РОЗДІЛ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Колективний договір (далі – договір) укладено з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, посилення соціального захисту працівників Національної медичної академії післядипломної освіти імені X. X. Xxxxxx (далі – НМАПО/НМАПО імені X. X. Xxxxxx) і включає зобов’язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективності виробничої діяльності НМАПО імені X. X. Xxxxxx, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів її працівників.

1.2. Колективний договір укладено на підставі Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про соціальний діалог в Україні», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про освіту», «Про вищу освіту»,

«Про наукову і науково-технічну діяльність», житлового законодавства України, положень Генеральної, Галузевої і Регіональної угод Статуту НМАПО імені X. X. Xxxxxx, інших нормативно-правових актів.

1.3. Сторонами колективного договору є:

- від адміністрації НМАПО імені X. X. Xxxxxx – уповноважений МОЗ України ректор XXXXXXXXX XXXX XXXXXXXXXX, який представляє інтереси роботодавця і має відповідні повноваження, з однієї сторони;

- від трудового колективу НМАПО імені X. X. Xxxxxx – профспілковий комітет первинної профспілкової організації НМАПО імені X. X. Xxxxxx, в особі голови первинної профспілкової організації XXXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXX, якому відповідні повноваження надані конференцією трудового колективу НМАПО імені X. X. Xxxxxx, з другої сторони.

Ректор забезпечує та контролює виконання колективного договору, інформує про хід його виконання та щорічно звітує про результати виконання колективного договору на конференції трудового колективу.

Профорганізація контролює та забезпечує виконання колективного договору, звітує про його виконання на конференції трудового колективу та направляє ректору подання з вимогою про усунення порушень умов колективного договору відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Члени трудового колективу НМАПО імені X. X. Xxxxxx зобов’язуються дотримуватись трудової дисципліни, вимог посадової інструкції, якісно та своєчасно виконувати виробничі та службові завдання.

Конференція трудового колективу НМАПО імені X. X. Xxxxxx заслуховує звіти адміністрації та профспілкового комітету про виконання колективного договору.

1.4. Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.

1.5. Колективний договір укладено на засадах:

- взаємоповаги і взаєморозуміння;

- соціального партнерства;

- широкого залучення працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx до вирішення складних проблем НМАПО імені X. X. Xxxxxx та обговорення змісту колективного договору.

1.6. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.

1.7. Сторони зобов’язуються спільно діяти у сфері трудових, виробничих і соціально-економічних відносин з метою їх регулювання, погодження інтересів наукового, науково-педагогічного, педагогічного, навчально-допоміжного й обслуговуючого персоналу, а також підвищення якості підготовки висококваліфікованих спеціалістів для галузі охорони здоров’я, виконання державного замовлення, покращення умов праці всіх працівників і встановлення додаткових, поряд із закріпленими чинним законодавством та угодами, гарантій і соціально-побутових пільг.

1.8. Колективний договір визнає пріоритет чинного законодавства і не замінює

його.

1.9. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників, які

працюють в НМАПО імені X. X. Xxxxxx незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

1.10. Дія колективного договору не поширюється на осіб, які працюють в НМАПО імені X. X. Xxxxxx за цивільно-правовими договорами.

1.11. Умови колективного договору є обов’язковими для дотримання їх як адміністрацією, так і кожним членом трудового колективу НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

1.12. Колективний договір не може встановлювати права і гарантії в меншому обсязі, ніж це передбачено чинним законодавством.

1.13. Сторони підтверджують обов’язковість виконання умов колективного договору і реальність забезпечення прийнятих зобов’язань, з урахуванням фінансового стану.

1.14. Жодна зі сторін, що підписала цей договір, не може в односторонньому порядку змінити чи відмовитись від виконання його положень.

1.15. Особливі питання чинності колективного договору (ч. 3 – 7 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»):

- після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором;

- договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір;

- у разі реорганізації НМАПО імені X. X. Xxxxxx договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін;

- у разі зміни власника НМАПО імені X. X. Xxxxxx чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору;

- у разі ліквідації НМАПО імені X. X. Xxxxxx колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

1.16. Зміни та доповнення до колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку із змінами чинного законодавства, Генеральної,

Галузевої чи Регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, а в разі потреби - за взаємною згодою сторін.

1.17. Адміністрація та профспілковий комітет первинної профспілкової організації щорічно звітують перед конференцією трудового колективу НМАПО імені X. X. Xxxxxx про хід виконання зобов’язань колективного договору.

1.18. Адміністрація та трудовий колектив НМАПО імені X. X. Xxxxxx визначають профспілковий комітет своїм єдиним і повноважним представником у переговорах з питань регулювання трудових відносин, норм та оплати праці, режиму робочого часу, соціально-побутових, житлових та інших умов у НМАПО імені X. X. Xxxxxx та її підрозділах.

1.19. З умовами колективного договору всі працівники повинні бути ознайомлені протягом місяця із дня його прийняття.

При прийомі на роботу нового працівника адміністрація НМАПО імені X. X. Xxxxxx зобов’язана ознайомити його з колективним договором (ч. 2 ст. 29 КЗпП України).

1.20. Колективний договір укладається на 2 роки і діє до укладення нового договору.

1.21. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін (ч. 2 ст. 9 Закону України № 3356).

1.22. Сторони визнають колективний договір локальним нормативним документом (актом), його норми і положення діють безпосередньо та є обов’язковими для виконання ректором, працівниками НМАПО імені X. X. Xxxxxx і первинною профспілковою організацією НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

1.23. Невід’ємною частиною договору є додатки до нього (№№ 1 - 20).

РОЗДІЛ ІІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ СТОРІН ‌

У межах цього колективного договору адміністрація і первинна профспілкова організація беруть на себе такі зобов’язання:

2.1. Зобов’язання адміністрації:

2.1.1. Запроваджувати нові форми організації праці з метою забезпечення максимального використання знань, навичок, досвіду, інтелектуального потенціалу працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx, здійснювати матеріальне заохочення і встановлювати надбавки до заробітної плати відповідно до законодавства.

2.1.2. Забезпечувати виконання науково-дослідних робіт, що сприяють удосконаленню освітнього процесу, практики застосування правових норм, нормотворчої діяльності, професійної майстерності професорсько-викладацького складу.

2.1.3. Створювати працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx належні організаційно-економічні та безпечні й нешкідливі умови для високопродуктивної праці, контролювати додержання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати розвиток матеріально- технічної бази НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

2.1.4. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, забезпечувати поліпшення їх матеріально-побутових умов.

2.1.5. Створювати трудовому колективу необхідні умови для участі в роботі органів самоврядування НМАПО імені X. X. Xxxxxx, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.

2.1.6. Забезпечувати участь повноважного представника профспілкового комітету у роботі вченої ради, ректорату та інших заходах, завчасно інформуючи про дату і порядок денний.

2.1.7. Щорічно інформувати трудовий колектив про результати фінансово- господарської діяльності НМАПО імені X. X. Xxxxxx та перспективи її розвитку, про стан виконання колективного договору.

2.1.8. Погоджувати з профспілковим комітетом рішення та накази, які стосуються соціальних, культурних, побутових та інших питань, з метою забезпечення соціального захисту працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx та осіб, які навчаються в НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

2.1.9. Надавати профспілковому комітету на його запити відповідні документи, пояснення та розрахунки для можливості здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю та заробітну плату, виконанням умов колективного договору та охорони праці.

2.2. Зобов’язання профспілкового комітету:

2.2.1. Сприяти виконанню працівниками своїх функціональних обов’язків, дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку, правил техніки безпеки, протипожежних заходів.

2.2.2. Здійснювати систематичний контроль за своєчасним виконанням умов колективного договору, періодично заслуховувати інформацію адміністрації про хід його реалізації.

2.2.3. Надавати пропозиції адміністрації по усуненню виявлених недоліків.

2.2.4. Проводити цілеспрямовану роботу з питань соціального захисту працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

2.2.5. Приймати участь у проведенні атестації робочих місць, оцінці умов праці та реалізації прав працівників на пільги і компенсації залежно від шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

2.2.6. Не спонукати членів трудового колективу до організації і проведення страйків у разі затримки виплати заробітної плати.

2.2.7. У разі оголошення працівниками НМАПО імені X. X. Xxxxxx страйку, протягом усього періоду страйку не припиняти разом з адміністрацією пошуку способів розв’язання конфлікту з метою його припинення.

РОЗДІЛ ІІІ

ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ‌

3.1. Зобов’язання адміністрації:

3.1.1. Правильно організувати роботу працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову та виробничу дисципліну.

3.1.2. Визначати працівникам робочі місця з відповідними умовами праці та забезпечувати їх матеріально-технічними ресурсами, що необхідні для виконання виробничих завдань.

3.1.3. Роз’яснити кожному працівнику його права і обов’язки та ознайомити його з посадовими інструкціями, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату.

3.1.4. Проводити систематичну роботу щодо впровадження прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

3.1.5. Розробляти за участю профспілкового комітету та запроваджувати систему матеріального і морального заохочення працівників до підвищення продуктивності праці.

3.1.6. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні НМАПО імені X. X. Xxxxxx, сприяти просуванню по посаді.

3.1.7. Забезпечувати своєчасне (кожні п’ять років) підвищення кваліфікації та проходження стажування науково-педагогічних працівників (ч. 6 ст. 55 Закону України «Про вищу освіту»).

3.1.8. Забезпечувати умови для підвищення рівня професійної підготовки інших працівників шляхом направлення їх на підвищення кваліфікації, участі у тематичних семінарах, нарадах, конференціях, конгресах та інших заходах.

3.1.9. Протягом 2-х днів з моменту отримання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи, що стосуються виробничих відносин, організації праці, роз’яснити їх зміст.

3.1.10. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, та у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

3.1.11. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з розгляду індивідуальних трудових спорів.

3.2. Зобов’язання профспілкового комітету:

3.2.1. Сприяти впровадженню прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

3.2.2. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки на офіційному веб-сайті НМАПО імені X. X. Xxxxxx, на засіданнях школи профактиву.

