Для робітників, професії яких віднесено до категорії «Найпростіші професії», Роботодавець встановлює місячні тарифні ставки.

20.2.3. Мінімальну місячну тарифну ставку за просту некваліфіковану працю встановлено для робітників, професії яких віднесено до категорії «Найпростіші професії», у розмірі 150% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.

20.2.4. Залежно від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних робіт, Роботодавець використовує диференційовані тарифні ставки, посадові оклади для оплати праці зі збереженням міжпосадових співвідношень в оплаті праці керівників, фахівців і робітників (відповідно до кваліфікаційних розрядів).

20.2.5. Види і розміри доплат та надбавок до посадових окладів, місячних та/або годинних тарифних ставок працівників Товариства встановлюють у додатках.

20.3. Норми праці встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва та праці.

20.4. Установлювати знижені норми виробітку для:

- інвалідів, вагітних жінок - на 20 %,

- молодих робітників, прийнятих на роботу після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ, а також для тих, хто пройшов навчання безпосередньо на виробництві:

- у перший місяць роботи - на 20%,

20.5. Застосувати знижені норми:

- при освоєнні нових виробничих потужностей, нової техніки, технології, нових видів продукції.

Конкретні терміни і розміри зниження норм у цих випадках встановлюються Адміністрацією за погодженням із профспілкою в залежності від фактичних організаційно- технічних умов виробництва.

20.6. Виплата заробітної плати.

20.6.1. Адміністрація виплачує заробітну плату за місцем роботи або перераховує на зарплатні карткові рахунки (за бажанням працівників) 07-го (за другу половину попереднього місяця) та 22-го (за першу половину поточного місяця) числа кожного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за час відпусток виплачують не пізніш ніж за три дні до початку відпустки.

20.6.2. Заробітна плата за першу половину місяця має дорівнювати оплаті праці за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (при почасовій оплаті праці) або оплаті праці за фактично виготовлену продукцію (при відрядній оплаті праці).

20.6.3. Якщо на дату подання до бухгалтерії Товариства відомостей про використання робочого часу та кількість виробленої продукції за першу половину місяця неможливо визначити кількість виробленої працівниками-відрядниками продукції (незакінчений відрядний наряд), працю за першу половину місяця оплачують за годинними тарифними ставками. У такому разі за другу половину місяця працівникам-відрядникам нараховують заробітну плату за весь місячний обсяг виробленої продукції, а виплачують — з урахуванням нарахованої та виплаченої заробітної плати за першу половину місяця.

20.6.4. Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховують:

• доплати —

- за роботу в шкідливих, важких, особливо шкідливих та особливо важких умовах праці;

- за використання в роботі засобів дезінфекції працівникам, зайнятим прибиранням туалетів;

- за роботу в нічний та надурочний час;

- за роз’їзний характер робіт;

• премії до святкових (ст. 73 КЗпП) і ювілейних дат. Ювілеями вважають:

• 50-річчя і подальші річниці народження з проміжком у 10 років;

• 10 років безперервної роботи в Товаристві та подальші річниці з проміжком у 10 років.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, Адміністрація проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Доплату виплачують щомісяця одночасно із заробітною платою.

У разі роботи на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальну заробітну плату виплачують пропорційно до виконаної норми праці.

20.6.5. При укладанні трудового договору Адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, а також підстави утримань із заробітної плати.

20.6.6. Адміністрація зобов’язується проводити індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін відповідно до законодавства. Індексацію враховують до мінімальної заробітної плати для забезпечення її гарантованого розміру.

20.7. Відрядження.

20.7.1. За час відрядження Адміністрація зберігає за працівниками середній заробіток за робочі дні за графіком основної роботи працівників.

20.7.2. Якщо працівник відбуває у відрядження, або прибуває з відрядження у вихідний, святковий, чи неробочий день, Адміністрація або зберігає за працівником середній заробіток за години перебування в дорозі у зазначені дні плюс 2 години, або зменшує тривалість робочого часу на зазначену кількість годин, чи надає працівнику інший день відпочинку у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.

20.7.3. Якщо працівника направлено у відрядження для виконання робіт у вихідний, святковий або неробочий день (з підстав, визначених ст. 71 КЗпП), Адміністрація компенсує таку роботу подвійною оплатою або наданням іншого дня відпочинку у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

20.8. Оплата часу простою.

20.8.1. У разі простою не з вини працівника оплату робочого часу (з розрахунку місячної норми робочого часу) проводять у розмірі двох третин встановленого працівникові посадового окладу (місячної тарифної ставки).

20.9. Оплата роботи у святкові, неробочі та вихідні дні.

20.9.1. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують іншим часом відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачують у подвійному розмірі.

20.10. Збереження середнього заробітку.

20.10.1. Адміністрація зберігає за працівниками середній заробіток, зокрема, якщо:

• зупинена діяльність Товариства та/або окремих підрозділів відповідними службами із охорони праці і навколишнього середовища, іншими уповноваженими на це органами;

• працівник відмовляється виконувати роботи на несправних засобах праці, що може призвести до аварійної ситуації та нещасних випадків.

20.11. Матеріальне стимулювання.

20.11.1. З метою посилення матеріального заохочення працівників Товариства щодо підвищення ефективності та якості робіт у Товаристві може застосовуватися система матеріального стимулювання.

Матеріальне стимулювання передбачає наявність відповідних базових показників та критеріїв для визначення розміру премії.

20.11.2. З метою підвищення продуктивності праці, стимулювання сумлінного та якісного виконання працівниками Товариства посадових обов’язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни як засіб матеріального заохочення працівників Адміністрація може преміювати:

• з нагоди загальнодержавних і професійних свят;

• з нагоди річниць створення Товариства;

• з нагоди особистих ювілейних дат працівників Товариства (дні народження та річниці трудового стажу в Товаристві);

• за участь у заходах з підвищення безпеки праці.

21. Сторона власника зобов'язується:

21.1. Забезпечувати своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати.

У разі виникнення на підприємстві заборгованості із заробітної плати вживати заходів щодо її ліквідації, долучаючи до складання плану цих заходів Профспілку.

21.2. Компенсувати працівникам втрати частки заробітної плати у зв'язку із затримкою її виплати на підставі Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" № 2050-ІІІ від 19.10.2000 р.

Проводити індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням індексу споживчих цін у відповідності із Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» № 1282-ХІІ від 03.07.1991 р.

21.3. Проводити щомісячні утримання членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників — членів Профспілки згідно поданих працівниками заяв, та перераховувати профспілковому комітету ТОВ «Амалтея».

22. Первинна профспілкова організація зобов'язується:

22.1. Представляти й захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників підприємства у сфері оплати праці.

22.2. Надавати консультації та правову допомогу працівникам у захисті їх прав з питань оплати праці.

22.3. Здійснювати громадський контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.

22.4. Аналізувати рівень середньої заробітної плати на підприємстві, у галузі, регіоні, готувати пропозиції щодо вдосконалення оплати праці. Проводити аналіз та оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції Адміністрації щодо його удосконалення.

РОЗДІЛ V

Охорона праці та здоров’я, умови праці

23. З метою створення здорових та безпечних умов праці на підприємстві сторона власників зобов'язується:

23.1. Забезпечити за участю Профспілки розробку та виконання Комплексних заходів для забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій, у відповідності до ст. 13 Закону України «Про охорону праці» (далі ЗУ № 2694).

Забезпечити надання працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством.

Проводити атестацію робочих місць за умовами праці не рідше одного разу на 5 років. У разі суттєвої зміни умов і характеру праці проводиться позачергова атестація робочих місць за умовами праці.

