№п/п Найменуваннядоплат і надбавок Розміри доплат і надбавок 1 2 3 Доплати 1. За суміщення по сад (професій) Доплати одному працівнику у розмірі до 50 відсотків посадовогоокладу (тарифної ставки) у межах економії фонду заробітної плати за тарифною...
ПРИЙНЯТО:
Зборами трудового колективу військової частини А 1108
Протокол № 1 від 21.01.2020 р.
//
:
Голова У"
7
о. Вужо
між роботодавцем та трудовим колективом військової частини А1108
на 2020-2023 роки
2
1. Загальні положення
1.1. Колективний договір укладено на двосторонній основі відповідно до Ко дексу законів про прадто України, Закону України «Про колективні договори і xxxx xx» та інших нормативно - правових актів України, Галузевої угоди між Міністерс твом оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019 - 2023 роки з метою узгодження позицій і дій Сторін, спрямованих на співро бітництво з питань регулювання трудових відносин і соціального - економічних ін тересів працівників Збройних Сил України військової частини А1108 та команду вання військової частини А1108, регулювання виробничих, трудових, соціально- економічних відносин у питаннях організації, оплати і охорони праці, забезпечення трудових прав і гарантій працівників Збройнріх Сил України військової частини А1108.
1.2. Договір укладено між роботодавцем - командуванням військовоїчастини А1108, в особі командира військової частини Дем’xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, та представником трудового колективу Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, який представляє інтереси працівників Збройних Сил України військової частини А1108.
1.3. Командування військової частини А1108 (далі - роботодавець) та трудо вий колектив працівників Збройних Сил України військової частини А1108 (далі- трудовий колектив) визнають взаємні повноваження і зобов’язуються дотримува тись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправ ності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесенні змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.
1.4. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виник нення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і по ложень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних пи тань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відпові дно до законодавства.
1.5. Положення договору діють безпосередньо і є обов’язковими для сторін, що його уклали. Сторони зобов’язуються довести до усіх працюючих зобов’язання і вимоги, які прийняті цим договором.
1.6. Жодна із сторін протягом дії договору не може в односторонньому по рядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за договором.
1.7. Договір укладено на 2020 - 2023 роки. Він набирає чинності з дня його підписання і діє до укладення нового договору.
1.8. Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, в обов’язковому порядку, у зв’язку зі змінами чинного законодавства з пи тань, що є предметом договору. Невід’ємною частиною договору є додатки до ньо го.
1.9. Сторона, що ініціює внесення змін або доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та
надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 7-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
2. Соціально-економічна та виробнича діяльність
2.1. Сторони домовилися;
2.1.1. Будувати свої взаємовідносини на підставі чинного законодавства України та сприяти підвищенню ефективності трудової діяльності шляхом зміц нення трудової дисципліни, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, створення необхідних умов в роботі та своєчасного вирішення соціально- економічних проблем працівників Збройних Сил України військової частини А1108, спрямовувати свою діяльність на усунення передумов виникнення колекти вних трудових спорів, а в разі їх виникнення - вживати заходів для їх розв’язання.
2.2. Роботодавець зобов’язується:
2.2.1. Своєчасно забезпечувати працюючих усім необхідним для виконання трудових обов’язків, ефективного використання робочого часу, росту виробничого потенціалу та збільшення продуктивності праці без зменшення чисельності пра цюючих.
2.2.2. Забезпечити:
- дотримання режиму праці, робочого часу та часу відпочинку;
- відповідальність виконуваної роботи працюючих за їх посадою, професій ною кваліфікацією та функціональними обов’язками;
- регулярність розгляду питань про підвищення розрядів, класів та категорій працюючих, яким це належить, відповідність присвоєних розрядів, класів та xxxxx xxxxx;
- правильність ведення трудових книжок працюючих;
- своєчасну підготовку документів, необхідних для оформлення пенсій, суб сидій та інше;
- діяльність комісії по трудових спорах;
- відповідно до статті 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам рівні права та можливості в працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготов ці;
- участь представників трудового колективу в підготовці xxxxxx xxxxxxxx
розроблення та внесення змін до внутрішніх документів військової частини А1108 (правил внутрішнього трудового розпорядку, програм професійного розвитку пра цівників тощо).
2.2. з . До о1 грудня кожного року складати графік відпусток на наступний рік та доводити його до кожного працюючого. Провести аналіз ходу виконання Закону України «Про відпустки». Встановити контроль за наданням додаткових відпусток та відпусток за власний рахунок.
2.2.4. Надавати трудовому колективу інформацію про нові нормативно - ме тодичні матеріали з питань оплати і охорони праці, накази і директиви Міністерст ва оборони України з цих питань.
2.2.5.3а поданням трудовому колективу розглядати питаннята приймати рі
шення стосовно посадових осіб, які своїми діями або бездіяльністю порушують за конодавство про працю і не виконують зобов’язань по колективному договору, які приводять до погіршення соціально-економічного становища працюючих.
2.3. Трудовий колектив зобов’язується:
2.3.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в колективі, проводити роботу з формування свідомості працівників щодо збереження та еко номії матеріально-технічних засобів військової частини А1108, підтримки високої бойової готовності та забезпечення виконання завдань, які стоять перед нею.
2.3.2. Брати )ліасть в роботі спільних комісій по перевірці та контролю вико нання вимог чинного трудового законодавства.
