Розділ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Директор КП «НВК «Іскра» Голова ППО
X. X. Xxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx
« » 2018 « » 2018
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР КП «НВК «ІСКРА»
на 2018 рік
НАПИС
про повідомну реєстрацію колективного договору Зареєстровано управлінням з питань праці Запорізької міської ради
Реєстраційний № від 20 року Рекомендації реєструючого органу___________________________
Заступник начальника управління
X. X. Xxxxx
Розділ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Казенне підприємство «Науково-виробничий комплекс «Іскра» (далі по тексту «підприємство») є самостійною господарською одини- цею, наділеною правами юридичної особи, має в своєму розпорядженні необхідні основні фонди і оборотні кошти, виділені державою, очолюється директором, як повноважною довіреною особою держави і представ- лено органом управління підприємства – адміністрацією.
1.2. Трудовий колектив – всі працівники підприємства, зайняті в промисловому і непромисловому виробництві, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, – представлений профспілковим комітетом первинної профспілкової организації в особі його голови.
1.3. Колективний договір (далі по тексту «КД») укладений між дво- ма сторонами - адміністрацією підприємства в особі директора і проф- спілковим комітетом в особі голови ППО.
1.4. Чинний колективний договір укладений з метою забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працюючих, ство- рення сприятливих умов для діяльності підприємства, що направлені на підвищення соціальної захищенності працівників і пенсіонерів, що вийш- ли на пенсію з нашого підприємства, на забезпечення стабільності та ефективності роботи підприємства, а також на підвищення взаємної відповідальності сторін.
1.5. Сторони визнають цей колективний договір за нормативний акт, на підставі якого буде здійснюватися регулювання всіх соціально- економічних, виробничих і трудових відносин на підприємстві протягом всієї його дії.
Він укладений згідно чинному законодавству, Генеральній, Терито- ріальній угодам.
1.6. Сторони визнають, що положення Генеральної, Територіаль- ної, Галузевих угод є мінімальними гарантіями в організації оплати і охорони праці, пільги і компенсації для працівників діють безпосередньо і є обов’язковими для сторін.
1.7. Предметом даного колективного договору є переважно до- даткові в порівнянні із законодавством положення про оплату і умови праці, зайнятості, режим робочого часу, пільги і соціальні гарантії, які надаються адміністрацією за рахунок власних коштів підприємства.
1.8. Адміністрація визнає профспілковий комітет підприємства пред- ставником працівників підприємства в питаннях трудових і соціально- економічних відносин. У разі, якщо на підприємстві діятиме кілька пер- винних профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства здійснюватиметься об`єднаним представниць- ким органом у порядку, визначеному КЗпП України та ЗУ «Про про- фесійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
1.9. Колективний договір набуває чинності після схвалення його на конференції трудового колективу і підписання представниками сторін, та діє – до ухвалення нового КД.
У разі реорганізації підприємства або передачі його іншому влас- нику, КД залишається у силі протягом терміну його дії, якщо це не супе- речить інтересам трудящих, не погіршує їх стану.
1.10. У разі створення спільного підприємства з іноземними компан- іями колективний договір укладається на основі законодавства України.
1.11. Протягом терміну дії цього договору пункти можуть змінюватися або додаватися. Зміни в зміст діючого колективного договору приймаються на сумісному засіданні адміністрації і проф- спілкового комітету. Оформляються у вигляді додатків до даного договору за підписами директора підприємства і голови первинної профспілкової організації і доводяться до всіх працівників підприє- мства.
Внесені таким чином зміни або доповнення не можуть погіршува- ти або вступати в суперечність з вже прийнятими зобов’язаннями за колективним договором.
1.12. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень в КД сторони розглядають спільно і ухвалюють рішення в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.13. Жодна із сторін, що уклали КД, не може протягом терміну його дії в односторонньому порядку ухвалювати рішення, які змінюють норми, положення, зобов’язання КД або припиняють їх дію.
1.14. Сторони починають переговори по ухваленню нового КД не пізніше, ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії даного КД за письмо- вим повідомленням однієї із сторін.
1.15. Трудові суперечки (конфлікти), пов’язані з ухваленням, вико- нанням цього договору, вирішуються відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
1.16. Протягом терміну дії, за умови виконання КД, ППО зобов’я- зується сприяти ефективній роботі підприємства, утримуватися від ого- лошення страйку або інших дій, пов’язаних із зупинкою виробництва.
1.17. Сторони зобов’язуються надавати в повному обсязі інфор- мацію, необхідну для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням КД.
1.18. Колективний договір поширюється на всіх працівників ППО, фахівців і службовців 4222 ВП МОУ в частині охорони праці і соціаль- них пільг, гарантій і компенсацій.
1.19. Виняткове майнове право на об’єкти інтелектуальної влас- ності, які створюються на підприємстві у порядку виконання службо- вих обов’язків, належать підприємству КП «НВК «Іскра».
Розділ II
ВИРОБНИЧІ І ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
2.1. Адміністрація зобов’язується:
2.1.1. Забезпечувати формування стратегії і прогнозування розвитку підприємства, підвищення ефективності виробництва, стабілізацію об- сягів випуску продукції з урахуванням попиту на неї на традиційних і нових ринках збуту.
2.1.2. Забезпечувати працівників матеріально-технічними ресур- сами, комплектуючими, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці і відповідних умов праці.
2.1.3. Забезпечити розподіл суми чистого прибутку між фондами згідно з затвердженим і узгодженим з комітетом профспілки коштори- сом (Додаток № 1).
Перерозподіл коштів за статтями кошторису і кошторису в цілому здійснювати тільки за узгодженням з комітетом профспілки підприємства.
Відп.: головний бухгалтер, начальник ФВ, начальник ПЕВ.
2.1.4. Доводити кожного півріччя інформацію про виробничо-гос- подарську діяльність підприємства до всіх працівників на нараді проф- спілкового активу.
Відп.: заступник директора з економічних питань.
2.1.5. Знайомити працівників при прийомі на роботу з КД, їх трудовими обов’язками, правилами внутрішнього розпорядку, умова- ми оплати праці.
2.1.6. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, безпосередньо передбачених чинним законодавством.
2.1.7. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаш- тування працівників, вивільнених з підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у випадках виникнення потреби прийому на роботу пра- цівників аналогічної професії.
2.1.8. Тривалість робочого тижня (зміни) встановлювати графіком роботи (змінності) і розпорядком робочого дня на рік, узгодженим з профспілковим комітетом.
2.1.9. Змінювати або впроваджувати новий режим роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій або окремих праців- ників в терміни згідно з законодавством тільки після узгодження цих питань з ППО.
2.1.10. Забезпечувати нормальну тривалість робочого часу 40 го- дин на тиждень, 8 годин у день.
Максимальна тривалість робочої зміни не повинна перевищувати:
- 12 годин у звичайних умовах праці;
- 8 годин в шкідливих, тяжких, небезпечних умовах праці.
2.1.11. Встановити гарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпустки відповідно до Закону України про відпустки та Постанови КМУ від 15.09.1993 №728.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
2.1.12. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток за роботу в умовах впливу небезпечних, шкідливих виробничих факторів і за особ- ливий характер праці встановлюється відповідно до чинного законодав- ства і додатку № 3 КД.
Фактична тривалість таких додаткових відпусток встановлюєть- ся за результатами атестації робочих місць з урахуванням фактично відпрацьованого часу в шкідливих і важких умовах праці.
2.1.13. Не допускати без згоди працівника поділу відпустки на частини.
2.1.14. Встановити тривалість додаткової відпустки за ненормова- ний робочий день керівникам, фахівцям, технікам, професіоналам, чер- говим бюро перепусток, старшому охоронцю, водіям автотранспорт-
них засобів, старшому касиру, завідувачу технічної бібліотеки у розмірі 4-х календарних днів.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
2.1.15. Надавати додаткову відпустку без збереження заробітної плати працівникам, дружини яких знаходяться в післяпологовій відпустці
– до 14 календарних днів.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
2.1.16. Службові поїздки для регіональних представників підприєм- ства, згідно «Інструкції про службові відрядження в межах України і за кордон», затверджені наказом Міністерства фінансів від 13.03.1998 р.
№ 59, вважаються відрядженнями.
2.1.17. Якщо дитина-інвалід вимагає домашнього догляду, на підставі частини 4, ст. 179 КЗпП України, за заявою жінки надавати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, яка визначена в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною вось- мирічного віку.
Відп.: начальник ВК.
Розділ III ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
І ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
3.1. Адміністрація зобов’язується:
3.1.1. Погоджувати з профспілковим комітетом рішення про звільнення працівників з причин економічного, технологічного, струк- турного чи аналогічного характеру або у зв`язку з ліквідацією, реорган- ізацією, зміною форми власності підприємства, про скорочення чисель- ності або штату працівників не пізніше, ніж за 3 місяці до здійснення цих дій, з їх економічним обгрунтуванням і наміченими заходами щодо за- безпечення зайнятості працівників, що звільняються.
3.1.2. Не допускати масового звільнення працівників за скоро- ченням штатів більше ніж 4 % від загальної чисельності працюючих на підприємстві протягом календарного року. Якщо на підприємстві виникає обгрунтована необхідність скоротити більше 4 % чисельності пра-цівників, рішення про це приймається адміністрацією спільно з
профспілковим комітетом після погодження з вищою інстанцією, якій підпорядковується підприємство.
3.1.3. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, які не досягли пенсійного віку, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх про- хання для пошуку нового місця роботи 8 годин на тиждень з оплатою згідно тарифної ставки (посадового окладу).
3.1.4. Здійснювати оплату за навчання студентів у вищих навчаль- них закладах та закладах з підвищення кваліфікації персоналу, таких що навчаються за профілем роботи підприємства, та уклали трибічний до- говір (підприємство, студент, навчальний заклад). Кандидатури розгля- даються за поданням адміністрації в особі керівника підприємства.
3.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
3.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав і соці- ального захисту працівників, що звільняються.
3.2.2. Давати згоду на звільнення тільки після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Використовувати на- дане законодавством переважне право на збереження роботи окремим категоріям працівників.
3.2.3. У випадках роботи на умовах неповного робочого часу збе- рігати за працівниками права, пільги та гарантії, передбачені КД з ура- хуванням фактично відпрацьованого часу.
Розділ IV НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
4.1. Адміністрація зобов’язується:
4.1.1. Погоджувати з профспілковим комітетом рішення про впро- вадження, зміну і перегляд норм праці і виробітку, розмірів відрядних розцінок, положень про оплату праці не пізніше, ніж за 2 місяці до запла- нованого моменту здійснення цих дій, з їх економічним обгрунтуван- ням, і доводити до працівників не пізніше, ніж за місяць до їх введення.
4.1.2. Встановлювати занижені норми виробітку наступним кате- горіям працівників:
- інвалідам і вагітним жінкам – на 20 %;
- молодим робітникам, прийнятим на роботу після закінчення за-
гальноосвітньої школи, курсів, звільненим зі строкової військової служ- би, а також тим, хто пройшов навчання безпосередньо на виробництві - за перші три місяці – на 40 %, подальші три місяці – на 20 %.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
4.1.3. Норми виробітку, відрядні розцінки, положення про оплату праці погоджувати з первинною профспілковою організацією і, не пізніше, ніж за один місяць до їх введення, оголошувати працюючим.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
Розділ V
ОПЛАТА ПРАЦІ, РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
5.1. Адміністрація зобов’язується:
5.1.1. Розмір мінімальної заробітної плати за виконану працівником місячну (годинну) норму праці повинен бути встановлений не нижче ніж встановлений законом України на відповідний рік мінімальний розмір оплати праці.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника 1 розряду 3 сітки та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) (Додатки 5, 6). Тарифна ставка 1 розряду 3 сітки повинна бути встановлена у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, який вста- новлений Кабінетом Міністрів України для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
5.1.2. На період подолання фінансових труднощів підприємством і відповідно до Закону про оплату праці ст. № 14, конференція трудового колективу дає згоду адміністрації на термін, що не перевищує 6 місяців з дня ухвалення цього рішення, здійснювати оплату праці нижче норм, встановлених Генеральною угодою, але не нижче мінімальної з/плати, встановленої законом.
Відп.: заступник директора з економічних питань.
5.1.3. Здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом зміну форм, систем оплати праці, преміювання, встановлення систе- ми надбавок і доплат працівникам, а також зміну їх розмірів на підприємстві на основі КЗпП і діючих положень про оплату і премію-
вання на підприємстві.
Відп.: начальник УОПтаП.
5.1.4 Оплату праці працівникам підприємства здійснювати за кінце- вими результатами їх праці відповідно до діючих тарифних ставок (до- даток № 5) та до посадових окладів з урахуванням коефіцієнтів співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців до посадового окладу техніка б/к і коефіцієнтів співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних професій до тарифної ставки робітника 1 розряду 3 сітки (додаток № 6), що встановлені нака- зом по підприємству, із застосуванням наступних систем оплати праці:
- відрядно-преміальна;
- погодинно-преміальна;
- контрактна;
- оплата за трудовими угодами.
5.1.5. Преміювання працівників підприємства здійснюється в роз- мірах, встановлених діючими положеннями (додаток № 10-54) до Колек- тивного договору) наказами і розподілами, затвердженими керівником підприємства і узгодженими з профспілковим комітетом.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
5.1.6. Встановлювати розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів відповідно до Додатка № 2.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
5.1.7. Працівникам, попередженим про їх звільнення відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України, при перегляді на підприємстві форм, систем, розмірів оплати праці, підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) в порядку, встановленому на підприємстві.
Відп.: головний бухгалтер, начальник ВОПтаЗ.
5.1.8. Щомісячно нараховувати і виплачувати винагороди за вис- лугу років відповідно до «Положення про винагороду за вислугу років промислово-виробничого персоналу та МСЧ підприємства».
Відп.: головний бухгалтер, начальник ФВ.
5.1.9. Про нові або зміну діючих умов праці та оплати праці в бік погіршення повідомляти письмово працівника не пізніше, ніж за два місяці до їх введення або зміни.
5.1.10. При виконанні робітником-відрядником робіт, що тарифікують- ся нижче привласненого йому розряду, більш ніж на 2 розряди та умові виконання норм виробітку, йому виплачується міжрозрядна різниця.
5.1.11. При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплату здійснювати відповідно до виконаної роботи.
5.1.12. Всім працівникам щомісячно, але не пізніше, ніж за 2 дні до видачі зарплати, видавати розрахункові листи і виплачувати заробітну плату двічі на місяць: аванс до 23 числа, остаточний розрахунок до 7 числа місяця, наступного за звітним. Розмір авансу працівника повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час, з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) за першу половину місяця.
У зв`язку з відпусткою працівника виплачувати відпускні не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. Виплату заробітної плати при збігу термінів з вихідними і святковими днями надавати напередодні.
Відп.: начальник ВІТ, начальник ФВ, головний бухгалтер.
5.1.13. У разі виробничої необхідності, за узгодженням з профспілко- вим комітетом, застосовувати для окремих висококваліфікованих робі- тників місячні оклади замість тарифних ставок.
Відп.: начальник УОПтаП.
5.1.14. Здійснювати оплату додаткових учнівських відпусток сту- дентам вищих і середньоспеціальних учбових закладів, тим хто навчає- ться за профілем роботи підприємства на заочній формі навчання.
5.1.15. За наявності фінансових коштів виплачувати працівникам підприємства матеріальну допомогу на оздоровлення на час тарифної відпустки. Вид оплати 307.
5.1.16. Час простою не з вини працівника, оформлений у вигляді листка простою за формою № П-16, оплачується з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу).
5.1.17. Молодим робітникам-сиротам, прийнятим на підприємство за направленням ПТУ, протягом перших трьох місяців роботи здійснювати доплату до заробітної плати до кваліфікаційного розряду згідно одержаного диплому.
Відп.: головний бухгалтер.
5.1.18. За поданням керівників підрозділів молодим спеціалістам може бути надана щомісячна доплата до заробітної плати до 50 % від
посадового окладу, за умови укладання додаткової угоди до трудового договору (Додаток 29).
Відп.: начальник УОПтаП, начальник ВК.
5.1.19. При виготовленні продукції, що виявилась браком не з вини ро- бітника, оплата праці здійснюється у розмірі 70 % від встановлених розцінок.
5.1.20. Встановити жінкам, матерям першокласників, 1 вересня неробочим днем із збереженням середнього заробітку.
5.1.21. Запровадити режим підсумованого обліку робочого часу відповідно до статті 61 КЗпП України працівникам підприємства, яким за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановле- на на підприємстві щоденна або щотижнева норма тривалості робочого часу. Підсумований облік робочого часу здійснювати за затверджени- ми графіками змінності за звітний період і табелями обліку використан- ня робочого часу працівниками даної категорії. Встановити при підсу- мованому обліку робочого часу обліковий період – рік. Години роботи, що перевищують норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважати надурочними. Оплату за години надурочної роботи здійсню- вати в кінці облікового періоду.
5.1.22. Згідно з порядком, передбаченим чинним законодавством України, забезпечити механізм купівельної спроможності працівників шляхом:
а) індексації оплати праці відповідно до ЗУ «Про індексацію грошо- вих доходів населення» (зі змінами) та КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (зі змінами);
б) компенсації втрат, пов`язаних з порушенням виплати заробіт- ної плати відповідно до ЗУ «Про компенсації трати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та постанов КМУ від 20.12.1997 р. № 1427 (зі змінами), від 21.02.2001 р. № 159 (зі змінами).
5.1.23. Працівникам відділу № 14 та працівникам інших підрозділів, які залучаються відділом №14, що направляються у службові відряд- ження, на час знаходження у відрядженні, встановити доплату у розмірі до 50 % від тарифних ставок (посадових окладів). Конкретний розмір та терміни визначаються наказом по підприємству. Вид оплати 157.
5.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
5.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням діючих положень і законодавства про працю з питань організації, нормування і оплати праці.
5.2.2. На підставі аналізу вимог колективів структурних підрозділів підприємства і окремих працівників вносити пропозиції адміністрації по вдосконаленню форм і норм оплати праці.
Розділ VI ОХОРОНА ПРАЦІ
6.1. Адміністрація і профспілковий комітет підтверджують, що при вирішенні питання охорони праці вони керуються вимогами трудового законодавства, Законом України «Про охорону праці» і вважають, що передбачені цими документами пільги, гарантії і компенсації є мінімаль- ними і обов’язковими для виконання.
6.2. Адміністрація зобов’язується:
6.2.1. При укладенні трудового договору інформувати працівників під розписку про умови праці на робочих місцях, наявності небезпечних і шкідливих виробничих чинників, про їх права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
6.2.2. Використовувати право притягати працівників, які не пройш- ли або таких, що ухиляються від проходження обов’язкових медоглядів, до дисциплінарної відповідальності, усувати від роботи без збережен- ня заробітної плати.
6.2.3. Організовувати проходження працівниками інструктажів з питань охорони праці, спеціального навчання і перевірки знань. Не до- пускати до робіт осіб, що не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань по охороні праці.
6.2.4. Забезпечити фінансування намічених заходів щодо питань охорони праці згідно чинному законодавству.
6.2.5. Проводити розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до діючого Порядку (Постанова КМУ від 30.11.2011 р. № 1232).
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.6. На підставі результатів атестації робочих місць, в дні фактично- го контакту зі шкідливими речовинами, згідно журналу обліку працівників,
що працюють в шкідливих умовах праці, забезпечити доставку і видачу:
- по 0,5 л молока за робочу зміну на одного працівника, зайнятого на роботах зі шкідливими умовами праці;
- по 0,5 л кисломолочних продуктів або молока і 2 г пектина або 0,3 л соку за робочу зміну на одного працівника, зайнятого на роботах з використанням свинцево-олов`яних сплавів.
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
Примітка. Відповідно до експертного висновку Інституту харчу- вання АМН СРСР від 03.06.91 р. № 72-550 можлива заміна 0,5 л моло- ка наступними продуктами тваринного походження:
1 Кефір, простокваша – 500 г.
2 Сир – 100 г.
3 Твердий сир 24% жирності – 60 г. 4 Молоко сухе незбиране – 55 г.
5 Молоко згущене – 200 г.
6 М’ясо яловичина II категорії (сире) – 70 г. 7 Риба нежирних сортів (сира) – 90 г.
8 Яйце куряче – 2 шт.
6.2.7. Робітників цехів, що працюють в умовах впливу небезпеч- них, шкідливих виробничих факторів, таких, що викликають дерматити, забезпечувати захисними кремами і мазями із розрахунку 80 г на одно- го працівника на 1 місяць (4 г на одного працівника на 1 робочий день) і лікувальними кремами і мазями (за рекомендацією головного лікаря МСЧ) безкоштовно. (Додаток № 8).
Відп.: головний лікар МСЧ, головний бухгалтер, начальники цехів, виробництв.
6.2.8. Забезпечити фінансування комплексу поточних цільових за- ходів з фонду охорони праці, направлених на поліпшення умов, гігієну, безпеку праці і виробничого середовища на знов організованих про- мислових площах по виготовленню нових товарів, потреба ринку в яких з’являється протягом року і не підлягає попередньому плануванню.
6.2.9. В міру необхідності разом з профспілковим комітетом про- водити аналіз обставин і причин нещасних випадків, аварій і професій- них захворювань. За наслідками аналізу складати план заходів.
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.10. Здійснювати навчання і перевірку знань постійно діючих комісій підприємства по охороні праці за участю фахівців профспілкового комітету.
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.11. Надавати профспілковому комітету необхідну інформацію та інші матеріали по охороні праці.
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.12. Доплату за шкідливі умови праці встановлювати на ос- нові атестації робочих місць і положення про оцінку умов праці, наказ № 3847 від 24.12.2015 р., що враховує граничні рівні переви- щення шкідливого впливу, інтенсивність і кваліфікацію праці.
