№ 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АНШАР ГРУП»
на 2020 – 2025 роки
Затверджений: Загальними зборами трудового колективу
«26» грудня 2019 року Кількість працюючих 275чол. Присутні на зборах 272чол.
Проголосувало на зборах 272чол.
м.Вінниця – 2020р.
1. Загальні положення
1.1. Мета укладання колективного договору.
1.1.1. Колективний договір (далі — Договір) укладено з метою регулювання соціально- економічних і трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Товариства з обмеженою відповідальністю «АНШАР ГРУП» (далі — Товариство).
1.1.2. Договір містить зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи Товариства, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
1.2. Сторони договору та їх повноваження.
1.2.1. Договір укладено Товариством з обмеженою відповідальністю «АНШАР ГРУП» в особі директора XXXXXXXXXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxx (далі — Роботодавець), з однієї сторони, та органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом Товариства, — Радою трудового колективу в особі Голови Ради трудового колективу ШАМАНСЬКОГО Xxxxx Xxxxxxxxxxx (далі — Уповноважений), з другої сторони (далі — Сторони).
1.2.2. Сторони визнають повноваження одна одної й зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення питань, що є предметом Договору.
1.3. Термін дії договору.
1.3.1. Договір укладено на 2020—2025 роки. Після закінчення зазначеного строку Договір продовжує діяти до укладення нового. Договір набуває чинності з дня його прийняття загальними зборами трудового колективу.
1.3.2. Сторони вступають у переговори з укладання нового Договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії Договору.
1.3.3. Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування Товариства.
1.3.4. У разі реорганізації Товариства Договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін.
1.3.5. У разі зміни власника Товариства чинність Договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного Договору.
1.3.6. У разі ліквідації Товариства Договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.4. Сфера дії Договору.
1.4.1. Положення Договору поширено на всіх працівників Товариства та є обов’язковими як для Роботодавця, так і для працівників Товариства.
1.4.2. Сторони визнають Договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання Роботодавцем і трудовим колективом.
1.4.3. Положення Договору, як і трудові договори, що укладають з працівниками Товариства, не повинні погіршувати становище працівників порівняно з нормами чинного законодавства. Положення Договору і трудових договорів, що обмежують права і гарантії працівників Товариства порівняно з чинним законодавством, є недійсними.
1.4.4. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього (Додатки 1—9).
1.5. Порядок внесення змін та доповнень до Договору.
1.5.1. Зміни та доповнення до Договору вносять за потреби лише за взаємною згодою Сторін.
Зацікавлена Сторона письмово повідомляє іншу Сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції. Друга Сторона протягом семи днів з дня їх отримання розпочинає переговори.
1.5.2. Після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди щодо змін і доповнень, рішення про внесення змін та доповнень до Договору схвалюють загальні збори трудового колективу.
1.5.3. Жодна зі Сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків за Договором або призупинити їх виконання.
1.6. Ознайомлення працівників з Договором.
1.6.1. Після підписання Договору Роботодавець протягом п’яти робочих днів тиражує Договір і доводить його до відома всіх працівників Товариства під підпис.
1.6.2. У подальшому Роботодавець забезпечує ознайомлення прийнятих працівників Товариства з Договором під підпис ( що фіксується у наказі про прийняття на роботу)
1.6.3. Зміни до доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку передбаченому пунктами 1.6.1, 1.6.2.
2. Господарсько-економічна діяльність та розвиток товариства
2.1. Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Товариства матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язків, та створювати належні умови праці.
2.1.2. Вдосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.
2.2. Працівники зобов’язуються:
2.2.1. Дбайливо ставитися до майна Товариства, ощадливо використовувати виробничі ресурси та матеріальні цінності.
2.2.2. Використовувати надані у розпорядження обладнання, техніку, транспортні засоби та інше майно Роботодавця лише в інтересах Товариства.
2.2.3. Утримуватись від організації страйків під час дії Договору за умови виконання Роботодавцем його положень.
2.3. Сторони зобов’язуються:
Оперативно вживати заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). У разі їх виникнення прагнути врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному законодавством, без призупинення діяльності Товариства.
3. Трудові відносини та забезпечення продуктивної зайнятості
3.1. Роботодавець не має права вимагати від працівників Товариства виконання робіт, не передбачених трудовим договором. Роботодавець повинен розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, ознайомити працівників з посадовими (робочими) інструкціями (що фіксується у наказі про прийняття на роботу чи у бланку ознайомлення з посадовою (робочою інструкцією). У посадовій (робочій) інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Роботодавець провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору (Додаток 2).
3.2. Роботодавець визначає кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань,
роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.
3.3. Кожен працівник має особисто виконувати свої обов’язки, працювати сумлінно та якісно; своєчасно виконувати накази, розпорядження та локальні нормативні акти Роботодавця, зокрема, дотримувати Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки; негайно надавати на вимогу Роботодавця звіти про виконання своїх обов’язків та використання робочого часу.
3.4. Із метою оцінки професійного рівня працівників кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам, проведення оцінки їх професійного рівня один раз на три роки працівники Товариства, за винятком працівників, зазначених у пунктів 3.5 Договору, підлягають атестації.
3.5. Не підлягають атестації:
працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року;
вагітні;
особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю, особою з інвалідністю з дитинства;
одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до 14 років;
неповнолітні;
особи, які працюють за сумісництвом;
працівники, професійні назви яких віднесено до категорій «Найпростіші професії» Класифікатора професій ДК 003:2010.
3.6. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП, зокрема, у разі:
реорганізації Товариства або його окремих підрозділів;
структурних змінах в організації управління Товариством;
запровадженні нових, вдосконалення існуючих систем організації праці;
скасування окремих напрямків діяльності Товариства;
припинення виробництва певних видів продукції та/або надання певних видів послуг;
перепрофілювання Товариства,
якщо зазначені зміни супроводжуються скороченням чисельності або штату працівників.
3.7. У випадках, запланованого звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП) Роботодавець попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Роботодавець пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні з підстав, передбачених пунктом 1 статті
40 КЗпП, працівнику виплачують вихідну допомогу у двократному розмірі середньомісячного заробітку.
При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП та іншими законодавчими актами.
3.8. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці також можуть бути суттєво змінені умови праці працівника Товариства при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо — Роботодавець персонально повідомляє працівника не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у двократному розмірі середньомісячного заробітку.
4. Нормування та оплата праці
4.1. Система оплати праці.
4.1.1. Винагорода працівникам Товариства за виконану роботу провадиться за почасово- преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці.
4.1.2. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Керівники»,
«Професіонали», «Фахівці», «Технічні службовці», Роботодавець встановлює місячні посадові оклади.
4.1.3. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Робітники» (кваліфіковані), Роботодавець встановлює годинні тарифні ставки (диференційовані за кваліфікаційними розрядами).
4.2. Норми праці.
4.2.1. При погодинній оплаті працівникам встановлюють нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників. Зазначені норми встановлюються на основі єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм праці.
4.2.2. Для працівників робітничих професій, результат роботи яких можна обліковувати в одиницях виробленої продукції, Роботодавець запроваджує відрядну систему оплати праці на основі єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм праці.
4.2.3. Із метою раціоналізації робочих місць, у зв’язку із впровадженням нової техніки, технологій та організаційно-технічних заходів, що забезпечують зростання продуктивності праці, норми праці підлягають заміні новими.
Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць, не є підставою для перегляду норм праці.
4.2.4. Запровадження, заміну і перегляд норм праці Роботодавець провадить за погодженням з Радою трудового колективу.
Роботодавець повинен роз’яснити працівникам підстави для перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.
4.2.5. Про запровадження нових і зміну чинних норм праці Роботодавець повідомляє працівників Товариства не пізніш як за місяць до запровадження.
Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до дня їх перегляду у зв’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані.
4.2.6. Поряд з нормами, встановленими на постійні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові й одноразові норми.
Тимчасові норми встановлюють на період освоєння певних робіт за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.
Одноразові норми встановлюють на окремі роботи, що не мають систематичного характеру (позапланові).
4.3. Відрядні розцінки і мінімальна місячна тарифна ставка.
4.3.1. Роботодавець визначає відрядні розцінки виходячи з установлених розрядів робіт, тарифних ставок і норм виробітку (норм часу).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах.
4.3.2. Для робітників, професії яких віднесено до категорії «Найпростіші професії», Роботодавець встановлює місячні тарифні ставки.
4.3.3. Мінімальну місячну тарифну ставку за просту некваліфіковану працю встановлено для робітників, професії яких віднесено до категорії «Найпростіші професії», у розмірі 120% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.
4.3.4. Залежно від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних робіт, Роботодавець використовує диференційовані тарифні ставки, посадові оклади для оплати праці зі збереженням міжпосадових співвідношень в оплаті праці керівників, фахівців і робітників (відповідно до кваліфікаційних розрядів) (Додаток 1).
4.3.5. Види і розміри доплат та надбавок до посадових окладів, місячних та/або годинних тарифних ставок працівників Товариства встановлюють згідно з Додатком 2.
4.4. Виплата заробітної плати.
4.4.1. Роботодавець виплачує заробітну плату за місцем роботи або перераховує на зарплатні карткові рахунки (за бажанням працівників) 7-го (за другу половину попереднього місяця) та 22-го (за першу половину поточного місяця) числа кожного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за час відпусток виплачують не пізніш ніж за три дні до початку відпустки, або в день виплати заробітної плати за заявою працівника.
4.4.2. Заробітна плата за першу половину місяця має дорівнювати оплаті праці за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (при погодинній оплаті праці) або оплаті праці за фактично виготовлену продукцію (при відрядній оплаті праці).
4.4.3. Якщо на дату подання до бухгалтерії Товариства відомостей про використання робочого часу та кількість виробленої продукції за першу половину місяця неможливо визначити кількість виробленої працівниками-відрядниками продукції (незакінчений відрядний наряд), працю за першу половину місяця оплачують за годинними тарифними ставками. У такому разі за другу половину місяця працівникам-відрядникам нараховують заробітну плату за весь місячний обсяг виробленої продукції, а виплачують — з урахуванням нарахованої та виплаченої заробітної плати за першу половину місяця.