2.3.3. Виконувати повноваження щодо здійснення громадського контролю за додержанням трудового законодавства.
2.3.4. Організувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань по ліпшення діяльності структзфних підрозділів, доводити їх до командз^ання війсь кової частини А1108 і домагатися їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
3. Оплата праці
3.1 .Сторони домовились:
3.1.1. Здійснювати постійний контроль за дотриманням законодавства Украї ни з питань своєчасності виплати заробітної плати, сплати єдиного соціального внеску, аналізувати причини затримання виплат і вживати заходів для їх усунення.
3.1.2. Оплату праці працівників здійснювати відповідно до норм, умов та по ложень, визначених Кодексом законів про працю України, Законом України «Про оплату праці» , іншими нормативно - правовими актами з питань оплати праці.
3.1.3. Оплату праці працівників здійснювати у першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
У разі затримки виплати не з вини роботодавця, причини затримки доводити до трудового колективу і вживати всіх заходів по їі ліквідації.
3.1.4. Виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в роботі дні два рази на місяць:
до 22 числа поточного місяця - 30% розміру належної працівникові заробіт ної плати;
до 7 числа місця, наступного за який здійснюється виплата - 70% розміру на лежної працівникові заробітної плати.
3.1.5. Посадові оклади працівників встановити відповідно до постанов Кабі нету Міністрів України від 30.08.2008 року № 1298 «Про оплату праці працівників
ь
на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», від 09.03.1995 року № 167 «Про питання оплати праці окремих катег орій працівників (невійсько- вослужбовців) Збройних Сил та інших військових формувань України», та виданих на їх підставі наказів Міністра оборони України.
3.1.6. Оплату відпусток проводити згідно із Законом України «Про відпуст
ки».
3.1.7. Розрахунки при звільненні проводити згідно з чинним законодавством
України.
3.2. Роботодавець зобов’язується:
3.2.1. Надавати інформацію про фінансове становиїце, стан фінансування ви трат на оплату праці, стан погашення заборгованості П заробітної ішати і інших виплат на вимогу трудового колективу і доводити її до трудового колективу.
3.2.2. Відповідно до статей 33,34 Закону України «Про оплату праці», поста нови Кабінету Міністрів України від 17.06.2003 року № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» виплачувати індекса цію заробітної плати у зв’язку із ростом індексу споживчих цін та компенсацію за робітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 року
№ 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» надавати допла ту до заробітної плати випереджаючим шляхом на величину індексації.
3.2.3. Виплачувати доішати і надбавки до посадових оюіадів працівників згі
дно з Додатком 1 до Колективного договору.
3.2.4. Здійснювати преміювання працівників військової частини відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи згідно з положенням про преміювання (Додаток 2), в якому передбачено умови преміювання.
3.2.5. Надавати працівникам військової частини, оплата праці яких здійснюється за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, матеріальну допомо гу (у тому числі на оздоровлення) у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання, яку виїшачувати за потреби її ви плати на поховання першої черги спадкоємців за законом (дітей, подружжя та ба тьків) в межах наявних коштів, незалежно від того, чи була одержана працівником допомога на оздоровлення або інша матеріальна допомога.
3.3. Трудовий колектив зобов’язується:
3.3.1. Здійснювати постійний контроль за:
- станом дотримання законодавства з питань своєчасної виплати заробітної плати, аналізувати причини затримки її виплати і вживати заходів іцодо їх усздіен- ня;
- підготовкою та поданням документів, необхідних для призначення пенсій працівникам;
і
13»
— ДІЯЛЬНІСТЮ КОМІСІЇ соціального страхування, за державним соціальним страхуванням працівників, призначення допомоги та виплат по соціальному стра хуванню.
3.3.2. Брати участь у вирішені питань оплати праці працівників, встановленн тарифних ставок, схем посадових окладів, умов впровадження та розмірів надба
вок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних компенсаційних виплат.
4. Умови та охорона праці
4.1. Сторони домовились:
4.1.1. вважати одними із головних напрямів роботи охорону праці та поліп шення її умов, піклування про здоров’я працюючих та їх сімей;
4.1.2. здійснювати заходи, спрямовані на поліпшення з^xxx праці та приве дення їх у відповідність з вимогами законодавства про охорону праці;
4.1.3. організувати спільну профілактину роботу для попередження виробни чого травматизму і професійних захворювань.
4.1.4. надати право працівникам відмовитися від виконання роботи, яка ста новить безпосередню і серйозну небезпеку для їх життя чи здоров'я, життя та здо ров'я інших людей.
4.2. Роботодавець зобов’язується:
4.2.1. Вжити всіх заходів щодо повного виконання вимог Закону України
«Про охорону праці», наказів та директив Міністра оборони України стосовно умов і охорони праці, техніки безпеки.
4.2.2. Своєчасно проводити атестацію нових робочих місць за умовами праці при умові їх виникнення.
4.2.3. Регулярно перевіряти стан охорони праці і заходи по усуненню недолі ків. Наказ про підсумки перевірки та усунення доводити до всіх працюючих. Не допускати працівників на робочі місця, які не відповідають нормам безпечних умов праці. Вживати заходів до ліквідації робочих місць з тяжкими і шкіддивими умова ми праці.