6.2.13. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства безкоштовно спецодягом, спецвзуттям і засобами індивідуального за- хисту та гігієни праці згідно з діючими нормативами і додатковим спис- кам (Додаток № 4), складеними з урахуванням специфіки виробництва, вимог технологічних процесів і нормативних актів з охорони праці, відпо- відно до наказу Держгірпромнагляду № 53 від 24.03.2008 р., і затверд- женими конференцією трудового колективу.
За відсутності на підприємстві спецодягу, з незалежних від адміні- страції причин, дозволити працівникам підприємства купувати в торговій мережі спецодяг з подальшою компенсацією за поданням копії чека.
6.2.14. Щомісячно здійснювати видачу мила:
- господарського по 400 г працюючим в особливо брудних умовах праці (Додаток № 7);
- видавати працівникам МСЧ 500 мл рідкого мила на кабінет щомісячно.
Відп.: начальники цехів, виробництв, начальник УОПтаЦЗ.
6.2.15. За наслідками заключних актів медкомісії виводити з проф- шкідливості працівників і працевлаштовувати їх на іншу роботу, не по- в’язану зі шкідливими умовами праці.
Відп.: начальники цехів, начальник ВК, начальник УОПтаЦЗ.
6.2.16. Медпрацівникам (лікарям, медсестрам) хірургічного, гіне- кологічного, стоматологічного, отоларингологічного, офтальмологічно-
го кабінетів видавати рідке мило для обробки рук, щоквартально. Підстава: Наказ № 181 МОЗ України від 04.04.2008р. «Про затверд- ження методичних рекомендацій «Епідеміологічний надзор за інфекція- ми при хірургічному втручанні та їх профілактика».
6.2.17. Забезпечити у цехах та виробництвах зі шкідливими та не- безпечними умовами праці наявність та доступність для використання при необхідності аптечок з наступним набором:
1 Розчин аміаку 10 % – 40 мл.
2 Нітроглицерін № 20 – 1 уп.
3 Розчин брильянтового зеленого 1 % спиртовий – 10 мл. 4 Перекис водню 3 % – 50 мл.
5 Бинт медичний стерильний 5х10 – 1 шт.
6 Бинт медичний нестерильний 5х10 – 1 шт. 7 Бинт медичний стерильний 7х14 – 1 шт.
8 Бинт медичний нестерильний 7х14 – 1 шт.
9 Джгут кровоспинний довжиною 1000 мм – 1 шт.
10 Лейкопластир 1х 250 – 1шт.
11 Лейкопластир бактерицидний 1,9 х 7,2 – 1шт. 12 Ножиці тупоконечні – 1шт.
13 Рукавички медичні – 2 пари.
14 Напальник гумовий – 2 шт.
15 Серветки стерильні 10х14 – 10 шт.
16 Шприц-тюбик з налбуфіном (анальгетик) – 1шт. 17 Гемостатичні губки – 2 шт.
18 Клапан для дихальної реанімації – 1шт. 19 Маска медична – 2шт.
20 Покривало ізотермічне або простирадло одноразове – 1шт. 21 Керівництво по наданню медичної допомоги – 1шт.
22 Перелік вмісту – 1шт. 23 Ручка кулькова – 1шт.
Забезпечити контроль використання наборів аптечок відповідно до наказу по підприємству від 02.10.2017 року № 1383 «Про облік лікарсь- ких засобів і засобів медичного захисту».
Розділ VII
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
7.1. Адміністрація зобов’язується:
7.1.1. Проводити безкоштовно періодичний медичний огляд і про- фоздоровлення працівників, робота яких пов’язана зі шкідливими умовами праці і виконувати рекомендації за наслідками медоглядів, вка- заних в заключних актах попереднього року.
Відп.: головний лікар МСЧ, начальник ВК, начальники цехів, відділів.
7.1.2. При зверненні в МСЧ працівника, який потребує лікування, забезпечувати безкоштовно лікарськими препаратами, придбаними за рахунок коштів підприємства за умови їх наявності.
Відп.: голов. лікар МСЧ, головний бухгалтер.
7.1.3. Перераховувати профспілковому комітету щомісячно кошти з прибутку не менше 0,3% від фонду заробітної плати для розвитку спортив- ної та культурно-масової роботи. При наявності фінансових коштів.
Відп.: головний бухгалтер, начальник ФСВ, голова ППО.
7.1.4. Перераховувати профспілковому комітету підприємства кошти на оздоровлення працівників підприємства, дітей працівників підприємства та пенсіонерів, на культурно-масову і спортивно-масову роботу (Додаток № 1).
Відп.: головний бухгалтер.
7.1.5. Виділяти безкоштовно автотранспорт для доставки дітей працівників підприємства в дитячі оздоровчі табори і назад.
Відп.: директор департаменту логістики, головний бухгалтер.
7.1.6. Виділяти автотранспорт для доставки відпочиваючих на бази відпочинку з оплатою за затвердженим сумісним рішенням адмініст- рації і профспілкового комітету тарифом на перевезення.
Відп.: здиректор департаменту логістики.
7.1.7. Працівник відділу № 65, який призначений супроводжувати працівників підприємства на арендовану базу відпочинку, зобов`язаний
організовувати відпочинок на базі (культурно-масові, спортивно-масові, туристські заходи) згідно затвердженого плану. При цьому він забезпе- чується оформленням та оплатою відряджень у відповідності до дію- чого законодавства України, за рахунок коштів підприємства.
Відп.: головний бухгалтер, начальник від. № 65.
7.1.8. Працівнику відділу № 65, який призначений супроводжу- вати працівників підприємства в спортивних, туристсько-оздоровчих по- ходах, проведення днів здоров`я та інших оздоровчих заходах, оформ- люється відрядження, оплачується проїзд в обидва кінці та добові у відпо- відності до діючого законодавства України, за рахунок коштів підприєм- ства, якщо ці заходи проводяться за межами міста.
Відп.: головний бухгалтер, начальник від. № 65.
7.1.9. Згідно заявки відділу № 65, Ради молоді виділяти автотран- спорт за рахунок підприємства для доставки його працівників та членів їх сімей до місця проведення спортивних та культмасових заходів.
Відп.: головний бухгалтер, начальник від. № 65.
7.1.10. Згідно заявки відділу № 65 виділяти автотранспорт за ра- хунок підприємства для доставки його працівників і членів їх сімей на о. Хортиця для проведення «Днів здоров`я».
Відп.: заступник директора із загальних питань, начальник відділу № 65.
7.1.11. Забезпечити право переважного отримання потребуючих в санаторно-курортному лікуванні і відпочинку робітників, зайнятих на га- рячих, шкідливих і важких роботах, ветеранів ВВВ, праці, інвалідів та диспансерних хворих, воїнів-інтернаціоналістів.
7.1.12. У разі смерті працівника підприємства виділяти матеріаль- ну допомогу у розмірі 4 940 грн та транспорт в межах м. Запоріжжя. Термін подання документів на отримання допомоги не повинен переви- щувати 6-ти місяців з дати смерті працівника.
У разі смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів, дітей) працівників підприємства, штатних працівників ППО, смерті пенсіонерів, що вийшли на пенсію з підприємства, та смерті фахівців або службовців 4222 ВП МОУ виділяти безкоштовно авто-
транспорт в межах м. Запоріжжя.
Відп.: директор департаменту логістики, головний бухгалтер,
голова ППО.
7.1.13. Організувати роботу їдальні і буфетів під час обідніх перерв. Відп.: начальник УОПтаП.
7.1.14. Забезпечити збереження особистого майна, що знаходиться в роздягальнях і побутових приміщеннях, працівників підрозділів, під персональну відповідальність їх керівників.
Відп.: начальники підрозділів.
7.1.15. Перевіряти роботу установ громадського харчування, охо- рони здоров’я, що належать підприємству.
Відп.: начальник УОПтаП,
головний лікар МСЧ, голова ППО.
7.1.16. За заявкою Ради ветеранів виділяти безкоштовно автотранс- порт для перевезення пенсіонерів до місця проведення урочистих заходів.
Відп.: директор департаменту логістики.
7.1.17. Надавати, при наявності грошових коштів, Раді ветеранів матеріальну допомогу для членів ветеранської організації.
7.1.18. Надавати безкоштовно Раді ветеранів необхідне приміщення з обладнанням, засобами зв’язку, освітленням, опалюванням, охороною та прибиранням – для роботи Ради ветеранів і проведення зборів ветеранів.
7.1.19. В період загрози епідемії грипу проводити безкоштовну вак- цинацію, за бажанням працівника.
Відп.: головний бухгалтер, головний лікар МСЧ.
7.1.20. Оплачувати за рахунок коштів підприємства тематичні і пе- редатестаційні курси підвищення кваліфікації медпрацівників.
Відп.: головний бухгалтер, головний лікар МСЧ.
7.1.21. За наявності фінансових коштів виплачувати матеріальну допомогу у зв’язку з важким матеріальним становищем і матеріальну допомогу на лікування. Вид оплати 308, 318, 331, 332.
Відп.: головний бухгалтер.
7.1.22. Молодим фахівцям дефіцитних професій надаються додат- кові пільги (Додаток 46).
7.1.23. Робітникам підприємства, які залучені в робочі дні для органі- зації спортивних змагань для забезпечення техніки безпеки та інших заходів, здійснювати оплату праці у розмірі середньоденної заробітної плати.
7.2. Профспілковий комітет зобов`язується:
7.2.1. Інформувати трудящих про свої рішення з питань надання соціально-побутових пільг, розподілу путівок.
7.2.2. Проводити новорічні вистави для дітей, вечори відпочинку, добродійні акції для трудящих, які мають дітей-інвалідів та ін.
7.2.3. Сприяти отриманню членами профспілки безкоштовної юри- дичної допомоги у вищих профспілкових органах.
7.2.4. Укладати договори з базами відпочинку та пансіонатами для оздоровлення працівників підприємства. Надавати працівникам підприєм- ства під час тарифної відпустки, за їх бажанням, пільгові путівки для оздо- ровлення на базах відпочинку та пансіонатах, з якими укладені договори. У разі наявності вільних місць надавати пільгові путівки пенсіонерам, звільне- ним з підприємства на пенсію або за скороченням штатів, ніде не працюю- чим та не працювавшим на інших підприємствах, за рахунок підрозділів, з яких вони звільнялись.
Вартість пільгових путівок визначається сумісною постановою адміністрації та профспілкового комітету.
Розділ VIII ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
8.1. Адміністрація зобов’язується:
8.1.1. Надавати безкоштовно профспілковому комітету необхідні приміщення з обладнанням, засобами зв’язку, освітленням, опалюван- ням, охороною, прибиранням – для роботи самого профспілкового ком- ітету і для проведення зборів працівників підприємства, а також при необхідності – транспорт.
Забезпечувати використання наявних засобів інформації, друкарсь- ких видань, розмножувальної і іншої оргтехніки для викладу позиції проф- спілок.
8.1.2. Надавати первинній профспілковій організації, вищестоящим профспілковим органам інформацію з питань, які є предметом даного колективного договору.
8.1.3. Надавати членам профспілкового комітету і профактиву для виконання суспільних обов’язків, профспілкового навчання, час із збе- реженням середнього заробітку 8 годин на тиждень.
8.1.4. Сприяти навчанню профспілкового активу з питань соціально- економічного захисту працівників, трудового законодавства, охорони і оплати праці.
8.1.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після за- кінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи.
8.1.6. Не застосовувати до працівників, які обрані до складу проф- органів, дисциплінарних стягнень без узгодження з ППО.
8.1.7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адмініс- трації працівників, обраних до складу профспілкових органів і не звільне- них від виробничих обов`язків, без згоди ППО.
8.1.8. Забезпечити штатним працівникам профспілки можливість без- перешкодного входу напідприємствоійого структурні підрозділи запосвідчен- нями або інших документах, оформлених в установленому порядку.
8.1.9. Поширювати гарантії, компенсації, соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на штатних профспілкових праці- вників.
8.1.10. Здійснювати централізований збір профспілкових членсь- ких внесків із заробітної плати членів профспілки за їх заявою з подаль- шим перерахуванням їх на рахунок первинної профспілкової організації.
8.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
8.2.1. Сприяти зміцненню виробничої і трудової дисципліни.
8.2.2. У разі виникнення колективних трудових суперечок вживати заходи для їх вирішення без зупинки виробництва.
8.2.3. Сприяти упровадженню прогресивних норм праці відповідно досягнутому рівню техніки, технології, організації виробництва і праці.
8.2.4. Здійснювати контроль за станом умов праці, виконанням відповідних програм і зобов’язань за колдоговором.
8.2.5. Представляти інтереси членів профспілки при розгляді заяв і трудових конфліктів з питань охорони праці.
8.2.6. Сприяти організації і проведенню сімейного відпочинку, ліку- вання працівників підприємства і членів їх сімей.
8.2.7. Забезпечувати соціальний захист працівників підприємства.
8.2.8. Виконувати функції захисту трудових, соціально-економіч- них прав і інтересів працівників підприємства, зокрема при частковій або повній зупинці виробництва, зміні форм власності підприємства:
а) представляти і відстоювати законні інтереси працівників по вирішенню трудових суперечок, сприяти створенню оптимального мо- рально-психологічного клімату в колективі;
б) брати участь в контролі індексації грошових доходів працівників підприємства. Не допускати обмеження прав працівника при перегляді форм організації, норм і оплати праці.
8.2.9. Консультувати працівників, а також контролювати дотримання на підприємстві законодавчих актів України про працю, зайнятість, охо- рону і безпеку праці, охорону здоров’я, соціальне страхування, пенсійне забезпечення, приватизацію майна держпідприємств, про об’єднання громадян, охорону навколишнього природного середовища і ін.
8. 2. 10. Щорічно організовувати проведення «Спартакіади» серед працівників підприємства.
8.2.11. Здійснювати контроль за своєчасним і повним виконанням колективного договору:
- заслуховувати один раз в квартал звіт адміністрації про хід реалі- зації колективного договору;
- організовувати двічі на рік звіт про хід і підсумки виконання кол- договору, про внесення необхідних змін і доповнень до нього.
Розділ IX
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ПРАЦІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА
9.1. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку і режиму роботи підприємства, трудового законодавства, виробничої і трудової дисципліни, громадського порядку.
9.2. Виконувати якісно і в строк виробничі завдання, плани робіт, посадові обов’язки відповідно до вимог стандартів, норм, правил і інструкцій.
9.3. Утримувати робоче місце і закріплене на час роботи устатку- вання в належному порядку.
9.4. Дотримуватись правил і інструкцій з охорони праці і техніки безпеки, пожежної безпеки.
9.5. Дбайливо відноситися до матеріальних цінностей і вживати заходи по запобіганню їх псуванню, розкраданню і ін.
9.6. Підвищувати культуру виробництва, свій загальноосвітній рівень.
9.7. Вирішувати виникаючі трудові суперечки, проблеми на основі правових норм і процедур.
9.8. Дотримуватись умов колективного договору.
9.9. Не допускати появи в нетверезому стані і вживання спиртних напоїв на підприємстві.
9.10. Не допускати розкрадань державної і особистої власності на підприємстві.
9.11. Не допускати розголошування комерційної таємниці і конфі- денційної інформації.
Розділ X
ПРАВА АДМІНІСТРАЦІЇ
10.1. Розпоряджатися матеріальними ресурсами підприємства для не- обхідної господарської діяльності, оперативного оновлення виробничої бази, зокрема обміну і позбавлення від невикористаних матеріальних цінностей.
10.2. Використовувати професійну і трудову мобільність, взаємо- замінність членів колективу.
10.3. Визначати придатність і відповідність працівника займаній посаді або виду робіт, здійснювати професійні переміщення з урахуван- ням виробничої необхідності відповідно до чинного трудового законо- давства на основі даних атестаційних комісій.
10.4. Накладати дисциплінарні стягнення, аж до звільнення праців- xxxx, за наявності підстав згідно з трудовим законодавством, а при роз- краданнях, розпиванні спиртних напоїв на підприємстві – звільняти.
10.5. В умовах фінансової неспроможності на підприємстві тим- часово припиняти всі грошові виплати, передбачені колективним договором, окрім заробітної плати, заходів розділу «Охорона праці» по
забезпеченню спецхарчуванням, спецодягом, миючими засобами, за- собами індивідуального захисту і на забезпечення похоронів автотран- спортом. У міру фінансового оздоровлення підприємства і накопичення коштів виплати поновлюються.
10.6. Соціальні пільги і гарантії, згідно розділів колективного дого- вору, надаються обов`язково тільки членам профспілки підприємства. Не членам профспілки такі пільги і гарантії надаються за рішенням ад- міністрації, за наявності фінансових можливостей підприємства.
Розділ XI ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
11.1. Сторона, яка уклала колективний договір, несе безпосередню відповідальність за виконання своїх обов’язків.
11.2. У разі порушення зобов’язань з вини конкретного керівника, він несе відповідальність згідно законодавства.
Розбіжності і трудові суперечки вирішуються відповідно до КЗпП України.
За дорученням конференції трудового колективу колективний до- говір підписали:
Від адміністрації: Від профспілкового комітету:
Директор підприємства Голова ППО
__________ X. X. Xxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx
КОШТОРИС
Додаток № 1
розподілу витрат підприємства на 2018 рік
№ | Показн ики | Пункт колектив- н ого договору | План на 2018р. ти с. грн |
Ф онд соціального розвитку | 11 0440 | ||
1 | Сп орти вно-оздор овч і зах оди | 7.1.5 - 7 .1.10 | 17 0 |
2 | Безкоштовна вакци нац ія в п еріод загрози еп ідемії гр ипу | 7 .1.19 | 26 0 |
3 | Ви діленн я коштів профсп ілко вом у ком ітету (0,3 % ) на культурно- масові заходи та озд оровлен ня п рац івни ків підпри єм ства, їх дітей та п ен сіонерів, сан ітарно- курор тн е л ік уванн я працівників підпри єм ства | 7.1.3, 7.1 .4 | 4 000 |
4 | Матеріальна д оп ом ога для ради ветеранів | 7 .1.17 | 12 0 |
5 | Матеріальна д оп ом ога ветеранам Великої Вітчизн ян ої війн и на відзначення річ ниц і з Дня П еремоги | 7 .1.17 | 30 |
6 | Матеріальна доп ом ога на похован ня, безкоштовн е виділення автотран спорту. | 7 .1.12 | 12 0 |
7 | Матеріальна допомога на лікування та оздоровлення пенсіонерів | п.3.2.7 дод. № 26 | 70 0 |
8 | Матеріальна д оп ом ога працівни кам з важким матеріальн им становищем | 7 .1.22 | 4 830 |
9 | Одн оразова доп омога м олодим спеціалістам дефіц итни х п рофесій пр и п рий омі на роботу, допом ога на ор енд у житла та н а оплату ди тсадка | 7 .1.23 | 80 |
10 | Реалізац ія молод іжн ої п оліти ки | дод. 51 | 80 0 |
11 | Інші | 30 0 | |
Ф онд матеріального зао хочення | 5 720 | ||
1 | Матеріальна доп ом ога на озд оровлен ня до щорічної відпустки | 5 .1.15 | 3 700 |
2 | Одн оразова заох очувальна вин агор од а авторам 498 в/о | дод. 24 | 20 |
3 | Інші одн оразові ви плати 374 в/о | дод. № 25 | 2 000 |
Ф онд розвитку виробництва | 17 160 | ||
1 | Прид бан ня (створ енн я) основни х засоб ів та ін ши х необ оротн их матеріальних активів | 11 000 | |
2 | Провед енн я мод ерн ізації, рек он струкції, доб уд ови , пер ебудови основни х засоб ів | 3 160 | |
3 | Інші | 3 000 | |
ВСЬОГ О | 34 320 | ||
Начальник УОПтаП X. X. Xxxxxxxx
Головний бухгалтер X. X. Xxxxxxx
ПЕРЕЛІК
Додаток № 2
доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників підприємства
№ № | Назва доплат та надбавок | Розміри доплат та надбавок |
1 | 2 | 3 |
1. Доплати: | ||
1.1. | За суміщення професій | Доплати одному працівнику макси- |
(посад) | мальними розмірами не обмежуються | |
і визначаються наявністю одержаної | ||
економії за тарифними ставками і ок- | ||
ладами суміщуваних працівників | ||
1.2. | За розширення зони об- | Доплати одному працівнику макси- |
слуговування або збіль- | мальними розмірами не обмежуються | |
шення обсягу робіт | і визначаються наявністю одержаної | |
економії за тарифними ставками (ок- | ||
ладами), які б могли виплачуватися за | ||
умови нормативної чисельності праці- | ||
вників | ||
1.3. | За виконання обов’язків | До 100 % тарифної ставки (окладу) від- |
тимчасово відсутнього | сутнього працівника | |
працівника | ||
1.4. | За роботу | |
- в вечірній час (з 18.00 | 20 % годинної тарифної ставки (поса- | |
до 22.00) при багатозмін- | дового окладу) за кожну годину робо- | |
ному режимі роботи; | ти в цей час; | |
- в нічний час (з 22.00 до | 35 % годинної тарифної ставки (поса- | |
6.00) | дового окладу) за кожну годину робо- | |
ти в цей час | ||
1.5. | За роботу у важких і шкі- | Залежно від чинника шкідливості: |
1 | 2 | 3 |
дливих, та особливо | до 2 балів – 4 %; | |
важких і особливо | від 2,1 до 4 балів – 8 %; | |
шкідливих умовах | від 4,1 до 6 балів – 12 %; | |
праці | від 6,1 до 8 балів – 16 %; | |
від 8,1 до 10 балів – 20 %; | ||
більше 10 балів – 24 %. | ||
1.6. | За науковий ступінь: | |
- доктора наук | 20 % посадового окладу | |
- кандидата наук | 15 % посадового окладу | |
1.7. | За керівництво | З чисельністю працівників від 5 до 10 |
бригадою (бригадиру, | чоловік у розмірі 15 % тарифної став- | |
не звільненому від | ки, з чисельністю працівників від 10 | |
основної роботи) | до 25 чоловік – 25 % тарифної став- | |
ки; понад 25 чоловік – 35% тарифної | ||
ставки; ланковим, якщо чисельність | ||
ланки перевищує 5 чоловік встанов- | ||
люється доплата у розмірі до 50 % | ||
відповідної доплати бригадиру | ||
1.8. | За роботу з ненормова- | До 25 % тарифної ставки (окладу) за |
ним робочим днем | фактично відпрацьований час | |
водіям автотранспорт- | ||
них засобів | ||
1.9. | Започесні звання,присво- | 20 % посадового окладу (тарифної |
єнінадержавномурівні | ставки) | |
1.10. | За супроводження та | До 50 % тарифної ставки (окладу) за |
охорону грошових | фактично відпрацьований час | |
коштів під час транс- | ||
портування |
1 | 2 | 3 |
1.11. | Медичним працівникам | До 15 % тарифної ставки (окладу) за |
за роботу у шкідливих | фактично відпрацьований час | |
умовах праці | ||
1.12. | Медичним працівникам | 5 % тарифної ставки (окладу) за фак- |
за дезинфекцію та | тично відпрацьований час | |
хірургічну активність | ||
1.13. | За експедирування | 12 % тарифної ставки (окладу) за фак- |
вантажів | тично відпрацьований час | |
2.1. | 2. Надбавки: | Водіям: |
За класність водіям ав- | 2 класу – 10 % | |
тотранспортних засобів | 1 класу – 25 % | |
встановленої тарифної ставки (окла- | ||
ду) за фактично відпрацьований час | ||
в період керування автотранспортом | ||
2.2. | За виконання особливо | До 100 % посадового окладу |
важливої роботи на час | ||
її виконання | ||
2.3. | За високу професійну | Диференційовані надбавки до тариф- |
майстерність | них ставок: | |
- для працівників 3 розряду – 12 %; | ||
- для працівників 4 розряду – 16 %; | ||
- для працівників 5 розряду – 20 %; | ||
- для працівників 6 розряду та більш | ||
вищих розрядів – 24 % | ||
2.4. | За високі досягнення у | До 100 % посадового окладу |
праці |
1 | 2 | 3 |
2.5. | За роботу в умовах ре- жимних обмежень | Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відпо- відно до п. 2 і п. 3 «Положенняпро види, розміри і порядок надання компенсації у зв’язку з роботою, яка передбачає до- ступ до державної секретності», затвер- дженого ухвалою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. № 414 |
2.6. | За інтенсивність праці | До 100 % посадового окладу |
Примітка: надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) за роботу в умовах режимних обмежень встановлюються понад інші доп- лати і надбавки, які встановлені на підприємстві.