4.4.4. Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховують:
доплати —
- за роботу в шкідливих, важких, особливо шкідливих та особливо важких умовах праці;
- за роботу в нічний та надурочний час;
- за роз’їзний характер робіт;
премії до святкових (ст. 73 КЗпП) і ювілейних дат.
Ювілеями вважають:
50-річчя і подальші річниці народження з проміжком у 10 років;
10 років безперервної роботи в Товаристві та подальші річниці з проміжком у 10 років.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, Роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Доплату виплачують щомісяця одночасно із заробітною платою.
У разі роботи на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальну заробітну плату виплачують пропорційно до виконаної норми праці.
4.4.5. При укладанні трудового договору Роботодавець доводить до відома працівника розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, а також підстави утримань із заробітної плати.
4.4.6. Роботодавець несе персональну відповідальність згідно із законодавством за виникнення заборгованості із заробітної плати.
4.5. Відрядження.
4.5.1. За час відряджень Роботодавець зберігає за працівниками середній заробіток за робочі дні за графіком основної роботи працівників.
4.5.2. Якщо працівник відбуває у відрядження, або прибуває з відрядження у вихідний, святковий, чи неробочий день, Роботодавець або зберігає за працівником середній заробіток за години перебування в дорозі у зазначені дні плюс 2 години, або зменшує тривалість робочого часу на зазначену кількість годин, чи надає працівнику інший день відпочинку у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
4.5.3. Якщо працівника направлено у відрядження для виконання робіт у вихідний, святковий або неробочий день (з підстав, визначених ст. 71 КЗпП), Роботодавець компенсує таку роботу подвійною оплатою або наданням іншого дня відпочинку у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток 7)
4.6. Оплата часу простою.
4.6.1. У разі простою не з вини працівника оплату робочого часу (з розрахунку місячної норми робочого часу) проводять у розмірі двох третин встановленого працівникові посадового окладу (місячної тарифної ставки).
4.7. Оплата роботи у святкові, неробочі та вихідні дні.
4.7.1. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують іншим часом відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачують у подвійному розмірі.
4.8. Збереження середнього заробітку.
4.8.1. Роботодавець зберігає за працівниками середній заробіток, зокрема, якщо:
зупинено діяльності Товариства та/або окремих підрозділів відповідними службами із охорони праці і навколишнього середовища, іншими уповноваженими на це органами;
працівник відмовляється виконувати роботи на несправних засобах праці, що може призвести до аварійної ситуації та нещасних випадків.
4.9. Матеріальне стимулювання.
4.9.1. З метою посилення матеріального заохочення працівників Товариства щодо підвищення ефективності та якості робіт у Товаристві застосовують систему матеріального стимулювання.
Матеріальне стимулювання передбачає наявність відповідних базових показників та критеріїв для визначення розміру премії.
4.9.2. У Товаристві застосовують такі основні види преміювання:
винагорода за поточні результати праці за підсумками роботи за місяць згідно з відповідним Положенням (Додаток 3);
винагорода за загальні результати роботи за рік згідно з відповідним Положенням (додаток 4);
4.9.3. З метою підвищення продуктивності праці, стимулювання сумлінного та якісного виконання працівниками Товариства посадових обов’язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни як засіб матеріального заохочення працівників Роботодавець може преміювати:
з нагоди загальнодержавних і професійних свят;
з нагоди річниць створення Товариства;
з нагоди особистих ювілейних дат працівників Товариства (дні народження та річниці трудового стажу в Товаристві);
за участь у заходах з підвищення безпеки праці,
за неухильне дотримання правил і норм якості при виконання робіт.
5. Гарантії, компенсації і пільги працівникам
5.1. Роботодавець забезпечує надання працівникам Товариства гарантій, компенсацій та пільг, передбачених законодавством.
5.2. Працівникам Товариства надаються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації та пільги, пов’язані з виконанням безпосередніх службових обов’язків:
компенсація за використання особистих автомобілів у службових цілях згідно з нормами і правилами, встановленими у відповідному локальному акті Роботодавця;
забезпечення працівників, послугами безкоштовного перевезення (доставки) до місця роботи і з роботи.
забезпечення мобільними телефонами та оплата телефонних розмов для працівників Товариства, які виконують функції оперативного управління і координацію роботи структурних підрозділів.
5.3. Працівникам Товариства у день народження (або напередодні, або наступного дня — за вибором працівника) надають додатковий вихідний день зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства.
5.4. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів 1-го класу, 1 вересня надають додатковий вихідний день із збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
5.5. Працівникам Товариства, які мають дітей-учнів випускних класів середніх загальноосвітніх навчальних закладів, у день свята «Останній дзвоник» робочий час скорочено на 3 години зі збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів Товариства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
6. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
6.1. Тривалість роботи, обліковий період.
6.1.1. У Товаристві встановлено 40-годинний робочий тиждень.
6.1.2. Для працівників Товариства, окрім працівників, зазначених у пунктах 6.1.3, 6.1.4 Договору, встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота, неділя.
Тривалість робочого дня з понеділка по п’ятницю — 8 годин. Тривалість перерви для харчування і відпочинку — 1 година.
Час початку і закінчення робочого дня та час початку і закінчення перерви для харчування і відпочинку визначено Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства (додаток 7)
6.1.3. За 4-змінним графіком роботи робочий час організовано для працівників:
а) відділу охорони, до обов’язків яких входять функції безперервної цілодобової охорони території і будівель та чергування на пропускних пунктах Товариства;
б) котельні (операторів котельні) на період опалювального сезону.
Зміна — це стала за кількісним та якісним складом група працівників, які стають до роботи та закінчують її одночасно, також одночасно використовують години міжзмінного відпочинку та щотижневий відпочинок.
6.1.4. У зв’язку з тим, що для працівників, зазначених у пункті 6.1.3, не може бути додержана норма робочого часу на тиждень (40 годин), для них застосовують підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один квартал.
6.1.5. Графіки роботи кожного працівника складають відповідно до графіків змінності з таким розрахунком, щоб за обліковий період була додержана розрахункова норма робочого часу. В окремі місяці облікового періоду допускають відхилення від
розрахункової норми робочого часу як у більший, так і в менший бік. При цьому таке збільшення робочого часу не вважають надурочними роботами, а зменшення — не є неповним робочим часом (за умови додержання норми робочого часу за обліковий період).
6.1.6. Норму робочого часу за обліковий період розраховують за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
6.1.7. Тривалість робочої зміни для працівників, зазначених в підпунктах а) і б) пункту
6.1.3 Договору, становить 12 годин з урахуванням часу перерви для харчування та відпочинку.
6.1.9. Тривалість перерви для харчування і відпочинку (далі — перерва) для працівників, зазначених у пункті 6.1.3 Договору, як правило, становить одну годину (60 хвилин).
З метою додержання розрахункової норми робочого часу за обліковий період, для окремих працівників (категорій працівників) в окремі дні облікового періоду графіками змінності можна визначити меншу або більшу тривалість перерви. У будь-якому разі тривалість перерви не може бути більше ніж 2 години і менше ніж 30 хвилин за зміну.
6.1.10. Конкретну тривалість перерви в конкретну зміну (дату) визначають графіки змінності.
Для працівників однієї зміни перерви надаються почергово з тим, щоб не порушити безперервність виконання функцій та завдань, покладених на структурні підрозділи.
6.1.11. Конкретний час початку і закінчення перерви для кожного працівника зміни визначає керівник зміни (майстер зміни, начальник зміни тощо) на початку кожної зміни з урахуванням виробничих завдань на зміну та кількісного і якісного (за професіями і посадами) складу працівників у кожній зміні. Час початку та закінчення перерви кожного працівника мають бути зафіксовані та доведені до працівників у порядку, визначеному локальним нормативним актом Роботодавця.
6.1.12. Перерву працівникам, зазначеним у підпунктах а) і б) (окрім операторів котельні) пункту 6.1.3 Договору, надають не пізніше ніж через 4 години з початку зміни.
6.1.13. Операторам котельні, які за характером роботи не можуть покидати робочі місця протягом робочої зміни, дозволено приймати їжу безпосередньо на робочому місці. Час початку і закінчення приймання їжі оператори котельні встановлюють самостійно за погодженням з начальником зміни, виходячи з організаційних, технологічних та інших чинників і конкретних виробничих завдань так, щоб не допустити негативного впливу на роботу котельного обладнання та Товариства в цілому. Час приймання їжі у цьому разі не вважається перервою і включається до робочого часу.
6.1.14. Графіки змінності на рік затверджує Роботодавець (за погодженням з Радою трудового колективу) не пізніше ніж за місяць до початку нового року та доводить до відома працівників.
6.1.15. Графіки роботи кожної зміни із зазначенням прізвищ працівників начальники цехів (майстри виробничих дільниць) погоджують із директором (завідуючим виробництва) затверджує не пізніше ніж за 7 днів до початку наступного тижня і доводить їх до працівників під підпис. У разі надання працівнику щорічної відпустки після затвердження графіка роботи на квартал або у разі прийняття на роботу працівника протягом облікового періоду Роботодавець (за погодженням з Радою трудового колективу) затверджує та доводить до зазначених працівників новий графік їх роботи не пізніше наступного дня з дати видання наказу про надання відпустки або наказу про прийняття працівника на роботу.
6.1.16. Чергування змін працівників, зазначених у підпунктах а) і б) пункту 6.1.3 Договору, здійснюється у такому порядку:
Зміни | Число місяця | ||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | … | |
1 | д | н | д | н | д | н | д | н | … | ||||||||
2 | д | н | д | Н | д | Н | д | н | … | ||||||||
3 | д | н | Д | н | Д | н | д | н | … | ||||||||
4 | н | д | н | д | н | д | н | д | … | ||||||||
де д — денна зміна; н — нічна зміна.
6.1.18. Працівникам цеху обробки металу, цеху обробки ДСП, цеху виробів з фанери , які безпосередньо працюють на металообробних, деревообробних та спеціальних деревообробних верстатах, установлюють двозмінний графік роботи за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними на тиждень у суботу і неділю та скороченням тривалості робочого часу на одну годину у нічний час (у вечірню зміну):
Зміни | 1-й тиждень | 2-й тиждень | 3-й тиждень | 4-й тиждень | … |
1 | р | В | р | в | … |
2 | в | Р | в | р | … |
де р — ранкова зміна; в — вечірня зміна.