4.2.4. При виникненні нещасних випадків, аварій, професійних захворювань, пов’язаних з виробництвом, своєчасно приймати заходи для відшкодування пра цюючим матеріальних збитків згідно з вимогами законів України, інших норматив них актів з охорони праці.
4.2.5. Забезпечити працюючих санітарно - побутовими приміщеннями та обладнанням згідно з чинними нормами, підготовку службових та жилих при міщень, робочих місць, території до роботи в осінньо-зимовий період.
4.2.6. До 10 вересня провести періодичні медичні огляди працюючих відпо відно до Кодексу законів про працю України.
4.2.7. Один раз на квартал комісією під керівництвом начальника медичної служби перевіряти санітарно-гігієнічний стан приміщень, робочих місць, наявність засобів для надання перщої медичної допомоги.
4.2.8. При виникненні нещасних випадків у робочий час надавати допомогу силами медперсоналу частини. При необхідності, залежно від захворювання, вжи вати заходів щодо лікування та обстеження у військових шпиталях осіб, переваж но, які працюють у шкідливих умовах праці.
4.2.9. Відповідно до обсягів, закладених у кошторисі військової частини, за безпечувати працюючих спецодягом, спецвзутгям, іншими засобами колективного та індивідуального захисту і лікувально - профілактичним харчзгванням згідно з чинними нормами.
4.2.10. Відповідно до законодавства України здійснювати заходи щодо виві льнення жінок від важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
4.3. Трудовий колектив зобов’язується:
4.3.1. Відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці» здійснювати контроль за;
- виконанням посадовими особами військової частини А1108 законодавства про працю та охорону праці;
- створенням безпечних нешкідливих умов праці та забезпеченням працюю чих необхідними засобами індивідуального і колективного захисту, лікувально- профілактичним харчуванням;
- забезпеченням встановлених законодавством режимів праці та відпочинку, за станом умов і безпеки праці, виробничої санітарії і дотриманням усіма працюю чими нормативних актів про охорону праці.
4.3.2. Брати )діасть у комісіях по перевірці стану охорони праці, розслідуванні нещасних випадків, аварій та інщих питань з охорони праці, забезпеченні здоров’я працюючих, розробленні заходів щодо поліпшення умов праці, запобіганні профза хворювань, травматизму та порушенні техніки безпеки.
4.3.3. Надавати допомогу працівникам щодо одержання компетентної консу льтації з питань праці та поліпшення її умов.
5. Режим праці та відпочинку. Трудові відносини
5.1. Сторони домовились:
5.1.1. Дотримуватись встановленої законодавством норми тривалості робочо го часу для всіх категорій працівників. У випадку скорочення тривалості робочого часу за працівниками зберігаються права, пільги та гарантії, передбачені законо давством та цим колективним договором.
5.1.2. Трудові взаємовідносини будувати на принципах соціального партнерства, взаємної поваги та інтересів трудящих, співробітництва і консолідації дій у вирішенні завдань боєздатності частини.
5.1.3. Тривалість робочого часу за обліковий період (місяць) не повинна пе ревищувати нормальної кількості робочого часу, яка щорічно визначається Мініс терством соціальної політики України.
8
5.2. Роботодавець зобов’язується:
5.2.1. Встановити для працівників п’ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин з двома вихідними днями - субота та недьтя.
5.2.2. Своєчасно інформувати працівників про зміни трудового розпорядку, особливо у випадках перенесення робочих днів відповідно розпоряджень вищого командування.
5.2.3. Встановити жінкам, що мають дітей до півторароку, додаткові оплачу вані перерви для годування дитини тривалістю не менше ЗОхвилин кожна.
5.2.4. Згідно ст. 61 Кодексу законів про працю України для працівників, які працюють щодобово згідно графіку чергування, вести підс)^ковий облік робочого часу.
Тривалість робочого часу за обліковий період (місяць) не повинна перевищу вати нормальної кількості робочого часу, яка щорічно визначається Міністерством соціальної політики України.
5.2.5. Не допускати перевищення тривалості робочого часу за обліковий період (місяць) при виконанні працівниками робіт згідно заходів бойової готовнос ті, для чого вести облік надурочних робіт та у разі перевищення надавати праців никам час відпочинку у інщі робочі дні.
Графіком чергування повинна передбачатися перерва для відпочинку тахар чування, яка не включається до робочого часу. Перерва між змінами повинна бути не менше подвійної тривалості часу роботи у попередній зміні (включаючи час пе рерви на обід). Не допускається призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль.
5.2.6. Забезпечити надання працівникам щорічної оплачуваної основної відпустки тривалістю, встановленою Законом України «Про відпустки». При скла данні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси та мож ливість відпочинку кожного працівника.
Додаткові оплачувані відпустки надавати:
працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно з професій і посад працівників Збройних Сил України військової части ни А1108 з ненормованим робочим днем, робота на яких дає право на щорічну до даткову відпустку за особливий характер роботи (Додаток 4);
працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером праці, відповідно до Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі щкідливими і важкими умовами праці та особливий характер праці, за тверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 року № 1290.
5.2.7. Чергування та роботу працівників у вихідні і святкові дні, виконання надурочних робіт проводити тільки після узгодження з трудовим колективом.
5.2.8. Дотримуватися графіків надання відпусток. Своєчасно планувати роз поділ кощтів на оплату праці з урахування виплат заробітної плати за час відпус ток.