23.2. При прийнятті на роботу, у відповідності до ст. 5 ЗУ № 2694, ознайомлювати під розпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх можливим впливом на здоров’я, а також правами та пільгами за роботу в таких умовах.

23.3. Забезпечувати, у відповідності до ст. 8 ЗУ № 2694, за свій рахунок придбання, комплектування, утримання та видачу відповідно до санітарних норм працівникам засобів індивідуального захисту (спецодягу, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту), а також миючих, знешкоджувальних, захисних засобів (Додатки №№ 10,13).

Організувати заміну спеціального одягу і спеціального взуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з незалежних від працівника причин.

Забезпечити роботу санітарно-побутових приміщень (душових, умивальних кімнат, санвузлів) у відповідності з вимогами санітарних норм та правил.

Забезпечити умови для вільного доступу працівників до питної води.

23.4 Забезпечувати, у відповідності до ст. 7 ЗУ № 2694, відповідно до встановлених норм молоком, рівноцінними харчовими продуктами визначені категорії працівників (Додаток № 12).

23.5.Забезпечити безоплатне, у відповідності до ст. 17 ЗУ № 2694, проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, таких, де є потреба у професійному доборі, осіб віком до 21 року, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.

23.6.Відстороняти, у відповідності до ст. 17 ЗУ № 2694, від роботи без збереження заробітної плати, притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників, які не пройшли або ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду.

23.7.Забезпечувати комплектування структурних підрозділів медичними засобами для надання першої медичної допомоги (аптечками), а також належне їх поповнення та зберігання.

23.8.Виконувати обов’язки роботодавця – страхувальника відповідно до Закону України від 23.09.1999 р. № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» та постанови Кабінету Міністрів України від 17.04.2019р. № 337 «Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».

23.9.Відповідно до ст. 19 ЗУ № 2694 витрати на охорону праці визначити в розмірі не менш 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік. Ці витрати є джерелом фінансування комплексних заходів для забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.

23.10.Розробити і забезпечити до початку опалювального сезону щорічне виконання заходів по підготовці підприємства до роботи в осінньо-зимовий період, в тому числі забезпечення паливом і теплим спецодягом.

23.11.Застосовувати до працівників, у відповідності до ст. 25 ЗУ № 2694, заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки та поліпшення умов праці (оголошення подяки, виплата премії тощо).

23.12.Забезпечувати на підприємстві діяльність служби охорони праці, у відповідності до ст. 15 ЗУ № 2694 та наказу Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 р. № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці», кабінет з охорони праці (НПАОП 0.00-4.21-04).

23.13.Проводити попереднє навчання і перевірку знань знов прийнятих працівників, щорічне навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, згідно із ст. 18 Закону України «Про охорону праці» і інших працівників згідно з додатком (Додаток № 9).

Організовувати у разі необхідності навчання голови та членів профспілки з питань охорони праці із збереженням ним середнього заробітку на період навчання.

Не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

Не допускати до самостійної роботи працівників які не пройшли стажування, не закріпили знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці, не оволоділи навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах, не засвоїли в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог безпеки праці.

22.14. Проводити один раз на півріччя за участю представників профспілки аналіз виконання Комплексних заходів для забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни

праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.

23. Працівники підприємства зобов'язуються:

- знати та безумовно виконувати норми, правила, стандарти, інструкції з охорони праці, дотримуватись встановлених вимог поводження з машинами, механізмами, інструментами та пристроями,

- обов’язково користуватися засобами колективного та індивідуального захисту,

- своєчасно проходити медичні огляди, своєчасно надавати Адміністрації медичні та інші висновки встановленої законодавством форми, своєчасно повідомляти письмовою заявою Адміністрацію про наявність підстав для застосування пільг, гарантій, компенсацій, обмежень та заборон на працю в певних умовах, що встановлені діючим законодавством.

- співробітничати з Адміністрацією у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу, виконувати інші вимоги законодавства, роботодавця, служби охорони праці у сфері охорони праці та здоров’я.

24. Первинна профспілкова організація зобов’язується:

24.1 Відстоювати права працівників на безпечні умови праці. Здійснювати надання безоплатної правової допомоги з питань законодавства про працю та проводити право роз'яснювальну роботу.

24.2Здійснювати громадський контроль за дотриманням власником законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно - побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, використанням коштів фонду охорони праці.

24.3 Брати участь у розробці комплексних заходів із питань охорони праці, опрацюванні та прийнятті локальних нормативних актів про охорону праці, оцінюванні умов праці на робочих місцях, надавати роботодавцю пропозиції щодо безпеки та гігієни праці, виявлених порушень.

24.4 Контролювати додержання всіма працівниками нормативних актів про охорону праці.

РОЗДІЛ VI

Збереження та розвиток соціальної сфери підприємства, соціальні пільги, гарантії, організація оздоровлення та відпочинку

25. Сторони домовились:

25.1. Кошти на збереження та розвиток соціальної сфери, соціальні пільги , заходи з оздоровлення розподіляти та використовувати виходячи з інтересів працівників і реальних можливостей підприємства.

25.2. Матеріальну допомогу у зв'язку із соціально - побутовими подіями надавати за зверненням з врахуванням економічних можливостей підприємства в межах економії фонду заробітної плати виходячи з затвердженого кошторису витрат на соціальні заходи.

25.3. Надавати працівникам підприємства путівки на санаторно-курортне лікування за рахунок коштів Фонду соціального страхування при наявності відповідних рекомендацій лікувальних установ.

25.4. Надавати працівникам підприємства та членам їх сімей путівки для оздоровлення на базі відпочинку «Затока» в с. Хорли Херсонській області з відшкодуванням за рахунок коштів підприємства 3/4 вартості путівки для працівника і 50% вартості путівки для його дітей.

26. Первинна профспілкова організація зобов'язується:

26.1. Здійснювати громадський контроль за використанням коштів Фонду соціального страхуванням, законністю підстав та своєчасністю виплати допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

26.2. За результатами медичного огляду здійснювати аналіз стану хронічних захворювань у колективі, вести облік працівників, які потребують лікування у санаторіях і пансіонатах України.

26.3. Проводити серед працівників активну роз'яснювальну роботу щодо шкідливості вживання алкогольних, наркотичних, аналогічних речовин.

РОЗДІЛ VII

Гарантії діяльності профспілкової організації:

27. Адміністрація гарантує:

27.1. Вільну організацію та діяльність профспілки та осіб, які представляють трудовий колектив, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

27.2. Власник або уповноважений ним орган сприяє створенню належних умов для діяльності представницьких органів, що діють на підприємстві, забезпечує дотримання прав та гарантій діяльності Профспілки, що встановлені ст.40-45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

27.3. Адміністрація зобов'язується в тижневий строк надавати на запити Профспілки інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально - економічного розвитку підприємства, організації та виконання колективного договору.

27.4. Адміністрація зобов'язується, відповідно до ст.44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", перераховувати Профспілці 0,7 % від фонду оплати праці на фізкультурно-оздоровчу роботу, культурно-масові заходи.

РОЗДІЛ VIII

Зміна форм власності

28. У разі зміни форми власності:

28.1. У разі зміни власника колективний договір зберігає силу в повному обсязі протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

28.2. У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

28.3. У випадку ліквідації підприємства цей колективний договір діє протягом всього строку проведення ліквідації.

28.4. Колективний договір зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір, угоду.

РОЗДІЛ IX

Відповідальність сторін, вирішення спорів

29. Відповідальність сторін виникає виникає:

29.1. У випадку невиконання або незалежного виконання обов'язків, передбачених даним договором, сторони несуть відповідальність у відповідності з чинним законодавством України.

29.2. Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

29.3. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної або інших видів відповідальності винних осіб.