3.2.3. Проводити роботу щодо зміцнення трудової дисципліни та виконання правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками НМАПО імені X. X. Xxxxxx, здійснювати контрольні заходи, спрямовані на виявлення та попередження неналежного ставлення до виконання службових обов’язків.

3.2.4. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, та у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

3.2.5. Разом з адміністрацією забезпечувати своєчасне введення в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.

3.2.6. Проводити роботу з працівниками стосовно раціонального та бережливого використання обладнання, лікувальної та діагностичної апаратури, збереження майна НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

3.2.7. Запрошувати адміністрацію НМАПО імені X. X. Xxxxxx на засідання профспілкового комітету, коли розглядаються питання захисту трудових і соціально- економічних прав працівників.

3.3. Зобов’язання працівників :

3.3.1. Усі працівники НМАПО імені X. X. Xxxxxx зобов’язуються працювати чесно і сумлінно по здійсненню освітньої діяльності в галузі охорони здоров’я, яка включає навчальну, наукову, методичну, лікувальну, виховну, культурну, оздоровчу діяльність та забезпечує підготовку фахівців, професіоналів і яка відповідає стандартам вищої освіти.

3.3.2. Постійно підвищувати професійний рівень, прагнути до підвищення ефективності і якості своєї праці, підвищувати загальну культуру, поважати один одного.

3.3.3. Дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, зокрема виконавчої, трудової та виробничої дисципліни, вимог посадової інструкції, нормативних актів з охорони праці.

3.3.4. На прохання адміністрації надавати звіти про виконану роботу.

3.3.5. Дбайливо ставитись та зберігати майно НМАПО імені X. X. Xxxxxx, економити енергоносії, в обов’язковому порядку підтримувати чистоту на робочих місцях, не палити в корпусах НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

3.4. Зобов’язання сторін:

3.4.1. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі виникнення прагнути їх розв’язання без зупинки навчального та виробничого процесів.

РОЗДІЛ IV

ПРИЙОМ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

4.1. Науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладання трудового договору, в тому числі контракту, на термін до 5 (п’яти) років. Конкретний термін трудового договору (контракту) визначається при його укладенні. Укладенню трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір (п.11 ст.55 ЗУ “Про вищу освіту”).

4.2. Прийняття на роботу наукових працівників здійснюється на основі конкурсного відбору (ст . 6 ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність»).

Переведення, продовження терміну роботи наукових співробітників ЦНДЛ та НДЦ проводиться на термін дії науково-дослідної теми.

4.3.Науково-педагогічні та наукові працівники НМАПО імені X.X. Xxxxxx після призначення пенсії можуть працювати в НМАПО імені X.X. Xxxxxx за строковим трудовим договором.

Особи пенсійного віку приймаються на посади наукових та науково- педагогічних працівників на загальних умовах.

4.4. Наймання на інші посади здійснюється відповідно до трудового законодавства України за наявності вакантних місць.

4.5. Зарахування працівника на посаду здійснюється з урахуванням думки безпосереднього керівника відповідного структурного підрозділу.

4.6. Відповідно до ЗУ «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 р. № 2297-VI (із змінами та доповненнями) особи, які приймаються на роботу, дають згоду на обробку власних персональних даних (у т.ч. X.X.X., паспортні дані, ідентифікаційний номер, особисті відомості (вік, стать), дані щодо складу сім’ї, відношення до військової служби, професія, контактні телефони) з метою забезпечення реалізації трудових відносин, адміністративно-правових відносин, податкових відносин та відносин у сфері бухгалтерського обліку відповідно до КЗпП України, Бюджетного кодексу України та Статуту НМАПО імені X.X. Xxxxxx.

4.7. Припинення трудових відносин з працівниками здійснюється з ініціативи працівника, у зв’язку із закінченням строку дії контракту, строкового договору, за скороченням штатів та з інших причин передбачених діючим законодавством.

4.8. Зобов’язання адміністрації:

4.8.1. При прийнятті працівників на роботу забезпечувати отримання письмової згоди на обробку їх персональних даних та письмово повідомляти працівників про їхні права у сфері захисту персональних даних.

4.8.2. При укладанні працівником трудового договору доводити до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

4.8.3. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим з установи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії.

4.8.4. Запровадити превентивні заходи щодо запобігання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx масових звільнень працюючих з ініціативи адміністрації.

4.8.5. Вживати всі необхідні заходи щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць.

При неможливості укомплектувати структурні підрозділи НМАПО імені X. X. Xxxxxx в т.ч. і кафедри, штатними працівниками, роботу за сумісництвом надавати в першу чергу працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, а потім іншим особам.

4.8.6. Застосовувати гнучкий режим зайнятості для працівників, які мають на це право згідно чинного законодавства.

4.8.7. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5 % науково- педагогічних або наукових працівників та всіх інших категорій працівників) припинити укладання трудових договорів з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень.

4.8.8. Своєчасно інформувати профспілковий комітет у разі: зміни в організації освітнього процесу, виробництва і праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілюванню, реструктуризації, приватизації, зміни власника, скорочення чисельності або штату працівників, причини і строки таких скорочень.

4.8.9. У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи адміністрації, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

4.8.10. Дотримуватись чинного законодавства під час вирішення питань щодо звільнення працюючих, які досягли пенсійного віку.

4.8.11. Проводити консультації з профспілковим комітетом стосовно визначення і затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки.

4.8.12. При скороченні чисельності або штату працівників, крім осіб, зазначених у ст. 42 КЗпП України, надавати переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників особам до пенсійного віку за три роки до пенсії особам, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною (п. 20 ст. 9 Закону України «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»), особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до категорії 1 та категорії 2 (ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»), учасникам АТО (п. 19 ст. 6 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»).

4.8.13. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, вивільнення здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, тимчасових і сезонних працівників.

4.8.14. Забезпечити за рахунок коштів НМАПО імені X. X. Xxxxxx підвищення кваліфікації працівників, які підлягають вивільненню у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників, чи одержання ними суміжної професії, якщо це необхідно для їх майбутнього працевлаштування в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України.

4.8.15. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників не пізніше як за 2 місяці персонально письмово попереджувати працівників про наступні звільнення та водночас пропонувати іншу роботу в НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

4.8.16. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, зокрема щодо: виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України.

4.8.17. Не допускати використання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx нелегальної праці без укладення офіційних трудових договорів, підміни трудових договорів цивільно-правовими договорами, виплати заробітної плати в обхід порядку, встановленого законодавством та цим договором.

4.8.18. Передбачити у кошторисі НМАПО імені X. X. Xxxxxx фінансування витрат, 0,2 % фонду оплати праці, на підвищення кваліфікації працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

4.8.19. Встановити норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньо облікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік та створити для них відповідні умови праці. (ст. 19 закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (із змінами та доповненнями).

4.8.20. Здійснювати заходи щодо забезпечення соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку при звільненні.

4.8.21. Інформувати Державну службу зайнятості про наявність в НМАПО імені X. X. Xxxxxx вакантних робочих місць.

4.9. Зобов’язання профспілкового комітету:

4.9.1. Здійснювати контроль за виконанням законів та інших нормативно- правових актів з питань праці та зайнятості працівників за заповненням робочих місць.

4.9.2. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, які підлягають вивільненню. Надавати їм безкоштовну юридичну консультацію. Надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу, консультації з питань зайнятості, у разі необхідності представляти їх права та інтереси в органах державної влади і судах.

4.9.3. Давати згоду на вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України.

Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок та жінок, які мають дітей до 3-х років (до 6-ти років – ч.2 ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14-ти років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).

4.9.4. Проводити спільно з адміністрацією НМАПО імені X. X. Xxxxxx консультації з питань масових вивільнень працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення обсягів або пом’якшення наслідків таких вивільнень. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.

4.9.5. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення та переведення на іншу роботу, ознайомлення з цими наказами працівників.

4.10. Зобов’язання сторін:

4.10.1. Забезпечити регулярне підвищення кваліфікації працівників, але не рідше одного разу на п’ять років.

4.10.2. У разі невідворотності масових звільнень розробляти спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню.

4.10.3. Залучати працівників інших підприємств на умовах цивільно-правових договорів після попереднього інформування профспілкового комітету.

РОЗДІЛ V

ОПЛАТА ПРАЦІ. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

Оплата праці працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx складається з основної заробітної плати, яка встановлюється у вигляді посадових окладів; додаткової заробітної плати, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. (ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»).

5.1. Зобов′язання адміністрації:

5.1.1. Здійснювати оплату праці працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx як бюджетної організації відповідно до чинного законодавства та цього колективного договору в межах асигнувань на оплату праці із загального та спеціального фондів, передбачених затвердженим МОЗ України кошторисом.

5.1.2.Встановлювати заробітну плату працівникам у вигляді посадових окладів, визначених на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.

5.1.3. Встановлювати мінімальну заробітну плату працівникам не нижчу, ніж вона встановлена чинним законодавством.

5.1.4. У випадку прийняття Урядових рішень про перегляд заробітної плати у бік збільшення, гарантувати її виплату працівникам у більшому розмірі.

5.1.5. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності НМАПО імені X. X. Xxxxxx і граничним розміром не обмежується.

5.1.6. Економію фонду заробітної плати спрямовувати на збільшення доплат та надбавок до посадових окладів, матеріальної допомоги, премій та інших заохочувальних витрат згідно чинного законодавства.

5.1.7. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови або передбачають звуження пільг та гарантій, встановлених законодавством, угодами і цим договором.

5.1.8. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни, заздалегідь погодивши своє рішення з профспілковим комітетом.

5.1.9. При плануванні фонду заробітної плати на наступний рік враховувати всі виплати, передбачені законодавством.

5.1.10. Компенсувати працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати (ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 1 ЗУ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати»).

5.1.11. Надавати на вимогу профспілкового комітету інформацію про наявність коштів на рахунках НМАПО імені X. X. Xxxxxx у разі затримки виплати заробітної плати.

5.1.12. Оплату праці працівників, яким не виповнилося 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи проводити в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

5.1.13. Забезпечувати працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати.

Несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати кваліфікувати як грубе порушення законодавства про працю та умов колективного договору.