Начальник управління організації
праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник ВОПтаЗ X. X. Xxxxxxx
СПИСОК
Додаток № 3
виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу в умовах впливу небезпечних, шкідливих виробничих факторів і за особливий характер праці
№ № | Найменування професії, посади | Тривал. дод. відпустки до: (кіл. днів) | *Сторінка |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Ливарне виробництво Ливарник на машинах литва під тиском Плавильник металу та сплавів Ливарник вакуумного, відцентрового і відцентрово-вакуумного лиття, зайнятий на машинах відцентрового лиття Обрубувач Налагоджувальник формувальних і стрижневих машин Налагоджувальник ливарних машин Формувальники ручного формування, формувальник машинного формування Вибивальник відливок на ручному ви- биванні Модельник виплавних моделей, форму- вальник з виплавлюваних моделей Стрижневик машинного формування, стрижневик ручного формування Модельник, постійно зайнятий ремонтом моделей та шаблонів на формувальній і заливальній дільницях Шихтувальник, постійно працюючий в закритих приміщеннях, пов`язаних з га- рячими дільницями робіт | 7 | 165 |
2. | 7 | 165 | |
3. | 7 | 165 | |
4. | 7 | 165 | |
5. | 4 | 165 | |
6. | 7 | 165 | |
7. | 4 | 166 | |
8. | 7 | 165 | |
9. | 4 | 165 | |
10. | 4 | 166 | |
11. | 4 | 165 | |
12. | 4 | 166 |
1 | 2 | 3 | 4 |
13. | Контролер у ливарному виробництві, без- | 4 4 4 4 4 4 7 4 4 7 4 7 4 | 165 165 166 166 166 166 165 166 166 166 166 166 166 |
посередньо зайнятий поопераційним | |||
контролем: | |||
а) на гарячих дільницях робіт у ливарних | |||
цехах; | |||
б) на виробничих дільницях і робочих | |||
місцях в обрубному, формувальному, | |||
стрижневому і землепідготовчому | |||
відділенях | |||
14. | Розподілювач робіт, постійно зайнятий на | ||
плавильній, заливальній,землепідготовчій, | |||
формувальній, стрижневій і обрубувальній | |||
дільницях ливарних цехів | |||
15. | Робітники, безпосередньо зайняті у відді- | ||
леннях (на дільницях) заливання і | |||
вибивання литва | |||
16. | Сушильник формувальних материалів | ||
стрижнів і форм | |||
17. | Терміст, зайнятий відпалюванням лиття | ||
18. | Заливальник металу | ||
19. | Прибиральник виробничих приміщень, | ||
зайнятий прибиранням на гарячих | |||
дільницях роботи | |||
20. | Транспортувальник у ливарному | ||
виробництві | |||
21. | Чистильник металу, відливок, виробів та | ||
деталей, зайнятий очищенням: | |||
- сухим піском та металевою тирсою; | |||
дробоструминними машинами у дробос- | |||
труминних камерах (сухим способом); | |||
- на галтувальних барабанах | |||
22. | Майстер зміни плавильної, заливальної і | ||
обрубної дільниць; | |||
майстер зміни в ливарному цеху на інших | |||
дільницях |
1 | 2 | 3 | 4 |
Кування, штампування | |||
1. | Xxxxxx на молотах та пресах | 7 | 167 |
2. | Машиніст на молотах, пресах і маніпуля- торах, зайнятий обробленням гарячого | 7 | 167 |
металу | |||
3. | Xxxxxx ручного кування | 7 | 167 |
4. | Xxxxxx-штампувальник | 7 | 167 |
5. | Слюсар-ремонтник і електромонтер по ремонту і обслуговуванню електроустат- | 4 | 167, 168 |
кування, зайнятий на гарячих дільницях | |||
робіт | |||
6. | Майстер зміни ковальского цеху, зайня- тий на гарячих ділянках робіт | 4 | 167 |
Термічна обробка | |||
1. | Розподілювач робіт, постійно зайнятий на дільницях термічної обробки | 4 | 168 |
Терміст, зайнятий: | |||
2. | а) на свинцевих і ціанистих ваннах; на хлористо-барієвих і селітрових ваннах; | 7 | 168 |
б) на всіх інших видах термічного оброб- | 4 | 168 | |
лення | |||
3. | Терміст на установках СВЧ; терміст, зай- нятий на печах | 4 | 168 |
4. | Майстер термічного цеху | 4 | 168 |
Покриття металів і малярні роботи | |||
1. | Гальванік, зайнятий: а) на ціанистих ваннах; | 7 | 169 |
б) на інших ваннах | 4 | 169 | |
2. | Виробник трафаретів, плат і шкал, зай- нятий на роботах з лудіння, травлення, та | 4 | 197 |
гальванопокриттів | |||
3. | Коректувальник ванн, зайнятий: а) на ціанистих ваннах, оксидуванні, | 7 | 169 |
1 | 2 | 3 | 4 |
воронуванні; б) на решті ванн | 4 | 169 | |
4. | Маляр, зайнятий: а) на роботах з нітрофарбами, пульвери- | 4 | 366 |
затором при безкамерному фарбуванні в | |||
приміщеннях; | |||
б) постійно зайнятий на роботах з нітро- | 4 | 366 | |
фарбами щіткою і методом умочування; | |||
в) на фарбуванні в ел. статичному полі | 4 | 366 | |
5. | Прибиральник виробничих приміщень, | 4 | 367 |
зайнятий прибиранням малярних цехів і | |||
дільниць | |||
6. 7. | Оператор прецизійної фотолітографії Підсобний робітник, зайнятий піднесен- | 7 4 | 194 367 |
ням деталей у камери, подвішуванням та | |||
зніманням пофарбованих деталей з | |||
конвейєрів, фарбувальних агрегатів; | |||
очищенням ванн фарбозмішувальних, | |||
баків, фарбувальних камер, пульвериза- | |||
торів та іншого технологічного (фарбу- | |||
вального) устаткування | |||
8. | Майстер на дільниці покриття металів | 4 | 169 |
Зварювальні роботи | |||
1. | Газорізальник, зайнятий: а) на роботі у закритих приміщеннях; | 7 | 172 |
б) на зовнішніх роботах на машинному | 4 | 172 | |
різанні | |||
2. | Газозварник, зайнятий: а) на роботах в закритих місткостях; | 7 | 172 |
б) на зовнішніх роботах | 4 | 172 | |
3. | Електрозварник ручного зварювання і | ||
електрогазозварювальник, зайняті: | |||
а) на роботах в приміщеннях; | 7 | 173 | |
б) на зовнішніх роботах | 4 | 173 |
1 | 2 | 3 | 4 |
4. | Слюсар з механоскладальних робіт: | ||
а) постійно зайнятий на зачищенні звар- | 4 | 173 | |
них швів терпугом і пневмозубилом; | |||
б) постійно суміщує роботу з електрога- | 4 | 173 | |
зорізанням і прихваткою деталей | |||
5. | Електрогазозварювальники на автома- | ||
тичних і напівавтоматичних машинах: | |||
а) при роботі в зачинених приміщенях; | 7 | 173 | |
б) при зовнішніх роботах | 4 | 173 | |
Енергетичне господарство | |||
1. | Апаратник хімводоочищення | 4 | 163 |
2. | Слюсар-ремонтник, зайнятий ремонтом | 4 | 368 |
та випробуванням фреонових і аміачних | 379 | ||
компресорів і холодильних установок | |||
3. | Монтажник санітарно-технічних систем | 4 | 373 |
і устаткування, постійно зайнятий обслу- | |||
говуванням устаткування підземних | |||
тепловодопроводів і водостоків (нагляд, | |||
ремонт) | |||
4. | Слюсар з експлуатації і ремонту підзем- | 7 | 378 |
них газопроводів, зайнятий ремонтом | |||
підземної і заводської газової мережі | |||
5. | Акумуляторщик, зайнятий ремонтом та | ||
зарядженням акумуляторів: | |||
а) кислотних (свинцевих); | 7 | 368 | |
б) лужних | 4 | 368 | |
6. | Апаратник очищення стічних вод, зай- | 7 | 368 |
нятий нейтралізацією промислових | |||
стічних вод |
1 | 2 | 3 | 4 |
Радіотехнічне виробництво | |||
1. | В`язальник схемних джгутів, зайнятий на | 4 | 196 |
роботах із застосуванням свинцево- | |||
олов`янистого припою, а також на робо- | |||
тах із склоізоляції | |||
2. | Монтажник радіоелектронної апаратури | 4 | 196 |
і приладів, зайнятий паянням свинцево- | |||
олов`янистими сплавами не менше 50% | |||
робочого часу | |||
3. | Робітники, безпосередньо зайняті на | 7 | 76 |
регулюванні, налагодженні, випробуванні | |||
і обслуговуванні генераторів санти- | |||
метрового-дециметрового діапазону | |||
хвиль, на вимірювальних генераторах при | |||
роботі з відкритими випромініючими | |||
системами тих же диапазонів хвиль (від | |||
1 до 100 см включно) при умові гранично | |||
допустимого перевищення гранично | |||
допустимого значення плотності потоку | |||
енергії ел. магнітного поля | |||
4. | Заготівник радіотакелажу і електро-радіо | 4 | 196 |
елементів, зайнятий на роботах із засто- | |||
суванням свинцево-олов`янистого припою, | |||
а також на роботах із склоізоляції | |||
5. | Намотувальник котушок для електро- | ||
приладів і апаратів, безпосередньо зай- | |||
нятий на роботах із застосуванням: | |||
а) скляної ізоляції (склотканина, склово- | 4 | 182 | |
локно, склострічка) сирої мікастрічки, що | |||
містить менше 20 % бензолу, толуолу, кси- | |||
лолу або інших токсичних розчинників | |||
6. | Спікальник стрічкових осердь | 4 | 198 |
7. | Намотувальник котушок, зайнятий на | 4 | 198 |
роботах із застосуванням сирої xxxx- | |||
стрічки і склоізоляції |
1 | 2 | 3 | 4 |
8. | Навивальник магніто-проводів | 4 | 198 |
9. | Паяльщик радіодеталей, постійно зайня- | ||
тий на роботах зі свинцем, оловом і їх | |||
сплавами: | |||
а) паянням конденсаторів і корпусних де- | 7 | 198 | |
талей; | |||
б) паянням інших деталей | 4 | 198 | |
10. | Травильник прецизійного травлення при | 7 | 195 |
постійній роботі з кислотами, перекисом | |||
водню і лугами, зайнятий тим, що труїть | |||
кристали | |||
11. | Оператор прецизійної фотолітографії і | 7 | 194 |
оператор з нанесення газопоглинача | |||
12. | Фарбувальник приладів і деталей, зайня- | ||
тий на роботах з нітролаками, що містять | |||
бензол, метанол і їх похідні - толуол, кси- | |||
лол і складні спирти: | |||
а) при лакуванні у відкритих ваннах; | 7 | 198 | |
б) при лакуванні в закритих ваннах і на- | 4 | 198 | |
півавтоматах | |||
13. | Металізатор, зайнятий металізацією: | ||
а) пульверизатором | 7 | 197 | |
б) хімічним способом, деталей у ваку- | 4 | 197 | |
умі | |||
14. | Юстирувальник деталей і приладів, зай- | 7 | 199 |
нятий шліфуванням абразивними колами | |||
сухим способом | |||
15. | Просочувальник електротехнічних ви- | 4 | 373 |
робів, зайнятий просоченням кремній- | |||
органічними лаками і лаками, що містять | |||
20 і більш % бензолу, толуолу, ксилолу | |||
Контролер у виробництві електроізоля- | 4 | 179 | |
ційних матеріалів, безпосередньо зайня- | |||
тий у цехах і відділеннях: просочуваль- | |||
ному, лаковарильному |
1 | 2 | 3 | 4 |
17. | Розподілювач робіт, зайнятий безпосе- | 7 | 180 |
редньо в просочувальному, пресовому | |||
цехах та відділеннях | |||
18. | Просочувальник електротехвиробів, зай- | 7 | 196 |
нятий у виробництві радіо- і телефонної | |||
апаратури | |||
Виробництво виробів з | |||
пластмаси і гуми | |||
1. | Ливарник пластмас, працюючий на тер- | 7 | 288 |
мопластавтоматах | |||
2. | Майстер виробничої дільниці | 4 | 288 |
3. | Пресувальник виробів з пластмас, зай- | 7 | 288 |
нятий на роботах гарячим способом і на | |||
наладці пресів у виробництві пластмасо- | |||
вих виробів, деталей | |||
4. | Налагоджувальник машин і автоматич- | ||
них ліній для виробництва виробів з пла- | |||
стмас, зайнятий: | |||
а) налагоджуванням термопластів; | 7 | 288 | |
б) налагоджуванням пресів у виробництві | 7 | 288 | |
пластмасових виробів (деталей) | |||
5. | Пресувальник-вулканізаторник, зайнятий | 7 | 288 |
на гарячому штампуванні, пресуванні і | |||
вулканізації гумових виробів | |||
6. | Пресувальник, зайнятий пресуванням | 4 | 288 |
виробів з бронзографіта | |||
7. | Прибиральник виробничих приміщень, | ||
зайнятий: | |||
а) прибиранням виробничих приміщень в | 4 | 288 | |
просочувальному цеху | |||
б) прибиранням в пресових цехах і | 4 | 288 | |
відділеннях виробництва пластмас | |||
8. | Оброблювач виробів з пластмас, зайня- | 7 | 288 |
тий на зачистці виробів з пластмас і інших |
1 | 2 | 3 | 4 |
матеріалів, які містять фенол із застосу- | 7 4 4 4 4 4 4 4 | 306 305 306 305 239 240 240 240 | |
ванням абразивних матеріалів | |||
Поліграфічне виробництво | |||
1. | Друкар офсетного плоского друкування | ||
2. | Коректор (коригування текстів) | ||
3. | Машиніст різальних машин, зайнятий на | ||
одноножових і триножових машинах, на | |||
листорізальних і картонорізальних маши- | |||
нах | |||
4. | Фотограф, зайнятий виготовленням нега- | ||
тивів (позитивів) для високого, плоского | |||
та глибокого друку | |||
Ремонтно-будівельні роботи | |||
1. | Асфальтобетонник асфальтувальник, зай- | ||
нятий укладанням асфальтових пок- | |||
риттів та транспортуванням асфальтової | |||
маси | |||
2. | Покрівельник рулонних покрівель та пок- | ||
рівель із штучних матеріалів, безпосе- | |||
редньо зайнятий на роботах по ізолюван- | |||
ню холодних поверхонь при виготовленні | |||
і застосуванні гарячих сумішей, мастик | |||
з хлорвінілових, бакелітових і бітумних | |||
матеріалів | |||
3. | Машиніст крана (кранівник), зайнятий | ||
керуванням баштовим стаціонарним кра- | |||
ном | |||
4. | Моторист бетонозмішувача пересувно- | ||
го, машиніст розчинозмішувача пересув- | |||
ного, машиніст бетонозмішувальних ус- | |||
тановок, дробильник (всі під час роботи | |||
у приміщеннях) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Транспорт | |||
1. | Водійавтотранспортнихзасобів, утомучислі | ||
спеціального(крімпожежного) вантажністю: | |||
а) від 1,5 до 3 тонн; | 4 | 44 | |
б) від 3 тонн і вище | 7 | 44 | |
2. | Водій автотранспортних засобів, що пра- | 7 | 44 |
цює на автобусі регулярних ліній, у тому | |||
числі замовлених | |||
3. | Оператор заправних станцій, постійно | 4 | 360 |
зайнятий заправленням автомашин; ко- | |||
мірник, постійно зайнятий на роботах з | |||
пальними та мастильними матеріалами | |||
4. | Слюсар з ремонту автомобілів в авто- | ||
господарствах, зайнятий ремонтом дви- | |||
гунів автомобілів, що працюють: | |||
а) на газі; | 4 | 360 | |
б) на етилованому бензині | 7 | 360 | |
5. | Машиніст мийних машин, зайнятий мит- | 4 | 360 |
тям автомобільних деталей, вузлів, заб- | |||
руднених етилованим бензином | |||
6. | Тракторист-машиніст | 4 | 380 |
7. | Водій автомобіля, що працює на автомо- | 4 | 44 |
білі мед. допомоги | |||
Загальні професії | |||
1. | Гравер, що виконує граверні роботи: | ||
а) на деталях і виробах з металу; | 4 | 370 | |
б) на деталях і виробах, що містять сви- | 7 | 370 | |
нець | |||
2. | Вантажник постійно зайнятий: | ||
а) на навантажувально-розвантажуваль- | 4 | 369 | |
них роботах з токсичними вантажами, що | |||
порошать і іншими | |||
3. | Давильник, зайнятий виготовленням: | ||
а) деталей на токарно-давильних верстатах | 4 | 370 |
1 | 2 | 3 | 4 |
4. | Дробильник, зайнятий дробленням | 7 | 370 |
відходів пластмас | |||
5. | Випробувач двигунів, безпосередньо зай- | ||
нятий випробуванням дизелів і дизельге- | |||
нераторів: | |||
а) на випробувальних стендах у примі- | 7 | 369 | |
щеннях | |||
6. | Комірник, зайнятий роботою у спеціалі- | ||
зованих матеріальних складах (коморах): | |||
а) хімікатів, розчинників, нафтопродуктів, | 4 | 75 | |
змащувальних масел, прес-порошків для | |||
пластмасових виробів, вугілля, поворот- | |||
ної тари з-під хімічних речовин | |||
7. | Контролер малярних робіт по металопок- | 4 | 366 |
риттям, безпосередньо зайнятий поопе- | |||
раційним контролем на виробничих | |||
дільницях та робочих місцях в гальвані- | |||
чних цехах | |||
8. | Контролер робіт на металопокриттях, | ||
безпосередньо зайнятий поопераційним | |||
контролем: | |||
а) на виробничих дільницях і робочих міс- | 4 | 169 | |
цях у гальванічних цехах | |||
9. | Контролер на термообробці, безпосеред- | 4 | 168 |
ньо зайнятий на поопераційному контролі | |||
на гарячих ділянках робіт в термічних | |||
цехах | |||
10. | Контролер, безпосередньо зайнятий у | 4 | 371, |
цехах та на дільницях виробництва виро- | 288 | ||
бів (деталей) з пластмас | |||
11. | Лудильник гарячим способом, зайнятий | 7 | 372 |
на роботах із свинцем, оловом та їх спла- | |||
вами | |||
12. | Фарбувальник деталей і приладів, зайня- | 4 | 196 |
тий на роботах із застосуванням фарб, |
1 | 2 | 3 | 4 |
що містять бензол, ментол та їхні похідні | |||
(толуол, ксилол та складні спирти) | |||
13. | Машиніст компресорних установок, | 4 | 373 |
зайнятий обслуговуванням повітряних | |||
компресорів | |||
14. | Машиніст насосних установок, зайнятий | 4 | 362 |
обслуговуванням водопровідних і каналі- | |||
заційних насосних станцій, заглиблених | |||
більш 3-х метрів | |||
15. | Машиніст кранів автомобільних: | ||
а) при роботі на машинах, змонтованих | 7 | 373 | |
на шасі автомобілів вантажністю від 3 | |||
тонн та більше; | |||
б) при роботі на машинах, змонтованих | 4 | 373 | |
на шасі автомобілів вантажністю до 3 | |||
тонн | |||
16. | Машиніст крана (кранівник), зайнятий: | ||
а) на дільницях: формувальній, стриж- | 4 | 373 | |
ньовій, землепідготовчій | |||
17. | Машиніст мийних машин, чистильник: | ||
а) постійно зайнятий промиванням | 4 | 373 | |
деталей (виробів) у лужних розчинах; | |||
б) постійно зайнятий промиванням дета- | 4 | 373 | |
лей у бензині у закритих приміщеннях | |||
18. | Машиніст екскаваторів, зайнятий обслу- | ||
говуванням екскаваторів, що працюють: | |||
а) від електродвигуна; | 4 | 372 | |
б) від двигунів внутрішнього згоряння | 7 | 372 | |
19. | Оператор копіювально-розмножувальних | 4 | 76 |
машин, безпосередньо зайнятий на елек- | |||
трографічних репродукційних апаратах | |||
типу ЕРА-I, ЕРА-Ф, «Ксерокс» | |||
20. | Паяльщик: |
1 | 2 | 3 | 4 |
а) постійно зайнятий на роботах із свин- | 7 | 374 | |
цем, оловом і їх сплавами; | |||
б) зайнятий на роботі з латунню; паяння | 4 | 374 | |
в соляній ванні і паянням міднофос- | |||
фористим припоєм, виготовленням | |||
ртутного припою та паянням цим припоєм | |||
21. | Полірувальник і шліфувальник, зайнятий | ||
поліруванням і шліфуванням деталей | |||
(виробів): | |||
а) із застосуванням хромової пасти; | 7 | 375 | |
б) із застосуванням бензину, гасу, | 4 | 375 | |
карборуднової і колчеданової паст, | |||
віденського вапна і пасти ГОІ | |||
23. | Робітники, постійно зайняті обробкою, | 7 | 376 |
обдиранням, поліруванням, точінням та | |||
шліфуванням твердими абразивними | |||
колами, м`якими колами і полотнами з | |||
нанесеннями на них абразивними колами | |||
23. | порошками (зернами) сухим способом Робітники, що зайняті гнуттям або | 4 | 378 |
суміщають гнуття, паяння та лудження | |||
під час підігрівання металу газовим | |||
24. | пальником або на горні Робітники, постійно зайняті заправленням | 7 | 377 |
25. | абразивних кругів Робочі, постійно зайняті різанням і | 4 | 377 |
обробкою деталей (виробів) з текстоліту, | |||
міконіту, гетинаксу та інших пластичних | |||
мас та налагодженням устаткування, на | |||
якому проводиться обробка зазначених | |||
26. | материалів Робочі, зайняті обслуговуванням, очище- | 7 | 77 |
нням і ремонтом промислової та каналі- | |||
27. | заційної мережі і пасток Працівники, що постійно працюють на об- | 4 | 77, |
1 | 2 | 3 | 4 |
числювальних машинах, а також оператор | 76 | ||
обчислювальних машин, що працює на | |||
машинолічильних станціях і оператор ЕОМ | |||
28. | Світлокопіювальники, що працюють із | 4 | 378 |
застосуванням аміаку | |||
29. | Працівники, що працюють на електронних | 7 | 77 |
мікроскопах з напругою понад 30 кВ | |||
30. | Робітник (випробувач), зайнятий на вип- | 4 | 77 |
робуванні виробів, агрегатів і приладів, | |||
безпосередньо перебуваючи у термо- | |||
барокамерах при температурі +40°С і | |||
вище | |||