РОЗДІЛ X

Заключні положення та контроль за виконанням колективного договору

30. Заключні положення:

30.1. Термін дії даного договору - до моменту прийняття та підписання наступного Колективного договору.

30.2. Зміни і доповнення до даного договору протягом терміну його дії можуть вноситися тільки за взаємної згоди сторін.

30.3. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо сторонами або уповноваженими ними представниками в порядку, погодженому сторонами. (Додаток

№14)

30.4. Адміністрація та трудовий колектив спільно організовують виконання всіх взаємних зобов'язань і звітують про їх виконання щорічно на зборах трудового колективу.

30.5. Адміністрація та профспілкова організація дійшли згоди не допускати дискримінації у трудовому колективі по будь якому признаку, забезпечувати рівність прав та можливостей чоловіків та жінок.

Підписи представників сторін:

Директор ТОВ «Амалтея»
X.X. Xxxxxxx « » 2019 року За дорученням трудового колективу Голова профспілки
X.X. Xxxxxxx « » 2019 року

Додаток № 1 до Колдоговору

на 2019-2019рр.

ПЕРЕЛІК

посад, професій і робіт штатного розпису ТОВ "Амалтея"

№ з/п	Код ЗКППТР	Найменування посади (код за КП ДК 003:2010)
1		Керівники
1.1	-	1210.1 - Директор підприємства
1.2	-	1210.1 - Перший заступник директора
1.3	-	1210.1 - Заступник директора
1.4	-	1210.1 - Заступник директора з безпеки
1.5	-	1210.1 - Заступник директора з комерційної діяльності та маркетингу
1.6	-	1210.1 - Заступник директора з охорони праці
1.7	20656	1231 - Головний бухгалтер
1.8	21115	1222.1 - Головний енергетик
1.9	20735	1222.1 - Головний інженер (підготовка виробництва)
1.10	21037	1237.1 - Головний технолог
1.11	22075	1226.2 - Завідувач складу к/д
1.12	22075	1226.2 - Завідувач складу СГП
1.13	20656	1231 - Заступник головного бухгалтера
1.14	23898	1229.7 - Начальник відділу з організаційного забезпечення та управління персоналом
1.15	23805	1232 - Начальник відділу кадрів
1.16	24117	1239 - Начальник господарського відділу
1.17	24097	1222.2 - Начальник дільниці
1.18	24043	1222.2 - Начальник зміни
1.19	24030	1229.7 - Начальник сектору виробничого навчання
1.20	24030	1229.7 - Начальник сектору інформаційно-технічного забезпечення
2		Фахівці
2.1	20281	3433 - Бухгалтер
2.2	22601	3423 - Інспектор з кадрів
2.3	22643	3439 - Інспектор з основної діяльності
3		Технічні службовці
3.1	-	4112 - Оператор комп’ютерного набору
4		Робітники з технічного обслуговування
4.1	11453	8334 - Водій навантажувача
4.2	11908	8112 - Дробильник п/е та п/п відходів
4.3	16573	8251 - Друкар флексографічного друкування 1 розр
4.4	-	7241 - Електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку
4.5	13080	8262 - Контролер технологічного процесу
4.6	14393	8232 - Машиніст екструдера поліетилену
4.7	14393	8232 - Машиніст екструдера крейдової добавки

4.8	14393	8232 - Машиніст екструдера поліпропілену
4.9	13786	8162 - Машиніст котельні
4.10	16185	8263 - Оператор швацького устаткування
4.11	14393	8232 - Помічник машиніста екструдера крейдової добавки
4.12	17895	8232 - Різальник заготовок та виробів з пластичних мас
4.13	19143	8262 - Xxxx
5		Робітники з інструментом
5.1	19861	7241 - Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування
5.2	13302	7241 - Лаборант з фізико-механічних випробувань
5.3	18559	7233 - Слюсар-ремонтник
5.4	18560	7136 - Слюсар-сантехнік
5.5	-	7436 - Швачка
6		Найпростіші професії
6.1	11768	9333 - Вантажник
6.2	11786	9162 - Двірник
6.3	12759	9411 - Комірник
6.4	13247	9151 - Кур'єр
6.5	16771	9322 - Підсобний робітник (одягальник вкладишів)
6.6	19258	9132 - Прибиральник виробничих приміщень
6.7	19260	9132 - Прибиральник службових приміщень
6.8	18883	9152 - Сторож

Тривалість основної щорічної

Додаток № 2

до Колдоговору на 2019-2023 рр.

відпустки працівників ТОВ "Амалтея"

№ з/п	Категорія працівників	Тривалість (кільк.днів)
1	Керівники	28
2	Фахівці, Технічні службовці, Контролери	28
3	Робітники	24
4	Працівники віком до 18 років	31
5	Працівники з неповною зайнятістю, сезонні працівники, тимчасові працівники пропорційно відпрацьованому часу у календарному році у розрахунку від:	24

Додаток № 3

до Колдоговору на 2019-2023 рр.

ПЕРЕЛІК

посад та професій працівників ТОВ "Амалтея" із шкідливими умовами праці, які дають право на додаткову оплачувану відпустку

№ з/ п	Код ЗКППТР	Найменування професії (код за КП ДК 003:2010)	Додаткова відпустка (кільк. дн.)
1	14393	8232 - Машиніст екструдера крейдової добавки	7
2	14393	8232 - Машиніст екструдера поліпропілену	6
3	14393	8232 - Машиніст екструдера поліетилену	3
4	13786	8162 - Машиніст котельної	4
5	19143	8262 - Xxxx поліпропіленової тканини	4
6	16185	8263 - Оператор швацького устаткування	2
7	16573	8251 - Друкар ФГД	2
8	18559	7233 - Слюсар - ремонтник	2
9	19258	9132 - Прибиральник виробничих приміщень	3
10	11768	9333 - Вантажник (пакувальник стосів)	3
11	19861	7241 – Електромонтер з випробувань та ремонту електроустаткування	3
12	13080	8262 - Контролер технологічного процесу	2
13	-	7436 - Швачка	2
14	17895	8232 - Різальник заготівок та виробів з пластичних мас	2
15	24043	1222.2 - Начальник зміни (промисловість)	2
16	11908	8112 – Дробильник (збагачування, агломерація й брикетування)	4
17	12759	9411 - Комірник	2

Додаток № 4

до Колдоговору на 2019-2023 рр.

ПЕРЕЛІК

категорій керівників, спеціалістів, службовців, робітників

ТОВ "Амалтея", які мають право на додаткову оплачувану відпустку

№ з/п	Категорія працівників	Кільк. дн.	Стаття Закону "Про відпустки"
1.	За ненормований робочий день
1.1	Керівники	3	ст. 8
1.2	Фахівці, професіонали, спеціалісти	3
1.3	Технічні службовці	3
2.	Xxxxxxxxx відпустка на дітей		ст. 19
2.1	Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 р. включно	10
2.2	Одинокі матері, вдови та розлучені жінки, які виховують дітей віком до 18 років самостійно	10
2.3	Жінки, які мають декілька підстав для отримання щорічної додаткової відпустки на дітей (загальна кількість днів)	17
3.	Додаткова відпустка окремим категоріям працівників (особи з інвалідністю, ветерани війни, учасники бойових дій, тощо.)
3.1	Особа з інвалідністю І-ІІ груп	6	ст. 6
3.2	Особа з інвалідністю ІІІ групи	2
3.3	Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності	14	ст. 16
4	Студенти вечірніх і заочних форм навчання, при умові успішного складання екзаменаційних сесій:
4.1	На 1 і 2 курсах навчання:		ст. 15
	І і ІІ ступень акредитації	10
	ІІІ і IV ступень акредитації	20
	Заочна форма навчання	30
4.2	На 3 і 4 курсах навчання:
	І і ІІ ступень акредитації	20
	ІІІ і IV ступень акредитації	30
	Заочна форма навчання	40
	Примітка: Перелік працівників з ненормованим робочим днем: - керівники підприємства, підрозділів, змін; - головні спеціалісти, спеціалісти і фахівці виробництва; - провідні спеціалісти і технічні службовці структурних підрозділів.