6.1.19. Час початку і закінчення ранкової і вечірньої змін по днях тижня, час початку і закінчення перерви для кожної зміни по днях тижня визначають Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства (додаток 7)
6.1.20. Для працівників, зазначених у пункті 6.1.18 Договору, графіки роботи складають із додержанням таких вимог:
працівники чергуються у змінах рівномірно;
працівники із однієї зміни в іншу переходять через кожний робочий тиждень у понеділок;
тривалість перерви в роботі між змінами є не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви для харчування);
призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль заборонено.
6.1.21. Працівникам, яким за медичним висновком необхідна більша кількість перерв, за їхньою заявою встановлюють індивідуальний режим роботи (як з повним, так і з неповним робочим часом) з урахуванням інтересів Товариства і працівника.
Індивідуальний графік роботи (як з нормальною, так і з неповною тривалістю робочого часу) можна встановлювати за заявами й іншим працівникам Товариства, якщо робота за індивідуальним графіком не суперечить інтересам Товариства.
6.1.22. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи для працівників Товариства, крім працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня, та робота яких не має безперервного характеру, скорочують на одну годину.
6.1.23. Надурочні роботи можуть застосовувати лише у виняткових випадках з додержанням вимог статей 62—64 КЗпП.
6.1.24. Працівники Товариства за погодженням з Роботодавцем можуть працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ), якщо такий режим роботи не впливатиме негативно на роботу Товариства в цілому. Порядок застосування в Товаристві ГРРЧ визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток 7).
6.2. Відпустки.
6.2.1. Працівникам Товариства надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні.
6.2.2. Роботодавець надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіками, які затверджує за погодженням з Радою трудового колективу не пізніше 31 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховують інтереси Товариства, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку.
Інтереси працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Роботодавець враховує під час складання графіків відпусток у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
6.2.3. Роботодавець надає:
щорічну додаткову відпустку працівникам, які постійно зайняті (не менше 50% робочого часу) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) та на роботах, пов’язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням і в умовах підвищеного ризику для здоров’я, професії яких передбачені постановою КМУ «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290
відпустки інших видів, ст.19 Закону України «Про відпустки».
7. Умови охорони праці та здоров’я працівників
7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов’язком Роботодавця. Роботодавець забезпечує робочі місця належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створює належні санітарно-побутові умови.
7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, якщо під час її виконання складається ситуація, небезпечна для їхнього життя та здоров’я (якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами), а також для життя і здоров’я інших людей та оточуючого середовища.
7.3. Роботодавець зобов’язаний:
7.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992
№ 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я.
7.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік виконання затверджених у Товаристві та погоджених з Радою трудового колективу комплексних заходів (додаток 9) щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі
— Комплексні заходи з охорони праці)
7.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
7.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово-профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни.
7.3.5. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм (Додаток 5).
Забезпечувати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з незалежних від працівника причин.
7.3.6. Компенсувати протягом 30 днів витрати працівникам на придбання засобів індивідуального захисту, які підтверджено документально (касовий або товарний чеки), якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення працівник був змушений придбати їх за власні кошти.
7.3.7. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників.
7.3.8. Забезпечувати працівників Товариства питною водою.
7.3.9. Забезпечити безоплатне проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.
Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці.
Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки.
Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників.
Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток.
7.3.10. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я.
7.3.11. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій.
7.3.12. Не рідше разу на квартал комплектувати необхідними медикаментами аптечки в усіх структурних підрозділах Товариства.
7.3.13. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань.
Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Товаристві.
7.3.14. Виплачувати за рахунок коштів Товариства одноразову матеріальну допомогу працівникам, які отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності, у таких розмірах:
Термін непрацездатності (згідно з листком непрацездатності у календарних днях, місяцях) | Розмір матеріальної допомоги (у відсотках від середньої заробітної плати потерпілого) |
від 1 до 10 днів | 20 |
від 10 до 20 днів | 50 |
від 20 днів до одного місяця | 70 |
від одного до двох місяців | 100 |
понад двох місяців | 150 |
Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що він трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір
одноразової допомоги може бути зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з Радою трудового колективу, але не більше ніж на 50%.
7.4. Працівники Товариства зобов’язані:
7.4.1. Знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, правил поводження із шкідливими та небезпечними речовинами.
7.4.2. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території Товариства.
7.4.3. Використовувати засоби індивідуального та колективного захисту у випадках, передбачених законодавством.
7.4.4. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені Положенням про навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженому у Товаристві.
7.4.5. Проходити у встановленому порядку та у строки попередній та періодичні медичні огляди.
7.4.6. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Роботодавця про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.
7.4.7. За невиконання вимог пунктів 7.4.1—7.4.6 Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.
8. Соціальні пільги і гарантії
8.1. Роботодавець, виходячи з наявних фінансових можливостей Товариства, забезпечує:
8.1.1. належне утримання, ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери (санітарно- побутових приміщень тощо).
8.1.2 оплату подарунків дітям працівників (до 14 років) до новорічних свят та квитків на новорічні заходи;
8.1.3 сприяти проведенню спортивних змагань, заходів культурного характеру, організації дозвілля працівників,
8.1.4 придбання спортивної форми і інвентаря;
8.1.5 придбання квітів, сувенірів, подарунків для привітання працівників з нагоди дня народження, державних та професійних свят;
8.1.6 організовувати вечори відпочинку, корпоративні святкування Нового року,
8.1.7 забезпечити витрати для створення необхідних умов для підвищення професійного рівня працівників.
9. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників
9.1. Роботодавець гарантує свободу організації та діяльності Ради трудового колективу та інших представницьких організацій, проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу.
9.2 Роботодавець гарантує забезпечення рівних прав жінок і чоловіків у виробничому середовищі (ст.18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»
10. Відповідальність сторін, розв’язання спорів
10.1. У випадках невиконання або неналежного виконання обов’язків, передбачених Договором винні особи притягуються до відповідальності згідно з чинним законодавством.
10.2. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
11. Заключні положення
11.1. Договір діє — до 31.12.2025.
11.2. Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо Сторонами або уповноваженими ними представниками у порядку, встановленому Сторонами в окремій письмовій (або усній) угоді.
11.3. Сторони, що підписали Договір, щороку, не пізніше 15 січня року, що настає за звітним, звітують про виконання Договору на зборах трудового колективу.
Додаток 1 до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП» на 2020—2025 роки | |
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів до встановленого колективним договором мінімального розміру місячного посадового окладу
№ п.п | Найменування посади | Коофіцієнт до мінімальної заробітної плати |
1 | Директор | 4,0-8,0 |
2 | Заступник директора | 2,5-6,0 |
3 | Завідувач виробничої дільниці | 2,5-6,0 |
5 | Завідувач господарством | 1,2-3,0 |
6 | Головний енергетик | 2,0-5,0 |
7 | Головний інженер | 2,5-6,0 |
8 | Інженер | 1,5-3,0 |
9 | Інспектор | 1,2-2,0 |
10 | Головний бухгалтер | 2,5-6,0 |
11 | Бухгалтер | 1,5-3,0 |
12 | Економіст | 1,0-3,0 |
13 | Конструктор-дизайнер | 2,0-3,0 |
14 | Логіст | 1,5-2,0 |
15 | Менеджер | 1,5-2,0 |
16 | Начальник відділу | 1,2-5,0 |
17 | Діловод | 1,0-1,5 |
19 | Технолог | 1,2-2,0 |
20 | Юрисконсульт | 1,2-2,0 |
Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень окремих категорій робітників у 2020 році
Види робіт (професії) | Коефіцієнт залежно від виду робіт | Коефіцієнти міжрозрядних співвідношень за тарифними розрядами | |||||
І | ІІ | ІІІ | ІV | V | VІ | ||
1 | 1,15 | 1,3 | 1,45 | 1,6 | 1,75 | ||
Підсобний робітник | 1 | ||||||
Пресувальник виробів з деревини | 1,10 | ||||||
Складальник виробів з деревини | |||||||
Укладальник-пакувальник | |||||||
Шліфувальник по дереву | |||||||
Сортувальник матеріалів | |||||||
Верстатник спеціальних деревообробних верстатів | 1,20 | ||||||
Різальник на пилах, ножівках та верстатах | |||||||
Оператор фарбувально- сушильної лінії | |||||||
Верстатник деревообробних верстатів | 1,30 | ||||||
Згинальник труб | |||||||
Слюсар з механоскладальних робіт | |||||||
Оператор верстатів з програмним керуванням | 1,40 | ||||||
Оббивальник меблів | 1,50 | ||||||
Преміальні коефіцієнти | |
Не перевищення норми внутрішнього та зовнішнього браку | 1,1 |
За виконання норми в повному обсязі | 1,1 |
Дотримання трудової дисципліни | 1,1 |
Додаток 2 до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП» на 2020—2025 роки | |
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
Перелік доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників ТОВ «АНШАР ГРУП»
Найменування доплат та надбавок | Розміри доплат та надбавок |
Доплати | |
за суміщення професій (посад) | загальна сума доплати визначається наявністю одержаної економії фонду оплати праці за вакантною посадою (розміром посадового окладу/тарифної ставки за штатним розписом); доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються обсягом додаткової роботи у кожному конкретному випадку; встановлюються у відсотках від тарифних ставок і посадових окладів посад (професій), що суміщаються |
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються (у межах економії фонду оплати праці) і визначаються за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови дотримання штатної чисельності працівників; встановлюються у відсотках від тарифних ставок і посадових окладів вакантних посад (професій) або тимчасово відсутніх працівників залежно від обсягів додаткової роботи у кожному конкретному випадку |
за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника | до 100% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника. |
за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо | за роботу у важких і шкідливих умовах праці — 4%, 8% і 12% тарифної ставки (окладу); |
шкідливих умовах праці (за результатами атестації робочих місць) | за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — 16%, 20% і 24% тарифної ставки (окладу) |
за керівництво бригадою (бригадирам, не увільненим від основної роботи) | 10% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади до 10 осіб); 15% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади від 10 до 15 осіб); 20% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади понад 15 осіб) |
за роботу у вечірній час з 18:00 до 22:00 | 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у цей час |
за роботу у нічний час з 22:00 до 06:00 | 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у цей час |
за керівництво практикою студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів | 10% посадового окладу (тарифної ставки) за одного практиканта та додатково по 5% за кожного наступного практиканта у разі керівництва практикою групи практикантів |
працівникам, які зайняті прибиранням туалетів | 10% тарифної ставки |
Надбавки | |
за ведення військового обліку | 30% посадового окладу менеджера з персоналу |
за керівництво практикою студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів | 10% посадового окладу (тарифної ставки) за одного практиканта та додатково по 5% за кожного наступного практиканта у разі керівництва практикою групи практикантів |
Примітка:
1. Конкретні підстави встановлення надбавок за складність і напруженість у роботі, за високі досягнення у роботі, за виконання особливо важливої роботи та доплат за суміщення професій (посад), за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт, їх розміри та термін виплати визначаються директором Товариства і встановлюються його наказом.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки та доплати директор Товариства своїм наказом скасовує або зменшує розмір доплати незалежно від застосування/незастосування до працівника дисциплінарних стягнень.
