V . Р Е Ж И М Р О Б О Т И , Т Р И В А Л ІС Т Ь Р О Б О Ч О Г О Ч А С У ГА В ІД П О Ч И Н К У
Зареєстровано
управлінням соціального захисту населення Рахівської райдержадміністрацією
Колективний договір
ТДВ «Великобичківський консервний завод» на 2020- 2025 роки
реєстровий № 4 від 27.02.2020р.
Перший заступник голо
райдержадміністрації Xxxxxx XXXXX
ЗА Т В ЕР Д Ж ЕН О :
Зборами трудового колективу
КОЛЕКТИВНИМ ДОГОВІР
ТОВАРИСТВА З ДОДАТКОВОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
„Великобичківський консервний завод” на 2020 -2025 роки
смт. Великий Бичків
1. З А Г А Л Ь Н І П О Л О Ж Е Н Н Я
' 1 - горонами колективного договору є:
- . ІМ И С ІВ О З ДОДАТКОВОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ „Великобичківський консервний
■аж . і "" інадалі - Адміністрація товариства), в особі Директора , що діє на підставі Статуту;
т удаиий колектив ТОВАРИСТВА З ДОДАТКОВОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
єлекос Т:-ж :зський консервний завод” (далі - Трудовий колектив) в особі вибраного й
ШШ :ю :важеного представника трудового колективу.
і І Цей колективний договір (надалі іменується "колдоговір") укладений відповідно до
----- законодавства України і є актом, який регулює виробничі, трудові і соціально- оишшгічні відносини між адміністрацією Товариства та трудовим колективом ТДВ
■дЬс-техобичківський консервний завод” на основі взаємного узгодження інтересів сторін.
13. Цей колдоговір укладений з метою регулювання виробничих, трудових і соціально- Лімшмічних відносин і узгодження інтересів працівників Товариства та Власника, а також шшиишчення додаткових заходів соціального захисту працівників Товариства з урахуванням ф иииеового стану Власника, який залежить від діяльності кожного працівника.
А . Цей колдоговір укладено для:
а і чіткого визначення прав та обов'язків Сторін цього Договору;
6 покращення умов праці, побуту та відпочинку працівників Товариства;
в визначення основних положень та створення умов для додержання правил внутріпінього трудового розпорядку працівниками Товариства:
: і вирішення інших питань, пов'язаних з фінансово-господарською та виробничою ількістю Товариства;
Д) забезпечення ділових взаємовідносин між адміністрацією та працівниками.
.5. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників Товариства, а також на фіш та інші територіально відокремлені підрозділи Товариства й обов'язкові як для управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу Товариства.
.6. Сторони підтверджують обов'язковість, з урахуванням фінансового стану Товариства, вик:нання умов цього колдоговору і реальність забезпечення прийнятих зобов'язань.
1.7. Жодна зі Сторін, що підписала колдоговір, не може в односторонньому порядку црш ш ити виконання його положень.
1.8. Колдоговір набуває чинності з дня його підписання уповноваженими представниками сторін.
1.9. Колдоговір підлягає повідомній реєстрації.
1.10. Даний колективний договір діє до З і грудня 2025 року.
1.11. Особливі питання чинності колдоговору:
- після закінчення строку чинності колдоговір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть цей колдоговір;
- колдоговір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування та зміни утиоз поважених представників обидвох сторін;
- у разі реорганізації Товариства цей колдоговір зберігає свою чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін;
- у разі ліквідації Товариства цей колдоговір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.12. Адміністрація забезпечує виконання колективного договору, інформує Xxxxxxxx к адектив про хід його виконання, звітує зборам трудового колективу.
О Р Г \ НІЗ А Ш Я п р а ц і , з м і н и в о р г а н і з а ц і ї в и р о б н и ц т в а і п р а ц і , З А Б Е З П Е Ч Е Н Н Я П Р О Д У К Т И В Н О Ї З А Й Н Я Т О С Т І
2 1. Кожний працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов
«рш>0'вап' чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці та правил внутрішнього тар»лише ге розпорядку ідодаток №1), своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації осіб, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог
дирмшпвинх актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна Товариства, а Адміністрація
«ш. х директора зобов'язується вживати наступних заходів для забезпечення продуктивної
2. . 1. Організовувати фінансово-господарську діяльність Товариства, відповідно до Сійнуту і чинного законодавства.