5.1.14. Не допускати заборгованості із заробітної плати. У випадку утворення заборгованості із заробітної плати вживати невідкладних заходів.

5.1.15. Здійснювати виплату заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць.

Установити наступні строки виплати заробітної плати:

- за першу половину місяця - 15 числа поточного місяця;

- за другу половину місяця – останнього числа поточного місяця (ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»).

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника (ч.3 ст.115 КЗпП України, ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці»).

Ректор несе особисту відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та/або виплати її не в повному обсязі (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

5.1.16. При кожній виплаті заробітної плати відповідно до статті 30 Закону України «Про оплату праці» надавати працівнику (при остаточній виплаті заробітної плати) розрахунковий листок з відомостями про:

- загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

- розмір і підстави відрахування із заробітної плати;

- суму заробітної плати,що належить до виплати.

5.1.17. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків з використанням платіжних банківських карток за особистою письмовою згодою працівника (ч. 5 ст.24 Закону України «Про оплату праці»).

Сприяти встановленню банкоматів у адміністративному корпусі та гуртожитках НМАПО імені X. X. Xxxxxx (для банків, з якими укладено угоди).

5.1.18. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні цього дня (ч.2 ст. 115 КЗпП України).

5.1.19. Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України). Наказ про надання

працівнику відпустки надавати до бухгалтерської служби не пізніше як за 7 днів до початку відпустки

5.1.20. Проводити індексацію індивідуальної заробітної плати в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством (ст. 33 Закону України «Про оплату праці»).

5.1.21. Роботу у святкові і неробочі дні оплачувати у подвійному розмірі.

Оплату в зазначеному розмірі проводити за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, надавати йому інший день відпочинку.

5.1.22. Вживати заходів щодо дотримання чинного законодавства з питань оплати праці за роботу в надурочний час.

5.1.23. Оплачувати виконану роботу за сумісництвом в розмірі не більше, ніж 0,5 ставки, з відпрацюванням норми робочого часу.

5.1.24. Проводити корегування систем стимулювання (встановлення доплат, надбавок, винагород, премій тощо), гарантійних та компенсаційних виплат, а також умов оплати праці у разі зміни чинного законодавства у сфері оплати праці з метою недопущення зниження рівня заробітної плати працівників.

5.1.25. Надавати працівникам доплати і встановлювати надбавки до посадових окладів в межах загального та спеціального фондів оплати праці відповідно до чинного законодавства:

1) Надавати доплати :

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт (доплати за розширення зони обслуговування або за збільшення обсягу робіт встановлюються за умови виконання роботи меншою кількістю працівників, ніж установлено нормами (нормативами) (перелік додається – додаток 1).

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам та їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.

На встановлення доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт може бути використана вся економія фонду заробітної плати, заощаджена за рахунок вакантних посад (ст. 105 КЗпП України, п. 9 Постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)».

На встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників може бути використано не більше 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП Україн, п. 10 Постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)».

Зазначена робота виконується в межах робочого часу за основною роботою, тобто водночас з основною роботою.

б) за вислугу років працівникам бібліотеки за основним місцем роботи залежно від стажу роботи відповідно до постанови КМУ від 22.05.2015 р. № 84, у таких розмірах:

- понад 3 роки – 10 відсотків до посадового окладу;

- понад 10 років – 20 відсотків до посадового окладу;

- понад 20 років – 30 відсотків до посадового окладу.

в) у розмірі 35 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи в нічний час з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку, відповідно до Галузевої угоди (ст. ст. 54,108 КЗпП України);

г) за вчене звання:

- доцента, старшого дослідника – у розмірі 25 відсотків посадового окладу;

- професора – у розмірі 33 відсотки посадового окладу.

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням. Вказані доплати встановлюються за заявою науково-педагогічного працівника з дати присвоєння вченого звання (Постанова КМУ № 1298).

д) за науковий ступінь:

- доктора філософії (кандидата наук) – у розмірі 15 відсотків посадового окладу;

- доктора наук – у розмірі 20 відсотків посадового окладу.

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) ступенем. Вказані доплати встановлюються за заявою науково-педагогічного працівника з дати присудження наукового ступеня (Постанова КМУ № 1298).

е) за роботу в несприятливих умовах праці (за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів), - у розмірі 10 відсотків посадового окладу (перелік додається – додаток 2);

є) за роботу у тяжких і шкідливих та особливо тяжких і особливо шкідливих умовах праці - у розмірі відповідно 12 та 24 відсотки посадового окладу (перелік додається – додаток 3).

Доплата, передбачена підпунктом «є», встановлюється за результатами атестації робочих місць, наказу ректора, записів у журналі фіксації роботи і її тривалості у шкідливих і небезпечних умовах праці.

Атестація робочих місць або оцінка умов праці в НМАПО імені X. X. Xxxxxx здійснюється на підставі висновків постійно діючої експертної комісії по атестації робочих місць за умовами праці.

ж) за лікувально-діагностичну роботу в клініках та інших закладах охорони здоров’я, що є клінічними базами, професорсько-викладацькому складу відповідно до наказу МОН України від 02.04.1993 р № 90, в таких розмірах:

- завідувачам кафедр, професорам,

доцентам; - 50 відсотків посадового окладу;

- асистентам, кандидатам

наук; - 70 відсотків посадового окладу;

- асистентам, які не мають

наукового ступеня; - 77 відсотків посадового окладу;

- проректорам з науково-

педагогічної роботи - 50 відсотків посадового окладу. (перелік додається - додаток 4).

За завідування кафедрою, особам із числа науково-педагогічних працівників, які не мають вченого звання професор, доплата встановлюється так, щоб посадовий

оклад з доплатою не перевищував посадового окладу завідувача кафедри – професора.

Доплата за лікувально-діагностичну роботу працівникам клінічних кафедр виплачується у разі виконання лікувального навантаження в установленому обсязі.

Відповідальним за лікувально- діагностичну роботу кафедри складається помісячний звіт за виконану роботу. Відповідальність за своєчасне й ефективне планування, організацію, обсяг і якість виконання лікувально-діагностичної роботи на кафедрах несе персонально завідувач кафедри.

з) особам з числа професорсько-викладацького складу за основною посадою:

- за виконання обов’язків

заступника декана - 30 відсотків посадового окладу.

2) Здійснювати доплати до посадових окладів (підвищувати посадові оклади):

а) лікарям за наявність кваліфікаційної категорії: другої, першої, вищої згідно підпункту 2.4.1. пункту 2.4. наказу МОЗ України № 308/519;

б) лікарям, які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних закладів – на 5 відсотків протягом п’яти років згідно підпункту 2.4.13. пункту 2.4. наказу МОЗ України № 308/519;

в) у зв’язку з шкідливими та важкими умовами праці на 15 відсотків:

- працівникам рентгенівського кабінету згідно п.2.12. додатку 3 наказу МОЗ України № 308/519 (перелік додається – додаток 5);

- працівникам кабінету ультразвукової діагностики згідно пункту 2.15. додатку 3 наказу МОЗ України № 308/519 (див. додаток 5);

- працівникам лабораторії (лаборант, лікар-лаборант) згідно пункту 2.19. додатку 3 наказу МОЗ України № 308/519 (див. додаток 5);

д) фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою (за винятком статистиків та медичних реєстраторів), які працюють на генераторах УВЧ будь-якої потужності (при відпусканні на місяць у середньому не менше 10 процедур у зміну), згідно п. 2.11. додатку 3 наказу МОЗ України № 308/519 (див. додаток 5).

3) Встановити надбавки:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника визначається фінансовими можливостями НМАПО імені X. X. Xxxxxx і у сумі не може перевищувати 150 відсотків посадового окладу згідно чинного законодавства. Зазначені надбавки можуть встановлюватись працівникам незалежно одна від одної (перелік додається - додаток 6).

Дані надбавки для кожного працівника встановлюються в залежності від особистого внеску його в загальні результати роботи НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни, зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

б) у розмірі 50 відсотків посадового окладу:

- за особливі умови роботи працівникам бібліотеки (пост. КМУ від 22.01.05 р.

№ 84 (із змінами та доповненнями постанова від 30.09.2009 р № 1073).

Зазначена надбавка виплачується за основним місцем роботи (на повну або не повну ставку) та за сумісництвом (зовнішнім або внутрішнім) від дня прийому на посаду бібліотечного працівника.

в) за знання та використання в роботі іноземної мови:

- однієї європейської – 10 відсотків посадового окладу;

- однієї східної, угро-фінської або африканської – 15 відсотків посадового окладу ;

- двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

г) за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою (головній медичній сестрі, медичним сестрам) за основним місцем роботи та сумісництвом залежно від стажу роботи відповідно до постанови КМУ від 29.12.2009 р. № 1418, у таких розмірах:

- понад 3 роки – 10 відсотків до посадового окладу;

- понад 10 років – 20 відсотків до посадового окладу;

- понад 20 років – 30 відсотків до посадового окладу.

д) за вислугу років науково-педагогічним працівникам за основним місцем роботи та сумісництвом залежно від стажу роботи відповідно до постанови КМУ від 31.01.2001 р. № 78, у таких розмірах:

- понад 3 роки – 10 відсотків до посадового окладу;

- понад 10 років – 20 відсотків до посадового окладу;

- понад 20 років – 30 відсотків до посадового окладу.

е) за вислугу років науковим працівникам за основним місцем роботи залежно від стажу роботи відповідно до постанови КМУ від 14.04.2004 р. № 494, у таких розмірах:

- понад 3 роки – 10 відсотків до посадового окладу;

- понад 10 років – 20 відсотків до посадового окладу;

- понад 20 років – 30 відсотків до посадового окладу.

4) Водіям транспортних засобів (надбавки і доплати):

а) надбавки за класність водіям ІІ класу – 10 відсотків, водіям І класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

б) доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

5.1.26. Здійснювати преміювання працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx за сумлінну працю, якісне і своєчасне виконання в повному обсязі виробничих завдань і функцій (посадових обов’язків), інтенсивність, новаторство у праці тощо відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи згідно Положення про преміювання працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx (додаток додається – додаток 7).

Преміювання працівників здійснювати за рахунок економії фонду оплати праці за загальним та спеціальним фондами.