2. Доплати за роботу у вечірній і нічний час, за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, за інтенсивність праці (працівникам, які працюють на конвеєрі) та за прибирання туалетів провадяться за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку використання робочого часу.
3. Доплата за керівництво бригадою провадиться працівникам, призначеним за їхньою згодою наказом директора Товариства бригадирами з числа працівників бригад без увільнення від їх основної роботи за робітничими професіями.
У разі неякісного виконання працівником обов’язків бригадира, порушення положень нормативного акту. Товариства, що визначає обов’язки бригадира, директор Товариства своїм наказом увільняє працівника від виконання обов’язків бригадира та скасовує відповідну доплату.
5. Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників за високу професійну майстерність встановлюються працівникам після закінчення строку випробування у разі бездоганного виконання дорученої роботи з якістю, що відповідає кваліфікаційним вимогам встановленого працівнику кваліфікаційного розряду, та за умови додержання працівником Правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці.
У разі погіршення якості робіт та/або порушення працівником Правил внутрішнього трудового розпорядку, та/або правил з охорони праці директор Товариства скасовує наказом диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників за високу професійну майстерність незалежно від застосування/незастосування до працівника дисциплінарних стягнень.
6. Доплату за ведення військового обліку встановлюють працівникам, посадовими обов’язками яких не передбачено ведення військового обліку. У разі встановлення доплати за суміщення професій (посад) або за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, посадовими обов’язками якого передбачено ведення військового обліку, доплату за ведення військового обліку не встановлюють.
Додаток 3 до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП» на 2020—2025 роки | |
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
Положення про преміювання працівників ТОВ «АНШАР ГРУП» за поточні результати праці за підсумками роботи за місяць
1. Загальні положення
1.1. Преміюють за поточні результати за підсумками роботи за місяць з метою підвищення зацікавленості працівників у результатах роботи ТОВ «АНШАР ГРУП» (далі — Товариство), стимулювання сумлінного та якісного виконання посадових обов’язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни.
1.2. Положення про преміювання ТОВ «АНШАР ГРУП» (далі — Положення) визначає умови і порядок преміювання працівників за виконання ними посадових обов’язків, виробничих завдань і функцій, терміни виплати премій, джерела витрат на ці цілі.
2. Умови і порядок виплати премії
2.1. Право на виплату премії працівники отримують після закінчення строку випробування.
2.2. Розмір премії визначають у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки).
Премію нараховують пропорційно фактично відпрацьованому часу у місяці, за який провадиться преміювання.
2.3. Премію нараховують і виплачують за умови виконання Товариством техніко- економічних показників, визначених поточними планами його діяльності на поточний місяць.
2.4. Премію за поточний місяць виплачують разом із заробітною платою за другу половину відповідного місяця.
2.5. Показником, що дає право працівнику на отримання премії у зазначеному у пункті 2.2 розмірі, є сумлінне та якісне виконання обов’язків, покладених трудовим договором, виконання виробничих завдань у повному обсязі, відсутність порушень виконавської дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці.
2.6. Працівникам, які у звітному місяці припустилися порушень виконавської дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці, премію не нараховують або зменшують на певний відсоток (незалежно від факту притягнення/не притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності) у таких розмірах:
за втрати робочого часу без поважних причин (запізнення на роботу, ухід з роботи раніше встановленого часу, використання робочого часу не для виконання обов’язків, покладених трудовим договором тощо) премія зменшується на 5—50% залежно від тривалості втраченого робочого часу;
за неякісне та/або несвоєчасне виконання обов’язків, покладених трудовим договором, за невиконання обсягів виробничих завдань та/або їх низьку якість премію зменшують на 20—50% (залежно від тяжкості скоєного порушення);
у разі появи працівника на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння премію не нараховують;
у разі вчинення прогулу (відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня або зміни без поважних причин) премію не нараховують;
за порушення інших норм Правил внутрішнього трудового розпорядку премію зменшують на10—50% (залежно від тяжкості скоєного порушення);
за порушення правил охорони праці, протипожежної безпеки премію зменшують не менше, ніж на 50% або не нараховують (залежно від тяжкості наслідків порушення, до яких призвели або могли призвести порушення).
2.7. Рішення про зменшення розміру премії або про позбавлення премії приймає директор Товариства на підставі документально підтвердженого подання безпосереднього керівника порушника. Рішення оформлюють наказом.
Рішення про зменшення або невиплату премії директор Товариства приймає до дати виплати премії. Виплачена премія не може бути зменшена чи скасована.
2.8. У разі коли працівник був відсутній на роботі з невідомих на дату прийняття рішення про виплату премії причин, директор Товариства призупиняє виплату такому працівнику премії за поточний місяць до з’ясування причин відсутності на роботі. Рішення про призупинення виплати премії директор Товариства приймає на підставі доповідної записки особи, відповідальної за ведення табелю обліку використання робочого часу відсутнього працівника. Призупинення виплати премії оформлюють наказом.
Якщо працівник був відсутній на роботі з поважних причин, підтверджених документально, директор Товариства приймає рішення про виплату премії працівнику за минулий місяць і премію нараховують і виплачують у наступному місяці.
2.9. Проект наказу про нарахування і виплату премії готує головний бухгалтер. У наказі зазначаються підстави позбавлення або зменшення нарахованої премії конкретним працівникам та визначається відсоток, на який зменшується нарахована премія. У наказі також зазначаються працівники, яким призупинено нарахування і виплату премії з причин, зазначених у пункті 2.6 Положення.
2.10. За місяці, в які працівники були відсутніми на роботі з поважних причин (відпустка, хвороба тощо), премію нараховують і виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
2.11. З наказом про призупинення виплати, про зменшення розміру нарахованої премії (про ненарахування премії) кожного працівника під підпис ознайомлює начальник відділу кадрів.
2.12. Премії виплачують за рахунок фонду оплати праці.
Додаток 4 до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП» на 2020—2025 роки | |
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
Положення про винагороду працівникам ТОВ «АНШАР ГРУП» за підсумками роботи за рік
1. Загальні положення
1.1. Положення про винагороду працівникам за підсумками роботи за рік (далі — Положення) визначає порядок і умови виплати працівникам ТОВ «АНШАР ГРУП» (далі
— Товариство) винагороди за підсумками роботи за рік (далі — винагорода), джерела фінансування витрат на зазначені цілі і строки виплати винагороди.
1.2. Виплату винагороди впроваджують для посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника Товариства у підвищенні продуктивності праці, виконанні поточних планів Товариства та виховання у кожного працівника свідомого ставлення до виконання своїх обов’язків, дотримання трудової та виробничої дисципліни, а також для скорочення плинності кадрів.
2. Умови виплати винагороди
2.1. Рішення про виплату винагороди приймає директор Товариства за умови виконання техніко-економічних показників, визначених річним планом діяльності на звітний рік.
2.2. Виплату винагороди проводять у межах фонду оплати праці та за рахунок його економії.
2.3. Винагороду виплачують у повному обсязі працівникам (крім сумісників), які працювали у Товаристві станом на останній робочий день звітного року, а також працівникам, звільненим протягом року за такими підставами:
скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП);
виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП);
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП);
нез’явлення на роботі протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п. 5 ст. 40 КЗпП).
Працівникам, звільненим з інших підстав, винагороду не виплачують.
2.4. Працівникам, які пропрацювали у Товаристві менше року, винагороду виплачують пропорційно відпрацьованому часу (повних календарних місяців). Місяць вважають
повністю відпрацьованим у разі коли працівник працював у місяці всі робочі дні (зміни) за графіком його роботи.
2.5. Виплату винагороди проводять по закінченні року за умови відсутності заборгованості із сплати податків, страхових внесків і виплати заробітної плати та після підбиття підсумків роботи за звітний рік.
3. Розмір і порядок виплати винагороди
3.1. Винагороду працівникам розраховують залежно від стажу роботи у Товаристві та суми заробітної плати, нарахованої за звітний рік.
3.2. Залежно від тривалості безперервного стажу роботи у Товаристві працівників розподіляють на такі стажеві групи зі встановленням стажевих коефіцієнтів:
Стажеві групи (повних років) | Стажеві коефіцієнти |
до 1 року | 0,8 |
від 1 року до 3 років | 1,0 |
від 3 років до 5 років | 1,2 |
від 5 років до 8 років | 1,5 |
від 8 років до 10 років | 1,7 |
понад 10 років | 2,0 |
3.3. Безперервний стаж роботи розраховують станом на 31 грудня звітного року незалежно від дати нарахування і виплати винагороди.
3.4. До безперервного стажу роботи, який враховують при визначенні стажевого коефіцієнту, включають:
весь час безперервної роботи (за основним місцем роботи) у Товаристві;
строкову військову (альтернативну) службу за умови, що працівник до призову або направлення на строкову військову (альтернативну) службу працював (за основним місцем роботи) у Товаристві;
3.5. До безперервного стажу роботи не включають:
час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
час перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Зазначені періоди не переривають стаж роботи у Товаристві.