31. | Прибиральник службових приміщень, | 4 | 77 |
зайнятий прибиранням санвузлів і приби- | |||
ранням загальних (суспільних) убиралень | |||
32. | Прибиральник виробничих приміщень, | 4 | 375 |
постійно зайнятий прибиранням виробни- | |||
чих площ гальванічного цеху (відділення) | |||
33. | Чистильник металу, відливок, виробів і | ||
деталей, зайнятий: | |||
а) на роботах кісточковою крихтою на | 7 | 380 | |
дробометальному очищенні сухим спо- | |||
собом та на очищенні оцинкованих | |||
виробів (деталей) сухим способом; | |||
б) на очищенні деталей у галтувальних | 4 | 380 | |
барабанах | |||
34. | Електромонтер з ремонту та обслугову- | ||
вання електроустаткування: | |||
а) безпосередньо та постійно зайнятий | 4 | 370 | |
обслуговуванням і ремонтом устаткува- | |||
ння, контрольно-вимірювальних приладів | |||
та автоматики на гарячих дільницях робіт, | |||
в обрубній, землепідготовчій, вибивальній, | |||
формувальній, стержньовій, гальванічній і | |||
малярній ділянках (відділеннях); |
1 | 2 | 3 | 4 |
б) безпосередньо зайнятий у цехах та на | 7 | 370 | |
дільницях виробництва виробів з | |||
пластмас | |||
35. | Електроерозіоніст, постійно зайнятий | 4 | 208 |
обробкою металовиробів анодомеханіч- | |||
ним і електроіскровим засобом із | |||
застосуванням гасу, масла, рідкого скла | |||
та інших рідин | |||
36. | Робітники, зайняті обробкою на різнома- | 4 | 376 |
нітних верстатах деталей, склеєних баке- | |||
літовим та карбомідним клеями | |||
37. | Робітник по обслуговуванню сміттєпро- | 4 | 362 |
водів, зайнятий на постійній роботі в жит- | |||
лових будинках | |||
38. | Монтажник санітарно-технічних систем | 4 | 362 |
і устаткування, зайнятий ремонтом, наг- | |||
лядом і обслуговуванням внутрішньобу- | |||
динкової каналізації, водопроводу | |||
39. | Слюсар з ремонту автомобілів, зайнятий: | ||
- ремонтом двигунів і паливної апаратури, | 7 | 378 | |
що працюють на етилованому бензині; | |||
- паливної апаратури дизельних двигунів | 4 | 378 | |
40. | Слюсар з ремонту автомобілів, зайнятий | 4 | 77 |
ремонтом асенізаційних машин, сміттє- | |||
возів, прибиральних машин, автомобілів, | |||
що використовуються для перевезення | |||
трупів | |||
41. | Маркувальник, зайнятий маркуванням | 4 | 372 |
холодного металу (у складському госпо- | |||
дарстві) | |||
42. | Водій автотранспортних засобів, зайнятий | ||
перевезеннямгниючого сміття, трупів тварин, | |||
атакож напідмітально-прибиральнихтаасе- | |||
нізаційних машинах вантажністю: | |||
а) від 1,5 до 3 тон; | 4 | 70 |
1 | 2 | 3 | 4 |
б) понад 3 тон | 7 | 70 | |
43. | Машиніст кранів автомобільних, що | ||
виконує одночасно обов’язки водія авто- | |||
машини вантажністю: | |||
а) від 1,5 до 3 тон; | 4 | 241 | |
б) від 3 тон і вище | 7 | 241 | |
44. | Кабельник-спаювальник, безпосередньо | 7 | 22 |
100% робочого часу, зайнятий спаюван- | |||
ням освинцьованих кабелів, здиранням з | |||
них свинцю, виготовленням виробів із | |||
свинцю (муфт, рукавичок і т.п.), а також | |||
зварюванням кабелів у поліетиленових та | |||
поліхлорвінілових оболонках | |||
45. | Пресувальник, зайнятий пресуванням | 4 | 375 |
деталей з бронзографіту | |||
46. | Підсобний робітник, безпосередньо і | 4 | 374 |
постійно зайнятий у травильнях, | |||
оксидувальних та гальванічних цехах | |||
(дільницях) | |||
47. | Слюсар-ремонтник: | ||
а) безпосередньо зайнятий обслугову- | 4 | 379 | |
ванням, наладкою і ремонтом устатку- | |||
вання на гарячих дільницях робіт в | |||
обрубній, землепідготовчій, | |||
вибивальній, формувальній, | |||
стержньовій, гальванічній малярній | |||
дільницях; | |||
б) безпосередньо зайнятий обслуговува- | 7 | 379 | |
нням устаткування у цехах на дільницях | |||
виробництва виробів (деталей) з пласт- | |||
мас | |||
48. | Слюсар-сантехнік, зайнятий ремонтом, | 4 | 362 |
наглядом і обслуговуванням каналізації, | |||
водопроводу і загальних убиралень. |
1 | 2 | 3 | 4 |
49. | Столяр, постійно зайнятий шліфуванням | 4 | 299 |
деталей та виробів за допомогою | |||
абразивної шкурки сухим способом, а | |||
також зайнятий технологічним ремонтом | |||
деталей та виробів у фанерувально- | |||
клеїльних та обробних (складально- | |||
обробних) цехах | |||
50. | Мед. персонал | 7 | 66,67 |
51. | Працівники ВОХОР | 4 | 76 |
52 | Працівники ВПО, що беруть участь в | 4 | 76 |
гасінні пожежі | |||
53 | Рентген-лаборант | 11 | 73 |
54. | Лікар-рентгенолог | 11 | 73 |
Лабораторії | |||
1. | Працівники лабораторій: | ||
а) безпосередньо зайняті аналізом чавуну, | 7 | 30 | |
сталі, флюсів, феросплавів, силікатів, | |||
кольорових металів, газів, реактивів із | |||
застосуванням кислот, лугів і інших | |||
сильнодіючих речовин | |||
2. | Лаборанти, що проводять роботи із спек- | 4 | 28 |
трального аналізу | |||
3. | Працівники, безпосередньо зайняті на | 7 | 73 |
промислових установках з рентгеноде- | |||
фектографії | |||
4. | Лаборант-хімік, що працює у виробничих | 7 | 28 |
приміщеннях з відбирання проб міцних | |||
кислот, хлорного вапна, хлору і брому, | |||
ціанистих сполук | |||
5. | Лаборанти, що проводять роботи із | 7 | 28 |
спектрального аналізу на спектографах, | |||
стилометрах і стилоскопах |
1 | 2 | 3 | 4 |
6. 7. 8. 9. | Працівники лабораторій: а) безпосередньо зайняті аналізом хімічних матеріалів, що йдуть для гумових сумішей Працівники лабораторій, що безпосеред- ньо проводять різні фізичні дослідження пластмас (лаборанти) Лаборант з аналізу газів, повітря та пилу зайнятий у ливарних цехах та на інших гарячих дільницях. Працівники, постійно зайняті у лабо- раторіях лакофарбових покриттів із застосуванням токсичних компонентів | 7 4 4 7 | 29 29 29 31 |
Примітки:
*1. Сторінка Постанови КМ України від 17 листопада 1997 р.
№1290.
2. Працівникам підприємства, професії яких не увійшли до данного
«Списку…», але які працюють на робочих місцях, робота на яких, відпо- відно до атестації робочих місць надає право на додаткову відпустку, надається додаткова відпустка згідно карт атестації за фактично відпра- цьований час у шкідливих умовах праці.
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxx
ДОДАТКОВИЙ СПИСОК
Додаток № 4
професій і посад працівників, яким видаються безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту понад встановлені норми
№ п/п | № підроз- ділу | Найменування професій і посад | Найменування спецодягу, спецвзуття | Термін експлуатації, місяців |
1. | від. 5 (ЦЗЛ) | Інженер - технолог | рукавички гумові | 12 місяців |
2. | від. 8 | Провідний інженер | костюм бавовн. /черговий комплект/ куртка утеплена /чергова/ | 12 місяців 36 місяців |
Майстер | чоботи гумові | 36 місяців | ||
Муляр | плащ непромокальний чоботи гумові | 36 місяців 36 місяців | ||
Покрівельник | плащ непромокальний чоботи гумові | 36 місяців 36 місяців | ||
Маляр | плащ непромокальний чоботи гумові | 36 місяців 36 місяців | ||
Столяр | плащ непромокальний чоботи гумові | 36 місяців 36 місяців | ||
Тракторист | черевики шкіряні | 12 місяців | ||
3. | від. 11 | Налагоджувальник-монтажник | халат бавовняний рукавички бавовняні рукавички утеплені (бавовняні) | 12 місяців 4 місяці 4 місяці |
4. | від. 12 | Начальник вентиляційного бюро | куртка утеплена /чергова/ халат темний | 36 місяців 12 місяців |
5. | від. 13 | Слюсар КВПіА | куртка бавовн. утеплена /чергова/ | 36 місяців |
Контролер, що працює на складах хімії або металу | куртка, утеплена /чергова/ | 36 місяців | ||
Інженер з випробувань | халат бавовняний рукавички бавовняні | 12 місяців 6 місяців | ||
Інженер з якості | халат бавовняний рукавички бавовняні | 12 місяців 6 місяців | ||
Інженер з підготовки виробництва | халат бавовняний рукавички бавовняні | 12 місяців 6 місяців | ||
6. | від. 25 | Начальник ЛРЕА | халат бавовняний | 12 місяців |
Начальник ЛЕФТВ | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Начальник ЛЛКВ | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Провідний інженер ЛРЕА | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Провідний інженер ЛЕФТВ | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Інженери, що виконують ремонт та калібровку ЗВТ | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Регулювальники РЕАтаП | халат бавовняний білий | 12 місяців | ||
Контролер вимірювальних приладів та спеціального інструменту | халат бавовняний білий | 12 місяців | ||
7. | від. 27 | Інженер-електронік | куртка утеплена /чергова/ | 36 місяців |
Бюро системного адміністрування мереж та комп`ютерної техніки: начальник бюро, інженер-програміст, технік-програміст, інженер-електронік | куртка бавовн. утеплена /чергова/ черевики шкіряні напівкомбінезон з курткою рукавички бавовняні | 36 місяців 36 місяців 12 місців 6 місяців | ||
8. | від. 64 | Нач. бюро рем. устаткування з ЧПУ | куртка утеплена (чергова) черевики халат бавовняний | 36 місяців 12 місяців 12 місяців |
Начальник бюро ППР | рукавиці бавовняні | 12 місяців | ||
Провідний інженер-електронік | рукавички бавовняні | 6 місяців |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Інженер-електронік | куртка утеплена (чергова) черевики | 36 місяців 12 місяців | ||
Налагоджувальник КВПіА | рукавиці бавовняні куртка утеплена (чергова) черевики | 12 місяців 36 місяців 12 місяців | ||
9. | від. 65 | Прибиральник територій | черевики з високими берцями плащ з капюшоном | 24 місяці до зносу |
Прибиральник службових приміщень | напівчеревики з перфорацією чоботи (дутики) безрукавка утеплена | до зносу 24 місяці 36 місяців | ||
Вантажник | черевики з високими берцями | 24 місяці | ||
10. | від. 72 | Заступник начальника, який задіяний у відвантаженні небезпечних відходів, у супроводженні транспорту з ними | куртка утеплена (чергова) черевики халат синій бавовняний плащ з капюшоном | 36 місяців 12 місяців 12 місяців до зносу |
Начальник БОНС, який задіяний у відвантаженні небезпечних відходів, у супроводженні транспорту з ними | куртка утеплена (чергова) черевики халат синій бавовняний плащ з капюшоном | 36 місяців 12 місяців 12 місяців до зносу | ||
Інженер БОНС, який задіяний у прийманні та відвантаженні небезпечних відходів | куртка утеплена (чергова) черевики халат синій бавовняний штани утеплені плащ з капюшоном каска захисна із внутрішньою оснасткою | 36 місяців 12 місяців 12 місяців 36 місяців до зносу до зносу | ||
Машиніст насосних установок, який задіяний у прийманні відходів на майданчику та у контролі за збиранням і зберіганням відходів | куртка утеплена (чергова) черевики халат синій бавовняний плащ з капюшоном рукавиці жилет зі світловідбивачами | 36 місяців 12 місяців 12 місяців до зносу 1 місяць 12 місяців | ||
Електрогазозварник, який задіяний у прийманні та відвантаженні відходів | куртка утеплена (чергова) черевики плащ з капюшоном рукавиці жилет зі світловідбивачами каска захисна із внутрішньою оснасткою костюм бавовняний (куртка та штани) штани утеплені | 36 місяців 12 місяців до зносу 1 місяць 12 місяців до зносу 12 місяців 36 місяців | ||
Слюсар-ремонтник, який задіяний у прийманні та відвантаженні відходів | куртка утеплена (чергова) черевики плащ з капюшоном рукавиці жилет зі світловідбивачами каска захисна із внутрішньою оснасткою костюм бавовняний (куртка та штани) штани утеплені | 36 місяців 12 місяців до зносу 1 місяць 12 місяців до зносу 12 місяців 36 місяців | ||
11. | від. 78 | Лікарі, середні мед. працівники Молодший медперсонал | халат білий куртка утеплена (чергова) | 12 місяців 36 місяців |
12. | цех 21 | Контролер ВТК | халат білий | 12 місяців |
13. | цех 34 | Електромонтер | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць |
Монтажник сан.-техн. систем | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Слюсар з ремонту вент. систем | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Слюсар-ремонтник | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Машиніст очисних споруд | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Апаратник | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Оператор | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Гальванік Апаратник ПЦМ Коректувальник ванн Слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання Монтажник санітарно-технічних систем і устаткування Лаборант хімічного аналізу Прибиральник виробничих приміщень Транспортувальник | черевики на хутрі штани на утепленій підкладці куртка на утепленій підкладці безрукавка на утепленій підкладці | до зносу до зносу до зносу до зносу | ||
Слюсар-ремонтник Слюсар-інструментальник Сторож Електрогазозварник Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування Налагоджувальник устаткування металевого покриття та фарбування Налагоджувальник КВПіА Чистильник металу, відливок, виробів та деталей Xxxxx Паяльщик по вініпласту Розподілювач робіт Укладальник-пакувальник Ліфтер Механік цеху Енергетик цеху Інженер з підготовки виробництва | черевики на хутрі штани на утепленій підкладці штани на утепленій підкладці | до зносу до зносу до зносу | ||
Майстер виробничої дільниці Начальник зміни Начальник БТК Контролер БТК | черевики на хутрі куртка на утепленій підкладці | до зносу до зносу | ||
14. | цех 43 | Комплектувальник виробів і інструм. | халат бавовняний білий | 12 місяців |
Закрійник | халат бавовняний чорний | 12 місяців | ||
Швачка | халат бавовняний чорний | 12 місяців | ||
15. | цех 45 | Слюсар МСР | наколінники | 12 місяців |
Зварник | наколінники | 12 місяців | ||
Слюсар-ремонтник | наколінники | 12 місяців | ||
Монтажник РЕАтаП | наколінники | 12 місяців | ||
Регулювальник РЕАтаП, який працює в неопалювальному приміщенні | Рукавички комбіновані спилкові (МиМп) | до зносу | ||
Регулювальник РЕАтаП, який працює з антифризом | Рукавички комбіновані спилкові (НмНл) | до зносу | ||
16. | цех 48 | Налагоджувальник обладнання металізов. покриття та фарбування | костюм з кислотно-лужним просоч. | 12 місяців |
Маляр (для робіт в гермозоні) | халат бавовняний білий | 12 місяців | ||
Гальванік (для робіт в гермозоні) | халат бавовняний білий | 12 місяців | ||
17. | цех 70 | Ліфтер | куртка утеплена (чергова) халат бавовняний | 36 місяців 12 місяців |
Маркірувальник | куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | ||
Комірники | халат темний бавовняний | 12 місяців | ||
18. | в-во 133 | Інженер-електронік | куртка утеплена (чергова) черевики шкіряні костюм бавовняний | 36 місяців 12 місяців 12 місяців |
Xxxxx-револьверник | рукавиці брезентові | 3 місяці | ||
Інженер з наладки і випробування | куртка утеплена (чергова) халат темний рукавички бавовняні | 12 місяців 12 місяців 36 місяців |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Автоматник і налагоджувальник токарних автоматів | рукавиці бризентові | 1 пара на місяць | ||
Налагоджувальник верстатів і і маніпуляторів з ПК (фрезерна група) | рукавиці брезентові | 1 пара на місяць |
Для робітників, що обслуговують центри VR-5A, HR-5B, а саме:
Налагоджувальник верстатів і і маніпуляторів з ПК | черевики шкіряні для ходіння по знежиреним поверхням «Сж» | 12 місяців | ||
Прибиральник виробничих приміщень | рукавички універсальні кислотно-лужні | 1 місяць | ||
Слюсар-ремонтник | рукавички універсальні кислотно-лужні | 1 місяць | ||
Контролер | халат білий | 12 місяців | ||
Коректувальник ванн | черевики шкіряні | 12 місяців | ||
Контролер ВТК | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Слюсар МСР | рукавички бавовняні куртка утеплена (чергова) | 1 пара на місяць 36 місяців | ||
Газозварник | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Слюсар-ремонтник | куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | ||
Електрогазозварник | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Токарі, налагоджувальники, які зайняті виготовленням пружин | рукавички комбіновані спилкові | 2 місяці | ||
19. | в-во 135 | Інженер з підготовки виробництва | халат бавовняний | 12 місяців |
Диспетчер | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Заст. начальника по техчастині | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Начальник тех. бюро | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Механік цеху | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Енергетик цеху | халат бавовняний | 12 місяців | ||
Слюсар МСР | наколінники брезентові | 3 місяці | ||
Електрозварник | наколінники брезентові | 3 місяці | ||
Слюсар-сантехнік | наколінники брезентові | 3 місяці | ||
Слюсар-ремонтник Електромонтер | наколінники брезентові наколінники брезентові | 3 місяці 3 місяці | ||
Модельник моделей, | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
що виплавляються | рукавички гумові | 1 пара на місяць | ||
Плавильник | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Заливальник | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Ливарник | рукавички бавовняні | 1 пара на місяць | ||
Обрубувач | рукавички піскоструйні камерні | 1 пара на місяць | ||
Контролер | халат білий | 12 місяців | ||
20. | різні | Робітники, які працюють взимку у приміщеннях, що не опалюються, (окрім верстатників) або на вулиці. Примітка! Для цеху 34 видавати утеплений одяг із кислотно-захисним просочуванням та утеплене гумове взуття Верстатники, які працюють взимку у приміщеннях, що не опалюються | куртка утеплена (чергова) штани утеплені черевики шкіряні утеплені куртки утеплені зі зміненим кроєм рукавів, що виключає їх попадання у рухливі частини верстату | 36 місяців 12 місяців 36 місяців 36 місяців |
Начальник УОПтаЦЗ –
начальник ВОПіНС X. X. Xxxxxxxxxxxxxx
Узгоджено
Голова ППО
X. X. Xxxxxxxxx
« 02 » березня 2018
Додаток № 5
Затверджую
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxx
« 02 » березня 2018
ТАРИФНІ СТАВКИ
I сітка | |||||
Слюсарі-інструментальники і верстатники широкого профілю, зайняті на універсальному устаткуванні інструментальних і ін. цехів, підготовки виробництва при виготовленні особливо точних і складних пресформ, штампів, пристосувань, інструментів, приладів і устаткування; Верстатники на унікальному устаткуванні, зайняті виготовленням особливо складної продукції; Слюсарі-ремонтники, електромонтери і наладчики зайняті ремонтом, налагодженням і обслуговуванням особливо сладного унікального устаткування; Робітники по підготовці й обслуговуванню у виробництві великих інтегральних схем | |||||
Розр. | К | Годинна грн | Денна (7 год.) грн | Денна (8 год.) грн | Місячна (166,1 год.) грн |
1 | 1,0 | 23,433 | 164,03 | 187,46 | 3892,22 |
2 | 1,1 | 25,776 | 180,43 | 206,21 | 4281,39 |
3 | 1,35 | 31,635 | 221,45 | 253,08 | 5254,57 |
4 | 1,5 | 35,150 | 246,05 | 281,20 | 5838,42 |
5 | 1,7 | 39,836 | 278,85 | 318,69 | 6616,76 |
6 | 2,0 | 46,866 | 328,06 | 374,93 | 7784,44 |
7 | 2,2 | 51,553 | 360,87 | 412,42 | 8562,95 |
8 | 2,4 | 56,239 | 393,67 | 449,91 | 9341,30 |
робітників основного і допоміжного виробництва і робітників, зайнятих непромисловою діяльністю з 1.04. 2018 р.