Преміювання працівників здійснювати щомісячно за якісне і своєчасне виконання в повному обсязі виробничих завдань і функцій (посадових обов’язків) за підсумками роботи за відповідний місяць відповідно до Положення про преміювання працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx за результатами роботи за місяць (додаток додається – додаток 8), а також за результатами роботи за квартал, півріччя та рік.

Розмір премії залежить від особистого внеску працівника в загальні результати роботи і граничними розмірами не обмежується та визначається фінансовими можливостями НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

Преміювання та матеріальне заохочення працівників здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом.

5.1.27. Система матеріального стимулювання працівників, що діє в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, повністю поширюється на ректора НМАПО у відповідності до діючого законодавства.

5.1.28. Створювати фонд матеріального заохочення для клінічних ординаторів і аспірантів у розмірі 10 відсотків стипендіального фонду за рахунок економії фонду заробітної плати (стипендіального фонду).

Надавати клінічним ординаторам і аспірантам, які навчаються за державним замовленням за денною формою навчання, матеріальну допомогу і заохочення за успіхи у навчанні; участь у громадській, спортивній і науковій діяльності за рахунок економії стипендіального фонду (п.8 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 р. № 882 (в редакції пост. КМУ від 28.12.2016 р. № 1050).

5.1.29. У випадку смерті працівника надавати матеріальну допомогу родині померлого в розмірі, встановленому на спільному засіданні представників адміністрації та профспілкового комітету НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

5.1.30. Компенсувати середній заробіток працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Виплату таких компенсацій проводити в межах середнього заробітку за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному КМУ (ст. 119 КЗпП України).

5.1.31. Забезпечити відшкодування витрат на службові відрядження та компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва у порядку, визначеному законодавством.

5.1.32. Розмір допомоги із соціального страхування всім працівникам у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами нараховувати, виходячи з чинного законодавства (за листками непрацездатності).

5.1.33. Надавати гарантії і компенсації працівникам, які суміщають роботу з навчанням, у порядку, визначеному законодавством.

5.1.34. Оплату праці працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx здійснювати в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснювати після виконання НМАПО імені X. X. Xxxxxx зобов’язань щодо оплати праці. (ст.15 Закону України «Про оплату праці» із змінами та доповненнями).

5.1.35. Своєчасно доводити до керівників структурних підрозділів НМАПО імені X. X. Xxxxxx затверджені штатний розпис і посадові оклади працівників.

5.1.36. Відомості про оплату праці працівників подавати іншим органам і особам тільки у випадках, прямо передбачених законодавством.

5.1.37. Адміністрація забезпечує гласність умов оплати праці, порядок виплати доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

5.1.38. Адміністрація НМАПО імені X. X. Xxxxxx разом з профспілковим комітетом у разі виникнення заборгованості з виплати заробітної плати розробляє та затверджує в установленому порядку графік та заходи щодо погашення заборгованості відповідно до чинного законодавства.

5.1.39. Постійно діючою тарифікаційною комісією НМАПО імені X. X. Xxxxxx проводити роботу з визначення посадових окладів працівників та розмірів доплат і надбавок. До складу постійно діючої тарифікаційної комісії включати представників профспілкового комітету.

5.2. Зобов′язання профспілкового комітету:

5.2.1. Здійснювати контроль за додержанням в НМАПО імені X. X. Xxxxxx законодавства про працю, в тому числі за виконанням договірних гарантій з оплати праці та своєчасністю виплати заробітної плати.

5.2.2. Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам профспілки у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.

5.2.3. Здійснювати контроль за розподілом і використанням коштів фонду оплати праці та вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру премій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам.

5.2.4. Здійснювати перевірку правильності нарахувань заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї за заявами працівників.

5.2.5. Здійснювати контроль за правильністю застосування Положення про преміювання працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

5.2.6. Здійснювати контроль за порядком преміювання та матеріального заохочення працівників.

5.2.7. Інформувати адміністрацію про випадки порушення законодавства про працю для вжиття необхідних заходів.

5.2.8. Профспілковий комітет НМАПО імені X. X. Xxxxxx має право порушувати клопотання перед адміністрацією про зняття надбавок, матеріального заохочення керівним працівникам, за допущені порушення законодавства про працю та умов колективного договору.

РОЗДІЛ VI СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

6.1. Вагітним жінкам до виходу у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами при погіршенні самопочуття за їх заявами скорочувати робочий день.

6.2. Адміністрація НМАПО імені X. X. Xxxxxx за погодженням із керівниками структурних підрозділів із урахуванням думки трудових колективів структурних підрозділів за заявами працівників і за погодженням із профспілковим комітетом для окремих працівників може встановлювати гнучкий режим – інший час початку та закінчення робочого дня.

6.3. За погодженням із профспілковим комітетом та на підставі акта обстеження ректор може надавати в межах фонду заробітної плати, затвердженої в кошторисі на рік, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у сумі не більше ніж один посадовий оклад, крім матеріальної допомоги на поховання.

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань не є обов’язковою і виплачується за наявності коштів.

Працівникам, які опинилися у скрутному становищі і не можуть самостійно вийти з такої ситуації, ректор може надавати матеріальну допомогу за таких обставин:

- у зв’язку зі скрутним матеріальним становищем, на придбання ліків працівникам, які перебувають на стаціонарному лікуванні, при тривалій хворобі, проведенні хірургічної операції, у разі стихійного лиха та крадіжки – у розмірі не менше одного посадового окладу;

- у разі смерті близького родича (дружина, чоловік, батьки, діти, піклувальники та опікуни) на виконання ритуальних обрядів – у розмірі, визначеному

на спільному засіданні представників адміністрації та профспілкового комітету НМАПО імені X. X. Xxxxxx;

- у разі смерті працівника – у розмірі, визначеному на спільному засіданні представників адміністрації та профспілкового комітету НМАПО імені X. X. Xxxxxx, особі, яка взяла на себе організацію поховання;

- у разі смерті, пов’язаної з нещасним випадком на виробництві – неповнолітнім дітям (кожному) згідно з чинним законодавством.

6.4. Матеріальна підтримка у вигляді грошової допомоги надається працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, учасникам АТО, у розмірі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

6.5. Учасникам війни, учасникам бойових дій та особам, яким передбачено пільги згідно із Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», і які працюють в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, до Дня захисника України 14 жовтня та інших святкових дат може виплачуватися грошова винагорода до кожної із зазначених дат.

6.6. При виході на пенсію науковим (науково-педагогічним) працівникам відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» надається грошова допомога в розмірі 6 місячних посадових окладів з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи наукового (науково-педагогічного) працівника:

- для чоловіків – не менш ніж 12,5 років;

- для жінок – не менше ніж 10 років.

Зазначена допомога надається у разі, якщо законом України про Державний бюджет на поточний рік, передбачена ця виплата.

Виходом на пенсію є день звільнення з посади науково-педагогічного працівника.

6.7. При наданні щорічної відпустки виплачується допомога на оздоровлення науково-педагогічним працівникам у розмірі місячного посадового окладу відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

6.8. Іншим працівникам (крім науково-педагогічних), які пропрацювали в НМАПО імені X. X. Xxxxxx не менше одинадцять місяців, матеріальна допомога надається, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

6.9. Для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівникам надається вільний час без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.

6.10. Працівники НМАПО імені X.X. Xxxxxx першочергово забезпечуються невідкладною медичною допомогою у стоматологічному практично-навчальному медичному центрі та клінічних кафедрах НМАПО імені X.X. Xxxxxx.

6.11. Соціальний захист клінічних ординаторів, аспірантів та докторантів здійснюється на підставі Положення про порядок преміювання докторантів, аспірантів, клінічних ординаторів та надання їм матеріальної допомоги у НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

6.12. Усі види вищезазначених грошових виплат здійснюється в межах коштів на оплату праці, передбачених затвердженим Міністерством охорони здоров’я України кошторисом НМАПО імені X. X. Xxxxxx, та щорічно коригуються при зміні кошторису.

РОЗДІЛ VII ОХОРОНА ПРАЦІ

7.1. Зобов’язання адміністрації:

7.1.1. З метою створення здорових та безпечних умов праці підтримувати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці в НМАПО імені X. X. Xxxxxx відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці».

7.1.2. Передбачити у кошторисі НМАПО імені X. X. Xxxxxx розміри витрат на охорону праці відповідно до ч. 3 ст.19 Закону України «Про охорону праці» не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік.

7.1.3 Під час укладання трудового договору проінформувати працівника про умови праці та права і обов’язки відповідно до чинного законодавства України і колективного договору.

7.1.4. Виконувати вимоги чинного законодавства про навчання з питань охорони праці, а також затвердити плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими ознайомити всіх працівників, які проходять навчання.

Не допускати до роботи працівників, зокрема і посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.

7.1.5. Проводити під час прийняття на роботу вступний інструктаж і періодично в структурних підрозділах інструктажі на робочих місцях з питань охорони праці і техніки безпеки не рідше одного разу на 6 місяців, а на роботах з підвищеною небезпекою – не рідше одного разу на 3 місяці.

7.1.6. Проводити оперативний контроль за станом охорони праці в НМАПО імені X. X. Xxxxxx (згідно з графіком).

7.1.7. Забезпечити організаційно-методичне керівництво роботою служби охорони праці, розробку необхідної нормативно-правової документації й уведення її в дію.

7.1.8. Здійснювати витрати на охорону праці відповідно до комплексних заходів зі встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (перелік додається – додаток 9).

7.1.9. Зберігати середній заробіток за працівниками у період простою, який утворився у зв’язку з виробничою ситуацією, небезпечною для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Факт такої ситуації підтверджується інженером з охорони праці за участю профспілкового комітету.

7.1.10. Створювати для інвалідів умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. За необхідності організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Допускати залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час тільки за їх згодою та відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії.

7.1.11. Організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (перелік додається – додаток 10).

7.1.12. Не допускати до роботи працівників, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду.

7.1.13. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників.

7.1.14. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно з графіком) зберігати за ними місце роботи (посаду) і середній заробіток за час проходження медичного огляду .