3.6. Винагороду нараховують виходячи зі середньомісячної заробітної плати, обчисленої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, за винятком таких виплат:
винагорода за підсумками роботи за попередній рік;
винагорода за вислугу років за минулий рік;
усі види матеріальної допомоги та вартість цінних подарунків.
Періодом, за яким обчислюється заробітна плата, є повний календарний рік.
3.7. Розмір винагороди за підсумками роботи за рік може бути збільшено чи зменшено залежно від особистих результатів роботи працівника.
3.7.1. Працівникам, які протягом року були нагороджені державними нагородами, та до яких застосовували заходи заохочення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку, розмір нарахованої винагороди можна збільшити на суму від 20% до 50%.
3.7.2. Працівникам, до яких протягом року були застосовані дисциплінарні стягнення та/або яким зменшували розмір нарахованої премії за результатами роботи за місяць за
порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку (окрім прогулів та появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння) та невиконання (або недобросовісне виконання) посадових обов’язків, за невиконання правил з охорони праці, розмір нарахованої винагороди зменшують на 10% за кожний випадок порушення.
3.7.3. Працівникам, до яких протягом року застосовані дисциплінарні стягнення та/або яким не нараховували премії за результатами роботи за місяць за прогули без поважних причин та появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, винагороду не нараховують і не виплачують.
3.8. Винагороду, яку виплачують одному працівнику, граничними розмірами не обмежують.
3.9. Винагороду виплачують на підставі наказу директора Товариства, в якому зазначають перелік працівників, яким збільшено або зменшено розмір винагороди, кому винагороду не нараховано із зазначенням причин і посиланням на підстави підвищення (зменшення, позбавлення) винагороди.
3.10. Підставою для нарахування і виплати винагороди за підсумками роботи за рік є це Положення.
Додаток 5 до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП» на 2020—2025 роки | |
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
Типові промислові вироби безкоштовної видачі спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту, працівникам метало і деревообробної промисловості
№ п/п | Назва професії (посади) | Найменування спецодягу, спецвзуття та ін.. засобів індивідуального захисту | Строк носіння (місяць) |
1 | Різчик на пилах і станках зайнятих поразкою холодного металу | Костюм високозно- лавасановий Черевики шкіряні Фартух хлопчатобумажний з нагрудником Рукавиці гумові пари Окуляри захисні | 12 12 6 1 до зносу |
2 | Електрозварювальник ручної зварки, працюючий на полу автоматичних зварювальних апаратах | Костюм брезентовий Черевики шкіряні Рукавиці брезентові Шолом із світлофільтром | 12 12 1 до зносу |
3 | Маляр, занятий на роботах з ручним | Комбінізон | 12 |
пульвезатором | хлопчатобумажний Черевики шкіряні Рукавиці комбіновані 5 пар Берет хлопчатобумажний Распіратор Окуляри захисні | 12 1 12 до зносу до зносу | |
4 | Слюсар, свердлильник зайнятий на свердлінні заготовок та готових каркасів | Костюм хлопчатобумажний Черевики шкіряні Окуляри захисні Рукавиці комбіновані | 12 12 до зносу 1 |
5 | Слюсар по зачистці зварювальних швів, металевих каркасів | Костюм хлопчатобумажний Черевики шкіряні | 12 12 |
Окуляри захисні | 1 | ||
Рукавиці комбіновані | 1 | ||
6 | Оббивальник | Костюм бавовняний Черевики шкіряні | 12 12 |
7 | Комплектувальник | Костюм бавовняний Черевики шкіряні | 12 12 |
Берет хлопчатобумажний | 12 | ||
Рукавиці комбіновані 4 пари | 2 | ||
8 | Лакувальник | Халат хлопчатобумажний Фартух хлопчатобумажний з | 12 12 |
нагрудником | |||
Черевики шкіряні | 12 | ||
Рукавиці гумові | 1 | ||
9 | Різальник шпону та личкувальних матеріалів | Костюм хлопчатобумажний Черевики шкіряні | 12 12 |
Рукавиці комбіновані 4 пари | 1 | ||
10 | Складальник виробів з деревини | Костюм хлопчатобумажний Черевики шкіряні | 12 12 |
Рукавиці комбіновані 3 пари | 1 | ||
11 | Фурнітурний | Халат хлопчатобумажний Черевики шкіряні | 12 12 |
Рукавиці хлопчатобумажний | 1 | ||
12 | Верстатник деревообробних верстатів | Костюм хлопчатобумажний Черевики шкіряні | 12 12 |
Берет хлопчатобумажний | 12 | ||
Рукавиці комбіновані 4 пари | 1 | ||
Окуляри захисні | до зносу | ||
Навушники протишумові | до зносу | ||
13 | Верстатник клеєного верстата | Костюм Черевики шкіряні | 12 12 |
Рукавиці комбіновані 4 пари | 1 | ||
Распіратор газозахисний | до зносу | ||
14 | Заточувальник деревообробного інструменту | Костюм хлопчатобумажний Черевики шкіряні | 12 12 |
Берет хлопчатобумажний | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | 1 | ||
Окуляри захисні | до зносу | ||
15 | Розкрійник листового метеріалу | Костюм хлопчатобумажний | 12 |
Черевики шкіряні | 12 |
Берет хлопчатобумажний Рукавиці комбіновані Окуляри захисні | 12 1 до зносу | ||
16 | Шліфувальник по фанері | Костюм хлопчатобумажний Черевики шкіряні | 12 12 |
Берет хлопчатобумажний | 12 | ||
Рукавиці комбіновані 4 пари | 1 | ||
Окуляри захисні | до зносу | ||
Распіратор пилезахисний | до зносу |
Додаток 6 до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП» на 2020—2025 роки | |
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
Положення про надання матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками працівників ТОВ «АНШАР ГРУП»
1. Загальні положення
1.1. Положення про матеріальну допомогу (далі — Положення) визначає порядок і умови виплати працівникам ТОВ «АНШАР ГРУП» (далі — Товариство) матеріальної допомоги (далі — допомога), джерела фінансування витрат на зазначені цілі і строки виплати допомоги.
1.2. Надання допомоги впроваджують з метою покращення матеріального стану працівників Товариства та з метою впорядкування розподілення коштів, направлених на такі цілі.
2. Види і розміри матеріальної допомоги та умови її виплати
2.1. Допомогу на поховання у разі смерті близьких родичів (подружжя, батьків, дітей) працівнику Товариства надають у розмірі прожиткового мінімуму, визначеного у встановленому законом порядку.
2.2. Допомогу на поховання працівника, який помер під час дії трудового договору з Товариством, у розмірі не менше прожиткового мінімуму надають особі, яка надасть документ, що підтверджують право особи на допомогу для поховання за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
2.3. Допомогу при реєстрації шлюбу працівникам Товариства надають у розмірі не менше прожиткового мінімуму.
2.4. Допомогу при народженні дитини працівникам Товариства надають у розмірі не менше прожиткового мінімуму.
2.5. Допомогу працівникам Товариства, що мають потребу у санаторному лікуванні при придбанні путівки за повну вартість, надають у розмірі не менше 50% вартості путівки.
2.6. Допомогу працівникам Товариства, які зазнали матеріальних збитків унаслідок стихійного лиха або техногенної катастрофи, надають у розмірі від трьох до п’яти прожиткових мінімумів (залежно від суми збитків).
2.7. Працівникам Товариства раз на рік надають матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) при використанні щорічної відпустки або її частини тривалістю не менше 14 календарних днів.
2.8. Працівникам Товариства, у яких право на пенсію за віком настало під час роботи у Товаристві, надають допомогу у розмірі п’яти посадових окладів у разі звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП) за умови звільнення не пізніше, ніж через три місяці після настання права на пенсію.
2.9. Допомогу працівникам Товариства для компенсації витрат на придбання ліків надають на суму вартості ліків, але не більше 100 000 грн на рік.
2.10. Допомогу працівникам Товариства для компенсації витрат на оплату стаціонарного лікування як працівників, так і їхніх дітей віком до 18 років (для студентів денних відділень вищих та професійно-технічних навчальних закладів — віком до 23 років) надають у розмірі фактичних витрат на таке лікування ( враховуючи фінансові можливості Товариства).
3. Порядок виплати допомоги
3.1. Допомогу надають на підставі заяви працівника, який потребує допомоги, та документів, що підтверджують право на одержання допомоги.
3.2. Матеріальна допомога, надана згідно з даним Положенням, є безповоротною.
4. Заохочення інших видів
4.1. За наявності коштів працівникам Товариства можуть бути надані цінні подарунки до свят: Новий рік, День захисника України, Пасха, День заснування ТОВ «АНШАР ГРУП». Можна проводити святкові фуршети, банкети і презентації з приводу зазначених свят.
4.2. Розмір коштів, що мають бути виділені на оплату цінних подарунків, фуршетів, банкетів і презентацій, визначають у кожному конкретному випадку загальні збори засновників ТОВ «АНШАР ГРУП» за поданням директора Товариства.
Додаток 7 до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП» на 2020—2025 роки | |
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«АНШАР ГРУП»
1. Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України (КЗпП), інших нормативно- правових актів, що регулюють трудові відносини.
1.2. Метою Правил є:
забезпечення належної організації праці;
зміцнення трудової дисципліни;
створення належних, безпечних та здорових умов праці;
підвищення продуктивності та ефективності праці;
забезпечення раціонального використання робочого часу.
1.3. Правила поширюються на всіх працівників ТОВ «АНШАР ГРУП» (далі — Товариство).
1.4. Директор Товариства створює організаційні, економічні умови для дотримання працівниками трудової дисципліни, використовує методи переконання, заохочення за сумлінну працю та її високі показники. До порушників трудової дисципліни застосовують заходи дисциплінарного стягнення.
2. Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників
2.1. Згідно зі статутом Товариства право приймати на роботу працівників має директор Товариства.
2.2. Директор обирається на посаду рішенням загальних зборів учасників Товариства, яке оформлюють протоколом.
2.3. Із директором Товариства голова ревізійної комісії (за дорученням загальних зборів учасників Товариства) укладає трудовий договір, в якому зазначають строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальну), умови матеріального забезпечення й організації праці директора, умови розірвання договору, зокрема дострокового.