2 ' 2. Проводити преміювання працівників Товариства відповідно до встановленого
»: рядку за результатами роботи в звітному періоді.
2-і.3. Проводити аналіз господарської діяльності Товариства для більш ефективного ведення господарства.
2 1 Всі працівники зобов'язуються не розголошувати конфіденційну інформацію Товариства, що була оголошена такою в установленому порядку і яка стала їм відома при вик: канні ними трудових обов'язків.
2 3. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників,
1 лміністрація, не пізніше, як за два місяці персонально письмово попереджає працівників про
^ тупне звільнення та забезпечує захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством і гарантує надання працівникам переважного права залишення на роботі.
П X. Н О Р М У В А Н Н Я І О П Л А Т А ПРАТТІ, В С Т А Н О В Л Е Н Н Я Ф О Р М И , С И С Т Е М И , Р О З М ІР ІВ З А Р О Б ІТ Н О Ї П Л А Т И Й ІН Ш И Х В И Д ІВ Т Р У Д О В И Х В И П Л А Т
3.1. Основна заробітна плата працівників Товариства встановлюється у вигляді посадових окладів, що закріплені у штатному розписі, або нараховується погодинно ,згідно Табеля обліку робочого часу.
3.2. Директор зобов’язується виплачувати заробітну плату працівникам за фактично відпрацьований час, не менше мінімального рівня зарплати, діючого в Україні.
3.3. Конкретні розміри посадових окладів працівників встановлюються у кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи, і доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом. час до відома працівника доводиться порядок і строк виплати заробітної плати, умови,
дно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
3.4. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні за місцем роботи у грошовій одиниці України , два рази в місяць, але не пізніше 10 (десятого) та 25 (двадцять п’ятого і числа кожного місяця .
3.5. У випадку якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст. 115 КЗпГІ України).
3.6. Заробітна плата працівникам Товариства за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.З ст. 115 КЗпП України).
3. ". Відомості про оплату праці працівників Товариства можуть надаватися х юам лише у випадках, прямо передбачених законодавством (ст.31 Закону України «Про
: дхату драні» № 108/95-ВР від 24.03.1995р.)
3.8. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватися, за згодою Xxxxxx, паданням іншого дня відпочинку.
3.9. З метою організації ефективного використання працівниками Товариства робочого
. на Товаристві можуть розроблятися та затверджуватися Директором нормативи праці.
З. і 0 Положення про оплату праці, що діє на підприємстві, наведено у Додатку 1 до цього і і : лактивного договору.
З
С О Ц І А Л Ь Н Е З А Б Е З П Е Ч Е Н Н Я , Ж И Т Л О В О - П О Б У Т О В Е Т А М Е Д И Ч Н Е О Б С Л У Г О В У В А Н Н Я
4,1 Видача градівникам для оздоровлення путівок на лікування, відпочинок і до дитячих пвю рярнк наборів із частковою оплатою відбувається за рахунок Фонду страхування по п и л к о в ій втраті працездатності.
4.2. В дітях додаткового заохочення Адміністрація має право надавати працівникам Гітаристка грошові зворотні безвідсоткові позики. Рішення про надання або ненадання позики ішряймзоться: Директором Товариства на підставі заяви працівника з урахуванням часу його праці овагнстза. економічно-фінансового становища Товариства та інших важливих факторів у
гажвом} випадку- окремо.
Доцільність, порядок та умови надання позики визначаються шляхом переговорів на прижавші працівника. Про надання позики між сторонами укладається окрема угода у йдизвідності до чинного законодавства України.
V . Р Е Ж И М Р О Б О Т И , Т Р И В А Л ІС Т Ь Р О Б О Ч О Г О Ч А С У ГА В ІД П О Ч И Н К У
5.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників
. овариства складає 40 годин на тиждень.
5 2. На Товаристві встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються виконувати всі працівники:
5.2.1. Для управлінського персоналу:
- початок роботи - 9.00;
- закінчення роботи - 18.00;
- перерва для відпочинку й харчування - 13.00-14.00;
- субота й неділя - вихідні дні.
5.2.2. Для робітників , зайнятих на виробництві - по-змінно / графік роботи може змінюватися у відповідності з виробничими факторами : забезпечення сировиною, зал.частинами, обладнанням і т.д./
5.3. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину.