II сітка | |||||
Основні робітники промислового виробництва з відрядною оплатою праці, термісти, гальваніки, комплектувальники виробів та інструменту (ц. 43) | |||||
Розр. | К | Годинна грн | Денна (7 год.) грн | Денна (8 год.) грн | Місячна (166,1 год.) грн |
1 | 1,0 | 22,319 | 156,23 | 178,55 | 3707,19 |
2 | 1,1 | 24,551 | 171,86 | 196,41 | 4077,92 |
3 | 1,35 | 30,131 | 210,92 | 241,05 | 5004,76 |
4 | 1,5 | 33,479 | 234,35 | 267,83 | 5560,86 |
5 | 1,7 | 37,942 | 265,59 | 303,54 | 6302,17 |
6 | 2,0 | 44,638 | 312,47 | 357,10 | 7414,37 |
III сітка | |||||
Робітники, зайняті непромисловою діяльністю | |||||
Розр. | К | Годинна грн | Денна (7 год.) грн | Денна (8 год.) грн | Місячна (166,1 год.) грн |
1 | 1,0 | 18,427 | 128,99 | 147,42 | 3060,72 |
2 | 1,1 | 20,270 | 141,89 | 162,16 | 3366,85 |
3 | 1,35 | 26,074 | 182,52 | 208,59 | 4330,89 |
4 | 1,5 | 29,483 | 206,38 | 235,86 | 4897,13 |
5 | 1,7 | 33,169 | 232,18 | 265,35 | 5509,37 |
6 | 2,0 | 36,854 | 257,98 | 294,83 | 6121,45 |
IV сітка | |||||
Основні робітники промислового виробництва з шкідливими умовами праці, із скороченим робочим часом | |||||
Розр. | К | Годинна грн | Денна (7,2 год.) грн | Місячна (150 год.) грн | |
1 | 1,0 | 27,715 | 177,95 | 3707,19 | |
2 | 1,1 | 27,186 | 195,74 | 4077,92 | |
3 | 1,35 | 33,365 | 240,23 | 5004,76 | |
4 | 1,5 | 37,072 | 266,92 | 5560,86 | |
5 | 1,7 | 42,014 | 302,50 | 6302,17 | |
6 | 2,0 | 49,429 | 355,89 | 7414,37 | |
V сітка | |||||
Допоміжне виробництво - ДВ | |||||
Робітники, безпосередньо зайняті ремонтом й налагодженням основного технологічного, електричного, енергетичного, експериментального і наукового устаткування, машин, механізмів, автомобілів і ін. рухливого складу,електронно- обчислювальної техніки, контрольно- вимірювальних приладів і автоматики, інші робітники промислового виробництва, зайняті на допоміжних роботах, а також основні робітники з погодинною оплатою праці | |||||
Розр. | К | Годинна грн | Денна (7 год.) грн | Денна (8 год.) грн | Місячна (166,1 год.) грн |
1 | 1,0 | 20,270 | 141,89 | 162,16 | 3366,85 |
2 | 1,1 | 22,297 | 156,08 | 178,38 | 3703,53 |
3 | 1,35 | 27,365 | 191,56 | 218,92 | 4545,33 |
4 | 1,5 | 30,405 | 212,84 | 243,24 | 5050,27 |
5 | 1,7 | 34,459 | 241,21 | 275,67 | 5723,64 |
6 | 2,0 | 40,540 | 283,78 | 324,32 | 6733,69 |
Начальник управління
організації праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник відділу організації
праці та заробітної плати X. X. Xxxxxxx
Узгоджено
Голова ППО
X. X. Xxxxxxxxx
« 02 » березня 2018
Додаток № 6
Затверджую
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxx
« 02 » березня 2018
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців, службовців та робочих до розрахункової величини, розрахованої від посадового окладу техніка б/к на 01.04.2018 р.
Код сітки | Розрах. вели- чина | Найменування посади | Катего- рія | Коефіцієнт (min) |
1 | 2 | 3 | 4 | |
01-02 | Гол. інженер підприємства, гол. | 3.1125 | ||
бухгалтер | ||||
01-02 | Гол. інженер підприємства | Заступник | 2.668 | |
01-03-01 | Заст. директора з науки | 3.1125 | ||
01-04 | Радник | 2.933 | ||
01-06-01 | Начальник НТЦ | 2.668 | ||
01-06-01 | Начальник НТЦ | Заступник | 2.3498 | |
01-07 | Директор | Заступник | 2.7945 | |
01-08 | Радник директора по зв`язках з гром. | 2.7943 | ||
01-09 | Головний:конструктор, технолог | 2.3505 | ||
01-09 | Головний:конструктор, технолог | Заступник | 2.047 | |
01-10 | Головний : механік, метролог | 2.3505 | ||
01-10 | Головний : механік, метролог | Заступник | 2.047 | |
01-11 | Головний : енергетик, контролер | 2.3505 | ||
01-11 | Головний : енергетик, контролер | Заступник | 2.047 | |
01-12 | Начальник виробництва | 2.3505 | ||
01-12 | Начальник виробництва | Заступник | 2.047 | |
01-13 | Начальник відділу організації праці, | 2.319 | ||
заробітної плати | ||||
01-13 | Начальник відділу організації праці, | Заступник | 2.0865 | |
заробітної плати | ||||
01-14 | Начальник відділу технічного | 2.319 | ||
(гарантійного) обслуговування | ||||
продукції |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-14 | Начальник відділу технічного | Заступник | 2.0864 | |
(гарантійного) обслуговування продукції | ||||
01-15 | Начальник відділу | 2.319 | ||
зовнішньоекономічних зв`язків | ||||
01-15 | Начальник відділу | Заступник | 1.971 | |
зовнішньоекономічних зв`язків | ||||
01-16 | Начальник відділу інформаційних | 2.319 | ||
технологій | ||||
01-16 | Начальник відділу інформаційних | Заступник | 2.058 | |
технологій | ||||
01-17 | Начальник конструкторсько- | 2.319 | ||
технологічного відділу автоматизованих | ||||
виробничих систем | ||||
01-17 | Начальник конструкторсько- | Заступник | 2.0866 | |
технологічного відділу автоматизованих | ||||
виробничих систем | ||||
01-18 | Начальник відділення науково-технічного | 2.319 | ||
центру | ||||
01-18 | Начальник відділення науково-технічного | Заступник | 2.0866 | |
центру | ||||
01-19 | Начальник відділу науково-технічного | 2.3067 | ||
центру | ||||
01-19 | Начальник відділу науково-технічного | Заступник | 2.0761 | |
центру | ||||
01-20-1 | Головний фахівець з енергосистем | 2.3067 | ||
01-20-2 | Головний фахівець з програмного | 2.3067 | ||
забезпечення | ||||
01-20-3 | Головний фахівець з електронного | 2.3067 | ||
устаткування | ||||
01-20-4 | Головний фахівець з антенних споруд | 2.3067 | ||
01-20-5 | Головний фахівець з автоматизованих | 2.3067 | ||
систем керування | ||||
01-20-6 | Головний фахівець з радіопередавальних | 2.3067 | ||
пристроїв | ||||
01-20 | Головний фахівець науково-технічного | 2.3067 | ||
центру | ||||
01-21 | Начальник відділів: мат.-техн. | 2.319 | ||
забезпечення, комплектації |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-21 | Начальник відділів: мат.-техн. | Заступник | 2.0862 | |
забезпечення, комплектації | ||||
01-22 | Начальник планово-економічного | 2.319 | ||
відділу | ||||
01-22 | Начальник планово-економічного | Заступник | 2.0862 | |
відділу | ||||
01-23 | Начальник фінансового відділу | 2.319 | ||
01-24 | Начальник адміністративно- | 2.319 | ||
господарського відділу | ||||
01-24 | Начальник адміністративно- | Заступник | 2.0862 | |
господарського відділу | ||||
01-25 | Начальник інспекційного відділу | 2.319 | ||
контролю якості розроблення й | ||||
випробувань нової техніки | ||||
01-25 | Начальник інспекційного відділу | Заступник | 2.0862 | |
контролю якості розроблення й | ||||
випробувань нової техніки | ||||
01-26 | Начальник юридичного відділу | 2.0325 | ||
01-26 | Начальник юридичного відділу | Заступник | 1.93 | |
01-27 | Начальник відділу кадрів | 1.987 | ||
01-27 | Начальник відділу кадрів | Заступник | 1.788 | |
01-28 | Начальник відділу безпеки | 2.1944 | ||
01-29 | Начальник відділу стандартизації | 2.319 | ||
01-29 | Начальник відділу стандартизації | Заступник | 2.0862 | |
01-30 | Начальник відділу охорони праці | 2.319 | ||
01-30 | Начальник відділу охорони праці | Заступник | 2.0862 | |
01-31 | Начальник лабораторії надійності НТЦ | 2.098 | ||
01-32 | Заст. гол. бухгалтера | 2.277 | ||
01-33 | Начальник сектору НТЦ | 2.0979 | ||
01-34 | Начальник першого відділу | 1.987 | ||
01-34 | Начальник першого відділу | Заступник | 1.7888 | |
01-35 | Начальник відділу технічної | 2.319 | ||
документації | ||||
01-36 | Начальники КБ у ВГК, ВГТ, ВМА | 2.0979 | ||
01-37 | Начальник ЦТБ у ВГТ | 2.0977 | ||
01-38 | Начальник ЦЗЛ, ЛТІ у ВГТ і ВТК | 2.0977 | ||
01-38 | Начальник ЦЗЛ, ЛТІ у ВГТ і ВТК | Старший | 1.8816 | |
01-38 | Начальник ЦЗЛ, ЛТІ у ВГТ і ВТК | Заступник | 1.888 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-39 | Начальник бюро: констр.,техн., виробн., | 1.9101 | ||
організації, нормування й оплати праці, | ||||
цінового, планово-ек., бух. звіту, охорони | ||||
праці, ВІТ | ||||
01-40 | Начальники інших бюро: ЛВК, | 1.728 | ||
метрології, нач. лабор. у складі ЦЗЛ | ||||
01-41 | Провідні інженери: конструктор, | 1.8179 | ||
технолог, з організації й нормування | ||||
праці, електронік, програміст, з | ||||
налагодження й випробування, з | ||||
охор.праці | ||||
01-42 | Провідний математик | 1.8187 | ||
01-43 | Інженери: конструктор, технолог, | I | 1.6386 | |
інженер з налагодження й | категорії | |||
випробування., електронік, програміст, | ||||
математик, художник-конструктор | ||||
(дизайнер), з охорони праці: I категорії | ||||
01-43 | Інженери: конструктор, технолог, | II | 1.4678 | |
інженер з налагодження й | категорії | |||
випробування., електронік, програміст, | ||||
математик, художник-конструктор | ||||
(дизайнер), з охорони праці: | ||||
01-43 | Інженери: конструктор, технолог, | III | 1.3684 | |
інженер з налагодження й | категорії | |||
випробування., електронік, програміст, | ||||
математик, художник-конструктор | ||||
(дизайнер), з охорони праці: | ||||
01-43 | Інженери: конструктор, технолог, | б/к | 1.2268 | |
інженер з налагодження й | ||||
випробування., електронік, програміст, | ||||
математик, художник-конструктор | ||||
(дизайнер), з охорони праці: I категорії | ||||
01-44 | Інженер з організації й нормування | I | 1.6379 | |
праці | категорії | |||
01-44 | Інженер з організації й нормування | II | 1.45 | |
праці | категорії | |||
01-44 | Інженер з організації й нормування | б/к | 1.2268 | |
праці |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-45 | Провідні інженери інших спеціальностей, | 1.6379 | ||
економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор | ||||
01-46 | Інженери інших спеціальностей, перекл. | I | 1.5498 | |
ін. мови, економіст, бухгалтер, бухгалтер- | категорії | |||
ревізор, юрисконсульт, психолог, | ||||
соціолог, фізіолог, товарознавець | ||||
01-46 | Інженери інших спеціальностей, перекл. | II | 1.3691 | |
ін. мови, економіст,бухгалтер, бухгалтер- | категорії | |||
ревізор, юрисконсульт, психолог, | ||||
соціолог, фізіолог, товарознавець | ||||
01-46 | Інженери інших спеціальностей, перекл. | б/к | 1.2268 | |
ін. мови, економіст,бухгалтер, бухгалтер- | ||||
ревізор, юрисконсульт, психолог, | ||||
соціолог, фізіолог, товарознавець | ||||
01-48 | диспетчер | 1.2268 | ||
01-48 | диспетчер | Старший | 1.5499 | |
01-49 | Інженери всіх спеціальностей, перекл. ін. | б/к | 1.2268 | |
мови, економіст, юрисконсульт, | ||||
бухгалтер, бухгалтер-ревізор, диспетчер, | ||||
психолог, соціолог, фізіолог, художник- | ||||
конструктор (дизайнер), математик, | ||||
товарознавець: б/к на підприємствах | ||||
01-50 | Начальник відділу капітального | 1.987 | ||
будівництва | ||||
01-50 | Начальник відділу капітального | Заступник | 1.77 | |
будівництва | ||||
01-51 | Технік всіх спеціальностей | I категорії | 1.1903 | |
01-51 | Технік всіх спеціальностей | II категорії | 1.0902 | |
01-52 | Технік всіх спеціальностей | б/к | 1 | |
01-53-1 | Начальник цеху 2 групи | II групи | 2.1789 | |
01-53-1 | Начальник цеху 2 групи | Заступник | 1.9606 | |
01-53-2 | Начальник цеху 3 групи | III групи | 1.9975 | |
01-53-2 | Начальник цеху 3 групи | Заступник | 1.7979 | |
01-53 | Начальник цеху 1 групи | I групи | 2.269 | |
01-53 | Начальник цеху 1 групи | Заступник | 2.0419 | |
01-54 | Начальник бюро в цехах, технічних, орга- | 1.8698 | ||
нізації, нормування й оплати праці, пла- | ||||
ново-економічних, планововиробничих |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-55 | Начальник технологічного бюро цеху | 2.0274 | ||
01-56-1 | Начальник дільниці (зміни, випр. станції) | II групи | 1.8187 | |
II групи | ||||
01-56 | Начальник дільниці (зміни, випр. станції) | I групи | 1.9974 | |
I групи, очисних споруд | ||||
01-57-1 | Механік(енергетик) 2 групи | II групи | 1.8186 | |
01-57-2 | Механік (енергетик) 3 групи | III групи | 1.638 | |
01-57 | Механік (енергетик) 1групи: | I групи | 1.9974 | |
01-58-1 | Майстер,к\майстер дільниці 2 групи | II групи | 1.448 | |
01-58-2 | Майстер, к/майстер дільниці 3 групи | III групи | 1.2682 | |
01-58 | Майстер, к/майстер дільниці 1 групи: | I групи | 1.6379 | |
01-59-01 | Старший майстер, к/майстер 2 групи | Старший | 1.638 | |
01-59-02 | Старший майстер, к/майстер 3 групи | Старший | 1.4482 | |
01-59 | Старший майстер , к/майстер 1 групи | Старший | 1.818 | |
01-60 | Ст. майстер виробничого навчання | 1.4276 | ||
01-61 | Зав. науково-технічної бібліотеки | 1.3691 | ||
01-62 | Начальник фотолаборатории | 1.5746 | ||
01-63 | Начальник служби (в сфері цивільного | 2.319 | ||
захисту) | ||||
01-64 | Інструктор-методист з фізичної культури | 1.3844 | ||
01-65 | Механік дільниці | 1.8185 | ||
01-66 | Помічник керівника (установи, | 1.85 | ||
організації) | ||||
01-67 | Прес-секретар | 1.6386 | ||
01-68 | Начальник управління | 2.7944 | ||
01-69 | Директор департаменту | 2.7944 | ||
01-70 | Головний конструктор проекту(виробу) | 6 | ||
01-71 | Заступник головного конструктора | 4.15 | ||
проекту | ||||
01-73 | Провідний професіонал: з фінансово- | 1.8179 | ||
економічної безпеки, з організації | ||||
інформаційної безпеки, з | ||||
антикорупційної діяльності | ||||
01-74 | Начальник відділу | 2.319 | ||
01-74 | Начальник відділу | Заступник | 2.058 | |
01-75 | Провідний інженер-конструктор, | Провідний | 1.8179 | |
провідний інженер-програміст апарату | ||||
головного конструктора проекту |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-76 | Інженер-конструктор I кат., інженер- | 1.6386 | ||
програміст I кат.апарату головного | ||||
конструктора пректу | ||||
01-77 | Менеджер із зовнішньоекономічної | 1.728 | ||
діяльності | ||||
01-78 | Експедитор з перевезення вантажів | 1.415 | ||
01-79 | Експедитор | 0.996 | ||
01 | 4331 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ керівників, | ||
фахівців і службовців введені | ||||
02-01 | Секретар керівника | 1.8038 | ||
02-02 | Завідувач центрального складу | 1.6313 | ||
02-03 | Старший касир | 1.4988 | ||
02-04 | Перекладач-дактілолог | 1.4988 | ||
02-05 | Старший інспектор | 1.4988 | ||
02-06 | Касир, інспектор, завідувачі: архіву, | 1.38 | ||
господарства, складу, | ||||
02-07 | Ст. табельник | 1.2462 | ||
02-08 | Секретар-друкарка діловод, архіваріус, | 1.129 | ||
нарядник,табельник,копіювальник, | ||||
експедитор | ||||
02-09 | Оператор копіювально- | I | 1.38 | |
розмножувальних робіт | категорії | |||
02 | 3208 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ службовців | ||
03-01 | Гардеробник, прибиральник службових | 1 | ||
приміщень, комірник | ||||
03-02 | Прибиральник виробничих приміщень | 1.13 | ||
03-03 | Старший комірник | 1.25 | ||
03-04 | Сторож | 1 | ||
03-06 | Вантажники, зайняті при навантаженні | 1.78 | ||
(розвантаженні) залізничних вагонів, | ||||
автомобілів й іншого рухомого складу | ||||
всіх видів вантажів і на | ||||
внутришньоскладському переробленні | ||||
вантажів | ||||
03-07 | Вантажники, зайняті на допоміжних | 1.78 | ||
невиробничих роботах | ||||
03-08 | Прибиральник територій | 1.13 | ||
03-09 | Оператор очисних споруд | 1.993 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
03-10 | Основні робітникі погодинники | 1 | ||
03 | 3061 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ погодинних | ||
працівників, яким встановлені місячні | ||||
оклади | ||||
04-01 | Начальник охорони | 2,9866 | ||
04-02 | Заст. начальника охорони | Заступник | 2.6878 | |
04-03 | Начальник команди | 1.367 | ||
04-04 | Інспектор ВОХОР | 1.2484 | ||
04-05 | Начальник варти ВОХОР, завідувач бюро | 1.2484 | ||
перепусток | ||||
04-06 | Черговий бюро перепусток | 1.2311 | ||
04-07 | Ст. табельник | 1.2459 | ||
04-08 | Старший охоронець | 1.9303 | ||
04 | 3208 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ працівників | ||
воєнізованої охорони | ||||
05-01 | Начальник відділу | 2.68 | ||
05-03 | Фахівець з питань цивільного захисту | 2.0921 | ||
05-03 | Фахівець з питань цивільного захисту | I категорії | 2.0921 | |
05-04 | Інженер з пожежної безпеки 1 кл. | 1.8479 | ||
05-05 | Диспетчер пожежного зв'язку | 1.2314 | ||
05-06 | Начальник караулу | 1.3243 | ||
05-07 | Інженер з техногенно-екологічної | 1.8479 | ||
безпеки ІІ кат. | ||||
05-08 | Інженер з техногенно-екологічної | I категорії | 2.0921 | |
безпеки | ||||
05-09 | Інженер з пожежної безпеки | I категорії | 2.0921 | |
05-10 | Начальник бюро цивільного захисту | 2.3325 | ||
05 | 3208 | ПОСАДОВІ оклади ІТР пожежної | ||
охорони | ||||
06-01 | Пожежний І кл. | 1.2317 | ||
06-02 | Водій автотранспортних засобів | 1.7441 | ||
06-03 | Ст. водій автотранспортних засобів | 1.787 | ||
06-04 | Комірник | 1.054 | ||
06 | 3061 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ робітників | ||
пожежної охорони | ||||
07-01 | Директор комбінату харчування | 2.073 | ||
07-02 | Головний бухгалтер | 1.5471 | ||
07-03 | Бухгалтер ІІ кат. | 1.2212 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
07-04 | Завідувач виробництва | 1.766 | ||
07 | 4331 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ІТР комбінату | ||
харчування | ||||
08-02 | Кухонний робітник, контролер-касир | 1,9764 | ||
08-03 | Кухар 4 р. | 1,9764 | ||
08-04 | Кухар 5,6 р. | 2,3717 | ||
08-05 | Кондитер 4 р., 5 р. | 1,9764 | ||
08-06 | Буфетник 5 р. | 1,9764 | ||
08-07 | Прибиральник служб. прим. | 1 | ||
08-08 | Шеф-кухар | 2,3717 | ||
08 | 3061 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ робітників | ||
комбінату харчування | ||||
09-01 | Начальник цеху ІІ гр. | 2.5179 | ||
09-01 | Начальник цеху ІІ гр. | Заступник | 2.1444 | |
09-03 | Начальник колони автомобільної ІІ гр. | 1.7786 | ||
09-04 | Механік автоколони ІІІ гр. | 1.356 | ||
09-05 | Диспетчер автомобільного транспорту | 1.253 | ||
09-06 | Начальник БОП та ЗП цеху | 1.9846 | ||
09-07 | Інженер з БР ІІ кат., | 1.356 | ||
09-08 | Майстер дільниці І гр. | 1.7786 | ||
09-09 | Медична сестра | 1.1192 | ||
09-10 | Ст. табельник | 1 | ||
09 | 3989 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ керівників, | ||
фахівців і службовців транспортного | ||||
цеху | ||||
10-01 | Водії автотранспортних засобів | 1.4647 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 0,5-1,5 тон | ||||