2.4. Директор Товариства укладає трудові договори з працівниками Товариства.
2.5. Трудові договори з працівниками Товариства укладають:
на невизначений строк (безстрокові);
на визначений строк (строкові).
Строкові трудові договори з працівниками укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника.
2.6. При прийнятті на роботу працівнику може бути встановлено випробування відповідно до вимог статей 26-28 КЗпП.
Контроль за проходженням випробування працівником покладають на безпосереднього керівника. У перший день роботи працівника безпосередній керівник:
складає план проходження випробування, в якому зазначає перелік завдань на період випробування, строки їх виконання, очікувані результати;
ознайомлює працівника з планом проходження випробування під підпис та надає йому примірник плану.
Під час проходження випробування за необхідності безпосередній керівник подає директору доповідні записки. За результатами їх розгляду працівнику пропонують надати письмові пояснення.
Якщо протягом строку випробування виявлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, безпосередній керівник працівника подає доповідну записку директору Товариства не пізніше семи днів до закінчення випробування.
Остаточне рішення про відповідність (невідповідність) працівника виконуваній роботі ухвалює директор Товариства.
Якщо директор дійшов висновку про невідповідність працівника посаді (виконуваній роботі), він має право звільнити працівника протягом строку випробування, письмово попередивши його про це за три дні. Звільнення за результатами випробування оформляють наказом директора Товариства на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП.
2.7. Для оформлення трудових відносин громадяни зобов’язані надати:
паспорт;
трудову книжку, оформлену у встановленому порядку (крім осіб, які працевлаштовуються вперше або на умовах сумісництва);
свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (за наявності);
довідку державної податкової служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера);
військовозобов’язані — військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка;
призовники — посвідчення про приписку до призовної дільниці;
особи з інвалідністю — довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації;
фотокартку (для військовозобов’язаних — дві).
Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.
Особи, які мають право на пільги у сфері праці, при прийнятті на роботу подають підтвердні документи.
2.8. Якщо робота вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від кандидата подання диплома (іншого документа про освіту або професійну підготовку).
2.9. У випадках, передбачених законодавством, також подають документ про стан здоров’я та інші документи.
2.10. На виконання вимог Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI при прийнятті на роботу працівника повідомляють про володільця його персональних даних (Товариство), склад та зміст зібраних персональних даних, права у сфері захисту персональних даних, мету збору персональних даних та осіб, яким передаються або можуть передаватися персональні дані.
2.11. Прийняття на роботу оформляють наказом директора Товариства, з яким працівника ознайомлюють під підпис.
2.12. Підставою для видання наказу є заява про прийняття на роботу або трудовий договір, укладений у письмовій формі.
У наказі мають бути зазначені найменування роботи (посади) відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, дата, з якої працівник має стати до роботи, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
2.13. Трудовий договір оформляють у письмовій формі:
з особою, яка наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
з неповнолітньою особою;
з особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру.
2.14. Осіб віком до 18 років приймають на роботу після попереднього медичного огляду. Надалі до досягнення 21 року ці особи підлягають обов’язковим медичним оглядам (ст. 191 КЗпП).
2.15. Для осіб, які працюють понад п’ять днів, ведуть трудові книжки. Запис про період роботи за сумісництвом вносять до трудової книжки на бажання працівника на підставі його заяви та довідки з місця роботи за сумісництвом.
Якщо до вступу на навчання особа не мала трудової книжки і Товариство — перше місце її роботи, відділ кадрів вносить до трудової книжки запис про час навчання у вищих навчальних закладах, в аспірантурі.
Працівникам, що стають до роботи вперше, трудову книжку оформляють на підставі відповідної заяви не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
2.16. При прийнятті на роботу працівника:
ознайомлюють з цими Правилами та колективним договором;
ознайомлюють з посадовою (робочою) інструкцією — із роз’ясненням прав і обов’язків;
інформують під підпис про умови праці на робочому місці;
інструктують з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
повідомляють про необхідність збереження комерційної таємниці;
інформують про пропускний режим у Товаристві.
2.17. Дію трудового договору може бути припинено з ініціативи працівника, роботодавця та з інших підстав, передбачених законодавством України (зокрема, ст. 7, 36, 38, 39, 40, 41 КЗпП), із дотриманням процедури та умов звільнення, визначених законодавством.
2.18. У день звільнення роботодавець видає працівнику належно оформлену трудову книжку (із записом про звільнення) і здійснює повний розрахунок із ним.
Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, відділ кадрів цього ж дня надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Трудову книжку звільненого працівника може бути видано іншій особі на підставі паспорта та нотаріально посвідченої довіреності.
Записи про причини звільнення в трудові книжки вносять у точній відповідності формулюванням чинного законодавства. Днем звільнення вважають останній день роботи.
2.19. У разі звільнення з ініціативи роботодавця працівнику видають засвідчену копію наказу про звільнення.
В інших випадках засвідчену копію наказу про звільнення видають на вимогу працівника.
2.20. У разі переведення на іншу посаду або звільнення працівник має передати справи іншому працівнику, визначеному безпосереднім керівником або директором.
Передавання справ і майна засвідчують актом, який складають у двох примірниках. Один примірник акта видають працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший — зберігають у справах структурного підрозділу.
2.21. У разі звільнення відділ кадрів видає працівнику обхідний листок із переліком структурних підрозділів та позначками, керівники яких підрозділів повинні засвідчити відсутність заборгованості. Працівник має здати заповнений і підписаний обхідний листок до відділу кадрів не пізніше дня звільнення.
3. Основні обов’язки працівника та роботодавця
3.1. Працівник зобов’язаний:
3.1.1. Сумлінно виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором, цими Правилами та іншими законодавчими й нормативними актами.
3.1.2. Виконувати накази, розпорядження та доручення роботодавця.
3.1.3. Своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для відпочинку та харчування.
3.1.4. Повідомляти (за можливості — до початку робочого дня) безпосереднього керівника або відділ кадрів про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв’язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці.
3.1.5. Надавати листок непрацездатності до відділу кадрів у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
3.1.6. Надавати на вимогу працівника відділу кадрів військово-облікові документи для звірки з даними особових карток П-2.
3.1.7. Повідомляти відділ кадрів протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти.
3.1.8. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки.
3.1.9. У разі роботи в Товаристві за сумісництвом повідомити відділ кадрів про звільнення з основного місця роботи у триденний строк.
3.1.10. Повідомляти відділ кадрів про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше ніж за три робочих дні до бажаної дати виходу на роботу.
3.1.11. Вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу (простій, аварія), і терміново повідомляти про це безпосереднього керівника.
3.1.12. Дбайливо ставитися до майна Товариства, раціонально витрачати електроенергію, матеріали та інші матеріальні ресурси, вживати заходів щодо запобігання шкоді, яка може бути заподіяна Товариству.
3.1.13. Відшкодувати шкоду, заподіяну майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків, у розмірі та в порядку, встановленому законодавством.
3.1.14. Не розголошувати комерційну та конфіденційну інформацію, яка стала відома під час виконання трудових обов’язків.
3.1.15. З повагою ставитися до колег, сприяти створенню позитивного психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі відносини з колегами, уникати дій, що заважають нормальній роботі колег, ображають їх, принижують честь і гідність, порушують роботу Товариства, дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з колегами, клієнтами та відвідувачами.
3.1.16. Дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці та на території Товариства.
3.1.17. Зачиняти вікна та двері кабінету, вимикати світло, до того як залишити робоче місце в кінці робочого дня.
3.2. Працівники, які спілкуються з клієнтами, представляють організацію, мають дотримуватися ділового стилю в одязі. Базові предмети одягу для чоловіків — ділові костюми, краватки, сорочки, трикотажні вироби (пуловери, жилети) класичних фасонів, неяскравих, переважно темних тонів. Для жінок — ділові костюми зі спідницею або штанами (довжина спідниці — до середини коліна або за коліно); сукні класичних фасонів; трикотажні вироби (пуловери, жилети) класичних фасонів; класичні туфлі із закритим носком і п’яткою на невисоких підборах; колготи або панчохи (без візерунка) — незалежно від пори року. Вимоги до візажу: стриманий макіяж, елегантний манікюр, акуратна зачіска. Парфуми — в помірній кількості.
Працівникам бек-офісу дозволяється носити повсякденний одяг стилю casual. По п’ятницях допускається вільна форма одягу.
3.3. Директор зобов’язаний:
3.3.1. Ознайомити працівника з цими Правилами, колективним договором, посадовою (робочою) інструкцією.
3.3.2. Забезпечити працівникові робоче місце та надати роботу згідно з умовами трудового договору.
3.3.3. Забезпечити робоче місце матеріальними та енергетичними ресурсами, необхідними засобами, обладнанням та приладами, а працівника — спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів та колективного договору.
3.3.4. Організовувати своєчасний інструктаж працівників щодо вимог охорони праці, пожежної безпеки та інших правил безпеки праці.
3.3.5. Вживати заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників.
3.3.6. У випадках, передбачених законодавством, надавати пільги та компенсації за особливий характер праці (щорічні додаткові відпустки тощо).
3.3.7. Видавати заробітну плату у встановлені законодавством та колективним договором терміни.
3.3.8. Надавати працівникам на їх вимогу повну та достовірну інформацію стосовно їхньої трудової діяльності, а також копії документів (безоплатно), які містять персональні дані щодо них.
3.3.9. Забезпечувати захист персональних даних працівників у порядку, встановленому законодавством. На вимогу працівника ознайомлювати його з персональними даними.
3.3.10. Забезпечувати своєчасний ремонт обладнання на робочих місцях.
3.3.11. Організовувати облік робочого часу і виконуваної працівниками роботи.
3.3.12. Надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення кваліфікації, здобуття освіти.
3.3.13. Дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально- трудових питань у Товаристві.
3.3.14. Створювати умови для відпочинку працівників.
4. Права працівника та роботодавця
4.1. Працівник має право:
4.1.1. Вимагати від Роботодавця своєчасного забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору.
4.1.2. На належні, безпечні та здорові умови праці.
4.1.3. Вимагати від Роботодавця надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо.
4.1.4. На заробітну плату відповідно до укладеного трудового договору.