5.4. Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки становить не менше 24-х календарних днів. Для інвалідів першої та другої груп - 30 календарних днів, для інвалідів третьої гр> пи - 26 календарних днів. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
5.5. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджується Директором Товариства у першому кварталі поточного року і доводиться до відома працівників. При складанні графіку відпусток враховуються бажання кожного працівника, його сімейні й інші особисті обставини.
5.6. На прохання працівника щорічна відпустка може бути перенесена на інший, ніж це л епедбачено графіком, час.
5.7. У випадках поділу відпустки на частини за бажанням працівника, основна є перервна частина відпустки надається у розмірі не меншому ніж 14 календарних днів.
. їеренесення щорічної відпустки здійснюється у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України
..Про відпустки”.
5.8. Працівникам, у обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати, у випадках, що передбачені ст. 25 Закону України .,Про відпустки”.
5.9. Працівникам надається додаткова відпустка у випадках та порядку, що передбачені ст.ст. 13. 14, 15, 15-1, 16 Закону України „Про відпустки”.
4
V L О Х О Р О Н А П Р А Ц І Т А ЗД О Р О В ’Я
'AJL. -%йийстрація визнає, що створення здорових і безпечних умов праці працюючих є "з т т ї'ш ш ш т . ї вона несе за це відповідальність.
§ l m Прчі«ми»ц зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону
К а в іщдшю : -о а; своїх функціональних обов'язків.
- "x. Кдмїністрація забезпечує належні санітарні умови робочих місць, місць для в р І « Ш і ■*“ . місць загального користування, а також всіх працівників засобами гігієни, що Ивйіянпнся на Товаристві у місцях загального користування (при вмивальниках та туалетах) у рвім т і щ : забезпечує постійне підтримання цих засобів у наявності.
М І . В С Т А Н О В Л Е Н Н Я Г А Р А Н Т ІЙ , К О М П Е Н С А Ц ІЙ І П ІЛ Ь Г
8 Працівникам надаються гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, яри переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених чинним
■? - ддвством.
V I I I . З А К Л Ю Ч Н І П О Л О Ж Е Н Н Я
9.1. Доповнення та зміни до колдоговору під час його дії можуть бути внесені за и ::: дженням сторін та мають ті ж стадії прийняття та реєстрації, що й сам колдоговір.
9.2. Контроль за виконанням цього колдоговору здійснюється сторонами, які його уклали.
Ц Е Й К О Л Е К Т И В Н И Й Д О Г О В ІР П ІД П И С А Л И :
Директор Представник трудового колективу
5
Додаток №
ЗАТВЕРДЖ ЕНО
Зборами трудового колективу
ТДВ „Великобичкіський консервний завод”
Протокол від $( ? / 20 ■^"' р.
П Р А В И Л А
внутрішнього трудового розпорядку працівників ТОВАРИСТВА З ДОДАТКОВОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
..Xxxxxxxxxxxxxxxxx консервний завод”
І. З А Г А Л Ь Н І П О Л О Ж Е Н Н Я
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто н
. держання гарантованої роботи з оплатою праці у відповідності до її кількості та якості та не нижч встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, рі занять та роботи у відповідності із покликанням, здібностями, професійною підготовкою та освіток Обов'язок кожного здатного до праці громадянина України - сумлінна праця в обраній ним діляиі с\ спільно-корисної діяльності, додержання трудової дисципліни.
Дисципліна праці - це не тільки суворе дотримання правил внутрішнього та трудовог розпорядку, але і свідоме творче відношення до своєї роботи, забезпечення її високої якосг продуктивне використання робочого часу.
Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічне мов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим відношенням до праці, методо)
^конання, виховання, а також різними заохочуваннями до сумлінної праці.
2. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають сприяти вихованню працівників приводу їхнього відношення до праці, зміцненню трудової дисципліни, організації праці б науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості робіт, підвищенні продуктивності праці та ефективності роботи Товариства в цілому.
I I . П О Р Я Д О К П Р И Й Н Я Т Т Я Т А З В ІЛ Ь Н Е Н Н Я П Р А Ц ІВ Н И К ІВ .
3. Громадяни України реалізують право на працю у ТОВАРИСТВІ З ДОДАТКОВОК ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ „Великобичківський консервний завод” (далі - Товариство) шляхої укладання трудових договорів відповідно до вимог чинного законодавства.