10-02 | Водії автотранспортних засобів | 1.5546 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 1,5-3,0 тон | ||||
10-03 | Водії автотранспортних засобів | 1.5972 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 3,0-5,0 тон |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10-04 | Водії автотранспортних засобів | 1.6485 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 5,0-7,0 тон | ||||
10-05 | Водії автотранспортних засобів | 1.7655 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 7,0-10,0 тон | ||||
10-06 | Водії автотранспортних засобів | 1.7869 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 10,0-20,0 тон | ||||
10-07 | Водії автотранспортних засобів | 1.9739 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 20,0-40,0 тон | ||||
10-08 | Водії автотранспортних засобів | 2.1581 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 40,0-60,0 тон | ||||
10-09 | Водії автотранспортних засобів | 1.4647 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю до 0,5 тон | ||||
10-10 | Водії автотранспортних засобів | 1.5546 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 0,5-1,5 тон | ||||
10-11 | Водії автотранспортних засобів | 1.5972 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 1,5-3,0 тон |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10-12 | Водії автотранспортних засобів | 1.6485 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 3,0-5,0 тон | ||||
10-13 | Водії автотранспортних засобів | 1.7655 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 5,0-7,0 тон | ||||
10-14 | Водії автотранспортних засобів | 1.7869 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 7,0-10,0 тон | ||||
10-15-1 | Машиніст крана автомобільного | 1.9735 | ||
10-15 | Водії автотранспортних засобів | 1.9735 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 10,0-20,0 тон | ||||
10-16 | Водії автотранспортних засобів | 2.1581 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 20,0-40,0 тон | ||||
10-17 | Водії автотранспортних засобів | 2.4403 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 40,0-60,0 тон | ||||
10-18 | Водії автотранспортних засобів | 2.7198 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 60,0-100,0 тон |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10-19 | Водії автотранспортних засобів | 3.0202 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 100,0-140,0 тон | ||||
10-20 | Водії автотранспортних засобів | 3.5076 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ | ||||
групи(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни, контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю понад 140,0 тон | ||||
10-21 | Водії автотранспортних засобів | 1.5546 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих | ||||
речовин) вантажопідйомністю до 0,5 тон | ||||
10-22 | Водії автотранспортних засобів | 1.5972 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих | ||||
речовин) вантажопідйомністю 0,5-1,5 тон | ||||
10-23 | Водії автотранспортних засобів | 1.649 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих | ||||
речовин) вантажопідйомністю 1,5-3,0 тон | ||||
10-24 | Водії автотранспортних засобів | 1.7655 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих | ||||
речовин) вантажопідйомністю 3,0-5,0 тон | ||||
10-25 | Водії автотранспортних засобів | 1.7869 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих | ||||
речовин) вантажопідйомністю 5,0-7,0 тон | ||||
10-26 | Водії автотранспортних засобів | 1.9739 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих речо- | ||||
вин) вантажопідйомністю 7,0-10,0 тон | ||||
10-27 | Водії автотранспортних засобів | 2.1581 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих речо- | ||||
вин) вантажопідйомністю 10,0-20,0 тон |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10-28 | Водії автотранспортних засобів | 2.4403 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих речо- | ||||
вин) вантажопідйомністю 20,0-40,0 тон | ||||
10-29 | Водії автотранспортних засобів (легкових | 1.4649 | ||
автомобілів) з класом автомобіля | ||||
особливо малий і малий та робочим | ||||
обсягом двигуна до 1,8 л | ||||
10-30 | Водії автотранспортних засобів (легкових | 1.5547 | ||
автомобілів) з середнім класом | ||||
автомобіля та робочим обсягом двигуна | ||||
1,8-3,5 л | ||||
10-31 | Водії автотранспортних засобів (легкових | 1.5974 | ||
автомобілів) з великим класом | ||||
автомобіля та робочим обсягом двигуна | ||||
понад 3,5 л | ||||
10-32 | Водії автотранспортних засобів | 1.3961 | ||
(автомобілів швидкої медичної | ||||
допомоги) з класом автомобіля | ||||
особливо малий і малий та робочим | ||||
обсягом двигуна до 1,8 л | ||||
10-33 | Водії автотранспортних засобів | 1.4649 | ||
(автомобілів швидкої медичної | ||||
допомоги) з середнім класом автомобіля | ||||
та робочим обсягом двигуна 1,8-3,5 л | ||||
10-34 | Водії автотранспортних засобів | 1.5547 | ||
(автомобілів швидкої медичної | ||||
допомоги) з великим класом автомобіля | ||||
та робочим обсягом двигуна понад 3,5 л | ||||
10-35 | Водії автотранспортних засобів | 1.5546 | ||
(автобусів) з класом автобуса особливо | ||||
малий та габаритною довжиною до 5 м | ||||
10-36 | Водії автотранспортних засобів | 1.6485 | ||
(автобусів) з класом автобуса малий та | ||||
габаритною довжиною 5,0-6,5 м | ||||
10-37 | Водії автотранспортних засобів | 1.7869 | ||
(автобусів) з класом автобуса малий та | ||||
габаритною довжиною 6,50-7,5 м |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10-38 | Водії автотранспортних засобів | 1.9739 | ||
(автобусів) з класом автобуса середній | ||||
та габаритною довжиною 7,5-8,5 м | ||||
10-39 | Водії автотранспортних засобів | 2.0692 | ||
(автобусів) з класом автобуса великий та | ||||
габаритною довжиною 9,5-11 м | ||||
10-40 | Водії автотранспортних засобів | 2.1575 | ||
(автобусів) з класом автобуса великий та | ||||
габаритною довжиною 11-12 м | ||||
10-41 | Водії автотранспортних засобів | 2.2951 | ||
(автобусів) з класом автобуса великий та | ||||
габаритною довжиною 12-15 м | ||||
10-42 | Водії автотранспортних засобів | 2.4122 | ||
(автобусів) з класом автобуса великий та | ||||
габаритною довжиною 15-18 м | ||||
10-43 | Водії автотранспортних засобів | 2.4886 | ||
(автобусів) з класом автобуса великий та | ||||
габаритною довжиною понад 18 м | ||||
10-50 | Тракторист 1 р. потужн. двиг. до 36 л.с. | 1.2087 | ||
10-53 | Тракторист 4 р. потужн. двиг. 60-100 л.с. | 1.5973 | ||
10-54 | Тракторист 5 р. потужн. двиг. св. 100 л.с. | 1.81 | ||
10-65 | Контролер технічного стану | 1.3812 | ||
автотранспортних засобів | ||||
10-67 | Вантажник | 1.0899 | ||
10 | 3061 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ робітників | ||
транспортного цеху | ||||
00-00 00-00 | Головний лікар Лікарський персонал. Лікар-хірург всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-онколог, | Вищої категорії | 2,6541 1,9485 | |
лікар хірург-стоматолог, лікар акушер- | ||||
гінеколог, лікар-офтальмолог, лікар- | ||||
отоларинголог, лікар-ендокринолог, | ||||
лікар-уролог, лікар-ендоскопіст | ||||
11-02 | Лікарський персонал. Лікар-хірург всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-онколог, | I категорії | 1,7678 | |
лікар хірург-стоматолог, лікар акушер- | ||||
гінеколог, лікар-офтальмолог, лікар- | ||||
отоларинголог,лікар-ендокринолог, | ||||
лікар-уролог, лікар-ендоскопіст |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11-02 | Лікарський персонал. Лікар-хірург всіх | II | 1,6066 | |
найменувань: лікар- хірург, лікар- | категорії | |||
онколог, лікар хірург- стоматолог, лікар | ||||
акушер-гінеколог, лікар-офтальмолог, | ||||
лікар-отоларинголог,лікар-ендокринолог, | ||||
лікар-уролог, лікар-ендоскопіст | ||||
11-02 | Лікарський персонал. Лікар-хірург всіх | б/к | 1,4265 | |
найменувань: лікар-хірург, лікар-онколог, | ||||
лікар хірург-стоматолог, лікар акушер- | ||||
гінеколог, лікар-офтальмолог, лікар- | ||||
отоларинголог, лікар-ендокринолог, | ||||
лікар-уролог, лікар-ендоскопіст | ||||
11-03 | Лікарський персонал. Лікарі інших | Вищої | 1.8467 | |
спеціальностей, біолог | категорії | |||
11-03 | Лікарський персонал. Лікарі інших | I категорії | 1.6867 | |
спеціальностей, біолог | ||||
11-03 | Лікарський персонал. Лікарі інших | II категорії | 1.5585 | |
спеціальностей, біолог | ||||
11-03 | Лікарський персонал. Лікарі інших | б/к | 1.3907 | |
спеціальностей, біолог | ||||
11-04 | Середній медичний персонал. Головна | Вищої | 1.67 | |
медсестра. | категорії | |||
11-04 | Середній медичний персонал. Головна | Головний | 1.67 | |
медсестра. | в.категорії | |||
11-04 | Середній медичний персонал. Головна | I категорії | 1.6253 | |
медсестра. | ||||
11-04 | Середній медичний персонал. Головна | II | 1.5402 | |
медсестра. | категорії | |||
11-04 | Середній медичний персонал. Головна | б/к | 1.4904 | |
медсестра. | ||||
11-05 | Середній медичний персонал. | Вищої | 1.3339 | |
Медсестра, інструктор з санпросвіт | категорії | |||
роботи, медстатистик, зубний технік, | ||||
рентген лаборант | ||||
11-05 | Середній медичний персонал. | I | 1.287 | |
Медсестра, інструктор з санпросвіт | категорії | |||
роботи, медстатистик, зубний технік, | ||||
рентген лаборант |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11-05 | Середній медичний персонал. | II | 1.238 | |
Медсестра, інструктор з санпросвіт | категорії | |||
роботи, медстатистик, зубний технік, | ||||
рентген лаборант | ||||
11-05 | Середній медичний персонал. | б/к | 1.1908 | |
Медсестра, інструктор з санпросвіт | ||||
роботи, медстатистик, зубний технік, | ||||
рентген лаборант | ||||
11-06 | Середній медичний персонал. | Вищої | 1.4634 | |
Акушерка, мед. сестра хірург. кабін., | категорії | |||
фельдшер, фельдшер-лаборант | ||||
11-06 | Середній медичний персонал. | I | 1.3789 | |
Акушерка, мед. сестра хірург. кабін., | категорії | |||
фельдшер, фельдшер-лаборант | ||||
11-06 | Середній медичний персонал. | II | 1.3055 | |
Акушерка, мед. сестра хірург. кабін., | категорії | |||
фельдшер, фельдшер-лаборант | ||||
11-06 | Середній медичний персонал. | б/к | 1.2526 | |
Акушерка, мед. сестра хірург. кабін., | ||||
фельдшер, фельдшер-лаборант | ||||
11-07 | Мед. регістратор | 1.1098 | ||
11-08 | Молодший медичний персонал. Сестра- | 1.0692 | ||
господарка | ||||
11-09 | Молодший медичний персонал. | 1 | ||
Молодша медична сестра | ||||
11-09 | Молодший медичний персонал. | 1 | ||
Молодша медична сестра | Молодший | |||
11-10 | Інший персонал. Завгосп | 1.2236 | ||
11-11 | Інший персонал. Економіст з праці | 1.6209 | ||
11 | 3278 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ працівників | ||
медико-санітарної частини | ||||
12-01 | Для робітників | 1 | ||
12 | 18.427 | Посадові оклади робітників 1/3 | ||
13-01 | окладники | 1 | ||
13-02 | закордонник | 1 | ||
13 | 3194 | Основні робітники окладники |
Начальник УОПтаП X. X. Xxxxxxxx
Начальник ВОПтаЗ X. X. Xxxxxxx
ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ,
Додаток № 7
які працюють в особливо брудних умовах праці, яким за умовами праці необхідно надавати безкоштовно
по 400 грамів мила щомісячно
1. Верстатник.
2. Слюсар з ремонту, слюсар з механоскладальних робіт.
3. Вантажник.
4. Транспортувальник.
5. Маляр.
6. Обрубувач.
7. Плавильник металу та сплавів.
8. Формувальник.
9. Шихтувальник.
10. Налагоджувальник металоріжучого устаткування.
11. Гальванік.
12. Коректувальник ванн.
13. Терміст.
14. Дробильник.
15. Ливарник металів та сплавів.
16. Чистильник металу, відливок, виробів та деталей.
17. Випробувач двигунів.
18. Заточувальник.
19. Зварник.
20. Слюсар-сантехнік.
21. Прибиральник виробничих приміщень.
22. Акумуляторник.
23. Машиніст компресорних установок.
24. Монтажник санітарно-технічних систем і устаткування.
25. Ливарник пластмас.
26. Машиніст насосних установок.
27. Маркувальник.
28. Слюсар-інструментальник.
29. Газорізальник.
30. Комірник складу лакофарб, ВММ.
31. Комірник складу хімії, СДОР.
32. Виготовлювач трафаретів, шкал та плат.
33. Апаратник виробництва ціаністих металів.
34. Лаборант хімічного аналізу.
35. Прибиральник територій.
36. Налагоджувальник обладнання металопокриття та фарбування.
37. Слюсар з ремонту систем вентиляції.
Примітка: Верстатникам, слюсарям-ремонтникам, налагоджувальникам металоріжучого обладнання цеху 33, що виконують роботи та обслуговують центри VR-5A. HR-5B. видавати мило туалетне дитяче.
Начальник відділу охорони праці
70 і навколишнього середовища X. X. Xxxxxxxxxxxxxx
Додаток № 8
Перелік професій працівників, які за умовами праці потребують забезпечення захисними кремами, мазями:
№ п/п | № підрозділу | Найменування проф есій і посад |
1 | Цех № 21 | Маляр; шліф увальник, xxxxx, фрезеруваль ник, слю сар- |
2 | Цех № 34 | Гальванік, коректувальник ванн, xxxxx, слюсар-ремонтник |
3 | Цех № 43 | Маляр, налагоджувальник устаткування, столяр (при виконанні робіт з клеєм Makroplast) |
4 | Цех № 44 | Ф арбувальни к приладів і деталей, маркувальник, п росочувальник |
5 | Цех № 45 | Маляр, маркуваль ник |
6 | Цех № 48 | Гальванік, коректувальник, xxxxx, маляр, слюсар-ремонтник, ф отограф прецизійної фотолітографії, оп ератор прецизій ної ф отолітографії, оператор верстатів з програмн им керуванн ям, лаборант хімічного аналізу, виготовлю вач трафаретів плат та шкал, свердлувальник, налагод-жувальник обладнання м еталопокриття та ф арбування |
7 | Цех № 51 | Xxxxx, електроерозіоніст, слюсар-рем он тн ик, різаль ник на п илах, шліфувальник |
8 | Цех № 53 | Акум уляторник, xxxxx |
9 | Цех № 54 | Слюсар з xxx xxxx і випробування двигун ів , комірн ик- заправник |
10 | Відділ № 8 | Маляр |
11 | Відділ № 65 | Слюсар-ремонтник |
12 | Відділ № 72 | Апаратник очищення стічни х вод, машин іст насосних установок |
13 | Виробниц- тво № 133 | Автоматник, налагоджувальник автоматів та нап івавтоматів, шліфувальник, xxxxx-револьверник, м ашиніст мий них м аши н, налагоджувальник стан ків і ман іп уляторів з ПУ 1, оператор станків з ПУ1, токар1, ф резерувальник 1 xxxxx, ф резерувальник, шліфувальник, зуборізаль ник, свердлувальни к, слю сар-ремонтник, налагоджувальник |
14 | Виробниц- тво № 135 | Слюсар-ремонтник, штампуваль ник, налагоджувальник автом атів, шліф увальни к, верстатник, накатувальник с іткового друку, м аляр, різаль ник металу на пилах |
1 Видача захисних кремів для вказаних професій ц. 33 здійснюється тільки при роботі з емульсолом марки СВК-В.
Начальник УОПтаЦЗ –
начальник ВОПіНС X. X. Xxxxxxxxxxxxxx
Головний лікар МСЧ X. X. Xxxxxxxxx 71
Узгоджено
Голова ППО
Додаток № 9
Затверджую
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 13 » лютого 2018
« 13 » лютого 2018
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання робітників основного і допоміжного виробництва підприємства
Дане положення направлене на стимулювання виконання норм ви- робітку, зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, що випускається, і сумлінного виконання робіт.
I. Преміювання виробничих робітників основного та допоміжного виробництва з відрядною
оплатою праці
Основною умовою преміювання виробничих робітників основного та допоміжного виробництва з відрядною оплатою праці є 100% вико- нання норм виробітку кожним робітником підрозділу.
При виконанні основної умови, преміювання здійснюється в наступ- них розмірах:
- за 100 % виконання норм – 10 % премії;
- за кожний % перевиконання – 1 % премії.
Максимальный розмір премії не може перевищувати 15 %. Вид оплати – 017.
II. Преміювання допоміжних робітників
та виробничих робітників з погодинною (окладною) оплатою праці цехів основного виробництва,
цехів № 21, 51 і виробництв
Основною умовою преміювання допоміжних робітників та ви- робничих робітників з погодинною оплатою праці є виконання змінно-
місячних завдань та 100 % виконання норм виробітку в цілому по підрозділу.
При виконанні основної умови виплата премії проводиться в розмірі 15 %.
Вид оплати – 005.
IІІ. Преміювання допоміжних робітників допоміжних цехів: 53, 54, 70, відділів та робітників ви-
робничих цеху № 34
Основною умовою преміювання допоміжних та виробничих робітників вказаних цехів і відділів є 100 % виконання норм виробітку в цілому по підприємству.
При виконанні основної умови виплата премії проводиться в розмірі 15 %.
Вид оплати – 105.
IV. Загальні положення
1. Виплата премії по всім розділам даного положення здійснюєть- ся в поточному місяці і нараховується відповідно на відрядну, xxxxxxx- ну зарплату або оклад з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
2. Виплата премії робітникам проводиться:
- при відсутності порушень трудової і виробничої дисципліни;
- при виконанні змінно-місячних завдань.
3. Рішення про виплату премії по даному положенню ухвалюється балансовою комісією підприємства при очікуваних позитивних резуль- татах роботи колективу за поточний місяць.
4. Премія робітників основного виробництва у розмірі 15 % по дано- му положенню є невід`ємною частиною основної заробітної плати, яка є прямими витратами на виробництво та відноситься на валові витрати.
Начальник управління
організації праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник відділуорганізації
праці та заробітної плати X. X. Xxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 10
Затверджено
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 26 » березня 2018
« 26 » березня 2018
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання керівників, професіоналів, фахівців і службовців КП «НВК «Іскра» за виконання основних техніко-економічних показників роботи у звітному місяці
Дане положення передбачає матеріальне стимулювання керівників, професіоналів, фахівців та службовців колективів цехів і відділів за ре- зультати роботи у звітному місяці.
Положення вводиться з метою підвищення стимулюючої дії премій за виконання завдань з обсягу реалізації продукції з урахуванням зобо- в'язань по постачаннях відповідно до укладених договорів, зростання продуктивності праці, економії матеріальних ресурсів, підвищення якості продукції.