4.1.5. Звертатися до роботодавця з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, підвищення ефективності виробництва.
4.1.6. Оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому законодавством.
4.1.7. Користуватись іншими правами, передбаченими законодавством.
4.2. Роботодавець має право:
4.2.1. Вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання цих Правил, нормативних актів роботодавця, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна.
4.2.2. Притягати порушників трудової дисципліни до відповідальності.
4.2.3. Уживати заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих Правил.
4.2.4. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.
5. Робочий час та час відпочинку
5.1. Норма тривалості робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень.
5.2. Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
від 15 до 16 років — 24 години на тиждень.
Скорочений робочий час може бути встановлено і для іншої категорії працівників у випадках, передбачених законодавством.
5.3. У Товаристві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота і неділя.
5.3.1. Для деяких працівників структурних підрозділів ( за погодженням із безпосереднім керівником та директором Товариства) може встановлюватись гнучкий режим робочого часу за умови забезпечення роботи зазначених підрозділів з 8:00 до 17:00.
При гнучкому режимі робочого часу працівники можуть самостійно регулювати час початку, закінчення і тривалість робочого часу протягом робочого тижня. Обліковий період, за який працівник має відпрацювати нормальну тривалість робочого часу, становить тиждень.
Гнучкий графік роботи складається з частин:
фіксований час — час, коли працівники повинні перебувати на своїх робочих місцях, — з 11:00 до 12:30 і з 14:30 до 16:00;
змінний час — час, у межах якого працівники мають право починати і закінчувати роботу за домовленістю з безпосереднім керівником — з 8:00 до 20:00, відповідно;
перерви для відпочинку і харчування — не менше 30 хв. і не більше 120 хв., як правило, через 4 год. після початку роботи. Цей час працівник використовує на свій розсуд. Перерви до робочого часу не включають.
5.3.2. Облік відпрацьованого робочого часу для розрахунку заробітної плати ведуть у табелі обліку використання робочого часу із застосуванням даних автоматизованої системи перепусток.
Відсутність працівника на роботі у фіксований час без поважних причин, відхилення від тижневої норми робочого часу є порушенням трудової дисципліни і підставою для застосування заходів дисциплінарного стягнення у порядку, встановленому законодавством.
5.3.3. Робота за гнучким графіком не звільняє працівників від обов’язку брати участь у загальних заходах (нарадах тощо), що можуть призначатися з 08:00 до 17:00. Усі наради планують завчасно за допомогою корпоративного месенджа (Skype)
5.3.4. При виконанні роботи поза офісом (відрядження, семінари тощо) гнучкий графік роботи не застосовується.
5.3.5. Для адміністративно-управлінського персоналу, обслуговуючого персоналу та технічних службовців такий розпорядок дня:
початок робочого дня — 8:00;
кава-брейк – 10.00-10.15
обідня перерва — з 12:00 до 12:30;
кава-брейк – 15.00-15.15
закінчення робочого дня — 17:00.
5.3.6 Для працівників відділу виробництва ( цех обробки металу, цех обробки ДСП, цех виробів з фанери, для працівників ремонтного відділу (за потреби) встановлюється двозмінний графік роботи за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними на тиждень у суботу і неділю та скороченням тривалості робочого часу на одну годину у нічний час (у вечірню зміну):
Зміни | 1-й тиждень | 2-й тиждень | 3-й тиждень | 4-й тиждень | … |
1 | 1 | 2 | 1 | 2 | … |
2 | 2 | 1 | 2 | 1 | … |
де 1 — перша зміна; 2 — друга зміна
початок першої зміни – 8.00
кава-брейк - 10.00-10.15
обідня перерва (для працівників цеху обробки металу) - 12.00-12.30
обідня перерва (для працівників цеху обробки ДСП, цеху виробів з фанери) – 12.30-13.00
кава-брейк – 15.00-15.15
закінчення першої зміни – 17.00
початок другої зміни – 20.00
кава-брейк 22.00- 22.15
обідня перерва (для працівників цеху обробки металу) – 00.00-00.30
обідня перерва (для працівників цеху обробки ДСП, цеху виробів з фанери) – 00.30-01.00
кава – брейк – 03.00-03.15
закінчення другої зміни 04.00
5.3.6. Працівники мають право на регламентовані перерви для відпочинку тривалістю 10 хв. після кожної години роботи за комп’ютером (входять до робочого часу) — для виконання вправ для зняття зорової втоми, санітарно-гігієнічного призначення.
5.4. Робота не провадиться у святкові дні та дні релігійних свят: 1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День Перемоги); 28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День Незалежності України; 14 жовтня — День захисника України;
25 грудня — Різдво Христове (католицьке); один день (неділя) — Пасха (Великдень); один день (неділя) — Трійця.
Якщо святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переносять на наступний після святкового або неробочого.
Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину. Норма не поширюється на працівників, для яких законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу, та працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.
5.5. У разі перенесення робочих днів відповідно до рекомендацій Кабінету Міністрів України та статті 67 КЗпП робота провадиться за зміненим графіком.
День, роботу з якого перенесено, може припадати на період відпустки або тимчасової непрацездатності. Якщо цей період закінчується до робочої суботи, працівник має працювати в суботу на загальних підставах, відповідно до зміненого графіка роботи.
Якщо нового працівника прийнято після дня, роботу з якого перенесено, але до робочої суботи, він також має працювати в суботу за зміненим графіком.
5.6. Робота у вихідні дні забороняється, крім випадків, передбачених статтею 71 КЗпП. Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін: наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).
5.7. Не пізніше трьох робочих днів після роботи у вихідний (святковий, неробочий) день працівник має подати на ім’я директора Товариства заяву з проханням оплатити йому роботу у вихідний день у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати відпочинку. Строк подання заяви автоматично продовжується у разі відсутності працівника на роботі з поважних причин (хвороба, відрядження, відпустка тощо) на строк такої відсутності.
Інший день відпочинку працівник має використати протягом двох тижнів після дати роботи у вихідний (святковий, неробочий) день. День відпочинку може бути використано пізніше у разі хвороби працівника, перебування його у відпустці, відрядженні тощо.
Директор не пізніше двох робочих днів розглядає заяву, погоджується або пропонує інший варіант компенсації (або дату відпочинку).
Після узгодження працівником і директором способу компенсації видають наказ про надання компенсації, з яким працівника ознайомлюють під особистий підпис.
5.8. Направлення працівників у відрядження.
5.8.1. Дні вибуття у відрядження та прибуття з нього, які припадають на вихідні, є робочими днями й оплачуються як звичайні робочі дні. Дні вибуття у відрядження (прибуття з відрядження), що припадають на вихідні, компенсуються працівникам іншими днями відпочинку. Інші дні відпочинку надають працівникам через один робочий день після повернення з відрядження (якщо працівник і директор не домовляться про інше).
5.8.2. Працівник може не виходити на роботу у день вибуття у відрядження за домовленістю з безпосереднім керівником, а також якщо транспорт відправляється до 14:00.
Працівник може не виходити на роботу у день прибуття з відрядження за домовленістю з безпосереднім керівником, а також якщо транспорт прибуває після 11:00.
5.9. 3а домовленістю з роботодавцем працівникові може бути встановлено неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень або поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).
5.10. За необхідності окремим працівникам може бути встановлений індивідуальний режим робочого часу.
5.11. У разі простою директор визначає місцезнаходження працівників з огляду на обставини: тривалість простою, наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів (у т. ч. перебування на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях у морози), можливість створення комфортних умов перебування працівників на території (в приміщенні) організації протягом часу очікування початку робіт після простою тощо. Форма і порядок повідомлення про початок призупинення роботи регламентовані у положеннях про структурні підрозділи, посадових (робочих) інструкціях тощо.
5.12. 3а наявності умов, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, роботодавець може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників не пізніше ніж за два місяці.
5.13. Протягом робочого часу працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. За необхідності тимчасово відлучитися з робочого місця з питань виробничої необхідності або з особистих поважних причин працівник має попередньо погодити свою відсутність із безпосереднім керівником та відмітитися в електронному додатку «Відсутність в офісі».
5.14. Залучення працівників до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні здійснюється у порядку, встановленому законодавством, та підлягає компенсації (ст. 72, 107 КЗпП).
5.15. Працівники мають право на відпустки, передбачені законодавством та колективним договором.
5.16. Графік відпусток складають щороку до 31 грудня на наступний рік і доводять до відома кожного працівника під підпис до 05 січня.
Якщо працівник, оформлений за сумісництвом, бажає отримати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, він має до 15 грудня подати до відділу кадрів довідку з основного місця роботи з інформацією про те, на який період запланована відпустка за основним місцем роботи.
5.17. Про дату початку відпустки працівника повідомляють письмово не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Якщо у графіку відпусток не зазначено конкретну дату початку відпустки, то не пізніше ніж за місяць до строку, передбаченого графіком відпусток, директор письмово повідомляє працівника про заплановану відпустку і пропонує протягом 10 календарних днів з дня отримання повідомлення подати заяву про надання відпустки із зазначенням конкретного терміну. У разі ненадання цієї заяви директор має право самостійно визначити дату початку відпустки у межах строку, передбаченого графіком відпусток.
6. Заохочення за успіхи в роботі
6.1. За сумлінне виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі заходи заохочення:
оголошення подяки;
виплата премії;
нагородження цінним подарунком.
Порядок застосування заходів заохочення регулює Положення про оплату праці ТОВ «АНШАР ГРУП».
6.2. Директор Товариства видає наказ про заохочення працівника і доводить його до відома працівника і трудового колективу.
7. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни
7.1. За порушення трудової дисципліни може бути застосовано один із таких заходів стягнення:
догана;
звільнення.
7.2. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за такі порушення:
систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або цими Правилами, якщо до працівника раніше вже застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
прогул, у т. ч. відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП).
За інші порушення трудової дисципліни оголошують догану.
За кожне порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
7.3. При визначенні виду дисциплінарного стягнення директор враховує ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
7.4. До застосування дисциплінарного стягнення працівник надає письмове пояснення проступку. Відмова надати пояснення не є перешкодою для застосування стягнення. Про факт відмови складають акт за підписом безпосереднього керівника, працівника відділу кадрів та члена Ради трудового колективу.