4. При прийнятті на роботу уповноважений власником Товариства орган зобов’язани вимагати від особи, яка оформляється на роботу:
а) трудову книжку, оформлену згідно із встановленим порядком;
6
Іюлпксг та ломлю. гр»: ідентифікаційний номер. Звільнені із лав Збройних Сил Україні пні. іиі : даж..» ■■, з.,_ «ий квиток:
лишашм* або ізаши документ про освіту чи фахову підготовку;
И Ц Ьр ЬіД и іі і ■шмагати від працівника при прийнятті на роботу документи, надання яких н<
ш ісрсяаш чивів ЗИМОВО лазСТВОМ.
іршЙЕжіТ'і на роботу оформлюється наказом Директора Товариства, на підставі заяві
ІШІріШШШХІВШйШІЖІЗ «.
5 - При допущенні працівника до роботи або при переведенні його в установленому порядку
■xxxxxxx роботу- уповноважений директором Товариства зобов’язаний:
забезпечити ознайомлення працівника з дорученою роботою, умовами та оплатою праці р В ш ал тя його права та обов’язки.
б|і забезпечити ознайомлення його із правилами внутрішнього трудового розпорядку ті ш в о п н и м договором, що діє на даному Товаристві;
з забезпечити проведення вступного та первинного інструктажів з питань охорони праці те
пожежної безпеки;
г 1організувати попереднє навчання та перевірку знань з питань охорони праці працівників, нраяя яких, пов’язана з виконанням робіт підвищеної небезпеки.
6. На всіх працівників, які пропрацювати більше 5 днів, ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.
7- Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених гаконодавством.
Працівники мають право за власною ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, на умовах та в порядку передбачених законодавством про працю.
При розірванні трудового договору уповноважений власником Товариства орган зобов'язаний видати працівнику трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Припинення трудового договору оформлюється наказом Директора Товариства.
8. У день звільнення уповноважений власником Товариства орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення.
Записи, щодо підстав звільнення до трудової книжки, повинні проводитися у відповідності із формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну статтю, пункт закону. День звільнення вважається останнім днем роботи працівника.
I I I . О С Н О В Н І О Б О В ’Я З К И П Р А Ц ІВ Н И К ІВ
9. П рацівники зобов’язані:
а) працювати ефективно, чесно і сумлінно, додержуватись дисципліни праці —основу порядку на виробництві, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника та уповноважених ним органів, використовувати увесь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов’язки;
б) підвищувати продуктивність праці, своєчасно і старанно виконувати роботи згідно функціональних обов’язків;
7
Xxx'XXXxXxxxxxx якість роботи, не допускати упущень та браку у роботі, додержувати»
1!СШІИШПШЯИІС«ї .ш с ш ж е л і н и :
Івтрш г* ршіянггіл . вдосконаленню та підвищенню ефективності форм організації праці;
il fep": шщрщшшшсь вимог нормативних актів щодо охорони праці, виробничої санітарії і гігієї
і безпеки, користуватися передбаченими необхідними засобами індивідуально
т о с т » '
■імамати міри до невідкладного усунення причин та умов, що перешкоджаю
Щ Ш Л Л іШ ш м § веденню роботи (простій, аварія) та негайно повідомляти вищестоящого керівниі ішр@) тис:
ж | утрим) вати своє робоче місце, обладнання та приладдя і передавати по зміні у чистоті С'Чгііа--і- :м і р ан і, підтримувати чистоту на території Товариства і на робочому місці, додержувати» мимми вленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
t) зберігати власність Товариства, економно та раціонально використовувати запасні частин Ікіірз »xxx x x та приладдя (далі - ЗІП), матеріали, енергію, паливо та інші матеріальні ресурси;
: доводити себе гідно, додержуватись правил добросусідства;
1систематично підвищувати свою виробничу (ділову) кваліфікацію, вивчати і застосовував
* своїй роботі передові засоби та методи роботи, передавати свій досвід співробітникам по робот
Кодо обов'язків (робіт), які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікаціє або посадою, визначаються Єдиним тарифно-кватіфікаційним довідником робіт та профес робітників, кваліфікаційним довідником посад службовців, а також технічними правилам з силовими інструкціями та положеннями, затвердженими в установленому порядку.
