3.4. Надавати та постійно поновлювати на web-сторінці Університету інформацію про зміни в оплаті праці, розміри стипендій, оплату за нав- чання, кошторис, квартальний фінансовий звіт, штатний розпис та іншу нормативну і розрахункову планово-економічну...

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Львівський національний університет імені Xxxxx Xxxxxx

Зареєстровано

Департаментом економічної політики Колективний договір Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx на 2017–2020 рр. між Львівським національним університетом імені Xxxxx Xxxxxx в особі Ректора та трудовим колективом Університету, інтереси якого представляє профспілковий комітет Первинної профспілкової організації працівників Львівського національного університету

імені Xxxxx Xxxxxx

Схвалено конференцією трудового колективу Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx 25 травня 2017 р.

Реєстровий номер 330 від «18» липня 2017 року

_________________________________________________________

_________________________________________________________

Уповноважена особа

реєструючого органу___________________ / /

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ЛЬВІВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ XXXXX XXXXXX

на 2017–2020 рр.

Ректор Голова профкому

____________ X. X. Xxxxxxx X. X. Xxxxxx

“ ” 2017 р. “ ” 2017 р.

Львів 2017

Примітка або рекомендації реєструючого органу

Розділ 1.	Загальні положення ..............................................................................	3
Розділ 2.	Фінансово-економічна діяльність, нормування
	та оплата праці в Університеті..........................................................	5
Розділ 3.	Матеріальне стимулювання працівників Університету........	7
Розділ 4.	Охорона праці .........................................................................................	11
Розділ 5.	Робочий час та час відпочинку ........................................................	16
Розділ 6.	Право на працю, порядок прийому на роботу
	та звільнення працівників Університету .....................................	20
Розділ 7.	Підвищення кваліфікації .....................................................................	24
Розділ 8.	Соціальний розвиток Університету, оздоровлення
	та відпочинок ...........................................................................................	25
Розділ 9.	Соціальний захист студентів, аспірантів Університету,
	гарантії діяльності органів студентського самоврядування ...	30

ЗМІСТ

Розділ 10. Забезпечення рівних прав та можливостей працівників Університету 35

Розділ 11. Гарантії діяльності профспілкової організації 36

Розділ 12. Правові гарантії Колективного договору 39

Розділ 13. Відповідальність сторін 40

Додатки:

Додаток №1. Підстави зменшення одноразової допомоги 41

Додаток №2. Перелік посад, перебування на яких передбачає

щорічну додаткову відпустку 42

Додаток №3. Перелік посад з ненормованим робочим днем 43

Додаток №4. Перелік професій і посад працівників, яким видають спецодяг, взуття та інші запобіжні засоби 45

Додаток №5. Угода з охорони праці 46

Додаток №6. Положення про порядок встановлення та надання працівникам Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx надбавок, доплат, матеріальних

допомог, премій та інших грошових винагород 53

Додаток №7. Перелік категорій працівників, яким встановлюється надбавка до заробітної плати за роботу

у шкідливих умовах праці 61

Додаток №8. Перелік категорій працівників, яким видають лікувально-профілактичне харчування за роботу

у шкідливих та особливо шкідливих умовах праці 62

🗅

Додаток №9. Персональний склад робочої комісії з Колективного договору Університету 62

Розділ 1

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Колективний договір (КД) – двосторонній договір між роботодавцем – Львівським національним університетом імені Xxxxx Xxxxxx (далі Університет) в особі Ректора та трудовим колективом Університету, інтереси якого представляє профспілковий комітет Первинної профспілкової організації працівників Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx (далі – Профком) в особі його голови. Згідно з чинним законодавством КД регулює трудові й соціально- економічні відносини між Університетом і трудовим колективом, гарантує захист прав та інтересів усіх працівників незалежно від їхнього членства у профспілці.

1.2. Правовою основою КД є чинне законодавство, насамперед Кодекс законів про працю України, Закони України: “Про колективні до- говори і угоди”, “Про соціальний діалог”, “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, “Про освіту”, “Про вищу освіту” “Про оплату праці”, Про охорону праці”, “Про відпустки”, “Про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності”, “Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності”, житлове законодавство України, Генеральна угода, Галузева угода, інші закони та нормативно-правові акти України, Статут Університету.

1.3. Університет зобов’язується дотримуватися передбачених КД норматив- них положень, здійснювати контроль за їхнім своєчасним виконанням.

1.4. Профком сприяє виконанню КД, здійснює поточний контроль за своєчасним виконанням заходів, передбачених договором, виконує свої зобов’язання та разом з ректоратом організовує виконання спільних зобов’язань, періодично заслуховує інформацію сторін про виконання КД (окремих його пунктів) і вимагає усунення наявних недоліків.

1.5. Конференція трудового колективу Університету (далі – Конференція) заслуховує звіти Xxxxxxx та голови Профкому про виконання КД.

1.6. Звіт про виконання КД заслуховують за півріччя на розширеному засіданні ректорату за участю Xxxxxxxx та керівників структурних підрозділів не пізніше вересня кожного року, ащорічно – на Конференції.

1.7. Виконання окремих пунктів КД у виняткових випадках може бути перенесене на інший термін за згодою сторін.

1.8. Після схвалення КД на Конференції Xxxxxx і голова Xxxxxxxx підписують його упродовж п’яти днів.

1.9. КД набирає чинності з дня його підписання або з дня, зазначеного у КД. З текстом КД ознайомлюють працівників Університету у двотиж-

невий термін після його підписання через голів профбюро структур- них підрозділів та сайт Університету.

1.10. КД підлягає повідомній реєстрації відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України за № 225 від 5 квітня 1994 р. у Львівській міській раді.

1.11. КД готує робоча комісія Університету з питань КД, яка створена відповідно до ст. 10 Закону України “Про колективні договори і уго- ди”, до складу якої входять: від роботодавця – особи, визначені роз- порядженням Ректора Університету, від трудового колективу – осо- би, визначені профкомом Університету (персональний склад комісії наведений у Додатку до КД №9).

1.12. КД укладають строком на 2017–2020 роки, а після закінчення зазна- ченого строку продовжує діяти до того часу, поки сторони не укла- дуть новий або не переглянуть чинний.

1.13. Трудовий колектив уповноважує:

– Профком бути представником його інтересів як під час укладення КД, так і в разі внесення змін і доповнень до нього; під час вирішення колективних трудових спорів; здійснювати контроль за виконанням зобов’язань сторін у період дії КД; представляти інтереси колективу Університету у вирішенні поточних питань щодо оплати праці, зайнятості, умов та охорони праці, оздоров- лення та відпочинку тощо;

– голову Xxxxxxxx підписати від імені трудового колективу КД з Ректором Університету.

1.14. У період дії КД кожна зі сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього. За наявності взаємної згоди сторін ці зміни та доповнення вносить робоча комісія Університету з питань КД (див. додаток до КД №9) на розгляд Конференції.

1.15. У разі змін чинного законодавства, Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України, Територіальної угоди між управлінням освіти і на- уки Львівської обласної державної адміністрації та Львівською облас- ною організацією профспілки працівників освіти і науки України з пи- тань, які є предметом КД, сторони вносять відповідні зміни та допов- нення до КД упродовж півроку. До внесення змін до колективного до- говору діють положення чинного законодавства та відповідної угоди.

🗅

1.16. Умови колективного договору є обов’язковими для сторін, які його уклали. В односторонньому порядку жодна зі сторін, що уклали КД, упродовж строку його дії не може ухвалювати рішення, які змінюють КД загалом або окремі положення. Локальні нормативно-правові акти Університету не можуть погіршувати становище працівників по- рівняно з умовами Колективного договору.

Розділ 2

ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНА

ДІЯЛЬНІСТЬ, НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ В УНІВЕРСИТЕТІ

2.1. Локальні нормативно-правові акти з питань регулювання трудо- вих відносин, нормування оплати праці, соціальних та побутових питань в Університеті набувають чинності після погодження із Профкомом.

Відповідальні: ректор, голова Профкому, проректор з науково- педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку.

Термін виконання: упродовж дії КД.

2.2. Університет зобов’язаний дотримуватися прозорості у складанні та виконанні бюджету (кошторису) Університету, виконувати положення Статуту Університету.

Відповідальні: ректор.

Термін виконання: упродовж дії КД.

2.3. Звіт про результати фінансово-господарської діяльності Універси- тету щорічно заслуховують на Конференції та відображають на сайті Університету.

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

2.4. Університет витрачає кошти спеціального фонду відповідно до кошторису, погодженого на спільному засіданні ректорату та Xxxxxxxx, ухваленого Вченою радою Університету після громадського обговорення.

Відповідальні: ректор, голова Xxxxxxxx, начальник ПФВ, головний бухгалтер.

Термін виконання: упродовж дії КД.

2.5. Сторони проводять спільні засідання ректорату та Профкому для обговорення виробничих та соціальних питань, визначених КД, щонай- менше два рази на рік.

Відповідальні: ректор, голова Профкому, проректор з науково- педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку.

Термін виконання: упродовж дії КД.

2.6. Керівники структурних підрозділів інформують працівників на Конференціях (загальних зборах) трудових колективів підрозділів про науково-педагогічну, господарську діяльність та використання виділених коштів щонайменше один раз на рік.

Відповідальні: керівники структурних підрозділів. Термін виконання: упродовж дії КД.

2.7. Накази щодо перегляду та змін норм оплати праці, охорони праці та поліпшення умов праці, робочого часу, відпочинку, тарифних сіток, посадових окладів, умов запровадження та скасування надбавок, до- плат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників пого- джують із Профкомом.

Відповідальні: ректор, голова Xxxxxxxx, начальник ПФВ, головний бухгалтер, голова бюджетної комісії.

Термін виконання: упродовж дії КД.

2.8. Керівники всіх структурних підрозділів Університету зобов’язані приймати працівників підпорядкованих підрозділів у їхніх особистих справах щонайменше два рази на тиждень, а з питань трудових відносин (організація та умови праці, заробітна плата, нормування праці, відпочинок, наукова та науково-педагогічна діяльність тощо) – у день звернення працівника.

Відповідальні: перший проректор, керівники структурних підрозділів. Термін виконання: упродовж дії КД.

2.9. Щоквартально інформувати Профком про передачу в оренду чи продовження термінів оренди споруд, приміщень, обладнання, які нале- жать Університету, а також щодо дотримання умов договорів оренди.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської роботи, начальник ПФВ.

Термін виконання: упродовж дії КД.

2.10. У разі запрошення провідних учених для читання лекцій сту- дентам оплачувати відповідні години на умовах погодинної оплати праці.

🗅

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник ПФВ. Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 3

МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ

ПРАЦІВНИКІВ УНІВЕРСИТЕТУ

3.1. Оплату праці працівників Університету здійснювати відповідно до чинного законодавства, генеральної, галузевих угод, КД відповідно до штатного розпису Університету.