Положенням передбачена пряма залежність розміру премії від величини вкладу трудових колективів у кінцеві результати роботи, від відповідальності працівників за виконання встановлених планів і завдань, дотримання технологічної і трудової дисципліни.
1. Умови преміювання
1. Основною умовою, що дає право для визначення і розрахунку розміру премії, є:
1.1. Для цехів групи преміювання «1», окрім цеху 34, – 100 % вико- нання норм виробітку по підрозділу.
1.2. Для цехів групи преміювання «2», цеху 34 та відділів – 100 % виконання норм виробітку по підприємству.
2. Базові розміри премії
2.1 При виконанні основної умови, в залежності від складності цехів і відділів, встановлюється базовий розмір премії:
Таблиця 1
Група преміювання | Цехи | Базовий розмір премії, % |
група 1 | 21, 34, 43, 44, 45, 48, 51, 133, 135 | 20 |
група 2 | 53, 54, 70 | 15 |
Відділи | ||
група 1 | 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 25, 27, 62, 64, 74, 75, 82, 85, 86, 89, 100, 111, 140 | 20 |
група 2 | Інші відділи, 19, 61, непром. група | 15 |
2.2. Від розміру базового відсотка премії і встановлених показ- ників преміювання визначається розрахунковий розмір премії, що зат- верджується балансовою комісією з урахуванням вимог СТП МПИЖ 05.005, і передається для нарахування у відділ № 27.
3. Показники і розміри преміювання
3.1 Для підрозділів підприємства встановлюються наступні показ- ники преміювання:
- дотримання планового ФЗП;
- виконання номенклатури;
- дотримання культури виробництва;
- відсутність по підрозділу простоїв;
- відсутність претензій від підрозділів підприємства.
3.2. Базовий розмір премії зменшується на відповідну кількість відсотків (див. табл. 2):
- при наявності перевитрати по ФЗП з вини підрозділу;
- при невиконанні плану з номенклатури та плану з нової техніки (для цехів 1 групи показник рахується по цеху, для цехів 2 групи та відділів показник рахується по підприємству у цілому);
- при недотриманні культури виробництва у підрозділі;
- за кожну обґрунтовану претензію, невиконання наказів, вказівок.
Таблиця 2
№ | П о к а з н и к и | Р о з м ір з м е н ш е н н я п р е м і ї, % | В і д п о - в ід а л ь - н и й з а п о к а зн и к | |||
Ц е х а | В і д д і л и | |||||
1 г р . | 2 г р . | 1 г р . | 2 г р . | |||
1 | Н е д о т р и м а н н я п л а н о в о г о Ф З П | 5 | 5 | 5 | 5 | В О П т а З |
2 | Н е в и к о н а н н я н о м е н к л а т у р и т а п л а н у з н о в о ї т е х н ік и | 5 | 5 | 5 | 3 | У Д В |
3 | Н е д о т р и м а н н я к у л ь т у р и в и р о б н и ц т в а | 5 | 5 | 5 | 4 | Г о л о в а к о м іс і ї з к у л ь т у р и в и р о б - н и ц т в а |
4 | Н а я в н і с т ь п о п і д р о з д іл у п р о с т о їв | 3 | - | - | 3 (8 в ід . ) | В О П т а З |
5 | Н а явн іс т ь п р е т е н з ій від п ід р о з д іл ів п ід п р и є м с т в а , н е - ви ко н а н н я н а к а зів , вк а з іво к (в и к о н а в ч а д и с ц и п л ін а ) | 2 | - | 5 | 3 | В Т К , А Г В |
3.3 За окремі недоліки у роботі за наданням функціональних керів- ників балансова комісія підприємства може зменшувати або позбавля- ти цілком премії керівників цехів і відділів.
3.4 Службами ПЕВ, ПДВ до 15 числа звітного місяця, надаються у ВОПтаЗ:
- плани по фонду заробітної плати, затверджені начальником уп- равління організації праці та персоналу;
- обсяги товарної продукції, затверджені директором департамен- ту фінансово-економічного;
- плани з номенклатури товарної продукції - затверджені начальни- ком управління виробничо-диспетчерського.
3.5 Дані про виконання підприємством планів з обсягів товарної продукції, планів з номенклатури, про наявність обґрунтованих претензій, про наявність невиконаних наказів, вказівок, про дотримання культури виробництва надаються відповідними службами: ПЕВ, ПДВ, ВТК, АГВ та комісією з культури виробництва у ВОПтаЗ у термін до 15 числа наступного за звітним.
3.6 Розрахунок відсотка премії, відповідно до даного положення, здійснюють всі цехи (відділи), узгоджують з відповідними службами підприємства, і з протоколом балансової комісії цеху (відділу) надають у ВОПтаЗ у термін до 15 числа місяця, наступного за звітним.
4. Порядок преміювання
4.1 Нарахування премії здійснюється на зарплату по шифру 109, 134 та 234 за фактично відпрацьований час у звітному місяці.
Затвердження підсумків здійснюється не пізніше 20 числа місяця, що є наступним за звітним.
Премія нараховується після затвердження директором протоколу балансової комісії і виплачується одночасно з виплатою заробітної пла- ти за місяць, в який вона нарахована.
Працівникам, яких попереджено про наступне звільнення, премія нараховується на умовах преміювання, які діють для підрозділу, що було утворено в результаті реорганізації підрозділів, до яких ці працівники відносились.
4.2 Премія по даному «Положенню...» не нараховується:
- на оклади, встановлені окремими наказами на період закордон- них відряджень;
- сумісникам.
4.3 Виплата премії по даному положенню здійснюється при наяв- ності фінансових коштів на підприємстві. У випадку недостатності коштів на виплату премії по даному положенню розрахунковий розмір коригуєть- ся балансовою комісією підприємства.
Премія по даному положенню відноситься на витрати підприєм-
ства.
Шифр оплати – 371.
Начальник управління
організації праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник відділу організації
праці та заробітної плати X. X. Xxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 11
Затверджено
В.о. директора підприємства
X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxxxx
« 20 » січня 2011
« 20 » січня 2011
ПОЛОЖЕННЯ
про застосування надбавки за виконання особливо важливих робіт, що спрямовані на підвищення використання трудових потужностей
Дане положення передбачає підвищення матеріальної зацікавле- ності керівників, фахівців і службовців у виконанні державних замов- лень та договорів, спрямоване на підвищення використання трудових потужностей підприємства.
З цією метою за результатами роботи цеху (підприємства) у звітно- му місяці здійснюється розрахунок надбавочного фонду по кожному цеху (відділу).
Порядок визначення розміру надбавочного фонду
По результатам роботи за звітний місяць розраховується коефіцієнт корисного використання трудових потужностей основних робітників шля- хом ділення фактично відпрацьованих н/годин по відрядних нарядах основних робітників, на суму фактично відпрацьованого часу основних робітників у звітному місяці.
Розрахункова сума надбавочного фонду залежить від (Кквтп), роз- рахункового коефіцієнту (Кр) та тарифного фонду ІТП, керівників цеху, службовців за винятком тарифного фонду начальника підрозділу.
На Кр для цехів Кквтп сприяє наступним чином : Кр=0,1, якщо Кквтп > 0,6;
Кр=0,15, якщо Кквтп > 0,9; Кр=0,2, якщо Кквтп > 1,0.
На Кр для відділів та безтоварних цехів Кквтп сприяє наступним чином:
Кр=0,1, якщо загальний Кквтп 0,7;
Кр=0,15, якщо загальний Кквтп 0,9.
Сума надбавочного фонду підрозділу розраховується за форму- лою (1):
Фнадб.=Кквтп х Кр х (тариф. фонд ІТП, керівників, служб – та- рифний фонд начальника підр.) звітн. міс. (1)
При цьому у розрахунок формул (1, 2) приймається максимальний розмір Кквтп =1,0.
Сума надбавочного фонду начальникам підрозділів розраховуєть- ся за формулою (2):
Σ 200 (шифр) = (109 шифр) звітн. міс. х 0,5 х Кквтп (2)
При недостатності фінансових коштів, розрахунковий фонд надба- вок коригується рішенням балансової комісії.
Умови, що дають право на використання розрахункового надбавочного фонду
Основними умовами, що дають право на використання розрахун- кового фонду надбавок на виплату є:
- виконання номенклатури цеху (підприємства);
- відсутність перевищення планової вартості товарної нормо- години по фонду зарплати по виробничих цехах;
- відсутність перевитрати по відділу (безтоварному цеху). Якщо виробіток товарної продукції на 1 основного робітника ви-
робничих цехів нижче планового фонду звітного місяця, сума надба- вок, що направляються на виплату, знижується на 50 %.
Надбавочний фонд по відділам і цехам з погодинною оплатою і безтоварним обсягом (№ 34, 53, 54, 70, 84) розраховується по підсум- ковому відсотку використання потужностей всіх виробничих цехів з ура- хуванням вищевикладених умов і виконання планів підрозділів.
Розподіл і виплата надбавок
Керівники цехів і відділів щомісяця до 20 числа надають у ВОПЗіУ відомість і розрахунок фонду надбавок підрозділу, за звітний місяць, відповідно до даного положення для розгляду балансовою комісією підприємства, погоджені з відповідними службами підприємства.
Розподіл надбавок у цехах (відділах) здійснюється в такий спосіб:
- суми (скоригованих на балансовій комісії підприємства) надбавок
кожного підрозділу розподіляє між керівниками, фахівцями і службов- цями цеху (відділу) керівник цеху (відділу), з урахуванням внеску і склад- ності виконаних робіт у звітному місяці.
- начальникам підрозділів (окремою відомістю) суму надбавки затверджує директор підприємства у розмірі надбавочного фонду на- чальникам підрозділів (Σ 200 (шифр)).
Якщо Кквтп підрозділу < 0,5, доцільність виплати надбавки началь- нику підрозділу та її суми визначається директором підприємства.
Максимальний розмір персональної надбавки – 50 % від окладу за фактично відпрацьований час звітного місяця.
У випадку неналежного виконання своїх посадових обов’язків керів- никами підрозділів і їх заступниками, головним інженером і його зас- тупниками, а також заступниками і помічниками директора підприєм- ства, керівник підприємства має право одноособово зменшувати (поз- бавляти цілком) їх встановленої надбавки. Дане зменшення надбав- ки відображується у протоколі балансової комісії підприємства.
Відомості затверджуються керівником підприємства, узгоджу- ються ВОПЗтаУ, бухгалтерією.
Надбавка виплачується по шифру 200.
Надбавки по даному положенню відносяться на валові витрати.
Заступник директора з
фінансово-економічної діяльності-
головний бухгалтер X. X. Xxxxx
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 12
Затверджено
Директор підприємства
X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxxx
« 19 » лютого 2013
« 19 » лютого 2013
ПОЛОЖЕННЯ
про винагороду за вислугу років промислово-виробничого персоналу підприємства та МСЧ
Дане положення вводиться у дію з метою матеріального стиму- лювання працівників за безперервний стаж роботи на підприємстві та утримання молодих спеціалістів.
I. Загальне положення
Дане положення визначає порядок обчислення стажу безперервної роботи на підприємстві і передбачає щомісячну виплату винагороди всьому промислово-виробничому персоналу (далі – ПВП) залежно від стажу роботи за встановленою шкалою.
II. Розмір винагороди за вислугу років
Розмір винагороди за вислугу років встановлюється у вигляді кое- фіцієнта до тарифної ставки (посадового окладу) і передбачає три гру- пи коефіцієнтів:
- до Iї групи відноситься весь персонал виробничих цехів, цехів та ділянок ремонту і виготовлення техн. устаткування, інструментально- го, ремонтно-енергетичного;
- до IIї групи відносяться молоді спеціалісти;
- до IIIї групи відноситься решта підрозділів ПВП, окрім вказаних вище, та МСЧ.
Винагорода за вислугу років не виплачується працівникам, які зай- няті у неосновній діяльності підприємства (комбінат харчування, авто- стоянка).
I-а група:
Безперервний стаж роботи на підприємстві, що дає право на отримання винагороди за вислугу років | Річний коефіцієнт винагороди до тарифної ставки (окладу) | Місячний розмір винагороди у відсотках до тарифної ставки (окладу) % |
від 1 року до 3-х років | 0,6 | 5 |
від 3 до 5 років | 0,8 | 6,6 |
від 5 до 10 років | 1,0 | 8,3 |
від 10 до 15 років | 1,2 | 10 |
понад 15 років | 1,5 | 12,5 |
II-а група:
Безперервний стаж роботи | Річний коефіцієнт винагороди до тарифної ставки (окладу) | Місячний розмір винагороди у відсотках до тарифної ставки (окладу) % |
молодих фахівців, що працюють | ||
на підприємстві за направленнями | ||
з ВУЗів, незалежно від дати | ||
поступлення | ||
від 2 місяців роботи до 1 року | 0,5 | 4,17 |
від 1 року до 3-х років | 0,6 | 5 |
від 3-х років до 5 років | 0,8 | 6,6 |
III-я група:
Безперервний стаж роботи на підприємстві, що дає право на отримання винагороди за вислугу років | Річний коефіцієнт винагороди до тарифної ставки ( посадового окладу) | Місячний розмір винагороди у відсотках до тарифної ставки (окладу) % |
від 5 до 10 років | 0,8 | 6,6 |
від 10 до 15 років | 1,0 | 8,3 |
понад 15 років | 1,3 | 10,8 |
III. Обчислення стажу безперервної роботи
на підприємстві, що дає право на отримання винагороди
У стаж роботи, що дає право на отримання винагороди, входить:
- час безперервної роботи на підприємстві в категорії ПВП;
- час навчання на курсах з підготовки і підвищення кваліфікації кадрів з відривом від виробництва, якщо працівник до вступу на курси і після їх закінчення був зайнятий на роботах, які дають право на отри- мання винагороди за вислугу років;
- час навчання у технічних і професійно-технічних училищах, що здійснюють підготовку кваліфікованих працівників за професіями для виконання робіт, які надають право на отримання винагороди за вислу- гу років, за умови, що після навчання працівник працевлаштувався на наше підприємство;
- час роботи на виборчих посадах, якщо безпосередньо після такої роботи не пізніше 3х місяців слідувала робота на нашому підприємстві, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років;
- час служби офіцерів в Збройних Силах, звільнених в запас, а та- кож час їх навчання на курсах перекваліфікації, якщо перерва між звільненням із Збройних Сил і вступу на наше підприємство чи навчан- ня не перевищує трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до постій- ного місця проживання, і при умові, якщо вони не одержують пенсію за вислугу років;
- час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею триріч- ного віку;
- час роботи жінок на роботах, що не дають право на отримання винагороди за вислугу років, якщо вони були тимчасово переведені на ці роботи у зв’язку з вагітністю або годуванням немовляти і до переве- дення були зайняті на роботах, що дають право на отримання винаго- роди;
- час знаходження в простої не з вини працівника;
- час роботи в КБ «Іскра», ПЗ.
- час роботи в профспілковому комітеті підприємства «Іскра» осіб, звільнених а потім прийнятих за переведенням на наше підприємство;
- при звільненні з підприємства за скороченням штатів та влашту- ванні на підприємство знову за направленням центру зайнятості, при умові , якщо в цей термін він не працевлаштовувався;
- при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію та поверненням на постійне місце роботи або поверненням на роботу за контрактом (при умові, якщо в цей проміжок часу працівник не працевлаштовувався).
Стаж роботи, який дає право на отримання винагороди за вислугу років, не переривається, але час перерв в цей стаж не включається:
- час дійсної строкової військової служби, якщо працівник до при- зову на військову службу був зайнятий на роботах, що дають право на отримання винагороди за вислугу років, і після звільнення в запас по- вернувся на підприємство;
- при вступі на роботу протягом місяця після припинення інвалід- ності чи хвороби, що продовжувалася понад чотири місяці і викликала звільнення, якщо працівник повернувся на колишнє місце роботи або поступив на підприємство на інше місце роботи, яка дає право на отри- мання винагороди за вислугу років, незалежно від місця роботи в пері- од інвалідності, а також у разі повернення на роботу, яка надає право на отримання винагороди за вислугу років, після переведення за висновка- ми лікувально-трудової експертної комісії (ЛТЕК) чи лікувально-кон- сультативної комісії (ЛКК) на роботу на підприємстві яка не надавала право на отримання вказаної винагороди;
- при вступі на роботу, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років, після закінчення вищого чи середньо-спеціального учбо- вого закладу (денної форми навчання), якщо працівник безпосередньо перед вступом в учбовий заклад по напряму підприємства був зайня- тий на роботах, які дають право на отримання вказаної винагороди;
- при поверненні на роботу, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років, з якої працівник за виробничою необхідністю був в установленому порядку переведений всередині підприємства на робо- ту, яка не дає право на отримання вказаної винагороди;
- при поверненні працівника на роботу, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років, після звільнення за власним бажанням по догляду за хворими батьками або дітьми (при наявності відповідної медичної довідки), та який звернувся з заявою про поновлення трудо- вого стажу на протязі 6 місяців з дня повторного влаштування на підприє- мство й після звільнення не працевлаштовувався.
У інших випадках рішення про визнання стажу безперервним може бути прийнято директором підприємства за узгодженням з профспілко- вим комітетом, з оформленням відповідного наказу.
Керівники підрозділів, дані про безперервний стаж роботи по кож- ному працівнику підприємства, узгодженні з ВК, передають в базу АСУ і уточнюють їх станом на 1 січня кожного року.
Щомісячно до 25 числа здійснюється перевірка стажу роботи пра- цівників з метою введення в базу АСУ для початку нарахування за вислугу років з часу настання права на її отримання, а також для кори- гування коефіцієнту нарахування винагороди в залежності від безперер- вного стажу роботи на підприємстві.
IV. Порядок розрахунку і виплати винагороди за вислугу років
1. Розрахунок винагороди проводиться щомісячно виходячи із та- рифної ставки привласненого розряду або посадового окладу, з ураху- ванням відсотка винагороди до тарифної ставки (окладу) за діючою шкалою залежно від стажу роботи і фактично відпрацьованого часу без урахування понаднормових і вихідних днів в розрахунковому місяці.
2. При тимчасовому заміщенні винагорода нараховується на та- рифну ставку (оклад) за основним місцем роботи.
3. За працівниками, які отримують винагороду за вислугу років, та тимчасово з виробничої необхідності, в установленому порядку пере- ведені на роботу, де винагорода не виплачується або виплачується у менших розмірах, зберігається право на отримання винагороди за цей період в попередніх розмірах.
4. Керівник підприємства за узгодженням з первинною профспілко- вою організацією має право знижувати або позбавляти повністю вина- городи при порушенні трудової, технологічної дисципліни, термінів вико- нання завдань, зниження якості роботи на термін від 1 місяця до 1 року.
5. Витрати по виплаті винагороди по даному положенню відносять- ся на валові витрати.
Винагорода виплачується за шифром – 172.
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 13
Затверджено
В.о. директора підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxx
« 01 » вересня 2016 « 01 » вересня 2016
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання за виготовлення і поставку продукції на експорт
I. Загальні положення
Дане положення затверджується з метою підвищення відповідаль- ності і самостійності, а також матеріальної зацікавленості працівників підприємства у виконанні робіт, пов`язаних з укладанням контрактів, подготовкою виробництва, виготовленням і поставкою продукції на ек- спорт.
II. Умови преміювання
Для здійснення преміювання по даному положенню створюється забезпечення преміювання за поставку продукції на експорт, затверд- жений наказом по підприємству.
Створення забезпечення преміювання здійснюється в періоді ви- конання зовнішньоекономічного контракту або його частини за умови наявності прибутку від реалізації продукції на експорт за зовнішньоеко- номічним контрактом або його частиною.
Виплата премії працівникам за рахунок створеного забезпечення здійснюється у період з моменту виникнення зобов`язання по закінчен- ню місяця, в якому здійснено виконання зовнішньоекономічного контрак- ту або його частини до моменту повного погашення цього зобов`язання за умови наявності фінансових коштів на підприємстві.
III. Порядок створення і розподілу забезпечення (фонду) преміювання по підрозділам
Для створення та розподілу забезпечення наказом по підприєм- ству створюється комісія.
Розмір забезпечення не повинен перевищувати 50 % від вартості продукції, відвантаженої на експорт, перерахованої з іноземної валюти в національну валюту України по курсу НБУ на дату оформлення ван- тажної митної декларації, але не більш 55 % від суми реалізації.
Розподіл нарахування забезпечення на преміювання між бухгал- терськими рахунками обліку витрат проводити відповідно до розподілу фонду оплати праці попереднього звітного місяця з урахуванням нара- хувань на загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
Створення забезпечення затверджується наказом по підприємству. Забезпечення розподіляється по підрозділах пропорційно чисель- ності фактично працюючого персоналу. Розподіл узгоджується з проф-
спілкою та затверджується директором підприємства.
IV. Порядок преміювання
1) Премія за виробництво і поставку продукції на експорт випла- чується усім категоріям працівників, що брали пряму або непряму участь у період виробництва експортної продукції та працюють на підприємстві на момент виплати премії.
Конкретні розміри премії кожному працівнику встановлює керівник підрозділу по узгодженню з цеховим комітетом профспілок.
2) Премія може не виплачуватися працівникам, які неналежним чином виконували свої функції або порушували трудову дисципліну у поточному періоді.
Нарахування забезпечення відображається як збільшення зобов`- язань з одночасним визнанням витрат. Вид оплати – 483.
Заступник директора з
економічних питань X. X. Xxx
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 14
Затверджено
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 26 » березня 2018
« 26 » березня 2018
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників підприємства
за виконання особливо важливих, важливих і термінових виробничих завдань і робіт
1.Загальні положення і перелік робіт, що підлягають преміюванню
Дане положення вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників підприємства при виконанні особливо важ- ливих і термінових виробничих робіт.