7.5. Роботодавець застосовує дисциплінарне стягнення за фактом виявлення проступку, не пізніше одного місяця з дня виявлення, без урахування періодів звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.
7.6. Дисциплінарне стягнення оголошують у наказі, з яким працівника ознайомлюють під підпис у триденний строк (не враховуючи час відсутності на роботі).
7.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважатиметься таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не припустився нового порушення трудової дисципліни і виявив сумління в роботі, стягнення може бути зняте до кінця року на підставі доповідної записки безпосереднього керівника та наказу директора.
7.8. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, перелічені в розділі 6 цих Правил, до працівника не застосовують.
Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішують у відділі по роботі з персоналом. Текст Правил публікують на внутрішньому корпоративному сайті.
Додаток 8 до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП» на 2020—2025 роки | |
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
Положення
про оплату та стимулювання працівників ТОВ
«АНШАР ГРУП»
1. Загальні положення
1.1 Форми та системи оплати праці, норми, розцінки, тарифи схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочень, компенсаційних та гарантійних виплат встановлюється підприємством самостійно з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України.
1.2 Згідно Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу, згідно встановлених норм праці (обсягу, часу, обслуговування, посадових обов’язків). Вона встановлюється згідно тарифних окладів (ставок), норм, розцінок, погодинною та договірною системами – для робітників. Для керівників та службовців – посадовими окладами чи договірною системою. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлену норму основної заробітної плати за трудові успіхи і досягнення праці її вдосконалення, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії й компенсаційні виплати, передбаченні законодавством премії, пов’язанні з виконанням виробничих та службових обов’язків, інших виплат.
1.3. Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші кошти, одержані у результаті господарської діяльності підприємства відповідно до чинного законодавства.
1.4. Критеріями рівня оплати праці працівників підприємства є:
результати господарської діяльності та рівень доходності підприємства;
внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи.
1.5 Директор підприємства приймає рішення про встановлення посадових окладів, тарифних ставок, договірних виплат працівникам, виплату інших винагород, доплат, премій за трудові досягнення згідно чинного законодавства.
1.6 Рішення про виплату доплат, премій та інших заохочувальних та компенсаційних виплат оформлюється наказом по підприємству. Розміри доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників:
Види доплат та надбавок | Розміри доплат та надбавок |
Доплата за сумісництво професій і посад Доплата за збільшення обсягу виконаних робіт Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників Доплата за керівництво бригадою бригадиру який не звільнений від основної роботи Надбавка за високі показники у праці, високу кваліфікацію працівника Надбавка за виконання особливо важкої роботи на встановлений термін | - Максимальний розмір не встановлено по одержаній економії ФОП - Максимальний розмір не встановлено по одержаній економії ФОП - до 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника - 10% тарифної ставки (окладу), належного бригадиру - до 50% тарифної ставки (окладу) - 20% тарифної ставки (окладу) |
1.7 Надбавки за високі досягнення у праці та доплати за інтенсивність праці, високу професійну майстерність скасовуються або зменшуються у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни за рішенням директора підприємства.
2. Оплата та стимулювання оплати праці робітників
2.1 Оплата праці робітників проводиться на підставі бюджету України, законодавчих норм і договірного регулювання по колективному договору (тобто доплати і надбавки згідно додатку № 2 та № 3.
2.2 Розмір заробітної плати індивідуально кожному працівникові бригади визначається керівником робіт спільно з призначеним бригадиром, з урахуванням вкладу кожного робітника в загальні результати виконаних робіт (кваліфікація, якість, інтенсивність праці, витрачений час, трудова дисципліна).
У разі виконання завдання не в повному обсязі, робітник отримує заробітну плату за фактично виконаний обсяг робіт.
2.3 Оплати праці робітників по договору підряду проводиться згідно виданого керівником робіт, завдання (бригаді робітників чи індивідуального), обумовленого цим договором, в якому вказано об’єм, умови, термін та якість виконуваних робіт і суми заробітної плати по етапах виконання обсягу робіт.
У разі виконання обумовлених договором підрядом робіт не в повному обсязі, робітник отримує заробітну плату за фактично виконаний обсяг робіт.
2.4 При відсутності замовлень і достатнього обсягу робіт з метою збереження основного складу більш кваліфікованих робітників, робітники можуть бути переведені на оплату праці по тарифним ставкам за умови міжкваліфікаційних співвідношень, або на неповний робочий час (день, тиждень) до подолання фінансово-економічного стану який склався на даний час у підприємства.
3. Оплата та стимулювання праці керівників, спеціалістів, службовців
3.1 Оплата праці керівників, спеціалістів, службовців проводиться по встановленим посадових окладах згідно штатного розпису або на умовах договірної оплати праці за виконання конкретних обов’язків і в межах фінансових можливостей підприємства.
3.2 За сумлінне та результативне виконання функціональних обов’язків та проявлення ініціативи, вдосконалення, виконання додаткових обсягів робіт ІТП та робітниками може виплачуватись доплата до посадового окладу або договірної оплати праці в розмірах викладених в п.1.4.
3.3 У випадку зменшення обсягів виконання робіт адміністрація, в особі директора має право зменшувати посадові оклади , договірну оплату праці, виходячи з фінансової спроможності підприємства, враховуючи виконання службових обов’язків ІТП та робітників, або встановлювати неповний робочий час (день, тиждень) на період подолання фінансово-економічних труднощів або стану.
4. Стимулювання праці всіх працівників
4.1 З метою стимулювання праці всіх працівників підприємства, проводити преміювання за поточні результати роботи ( місяць, квартал, рік), в розмірах до посадового окладу (тарифної ставки).
4.2 Всі види премій, доплат, винагород та інших заохочувальних виплат які виплачуються одному працівникові не обмежуються, виходячи із фінансових можливостей підприємства.
4.3 Працівникам, які працювали не повний робочий місяць, квартал, рік з причини:
- виходу на пенсію;
- призову на військову службу;
- вступ до навчального закладу;
- скорочення чисельності;
- ліквідацію підприємства;
Виплата премій, доплат та інших заохочувальних виплат проводиться за фактично відпрацьований час виходячи із фінансової можливості підприємства.
4.4 За умови перевиконання підприємством планових завдань, за наявністю прибутку – застосовувати премію до заробітної плати працівників, з урахуванням особового вкладу кожного працівника, в розмірах від 0,0% без обмежень верхньої граничної величини .
4.5 Розмір премій, доплат, винагород, зменшується або зовсім не виплачується за наявності таких порушень і недоліків у роботі працівника:
- порушення трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;
- перевищення норми внутрішнього та допущення до зовнішнього браку.
- невиконання розпоряджень і наказів керівника відносно функціональних обов’язків, що призвели до порушень результатів праці;
- прихід на роботу у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння.
4.6 Позбавлення або зниження розміру премій, доплат, винагород та інших заохочувальних виплат оформляється наказом і проводиться в тому розрахунковому періоді, в якому мали місце порушення в роботі.
Додаток 9
до колективного договору ТОВ «АНШАР ГРУП»
на 2020—2025 роки
ПОГОДЖЕНО Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxxx 26.12.2019р. | ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ «АНШАР ГРУП» X.X.Xxxxxxxxxxx 26.12.2019р. |
.
Комплексний план заходів
по покращенню безпечних умов праці з о/п, пожежної безпеки, гігієни праці та безпеки руху на 2020рік
№ п/п | Назва заходу | Виконавець | Строк виконання | Посилання на нормативні документи |
1 | Проводити вступний, первинний, повторний інструктажі з о/п, пожежної безпеки з працівниками. | Іжен. з о/п Нач. цеху | Постійно | На виконання ст.13;18; ЗУ «Про о/п», п.4 Типового положення про навчання з питань охорони праці. |
2 | Проводити 3х ступеневий контроль стану охорони праці | Гол. спец. Нач. цеху Майстри | Згідно графіку | На виконання ст.13 ЗУ «Про охорону праці» |
3 | Створити фонд охорони праці | Гол. бух- галтер | 1 – 2 й квартал | На виконання ст.19 ЗУ»Про о/п» - є джерелом фінанс. цільових заходів, завдяки яким досяг. відчутний прог в забезп. о/п в умовах діюч виробництва |
4 | Забезпечення працівників спец. одягом спец. взуттям, ЗІЗ, знаками безпеки | Інженер з охорони праці | Протягом року | На виконання ст.8 ЗУ «Про охорону праці» |
5 | Забезпечення працюючих миючими засобами | Завгосп, інженер з охорони праці | Протягом року | На виконання ст.13 ЗУ Про охорону праці» |
6 | Забезпечення працівників мед. препаратами, для надання першої мед. допомоги | Нач. цеху, Інженер з охорони праці | Протягом року | На вик.ЗУ «Про заб. сан. І епідеологічн.благопо луччя населення» Ст.13 ЗУ «Про охорону праці» |
7 | Організувати проведення навчання і перевірку знань з найманими працівниками з питань охорони праці | Нач.цеху,ін. женер з охорони праці, гол. інженер | Протягом року | На виконання ст. 17 ЗУ Про охорону праці |
8 | Забезпечення проходження попереднього і періодичного мед. огляду (шкідливі і небезпечні умови праці) | Нач. цеху, інженер з охорони праці | Протягом року | На виконання ст.14 ЗУ «Про охорону праці» |
9 | Провести обстеження відповідно діючим НПА тех. стану будівель і споруд | Нач. цеху, інженер з охорони праці,гол. інженер | Згідно графіка обстежень | На вионання ст.21 ЗУ «Проохорону праці» |
10 | Проводити перевірку знань з правил експлуатації транспорту і виконання ПДР | Гол. інжен Нач. трансп відділу Інж. з о/п | Постійно | На виконання ПДР України Ст.14 ЗУ «Про охорону праці |
11 12 13 | Перезарядити вогнегасники та при потребі докупити нових Забезпечити миючими засобами працівників Оснащення кабінету з «Охорони праці» необхідними засобами | Інж. з о/п Завгосп Інж.з о/п Завгосп Інж. з о/п | При настанні терміну Згідно пот Реби Постійно | На виконання правил пожежної безпеки Для забезпечення санітарного стану Відповідно до Закону України «Про охорону праці» |