Відповідальні: начальник ПФВ, головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД.

3.2. Виплату заробітної плати проводити п’ятого та двадцятого числа кожного місяця, а в разі її затримання вживати заходів, передбачених чинним законодавством.

Відповідальні: голова Xxxxxxxx, начальник ПФВ, головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД.

3.3. Бухгалтерській службі Університету надавати працівникам на їхню вимогу інформацію про:

а) загальну суму заробітної плати з розшифруванням видів виплат; б) розміри відрахувань із заробітної плати;

в) суму заробітної плати, що належить до виплати.

Відповідальні: головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД.

3.4. Надавати та постійно поновлювати на web-сторінці Університету інформацію про зміни в оплаті праці, розміри стипендій, оплату за нав- чання, кошторис, квартальний фінансовий звіт, штатний розпис та іншу нормативну і розрахункову планово-економічну інформацію.

Відповідальні: начальник ПФВ, головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД.

3.5. Заробітна плата працівників Університету охоплює: посадові окла- ди, доплати, надбавки, премії тощо.

Ректор за погодженням із Профкомом встановлює та скасовує над- бавки і доплати до окладів (тарифних ставок) працівників Університету за поданням фінансово-бюджетної комісії та Вченої ради Університету.

Встановлення розміру премій, доплат і надбавок та їхнє надання працівникам Університету відбувається за спільним поданням керівників

структурних підрозділів та голів профбюро відповідно до чинних положень. Премії надають працівникам, які не мали упродовж року дисциплінарних стягнень.

Відповідальні: ректор, голова Профкому, керівники структурних підрозділів, голови профбюро, голова фінансово-бюджетної комісії.

Термін виконання: упродовж дії КД.

3.6. Економію коштів загального фонду спрямовувати на виплату премій працівникам Університету.

Відповідальні: ректор, перший проректор, голова Xxxxxxxx, началь- ник ПФВ, головний бухгалтер.

Термін виконання: упродовж дії КД.

3.7. Ректор встановлює надбавки Заслуженим професорам Університету згідно з Положенням“Про почесне звання“Заслужений професор Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx“ та Положенням “Про по- рядок встановлення та надання працівникам Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx надбавок, доплат, матеріальних допомог, премій та інших грошових винагород“ (додаток №6).

Відповідальні: ректор, голова Профкому, начальник відділу кадрів. Термін виконання: упродовж дії КД.

3.8. Ректор може встановлювати доплату науково-педагогічним працівникам Університету, які забезпечують освітній процес у коледжах Університету на умовах сумісництва та погодинної оплати, до рівня оплати праці, встановленої для науково-педагогічних працівників Університету, за рахунок власних коштів коледжів.

Відповідальні: ректор, голова Xxxxxxxx, начальник ПФВ, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

3.9. Ректор встановлює доплати працівникам Університету за:

а) суміщення професій (посад) – до 50% від посадового окладу; б) розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

– до 50% від посадового окладу;

в) виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – до 50% від посадового окладу;

🗅

г) роботу у важких і шкідливих умовах праці – до 12% від по- садового окладу. Надбавка встановлюється за результатами

атестації робочих місць згідно з умовами праці за фактично відпрацьований час;

д) роботу в особливих умовах праці – до 24% від посадового окла- ду. Надбавка встановлюється згідно з умовами праці за фактично відпрацьований час;

е) роботу в нічний час – до 40% від годинної тарифної ставки (по- садового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

Відповідальні: ректор, перший проректор, голова Xxxxxxxx, головний бухгалтер, начальник ПФВ, начальник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

3.10. Ректор має право на підставі спільного подання керівників струк- турних підрозділів та голів профбюро надавати одноразову премію до ювілейних дат працівникам Університету в розмірі одного посадового окладу. Ювілейними датами є досягнення працівником Університету віку 50 років, 60 років, 70 років і в подальшому кожні наступні 5 років.

Відповідальні: ректор, голова Xxxxxxxx, головний бухгалтер, началь- ник ПФВ, начальник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

3.11. У разі звільнення у зв’язку з виходом на пенсію з посади науко- вого, науково-педагогічного працівника відповідно до закону “Про на- укову і науково-технічну діяльність”, Закону “Про державний бюджет” на поточний рік науковому, науково-педагогічному працівнику виплачують грошову допомогу в розмірі шестимісячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у переліку посад наукових (науково-педагогічних працівників Університету), перебування на яких дає право на призначення пенсій та виплату грошової допомоги в разі виходу на пенсію не менше як: для чоловіків – 12,5 року, для жінок – 10 років.

Відповідальні: ректор, голова Xxxxxxxx, головний бухгалтер, началь- ник ПФВ, начальник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

3.12. Ректор має право преміювати авторів підручників та навчаль- них посібників, які працюють в Університеті за основним місцем праці, відповідно до чинного “Положення про підручники і навчальні посібники Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx”.

Відповідальні: ректор, голова Xxxxxxxx, головний бухгалтер, началь- ник ПФВ.

Термін виконання: упродовж дії КД.

3.13. Ректор має право преміювати відповідно до “Положення про преміювання працівників, докторантів, аспірантів і студентів Університету за наукові здобутки”, затвердженого Вченою радою:

- здобувачів і наукових консультантів за захист докторської дисертації;

- наукових керівників за вчасний захист (у межах терміну навчан- ня) кандидатської дисертації аспірантом;

- авторів за опубліковану монографію у провідному науковому видавництві;

- авторів за опубліковану статтю в науковому журналі, що має імпакт-фактор;

- винахідників за отриманий патент України на винахід, корисну модель, патент іншої держави;

- наукових керівників студентів-переможців Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт.

Відповідальні: ректор, проректорзнаукової роботи, голова Xxxxxxxx, головний бухгалтер, начальник ПФВ.

Термін виконання: упродовж дії КД.

3.14. На підставі поданих заяв виплату заробітної плати проводити з використанням платіжних банківських карток. Сприяти встановленню банкоматів у корпусах Університету (для банків, з якими укладено угоди). Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, проректор з науково-

педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку.

🗅

Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 4

ОХОРОНА ПРАЦІ

4.1. Укласти і систематично контролювати виконання “Угоди з охорони праці ”, яка є його невід’ємною частиною (додаток 5).

Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, заступник голови Профкому, начальник відділу охорони праці, голови про- фбюро.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.2. Передбачити в кошторисі Університету кошти на фінансування робіт з охорони праці.

Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, заступник голови Профкому, начальник ПФВ, начальник відділу охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.3. Університет навчає працівників правил охорони праці та еколо- гічної безпеки відповідно до Законів України “Про охорону праці”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та атестує їх. Щорічну перевірку знань працівників Університету з охорони праці проводити в другому кварталі. До складу комісії щодо перевірки знань працівників Університету з охорони праці залучають голову комісії Про- фкому з техніки безпеки та охорони праці.

Відповідальні: ректор, проректор з адміністративно-господарської роботи, начальник відділу охорони праці, голова комісії Профкому з охо- рони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.4. Університет забезпечує роботу курсів з техніки безпеки та виробничої санітарії для керівників структурних підрозділів.

Відповідальні: начальник відділу охорони праці, голова комісії Профкому

з техніки безпеки та охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.5. Щонайменше раз на п’ять років проводити паспортизацію лабораторій та атестацію робочих місць зі шкідливими й важкими умо-

вами праці, з особливим характером роботи та графіком, погодженим із Xxxxxxxxx.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, заступник голови Профкому, начальник відділу охорони праці, голови профбюро.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.6. Університет забезпечує працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими й важкими умовами праці та з особливим характером ро- боти, а також пов’язаних із забрудненням, спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту, миючими засобами, лікувально- профілактичним харчуванням (молоко, кефір) згідно з чинними нор- мативами (додатки №4, 8).

Відповідальні: ректор, проректор з адміністративно-господарської роботи, голова Профкому, начальник юридичного відділу, начальник відділу охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.7. Університет забезпечує проведення медичного огляду для осіб, які працюють зі шкідливими й важкими умовами праці та з особливим характером роботи, виділяє кошти на комплектування медичних аптечок у підрозділах Університету.

Адміністрація має право відсторонити від роботи працівників, яким за результатами медогляду буде встановлено протипоказання щодо виконан- ня окремих видів робіт, та працівників, які ухиляються або відмовляються від проходження обов’язкових медичних оглядів.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської роботи, голова Профкому, головний бухгалтер.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.8. Працівники Університету, які працюють зі шкідливими й важки- ми умовами праці та з особливим характером роботи, мають право на скорочений робочий день, щорічну додаткову відпустку (додаток №2) та доплати (додаток №7).

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, голова Профкому, начальник відділу охорони праці.

🗅

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.9. Університет забезпечує періодичний контроль за умовами зберігання шкідливих та радіоактивних речовин, станом радіоактивного випромінювання, хімічного забруднення та заземлення у всіх навчальних корпусах і виробничих приміщеннях відповідно до чинних положень.

Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, голова комісії Профкому з техніки безпеки та охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.10. Університет забезпечує належні умови для функціонування їдалень і буфетів навчальних корпусів з метою якісного харчування працівників і студентів. Профкоми працівників і студентів здійснюють контроль за роботою цих закладів.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської роботи, директор їдальні, голова комісії з охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.11. Встановити одноразову допомогу у зв’язку зі шкодою, заподіяною працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов’язків, у розмірі не менше 200 неоподаткову- ваних мінімумів доходів громадян.

Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, заступник голови Профкому, начальник юридичного відділу, начальник відділу охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.12. Адміністрація має право зменшувати розмір одноразової матеріальної допомоги у тому випадку, якщо виробнича травма сталася внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці навмисно або через необережність. Причини та розміри зменшення матеріальної допомоги наведені в Додатку №1.

Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, адміністративно-господарської роботи, голова Профкому, головний бухгалтер.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.13. Матері (батьки або опікуни), які мають двох і більше дітей віком до 15 років, дитину-інваліда, незалежно від віку, можуть працювати за

індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу; розклад занять, які проводять зазначені особи, що мають дитину-інваліда, укладати з урахуванням їхніх побажань. Відповідальні: перший проректор, начальник відділу кадрів, голова

Профкому, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.14. Надавати щомісяця жінкам (чоловікам), які самостійно виховують дітей віком до 14 років, один додатковий вільний від роботи день за пого- дженням графіка роботи з керівником підрозділу (КЗпП України, ст.51, ч.4).