Посадові оклади працівників наскрізних професій ТОВ "Амалтея"

Додаток № 5

до Колдоговору на 2019-2023 рр.

№ з/п	Найменування посад, професій, робіт	Посадовий оклад, грн	Примітка
1	Директор підприємства	15880
2	Перший заступник директора	12580
3	Головний інженер (підготовка виробництва)	4640
4	Головний бухгалтер	4600
5	Головний технолог	4613
6	Головний енергетик	4350
7	Заступник директора з комерційної діяльності та маркетингу	10780
8	Заступник директора з охорони праці	10780
9	Заступник головного бухгалтера	4350
10	Начальник відділу з організаційного забезпечення та управління персоналом	4290
11	Начальник відділу кадрів	4290
12	Начальник сектору інформаційно-технічного забезпечення	4313
13	Начальник адміністративно господарського відділу	4600
14	Начальник зміни	26,02	xxxxxxx ставка
15	Начальник сектору виробничого навчання	4313
16	Начальник дільниці з виготовлення полімер крейдових добавок	4313
17	Бухгалтер	4250
18	Оператор комп’ютерного набору	4313
19	Інспектор з кадрів	4173
20	Сторож	3486
21	Вантажник СГП	3600
22	Водій навантажувача	4173
23	Лаборант з фізико-механічних випробувань	4173
24	Комірник СГП	4250
25	Кур'єр	4173
26	Двірник	3600
27	Прибиральник службових приміщень	3600
28	Дробильник поліетиленових та поліпропіленових відходів	4436	тарифна ставка
29	Комірник цеху	20,99
30	Контролери	20,99
31	Машиніст котельної установки	19,08 – 28,62
32	Електромонтер з ремонту та обслуговуванню електроустаткування	19,08 – 28,62
33	Слюсар-сантехник	20,99
34	Слюсар-ремонтник	19,08 – 32,44

35	Прибиральник виробничих приміщень	20,99
36	Машиніст екструдера поліпропілен. плівки	19,08 – 32,44
37	Машиніст екструдера поліетилен. плівки	19,08 – 32,44
38	Слюсар-ремонтник (налагоджувальник швацьких машин)	19,08 – 32,44
39	Оператор розкрійно-прошивочного устаткування SEMICON (оператор пошиву)	19,08 – 32,44
40	Друкар флексографічного друкування на установці FLEX-2	19,08 – 32,44
41	Xxxx поліпропіленової тканини	19,08 – 28,62
42	Слюсар-ремонтник (налагоджував ткацьких верстатів)	19,08 – 32,44
43	Різальник поліетиленової плівки	19,08 – 20,99
44	Вантажник (пакувальник стосів)	19,08 – 20,99
45	Помічник машиніста екструдера	19,08 – 32,44
46	Швачка	0,195	Одиничні розцінки
47	Підсобний робітник (одягальник вкладишів)	0,117
48	Різальник поліетиленової плівки (заготовка поліетиленого вкладиша)	0,026

Додаток № 6

до Колдоговору на 2019-2023 рр.

Таблиця міжрозрядних співвідношень до прожиткового мінімуму

	За розрядами другої (третьої) сітки
	1 р-д	2 р-д	3 р-д	4 р-д	5 р-д
Міжрозрядний коефіцієнт	1	1,1	1,35	1,5	1,7

Додаток № 7 до Колдоговору

на 2019-2023 рр.

Перелік

посад, та професій працівників ТОВ «Амалтея» із шкідливими умовами праці, які дають право на доплату до основної заробітної плати

№ з/п	Код професії ЗКПДТР	Найменування професії установлена у відповідності з КП ДК 003:2010	Доплата %
1	14393	8232 - Машиніст екструдера (поліпропіленової плівки /крейдової добавки)	12
2	14393	8232 - Машиніст екструдера (поліетиленової плівки)	4
3	13786	8162 - Машиніст котельні	8
4	19143	8262 - Xxxx (поліпропіленової тканини)	8
5	16185	8263 - Оператор швацького устаткування	4
6	16573	8251 - Друкар флексографічного друку	4
7	18559	7233 - Слюсар - ремонтник	4
8	19258	9132 - Прибиральник виробничих приміщень	4
9	11768	9333 - Вантажник (пакувальник стосів)	4
10	19861	7241 – Електромонтер з випробувань та ремонту електроустаткування	4
11	13080	8262 - Контролер технологічного процесу	4
12	-	7436 - Швачка	4
13	17895	8232 - Різальник заготівок та виробів з пластичних мас	4
14	24043	1222.2 - Начальник зміни (промисловість)	4
15	11908	8112 – Дробильник (збагачування, агломерація й брикетування)	4
16	12759	9411 - Комірник	4

Додаток № 8

до Колдоговору

на 2019-2023 рр.

Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок

і посадових окладів працівників ТОВ "Амалтея"

№ з/ п	Найменування доплат і надбавок	Розмір доплат і надбавок
	1. Доплати
1.1	За суміщення посад	за тарифною ставкою і окладом суміщуванної посади
1.2	За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника	До 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
1.3	За роботу у важливих і шкідливих умовах праці	До 12 % тарифної ставки, посадового окладу
1.4	За роботу у нічний час (з 22 години до 6 години)	35 % тарифної ставки, посадового окладу

Додаток № 9

до Колдоговору на 2019-2023 рр.

ПЕРЕЛІК

посад і професій працівників ТОВ "Амалтея", зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою,

які проходять щорічне навчання і перевірку знань

№ з/п	Найменування посади, професії, роботи
1.	Головний енергетик
2.	Електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку
3.	Електромонтер з ремонту та обслуговуванню електроустаткування
4.	Машиніст котельні
5.	Водій навантажувача
6.	Обслуговування посудин під тиском, компресорів
7.	Управління вантажопідіймальними кранами з підлоги
8.	Xxxx поліпропіленової тканини
9.	Швачка
10.	Оператор швацького устаткування (SEMICON)
11.	Друкар флексографічного друку (на установці FLEX-2)
12.	Машиністи та помічники машиністів екструдерів (поліетиленових, поліпропіленових, крейдової добавки)
13.	Слюсар-ремонтник
14.	Слюсар-ремонтник (швацьких машин)

15.	Слюсар-ремонтник (ткацьких верстатів)
16.	Різальник поліетиленової плівки
17.	Дробильник поліпропіленових та поліетиленових відходів
18.	Лаборант з фізико-механічних випробувань
19.	Контролери

Додаток № 10 до Колдоговору

на 2019-2023 рр.

ПЕРЕЛІК

посад і професій працівників ТОВ "Амалтея", яким видаються спецодяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту

№ з/п	Найменування посади, професії, роботи
	1. Робітники
1.1	Машиніст екструдера (поліетиленового, поліпропіленового, крейдової добавки), помічник машиніста екструдера крейдової добавки, xxxx поліпропіленової тканини, друкар флексографічного друку, вантажник, оператор швацького устаткування, різальник заготівок та виробів із пластичних матеріалів, слюсар-ремонтник ткацьких верстатів, слюсар-ремонтник швацьких машин, електромонтер, швачка, машиніст котельні, прибиральник виробничих приміщень, дробильник, електромонтер з ремонту та обслуговуванню електроустаткування, лаборант з фізико-механічних випробувань, слюсар-ремонтник
	2. Інженерно-технічні працівники
2.1	Начальник зміни, контролер технологічного процесу, комірник цеху

Засоби індивідуального захисту видаються працівникам у відповідності до

«Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям і іншими засобами індивідуального захисту ТОВ «Амалтея».