5.2.9. з метою створення сприятливих умов для відзначення святковихта не робочих днів, а також раціонального використання робочого часу приймати рішен ня про перенесення робочих днів для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями, відповідно до рекомендацій Кабінету Міністрів України та за погодженням із трудовим колективом.
5.3. Трудовий колектив зобов’язується:
5.3.1. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень керівни цтва, своїх функціональних обов’язків.
5.3.2. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства щодо режиму праці та відпочинку.
5.3.3. Організовувати та проводити зустрічі командуваннята відповідних по садових осіб з трудовим колективом, на яких обговорювати питання виконання вимог трудового законодавства, охорони та умов праці, вирішення соціально- економічних проблем.
5.3.4. Утримуватись від організації та проведення страйків при виконанні умов трудового законодавства та зобов’язань колективного договору.
6. Житлово - побутові гарантії
6.1. Роботодавець зобов’язується:
Сприяти вирішенню житлово-побутових питань працівників військової час тини відповідно до діючого законодавства України.
7. Зайнятість
7.1. Роботодавець зобов’язується:
7.1.1. Здійснювати свої повноваження у відповідності із Законом України
«Про зайнятість населення», державною програмою зайнятості, іншими норматив но-правовими актами.
7.1.2. У випадках скорочення штату, чисельності чи ліквідації військової ча стини установлювати такий строк виконання, який не допускав би порушення тру дового законодавства.
7.1.3. В разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі звільнення працівників, проводити їх у відповідності до положень Кодексу законів про працю України, Закону України “Про зайнятість населення ” та за умов, якщо всі можли вості залишення на посаді працюючого використанні.
7.1.4. Спільно з трудовим колективом виявляти можливості для збереження кваліфікованих кадрів.
7.1.5. Сприяти працевлаштуванню працівників, що звільняються у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, у тому числі і на підприємствах інших галузей.
10
7.2. Трудовий колектив зобов’язується:
7.2.1. В разі виникнення питань, пов’язаних із зайнятістю, скороченням пгга- ту або погіршенням умов праці, керуватися Кодексом законів про працю Украііни, Законом України «Про зайнятість населення» та іншими нормативно-правовими актами, що здійснюють регулювання даного виду правовідносин.
7.2.2. Надавати працівникам правову допомогу щодо застосування Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
7.2.3. Вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.
8. Обов’язки трудового колективу
8.1. Кожний працівник зобов’язується:
- постійно сприяти підвищенню бойової готовності частини, виконанню ви робничих та учбових планів;
- сумлінно виконувати свої професійні обов’язки, при цьому проявляти ро зумну ініціативу;
- виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку, норми виробни чої та трудової дисципліни, підтримувати в колективі спокійну та здорову мораль ну атмосферу;
- виконувати правила техніки безпеки та охорони праці;
- не приносити на роботу, не вживати на робочому місці спиртних напоїв, не знаходитись на робочих місцях в стані алкогольного та наркотичного сп’яніння;
- зберігати техніку, обладнання та інструмент, економити матеріальні і кош товні ресурси;
- встановити та постійно підтримувати на робочих місцях , у службових приміщеннях, та на території чистоту та порядок, дотрим)шатись гігієни праці;
- вести рішучу боротьбу з розкраданням xxxxx, неохайним його збережен ням та експлуатацією;
- брати активну участь у всіх заходах, які проводяться для трудового колек тиву командуванням частини;
- брати активну }шасть у роботах по підготовці робочих місць, службових та жилих приміщень до зими.
9. Заключні положення
9.1. Сторони домовились:
зміни та доповнення, якщо такі виникнуть, вносити за згодою Сторін піс ля розгляду їх робочою комісією із затвердженням загальними зборами;
два рази на рік звітувати про виконання колективного договору на зборах особового складу військової частини;
it
11
відповідальність за виконання колективного договору несуть Сторони та посадові особи, з вини яких не виконані заходи договору згідно з вимогами законів України та інших нормативних актів.
9.2. Колективний договір укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
9.3. Договір, зміни та доповнення до нього підлягають повідомній реєстрації у порядку, визначеному чинним законодавством.
До угоди додаються:
Додаток 1
Додаток 2
Додаток З Додаток 4
Додаток 5
Додаток 6
Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окла дів працівників військової частини А1108.
Положення про преміювання працівників військової частини А1108.
Матеріальна допомога.
Перелік професій і посад працівників Збройних Сил України військової частини А1108 з ненормованим робочим днем, робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Склад комісії для проведення переговорів і підготовки проекту колективного договору на 2020-2023 роки.