Відповідальні: перший проректор, голова Профкому, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.15. Дозволяти деяким працівникам, за погодженням із керівниками структурних підрозділів, працювати за окремим графіком робочого часу. Відповідальні: керівники структурних підрозділів, голови профбюро.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.16. З метою створення належних умов праці працівників Університет зобов’язується забезпечити необхідне обладнання, витратні матеріали, рівень освітленості та температурний режим, що відповідають нормативам в аудиторіях, лабораторіях, кабінетах.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської робо- ти, голова комісії Профкому з охорони праці, голови профбюро, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.17. З метою створення належних умов праці викладачів забезпечити окремі навчальні аудиторії технічними засобами, мультимедійними засо- бами та іншим необхідним обладнанням.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської робо- ти, проректор з науково-педагогічної роботи та інформатизації, голова комісії Профкому з охорони праці, голови профбюро, керівники структурних підрозділів.

🗅

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.18. Щорічно до початку навчального року на спільних засіданнях ректорату та Профкому заслуховувати інформацію про готовність нав- чальних аудиторій, лабораторних приміщень до занять і гуртожитків до поселення.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської роботи, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.19. Університет проводить систематичні ремонтно-регламентні ро- боти і технічне обслуговування систем енергопостачання та опалення. Щорічно перевіряє до початку опалювального сезону готовність систем опалення, обладнання та приміщень до зимового сезону. Університет забезпечує своєчасний початок опалювального сезону.

Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, голова Профкому.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.20. Щорічно проводити комплекс контрольно-вимірювальних робіт для перевірки санітарно-технічного стану приміщень Університету згідно з розробленими та затвердженими графіками, які погоджують із Профкомом. Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи,

голова Профкому.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.21. Сторони здійснюють контроль за дотриманням працівниками вимог охорони праці й техніки безпеки.

Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, голова Профкому, керівники структурних підрозділів, начальник відділу кадрів, голова комісії Профкому з охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

4.22. Адміністрація Університету інформує Профком про результати перевірок контролюючих органів з питань охорони праці й техніки без- пеки.

Відповідальні: ректор, проректор з адміністративно-господарської роботи, голова комісії Профкому з охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 5

РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Встановити режим робочого часу науково-педагогічних праців- ників та педагогічних працівників у межах 36-годинного робочого тижня з урахуванням виконання навчальної, організаційної, методичної, наукової робіт, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково- педагогічних працівників та викладацького складу коледжів не підлягає табельному обліку.

Види навчальної роботи педагогічних та науково-педагогічних працівників відповідно до їхніх посад встановлює Університет за пого- дженням із Профкомом.

Відповідальні: проректори, навчально-методичний відділ, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.2. Сторожі, оператори котелень працюють за змінними графіками. За погодженням із профкомом Університету згідно зі ст. 61 КЗпП України їм запроваджено підсумований облік робочого часу для того, щоб його тривалість за обліковий період (календарний рік) не перевищувала річної норми робочого часу. При цьому сторожам відділу сторожової охоро- ни, операторам котелень установлено 24-годинну зміну (початок зміни о 8 год) включно з харчуванням протягом робочого часу.

Понаднормові роботи зазначених категорій працівників оплачують у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП України). Понаднормовими вважають роботи понад встановлену тривалість норми робочого часу.

Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, керівники структурних підрозділів, начальник відділу кадрів, начальник ПФВ.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.3. На підставі ст. 56 та ст. 60 КЗпП України за погодженням між працівником та Університетом можна встановлювати неповний робочий день, неповний робочий тиждень і поділ робочого дня на частини згідно із затвердженим графіком, мотивованою заявою працівника за наявності можливостей та умов в Університеті.

Відповідальні: проректори, керівники структурних підрозділів, на- чальник відділу кадрів.

🗅

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.4. Відповідно до ст. 6 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність“ науковим працівникам і спеціалістам НДЧ можна встановлюва- ти гнучкий режим робочого часу, відповідно до якого визначають режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, а також дистанційний режим праці. Кон- кретний перелік професій і посад, для яких можуть застосовувати гнучкий режим робочого часу та дистанційний режим праці, погоджує Вчена рада Університету.

Порядок та умови застосування гнучкого і дистанційного режиму робочого часу визначені у правилах внутрішнього розпорядку.

Результати виконання таких робіт підтверджує керівник структурного підрозділу.

Відповідальні: проректор з наукової роботи, керівники відповідних структурних підрозділів, начальник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.5. Щорічну основну відпустку надають працівникам Університету на підставі їхньої заяви згідно з графіком відпусток, який погоджують із працівниками, Профкомом Університету та затверджує ректор відповідно до чинного законодавства.

Відповідальні: ректор, проректори, голова Профкому, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.6. Керівники структурних підрозділів повідомляють працівників про початок відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну її початку.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.7. На підставі ст. 76 КЗпП України, Закону України“Про відпустки“ уста- новити надання щорічної додаткової відпустки працівникам Університету за особливий характер праці з урахуванням такого:

а) за ненормований робочий день – згідно з посадами і професіями, наведеними в Додатку 3, за погодженням керівника підрозділу, тривалістю 4 календарних дні за умови, що загальна тривалість щорічної основної й додаткової відпусток не перевищує 59 календарних днів;

б) особи, які працюють на посадах, передбачених у Додатку №2, мають право на відповідну додаткову відпустку.

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, керівники струк- турних підрозділів, начальник відділу охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.8. Окремим категоріям працівників, перелік яких передбачений ч. 13 ст. 10 Закону України„Про відпустки”, а також ветеранам праці Університету (чоловіки, які пропрацювали в Університеті не менше ніж 25 років, жінки – не менше ніж 20 років), надавати щорічні відпустки за їхнім бажанням у зручний для них час.

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, керівники струк- турних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.9. Відпустки відповідної тривалості без збереження заробітної плати надавати окремим категоріям працівників Університету за їхнім бажанням в обов’язковому порядку згідно з переліком, наведеним у ст. 25 Закону України “Про відпустки”.

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, керівники струк- турних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.10. Надавати працівникам Університету додаткові оплачувані відпустки строком три календарних дні за рахунок коштів спеціального фонду згідно з їхньою заявою та поданням відповідних підтверджувальних документів у випадках:

– особистого шлюбу;

– шлюбу дітей;

– народження xxxxxx (батькові);

– смерті близьких родичів (один з подружжя, батьки, діти, рідні сестри та брати).

Відповідальні: проректори, керівники структурних підрозділів, на- чальник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.11. У випадку поділу щорічної основної відпустки на частини, за бажанням працівника, безперервна її частина становить не менше 14 ка- лендарних днів. Перенесення щорічної відпустки здійснювати в порядку, передбаченому ст. 11 Закону України “Про відпустки”.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

🗅

5.12. За заявою працівника та за фінансової можливості Універси- тет виплачує грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної

відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і до- даткових відпусток не менша ніж 24 календарних дні).

Відповідальні: ректор, голова Профкому, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.13. Надавати працівникам Університету відпустку впродовж навчаль- ного року для санаторно-курортного лікування, підтвердженого медичним висновком та за наявності путівки.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, керівники структур- них підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.14. За поданням керівників наукових тем завідувачам НДЛ, головним, провідним, старшим науковим та молодшим науковим співробітникам додатково до основної щорічної відпустки надавати оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів відповідно до заяви працівника за умо- ви повного використання основної відпустки за рахунок власних коштів НДЧ.

Відповідальні: проректор з наукової роботи, начальник відділу кадрів, керівники наукових тем.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.15. Дозволити жінкам (чоловікам), які мають дітей-інвалідів або самостійно виховують дітей віком до 14 років (окрім науково-педагогічних працівників), працювати за індивідуальним графіком зі скороченням денної тривалості робочого часу на одну годину зі збереженням поса- дового окладу; розклад занять, які проводять жінки (чоловіки), що мають дітей-інвалідів, укладати з урахуванням їхніх побажань, окрім науково- педагогічних та педагогічних працівників.

Відповідальні: керівники структурних підрозділів, начальник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

5.16. Надавати щомісяця жінкам (чоловікам), які самостійно вихову- ють дітей віком до 14 років, один додатковий вільний від роботи день з погодженням графіка роботи з керівництвом підрозділу без зменшення розміру заробітної плати (крім працівників науково-педагогічного складу).

Відповідальні: керівники структурних підрозділів, начальник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 6

ПРАВО НА ПРАЦЮ, ПОРЯДОК

ПРИЙОМУ НА РОБОТУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ УНІВЕРСИТЕТУ

6.1. Право громадян на працю встановлене Конституцією України та забезпечується згідно із законодавством України, зокрема, Кодексом законів про працю України, а також КД, Статутом Університету, Правилами внутрішнього розпорядку.

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

6.2. Контракт як особливу форму трудового договору згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю (КЗпП) України застосовувати для тих категорій працівників Університету, для яких вона передбачена як обов’язкова За- конами України.

За взаємною згодою Університет може укладати контракт з науково- педагогічними працівниками, оскільки контракт як особлива форма тру- дового договору може забезпечувати додаткові, порівняно з чинним за- конодавством, пільги, гарантії та компенсації для працівників, з якими його укладено.

Працівник, з яким укладено контракт, має право передати копію у Профком для здійснення контролю за його виконанням.

Застосовувати контрактну форму трудового договору для виявлення ініціативності працівника з урахуванням його індивідуальних здібностей, правової і соціальної захищеності. Вважати обов’язковим надання додат- кових порівняно з чинним законодавством пільг, гарантій та матеріального стимулювання для працівників, з якими укладено контракт.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів. Термін виконання: упродовж дії КД.

6.3. Строкові трудові договори укладати з працівниками у випадках, передбачених законом. Не допускати переукладення безстрокового трудо- вого договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи роботодавця.

🗅

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів. Термін виконання: упродовж дії КД.

6.4. Працівники Університету, за винятком мотивованих випадків, за- безпечуються роботою на повну ставку.

Відповідальні: ректор, керівники структурних підрозділів. Термін виконання: упродовж дії КД.

6.5. За бажанням наукових, науково-педагогічних і педагогічних працівників, які досягли пенсійного віку, трудові відносини з ними оформ- ляти на основі контракту.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД .

6.6. Під час прийняття працівника на роботу Університет зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права й обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, йонізуючого випромінювання і шкідливих ви- робничих факторів, а також про можливі наслідки їхнього впливу на здоров’я; його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і КД;

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та КД;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхід- ними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої сані- тарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів і відповідних відділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

6.7. У разі потреби ввести посади до штатного розпису для забезпе- чення окремих видів діяльності Університету, які не фінансує Міністерство освіти і науки України; їхнє фінансування здійснюється за рахунок коштів спеціального фонду (власних коштів).

Відповідальні: ректор, начальник планово-фінансового відділу (ПФВ). Термін виконання: упродовж дії КД.

6.8. Вакантні посади заміщати працівниками Університету за умови наявності відповідної кваліфікації та згоди працівника.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, керівники структур- них підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

6.9. Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”у разі звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи іншого характеру, внаслідок яких виникає необхідність скорочення чисельності та штатних одиниць, або у зв’язку з реорганізацією чи ліквідацією структурних підрозділів, Університет інформує про це Первинну профспілкову організацію працівників Університету не пізніше як за три місяці до звільнення, а також проводить консультації з Профкомом про заходи щодо запобігання цим звільненням і пом’якшення несприятливих наслідків, пов’язаних з ними.