IV . О С Н О В Н І О Б О В ’Я З К И А Д М ІН ІС Т Р А Ц І Ї Т О В А Р И С Т В А
10. .Адміністрація Товариства зобов’язана:
а) правильно організувати працю, щоб кожний працював за своєю спеціальністю кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку дорученої роботи б; знайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом всього робочого дз зміни), забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан інструменту, ішло] обладнання, засобів індивідуального та колективного захисту, а також мати нормативні запаси ЗШ матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи;
б) створювати умови для зростання продуктивності праці шляхом упровадження найновіші досягнень науки, техніки та наукової організації праці, здійснювати заходи щодо підвищенз ефективності виробництва, якості роботи, скорочення застосування ручної праці, поліпшені організації та підвищення культури;
в) створювати комплексні госпрозрахункові підрозділи, організувати вивчення, поширення впровадження передових заходів та методів роботи;
г) своєчасно доводити до виробничих підрозділів завдання, забезпечувати їх виконання найменшими витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, здійснюючи заход спрямовані на більш повний вияв та використання внутрішніх резервів, підвищувати змінніс роботи устаткування, забезпечувати науково обґрунтоване нормування витрат ЗІПу та матеріалі енергії та палива, раціонального та економічного їх використання:
д) постійно вдосконалювати організацію оплати праці, розробляти на всі види робіт технічі обґрунтовані норми, забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників по результатах власної праці та по підсумках роботи, правильного співвідношення між зростанням заробітн плати, видавати заробітну плату в обумовлені терміни;
8
ж"» - аг..- недодержання трудової та виробничої дисципліни, постійно здійснюю щр ;шн!!:.............. ж робочу, спрямовану на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, раціональ пипишін іпіш ДДИЬ! щ я ж -их ресурсів, формування стабільних трудових колективів, використовува мш!і:xx xx;:;шигг.'ніцеин 'Зжтшзш к:в трудової дисципліни.
' пінТиМіні і— ііиіи додержу'ватись законодавства про працю та охорону праці, поліпшувати умо іррІРш бгию » візт ?; натежний стан робочих місць, що відповідають вимогам нормативних акті]
ггакжатп необхідні заходи щодо профілактики виробничого травматизму, професійн ворсвань працівників. У випадках, передбачених законодавством, своєчасно надава
«пенсапії у зв'язку із шкідливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткс Н; вально-профілактичне харчування тощо), забезпечувати спеціальним одягс віуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організувати належний догл
сами:
організувати перевірку знань працівників з питань охорони праці, контролюва ли держання працівниками вимог нормативних актів з питань охорони праці, а також прав
» . :: безпеки;
к убезпечувати впровадження та постійне вдосконалення Системи управління охорош Щращі. як однієї з прогресивних форм створення безпечних умов праці, профілактики травматизї
лгофесійних захворювань на виробництві;
л) забезпечувати систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників; м) сприяти створенню у колективі ділової, творчої обстановки, всіляко підтримувати
~ :низати ініціативу та активність драцівг-лскіз. забезпечувати їхню участь в управліі
: вариством, у повній мірі використовуючи збори працівників Товариства та різні форі громадської самодіяльності, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і повідомля ЇХ про здійснені заходи;
н) уважно відноситися до потреб і запитів працівників, сприяти поліпшенню їхніх фізичних культурно-побутових потреб.
V . Р О Б О Ч И Й Ч А С Т А Й О Г О В И К О Р И С Т А Н Н Я
11. Час початку та закінчення роботи і перерва для відпочинку та харчування встановлюють
- колективному договорі Товариства.
12. До початку роботи кожний працівник повинен відмітити своє прибуття на роботу, а закінченні робочого дня - залишити роботу в порядку, встановленому на Товаристві.
13. Уповноважений власником Товариства орган зобов’язаний організувати облік прибуї на роботу та залишення роботи.
Працівник, який з’явився на роботу у нетверезому стані, не допускається до роботи на ц
день.
14. На позмінних робочих місцях забороняється залишати роботу, поки не прибуде прац який заступає на зміну.
В разі неприбуття працівника наступної зміни працівник поточної зміни повинен заяви безпосередньому керівнику, а той повинен негайно організувати заміну іншим працівником,
15. На тих роботах, де за умовами роботи перерви для відпочинку та харчування вс не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу
9
рос іт. порядок та місце приймання їжі встановлюється Директором Товариств*
■ рявою зш і надурочних робіт не дозволяється. Уповноважений власником Товариств иишв Вцшксти надурочні роботи у виняткових випадках відповідно до чинног
| 0 Е . Забороняється у робочий час:
■ « аь А кати працівників від їхньої безпосередньої роботи, знімати їх з роботи для виконали
■рмив& лш: обов'язків та проведення різних заходів, не пов’язаних із виробничою діяльністю; остіикатн вбори, засідання та усякого роду наради, не пов’язані з виробничою необхідністк
ЇХ. Порядок надання щорічних відпусток встановлюється в Колективному догової Ташрлппва.