Колективний договір підписали:
Від «Роботодавця»
Командир військової частини А1108
полко Дем’янчик
Від «трудового колективу» Уповноважений представник трудового колективу працівників Збройних Сил України військової частини А1108
О. Вуйко
Додаток 1
до Колективного на 2020 - 2023 роки
договору
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників військової частини А1108
№ п/п | Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
1 | 2 | 3 |
Доплати | ||
1. | За суміщення по сад (професій) | Доплати одному працівнику у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) у межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою (посадовим окладом) суміщуваної посади |
2. | За розширення зони обслугову вання або збіль шення обсягу ви конуваних робіт | Xxxxxx доплати одному працівнику не обмежується і визначається ная вністю економії за тарифними ставками і окладами, які б могли б ви плачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників |
3. | За виконання обов'язків тимча сово відсутніх працівників | Доплати одному працівнику у розмірі до 100 відсотків посадового OFладу (тарифної ставки) відсутнього працівника |
4. | За роботу у важ ких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідли вих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці -12 відсотків тарифної ставки (окладу), за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 24 відсотки тарифної ставки (окладу) за результатами атестації робочих місць. |
За роботу у вечір ній час - 3 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) | 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в такий час | |
5. | ||
6. | За роботу у ніч ний час | 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину ро боти в нічний час |
7. | За інтенсивність праці | До 12 відсотків тарифної ставки (окладу) |
8. | За керівництво бригадою (брига диру, не звільне ному від основної роботи) | 3 чисельністю робітників у бригаді: до 10 осіб - 15 відсотків, понад 10 осіб - 25 відсотків; понад 25 осіб - 35 відсотків місячного окладу (ставки). Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру |
І ' ї
9 .
10.
За науковий сту у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної пінь: доктора наук плати), якщо їх діяльність за професією збігається з наявним науковим ступенем, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в коштори
сах у граничному
кандидата наук розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), якщо їх діяльність за професією збігається з наявним науковим ступенем, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах
Водіям автотранс У розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час у межах портних засобів за фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах
ненормований ро бочий день
За підтримку пос До 50 відсотків посадового окладу (т зрифної ставки) відповідно до по тійної бойової го станови Кабінету Міністрів України від 9 березня 1995 року № 167
11.
товності
«Про питання оплати праці окремих категорій працівників (невійсько- во-службовців) Збройних Сил та інших військових формувань Украї ни»,
12.
Для забезпечення У розмірі - до рівня мінімальної заробітної плати, відповідно до пункту розміру мінімаль 3^ Закону України «Про оплату праці»
ної заробітної пра ці
Надбавки
1 2 3
За високу професійну робітникам: 3 розряду - 12 відсотків;4 розряду - 16 відсотків;5 роз
1. майстерність
За класність - водіям легкових і вантажних
2. автомобілів, автобусів
ряду - 20 відсотків;6 і вищих розрядів - 24 відсотки місячного окладу (ставки заробітної плати)
водіям 2-го класу - 10 відсотків;
водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час, визначений у табелі обліку робочого часу, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах
За високі досягнення в До 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тариф
праці; ної ставки) у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кош
3. за виконання особливо торисах. важливої роботи (на
термін її виконання)
За класність техніч
4. ним службовцям зв’язку
За складність, напру
5. женість у робот:
службовцям 2-го класу - до 16 відсотків;
службовцям 1-го класу - до 20 відсотків посадового окладу До 50 відсотків посадового окладу
За роботу в умовах
6. режимних обмежень
Відповідно до Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до держав ної таємниці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Украї ни від 15 травня 1994 року № 414
Згідно з наказом Міністра оборони України від 17 жовтня 2000 ро ку № 409 “Про затвердження Положення про умови та порядок ви плати працівникам Збройних Сил України надбавки за вислугу ро ків”, постановами КМУ від 14.04.2004 р. № 494 «Про затвердження порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи» та від 22.01.2005 № 84 “Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек”
Командир військово'
полковник
Уповноважений представник трудового Ці колектив}^ працівників Збройних Сил
о А ^*Ф^їни військової частини А1108
ч у
У). Вуйко
Помічник командира військової частини А1108 з фінансово - економічної роботи - начальник фінансово-економічної служби
молодший лейтенант
І. Xxxxxxxxx
Помічник командира військової частиі^и А1108 з правової роботи
капітан юстиції X. Xxxxxxx
11 -,
Додаток 2
до Колективного договору на 2020 - 2023 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників Збройних Сил України військової частини А1108
Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю. Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 24.01.2006 року № 28.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Система преміювання вводиться з метою посилення мотивації до праці працівників з урахуванням особистого внеску в загальні результати роботи і зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, підвищення матеріальної зацікавленості працівників у забезпеченні зберігання всіх видів майна, забезпечення надійної та безперебійної роботи обслуговуючого майна, виконання та перевиконання планових завдань, економії всіх видів матеріальних ресурсів, своєчасному та достовірному веденню бухгалтерського обліку, поліпшення інших кількісних та якісних результатів роботи, господарського забезпечення та обслуговування особового складу. Сприянню постійної бойової готовності частини передбачається преміювання за основні результати роботи працівників (не військовослужбовців) військової частини А1108.
Преміювання за результатами діяльності військової частини розповсюджується на всіх працівників військової частини А1108. Преміювання працівників провадиться в межах фонду оплати праці. В окремих випадках з нагоди ювілейних та святкових дат працівникам може бути виплачена одноразова премія. При обчисленні планового фонду премій враховується посадовий оклад та додаткові види заробітної плати працівників.
II. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ
Преміювання проводиться за особистими результатами роботи працівників за фактично відпрацьований час.
Розмір премій окремим працівникам встановлюється залежно від розміру фонду оплати праці за розрахунковий період, залежно від особистого внеску у загальні результати роботи. Визначається начальником служби, де працює даний працівник або працівники, з погодженням командира військової частини і граничними розмірами не обмежується.
Премії не виплачуються за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання.