Ректорат Університету погоджує з Профкомом зміни в штатному розписі.

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, начальник ПФВ. Термін виконання: упродовж дії КД.

6.10. Звільнення штатних науково-педагогічних та педагогічних працівників допускаються після закінчення навчального року.

Відповідальні: перший проректор, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

6.11. Під час скорочення штатів переважне право на залишення на роботі (окрім випадків, передбачених законодавством) надають працівникам передпенсійного віку (менше ніж три роки до настання пенсійного віку, з досягненням якого особа має право на отримання пенсійних виплат).

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, керівники струк- турних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

6.12. У разі звільнення працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України Університет надає йому право на пошук нового місця роботи в межах робочого часу (до 8 год на тиждень) зі збереженням заробітної плати з моменту попере- дження про звільнення.

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, керівники струк- турних підрозділів.

🗅

Термін виконання: упродовж дії КД.

6.13. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їхнього працевлаштування на іншому робочому місці, в тім числі й шляхом звільнення сумісників відповідного структурного підрозділу, окрім випадків, коли сумісник є науково-педагогічним працівником високої кваліфікації, і його звільнення може призвести до неможливості виконання навчального плану в струк- турному підрозділі Університету, де сумісник працює.

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, керівники струк- турних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

6.14. На час тимчасової непрацездатності педагогічних працівників особам, які їх заміняють, здійснювати доплату в розмірі виконаного на- вантаження.

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, керівники струк- турних підрозділів, бухгалтерська служба.

Термін виконання: упродовж дії КД.

6.15. Звільнення працівників, які є членами профспілкової організації, з ініціативи Університету здійснювати за попереднім погодженням із Про- фкомом, крім випадків, передбачених чинним законодавством.

Відповідальні: ректор, голова Профкому, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 7

ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ

7.1. Щонайменше один раз на п’ять років проводити атестацію науко- вих працівників. Позачергова атестація наукових працівників відбувається в порядку, передбаченому чинним законодавством.

Терміни і графік проведення чергової атестації наукових працівників затверджує ректор в установленому порядку.

Відповідальні: проректор з наукової роботи, керівники структурних підрозділів, начальник науково-дослідної частини.

Термін виконання: упродовж дії КД.

7.2. Раз на п’ять років науково-педагогічні та наукові працівники за- безпечуються можливістю підвищення своєї кваліфікації (проходження стажування) згідно з чинним законодавством.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, проректор з наукової роботи, керівники структурних підрозділів, навчально-мето- дичний відділ.

Термін виконання: упродовж дії КД.

7.3. Університет сприяє реалізації права науково-педагогічних, педаго- гічних, наукових працівників та інших працівників на академічну мобільність відповідно до чинного законодавства.

🗅

Відповідальні: проректор з наукової роботи. Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 8

СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК УНІВЕРСИТЕТУ, ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА ВІДПОЧИНОК

8.1. Університет забезпечує проведення щорічних періодичних ме- дичних оглядів та профілактичних щеплень працівників Університету, які працюють зі шкідливими умовами праці та з особливим характером ро- боти, та в разі необхідності їх оплачує згідно з чинним законодавством.

Відповідальні: проректори, керівники структурних підрозділів, на- чальник відділу охорони праці.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.2. За поданням бюджетної комісії Університету та рішенням ректора- ту ректор надає матеріальну допомогу штатним працівникам у розмірі по- садового окладу не більше одного разу на рік, не враховуючи матеріальної допомоги на поховання, яку надають відповідно до Положення про по- рядок встановлення та надання працівникам Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx надбавок, доплат, матеріальних допомог, премій та інших грошових винагород (Додаток №6).

Відповідальні: ректор, начальник ПФВ, головний бухгалтер, голова бюджетної комісії.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.3. Університет може надавати з коштів спеціального фонду матері- альну допомогу багатодітним сім’ям; одиноким матерям, які мають дитину- інваліда; одиноким пенсіонерам, які на цей час не працюють і вийшли на пенсію з Університету та потребують сторонньої допомоги.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД.

8.4. Університет безоплатно забезпечує видання авторефератів, дисертацій докторантів, аспірантів, які подали на захист дисертації до закінчення терміну навчання, та забезпечує видання монографії, яку по- дають на здобуття наукового ступеня доктора наук.

Для працівників Університету, які підвищують кваліфікацію самостійно, здійснювати прийом кандидатських іспитів, забезпечувати освітню компо- ненту та науковий супровід на безоплатній основі.

Відповідальні: проректор з наукової роботи, завідувач відділу аспірантури та докторантури, керівники структурних підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.5. Університет створює умови для поглибленого вивчення іноземних мов студентам, аспірантам та працівникам Університету на курсах Інституту післядипломної освіти та доуніверситетської підготовки.

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

8.6. Університет забезпечує підготовку стаціонарів та спортивно-оз- доровчого табору “Карпати” для проведення студентських практик та се- зонного оздоровлення.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської роботи, заступник голови Профкому, завідувачі господарством.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.7. Університет використовує приміщення Шацького біолого- географічного стаціонару (у вільний від студентських практик період) для забезпечення оздоровлення працівників Університету та членів їхніх сімей.

Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, голова Профкому.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.8. Ректорат та Профком на спільному засіданні заслуховують звіт про організацію літнього відпочинку працівників Університету на базі Шацького біолого-географічного стаціонару.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, голова Профкому.

Термін виконання: ІІІ квартал кожного року.

🗅

8.9. Згідно з рішенням бюджетної комісії Університет надає матеріальну допомогу на здешевлення путівок для лікування працівників Університету та їхніх дітей відповідно до Положення про порядок встановлення та на- дання працівникам Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx надбавок, доплат, матеріальних допомог, премій та інших грошових винагород (Додаток №6).

Відповідальні: голова бюджетної комісії, проректор з науково- педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, голова комісії із соцстрахування.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.10. Університет забезпечує можливість використання працівниками у вільний від використання у навчальному процесі час спортивних залів, споруд, басейну та майданчиків для заняття спортом на безкоштовній основі відповідно до ст. Закону України “Про вищу освіту“.

Використання спортивних залів, споруд, басейну та майданчиків для заняття спортом відбувається згідно з положенням, затвердженим ректо- ратом, графіком, погодженим із Профкомом та виданими абонементами- перепустками.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, завідувач кафедри фізичного виховання та спорту, голова спортивного клубу, заступник голови Профкому.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.11. Університет відраховує кошти Первинній профспілковій організації працівників Університету на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі не менше ніж 0,3% від фонду оплати праці згідно з чинним законодавством. Одержані кошти Xxxxxxx витрачає за погодженням з ректоратом.

Розмір коштів, які виділяють Первинній профспілковій організації працівників Університету на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу, визначають в угоді, яку укладають між Університетом та Первинною профспілковою організацією працівників Університету.

Відповідальні: ректор, перший проректор, головний бухгалтер, на- чальник ПФВ, голова Профкому.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.12. Делегувати до правління благодійного фонду “Фонд розвитку Університету“ по два представники від адміністрації Університету та Про- фкому.

Рекомендувати представникам Профкому та Університету, делего- ваним до благодійного фонду, за наявності коштів сприяти в отриманні благодійної допомоги на кожен семестр працівниками Університету, для яких робота в Університеті є основним місцем праці, з метою компенсації витрат на навчання дітей в Університеті залежно від їхнього стажу роботи:

більше ніж 5 років стажу – 20%; більше ніж10 років стажу – 30%;

більше ніж 15 років стажу – 50% від розміру вартості навчання.

Черговість отримання благодійної допомоги визначають відповідно до рейтингової успішності студентів за попередній семестр і може випла- чуватися, починаючи з 2-го – 4-го курсів денної форми, 2-го – 5-го курсів заочної форми навчання.

Надавати матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу праців- никам Університету, діти яких є студентами платної форми навчання Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx.

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

8.13. Працівникам, які отримали інвалідність в Університеті та продов- жують працювати в ньому, надавати матеріальну допомогу на лікування в розмірі посадового окладу.

Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.14. У грудні на спільному засіданні ректорату та Профкому затвер- джувати річний план заходів соціального розвитку Університету.

Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, голова Профкому.

Термін виконання: І квартал кожного року.

8.15. Університет вживає заходів для поліпшення забезпечення працівників Університету житлом.

Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної робо- ти та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно- господарської роботи.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.16. За заявами працівників забезпечувати їх автотранспортом з опла- тою послуг для особистих потреб.

🗅

Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи. Термін виконання: упродовж дії КД.

8.17. Університет сприяє в організації місць паркування для автомобілів, мото- і велотранспорту працівників Університету.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської роботи, заступник голови Профкому.

Термін виконання: упродовж дії КД.

8.18. У разі запрошення провідних учених для читання лекцій студен- там, аспірантам поселяти їх у гуртожитках Університету на безоплатній основі.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник ПФВ. Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 9

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ СТУДЕНТІВ,

АСПІРАНТІВ УНІВЕРСИТЕТУ, ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІВ СТУДЕНТСЬКОГО САМОВРЯДУВАННЯ

9.1. За рішенням Учених рад факультетів (педагогічних рад коледжів) студентам у разі народження дитини дозволити навчання за індивідуальним графіком.

Студентам у день занять за програмою офіцерів запасу встановлюється спеціальний режим занять на факультеті за рішенням деканату.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, декани факультетів, директори коледжів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.2. Університет оплачує витрати, пов’язані з проходженням практик студентами Університету відповідно до чинного законодавства та в межах кошторисних призначень.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, головний бухгалтер, начальник ПФВ.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.3. Університет за рахунок коштів, передбачених у його кошторисі, для підвищення життєвого рівня та заохочення за успіхи в навчанні, участь у громадській, спортивній і науковій діяльності надає матеріальну допомогу студентам та аспірантам, які навчаються за державним замовленням на денній формі навчання.

Університет не допускає використання коштів, передбачених у його кошторисі, для виплати матеріальної допомоги та заохочення, на інші цілі без згоди Профкому студентів.

Відповідальні: перший проректор, головний бухгалтер, начальник ПФВ.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.4. Надавати матеріальну допомогу і заохочення студентам та аспірантам на підставі відповідного положення.

🗅

Відповідальні: перший проректор, головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД.

9.5. Під час формування розкладу занять дотримуватись рівномірного розподілу навчальних годин упродовж тижня.

Відповідальні: проректор, декани факультетів, директори коледжів. Термін виконання: упродовж дії КД.

9.6. Розроблення нормативних документів Університету, що стосу- ються питань студентів, відбувається за участю Профкому студентів та студентського уряду.

Відповідальні: начальник студентського відділу, голова Профкому студентів, голова студентського уряду.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.7. Профком студентів та студентський уряд сприяють у наданні матеріальної допомоги та заохоченні Університетом студентам та аспірантам відповідно до чинного положення.