7.1.15. Проводити спільно з представником профспілкового комітету своєчасне розслідування на облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в НМАПО імені X. X. Xxxxxx. Під час розслідування керуватися постановами Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 р. № 270 «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру» та від 30.11.2011 р. № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».

Проводити працівнику, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством.

7.1.16. Забезпечити складання актів про нещасний випадок за відповідною формою у терміни, встановлені чинним законодавством України.

7.1.17. Дотримуватись виконання законодавчих норм, умов та охорони праці жінок та інвалідів, які працюють в НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

7.1.18. Забезпечити право працівника розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо адміністрація не виконуватиме законодавства про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому разі працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі тримісячного заробітку.

7.1.19. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля і негайно повідомити про це свого безпосереднього керівника.

7.1.20. Забезпечити страхування працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx від нещасних випадків і професійних захворювань відповідно до чинного законодавства.

7.1.21. Забезпечувати працівників, які працюють на роботах із шкідливими та небезпечними умовами, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних в несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям, милом, знешкоджуючими, миючими засобами та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормативами (перелік додається – додатки № 11, № 12).

7.1.22. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, місце роботи та середню заробітну плату за весь період до відновлення працездатності відповідно до чинного законодавства.

7.1.23. Забезпечити всі структурні підрозділи аптечками та поповнювати їх медикаментами по мірі необхідності

7.1.24. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці, відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин.

7.1.25. Запроваджувати систему стимулювання працівників, які дотримуються вимог законодавства з питань охорони праці і техніки безпеки, не порушують вимог особистої та колективної безпеки, беруть активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці в НМАПО імені X.X. Xxxxxx

7.1.26. Затверджувати перелік конкретних робіт, за які встановлюються доплати за несприятливі умови праці та розміри доплати по видах робіт у відповідності з наказом МОЗ України від 23.03.93 р. № 54 «Про затвердження переліку робіт, на які встановлюються доплати за несприятливі умови праці працівникам організацій та установ медичної освіти України» та на підставі висновків експертної комісії по атестації робочих місць за умовами праці.

7.1.27. За кошти НМАПО імені X.X. Xxxxxx проводити навчання і переатестацію працівників, які працюють з підвищеною небезпекою: електриків та робітників, які обслуговують посудини з підвищеним тиском.

7.1.28. Створювати для інваліді, які працюють в НМАПО імені X.X. Xxxxxx, умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, при необхідності організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію.

7.1.29. Працівників, які потребують за станом здоров′я надання легшої роботи, переводити за їх згодою тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком або рекомендаціями медико-соціальної експертної комісії. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством (ст. 170 КЗпП України, ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).

7.1.30. Проводити спільно з профкомом своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і аварій в НМАПО імені X.X. Xxxxxx. Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.

7.1.31. Забезпечити пожежну безпеку навчальних і виробничих приміщень, оснащення їх необхідним протипожежним інвентарем, схемами евакуації людей у випадках пожежі. Проводити інструктажі з питань пожежної безпеки.

7.1.32. Забезпечувати безперервну й ефективну роботу вентиляційних систем, фільтрів, кондиціонерів, перевіряти опір пристроїв захисного контуру, заземлення та ізоляції електропроводки.

7.1.33. Забезпечувати належну підготовку до експлуатації у зимовий період котелень, бойлерних та опалювальної системи.

7.1.34. Забезпечувати температурний режим у виробничих приміщеннях, навчальних аудиторіях, лабораторіях, житлових кімнатах у гуртожитках відповідно до санітарно-гігієнічних вимог.

7.1.35. Забезпечувати корпуси та гуртожитки НМАПО імені X.X. Xxxxxx первинними засобами пожежогасіння.

7.1.36. Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях НМАПО імені X.X.Xxxxxx

7.1.37. Забезпечити всі структурні підрозділи НМАПО імені X.X. Xxxxxx аптечками та поповнювати їх медикаментами по мірі необхідності.

7.1.38. Притягувати винних працівників до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці (ст. 44 Закону України «Про охорону праці»).

7.2. Працівники НМАПО імені X.X. Xxxxxx зобов’язуються:

7.2.1. Вивчити та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правил експлуатації медичних приладів та механізмів.

7.2.2. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках передбачених правилами техніки безпеки.

7.2.3. Проходити у встановленому порядку та у визначені строки обов’язкові попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні (під час трудової діяльності) медичні обстеження.

7.2.4. Проходити навчання та перевірку знань з охорони праці згідно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держком України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15.

7.2.5. Своєчасно інформувати відповідальну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, кафедрах та в НМАПО імені X.X. Xxxxxx в цілому. Особисто вживати посильних заходів щодо їх запобігання та усунення.

7.2.6. Дбайливо та раціонально використовувати майно НМАПО імені X.X. Xxxxxx. Не допускати його пошкодження чи знищення і нести персональну відповідальність за порушення правил з охорони праці та за пошкодження майна НМАПО імені X.X. Xxxxxx.

7.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

7.3.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці, виконанням необхідних профілактичних заходів, спрямованих на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, милом, іншими засобами індивідуального та колективного захисту, виконанням комплексних заходів, передбачених у цьому колективному договорі, та інших нормативно-правових актів з охорони праці. У разі виявлення порушень вимагати їх усунень.

7.3.2. Здійснювати заходи із запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі, не допускати випадків дискримінації працівника з такими захворюваннями.

7.3.3. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.

7.3.4.Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров ю працівників на виробництві.

7.3.5. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань з охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити до адміністрації відповідні подання.

7.3.6. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях у структурних підрозділах (кафедрах) на час, необхідний для усунення цієї загрози.

7.3.7. Брати участь:

- у розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в НМАПО імені X. X. Xxxxxx;

- в організації і проведенні навчання з питань охорони праці;

- у проведенні атестації робочих місць (за її результатами вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій);

- у розслідуванні нещасних випадків професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок, підготовці своїх висновків і пропозицій, представництві інтересів потерпілого.

7.4. Профспілковий комітет та колектив НМАПО зобов’язується:

7.4.1. Здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці.

7.4.2. Вивчати і виконувати правила техніки безпеки і виробничої санітарії.

7.4.3. Проводити постійний контроль силами комісій профбюро факультетів та структурних підрозділів за виконанням працівниками вимог охорони праці і техніки безпеки.

7.4.4. Розглядати скарги та рішення адміністрації про відшкодування НМАПО імені X.X. Xxxxxx заподіяної працівнику шкоди каліцтвом або нещасним випадком, пов’язаним з безпосередньою виробничою діяльністю.

РОЗДІЛ VIІІ ‌

РЕЖИМ РОБОТИ. ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ

8.1. Зобов’язання адміністрації:

8.1.1. Забезпечити для адміністративно-управлінського, адміністративно- господарського, навчально-допоміжного персоналу, науково-педагогічних працівників, працівників науково-дослідних лабораторій, стоматологічного практично-навчального медичного центру НМАПО імені X. X. Xxxxxx дотримання встановленої законодавством тривалості робочого тижня.

Встановити 5-денний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 40 год. на тиждень для адміністративно-управлінського, адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу (робочий день протягом 8 годин) та 36 годин на тиждень для науково-педагогічних працівників (робочий день протягом 7 год. 12 хв.), з двома вихідними днями.

Загальними вихідними днями в НМАПО імені X. X. Xxxxxx встановити суботу та неділю.

8.1.2. Встановити ненормований робочий день для працівників, праця яких не піддається точному обліку або які час роботи розподіляють на свій розсуд. Міра праці у такому випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, а також колом обов’язків і обсягом виконуваних робіт (навантаженням), затвердити перелік посад (перелік додається – додаток №13 ).

Ненормований робочий день не встановлюється працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня (на 0,25, 0,5 або 0,75 посади), у тому числі і за сумісництвом.

8.1.3. Для забезпечення виконання навчального плану та програм на циклах, що здійснюються на умовах платних освітніх послуг, дозволяти науково- педагогічному та навчально-допоміжному персоналу здійснювати навчальний процес в другій половині робочого дня та в суботу згідно робочих планів та розкладу занять, затверджених в установленому порядку, в межах робочого часу, як по загальному так і по спеціальному фондах.

8.1.4. Надавати можливість працівникам, які не відносяться до науково- педагогічних працівників, і які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.

8.1.5. У випадку виробничої необхідності дозволяти працівникам працювати за індивідуальним графіком у межах 40-годинного робочого тижня (за винятком професорсько-викладацького складу), за погодженням з профспілковим комітетом.

8.1.6. Для працівників стоматологічного практично-навчального медичного центру (далі – СПНМЦ):

а) встановити двохзмінний режим роботи:

Лікарі-стоматологи та зубні техніки працюють:

1-а зміна з 08.00 год. до 14.36 год.; 2-а зміна з 13.24 год. до 20.00 год.

Середній медичний персонал працює:

1-а зміна з 08.00 год. до 15.42 год.; 2-а зміна з 12.18 год. до 20.00 год.

Графіки змінності доводити до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію (ст. 57 КЗпП України).

При складанні графіків змінності враховувати специфіку структурного підрозділу, трудові і виробничі фактори та інтереси працівника, а також вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу.

б) встановити тривалість робочого часу:

- для адміністративно-управлінського персоналу - 40 годин на тиждень;

- для лікарів-стоматологів та зубних техніків - 33 години на тиждень;

- для молодших спеціалістів з медичною освітою та медреєстраторів - 38,5 годин на тиждень;

- для молодшого медичного персоналу, сторожів та робітників – 40 годин на тиждень.

Загальну норму робочого часу працівники стоматологічного практично- навчального медичного центру зобов’язані відпрацьовувати протягом місяця.

8.1.7. Для працівників відділення «Планування сім’ї та ДРТ з денним стаціонаром та кабінетом ендокринної гінекології» клініки репродуктивних технологій Українського державного інституту репродуктології (далі – УДІР) встановити двохзмінний режим роботи:

початок роботи – 8.00. год; закінчення роботи – 20.00 год.

Медичний персонал відділення клініки репродуктивних технологій УДІР працює за п’ятиденним робочим тижнем згідно графіків змінності.

8.1.8. Встановити режим роботи в НМАПО імені X. X. Xxxxxx: понеділок – четвер - з 9.00 год. до 17.45 год.