Не преміюються працівники повністю або частково;
- які порушили правила внутрішнього трудового розпорядку;
-винні в порушенні виробничої та технологічної інструкції, вимог з техніки безпеки;
-які здійснили прогул без поважних причин, з'явились на роботу в нетверезому стані або відсутні на роботі більше 3 -х годин протягом робочого дня без поважних причин;
-діяння або бездіяльність яких призвела до пошкодження військової техніки та майна військової частини А1108, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоду здоров’ю людей;
- які здійснили крадіжки майна чи коштів;
- накладення стягнення за порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов'язків;
- які не виконали хоча б одного з показників преміювання.
III. ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ, ЗАТВЕРДЖЕННЯ І ВИПЛАТИ
ПРЕМІЇ
Премії нараховуються за кінцеві результати праці відповідно з трудовим внеском кожного працівника. Командир військової частини приймає рішення про виділення С)дии для преміювання на кожного працівника. Переваги для нарахування премії надається тим працівникам, чий вклад в загальні результати роботи найбільш відчутний, хто стабільно досягає високих показників у роботі. Підставою для преміювання працівників є дані оперативного обліку результатів виконання показників роботи військової частини.
Премія виплачується на підставі наказу командира військової частини АІ108 одночасно з виплатою заробітної плати. Наказ командира військової частини про виплату премії видається на підставі подання начальниками структурних підрозділів заяв на преміювання їх підлеглих працівників. Премія може виплачуватися працівникам з того дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за посадами і до дня звільнення від виконання обов’язків за посадами.
Працівники не преміюються за той розрахунковий місяць, в якому вони здійснили порушення або поступки, вказані вище. Зниження або позбавлення премії оформляється наказом командира військової частини із зазначенням причини.
Працівникам, звільненим з попереднього місця роботи за систематичні порушення трудової дисципліни, прогул або появу на роботі в нетверезому стані, премії по новому місці роботи на протязі 6-ти місяців не виплачуються. Якщо на протязі перших трьох місяців працівник буде добросовісно відноситись до своїх обов’язків, командир частини може призначити виплату премії в повному обсязі в подальшому.
Працівники, які звільнилися за власним бажанням або з ініціативи командира військової частини А1108, на яких були накладені адміністративні стягнення та які не забезпечили своєчасне і якісне виконання роботи, преміюванню не підлягають.
IV. УМОВИ ТА ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ
Для виплати премії працівникам враховуються такі показники та умови преміювання:
- знання та вміння правильно застосовувати у повсякденній роботі вимоги керівних документів;
- бездоганне, сумлінне виконання своїх обов’язків;
- суворе дотримання техніки безпеки на робочому місці;
- досягнуті результати у навчанні на роботі, зміцненні трудової дисципліни;
- сумлінне ставлення працівників до збереження довірених їм матеріальних цінностей, військової техніки та іншого військового майна;
- постійне утримання в чистоті свого робочого місця.
Посада
- друкарка
- xxxxxx xxxxxxxx
- друкарка на таємному листуванні
- бухгалтер-касир
- бухгалтер
Показники преміювання
1.Строге і точне ведення секретного діловодства. 2.Своєчасне і точне виконання службових документів (не більше 2- З помилок на сторінку).
3.Забезпечення збереження службових докзпиентів.
1. Суворе дотримання фінансової і касової дисципліни.
2. Своєчасне та достовірне ведення бухгалтерського обліку, збереження грошових коштів та документів. 3.Своєчасне складання і подання фінансової, статистичної та податкової періодичної та річної звітності.
діловод
телефоніст телеграфіст оператор АСУ
- механік
1.Законність і правильність оформлення документів.
2. Своєчасніть ведення записів в книгах обліку матеріальних засобів, збереження облікових документів.
3. Оформлення документів для здачі в архів.
1.Високоякісне і своєчасне виконання робіт при умовах виконання установлених норм, нормованих завдань і утримання обслуговуючої апаратури у відмінному стані.
2. Забезпечення безаварійної роботи стаціонарного обладнання і апаратури, своєчасне виконання ремонтних робіт при умовах виконання поставлених завдань.
- завідувач складом
- завідувач сховищем
1. Забезпечення правильності збереження і економного використання палива, води, електроенергії і газу, а також грошових і матеріальних цінностей, які відпускаються на поточні роботи.
2. Своєчасна і якісна видача і прийом майна та його облік.
3. Зберігання майна згідно з вимогами діючих керівних документів.
4. Відсутність претензій від одержувачів.
- лікар-стоматолог
- медична сестра
- фельдшер
- завідувач бібліотекою
- методист
1. Забезпечення висококваліфікованої допомоги при лікуванні захворювань.
2. Виконання роботи по профілактиці захворювань.
3. Своєчасна кваліфікаційна медична допомога.
4. Дотримання санітарно-гігієнічних вимог.
5. Відсутність обґрунтованих скарг на роботу.
1.Постійна допомога читачам в кваліфікованій допомозі у підвищенні інтелектуального і культурного рівня.
- завідувач майстерні
1.Висока якість обслуговування відвідувачів, додержання вимог (норм).
- завідувач лазні
- робітник з обслуговування лазні
1.Висока якість обслуговування відвідувачів, додержання вимог (норм) по санітарному утриманню лазні.
2.Забезпечення збереження речей при умовах виконання міеячного плану по миттю особового складу.