Перелік професій, які користуються правом безоплатного одержання ЗІЗ складений у відповідності до «Переліків професій працівників, які користуються правом безоплатного одержання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту згідно з нормами для працівників виробництва штучної шкіри і технічних тканин затверджених наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України за № 1421 від 14.12.2012 р., та безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв. Частина 2, затвердженого наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 13 грудня 2007 р. № 305».

Додаток № 11 до Колдоговору

на 2019-2023 рр.

ПЕРЕЛІК

робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд

№ з/п	Код ЗКППТР	Найменування професії (код за КП 2010:003)
1.	13786	8162 - Машиніст котельні

Додаток № 12 до Колдоговору на 2019-2023 рр.

ПЕРЕЛІК

посад і професій працівників ТОВ "Амалтея", зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, які мають право на безплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів

№ з/п	Найменування посади, професії, роботи
	Робітники:
	Машиніст екструдеру (дільниці крейдової добавки)
	Дробильник

Додаток № 13 до Колдоговору на 2019-2023 рр.

ПЕРЕЛІК

посад і професій працівників ТОВ "Амалтея", яким безплатно видаються миючі і знешкоджуючі засоби для загального користування на

підприємстві

№ з/п	Найменування професії, роботи	Засоби
1	Прибиральник виробничих приміщень	Миючі засоби
2	Прибиральник службових приміщень	Мило, миючі засоби, знешкоджуючі засоби, захисні креми по санітарних нормах

Додаток № 14 до Колдоговору на 2019-2023 рр.

Склад

постійно діючої комісії контролю за виконанням колективного договору ТОВ "Амалтея"

№ з/п	Посада, професія	Прізвище, ім'я, по- батькові	Представництво
1	1-й заст. директора – голова комісії	Xxxx X.X.	Адміністрація
2	Головний бухгалтер	Xxxxxxxxx X.X
3	Начальник XX	Xxxxxxx X.X.
4	Заст. директора з охорони праці	Xxxxxxxx X.X.
5	Начальник зміни	Xxxxxxxx X.X.
6	Інспектор з кадрів	Xxxxxxxx X.X.

Додаток №15 до колективного договору на 2019-2023 рр.

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Рішенням конференції трудового колективутовариства з обмеженою відповідальністю«АМАЛТЕЯ» Протокол №1 Конференції трудового колективувід 25 липня 2019 р.

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

«АМАЛТЕЯ»

І. Загальні положення

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ТОВ «Амалтея» розроблено на виконання вимог чинного законодавства України про працю з метою впорядкування трудових відносин, які виникають між працівниками та власником, оптимізації господарської діяльності та забезпечення належного рівня внутрішньої трудової дисципліни.

Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Амалтея» спрямовані на зміцнення трудової дисципліни, поліпшення організації праці, раціональне використання робочого часу, забезпечення високоякісної роботи, зростання продуктивності праці та ефективності виробництва.

2. Дія Правил внутрішнього трудового розпорядку поширюється на всіх працівників ТОВ

«Амалтея», які перебувають з ним у трудових відносинах.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку є нормативно-правовим актом локального характеру, який разом з іншими локальними актами ТОВ «Амалтея» та трудовими договорами (контрактами), що укладаються з його працівниками, регламентує відносини, пов'язані із реалізацією трудових прав та виконання трудових обов'язків працівників ТОВ

«Амалтея» (надалі іменується "підприємство").

4. Під адміністрацією підприємства у цих правилах слід розуміти керівні органи Товариства та її посадові особи..

ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників

1. Прийняття на роботу

1.1. Працівники реалізовують гарантоване їм Конституцією України право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу на підприємстві.

1.2. Особа, яка виявила намір вступити в трудові відносини з підприємством, зобов'язана подати до адміністрації підприємства відповідні документи та пройти співбесіду з керівником підрозділу, де є вакансія, на яку працевлаштовується особа.

1.2.1. Особа подає наступні документи:

а) трудову книжку, яка має бути оформлена з дотриманням встановленого порядку (за винятком випадків, коли особа оформляється на роботу вперше);

б) паспорт громадянина України або документ, що його замінює;

в) особи, які вперше приймаються роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

г) написану та підписану власноруч заяву про прийняття на роботу на ім’я директора Товариства;

д) довідку з реєстраційним номером облікової картки платника податків; е) військовий квіток для військовозобов’язаних;

ж) документ про отриману освіту або професійну підготовку;

з) медичну довідку про відповідність стану здоров’я, якщо це передбачено законодавством України для професії, на яку особа має намір бути прийнятою.

1.2.2. Прийняття на роботу без пред'явлення зазначених документів не допускається.

1.2.3. За пропозицією адміністрації, особа, яка влаштовується на роботу на підприємстві, може надати будь-які довідки, характеристики, відгуки, рекомендації чи будь-які інші документи, що підтверджують відповідний рівень кваліфікації згаданої особи.

1.3. При прийнятті на роботу, що вимагає спеціальних знань, адміністрація підприємства вправі також вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про одержану освіту чи професійну підготовку.

1.4. При прийнятті на роботу забороняється вимагати документи, подання яких не передбачене законодавством, за винятком випадків, коли особа виявила згоду на подання таких документів.

1.5. При прийнятті на роботу з кожним працівником підписується трудовий договір, обов'язковим додатком якого є розписка працівника про умови праці, що передбачена Законом України "Про охорону праці".

1.5.1. Особа при складанні письмової заяви про прийняття на роботу вказую строк, протягом якого вона виявила намір перебувати у трудових відносинах із підприємством.

1.5.2. Укладений трудовий договір та письмова заява працівника є підставою для видачі наказу (розпорядження) адміністрації підприємства про прийняття на роботу, який має бути оголошений працівникові і містити відмітку (розписку працівника) про факт ознайомлення. При прийомі на роботу за контрактом, між адміністрацією та працівником підписуються контракт у двох примірниках.

1.5.3. У наказі (розпорядженні) обов'язково зазначається найменування роботи (посади) працівника, яка визначається на підставі штатного розпису підприємства.

1.6. У випадках, коли за рішенням адміністрації підприємства працівника було фактично допущено до роботи, початком роботи вважається день, коли працівник був фактично допущений до роботи.

1.6.1. Документальне оформлення трудових відносин із працівником, як це визначено у пункті 1.5 розділу ІІ цих Правил, є обов'язковим і в тих випадках, коли працівник був фактично допущений до роботи.

1.7. При прийнятті працівника на роботу або при переведенні його у встановленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов'язана:

1.7.1. ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами її виконання, функціональними обов’язками, колективним договором, розміром та умовами оплати праці, роз'яснити його трудові права й обов'язки;

1.7.2. ознайомити працівника із Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими нормативно-правовими актами, що діють на підприємстві;

1.7.3. проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієні праці, вимог протипожежної охорони та інших спеціальних правил, які стосуються виробничої безпеки.

1.8. Впродовж всього строку перебування працівника в трудових відносинах з підприємством, здійснюється ведення трудових книжок відповідно до порядку, який визначається чинним законодавством України.

2. Припинення трудових відносин

2.1. Припинення трудових відносин може мати місце тільки з підстав і в порядку, які передбачені чинним законодавством України (КЗпП України) та умовами трудового договору з працівником.

2.2. Після погодження строків припинення трудових відносин з адміністрацією, працівник має право припинити роботу, а адміністрація підприємства зобов'язана видати працівнику трудову книжку та провести з ним розрахунок.

2.3. Припинення трудового договору здійснюється з підстав та на умовах, визначених у Кодексі законів про працю України та оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації.

