Contract
КОНТРАКТ №
з керівником комунального закладу культури
м. Апостолове 2021 р.
Виконавчий комітет Апостолівської міської ради в особі Апостолівського міського голови Оси Xxxxxx Xxxxxxxxx, який діє на підставі Положення та Закону України
«Про місцеве самоврядування в Україні», іменований далі – орган управління з однієї сторони, та громадянка , xxxxxxxxx xxxx
- Керівник з іншої сторони, разом Xxxxxxx, уклали цей контракт про те, що
призначається на посаду завідуюча комунального закладу культури «Апостолівський міський Будинок культури «Сучасник» на термін з
2021 по 202 рр.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію закладу культури здійснювати поточне управління (керівництво) закладом культури, забезпечувати його діяльність, а орган управління закладу культури зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником закладу культури та органом управління закладу культури.
3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу культури під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу культури, передбачених актами законодавства, статутом закладу культури, іншими нормативними документами.
4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
5. Керівник є підзвітним органу управління закладу культури у межах, встановлених законодавством, статутом закладу культури та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
6. Керівник здійснює керівництво закладом культури, організовує його господарську, виробничу, соціально-побутову та інші види діяльністі, забезпечує виконання завдань закладу культури, передбачених законодавством, статутом закладу культури та цим контрактом.
7. Керівник зобов'язується:
дотримуватись положень чинного законодавства України;
дотримуватись виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії (в разі проведення конкурсу на дану посаду);
забезпечувати цільове та ефективне використання коштів місцевого бюджету; вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу
культури відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;
дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;
забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства;
спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його
авторитету на державному та міжнародному рівні;
дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;
виконувати вимоги, надані органом управління закладу культури в межах своєї компетенції;
у разі припинення трудових відносин з органом управління закладу культури передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі.
8. Орган управління закладу культури:
інформує про xxxxxxxx науково-технічну політику, нормативно-правові акти з питань фінансово-економічної діяльності та реалізації державної політики у сфері культури і мистецтва;
надає інформацію на запит Керівника;
зобов’язаний дотримуватись умов даного контракту;
звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених законодавством, в тому числі порушень умов цього контракту;
організовує та здійснює фінансовий контроль за діяльністю закладу культури; здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за
закладом культури майна;
організовує та здійснює контроль за виконанням обов’язків Керівника, передбачених діючим законодавством, Статутом закладу культури та цим контрактом.
9. Керівник наділений повноваженнями і правами, які передбачені законодавчими та іншими нормативними актами, а також статутом закладу культури та цим контрактом.
10. Керівник має право:
без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;
користуватися правом розпорядження коштів закладу культури в межах бюджетних асигнувань;
укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства.
Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури;
накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; видавати усні та письмові доручення;
в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури;
вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.
11. Орган управління закладу культури має право: делегувати Керівникові окремі свої повноваження з питань, пов’язаних з діяльністю закладу культури в межах, визначених законодавством. При цьому передача повноважень здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до контракту;
здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням Керівником умов цього контракту;
вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання (неналежне виконання) своїх обов’язків щодо управління закладом культури
та розпорядження його майном;
проводити перевірки діяльності закладу культури з питань, що відносяться до його компетенції, запитувати інформацію від Керівника щодо окремих напрямів діяльності закладу культури;
тимчасово відсторонити Керівника від виконання, покладених на нього, обов’язків у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів діяльності Керівника для з’ясування питання невиконання (неналежного виконання) його обов’язків;
звільнити Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених чинним законодавством та цим контрактом.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
12. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові встановлюється посадовий оклад та надбавка у розмірі, передбаченому нормативно- правовими актами з оплати праці.
13. Керівникові виплачується:
матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу культури у межах наявних коштів на оплату праці;
матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу культури у межах наявних коштів на оплату праці.
Преміювання Керівника здійснюється за рішенням органу управління закладу культури у межах фонду оплати праці.
У разі невиконання (неналежного виконання) Керівником обов’язків, передбачених цим контрактом, порушення трудової (виконавської) дисципліни, допущення в закладі культури нещасного випадку із смертельним наслідком з вини закладу культури премія зменшується або не нараховується в тому звітному періоді, коли було виявлено порушення.
14. Керівникові надається щорічна основна відпустка відповідно до законодавства. Керівник визначає час і порядок використання своєї відпустки за погодженням із органом управління закладу культури.
15. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі, визначеному діючим законодавством України.
16. Крім умов матеріального забезпечення, передбачених пунктами 14-17, Керівнику можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені чинним законодавством.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
17. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
18. Керівник несе матеріальну відповідальність, у тому числі повну та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду закладу культури та (або) державі у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами.
19. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
20. Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
21. Цей контракт припиняється:
після закінчення терміну дії контракту; за згодою сторін;
з ініціативи органу управління закладу культури до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.
22. Контракт може бути розірваний з ініціативи органу управління закладу культури:
у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
у разі невиконання (часткового невиконання) програм розвитку закладу культури, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства;
у разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, в результаті чого для закладу культури настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи тощо);
у разі недотримання Керівником трудового, фінансового та бюджетного законодавства;
у разі незабезпечення виконання в установлені строки вимог контролюючих органів;
з інших підстав.
23. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:
у разі систематичного невиконання органом управління закладу культури своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують повноваження та права Керівника, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести, або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності закладу культури;
у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
24. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
25. Цей контракт діє з 2021 р. по 202 р.
26. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):
Сторони вживають заходів для дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків.
Умови контракту можуть бути змінені виключно за угодою сторін та викладені у письмовій формі.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
27. Відомості про заклад культури:
Повна назва: Комунальний заклад культури «Апостолівський міський Будинок культури
«Сучасник».
Адреса: Дніпропетровська область, м. Апостолове, xxx. Центральна, буд. 74.
28. Відомості про орган управління закладу культури:
Повна назва: Виконавчий комітет Апостолівської міської ради Апостолівського району Дніпропетровської області
Адреса: Дніпропетровська область м. Апостолове, xxx. Центральна, буд. 65.
Посада, (X.X.X.) керівника: Xxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx службового телефону керівника: (05656) 9-11-44
29. Відомості про Керівника:
Місце проживання:
Місце реєстрації:
Номер домашнього телефону:
Паспорт:
Ідентифікаційний номер:
30. Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Виконавчий комітет Завідувач
Апостолівської міської ради Апостолівського міського Будинку культури «Сучасник»
Xxxxxx XXX
М. П
(підпис) (підпис)
" " 2021 р. " " 2021 р.