- слюсар-сантехнік 1.Забезпечення надійної і безперервної роботи обслуговуючого обладнання і додержання завданого режиму роботи.
2. Безперебійне забезпечення частини теплом та водою.
завідувач клубу політолог
1.Вчасно проводити аналіз морально-психологічного стану особового складу з відповідним відпрацюванням рекомендацій щодо його покращення.
2.Постійно проводити індивідуальне психофізіологічне консультування військовослужбовців і членів їх сімей, додержуючись професійно-етичних норм, забезпечувати конфіденційність психофізіологічної інформації.
- водій 1. Своєчасне та високоякісне використання робіт по
- начальник служби
ремонту, утриманню та експлуатації техніки.
2. Забезпечення постійної та безперервної роботи обслуговуючого майна.
3. Економії всіх видів матеріальних ресурсів.
1.Своєчасне та достовірне ведення бухгалтерського обліку, збереження документів.
2. Своєчасне складання і подання квартальної та річної звітності.
3.Законність і правильність оформлення документів. 4.Своєчасніть ведення записів в книгах обліку матеріальних засобів, збереження облікових документів.
Командир військової частини А1108
Уповноважений представник трудового колективу працівників Збройних Сил України військової частини А11Q8
полковн
Помічник й
xx xxxxx
іа^^ькової частини А1108
О. Вуйко
з фінансово - екОнШіічної роботи - начальник фінансово-економічної служби
молодший лейтенант
Помічник командира військової част^іни АП08 з правової роботи
капітан юстиції
С——р)
І. Xxxxxxxxx
Р. Xxxxxxx
Додаток З
до Колективного договору на 2020 - 2023 роки
Матеріальна допомога
Командир військової частини має право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання, згідно Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військовихчастин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 24.01.2006 року № 28.
Командир військової
^ 4 а с у ,, ь Хч
Уповноважений представник трудово го колективу працівників Збройних Сил України військової частини А1108
полковник
Помічник командира військової частини А1108 з фінансово - економічної роботи - начальник фінансово-економічної служби
молодший лейтенант
Помічник командира військової частини А1108 з правової роботи /
капітан юстиції
. Вуйко
І. Xxxxxxxxx
X.Xxxxxxx
^ л
Додаток 4
до Колективного договору на 2020 - 2023 роки
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників Збройних Сил України військової частини А1108 з ненормованим робочим днем, робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи
1. Керівники всіх найменувань;
начальники, завідувачі, інші керівники; їхні заступники та помічники.
2. Головні:
бухгалтери, лікарі, медичні сестри, спеціалісти, інші головні професіонали і фа хівці; їх заступники і помічники.
3. Професіонали та фахівці (провідні, старші, всіх категорій);
бібліотекарі, бухгалтери, документознавці, економісти (усіх спеціальностей і найменувань), картографи, лікарі, медичні сестри, метеорологи, механіки, техніки всіх спеціальностей, фельдшери, чергові оперативні, телефоністи, телеграфісти, юрисконсульти, психологи, електрики, музиканти.
4. Технічні службовці (старші, всіх спеціальностей):
діловоди, друкарки, касири, кодувальники, оператори, чергові усіх спеціальнос тей.
5. Робітники:
водії автотранспортних засобів, кухарі, комірники (за відсутності завідувачів складів).
6. Інші: капелани.
Командир військової часті
б.
ас
4^. а с т ^
уповноважений представниктрудового
Уі j працівників Збройних Сил А- військової частини А1108
полковник
)ШКО
cX'JA.
Додаток 5
до Колективного договору на 2020 - 2023 роки
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Ці Правила ьнутрішнього трудового розпорядку розроблені відповідно до Конституції України, чинного трудового законодавства та інших нормативно- правових актів. Мета правил внутрішнього трудового розпорядку полягає в регу люванні трудових відносин усіх працівників, а також у забезпеченні продуктивної праці, поліпшенні якості роботи, зміцненні трудової дисципліни, раціональному використанні робочого часу.
1.2. Дія правил внутрішнього трудового розпорядку поширюється на всіх працівників Збройних Сил України, які працюють у військовій частині А1108 за трудовим договором.
1.3. В структурних підрозділах трудового колективу військової частини А1108 створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників. Щодо оіфемих несумлінних пра цівників в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного і громад ського впливу.
1.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку передбачають створення у військової частини А1108 умов для нормальної, високопродуктивної роботи кож ного працівника, свідомого ставлення до виконання функціональних обов'язків, ра ціонального використання робочого часу та ін.
2. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ Працівники зобов’язані:
працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження свого безпосереднього начальника, вчасно розпочинати і закінчзшатироботу, своє часно відвідувати заняття, збори, конференції та інші заходи;
дотримуватися трудової дисципліни, стримуватися від дій, що заважають ін шим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
підвищувати продуктивність праці, добиватися високих показників вроботі; дотримуватися вимог по охороні праці та техніці безпеки, виробничої саніта
рії, гігієни і протипожежної охорони, користуватися виданим спецод ягом і засоба ми індивідуального захисту;
утримувати в чистоті і порядку своє робоче місце, дотримуватися чистоти на робочих місцях та на службовій території, передавати працівникові по зміні своє робоче місце, обладнання, пристрої в справному стані;
берегти державну власність, грамотно використовувати прилади, матеріальні засоби, обладнання, інвентар та інші матеріали;
систематично підвищувати свій професійний рівень.
