Contract
Строковий трудовий договір
м. Станіславів 9 лютого 2015 р.
Товариство з обмеженою відповідальністю "Станіславівський завод залізобетонних конструкцій" (далі — Підприємство) в особі директора Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx (далі — Роботодавець), який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx (далі — Працівник), з іншої сторони, (які далі за текстом разом іменуються Сторони, а окремо — Сторона), керуючись Кодексом законів про працю України, уклали цей строковий трудовий договір (далі — Договір) про наступне:
1. Загальні положення
1.1. Предметом Договору є трудові відносини в межах визначених ним посадових обов'язків між Працівником і Підприємством, які зі сторони останньої реалізує Роботодавець.
1.2. Працівник зобов'язується виконувати особисто доручену йому роботу в межах посадових обов'язків із підпорядкуванням внутрішнім розпорядчим документам Підприємства.
1.3. Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівнику заробітну плату і забезпечувати матеріальні та організаційні умови праці, необхідні для виконання посадових обов'язків Працівником та внутрішніх розпорядчих документів Підприємства.
1.4. Трудові відносини між Працівником і Підприємством не перешкоджають реалізації Працівником у порядку, встановленому чинним законодавством України, права на трудові відносини з іншою ніж Підприємство юридичною або фізичною особою без письмового дозволу Підприємства.
1.5. Працівник приймається на посаду юрисконсульта.
1.6. Договір набуває чинності з дня його підписання і діє протягом часу відсутності юрисконсульта Підприємства Xxxxxxxxx Надії Сергіївни (у зв'язку з перебуванням у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) до дати фактичного виходу на роботу Xxxxxxxxx X. X.
1.7. Сторони визнають, що режим робочого часу Працівника в межах Договору є повним робочим днем та передбачає додаткову оплату роботи Працівника в понад нормовані робочим часом години в разі виникнення обставини, коли йдеться про збільшення кількості клієнтів та/або доходу (прибутку) Підприємства.
2. Права та обов'язки Сторін
2.1. Роботодавець зобов'язаний:
2.1.1. виплачувати Працівнику заробітну плату згідно з вимогами чинного законодавства України та з умовами, визначеними Договором та/або невід'ємними додатками до нього;
2.1.2. створювати умови, необхідні для виконання Працівником своїх посадових обов'язків;
2.1.3. забезпечувати Працівника матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання роботи.
2.1.4. забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог чинного законодавства України про охорону праці та прийнятими на їх виконання нормативними актами Підприємства;
2.1.5. сприяти підвищенню професійного та загальноосвітнього рівня Працівника;
2.1.6. не переводити Працівника на іншу роботу без його згоди або письмової попередньої заяви;
2.1.7. виплачувати Працівнику авторську винагороду (роялті) на підставі ліцензійного договору (ліцензійних договорів), якщо об'єкт права інтелектуальної власності, автором або співавтором якого є Працівник є таким, що збільшує дохід (прибутки) Підприємства.
2.2. Роботодавець має право:
2.2.1. вимагати усунення недоліків, допущених Працівником у процесі виконання ним своїх посадових обов'язків.
2.2.2. притягати Працівника до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності, передбаченої Кодексом законів про працю України, у разі порушення ним Договору.
2.4. Працівник зобов'язується:
xxxxxxx.xxxx.xxx.xx
2.4.1. якісно та в установлений термін виконувати роботу, визначену Договором та посадовими обов'язками, а також виданими на їх виконання письмовими розпорядженнями Роботодавця;
2.4.2. дотримуватися вимог, що стосуються доступу до інтелектуальної власності, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства, їхнього захисту;
2.4.3. відшкодувати в порядку, встановленому чинним законодавством України, шкоду (збитки) чи моральну шкоду, заподіяну з його вини майну, діловій репутації (гудвілу) та/або назві (бренду, торговельній марці) Підприємства;
2.4.4. дбайливо ставитись до майна Підприємства, у т.ч. до майна або майнових прав, що знаходиться чи знаходяться в користуванні Працівника.
2.4.8. протягом трьох робочих днів письмово повідомляти Роботодавця про зміну даних, зазначених у п. 9 Договору.
2.5. Працівник має право:
2.5.1. самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції щодо покладених на нього посадових обов'язків.
2.5.2. вносити пропозиції щодо удосконалення як виконуваної ним роботи, так і роботи Підприємства в цілому, не порушуючи принципів доброзичливості та на умовах конфіденційності.