Відповідальні: начальник студентського відділу, голова Профкому студентів, голова студентського уряду.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.8. Профком студентів здійснює облік студентів та аспірантів, які по- требують підвищення життєвого рівня, сприяє у наданні матеріальної до- помоги Університетом таким студентам, аспірантам, а також реалізації інших пільг, передбачених чинним законодавством.

Відповідальні: начальник студентського відділу, голова Профкому студентів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.9. Університет спільно з Профкомом студентів та студентським уря- дом щоквартально проводить розподіл коштів фонду соціальної допомоги згідно з чинним положенням.

Відповідальні: начальник ПФВ, голова Профкому студентів, голова студентського уряду.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.10. Університет забезпечує підготовку до відпочинкового сезону спортивно-оздоровчого табору “Карпати”.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської роботи, Профком студентів.

Термін виконання: упродовж дії КД, до початку періоду організації відпочинку.

9.11. Університет спільно з Профкомом студентів і студентським урядом виділяє кошти на оздоровлення студентів та аспірантів з фонду соціальної допомоги Університету.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, голова Профкому, голова студентського уряду.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.12. Університет забезпечує підготовку студентських гуртожитків Університету до поселення.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, соціальних питань і розвитку, проректор з адміністративно-господарської роботи, директор студентського містечка.

Термін виконання: до початку навчального року впродовж дії КД.

9.13. Університет звільняє від оплати за проживання в гуртожитках таких студентів:

− дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб з їхнього числа, а також студентів, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків;

− дітей-інвалідів та інвалідів І, ІІ груп;

− осіб, для яких передбачена державна цільова підтримка для здо- буття вищої освіти у вигляді безоплатного проживання у студентсь- ких гуртожитках.

Університет встановлює пільгову вартість проживання в гуртожитках студентів з числа осіб, для яких передбачена державна цільова підтримка для здобуття вищої освіти у вигляді пільгової оплати проживання у сту- дентських гуртожитках.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, соціальних питань і розвитку, директор студентського містечка, головний бухгал- тер, начальник студентського відділу.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.14. Університет сприяє Профкому студентів і студентському уря- ду в організації та проведенні вечорів відпочинку і дозвілля студентів у приміщеннях Університету на безоплатній основі.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, соціальних питань і розвитку, проректор з науково-педагогічної роботи.

🗅

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.15. Університет за поданням Профкому студентів звільняє студентів- сиріт від додаткових платних послуг, які надає Університет.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, соціальних питань і розвитку, декани факультетів, директори коледжів, голова Проф- кому студентів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.16. Проведення виховної роботи для дотримання правил внутріш- нього розпорядку в студентських гуртожитках Університету та підтримання належного порядку в них відбувається за участю Xxxxxxxx студентів та студентського уряду.

Відповідальні: голова Профкому студентів, голови профбюро студентів факультетів і коледжів, голова студентського уряду.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.17. Університет спільно з Профкомом студентів та студентським уря- дом організовує проведення змагань, спартакіад в Університеті.

Відповідальні: голова Профкому студентів, голова студентського уря- ду, голови профбюро студентів та голови студентських рад факультетів і коледжів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.18. Під час планування проектів поточного та капітального ремонту гуртожитків Університет враховує пропозиції Профкому студентів та сту- дентського уряду.

Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, проректор з науково-педагогічної роботи, соціальних питань і розвитку, голова Профкому студентів, голова студентського уряду, голови профбю- ро студентів факультетів і коледжів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.19. Профкомом студентів та студентський уряд спільно з дирекцією студентського містечка контролює стан оплати за проживання в гуртожит- ках студентами Університету.

Відповідальні: директор студентського містечка, голова Профко- му студентів, голова студентського уряду, голови профбюро та рад студентів факультетів і коледжів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.20. Університет спільно з Профкомом студентів та студентським урядом формує списки для поселення в гуртожитки відповідно до наказу ректора “Про порядок поселення та розподіл місць для проживання в студентських гуртожитках Університету”.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, соціальних питань і розвитку, директор студентського містечка, голова Профкому студентів, голова студентського уряду.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.21. Профком студентів та студентський уряд погоджує розмір оплати за проживання в гуртожитках згідно з чинним законодавством.

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, соціальних питань і розвитку, начальник ПФВ, директор студентського містечка, голова Профкому студентів, голова студентського уряду.

Термін виконання: упродовж дії КД.

9.22. Університет перераховує профспілкові членські внески студентів та аспірантів відповідно до їхніх заяв, на рахунок Профкому студентів.

Відповідальні: головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД.

9.23. Виплату академічної стипендії проводити до двадцять п’ятого числа кожного місяця, а в разі її затримання вживати заходів, передбачених чинним законодавством.

Виплату соціальної стипендії проводити впродовж двох робочих днів після надходження коштів від органів соціального захисту населення.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник студентського відділу, голова Профкому студентів.

🗅

Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 10

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ

І МОЖЛИВОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ УНІВЕРСИТЕТУ

10.1. Усі норми КД розроблені та діють на принципах гендерної рівності, окрім тих випадків, які визначені законом.

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

10.2. Під час укладення та виконання КД забезпечується рівність прав працівників Університету за ознаками статі, раси, національності, належності до політичних партій чи громадських об’єднань, профспілкових та інших організацій.

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 11

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ

ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

11.1. Університет, відповідно до ст. 249 КЗпП України, створює умови для статутної діяльності профспілкової організації працівників Університету, зокрема, надає в безоплатне користування приміщення (к. 248), меблі, засоби зв’язку, копіювальну техніку, персональні комп’ютери та ін., здійснює їхнє обслуговування та ремонт. Окрім того, забезпечує опаленням, освітленням, охороною приміщень, прибиранням, засобами зв’язку, доступом до електронної пошти та до баз даних нормативних актів (ст. 40 Закону України “Про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності”). У разі необхідності виділяє транспорт, а також приміщення Актової і Дзеркальної зал, ауд. 220, 249, 301 (у вільний від навчально- го процесу час) для проведення заходів, які організовує профспілкова організація.

Відповідальні: ректор.

Термін виконання: упродовж дії КД.

11.2. Особи, які беруть участь у переговорах як представники сторін, а також спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісій, на період переговорів та підготовки проекту КД звільняються від основної роботи зі збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до тру- дового стажу.

Відповідальні: ректор, голова Xxxxxxxx, головний бухгалтер, началь- ник відділу кадрів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

11.3. Для забезпечення діяльності профспілкових організацій струк- турних підрозділів Університету керівники структурних підрозділів виділяють обладнане оргтехнікою робоче місце.

Відповідальні: керівники структурних підрозділів, голови профбюро. Термін виконання: упродовж дії КД.

11.4. Університет забезпечує Профком рекламною продукцією, яку виготовляє Університет або за його замовленням, у кількості, не менше ніж 40 одиниць.

Відповідальні: керівник інформаційно-аналітичного та профорієнтаційного центру.

🗅

Термін виконання: упродовж дії КД.

11.5. Відповідно до ч. 3 ст. 252 КЗпП України, Університет за подан- ням голови Профкому може щороку зменшувати навчальне навантажен- ня на поточний навчальний рік викладачам з числа тих, що виконують у Профкомі керівні функції, для виконання ними громадських обов’язків в інтересах колективу:

- голові профкому – до 50%;

- заступникам голови профкому – до 25%;

- головам профспілкових бюро факультетів – до 10%, але не ниж- че від мінімального навантаження, встановленого наказом ректора для відповідних категорій науково-педагогічних працівників.

Навчально-методичний відділ Університету сприяє цим профспілковим керівникам під час складання розкладу їхніх занять.

Відповідальні: ректор, завідувачі кафедр, голова Профкому, начальник навчально-методичного відділу.

Термін виконання: упродовж дії КД.

11.6. За поданням голови Профкому, відповідно до ст. 252 КЗпП України, Університет надає членам Профкому та головам профспілкових організацій структурних підрозділів, які не належать до наукових, педагогічних і науково-педагогічних працівників, для виконання ними громадських обов’язків в інтересах колективу, не менше ніж три години на тиждень, а також вільні від роботи дні на час профспілкового навчання зі збереженням середньої заробітної плати.

Відповідальні: ректор, керівники структурних підрозділів, голова Профкому.

Термін виконання: упродовж дії КД.

11.7. На штатних працівників Профкому поширюються пільги, права й обов’язки, встановлені для працівників Університету.

Відповідальні: ректор, голова Профкому.

Термін виконання: упродовж дії КД.

11.8. Бухгалтерська служба Університету проводить перерахування профспілкових членських внесків Первинній профспілковій організації працівників Університету згідно з поданими заявами членів організації (ч.3, ст. 42 Закону України “Про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності”).

Припинення перерахування членських внесків відбувається на підставі заяви члена профспілки та в разі звільнення з посади.

Відповідальні: головний бухгалтер, заступник голови Профкому, го- лови профбюро підрозділів.

Термін виконання: упродовж дії КД.

11.9. Університет надає Профкому всі нормативні документи, які над- ходять в Університет щодо умов праці, заробітної плати, відпочинку, доплат і компенсацій тощо (ст. 40 Закону України “Про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності”).

Університет надає Профкому примірники локальних нормативно- правових актів.

🗅

Відповідальні: начальник ПФВ, завідувач загальної канцелярії. Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 12

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ

КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

12.1. Положення КД поширюються на всіх працівників Університету незалежно від того, чи є вони членами профспілки, й обов’язкові як для роботодавця, так і для працівників Університету. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

12.2. У випадку виникнення в Університеті колективного трудового спору (конфлікту) спір розглядають згідно з чинним законодавством. У випадку необхідності Університет бере на себе організацію та матеріально- технічне забезпечення членів трудового арбітражу, відшкодування ви- трат, а також оплату праці незалежному посереднику та членам трудового арбітражу в розмірі, який не перевищує їхньої середньомісячної заробітної плати.

Відповідальні: ректор, голова Xxxxxxxx, головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД.

12.3. Ректорат і Профком Університету зобов’язуються забезпечува- ти перевірку виконання КД один раз на півроку. Результати перевірок оформляють відповідним Актом та обговорюють на спільному засіданні Ректорату і Xxxxxxxx.

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

Розділ 13

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

13.1. За порушення і невиконання зобов’язань КД сторони несуть відповідальність, передбачену чинним законодавством (ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди”).

Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.

13.2. У разі порушення умов КД однією зі сторін питання розглядає робоча комісія з КД у 2-тижневий термін. Якщо згоди не досягнуто, справу вирішують згідно з чинним законодавством.

Відповідальні: ректор, голова Профкому Термін виконання: упродовж дії КД.

13.3. Профком може ставити питання про відповідальність осіб, які не виконують зобов’язань КД відповідно до чинного законодавства.