обідня перерва - з 13.00 год. до 13.30 год.

п’ятниця - з 9.00 год. до 16.00 год. без обідньої перерви субота, неділя - вихідний.

8.1.9. Працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, які за умовами виробництва не мають права відлучитися з робочого місця та використати час обідньої перерви на свій розсуд, надавати можливість прийому їжі на робочому місці тривалістю не більше 10-15 хвилин, які враховуються в робочий час. (перелік робіт додається – додаток 14).

8.1.10. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочувати на одну годину. Ця норма поширюється на випадки переносу в установленому порядку передсвяткових днів та інших днів тижня з метою об′єднання днів відпочинку.

Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.

8.1.11. У вихідні і святкові дні в НМАПО імені X. X. Xxxxxx запроваджувати чергування для безперебійного вирішення поточних невідкладних питань.

8.1.12. Встановити для окремих категорій працівників НМАПО скорочену тривалість робочого тижня – 36 годин, 33 години та 30 годин у зв’язку з роботою в

шкідливих умовах (Постанова КМ України від 21.02.2001 р. № 163), затвердити перелік посад (перелік додається - додаток 15).

8.1.13. Встановити скорочену тривалість робочого часу у випадках, передбачених ст.51 КЗпП України (розмір скорочення встановлюються на місцях), а саме:

- для працівників, віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень (див. додаток 15).

8.1.14. За заявою працівника встановлювати неповний робочий час (день, тиждень), гнучкий графік роботи на умовах і в порядку, визначеному законодавством.

8.1.15. За рішенням трудового колективу встановити сторожам теоретичного та учбово-лабораторного корпусів НМАПО імені X. X. Xxxxxx, сторожам стоматологічного практично-навчального медичного центру та гуртожитків тривалість робочої зміни 24 години згідно графіків змінності. У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватись лише за згодою працівника і профспілкового комітету НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

8.1.16. Запровадити (за погодженням з профспілковим комітетом) підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, в тих структурних підрозділах і на тих видах робіт, де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для відповідної категорії працівників (сторожі, чергові, охорона) щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП України).

Для вказаної категорії працівників встановити обліковий період за рік та виконання роботи за графіками змінності, узгодженими з профспілковим комітетом.

8.1.17. Встановлювати для вагітних жінок; жінок, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; працівникам, які здійснюють догляд за хворим членом сім′ї (відповідно до медичного висновку), на їх прохання скорочену тривалість робочого часу з оплатою за фактично відпрацьований час (ст. 56 КЗпП України).

8.1.18. У випадку використання неповного робочого часу, зменшення робочого дня (зміни) менше ніж до 4 годин на день або 20 годин на тиждень не допускати.

8.1.19. Узгоджувати з профспілковим комітетом будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режим роботи та ознайомлювати працівників з графіками роботи не пізніше, ніж за місяць до введення їх в дію.

Підписи працівників у графіках змінності юридично підтверджують факт ознайомлення з режимом їхньої роботи на поточний або майбутній місяць.

8.1.20. Дотримуватись вимог законодавства щодо обмежень залучення окремих категорій працівників до виконання наднормових робіт, роботи в нічний час і вихідні дні (ст.ст. 51, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗпП України; ст. 25 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»; ст. 13 ЗУ «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»).

8.1.21. Проводити надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові і неробочі дні тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством, і лише за згодою профспілкового комітету, з оплатою і компенсацією відповідно до чинного законодавства.

Повідомляти працівників про такі роботи не менше ніж за добу до їх початку. Вести облік надурочних робіт кожного працівника ( ст.ст. 62, 64, 65, 71-73 КЗпП України).

Для кожного працівника надурочні (понаднормові) роботи не повинні перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд та 120 годин на рік.

8.1.22. При наймі працівника на роботу підтвердити йому:

− місце роботи;

− час початку і закінчення роботи;

− трудову функцію працівника;

− умови оплати праці;

− строк трудового договору (якщо договір строковий).

8.1.23. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, кваліфікації, займаної посади. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією.

8.1.24. Спільно з профспілковим комітетом вносити необхідні зміни та доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку НМАПО імені X. X. Xxxxxx і затверджувати їх на конференції трудового колективу.

8.1.25. Розробляти та затверджувати посадові інструкції за погодженням з профспілковим комітетом та під розпис ознайомлювати з ними працівників.

8.2. Зобов’язання профспілкового комітету:

8.2.1. Разом з трудовим колективом забезпечити дотримання працівниками трудової та виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку НМАПО імені X. X. Xxxxxx, своєчасного і точного виконання розпоряджень адміністрації, трудових та функціональних обов’язків.

8.2.2. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, за своєчасним виданням наказів про переведення на іншу роботу, зміну режиму праці тощо та ознайомлення з ними працівників.

8.2.3. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо чинного законодавства. У разі порушення їх трудових прав, пред’являти та відстоювати права працівників у відносинах з адміністрацією через комісію з трудових спорів та у судових органах.

РОЗДІЛ IX

ТРИВАЛІСТЬ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

9.1. Зобов’язання адміністрації:

9.1.1. Надавати працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx перерву для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час (ст. 66 КЗпП України).

9.1.2. Установити тривалість щотижневого безперервного відпочинку не менш як сорок дві години (ст. 70 КЗпП України).

9.1.3. Надавати адміністративно-управлінському, адміністративно- господарському та навчально-допоміжному персоналу перерву для відпочинку і харчування тривалістю 30 хвилин через 4 години після початку роботи.

9.1.4. Надавати можливість працівникам приймати їжу на своїх робочих місцях тривалістю не більше 10-15 хвилин, де за умовами роботи перерву встановити неможливо.

9.1.5. В інтересах колективу для створення кращих умов для відпочинку, переносити день відпочинку на інший день, щоб об’єднати з найближчим святковим днем.

9.1.6. З метою створення сприятливих умов для святкування державних свят, а також раціонального використання робочого часу, переносити робочий день, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, за погодженням з профспілковим комітетом. Перенесення робочого дня на інший вихідний день провадиться наказом ректора (п. 3.1. Генеральної угоди).

9.1.7. Надавати працівникам щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (ст.74 КЗпП України).

9.1.8. Встановлювати працівникам гарантовану тривалість щорічної основної відпустки не менш ніж 24 календарних дні в узгоджений з ними період, за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (перелік додається – додаток 16).

9.1.9.Встановити для працівників:

- інвалідів ІІІ групи щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних

днів; днів; день.

- інвалідів І і ІІ групи щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних

- осіб віком до 18 років щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний

9.1.10. Тимчасовим працівникам надавати відпустку пропорційно до

відпрацьованого ними часу.

9.1.11. Встановити керівним, науковим і науково-педагогічним працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx відповідно до постанови КМ України від 14.04.1997 р.

№ 346 (із змінами та доповненнями) щорічну основну відпустку тривалістю:

- ректору, першому проректору, проректору, діяльність якого безпосередньо пов′язана з навчально-виховним або науковим процесом; вченому секретарю, декану факультету (директору навчально-наукового інституту), завідувачу: відділення, аспірантури (інтернатури, ординатури, докторантури), що одночасно виконують в НМАПО імені X. X. Xxxxxx педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми - 56 календарних днів;

- ректору, першому проректору, проректору, вченому секретарю, декану факультету (директору навчально-наукового інституту), завідувачу: відділення, аспірантури (інтернатури, ординатури, докторантури), що не виконують педагогічної роботи в НМАПО імені X. X. Xxxxxx - 28 календарних днів;

- науково-педагогічним працівникам - 56 календарних днів;

- завідувачу навчально-методичним кабінетом - 42 календарних дні;

- методисту - 42 календарних дні;

- науковим працівникам (незалежно від наявності наукового ступеня) - 28 календарних днів.

Ректору НМАПО імені X. X. Xxxxxx щорічна основна відпустка надається за погодженням з Міністерством охорони здоров’я України.

Науково-педагогічним працівникам щорічну основну відпустку повної тривалості у перший та наступні роки надавати у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Науково-педагогічним працівникам у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічну основну відпустку або її частину надавати протягом навчального року.

Науково-педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, надавати в період літніх канікул або інший канікулярний період.

9.1.12. Особам, які працюють в НМАПО імені X. X. Xxxxxx на умовах неповного робочого часу, в тому числі і тим особам, які одночасно перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку, надавати щорічну основну відпустку повної тривалості.

9.1.13. Працівнику, який одночасно обіймає дві посади, якщо друга посада є додатковою, щорічну основну відпустку надавати за посадою, визначеною адміністрацією основною.

У разі виконання працівником обов’язків (робіт), що належать до різних посад, трудовий договір укладати за згодою сторін за посадою, яку визначено основною.

Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами. За виконання робіт з однаковим обсягом основною посадою вважається посада, на яку працівник був первинно прийнятий на роботу.

9.1.14. Встановити працівникам з ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів (ст. 8 ЗУ «Про відпустки», Наказ Міпраці від 10.10.1997 р. № 7 зі змінами від 5 лютого 1998 р. № 18). (перелік додається – додаток 17 ).

Працівникам, які працюють за сумісництвом, на умовах неповного робочого дня (на 0,25, 0,5 або 0,75 посади) додаткова відпустка за ненормований робочий день не надається.

9.1.15. Встановити працівникам щорічну додаткову відпустку до 11 календарних днів за особливий характер роботи згідно переліку посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах підвищеного ризику для здоров′я відповідно до списку виробництв, цехів, професій і посад, затвердженого Постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290, в залежності від часу зайнятості працівника в цих умовах (перелік додається – додаток 18).

9.1.16. Встановити працівникам щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 календарні дні за особливий характер роботи (перелік додається – додаток 19).

9.1.17. Надавати працівникам додаткові соціальні відпустки: жінкам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда до 18 років, або які усиновили дитину; одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); особі, яка взяла дитину під опіку - тривалістю 10 календарних днів, без урахування святкових і неробочих днів, протягом календарного року за заявою працівника. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки.

Невикористана додаткова соціальна відпустка переноситься на інший період.

9.1.18. Надавати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання, додаткові оплачувані відпустки в порядку і на умовах, визначених чинним законодавством.