VІ ЗА О Х О Ч Е Н Н Я ЗА У С П ІХ И У Р О Б О Т І
14. за зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшенн
■xxxx в роботі, довготривалу бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення у робоз можуть прийматися такі заохочення:
а »оголошення подяки:
б і нагорода цінним подарунком; в і преміювання;
г ) нагородження почесною грамотою;
Заохочення оголошуються у наказі і заносяться до трудових книжок працівників.
При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання морального та матеріально)' стимулювання праці.
20. Працівники, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки мають у першу черг лереваги та пільги у сфері соціально-культурного обслуговування (путівки до санаторіїв та будинкі відпочинку тощо), а також цим працівникам надається перевага при просуванні на роботі.
V I I . В ІД П О В ІД А Л Ь Н ІС Т Ь ЗА П О Р У Ш Е Н Н Я Т Р У Д О В О Ї Д И С Ц И П Л ІН И
21. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконанн працівником покладених на нього трудових обов’язків, вимагають застосування дисциплінарної
.ібо громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинни законодавством.
22. За порушення трудової дисципліни Директор Товариства застосовує такі дисциплінарі лтнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення, як засіб дисциплінарного стягнення може бути застосоване за невиконанв працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього, а також за прогул без поважна причин і за появу на роботі у нетверезому стані.
Прогулом вважається відсутність на роботі в сумі більше трьох годин протягом робочого ди без поважних причин.
10
23- Эшпре гул Л?:ректор Товариства може застосувати дисциплінарне стягнення. І -, Xxxxxx 'нарні стягнення застосовуються лише Директором Товариства.
25- Трудовий колектив виявляє сувору товариську вимогливість до працівників, які і "кй н ю виконують трудові зобов'язання, застосовує до членів колективу за порушення трудові ііиі ниві іи і заходи громадського впливу (суспільну догану, товариське зауваження, а товарись:
публічне вибачення, або поставити питання перед директором про звільнення).
24- Л : застосування стягнення від порушника трудової дисципліни повинно бути затребуваг Нкшмкж пояснення. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою ді мстіосутвання стягнення. Дисциплінарні стягнення застосовуються Директором Товарне« бервкередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, г
■ ф м часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю аб ’чч’рсттзанням його у відпустці.
2". За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки оді лжиишлінарне стягнення.
При обранні виду стягнення директор, повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненої рроступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок.
28. Наказ щодо застосування дисциплінарного стягнення із зазначеними мотивами доводитьс
:: відома працівникові, до якого було застосоване стягнення під розписку або шляхом розміщені ва дошці оголошень.
29. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буї піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарної стягнення.
Директор Товариства за своєю ініціативою або за клопотанням трудового колективу мо» в--дати наказ про скасування стягнення, не чекаючи закінчення року, якщо працівник не допусти нового порушення трудової дисципліни і до того ж показав себе як сумлінний працівник.
11
Додаток 2
до Колективного договору
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці полож ення та визначення
О . Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, ЧР™ на задоволення потреб працівників ТДВ «Великобичківський консервний завод» Ь неш за текстом Підприємство) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої
«ісЯЧ: «нічної ситуації в Україні.
I I певними законодавчими документами формування "Положення про оплату праці" є:
- Кодекс; законів про працю України;
-Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР;
- Закон України "Про охорону праці" від 14.10.1992 р. №2694-ХІІ;
- Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств" від 22.05.1997р. №283/97-ВР;
- Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Xxxxxxxx №323 від 11.12.1995 р. зі змінами та доповненнями.
ІЗ . Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
Визначення:
1.1. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.
1.5. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад установлені норми.
I I . Порядок оплати праці працівників Підприємства
2.1. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором і цим Положенням.
1 2 Розмір заробітної плати працівника Підприємства залежить від складності та умов
■■жонуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та тьтатів діяльності Підприємства за звітний період (місяць) (ч.2 ст.94 КЗпП України).
2.5. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.І ст.95 КЗпП України) при виконаній працівником місячній, погодинній нормі праці (виконаному обсязі робіт).