🗅

Відповідальні: голова Профкому Термін виконання: упродовж дії КД.

ДОДАТОК № 1

Порушення з боку потерпілого, які були однією з причин нещасного випадку	Розмір зменшення разової допомоги %
Неодноразове порушення з вини пра- цівника вимог нормативних актів про охорону праці, за яке накладалося дис- циплінарне стягнення	50
Порушення правил поводження з маши- нами, механізмами, устаткуванням, ви- конання технологічних процесів і робіт, що не є об’єктами підвищеної небезпеки, вчинене вперше	30
Порушення вимог безпеки під час об- слуговування об’єктів і виконання робіт з підвищеною небезпекою, вчинене вперше	40
Невикористання наданих засобів інди- відуального захисту, передбачених пра- вилами безпеки, якщо це порушення було вчинене:	20
вперше	40
повторно

Примітка. Порушення вимог нормативних актів про охорону праці, з якими потерпілий не був обізнаний унаслідок несвоєчасного або неякісного проведення навчання та інструктажу, незабезпечення необхідними нормативними документами, не є підставою для змен- шення розміру разової допомоги або відшкодування втрат.

ДОДАТОК № 2

Перелік посад працівників Університету, яким надається додаткова щорічна відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер роботи

1. Xxxxxxx, інженер І кат., інженер ІІ кат. 7 к. д.

2. Завідувач лабораторії, лаборант, старший лаборант, технік 7 к. д.

3. Провідний спеціаліст 7 к. д.

4. Електрогазозварник 6 к. д.

5. Завідувач віварію, лаборант віварію 4 к. д.

6. Завідувач гербарію, зберігач фондів 7 к. д.

7. Прибиральниці службових приміщень, до обов’язків яких входить прибирання санвузлів 4 к. д.

8. Сантехніки, зайняті ремонтом каналізаційних споруд 7 к. д.

9. Слюсарі-сантехніки, зайняті на роботах у громадських туалетах 4 к. д.

Додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими та важ- кими умовами праці та за особливий характер роботи встановлю- ють відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці та часом зайнятості працівника в цих умовах згідно з поданням керівника структурних підрозділів

Перелік посад працівників Університету (категорія А),

яким надається додаткова щорічна відпустка за роботу в умовах впливу йонізуючого випромінювання

1. Xxxxxxx, інженер І кат., інженер ІІ кат. 11к. д.

2. Завідувач лабораторії, лаборант, старший лаборант 7 к. д.-11 к. д.

3. Провідний спеціаліст 7к. д.-11 к. д.

🗅

Додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими та важ- кими умовами праці та за особливий характер роботи встановлю- ють відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці та часом зайнятості працівника в цих умовах згідно з поданням керівника структурних підрозділів

ДОДАТОК № 3

1. Ректор.

Перелік посад з ненормованим робочим днем, яким надається право на додаткову відпустку

2. Проректор.

3. Помічник ректора.

4. Декан.

5. Директор.

6. Заступник директора.

7. Начальник відділу (сектора, служби).

8. Заступник начальника відділу.

9. Завідувач відділу (сектора, служби).

10. Головний бухгалтер та його заступники.

11. Бухгалтер (в т.ч. провідні, І та ІІ категорії).

12. Xxxxx, старший касир, касир-контролер І–ІІІ кат.

13. Завідувачі та їхні заступники (лабораторії, канцелярії, віварію, гербарію, колекції, музею, складу, кабінету, центру, гуртожитку, телерадіостудії, господарства, архіву, бюро).

14. Головний інженер.

15. Головний енергетик.

16. Головний механік.

17. Інженери всіх видів та напрямів діяльності (в т.ч. провідний, І, ІІ категорії).

18. Ст. інспектор, інспектор.

19. Ст. майстер, майстер.

20. Ст. лаборант, лаборант.

21. Секретар-друкарка, секретар.

22. Спеціаліст, фахівець (в т.ч. головний, провідний, І та ІІ категорії).

23. Юрисконсульт (в т.ч. І та ІІ категорії).

24. Технік (в т.ч. старший, І та ІІ категорії), технік-технолог, опера- тор копіювальних і розмножувальних машин, адміністратор системи, адміністратор бази даних.

25. Бібліотекар (в т.ч. головний, І та ІІ категорії).

26. Бібліограф (в т.ч. головний, провідний, І та ІІ категорії).

27. Редактор (в т.ч. головний, провідний, випусковий, технічний, художній, молодший, І та ІІ категорії).

28. Економіст (в т.ч. головний, провідний, І та ІІ категорії).

29. Ст. коректор, коректор.

30. Ст. диспетчер, диспетчер.

31. Експедитор, комірник, паспортист.

32. Ст. механік, механік, водій.

33. Завідувач виробництвом, кухарі, пекарі, буфетники, мийниці посуду.

34. Товарознавець.

35. Діловод.

36. Комендант, адміністратор.

37. Архіваріус.

38. Інструктор.

39. Лікар, медсестра.

🗅

40. Науковий співробітник (головний, старший, провідний, молод- ший).

ДОДАТОК № 4

Перелік професій і посад працівників, яким видають спецодяг, спецвзуття та інші запобіжні засоби з урахуванням працівників Наукової бібліотеки та Архіву Університету

№ за/п	Найменування професій та посад	Найменування спецодягу, спецвзуття та запобіжних засобів	Термін експлуа- тації (місяців)
1	Столяр	Спецівка, робочі черевики рукавиці комбіновані	12 3
2	Електроосвіт- лювач	Півкомбінезон, рукавиці комбі- новані, рукавиці діелектричні, калоші діелектричні	12 3
3	Комірник	Фартух прогумований з нагруд- ником, рукавиці комбіновані	6 3
4	Слюсар- сантехнік	Комбінезон бавовняний, чоботи гумові, рукавиці комбіновані	12 3
5	Оператор котельні	Комбінезон бавовняний, чоботи гумові, рукавиці комбіновані	12 24 3
6	Художник	Комбінезон бавовняний	12 24
7	Прибиральниця	Халат бавовняний	12
8	Двірник	Халат вовняний, рукавиці комбіновані	12 2
9	Костюмер	Халат бавовняний	12
10	Лаборант, стар- ший лаборант, технік, майстер Ботанічного саду	Xxxxxx зимові Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Чоботи, черевики	36 24 36 24 12
11	Сторож ВСО	Куртки зимові Костюми Берети Сорочки Чоботи, черевики	36 24 36 24 12
12	Бібліотекар Наукової бібліотеки	Халати бавовняні, рукавиці гумові	12
13	Архіваріус, діловод архіву	Халати бавовняні, рукавиці гумові	12

ДОДАТОК №5

46

🗅

Угода з охорони праці на 2017–2020 рр.

№ за/п	Вжиття заходів, що запобігають ураженню електричним струмом відповідно до вимог Держстандарту та ПУЕ	Факультет	Адреса	Відпові- дальний
1.1	Підведення та ремонт електромережі	Геологічний ф-т	Грушевського, 4	Головний енергетик ЕТВ
1.1.1	Заміна старих електрощитків на нові згідно з ПУЕ	Геологічний ф-т	Грушевського, 4
1.1.2	Ремонт електромережі згідно з ПУЕ	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Xxxxxxx, 6,6а (кім З-401-З-420)
1.1.3	Заміна світильників	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Xxxxxxx, 6,6а (кім 124,125, 127,130,131)
1.1.4	Ремонт електромережі	Юридичний ф-т	Січових Стрільців,14 (ауд. 403)
1.1.5	Встановлення та ремонт електричних розеток із заземленням, вимикачів	Біологічний ф-т, Фізичний ф-т	Грушевського, 4
1.1.6	Ремонт силових електромереж	Гуртожиток №2	Медової Печери, 39А
1.1.7	Підведення та ремонт електромережі	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія, 6,6а
1.1.8	Черговий замір опору ізоляції та ремонт контурів заземлення	Приміщення Університету

2	Улаштування та реконструкція венти- ляційних систем відповідно до вимог Держстандарту	Факультет	Адреса	Відпові- дальний
2.1	Влаштування вентиляційних систем	Юридичний ф-т	Січових Стрільців, 14
2.2	Встановлення витяжної шафи	Наукова бібліотека	Драгоманова, 5	Головний механік ЕТВ
2.2	Встановлення витяжної шафи	Біологічний ф-т	Грушевського, 4 (ауд.302 003,019,149)
2.3	Встановлення витяжної шафи	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія,6,6а (к.106,122)
2.4	Технічний огляд і профілактика витяжної системи	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія, 6,6а (кім. 3-107)
2.5	Встановлення витяжних шаф	Хімічний ф-т правничий коледж	Xxxxxx і Мефодія, 6,6а (ауд.228) .Дорошенка, 33
2.6	Встановлення систем кліматконтролю	Книгосховище	Драгоманова, 17	Начальник відділу ПКД та ТН
2.7	Встановлення систем кліматконтролю	Наукова бібліотека	Драгоманова, 5
2.8	Налаштування системи вентиляції	Наукова бібліотека	Драгоманова, 5
2.9	Налаштування системи вентиляції	Книгосховище	Драгоманова, 17
3	Приведення виробничого освітлення відповідно до норм і вимог СНіП	Факультет	Адреса	Відпові- дальний
3.1	Забезпечення належного освітлення аудиторій, навчальних та наукових лабораторій згідно із санітарними нормами	Університет	Навчальні лаборато рії, аудиторний фонд	Головний енергетик ЕТВ

47

4.	Ремонт сантехнічних комунікацій	Факультет	Xxxxxx	Xxxxxxx- дальний
4.1 4.2	Ремонт та переобладнання систем водопостачання	НТНЦ	Драгоманова,50	Головний механік ЕТВ
	Ремонт холодного водопостачання	Ф-т електроніки	Драгоманова,50
4.3	Ремонт каналізаційної системи	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія, 6,6а (кім. З-107, З-П05)	РБВ
4.4	Ремонт коридору, туалетів	Біологічний ф-т	Саксаганського,1
4.5	Ремонт каналізаційного стоку в лабораторії	Ф-т електроніки	Драгоманова,50 лаб.201,202
4.6	Ремонт водостічних труб	Корпуси Університету	Університетська,1, Грушевського,4, Xxxxxx і Мефодія,8
4.7	Ремонт приміщення та устаткування у вузлі вводу води	Ф-т електроніки	Драгоманова,50
4.8	Ремонт системи водопостачання	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія,6,6а лабор.229
	Встановлення нагрівачів на к-рі органіч- ної хімії (032,218,219,229)	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія, 6,6а лабор. (032,218,219,229)
4.9	Заміна сантехнічного обладнання в туа- летних приміщеннях	Ф-т електроніки	Драгоманова,50	Начальник відділу ПКД таТН