9.1.19. Надавати працівникам творчі відпустки для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук), для написання підручника чи наукової праці тривалістю до 3 місяців; дисертації на здобуття

наукового ступеня доктора наук – до 6 місяців із збереженням середньомісячної заробітної плати і місця роботи, за рішенням вченої ради НМАПО імені X. X. Xxxxxx (пост. КМУ від 19.01.1998 року № 45).

9.1.20. Надавати працівникам соціальні відпустки в порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством(ст.ст. 17-20 Закону України «Про відпустки»):

- у зв’язку з вагітністю і пологами;

- по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.

9.1.21. Надавати працівникам – учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, віднесеним до І та ІІ категорії, додаткову оплачувану відпустку у зручний для них час тривалістю 16 календарних днів за письмовою заявою працівника.

9.1.22. Надавати працівникам – учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів за письмовою заявою працівника.

9.1.23. Надавати працівникам, членам добровільної пожежної дружини НМАПО імені X. X. Xxxxxx, додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 7 календарних днів, за клопотанням особи, відповідальної за протипожежний стан НМАПО імені X. X. Xxxxxx, якщо вони беруть активну участь у протипожежних заходах (ч.3. ст. 29 Закону України «Про пожежну безпеку»).

9.1.24. Витрати пов’язані з оплатою додатково оплачуваних відпусток здійснювати за рахунок бюджетних асигнувань на їх утримання, відповідно до ст. 23 Закону України «Про відпустки».

9.1.25. Надавати працівникам за згодою сторін відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік на підставі письмової заяви працівника за сімейними обставинами та з інших причин (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

Виключно з метою захисту інтересів працівника, в окремих випадках, за заявою працівника та за згодою профспілкового комітету надавати відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості за умови, що їх надання не завдасть шкоди навчальному чи виробничому процесам і не є масовим явищем.

9.1.26. Надавати працівникам за їх бажанням в обов’язковому порядку відпустки без збереження заробітної плати у випадках, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки».

9.1.27. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не повинна перевищувати 59 календарних днів.

Щорічну основну і додаткові відпустки надавати працівникам з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

9.1.28. Щорічну відпустку надавати переважно у літній період з метою створення умов для оздоровлення працівників та створення можливості для сімейного відпочинку. Відпустка також може надаватися протягом усього року .

9.1.29. Працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx щорічні відпустки надавати із збереженням місця роботи (посади) та середньої заробітної плати.

9.1.30. Сторони погодили, що черговість відпусток визначається графіком відпусток, який затверджується ректором за погодженням з головою профспілкового комітету у термін до 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

При складанні графіків відпусток враховувати інтереси виробництва, сімейні та інші особисті обставини кожного працівника та можливості для їх відпочинку (ст. 79 КЗпП України).

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, додатково узгоджується між працівником і адміністрацією НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

9.1.31. Письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, шляхом видання наказу, копія якого передається в структурний підрозділ (ч.11 ст.10 ЗУ «Про відпустки»).

В разі перенесення відпустки на інший період, працівник повинен подати заяву про надання відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

9.1.32. На прохання працівника здійснювати поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

9.1.33. Надавати працівнику щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи в НМАПО імені X. X. Xxxxxx.

9.1.34. Надавати працівнику щорічні основну та додаткові відпустки у перший рік роботи до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи тривалістю пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості ст. 10 Закону України «Про відпустки» (ст. 79 КЗпП України).

9.1.35. Надавати працівнику щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи в НМАПО імені X. X. Xxxxxx за бажанням працівника відповідно до частини 7 статті 10 Закону України «Про відпустки» (інвалідам, особам віком до 18 років, сумісникам, працівникам, які мають путівку для санаторно-курортного лікування, жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда тощо).

9.1.36. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених частиною 8 статті 79 КЗпП України і за погодженням з профспілковим комітетом.

У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачувати з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

9.1.37. Не допускати без згоди працівника поділу щорічної відпустки на частини.

9.1.38. Не допускати ненадання щорічної основної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд (ст. 80 КЗпП України).

9.1.39. За бажанням працівників частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівнику щорічних основної і додаткових відпусток не повинна бути менше 24 к. дні.

9.2. Зобов’язання профспілкового комітету:

9.2.1. Здійснювати контроль за виконання зобов’язань цього розділу та брати безпосередню участь у їх реалізації.

9.2.2. Здійснювати контроль за своєчасним виданням наказів на відпустки та ознайомлення з цими наказами працівників.

РОЗДІЛ X

СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ І КОМПЕНСАЦІЇ, ЖИТЛОВО- ПОБУТОВЕ ТА МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

10.1. Сторони домовились:

10.1.1. Спільно формувати, розподіляти кошти на соціальні, культурно-масові, спортивно-оздоровчі й житлово-побутові заходи і витрачати їх виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей НМАПО імені X.X.Xxxxxx згідно з затвердженим кошторисом на розвиток та належний стан об’єктів соціальної сфери (гуртожитки, бібліотека тощо).

10.1.2. Вживати заходів щодо забезпечення виконання встановлених законодавством гарантій і пільг працівникам та їх сім’ям, не обмежувати права трудового колективу щодо розширення цих гарантій за рахунок власних коштів.

10.1.3. Здійснювати контроль за забезпеченням додаткової оплати працівникам, зайнятим на важких роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.

10.1.4. Здійснювати заходи щодо організації літнього відпочинку і оздоровлення працівників та дітей працівників НМАПО імені X.X.Xxxxxx.

10.2. Адміністрація зобов’язується:

10.2.1. Здійснювати фінансову та матеріальну підтримку творчих колективів та гуртків художньої самодіяльності в НМАПО імені X.X.Xxxxxx.

10.2.2. При наявності фінансових можливостей працівникам НМАПО імені X.X. Xxxxxx, робота яких пов’язана з режимом організацій та установ м. Києва, за затвердженим на початку календарного року переліком посад, придбати для них місячні проїзні квитки у громадському транспорті.

10.2.3. Забезпечити працівників всіма видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.

10.2.4. Створювати відповідні умови для діяльності комісії із соціального страхування з ТВП НМАПО імені X.X. Xxxxxx (забезпечити оргтехнікою, меблями, засобами зв’язку, канцтоварами).

10.2.5. Своєчасно готувати всі необхідні документи для призначення пенсій працівникам НМАПО імені X.X. Xxxxxx

За зверненням працівників, які переоформлюють пенсію, забезпечити своєчасну видачу необхідних довідок про заробітну плату, трудовий стаж та інших.

10.2.6. Забезпечити зберігання архівних документів, згідно з якими здійснюється оформлення пенсії, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, визначених законодавством.

10.2.7. Надавати профспілковому комітету приміщення для ведення фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників НМАПО імені X.X. Xxxxxx.

10.2.8. З метою покращення медичного обслуговування працівників і осіб, які навчаються в НМАПО імені X.X. Xxxxxx, проведення медичного огляду водіїв, оперативного надання невідкладної медичної допомоги, забезпечувати медичний пункт, який функціонує в учбово-лабораторному корпусі НМАПО імені X.X. Xxxxxx, необхідним обладнанням і медикаментами.

10.2.9. Здійснювати заходи, спрямовані на зменшення захворюваності і травматизму, шляхом надання медичної та консультативної допомоги на клінічних базах кафедр.

10.2.10. Забезпечити гендерну рівність працівників ( рівні права та можливості жінок і чоловіків) відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866 (із змінами та доповненнями).

Забороняється дискримінація за гендерним принципом.

10.2.11. Забезпечити збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення.

10.2.12. Створювати працівникам всі необхідні умови для проходження щорічної диспансеризації.

10.2.13. Забезпечувати відповідне утримання та прибирання соціально- побутових приміщень.

10.2.14. Щомісячно відраховувати кошти первинній профспілковій організації НМАПО імені X.X.Xxxxxx на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу серед працівників НМАПО імені X.X.Xxxxxx в розмірі не менше ніж 0,3% фонду оплати праці.

10.2.15. За поданням профспілкового комітету порушувати клопотання перед Київською міською державною адміністрацією щодо першочергового надання житла висококваліфікованим фахівцям, які зробили вагомий внесок у розвиток НМАПО імені X.X.Xxxxxx.

10.3. Профспілковий комітет зобов’язується;

10.3.1. Разом з адміністрацією забезпечити виконання зобов’язань цього розділу. Добиватися від державних органів забезпечення соціальних прав і гарантій працівників НМАПО імені X.X.Xxxxxx.

10.3.2. Здійснювати контроль та сприяти процесам підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників, задоволення їх культурно-освітніх, соціально- економічних, житлово-побутових та оздоровчих потреб.

10.3.3.Щорічно при розгляді кошторису профспілкового комітету передбачати кошти для надання матеріальної допомоги і придбання санаторно-курортних путівок працівникам, які гостро потребують оздоровлення за станом здоров`я.

10.3.4. Надавати грошову допомогу працівникам при народженні дитини.

10.3.5. Надавати грошову допомогу ювілярам, працівникам НМАПО імені X.X. Xxxxxx, по досягненню: 50, 60, 70, 80 років, в межах можливостей профспілкового бюджету.

10.3.6. Надавати матеріальну допомогу малозабезпеченим працівникам для придбання необхідних ліків, проведення хірургічних втручань, дороговартісних обстежень, та при тривалому перебуванні на стаціонарному лікуванні.

10.3.7. Надавати матеріальну допомогу працівнику у випадку смерті його близьких родичів (дружини, чоловіка, батьків, дітей), в межах можливостей профспілкового бюджету.

10.3.8. У випадку смерті працівника надавати матеріальну допомогу родині померлого.

10.3.9. Контролювати цільове використання коштів на виплату соціальних пільг, проведення культурно-масових заходів.

10.3.10. Здійснювати контроль за своєчасною та повною виплатою адміністрацією страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням дитини і погребінням, своєчасним матеріальним забезпеченням і наданням соціальних послуг

працівникам за цим видом соціального страхування. Представляти інтереси трудового колективу у комісії із соціального страхування.