До особливо важливих робіт відносяться:
- роботи, пов`язані з ліквідацією аварій і їх наслідків;
- роботи, від виконання яких залежить укладання і виконання дого- ворів і контрактів;
- роботи з впровадження та введення в експлуатацію програмного забезпечення для можливості планування виробництва, автоматизації виробничих процесів та обліку витрат підприємства;
- роботи, пов`язані з перспективними напрямами застосування ком- п`ютерних технологій на підприємстві, в результаті чого буде оптимізо- вані бізнес-процеси підприємства або підвищена якість їх виконання;
- роботи, направлені на поліпшення фінансового стану підприєм- ства і отримання економії грошових коштів та інших видів ресурсів.
До термінових робіт відносяться:
- роботи на вимогу вищестоящих організацій і державних влад;
- роботи по виконанню ухвал уряду, судів і ін. державних органів;
- роботи, пов`язані з попередженням і виключенням можливих штрафних санкцій, факт яких може виникнути не з вини працівників.
До важливих робіт відносяться:
- роботи, пов`язані з підготовкою до зимового періоду;
- роботи, пов`язані з модернізацією устаткування, вдосконалення
т/п і техніко-економічних характеристик (показників), в результаті чого буде підвищена ефективність виробництва чи конкурентоспроможність продукції що випускається;
- роботи, пов`язані із проведенням атестації робочих місць;
- роботи з проведення чистки та дезінфекції резервуарів питної води.
2. Основні умови преміювання
Основними умовами преміювання є:
- наявність фінансових коштів у підприємства;
- виконання вимог, що пред`являються до робіт, які передбачені в розділі 1.
3. Порядок і розміри преміювання
Конкретні розміри премії встановлюються наказом з найменуван- ням робіт, що виконуються або рішенням балансової комісії. Нараху- вання (виплата) премії здійснюється на підставі акту або звіту викона- них робіт, затвердженого директором. Списки (відомості) із заповнен- ням всіх реквізитів складаються функціональними керівниками та зат- верджуються директором.
Максимальні розміри премій, що виплачуються по даному поло- женню, можуть бути:
- за виконання особливо важливих робіт – не більше 3-х тарифів (окладів) в місяць;
- за виконання термінових робіт – не більше 2-х тарифів (окладів) в місяць;
- за виконання важливих робіт – не більше 1-х тарифів (окладів) в місяць.
Премія по даному положенню відноситься на витрати підприєм- ства.
Вид оплати – 375.
Начальник УОПтаП X. X. Xxxxxxxx
Начальник ВОПтаЗ X. X. Xxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 15
Затверджено
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 22 » лютого 2017 « 22 » лютого 2017
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників відділу 78 (МСЧ)
за виконання основних показників роботи у звітному місяці
Дане Положення вводиться в дію з метою матеріальної зацікавле- ності працівників відділу 78 (МСЧ) за виконання їх професійних показ- ників у цілому по медсанчастині, з урахуванням індивідуальних показ- ників кожного фахівця.
1. Умови преміювання
Преміювання працівників МСЧ здійснюється за умови відсутності перевитрат по фонду заробітної плати по відділу.
2. Порядок визначення розміру преміювання
Розрахункова сума премії по відділу 78 (МСЧ) залежить від:
- базового коефіцієнту (Кб);
- тарифного фонду працівників (ТФ) – 109, 110, 134, 234 видів опла- ти за фактично відпрацьований час у звітному місяці;
- поправочного коефіцієнту (Кп), що затверджується балансовою комісією підприємства відповідно до досягнутих основних показників роботи МСЧ, та фінансового стану на підприємстві.
Сума премії відділу 78 (МСЧ) за виконання професійних показників розраховується за формулою (1):
Σ = ТФ х Кб х Кп
(1)
де: Кб = 0,6; Кп <
1,0.
3. Показники і розміри преміювання
Керівник відділу 78 (головний лікар) щомісячно до 15 числа міся- ця, наступного за звітним, надає у ВОПЗтаУ звіт виконання показників кожним працівником МСЧ.
Для преміювання встановлюються наступні основні показники:
1) Виконання плану роботи – оцінюється коефіцієнтом заванта- ження.
Для лікарів коефіцієнт завантаження залежить від відвідування працівниками лікарів. Коефіцієнт завантаження по кожному лікарю роз- раховується наступним чином:
К зав = Ф / Н,
де Ф – фактична кількість відвідувань працівниками лікаря (підтвер- джена статистичними талонами);
Н – нормативна кількість відвідувань в день для кожного лікаря. Норма відвідування лікаря на день:
1,25 ставки – 30 чол.;
1 ставка – 24 чол. 1 ставка стоматолога – 20 чол;
0,75 ставки – 18 чол.;
0,5 ставки – 12 чол.;
0,25 ставки – 6 чол.;
Для медсестер коефіцієнт завантаження оцінюється балансовою комісією МСЧ з урахуванням складності та напруженості робіт, що ви- конуються кожною з них.
2) Виконання план-графіку диспансеризації;
3) Виконання план-графіку профоглядів працівників, робота яких пов'язана зі шкідливими умовами праці.
За невиконання основних показників преміювання з вини праців- ників відділу 78 (МСЧ), – розмір поправочного коефіцієнту (Кп) змен- шується наступним чином:
1) За невиконання план-графіку щорічної диспансеризації – на 0,4;
2) За невиконання план-графіку профоглядів працівників, робота яких пов'язана зі шкідливими умовами праці, – на 0,4.
Розрахунок суми премії відповідно до даного «Положення…» здійснює ВОПЗтаУ на підставі затвердженого директором протоколу балансової комісії.
4. Розподіл та порядок преміювання
Розподіл премії у підрозділі між працівниками здійснюється на підставі рішення балансової комісії медсанчастини з урахуванням вне- ску і складності виконаних робіт у звітному місяці та виконавчої, трудо- вої дисципліни.
Складається протокол балансової комісії, на підставі якого офор- мляється відомість нарахування премії за погодженням з головою проф- спілкового цехового комітету
Максимальний розмір премії – 100 % від посадового окладу за фактично відпрацьований час звітного місяця.
Розмір премії головному лікарю затверджує директор підприєм- ства.
Премія по даному «Положенню…» не нараховується:
- на оклади, встановлені окремими трудовими угодами;
- внутрішнім сумісникам;
- порушникам трудової та виконавчої дисципліни відповідно до на- казів по підприємству.
Після затвердження «Відомості на нарахування премії по підрозділу» директором підприємства, економіст відділу 78 (МСЧ) за- носить інформацію в ІС-ПРО. Премія виплачується одночасно з випла- тою заробітної плати за місяць, в який вона нарахована.
У випадку недостатності коштів на виплату премії по даному «По- ложенню…» розрахунковий розмір коригується балансовою комісією підприємства.
Виплата премії по даному «Положенню…» здійснюється за наяв- ності фінансових коштів на підприємстві.
Вид оплати – 383.
Начальники управління
організації праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник відділу організації
праці та зарплати X. X. Xxxxxxx
Узгоджено
Голова ППО
Додаток № 16
Затверджено
Директор підприємства
X. X. Xxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 13 » лютого 2004
« » 200
ПОЛОЖЕННЯ
про госпрозрахункову діяльність автостоянки підприємства
Діяльність підрозділу 65 відділу, автостоянки, з надання послуг авто, будується на принципах госпрозрахунку і самоокуповування з отрима- ної виручки, яка формується за рахунок оплати користування послуга- ми автостоянки за затвердженими тарифами.
З отриманої виручки здійснюється виплата зарплати і обов’язкові платежі:
- зарплата по встановлених окладах і тарифах і виплати відповідно до діючих систем оплати на підприємстві;
- оплата за використання ел.енергії по показниках лічильника;
- оплата амортизації;
- податок на землю;
- відрахування до пенсійного фонду;
- відрахування в соцстрах;
- відрахування до фонду безробіття;
- відрахування до фонду страхування від нещасних випадків;
- страховий фонд автостоянки автомобілів, що охороняються (10 %).
За наявності вільного залишку виручки здійснюється виплата премії працівникам стоянки відповідно до штатного розкладу і діючого Положення. За наявності залишку виручки після виплати премії працівникам автостоянки може виплачуватися матеріальна допомога у встановле-
ному порядку.
Заступник директора
із загальних питань О. О. Богатий
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 17
В.о. директора підприємства
X. X. Xxxxxx
« 16 » грудня 2011
Затверджено
X. X. Xxxxxxxxx
« 13 » грудня 2011
ПОЛОЖЕННЯ
про матеріальне стимулювання працівників автостоянки підприємства
Зарплата працівників автостоянки складається із затверджених посадових окладів та премії у розмірі 30%, нарахованої на фактичний оклад.
Працівники автостоянки позбавляються місячної премії у разі :
- порушення трудової дисципліни – до 100%;
- випадків розкрадання – 100%;
- пошкодження автомобіля на стоянці – 100%;
- наявність транспорту без оплати – 100% .
Заступник директора
із загальних питань О. О. Богатий
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 18
Затверджено
В.о. директора підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxx
« 01» лютого 2016 « 01 » лютого 2016
ПЕРЕЛІК
професій, які за результатами атестації робочих місць отримують молоко
№ з/п | Найме- нування струк- турн ого підрозділ у | Найменування п рофесії, встановлене у відповідності із класификатором п рофесій ДК 003-2010 | Чиселе- ність п рацюю- чих по даній професії | Видача спецхар- чування |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | 5 від. | лаборант хіманалізу | 4 | молоко |
2 | ---"--- | прибиральник службових приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
3 | 8 від. | покрівельник рулонних покрівель | 5 | молоко |
4 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
5 | ---"--- | електрозварник ручного зварювання | 1 | молоко |
6 | ---"--- | маляр будівельний | 8 | молоко |
7 | 11 від. | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
8 | ---"--- | налагоджувальник-монтажник випробувального устаткування | 3 | сік, кефір |
9 | 12 від. | кабельник-спаювальник | 2 | сік, кефір |
10 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
11 | 13 від. | контролер работ по металопокриттям (34 ц.) | 2 | молоко |
12 | ---"--- | начальник БТК | 1 | молоко |
13 | ---"--- | контролер в ливарному виробництві (30ц) | 2 | молоко |
14 | ---"--- | контролер з термообробки (36 ц.) | 1 | молоко |
15 | --"-- | контролер верстатних та слюсарних робіт (36 ц.) | 1 | молоко |
16 | ---"--- | контролёр з термообробки (ц. 51) | 1 | молоко |
17 | ---"--- | контролер малярних робіт (84 ц.) | 1 | молоко |
18 | 15 від. | комплектувальник виробів і інструменту | 1 | молоко |
19 | 21 цех | монтажник з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій | 4 | молоко |
20 | ---"--- | газорізальник | 1 | молоко |
21 | ---"--- | електрогазозварник | 5 | молоко |
22 | ---"--- | маляр | 1 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
23 | 25 від. | налагоджувальник КВПіА | 7 | кефір, сік |
24 | ---"--- | слесарь КВПіА | 2 | кефір, сік |
25 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
26 | 30 цех | інженер-технолог | 2 | молоко |
27 | ---"--- | машинист крана | 1 | молоко |
28 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
29 | ---"--- | модельник дерев"яних моделей | 1 | молоко |
30 | ---"--- | лаборант хіманализу | 1 | молоко |
31 | ---"--- | вибивальник відливок | 0 | молоко |
32 | ---"--- | обрубувач | 3 | молоко |
33 | ---"--- | ливарник на машинах лиття під тиском | 1 | молоко |
34 | ---"--- | заливальник металу | 1 | молоко |
35 | ---"--- | плавильник металу и сплавів | 3 | молоко |
36 | ---"--- | модельник виплавних моделей | 1 | молоко |
37 | ---"--- | стрижневик ручной формування | 1 | молоко |
38 | ---"--- | шихтувальник | 0 | молоко |
39 | ---"--- | формувальник ручного формовки | 1 | молоко |
40 | ---"--- | электромонтер по рем. и обсл. эл. оборудования | 2 | молоко |
41 | --"-- | слесарь-ремонтник | 3 | молоко |
42 | ---"--- | начальник цеху | 1 | молоко |
43 | ---"--- | заступник начальника цеху | 2 | молоко |
44 | ---"--- | механик цеха | 1 | молоко |
45 | ---"--- | старший майстер виробничої дільниці | 1 | молоко |
46 | 32 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
47 | ---"--- | електрогазозварник | 2 | молоко |
78 | --"-- | слюсар механоскладальних робіт | 2 | молоко |
49 | ---"--- | ливарник пластмас | 1 | молоко |
50 | ---"--- | оброблювач виробів з пластмас | 3 | молоко |
51 | ---"--- | пресувальник вулканизаторник | 1 | молоко |
52 | ---"--- | пресувальник виробів з пластмас | 2 | молоко |
53 | ---"--- | електромонтер з ремонту та обслуговуванню електрообладнання | 2 | молоко |
54 | ---"--- | слюсар-ремонтник | 2 | молоко |
55 | --"-- | фрезерувальник | 1 | молоко |
56 | --"-- | xxxxx | 2 | молоко |
57 | ---"--- | налагоджувальник машин и автоматичних ліній по виробництву виробів з пластмас | 2 | молоко |
58 | ---"--- | майстер виробничої дільниці | 1 | молоко |
59 | 33 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 4 | молоко |
60 | ---"--- | машиніст мийних машин | 1 | молоко |
61 | ---"--- | налагоджувальник токарних автоматів и полуавтоматів | 6 | молоко |
62 | 34 цех | монтажник санітарно-технічних систем та устаткування | 3 | молоко |
63 | ---"--- | гальванік | 17 | молоко |
64 | ---"--- | апаратник виробництва ціанистих металів | 2 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
65 | 34 цех | xxxxxxxxxxxxxx xxx | 3 | молоко |
66 | ---"--- | слюсар по ремонту та обслуговуванню систем вентиляції і кондиціювання | 1 | молоко |
66а | ---"--- | чистильник металла, відливок, виробів та деталей | 1 | молоко |
67 | ---"--- | укладальник-пакувальник | 2 | молоко |
68 | ---"--- | розподілювач рабіт | 2 | молоко |
69 | ---"--- | паяльщик по вініпласту | 1 | молоко |
70 | ---"--- | лаборант хіманализа | 2 | молоко |
71 | ---"--- | лаборант хіманализа (очисні споруди) | 4 | молоко |
72 | ---"--- | налагоджувальник КВПіА | 1 | молоко |
73 | ---"--- | старший майстер | 0 | молоко |
74 | ---"--- | провідний інженер-технолог | 1 | молоко |
75 | ---"--- | інженер-технолог | 2 | молоко |
76 | ---"--- | інженер з підготовки виробництва | 2 | молоко |
77 | ---"--- | начальник техбюро | 1 | молоко |
78 | ---"--- | начальник ВДБ | 1 | молоко |
79 | ---"--- | начальник бюро организації праці та зарплати | 1 | молоко |
80 | ---"--- | інженер з нормування та організації праці | 2 | молоко |
81 | ---"--- | економіст з планування | 1 | молоко |
82 | ---"--- | старший табельник | 1 | молоко |
83 | ---"--- | начальник зміни | 1 | молоко |
84 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
85 | ---"--- | апаратник очистки стічних вод | 5 | молоко |
86 | ---"--- | оператор очистних споруд | 2 | молоко |
87 | ---"--- | машиніст насосних устано вок | 4 | молоко |
88 | ---"--- | слюсар-ремонтник | 8 | молоко |
89 | ---"--- | електромонтер з ремонту та обслуговуванню електроустаткування | 3 | молоко |
90 | ---"--- | начальник цеху | 1 | молоко |
91 | ---"--- | заступник начальника цеху | 3 | молоко |
92 | ---"--- | механик цеху | 1 | молоко |
93 | ---"--- | енергетик цеху | 1 | молоко |
94 | --"-- | налагоджувальник устаткування металевого покриття та фарбування | 2 | молоко |
95 | --"-- | електрогазозварник | 1 | молоко |
96 | --"-- | майстер виробничої дільниці | 3 | молоко |
97 | --"-- | транспортувальник | 1 | молоко |
98 | --"-- | інженер-технолог (очисні споруди) | 1 | молоко |
99 | 35 цех | слюсар механоскладальних робіт | 20 | молоко |
100 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
101 | ---"--- | електрогазозварник | 2 | молоко |
102 | ---"--- | газозварник | 2 | молоко |
103 | 36 цех | слюсар механоскладальник робіт | 8 | молоко |
104 | ---"--- | розподілювач робіт (термодільниця) | 1 | молоко |
105 | ---"--- | терміст на ваннах | 2 | молоко |
106 | ---"--- | терміст на печах | 2 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
107 | 36 цех | електр омонтер з ремонту та обслуговуванню електр ооблад нання | 1 | молоко |
108 | ---"--- | майстер виробничої дільниці | 1 | молоко |
109 | ---"--- | контролер ВТК | 1 | молоко |
110 | 38 цех | слюсар механоскладальних робіт | 33 | молоко |
111 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
112 | ---"--- | монтажник сантехнічних систем | 2 | молоко |
113 | ---"--- | паяльщик | 0 | сік |
114 | ---"--- | зварник на машинах контактного зварювання | 0 | молоко |
115 | ---"--- | електр озварники на автоматичних та по луавтоматичних машинах | 10 | молоко |
116 | --"-- | слюсар-інструментальник | 2 | молоко |
117 | --"-- | гравер | 1 | молоко |
118 | --"-- | слюсар-ремонтник | 3 | молоко |
119 | 43 цех | столяр | 8 | молоко |
120 | ---"--- | маляр | 1 | молоко |
121 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
122 | 44 цех | майстер дільниці просочування | 1 | молоко |
123 | ---"--- | просоч увальник електротехнічних виробів | 8 | молоко |
124 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 3 | молоко |
125 | ---"--- | терміст | 0 | молоко |
126 | ---"--- | фарбувальник приладів та деталей | 2 | молоко |
127 | ---"--- | електр огазозварник ручного зварювання | 1 | молоко |
128 | 45 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 3 | молоко |
129 | ---"--- | маляр | 4 | молоко |
130 | ---"--- | електр огазозварник | 3 | молоко |
131 | ---"--- | монтажник РЕАтаП | 19 | молоко |
132 | 48 цех | лаборант хіманалізу | 1 | молоко |
133 | --"-- | слюсар-ремонтник | 2 | молоко |
134 | --"-- | монтажник сантехнічних систем та обладнання | 0 | молоко |
135 | ---"--- | налагоджувальник технологічного обладнання | 1 | молоко |
136 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
137 | ---"--- | виготовлювач трафаретів, шкал та плат | 1 | молоко |
138 | ---"--- | інженер-технолог | 2 | молоко |
139 | ---"--- | гальванік | 9 | молоко |
140 | ---"--- | коригувальник ван | 2 | молоко |
141 | ---"--- | маляр | 2 | молоко |
142 | 51 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
143 | ---"--- | терміст | 3 | молоко |
144 | ---"--- | терміст на НВЧ | 1 | молоко |
145 | ---"--- | xxxxxx на мо лотах и пресах | 1 | молоко |
146 | ---"--- | газорізальник | 1 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
147 | 53 цех | слюсар по ремонту та експлуатації газового обладнання | 3 | молоко |
148 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 3 | молоко |
149 | ---"--- | слюсар-сантехнік, зайнятий обслуговуванням каналізаційної мережі і пасток | 8 | молоко |
150 | ---"--- | налагоджувальник зварювального та газоплазморізального устаткування | 3 | молоко |
151 | ---"--- | електр огазозварник | 4 | молоко |
152 | ---"--- | електр озварник ручного зварювання | 2 | молоко |
153 | ---"--- | акумуляторник | 8 | молоко |
154 | ---"--- | слюсар-ремонтник | 2 | молоко |
155 | 54 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
156 | ---"--- | електр огазозварник | 1 | молоко |
157 | 65 від. | електр огазозварник | 1 | молоко |
158 | ---"--- | прибиральник службових приміщень (санвузлів) | 10 | молоко |
159 | 70 цех | комірник (комора ядохімікатів) | 1 | молоко |
160 | ---"--- | слюсар-сантехник | 1 | молоко |
161 | ---"--- | маркувальник | 1 | молоко |
162 | ---"--- | прибиральник службових приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
163 | ---"--- | вантажник лаків і фарб | 1 | молоко |
164 | ---"--- | вантажник (комора ядохімікатів) | 1 | молоко |
165 | ---"--- | комірник (комора лакофар б) | 1 | молоко |
166 | 72 відділ | лаборант хіманалізу | 2 | молоко |
167 | --"-- | інженер бюро охорони навколишнього середовища | 4 | молоко |
168 | --"-- | начальник лабор аторії | 1 | молоко |
169 | 78 (МСЧ) | фельдшер-лабо рант | 1 | молоко |
170 | ---"--- | лікар-лабо рант | 1 | молоко |
171 | --"-- | молодша медична сестра | 4 | молоко |
172 | 84 цех | начальник цеху | 1 | молоко |
173 | ---"--- | заступник начальника цеху | 1 | молоко |
174 | ---"--- | механик цеху | 1 | молоко |
175 | ---"--- | інженер - технолог | 1 | молоко |
176 | ---"--- | інженер з подготовки виробництва | 1 | молоко |
177 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень | 1 | молоко |
178 | ---"--- | слюсар-ремонтник | 3 | молоко |
179 | ---"--- | електо монтер з ремонту та обслуговуванню електр ооблад нання | 2 | молоко |
180 | ---"--- | старший комірник | 1 | молоко |
181 | ---"--- | транспортувальник | 2 | молоко |
182 | ---"--- | маляр по фарбуванню вузлів і деталей порошковою полімерною фарбою в електр остатичному полі | 3 | молоко |
183 | ---"--- | розподілювач робіт | 1 | молоко |
184 | ---"--- | газорізальник | 2 | молоко |