48

🗅

5	Ремонт та переобладнання опалювальних систем	Факультет	Адреса	Відпові- дальний
5.1	Промивання системи опалення	Ф-т електроніки, Фізичний ф-т, НТНЦ	Драгоманова,50 Тарнавського,107 Драгоманова,50	Головний інженер XXX
5.2	Влаштування системи опалення	Ф-т культури і мистецтв	Валова, 18
5.5	Будівництво газопроводу	СОТ Карпати	С. Карпати
6	Встановлення охоронних засобів			Начальник служби ПБ
6.1	Встановлення пожежної сигналізації	Економічний ф-т	Свободи, 18
6.2	Встановлення пожежної сигналізації	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія,6,6а
6.3	Встановлення пожежної сигналізації	Фізичний ф-т	Xxxxxx і Мефодія,8,8а
6.4	Встановлення пожежної сигналізації	Біологічний	Xxxxxxxxxxxx, 4
6.5	Встановлення пожежної сигналізації	Гуртожиток	Xxxxxxx, 7
6.6	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	Головний корпус	Уxxxxxxxxxxxxxx,0
6.7	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	Юридичний ф-т	Січових Стрільців,14
6.8	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	Стаціонар «Шацьк»	Смт. Шацьк
6.9	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	СОТ Карпати	С. Карпати
6.10	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	природничий коледж	Тарнавського, 107
6.11	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	Фізичний та хімічний ф-т.	Xxxxxx і Мефодія,6,6а Xxxxxx і Xxxxxxx,8,8а
6.12	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	Географічний	Xxxxxxxxx, 41
6.13	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	ф-т Міжнародних відносин	Січових Стрільців, 19
6.14	Оброблення дерев’яних конструкцій дахів	Економічний ф-т.	Свободи, 18
6.15	Влаштування протипожежних дверей	Бібліотека	Драгоманова 5,17
6.16	Встановлення протипожежних ящиків для піску	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Xxxxxxx,6,6а	РБВ

49

7	Засоби безпеки та поліпшення умов праці	Факультет	Адреса	Відпові- дальний
7.1	Забезпечення підрозділів Університету засобами пожежогасіння: вогнегасниками пожежними рукавами	Університет		РБВ
7.2	Забезпечення підрозділів Університету аптечками та їхнє доукоплектування	Університет
7.3	Проведення ремонту приміщень	Юридичний ф-т	Січових Стрільців,14 (ауд. 403,502,602)	РБВ
7.4	Проведення ремонту приміщень	Архів	Xxxxxxxxx,41
7.5	Проведення ремонту приміщень	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія, 6,6а ауд.3-022, та лабор. органічної хімії, лабор. З-422
7.6	Заміна вікон	Хімічний ф-т	Xxxxxx і Мефодія, 6,6а ауд. 231
7.7	Ремонт водостічної ринви даху	Хімічний та фізичний ф-т	Xxxxxx і Xxxxxxx, 6,6а,8,8а
7.8	Ремонт даху	Спорткомплекс	Черемшини,29(31)
7.9	Ремонт даху	Педагогічний коледж	Т. Бxxxxxxxxxxxx, 0
7.9	Капітальний ремонт оранжереї№10	Ботанічний сад	Черемшини, 44
7.10	Виготовлення та встановлення дверей	Спорткомплекс	Черемшини,29(31)
7.11	Встановлення дверей	Ботанічний сад	Черемшини, 44
7.12	Ремонт аудиторного фонду	Корпуси Універси- тету

50

🗅

7.13	Реставрація даху навчального корпусу	Геологічний ф-т	Грушевського, 4	Начальник відділу ПКД таТН
		Біологічний ф-т
7.14	Капітальний ремонт приміщень майстерні	Юридичний ф-т	Січових Стрільців,14
7.15	Реставрація світлового ліхтаря головного навчального корпусу	Головний корпус	Уxxxxxxxxxxxxxx,0
7.17	Реставрація та реконструкція навчально го корпусу		Галицька, 10
8	Забезпечення безпечних умов праці	Факультет	Xxxxxx	Xxxxxxx- дальний
8.1	Забезпечення працівників індивідуальни ми засобами захисту	Усі структурні під розділи		Відділ по- стачання Керівники структурних підрозділів
8.2	Забезпечення працівників предметами санітарної гігієни із санітарними нормами(мило,рушники та ін)	Усі структурні під розділи
8.3	Обстеження приміщень щодо поліпшення умов техніки безпеки та охорони праці (систематична перевірка газових кранів, електромережі, стану заземлення)	Усі структурні підрозділи		Начальник ВОП

51

52

🗅

Примітки:

1. Відповідальні за виконання пп. 1–-6 цієї Угоди – проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку та проректор з адміністративно- господарської роботи.

2. Першочергово проводити роботи, які запобігають виробничому травматизму.

3. Розподіл та використання коштів на охорону праці виділяються окремою статтею у щорічному кошторисі Університету. Забороняється використання цих коштів на будь-які інші потреби, не- передбачені цією Угодою.

4. Кошти на охорону праці можна використовувати на будь-які заходи, пов’язані з поліпшенням умов праці, лише після виконання цієї Угоди.

5. Вартість робіт та складання відповідних кошторисів за цією угодою оцінюють служби ГЧ Університету і затверджує проректор з адміністративно-господарської роботи.

Ректор Голова профкому

____________В .П. Xxxxxxx X. X. Xxxxxx

“___” _________ 2017 р. “___” 2017 р.

6. Стан виконання цієї угоди визначається щорічно за відсотком освоєних коштів до загальної суми, а не за кількістю виконаних пунктів.

ДОДАТОК № 6

Погоджено Затверджено

Голова профкому Ректор

____________ X. X. Xxxxxx X. X. Xxxxxxx

____________ 2017 р. 2017 р.

Міністерство освіти і науки України Львівський національний університет імені Xxxxx Xxxxxx

Положення

про порядок встановлення та надання працівникам Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx надбавок, доплат, матеріальних допомог, премій та інших грошових винагород

Львів 2017

1. Загальні положення

1.1. Це положення визначає порядок встановлення та надання пра- цівникам Університету надбавок, доплат, матеріальних допомог, премій та інших грошових винагород.

1.2. Положення розроблене на підставі Законів України “Про освіту”і “Про вищу освіту”, інших нормативно-правових актів, Статуту Університету та Колективного договору (і є його частиною) та поширюється на науково- педагогічних, наукових, педагогічних та інших працівників Університету (з урахуванням особливостей щодо структури надбавок, доплат, премій та інших грошових винагород, їхнього розміру та джерел виплати стосовно кожної з категорій зазначених працівників.

1.3. Надбавки, доплати, матеріальні допомоги, премії та інші грошові винагороди можуть встановлюватися та надаватися працівникам Університету за рахунок коштів загального фонду і спеціального фонду (власних коштів) Університету в межах кошторисних призначень і випла- чуються на підставі наказу ректора.

1.4. Розмір надбавок, доплат, матеріальних допомог та інших грошо- вих виплат з коштів спеціального фонду (власних коштів) Університету встановлюють за рішенням ректорату відповідно до пропозиції фінан- сово-бюджетної комісії Вченої ради Університету в межах кошторисних призначень.

2. Види, розміри і порядок встановлення та надання надбавок, доплат, матеріальних допомог, премій та інших грошових винагород

2.1. Надбавки до посадових окладів

Надбавки до посадових окладів можуть бути встановлені:

2.1.1. Працівникам, які працюють в Університеті на постійній основі: а) за високі досягнення у праці;

б) за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання); в) за складність, напруженість у роботі.

🗅

Оскільки зазначені надбавки різні за характером та призначенням, вони можуть встановлюватись працівникові незалежно одна від одної. Розмір кожної з цих надбавок для працівника Університету не повинен перевищувати 50% від посадового окладу.

Зазначені надбавки можуть встановлюватися працівникам, які пра- цюють в Університеті за основним місцем праці.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 30.08.2002 р., лист МОН України від 22.12.2003р. № 1\9-589 та Колективний договір Університету.

2.1.2. Працівникам Університету – за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: “народний” – у розмірі 40%, “заслужений”– 20 % від посадового окладу (ставки заробітної плати); за спортивні звання “за- служений тренер”, “заслужений майстер спорту”– у розмірі 20%,“майстер спорту міжнародного класу” – 15%, “майстер спорту” – 10 % від посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання та спортивні звання встановлюють працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним по- чесним або спортивним званням. Ці надбавки встановлюють за заявами працівників з моменту присвоєння відповідних звань. Їх встановлюють на весь період роботи працівників в Університеті.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 30.08.2002 р.

2.1.3. Працівникам Університету за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10%, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15%, двох і більше мов – 25 % від посадового окладу (ставки заробітної плати).

Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 30.08.2002 р.

2.1.4. Науково-педагогічним працівникам, на яких за наказом ректо- ра покладено виконання обов’язків заступників деканів, – надбавка за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 30% від посадового окладу. Ці надбавки встановлюються з дати покладення обов’язків на- казом ректора.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 30.08.2002 р., наказ Мінос- віти №90 від 2.04.1993 р., рекомендація Вченої ради факультету.

2.1.5. Науково-педагогічним працівникам Університету, яким присво- єно почесне звання “Заслужений професор Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx” встановлюють надбавку за високі досяг- нення у праці в розмірі 30% від посадового окладу з коштів спеціального

фонду. Ці надбавки встановлюються з дати присвоєння Вченою радою Університету почесного звання за поданням керівника структурного підрозділу.

Підстава: Колективний договір Університету, Положення “Про почес- не звання “Заслужений професор Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx”, ухвала Вченої ради Університету.

2.1.6.Науково-педагогічним працівникам Університету, які викладають навчальні курси мовою країн Європейського Союзу, може встановлюватися надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50% від поса- дового окладу. Ці надбавки встановлюють на навчальний семестр за по- данням декана факультету відповідно до ухвали Вченої ради Університету.

2.1.7. Водіям автомобілів встановлюються надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу – 10% та водіям 1-го класу – 25% від установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 20.08.2002р., копія доку- мента на право водіння автомобілем.

2.1.8. Педагогічним працівникам Університету – надбавка за престижність праці у граничному розмірі 20% від посадового окладу (став- ки заробітної плати). Розмір надбавки встановлює ректор Університету в межах фонду оплати праці.

Підстава: Постанова КМ України №373 від 23.03.2011 р.

2.1.9. Працівникам бібліотек – надбавка за особливі умови роботи у граничному розмірі 50% від посадового окладу. Конкретний розмір над- бавки встановлює ректор Університету в межах фонду оплати праці.

Підстава: Постанова КМ України №1073 від 30.09.2009 р.

2.2. Доплати до посадових окладів:

Доплати до посадових окладів можуть встановлюватися:

2.2.1. Працівникам Університету – доплати у розмірі до 50% від поса- дового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою в таких випадках:

а) за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників; б) за суміщення посад (професій);

🗅

в) за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, які виконують.