1 - В разі підвищення законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати адміністрація Підприємства повинна відновити міжкваліфікаційні (міжпосадові)
-г.; звідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
2 5 Заробітна плата працівників Підприємства складається з посадового окладу й інших зас кочувальних та компенсаційних виплат, або нараховується погодинно , а саме:
2.5.1. Посадовий оклад встановлюється працівникам Підприємства відповідно до цтвердженого штатного розкладу, що діє у звітному періоді, який розробляється на підставі схеми розрахункових коефіцієнтів окладів;
2.5.2. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати у формі винагород за виконання разових робіт першорядної важливості працівникам Підприємства, що приймають активну участь у розробці та реалізації проектів, виконанні термінових робіт, у формі матеріальної допомоги й інших компенсаційних виплат призначаються відповідно до чинного законодавства.
5. ж Працівники Підприємства, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за тактично виконану роботу (ч.І ст.1021КЗпП України).
2 Працівникам Підприємства, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову чоботу за іншою професією (посадою) чи обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ч.І ст.105 КЗпП України).
2.8. Заробітна плата виплачується працівникам Підприємства регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ч.І ст.115 КЗпП України).
2.9. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст.115 КЗпП України).
2.10. Заробітна плата працівникам Підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.З ст.115 КЗпП України).
2.11. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:
2.11.1. Ш татн и й розклад Підприємства, якщо нарахування заробітної плати проводиться згідно затвердженого посадового окладу;
2.11.2. Табель обліку робочого часу, якщо нарахування заробітної плати проводиться погодинно;
2.11.3. Акт виконаних робіт по трудовій угоді;
2.11.4. Наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
І 11.5. Наряд на виконання відрядних робіт
111.Відповідальність
З і . Керівник Підприємства несе відповідальність за:
- аоезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства '*' -паїни. Колективного договору та цього Положення;
- своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати (штатний розклад, накази, табель обліку робочого часу).
З З Головний бухгалтер Підприємства несе відповідальність за:
- забезпечення своєчасного та правильного нарахування і виплати заробітної плати;
- забезпечення своєчасного надання працівнику інформації щодо його заробітної плати.
І "ОДЖЕНО:
редставник трудового
Xxxxxxx X.X.
ПОГОДЖЕНО:
Представник труда в: ■:
колективу
^ \ Г.ГЛаракта
ЗАТВЕРДЖУЮ:
лтт і іальнвсті 13 одиниць з місячним фондом
зассс'~:г*оі плачи б5800,00 грн.
«#А-»| І &
202Ор Яхремтор
-■ А*/
2 2 _
—
X.X.XXXX
_ 2020 р.
ШТАТНИЙ РОЗПИС
№ | Назва структурного підрозділу | Посада (професія) | Код за класифіка- катором професій | Кількість штатних одиниць | Посадо вий оклад, грн. | Надбав ка і до плати (гірські) | Місячний фонд за робітної плати, |
1. | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Адміністрація | Директор | 1312 | 1 | 6000,00 | 6000,00 | ||
1. | |||||||
Всього по підроз ділу | X | X | 1 | X | X | 6000,00 | |
Бухгалтерія | Головний бухгалтер | 1231 | 1 | 5500,00 | - | 5500,00 | |
2. | Економіст | 3433 | 1 | 5500,00 | - | 5500,00 | |
Всього по підроз ділу | X | X | 2 | X | X | 11000,00 | |
3. | Касир/Оператор АЗС | 4211 | 3 | 4800,00 | - | 14400,00 | |
АЗС | |||||||
Всього по підроз ділу | X | X | 3 | X | X | 14400,00 | |
4. | Цех паливних брикетів | Найпростіші професії в промисло вості / складальні роботи/ сортувальник брикетів | 9321 | 2 | 4800,00 | 9600,00 | |
Найпростіші професії в промисловості / крім складальних робіт/ | 9322 | 2 | 4800,00 | 9600,00 | |||
Водій автотранспорт, засобів | 8322.2 | 1 | 5000,00 | - | 5000,00 | ||
Майстер цеху | 1222.2 | 1 | 5200,00 | _ | 5200,00 | ||
Верстатник деревооброб. верстатів | 7423 | 1 | 5000,00 | 5000,00 | |||
Всього по підроз ділу | X | X | 7 | X | X | 34400,00 | |
Всього по підприємству: | 13 | 65800,00 | |||||
' / Г -