2.4. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівнику його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок.

2.4.1. Записи про підстави звільнення в трудовій книжці повинні точно відповідати відповідним формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

2.5. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. Основні обов'язки працівників

1. Працівники зобов'язані:

1.1. Дбайливо і сумлінно виконувати покладені на них трудові обов'язки, неухильно дотримуватися правил трудової дисципліни, трудового розпорядку дня, вчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки;

1.2. Підвищувати продуктивність праці, вчасно і ретельно виконувати функції, визначені посадовими інструкціями;

1.3. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, які передбачені відповідними правилами й інструкціями. Xxxxx та уміти застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту.

1.4. Вживати заходів, спрямованих на усунення причин та умов, що перешкоджають нормальній роботі підприємства, негайно інформувати про такі обставини адміністрацію;

1.5. Зобов’язаний підтримувати чистоту та порядок на своєму робочому місці.Без проведення прибирання робочого місця заборонено його покидати після завершення зміни.

1.6. Дотримуватися встановленого порядку поведінки з матеріальними цінностями і документами;

1.7. Знаходитися на своєму робочому місці з початку до кінця роботи, за винятком встановленого часу на відпочинок та прийом їжі.

1.8. Ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, дбайливо ставитися до майна, економно та раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;

1.9. З повагою ставитися до інших співробітників, бути уважним і тактовним з клієнтами, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в трудовому колективі.

1.10. При роботі використовувати наданий спеціальний робочий одяг, взуття, засоби індивідуального захисту з відповідними приладами.

1.11. Дбайливо відноситися до майна Підприємства, ефективно використовувати обладнання, прилади, механізми та інструменти, які видаються працівнику для здійснення їм своїх функціональних обов’язків та виконання робіт.

1.12. приймати їжу у відведених для цього місцях. Заборонено приймати їжу на робочому місці.

2. Інші професійні обов'язки працівників визначаються посадовими інструкціями та іншими нормативно-правовими актами, які затверджуються адміністрацією підприємства.

3. На технологічних ділянках Підприємства категорично заборонено прохід та знаходження осіб, які не мають відношення до роботи на них або їх обслуговування. Рух пішоходів, велосипедистів або пересування на особистому транспорті на території Підприємства здійснюється виключно по відповідним зонам згідно з встановленим порядком.

4. Вхід та вихід на територію та з території Підприємства здійснюється виключно через контрольно – пропускні пункти при пред’явленні відповідних перепусток встановленого зразку.

5. Паління на території Підприємства можливо лише у відведених для цього містах згідно з рішенням адміністрації. Паління у не відведених місцях заборонено.

ІV. Основні обов'язки адміністрації

1. Адміністрація підприємства зобов'язана:

1.1. Правильно організувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце, забезпечити здорові та безпечні умови праці.

1.2. Забезпечити працівників обчислювальною та іншою оргтехнікою, а також іншими матеріалами та обладнанням, що є необхідним для виконання трудової функції.

1.3. Створити умови для зацікавленості працівників у результатах їхньої особистої праці, виплачувати заробітну платню своєчасно і у встановленому порядку.

1.4. Вчасно доводити до структурних підрозділів планові завдання, забезпечувати можливість їх виконання з найменшими витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, надавати можливість для більш повного виявлення і раціонального використання внутрішніх резервів, забезпечення наукового обґрунтованого нормування витрат сировини, матеріалів, енергії.

1.5. Забезпечувати суворе дотримання трудової і виконавчої дисципліни; постійно проводити організаційну та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, уникнення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільного трудового колективу; застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;

1.6. Неухильно дотримуватися законодавства про працю та правил охорони праці; поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне оснащення всіх робочих місць, створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам та ін.).

1.7. Вживати необхідних заходів з профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників.

1.8. Постійно контролювати рівень знань і стан дотримання працівниками усіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки.

1.9. Вчасно розглядати і впроваджувати винаходи і раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати новаторів виробництва, сприяти особистій технічній творчості.

1.10. Забезпечувати систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних і правових знань.

1.11. Сприяти створенню в трудовому колективі ділової, творчої обстановки, усіляко підтримувати і розвивати ініціативу й активність працівників; вчасно розглядати критичні зауваження працівників та повідомляти їх про вжиті заходи.

1.12. Уважно ставитися до працівників та, у разі виникнення такої потреби (за умови наявності відповідної можливості), у встановленому законодавством порядку надавати їм матеріальну допомогу.

2. У випадках, що передбачені чинним законодавством України, виконання певних обов'язків адміністрації здійснюється за погодженням з трудовим колективом в особі законодавством.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

1. Тривалість робочого часу працівників на Підприємстві встановлена 40 годин на тиждень.

На підприємстві встановлюються наступні час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування:

1.1.Робітники, які працюють у змінах на виробничому майданчику, тривалість зміни 12 годин:

	I зміна	II зміна
Початок роботи	00-00	00-00
Перерви на відпочинок та харчування	з 11-00 до 11-30; з 15-30 до 16-00	з 23-00 до 23-30; з 03-30 до 04-00
Закінчення роботи	00-00	00-00

1.2.Робітники котельних, відповідно до добових змінних графіків чергування, тривалість зміни 24 години:

Початок роботи	08-00
Перерви на відпочинок та харчування	з 12-00 до 12-30; з 16-30 до 17-00; з 24-00 до 00-30; з 04-30 до 05-00.
Закінчення роботи	08-00

1.3.Інші робітники Підприємства:

Початок роботи	08-00
Перерви на відпочинок та харчування	з 12-00 до 13-00;
Закінчення роботи	17-00

Вихідний: субота та неділя.

1.2. У визначених випадках тривалість щоденної роботи, в тому числі час початку і закінчення щоденної роботи, перерви для відпочинку і харчування, визначається графіком змінності, затвердженим адміністрацією за погодженням із профспілковим комітетом з дотриманням установленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період.

1.3. Графіки змінності доводять до відома працівників, як правило, не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію.

1.4. Працівники чергуються по змінах рівномірно.

1.5. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватися, як правило, через тиждень у години, визначені графіком змінності.

2. Про початок і про закінчення роботи на підприємстві, а також про перерву в роботі працівників сповіщають відповідними сигналами або іншим визначеним способом.

2.1. До початку роботи кожен працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - залишення роботи в порядку, установленому на підприємстві.

3. Адміністрація зобов'язана організувати облік явки на роботу і залишення роботи.

3.1. Біля місця обліку повинен бути годинник, що правильно показує час.

3.2. Працівника, що з'явився на роботі в нетверезому стані, адміністрація не допускає до роботи в цей робочий день (зміну).

4. На роботах із безперервним циклом забороняється залишати робоче місце до приходу працівника наступної зміни.

4.1. У випадку неявки працівника наступної зміни, працівник заявляє про це старшому по роботі, який зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни працівника іншим працівником.

5.На тих роботах, де за умовами виробництва перерви для відпочинку і харчування встановити не можна, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.

5.1. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються адміністрацією за узгодженням із профспілковим комітетом підприємства.

6. Надурочні роботи, як правило, не допускаються.

6.1. Застосування надурочних робіт адміністрацією може провадитися у виняткових випадках і в межах, передбачених чинним законодавством України, лише з дозволу профспілкового комітету підприємства.

7. У робочий час забороняється:

7.1. відволікати працівників без виробничої необхідності від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для вчинення певних діянь не пов’язаних з виробництвом та/або участі у різного роду заходах, не пов'язаних з виробничою діяльністю чи не передбачених як обов’язкові чинним законодавством України (злети, семінари, спортивні змагання, заняття художньою самодіяльністю, туристичні поїздки тощо). У разі виробничої необхідності керівник має право направити робітника на виконання інших виробничих завдань;

7.2. скликати збори, засідання, наради з громадських питань.

8. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства, з урахуванням необхідності забезпечення нормального ходу роботи підприємства і сприятливих умов для відпочинку працівників.

8.1. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх робітників та службовців.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

1. За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі до працівників застосовуються наступні заохочення:

1.1. оголошення подяки;

1.2. видача премії;

1.3. нагородження цінним подарунком;

1.4. нагородження почесною грамотою;

2. Заохочення, передбачені підпунктами "1.1.", "1.2." і "1.3." пункту 1, застосовуються адміністрацією за погодженням, а передбачені підпунктами "1.4." - разом із профспілковим комітетом підприємства.

2.1. При застосуванні заохочень враховуються думки трудового колективу.

2.2. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу в урочистій обстановці і заносяться в трудову книжку працівника у відповідності з правилами ведення трудових книжок.

2.3. При застосуванні заходів заохочення забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання праці.

3. Працівникам, що успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються першочергово переваги і пільги в галузі соціально-культурного обслуговування (путівки в санаторії і будинки відпочинку тощо).

3.1. Працівникам, зазначеним у п.3 цього розділу, надається також перевага при просуванні по роботі.

3.2. За особливі трудові заслуги працівники представляються у відповідні органи до заохочення, до нагороджень орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, знаками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

4. Трудові колективи застосовують за успіхи в праці заходи громадського заохочення, висувають працівників для морального і матеріального заохочення; висловлюють думку по кандидатурах, що представляються до державних нагород; встановлюють додаткові пільги і переваги за рахунок коштів, виділених відповідно до чинного порядку на ці цілі, для новаторів і передовиків виробництва, а також осіб, що тривалий час сумлінно працюють на підприємстві.

VII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне застосування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством України.

2. За порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства застосовує наступні дисциплінарні стягнення:

2.1. догана;

2.2. звільнення.

3. За прогул (у тому числі за відсутність на роботі понад 3 годин протягом робочого дня) без поважної причини адміністрація підприємства застосовує дисциплінарні стягнення, передбачені в пункті 2 розділу VII цих Правил.

4. Працівник, що ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, щеплень (без поважних причин), притягується до дисциплінарної відповідальності і відсторонюється від роботи.

5. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником підприємства.

6. Трудові колективи виявляють сувору товариську вимогливість до працівників, що несумлінно виконують трудові обов'язки; застосовують до членів колективу за порушення

трудової дисципліни заходи громадського стягнення (товариське зауваження, громадська догана).

7. До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни повинні бути витребувані пояснення в письмовій формі.

7.1. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

7.3. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

8. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення.

8.1. При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких його вчинено, робота і поведінка працівника, що передують вчиненню порушення.

9. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівникові, на якого накладається стягнення, під розписку в триденний строк із моменту видання наказу.

9.1. Наказ у необхідних випадках доводять до відома працівників підприємства.

10. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не піддавався дисциплінарному стягненню.

11. Копії правил внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в цехах (відділах) підприємства на видному місці.

Начальник відділу кадрів ТОВ «Амалтея» X.X. Xxxxxxx

ПОГОДЖЕНО:

Заступник директора ТОВ «Амалтея» з охорони праці

X.X. Xxxxxxxx

Додаток №16 до колективного договору на 2019-2023 рр.

Погоджено:
Голова Профспілки
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx: Наказ 47/1 від 22 липня 2019 року. Директор ТОВ «Амалтея» X.X. Xxxxxxx

П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання за основні показники господарської діяльності працівників ТОВ «Амалтея»

1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання працівників ТОВ «Амалтея» (надалі Товариство) за основні показники господарської діяльності розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України; ; Закону України "Про колективні договори і угоди" Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" ; Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 р. N 5; Інструкції по визначенню вартості робочої сили, затвердженої наказом Міністерства статистики України від 29.05.97 року N 131; наказів Міністерства фінансів України від 30.11.99 року N 291 "Про затвердження Інструкції про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій", від 31.12.99 року N 318 "Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 16 "Витрати".

1.2. Положення про преміювання працівників Товариства запроваджується з метою:

• підвищення мотивації працівників, керівників, професіоналів, фахівців та іншого персоналу та робітників Товариства щодо виявлення та використання резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, з урахуванням внеску кожного співробітника у результати діяльності Товариства, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності;

• створення умов для підвищення заробітної плати фахівців відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи установи;

• стимулювання до виконання працівниками службових обов’язків на високому професійному рівні та зміцнення трудової дисципліни.

1.3. Визначення розміру премії та її виплата проводиться в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника.

1.4. Преміювання здійснюється за рахунок та в межах прибутку Товариства за результатами звітного періоду за рішенням Адміністрації у разі відповідності роботи підприємства затвердженому плану виробництва та продажу готової продукції.

2. Порядок і розміри преміювання

2.1. Преміювання працівників установи може проводитись за підсумками роботи трудового колективу за місяць (квартал, рік тощо), до державних і професійних свят, ювілейних дат, та в інших випадках за умови виконання основних показників діяльності Товариства відповідно до затверджених критеріїв якості роботи і в залежності від особистого внеску кожного працівника.

2.2. Преміюванню підлягають співробітники, які займають посади згідно штатного розпису Товариства, а також працівники по роботі за сумісництвом. Для цілей цього Положення, встановлюються наступні ювілейні дати: 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 років.

2.3. Преміювання може бути персональним за особистий внесок у виконання важливого завдання чи термінової роботи, до знаменної дати тощо.

2.4. Розмір премії конкретного працівника залежить від особистого внеску в результати роботи структурного підрозділу/Товариства, не обмежується граничними розмірами та встановлюється на підставі клопотання керівника, за погодженням Комісії з преміювання Товариства. Персональний склад Комісії затверджується наказом керівника. До складу Комісії включається один представник профспілкового комітету.

2.5. Розмір премії працівнику може встановлюватись як у відсотках до посадового окладу, так і в фіксованій грошовій сумі, за поданням керівника на основі рішення Комісії.

2.6. У випадку розподілу преміального фонду структурними підрозділами, розмір премії кожного працівника цього підрозділу встановлюється з урахуванням норм розділу 5 цього Положення та граничними розмірами не обмежується.

2.7. Рішення зборів колективу структурного підрозділу у випадку наявності та розподілу преміального фонду, оформляється протоколом та подається секретарю Комісії.

2.8. Для своєчасної підготовки засідань Комісії та розробки проектів наказів на преміювання працівників, секретарю Комісії керівниками структурних підрозділів подаються службові записки щодо пропозицій з преміювання персоналу з обґрунтуванням досягнень працівника, за які його пропонується преміювати, погоджених з керівником установи:

• за місяць — до 20 числа наступного місяця;

• за квартал — до 20 числа останнього місяця поточного кварталу;

• за рік — до 15 грудня поточного року.

2.9. На підставі рішення Комісії та відповідно до фінансових можливостей установи, відділ кадрів не пізніше трьох робочих днів готує проекти наказів про

преміювання працівників та забезпечує його погодження, у тому числі з профспілковою організацією.

2.10. Бухгалтерською службою виплата премій здійснюється на підставі наказів керівника, як правило, у терміни виплати заробітної плати за другу половину місяця, визначені Колективним договором установи «Зразкова».