3. Посадові обов'язки Працівника та кваліфікаційні вимоги щодо нього
3.1. Посадовими обов'язками Працівника є:
3.1.1. підготовка внутрішніх (локальних) актів Підприємства з питань, пов'язаних із виконанням його посадових обов'язків, організація систематичного обліку та збереження таких актів;
3.1.2. участь за дорученням Роботодавця в підготовці проектів, планів роботи Підприємства, розробленні стратегії Підприємства;
3.1.3. підготовка за дорученням Роботодавця інших документів, необхідних для виконання покладених на Працівника посадових обов'язків;
3.1.4. участь у підготовці та укладенні Підприємством цивільно-правових (господарських) договорів, їх візування, організація контролю за виконанням таких договорів;
3.1.5. організація та ведення претензійно-позовної роботи Працівника;
3.1.6. представлення в установленому чинним законодавством України порядку інтересів Підприємства в судах усіх юрисдикцій та всіх інстанцій, третейських судах, органах державної влади і місцевого самоврядування, фондах соціального страхування, інших установах, уповноважених на виконання владних функцій;
3.1.7. забезпечення в порядку, визначеному Роботодавцем, поточних зв'язків Підприємства з органами державної влади та місцевого самоврядування, діловими партнерами та контрагентами Підприємства;
3.1.8. підготовка за дорученням Роботодавця усних та письмових консультацій, правових висновків, довідок юридичного характеру з питань, що виникають у діяльності Підприємства;
3.1.9. аналіз претензій від клієнтів та контрагентів Підприємства, підготовка та подання на розгляд Роботодавця відповідних пропозицій і рекомендацій;
3.1.10. підготовка та подання на розгляд Роботодавця пропозицій і рекомендацій щодо підвищення якості роботи Підприємства, його правового захисту, правового та соціального захисту співробітників Підприємства;
3.1.11. підготовка за дорученням Роботодавця матеріалів про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної продукції та про інші правопорушення для передачі контролюючим, слідчим, судовим органам, а також вжиття заходів для відшкодування шкоди (збитків) або моральної шкоди, завданих Підприємству;
3.1.12. інформування Роботодавця про зміни в законодавстві України з питань, які стосуються діяльності Підприємства.
3.2. Кваліфікаційні вимоги щодо Працівника:
3.2.1. повна вища освіта напряму "Правознавство" (освітньо-кваліфікаційний рівень — магістр або спеціаліст);
3.2.2. знання чинного законодавства України в частині, необхідній для виконання посадових обов'язків;
3.2.3. знання теорії управлінських рішень та комунікацій, етики ділового спілкування;
3.2.4. знання на рівні вільного спілкування та використання у роботі української мови;
3.2.5. знання засад організації праці та управління, правил і норм охорони праці.
4. Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії
4.1. За виконання посадових обов'язків, передбачених Договором, працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 5000,00 (п'ять тисяч гривень 00 копійок) грн щомісяця.
4.2. Розмір посадового окладу може бути збільшеним на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод.
4.3. Працівнику зі сторони Підприємства надаються гарантії і виплачуються компенсації, визначені чинним трудовим законодавством України та системою внутрішнього заохочення (преміювання) Підприємства.
4.4. Працівник підлягає всім видам обов'язкового державного соціального страхування відповідно до вимог чинного законодавства України.
xxxxxxx.xxxx.xxx.xx
4.5. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 (тридцять) календарних днів у строки, передбачені Графіком відпусток, затвердженим Роботодавцем.
4.6. При наявності поважних причин, згідно з чинним законодавством України, Працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.
4.7. Заробітна плата Працівника та інші виплати, здійснені на його користь Підприємством, підлягають оподаткуванню в порядку, визначеному чинним законодавством України. В аналогічному порядку провадиться нарахування та сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та військового збору.
5. Відповідальність Сторін
5.1. У випадку невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та Договором.
5.2. Працівник несе матеріальну відповідальність та інші види відповідальності за збитки, завдані Підприємству.
5.3. Роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю Працівника, пов'язану з виконанням останнім своїх посадових обов'язків під час дії Договору.
6. Зміни, припинення та порядок розірвання Договору
6.1. Зміни та доповнення до Договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін та письмово оформлюються додатковою угодою.
6.2. Договір достроково припиняє свою дію:
6.2.1. у випадку укладення письмової угоди Сторін про це;
6.2.2. з інших підстав, передбачених чинним трудовим законодавством України;
6.2.3. при ліквідації Підприємства як юридичної особи.
6.3. Про своє бажання достроково припинити Договір Сторони повинні попередити одна одну в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні до бажаної дати розірвання Договору.
6.4. У разі складання Роботодавцем акта про незадовільне виконання посадових обов'язків Працівником або про порушення Працівником умов захисту та поширення конфіденційної інформації або комерційної таємниці Підприємства Роботодавець має пріоритет щодо реалізації п. 6.3 Договору.
7. Трудові спори
7.1. Спори, що виникають між Сторонами щодо виконання Договору, вирішуються згідно із чинним законодавством України. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання Договору недійсним.
8. Інші умови
8.1. Відносини Сторін, не передбачені Договором, регламентуються згідно із чинним законодавством України.
8.2. Цей Договір укладено у 2 (двох) примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються в кожної зі Сторін.
8.3. Договір укладається українською мовою в двох оригінальних примірниках на чотирьох аркушах кожен, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.
8.4. Якщо одне з положень Договору стає недійсним, то це не тягне за собою недійсність решти його положень. Недійсне положення замінюється допустимим в правовому відношенні.
10. Підписи Сторін
Бажаємо вам усього найкращого!
xxxxxxx.xxxx.xxx.xx
9. Адреси та реквізити Сторін
Підприємство | Працівник |
Товариство з обмеженою відповідальністю "Станіславівський завод залізобетонних конструкцій" код ЄДРПОУ 12336430 09902, Прикарпатська область, м. Станіславів, вул. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, 12 тел. (08222) 92-31-01 | Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx паспорт серії АК № 145789, виданий 30.11.1999 р. Станіславівським МВ ГУМВС України у Прикарпатській області реєстраційний номер облікової справи платника податків: 2786901334 місце реєстрації: 09904, Прикарпатська область, м. Станіславів, вул. Єремії Вишневецького, 14-Є, кв. 2 тел. (08222) 94-65-71 |
Підприємство | Працівник |
Xxxxxxxxxx (Xxxxxxxxxx X. X.) | Коляда (Xxxxxx X. X.) |
м.п. |