Ці доплати поширюються на працівників Університету, які працюють в Університеті за основним місцем праці, крім керівників та їхніх заступників.

Підстава: Постанова КМ України №1298 від 30.08.2002р., подання керівників структурних підрозділів.

2.2.2. Працівникам Університету за роботу в нічний час доплати в розмірі до 40% від посадового окладу (годинної тарифної ставки) за кожну годину роботи з 22 год до 6 год, якщо вищий розмір не визначено зако- нодавством.

Підстава: Постанова КМ України №1298 від 30.08.2002р., подання керівників структурних підрозділів Університету;

2.2.3. Працівникам Університету доплати за вчене звання: професора

– у граничному розмірі 33 % від посадового окладу (ставки заробітної пла- ти); доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника – у граничному розмірі 25 % від посадового окладу ( ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюють працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. Таку відповідність визначає ректор. Ці доплати встановлюються за заявами працівників з дати присвоєння їм учених звань.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 30.08.2002р.

2.2.4. Працівникам Університету доплати за наукові ступені: доктора наук – у граничному розмірі 25% від посадового окладу ( ставки заробітної плати); кандидата наук, доктора філософії – у граничному розмірі 15 % від посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Таку відповідність визначає ректор. Ці доплати встановлюються за заявами працівників з дати присудження їм ступеня.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 30.08.2002р.

2.2.5. Водіям автомобілів за ненормований робочий день доплати в розмірі до 25 % від тарифної ставки за відпрацьований час.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 30.08.2002р., подання керівника структурного підрозділу.

2.2.6. Працівникам Університету за використання в роботі дезинфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням санвузлів, доплати у розмірі 10% від посадового (місячного) окладу.

Підстава: Постанова КМ України № 1298 від 20.08.2002р., подання завідувача господарського відділу.

2.3. Матеріальні допомоги

Матеріальні допомоги можуть надаватись:

2.3.1. Науково-педагогічним та педагогічним працівникам, працівникам бібліотеки та музеїв Університету, згідно з чинним законодавством, допо- мога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки в розмірі одного посадового окладу один раз на рік із коштів загального або спеціального (власних надходжень) фондів Університету.

Підстава: Закони України “Про освіту”, „Про вищу освіту”, “Про музеї та музейну справу”, розпорядження про надання відпустки.

2.3.2. Працівникам Університету – матеріальна допомога, в тім числі на оздоровлення, в сумі, що не перевищує один посадовий оклад на рік, у межах кошторисних призначень з коштів спеціального фонду (власних надходжень) Університету.

Підстава: Закон України „Про вищу освіту”, Постанова Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р., Колективний договір, довідка стаціонарного лікувального закладу, наказ ректора.

2.3.3. Працівникам Університету у випадку смерті їхніх близьких та рідних (батько, мама, діти, другий з подружжя) надається матеріальна допомога на поховання в розмірі 500 грн, а в разі смерті працівника Університету членам сім’ї померлого – допомога на поховання у розмірі 1500 грн у межах кошторисних призначень із коштів спеціального фонду (власних надходжень).

Підстава: Закон України 28 грудня 2014 року № 77-VIII., заява працівника (члена сім’ї), свідоцтво про смерть.

2.3.4. Колишнім працівникам Університету, які працювали в ньому тривалий час за основним місцем праці, вийшли з Університету на пенсію і в даний час не працюють, може один раз на рік надаватися матеріальна допомога з коштів спеціального фонду (власних надходжень) у розмірі до одного посадового окладу за посадою, яку вони обіймали на момент звільнення .

🗅

Підстава: Колективний договір, заяви колишніх працівників, рекомендація Вченої ради відповідного факультету, рішення ректорату.

Заяви щодо надання матеріальних допомог, крім допомог на похо- вання та допомог на оздоровлення науково-педагогічних і педагогічних працівників, працівників бібліотеки та музеїв, погоджують з керівниками структурних підрозділів та з головою Профкому працівників Університету.

2.3.5. Відповідно до рішення бюджетної комісії, Університет надає матеріальну допомогу на здешевлення путівок для лікування працівників Університету та їхніх дітей

2.4. Премії

Премії працівникам Університету можуть надаватись у межах коштів на оплату праці відповідно до їхнього особистого внеску в загальні ре- зультати роботи та за рахунок економії в межах кошторисних призна- чень з коштів загального та спеціального (власних надходжень) фондів Університету, в таких випадках:

1) за підсумками роботи за певний період;

2) за своєчасне і якісне виконання особливо важливих робіт, про- ведення наукових конференцій, видання фундаментальних підручників і навчальних посібників, іншої навчально-методичної і наукової літератури, підготовку проектів локальних нормативно-правових актів, звітів та іншої документації, інших робіт;

3) за винахідницьку діяльність та впровадження у навчальний процес і наукову діяльність сучасних методів навчання і досліджень;

4) за досягнення у підготовці кадрів вищої кваліфікації;

5) за належне керівництво студентськими практиками та виконання наукових досліджень в особливих умовах праці ( в експедиціях, на навчаль- но-наукових стаціонарах, обсерваторіях та на інших об’єктах, які розміщені в регіонах з особливими природними, кліматичними та іншими умовами);

6) за зразкову організацію студентської наукової роботи;

7) за досягнення структурних підрозділів Університету у навчальній, науковій, управлінській та господарській діяльності – до Дня Університету та інших знаменних дат;

8) в інших випадках, визначених у Колективному договорі. Підстава: Закон України “Про вищу освіту”, Постанова КМ України

№ 1298 від 30.08.2002 р., Колективний договір, рішення ректорату.

2.5. Інші грошові винагороди

2.5.1. Педагогічним працівникам Університету, коледжів, працівникам музеїв Університету надається грошова винагорода за сумлінну працю x

зразкове виконання посадових обов’язків у розмірі до одного посадово- го окладу в межах кошторисних призначень з фонду оплати праці, який формується з коштів загального та спеціального (власних надходжень) фондів Університету .

Підстава: Закон України „Про освіту”, «Про музеї та музейну справу», Постанова КМУ №1298 від 7.02.2001 р., подання керівників структурних підрозділів.

2.5.2. Працівникам Університету може надаватися грошова винаго- рода в розмірі до одного посадового окладу за рахунок економії фонду заробітної плати в межах кошторисних призначень.

Підстава: Колективний договір Університету.

3. Прикінцеві положення

🗅

Надбавки за вислугу років, надбавки за почесні і спортивні звання, надбавки за особливі умови праці відповідним працівникам встановлю- ються згідно з чинним законодавством.

ДОДАТОК №7

Перелік категорій працівників, яким встановлюється надбавка до заробітної плати за роботу зі шкідливими та важкими умовами

праці та за особливий характер роботи

1. Xxxxxxx, інженер І кат., інженер ІІ кат. 4%-8%

2. Завідувач лабораторії , лаборант, старший лаборант 4%-8%

3. Провідний спеціаліст 4%-8%

4. Технік 4%

5. Електрогазозварник 8%

6. Працівники віварію, гербарію, музею 4%

Надбавка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер роботи встановлюється за результата- ми атестації робочих місць за умовами праці відповідно до фак- тично відпрацьованого часу за поданням керівника структурного підрозділу.

Перелік категорій працівників (категорія А), яким встановлюється надбавка до заробітної плати

за роботу в умовах впливу йонізуючого випромінювання

1. Xxxxxxx, інженер І кат., інженер ІІ кат. 24%

2. Завідувач лабораторії , лаборант, старший лаборант 24%

3. Провідний спеціаліст 24%

Надбавка за роботу в умовах випливу йонізуючого випроміню- вання встановлюється за результатами атестації робочих місць за умовами праці відповідно до фактично відпрацьованого часу за по- данням керівника структурного підрозділу.

ДОДАТОК № 8

Перелік категорій працівників, яким видається лікувально- профілактичне харчування за роботу у шкідливих та особливо шкідливих умовах праці

Ботанічний сад.

Електрогазозварник

Біологічний факультет. Віварій.

Лаборант віварію

Біологічний факультет. Зоологічний музей.

Зберігач фондів

ДОДАТОК № 9

Персональний склад робочої комісії щодо розробки Колектив- ного договору Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx на 2016–2017 рр.

1. Xxxxxx X. X. – голова Первинної профспілкової організації працівників Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx, кандидат історичних наук, доцент, співголова комісії.

2. Xxxxxxx X. X. – ректор Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx, доктор філософських наук, професор, співголова комісії.

3. Xxx X. X. – заступник голови Первинної профспілкової організації працівників Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx, кандидат юридичних наук, доцент.

4. Xxxxxxxxxxxx X. X. – перший проректор Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx, кандидат фізико-математичних наук, про- фесор.

🗅

5. Xxxx X. X. – начальник юридичного відділу Львівського націо- нального університету імені Xxxxx Xxxxxx.

6. Xxxxx X. X. – заступник голови Первинної профспілкової організації працівників Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx, асистент кафедри інформаційних систем у менеджменті.

7. Xxxxxx X. X. – проректор з адміністративно-господарської робо- ти Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx, кандидат фізико-математичних наук, доцент

8. Xxxxxxxxxx X. X. – проректор з науково-педагогічної роботи та соціальних питань і розвитку Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx, кандидат історичних наук, доцент.

9. Xxx X. X. – начальник планово-фінансового відділу Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx.

10. Xxxxxxxxxxx X. X. – головний бухгалтер Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx.

11. Xxxxx X. X. – начальник відділу кадрів Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx.

12. Xxxxxx X. X. – завідувач відділу охорони праці Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx.

13. Xxxxxxxxxxx X. X. – голова профбюро хімічного факультету, кан- дидат хімічних наук, старший науковий співробітник.

14. Xxxxxx X.X. – голова профбюро юридичного факультету, кандидат юридичних наук, доцент.

15. Xxxxxx X. X. – голова профбюро факультету міжнародних відносин, асистент кафедри міжнародного права.

16. Xxxxxxxxxx X. X. – голова профбюро геологічного факультету, асистент кафедри геології корисних копалин.

17. Xxxxx X. X. – юрисконсульт Первинної профспілкової організації працівників Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx, кандидат юридичних наук, доцент.

18. Xxxxxxxxxx X. X. – голова Первинної профспілкової організації студентів Львівського національного університету імені Xxxxx Xxxxxx

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ЛЬВІВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ XXXXX XXXXXX

на 2017–2020 рр.

Редактор Xxxxxx Xxxxx

Комп’ютерне верстання Xxxxxxx Xxxxx

Формат 60×84/16. Умовн. друк. арк. 3,7.

Тираж 300 прим. Зам.

Львівський національний університет імені Xxxxx Xxxxxx, вул. Уxxxxxxxxxxxxxx, 0, м. Львів, 79000

Свідоцтво

про внесення суб’єкта видавничої справи до Державного реєстру видавців, виготівників

і розповсюджувачів видавничої продукції.

Серія ДК № 3059 від 13.12.2007 р.