3. Показники преміювання

3.1. Головними критеріями оцінки праці працівників при преміюванні є:

• своєчасне і якісне виконання планової або оперативної роботи, доручень, наказів, розпоряджень, виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

• якісне і сумлінне виконання робіт, пов’язаних з організацією виробництва, закупівель МТЦ, реалізацією готової продукції;

• своєчасне та якісне ведення бухгалтерського обліку, подання фінансової, податкової, статистичної звітності,

• значні досягнення в роботі, високі показники діяльності;

• забезпечення надійної і безперебійної роботи обладнання та устаткування;

• виконання графіків планово-попереджувальних ремонтів;

• розроблення і впровадження заходів, спрямованих на економію енергоресурсів, водопостачання, матеріалів, палива та енергозберігаючих технологій;

• якісне і своєчасне виконання завдань, безперебійне обслуговування об’єктів, проведення технічного обслуговування і поточних ремонтів обладнання та устаткування, відсутність порушень правил охорони праці та трудової дисципліни;

• інші критерії та показники діяльності, що не суперечать законодавству та цьому Положенню.

4. Позбавлення премії

4.1. Працівник може бути позбавлений премії або розмір премії працівника може бути зменшено за такими підставами:

• невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків та недотримання вимог посадової інструкції;

• порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, неякісного їх виконання);

• порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства;

• порушення правил техніки безпеки і охорони праці, виробничої санітарії, недотримання вимог санітарно-епідеміологічного режиму;

• недотримання антикорупційного законодавства;

• недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку;

• подачу недостовірних первинних статистичних, бухгалтерських та інших даних, що призвели до викривлення бухгалтерських та фінансових звітів, порушень щодо визначення та нарахування заробітної плати, вартості платних послуг тощо;

• у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.

4.2. Працівник, якому винесено догану, позбавляється премії строком на дванадцять місяців від дати реєстрації наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

4.3. Якщо протягом визначеного терміну з дня винесення догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

4.4. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, проявив себе як сумлінний працівник і стягнення з нього зняте наказом керівника достроково, він преміюється на загальних підставах відповідно до норм цього Положення.

5. Прикінцеві положення

5.1. Із введенням в дію цього Положення усі попередні нормативні документи Товариства, що регламентують нарахування і виплату премій працівникам Товариства, вважаються такими, що втратили чинність.

5.2. Зміни та доповнення до даного Положення вносяться у порядку, встановленому чинним законодавством та внутрішніми організаційно-розпорядчими документами Товариства.

5.3. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.

5.4. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому нормами чинного законодавства.

ПРОТОКОЛ № 1

Конференції трудового колективу ТОВ «АМАЛТЕЯ»

м. Херсон «25» липня 2019 року

По списку членів (делегатів) трудового колективу : 58 членів. Присутні на Конференції: 53 членів трудового колективу.

Кількість присутніх на Конференції складає 18% від загальної кількості членів трудового колективу. Конференція є чинною та правомочною.

Порядок денний Конференції:

1. Про обрання головуючого та секретаря Конференції трудового колективу ТОВ

«АМАЛТЕЯ».

2. Про обрання лічильної комісії Конференції трудового колективу ТОВ «АМАЛТЕЯ».

3. Про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку на ТОВ «АМАЛТЕЯ».

4. Про схвалення проекту та затвердження нового колективного договору ТОВ

«АМАЛТЕЯ» з додатками до нього,

5. Про наділення повноваженнями на укладання та підписання колективного договору ТОВ «АМАЛТЕЯ» від імені трудового колективу підприємства.

1. По першому питанню порядку денного:

Слухали:

Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, яка запропонувала обрати головуючим Конференції трудового колективу ТОВ «Амалтея» Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, секретарем Конференції – Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx.

Інших пропозицій не надійшло.

Голосували: «ЗА» - 53 учасника Конференції, «ПРОТИ» - 0 учасників Конференції,

«УТРИМАЛИСЯ» - 0 учасників Конференції.

Вирішили:

Обрати головуючим Конференції трудового колективу ТОВ «Амалтея» Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, секретарем Конференції – Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx.

2. По другому питанню порядку денного:

Слухали:

Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, яка запропонувала обрати лічильну комісію у складі одного чоловіка. Персонально – Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx.

Інших пропозицій не надійшло.

Голосували: «ЗА» - 53 учасника Конференції, «ПРОТИ» - 0 учасників Конференції,

«УТРИМАЛИСЯ» - 0 учасників Конференції.

Вирішили:

Обрати лічильну комісію у складі одного чоловіка. Персонально – Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx.

3. По третьому питанню порядку денного: Xxxxxxx:

Заступника директора ТОВ «Амалтея» Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx, який доповів, що до адміністрації звернулися представники трудового колективу з пропозицією змінити Правила внутрішнього трудового розпорядку, а саме, змінити початок праці зміни для робітників, які працюють у змінах на виробничому майданчику з 08-00 годині ранку на 07-00 годину ранку, кінець – з 20-00 годин на 19-00 годин. Тому було розроблено нові Правила внутрішнього розпорядку дня для робітників ТОВ «Амалтея» та пропонується їх затвердити рішенням Конференції.

Виступили: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx , у якості представника трудового колективу,

яка відмітила, що правила розроблені відповідно до чинного законодавства про працю і Типових правил внутрішнього трудового розпорядку; викладені обов'язки адміністрації підприємства по відношенню до працівників по дотриманню норм законодавства про захист законних інтересів працівників.

Запропонувала затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ

«Амалтея» в редакції від 25 липня 2019 р..

Голосували: «ЗА» - 53 учасника Конференції, «ПРОТИ» - 0 учасників Конференції,

«УТРИМАЛИСЯ» - 0 учасників Конференції.

Вирішили: затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Амалтея» в редакції від 25 липня 2019 р.

4. По четвертому питанню порядку денного.

Слухали: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, який доповів, що у зв’язку зі змінами, які відбулися у діючому законодавстві України, закінченням дії колективного договору, якій було укладено у 2015 році, затвердженням конференцією трудового колективу нових Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Амалтея», які є додатком в колективному договорі, пропонується розглянути, схвалити та затвердити новий колективний договір разом з додатками до нього, якій буде діяти у період з 2019 по 2023 роки.

Xxxxxxxx: Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, який розповів, що у проект колективного договору були внесені також зміни у зв’язку з вимогами щодо охорони праці та безпеки на виробництві.

Виступила: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx та доповіла, що у зв’язку зі змінами у штатному розкладі ТОВ «Амалтея» були проведені відповідні зміни практично у всіх додатках колективного договору, з якими члени трудового колективу мали можливість ознайомитись. Тому підтримую пропозицію Xxxxxxx X.X. та пропоную розглянути, схвалити та затвердити новий колективний договір разом з додатками до нього, якій буде діяти у період з 2019 по 2023 роки.

Голосували: «ЗА» - 53 учасника Конференції, «ПРОТИ» - 0 учасників Конференції,

«УТРИМАЛИСЯ» - 0 учасників Конференції.

Вирішили: схвалити та затвердити новий колективний договір ТОВ «Амалтея» разом з додатками до нього, якій буде діяти у період з 25 липня 2019 року по 25 липня 2023 року.

5. По п’ятому питанню порядку денного.

Xxxxxxx: Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, яка запропонувала надати повноваження на укладання та підписання колективного договору ТОВ «АМАЛТЕЯ» на 2019-2023 роки від імені трудового колективу підприємства голові профспілки ТОВ «Амалтея» Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx.

Голосували: «ЗА» - 53 учасника Конференції, «ПРОТИ» - 0 учасників Конференції,

«УТРИМАЛИСЯ» - 0 учасників Конференції.

Вирішили: надати повноваження на укладання та підписання колективного договору ТОВ

«АМАЛТЕЯ» на 2019-2023 роки від імені трудового колективу підприємства голові профспілки ТОВ «Амалтея» Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx.

Оскільки порядок денний вичерпано, головуючий оголосив Конференцію трудового колективу ТОВ «Амалтея» закритою.

Голова Конференції: X.X. Xxxxxxx Секретар Конференції