10.3.11. Через комісію із соціального страхування здійснювати контроль за використанням коштів Фонду соціального страхування, своєчасною виплатою допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, сприяти проведенню оздоровлення, сімейному відпочинку та лікуванню працівників, здійснювати контроль за своєчасною і повною сплатою бухгалтерією страхових внесків на загальнообов’язкові державні види соціального страхування.

10.3.12. Надавати консультативну допомогу з питань соціального захисту працівникам НМАПО імені X.X. Xxxxxx

10.3.13. Проводити культурно-масову роботу.

10.3.14. Організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних та оздоровчих заходів для працівників НМАПО імені X.X. Xxxxxx та членів їх сімей.

10.3.15. Сприяти розвитку фізкультурної та оздоровчої роботи, зміцненню здоров’я трудового колективу, та забезпечувати необхідними спортивним інвентарем.

10.3.16. Сприяти проведенню сімейного відпочинку і оздоровленню працівників; організовувати відпочинок дітей працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx у літній період.

10.3.17. Разом з адміністрацією проводити вечори, вогники, конкурси, приурочені до святкових днів, урочисті збори з нагоди Дня медичного працівника тощо.

10.3.18. Виділяти кошти для організації новорічних свят для дітей працівників НМАПО імені X.X. Xxxxxx та виділяти новорічні подарунки.

10.3.19. Здійснювати контроль за роботою та утриманням об’єктів соціальної сфери (побутових приміщень, медпункту тощо).

За результатами перевірок складати відповідні акти і доводити їх до відома адміністрації. За необхідністю, вимагати усунення виявлених недоліків.

РОЗДІЛ XІ

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Сторона роботодавця (адміністрація НМАПО імені X. X. Xxxxxx) визнає профспілковий комітет НМАПО імені X. X. Xxxxxx єдиним уповноваженим представником інтересів найманих працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx і погоджує з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього договору.

11.1. Адміністрація зобов’язується:

11.1.1. Забезпечувати реалізацію прав і гарантій діяльності профспілкової організації, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в статутну діяльність профспілкової організації, обмеження її прав або перешкоджання їх здійсненню.

11.1.2. Безкоштовно надавати профспілковому комітету для забезпечення його діяльності службові приміщення (для проведення масових заходів – актовий зал), транспорт (при необхідності), засоби зв’язку, необхідну інформацію, технічні засоби тощо, в межах взаємо узгоджених обсягів. Забезпечувати профспілковому комітету можливість розміщувати власну інформацію і оголошення у приміщеннях НМАПО імені X. X. Xxxxxx в доступних для працівників місцях (ст. 249 КЗпП України).

11.1.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісяця безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати у

безготівковому порядку на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески.

11.1.4. Надавати можливість в робочий час голові та членам профспілкового комітету, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, брати участь в консультаціях і переговорах, виконанні інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання, але не менш як 2 години на тиждень, із збереженням середньої заробітної плати (ст. 252 КЗпП України).

На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкового комітету, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6-ти календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок коштів НМАПО імені X. X. Xxxxxx, за їх заявою (ст. 252 КЗпП України).

11.1.5. Звільняти від основної роботи працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx, які беруть участь у переговорах з укладання колективного договору як представники сторін на період переговорів та підготовки проекту договору, із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу.

Усі витрати, пов’язнані з участю у переговорах і підготовці проекту колективного договору, компенсуються адміністрацією у порядку, передбаченому законодавством про працю.

11.1.6. Забезпечувати членам профспілкового комітету НМАПО імені X. X. Xxxxxx та членам комітету міської профспілки можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, ознайомлюватись з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників.

11.1.7. Поширювати на виборних працівників профспілкового комітету соціально-побутові пільги, гарантії, компенсації та заохочення, в т.ч. преміювання, встановлені в колективному договорі.

11.1.8. Забезпечити доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням законодавства про працю, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

11.1.9. Надавати в тижневий термін на запити профспілкового комітету відповідну інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально- економічного розвитку установи та виконання колективного договору (ст. 251 КЗпП України).

11.1.10. Надавати можливість профспілковому комітету перевіряти правильність нарахування заробітної плати працівникам (при наявності заяв від них), нарахувань і виплат до державних фондів соціального страхування, а також своєчасності перерахувань в повному обсязі на рахунок профспілкового комітету утриманих профспілкових внесків членів профспілки.

11.1.11. Профспілковим активістам забезпечити доступ до представників адміністрації, компетентних приймати рішення з питань, що охоплюються колективним договором.

11.1.12. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінарних стягнень без попередньої згоди профкому, членами якого вони є.

11.1.13. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої роботи, без згоди профспілкового органу.

11.1.14. Не допускати звільнення з ініціативи адміністрації працівників, які обиралися до складу профспілкового комітету, протягом року після закінчення строку виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації установи, виявленої невідповідності працівника займаній посаді у зв’язку із станом здоров’я чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи (ст. 252 КЗпП України)).

11.1.15. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами профспілкового комітету, допускається лише за попередньою згодою профспілкового комітету, членами якого вони є (ч.2 ст.252 КЗпП України).

11.1.16. Надає профспілковому комітету документи , які надійшли в НМАПО імені X. X. Xxxxxx і стосуються питань праці, охорони праці, заробітної плати, відпочинку, різного виду доплат і компенсацій, розрахунків відпускних тощо.

11.1.17. Забезпечує участь представників профспілкового комітету в розробці Статуту НМАПО імені X. X. Xxxxxx, підготовці змін і доповнень до нього, Правил внутрішнього трудового розпорядку НМАПО імені X. X. Xxxxxx і враховує пропозиції й заувження проспілкового комітету.

11.2.Профспілковий комітет зобов’язується:

11.2.1. Проводити профспілкові збори трудового колективу. 11.2.2.Ознайомлювати трудовий колектив із інформацією, одержаною від

адміністрації з питань, пов’язаних з працею і соціально-економічним розвитком колективу.

11.2.3. Забезпечувати путівками в санаторії працівників, які потребують спеціалізованого лікування в межах можливостей профспілкового бюджету.

11.2.4. Забезпечувати оздоровчими путівками до таборів у літній період дітей працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx відповідно до заяв в межах виділених лімітів та фінансових можливостей.

11.2.5. Сприяти забезпеченню працівникам комплексу оздоровчих заходів, спрямованих на зменшення та попередження захворюваності працівників.

11.3. Профспілковий комітет, в особі уповноважених членів, має право проводити перевірку дотримання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx трудового законодавства, умов охорони праці, вимагати усунення їх недоліків.

РОЗДІЛ XII ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ

12.1. При виникненні трудових спорів між працівником та адміністрацією НМАПО імені X, які ними самостійно не можуть бути врегульовані, вирішуються комісією по трудових спорах (КТС).

12.2. Комісія по трудових спорах обирається конференцією трудового колективу чисельністю 6 осіб. КТС утворюється на паритетних засадах із представників адміністрації та профспілкового комітету.

Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, його заступника та секретаря.

12.3. Працівник може звернутися до комісії в 3-місячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається не пізніше 10 днів з дня подання заяви в присутності працівника, або іншої особи, за його дорученням. Засідання комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не

менше 2-х третин обраних до її складу членів. Рішення приймаються більшістю голосів присутніх. Розгляд спору здійснюється згідно з чинним законодавством.

12.4. Комісія по трудових спорах є обов’язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають в академії. У разі незгоди з рішенням комісії працівник чи роботодавець можуть оскаржити його в суді в 10-денний термін.

12.5. Рішення комісії по трудових спорах обов’язкове до виконання у 3-денний термін по закінчені 10 днів, передбачених для його оскарження.

РОЗДІЛ XIIІ

РЕЄСТРАЦІЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

13.1. Підписаний колективний договір підлягає обов’язковій повідомній реєстрації у місцевому органі державної виконавчої влади у порядку, передбаченому Порядком повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2013 р. № 115.

Повідомна реєстрація колективного договору проводиться з метою забезпечення можливості для врахування його умов під час розгляду трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникнути за результатами застосування його норм.

13.2. Колективний договір подається на реєстрацію у трьох примірниках (перший, другий і копія).

Разом із колективним договором на реєстрацію подається також інформація про склад повноважних представників сторін, які брали участь у колективних переговорах.

13.3 Зміни і доповнення, що можуть бути внесені до колективного договору, також підлягають повідомній реєстрації.

РОЗДІЛ XIV ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

14.1. Даний колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Національної медичної академії післядипломної освіти імені X. X. Xxxxxx укладений строком на два роки і діє до укладання сторонами нового договору.

14.2. Доповнення та зміни до договору під час його дії можуть бути внесені за погодженням сторін та мають ті ж стадії прийняття та реєстрації, що й сам колективний договір.

14.3. Адміністрація зобов’язується при дотриманні працівниками умов договору не застосовувати локаут (масові звільнення).

14.4. Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його уклали. Для цього створюється двостороння комісія та її робоча група (склад комісії додається – додаток 20).

14.5. При порушенні виконання колективного договору комісія у письмовій формі інформує осіб, які його підписали. Сторони проводять взаємні консультацій з цього питання та приймають рішення. Рішення оформлюються протоколами і додаються до колективного договору.

У разі недосягнення згоди, при прийнятті рішення, це питання вирішується у відповідності до норм Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

14.6. Представники адміністрації чи профспілкового комітету, з вини яких порушені чи не виконані зобов’язання по колективному договору, притягуються до адміністративної та кримінальної відповідальності. Вони також несуть дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади згідно з чинним законодавством.

14.7. Сторони, які підписали колективний договір, щорічно звітують перед колективом НМАПО імені X. X. Xxxxxx про його виконання.

14.8. Колективний договір укладено в трьох примірниках, що зберігаються у кожної із сторін (адміністрації та профкому) та державному органі, що здійснює повідомну реєстрацію договору.

Всі три примірники колективного договору автентичні і мають однакову юридичну силу.

Колективний договір підписали:

Від адміністрації: Від імені трудового колективу:

Ректор НМАПО імені X. X. Xxxxxx Голова профкому академік НАМН України професор професор

X. X. XXXXXXXXX X. X. XXXXXXXXXXX

“ ” 2017 р. “ _” 2017 р.

Document Metadata

Table of Contents

РОЗДІЛ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Document Metadata