^-2>
3. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ КОМАНДУВАННЯ ВІЙСЬКОВОЇ ЧАСТИНИ Командування військової частини А1108 зобов’язане:
правильно організувати працю працівників, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку отримуваної роботи був ознайомлений з установленим завданням і забез печений роботою протягом усього робочого дня;
забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан обладнання і при стосування, видаткових матеріалів, канцелярського приладдя, необхідних для без перебійної і ритмічної роботи;
створити умови для зростання продуктивносгі праці шляхом упровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці;
удосконалювати організацію оплати праці, забезпечуючи матеріальну за цікавленість працівників у результатах їх особистої праці і в загальних підсумках роботи. Видавати заробітну плату в установлені умовами колективного договору терміни;
забезпечувати суворе дотримання трудової і виробничої дисципліни, застосо вувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;
дотримувати законодавство про працю і правила охорони праці; поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх
робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охо рони праці;
уживати необхідних заходів щодо профілактики травматизму, професійнріх та інших захворювань працівників підприємства;
забезпечувати систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників, їх економічних і правових знань. Створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.
4. РОБОЧИЙ ЧАС, ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.
4.1. Час початку і закінчення щоденної роботи, перерва для харчування вста новлені з врахуванням Кодексу законів про працю України і передбачених ним норм тривалості робочого часу.
№ п/п | Працівники ЗС України | Початок | Кінець |
І. | Робочий час | 8.00 | 17.00 |
2. | Обідня перерва | 14.00 | 15.00 |
Призначення працівника на роботу в дві зміни підряд забороняється. Чергу вання працівників по змінах розподіляється рівномірно.
Працівник, який з’явився на роботу в нетверезому стані, до роботи не допус кається.
•ОСм
Понаднормативні роботи, як правило, не допускаються. Застосування понад нормативних робіт проводиться командуванням у виключних випадках, передба чених діючим законодавством (ст. 71, ст. 72 Кодексу законів про працю України). Керівники структурних підрозділів зобов’язані вести облік понаднорматив
них робіт, виконаних кожним працівником.
Графік відпусток на наступний рік складається не пізніше 01 грудня поточ ного року і доводиться до відома всіх працівників під розпис. У випадках, передба чених законодавством, а також умовами Колективного договору, працівникам на дається відпустка без збереження заробітної плати.
5. ПОРЯДОК ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
5.1. До працівників можуть застосовуватися заохочення за зразкове виконан ня трудових обов’язків, довготривалу, бездоганну і сумлінну роботу, особливі тру дові заслуги, інші досягнення в роботі у вигляді:
оголошення подяки;
нагородження почесною грамотою; нагородження цінним подарунком; видача премії.
Заохочення оголошуються наказами і доводяться до працівників вурочистій обстановці і заносяться до особових справ державних службовців та трудових кни жок інших працівників.
5.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги в галузі соціально-культурного обслуговування, виділення путівок до санаторіїв та будинків відпочинку, і т. ін. Таким працівникам надається також перевага при просуванні на роботі.
6. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУІПЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
6.1. За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне вико нання поктадених на працівника трудових обов'язків до нього можуть бути засто совані такі стягнення:
догана; звільнення.
6.2. Перед застосуванням дисциішінарного стягнення командування військо вої частини повинне зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояс нення.
6.3. Звільнення, як дисциплінарне стягнення, з ініціативи командування вій ськової частини може бути застосоване лише у випадках:
систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язісів, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовзпвались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. З ч. 1 ст.40 Кодексу законів про праіцо України);
прогулу (відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин) (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України);
появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України);
вчинення розкрадання (в тому числі й дрібного) державного або громадсько
го майна, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постанови ор гану, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу (п. 8 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
6.4. Командир військової частини А1108 має право самостійно накласти дис циплінарне стягнення або передати справу про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
6.5. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
6.6. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під роз
пис.
6.7. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням
проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести міся ців з дня вчинення проступку.
6.8. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення пра цівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається та ким, що не мав дисциплінарного стягнення.
6.9. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закін чення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заохочення для працівника не застосовується.
6.10. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.
ч а с
о
Г; Ч
л А. ” -
Командир військовоїда^^ї^" %\ Уповноважений представник трудово-
■і1го колективу працівників Збройних
полковник
Сил України ві
(Ь .
ікчастини А1108 ' іьТ). Вуйко
&
Додаток 6
до Колективного договору на 2020 - 2023 роки
Склад комісії
для проведення переговорів і підготовки проекту Колективного договору на 2020 - 2023 роки
Від командування військової частини А1108:
підполковник Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx - заступник командира військової частини А1108 з тилу - начальник тилу;
підполковник Xxxxxxxxx Xxxxxx X’xxxxxxxxxxx - заступник командира військової частини А1108 з морально - психологічного забезпечення - начальник відділення.
Від трудового колективу військової частини А1108;
працівник Збройних Сил України Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx.
/ ^ ^ ‘о о є'
^ о іг а с x
Командир військової ча^инй^А44Д^;і. ^*'.А\Уповноважений представник трудово
ю колективу працівників Збройних
полковник
ш ^ил України військреОІ^частишіАІ 108
^ Xxxxx