від 00.00.2020 р. № Р-0000-00/VII
Додаток
до рішення селищної ради
від 00.00.2020 р. № Р-0000-00/VII
КОНТРАКТ
з директором комунального підприємства
«Покровське водопровідно-каналізаційне господарство»
смт Покровське « » 2020 р.
ПОКРОВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА Покровського району Дніпропетровської області, в особі селищного голови Спажевої Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, яка діє на підставі Закону України
«Про місцеве самоврядування в Україні» (далі - Засновник), на підставі рішення Покровської районної ради від 25.09.2017 року № 291 – 19/VІІ «Про безоплатну передачу із спільної власності територіальних громад сіл, селищ Покровського району у комунальну власність Покровської селищної ради комунального підприємства «Покровське водопровідно- каналізаційне господарство», рішення Покровської селищної ради від 30.10.2017 року № 323-14/VII «Про прийняття у комунальну власність Покровської територіальної громади комунального підприємства «Покровське водопровідно-каналізаційне господарство», з одного боку, і
ДИРЕКТОР комунального підприємства «Покровське водопровідно-каналізаційне господарство» (далі - Підприємство) Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx (далі - Керівник), з іншого боку, уклали цей контракт про наступне:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію Підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Засновник зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником Підприємства та Засновником цього Підприємства.
3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником Підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків Підприємства, передбачених актами законодавства, Статутом Підприємства, іншими нормативними документами.
4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
5. Керівник підзвітний виконавчому комітету Покровської селищної ради (далі - Орган управління) у межах, встановлених законодавством, Статутом Підприємства та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, передбачених законодавством, Статутом Підприємства та цим контрактом.
61. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного з поквартальною розбивкою фінансового плану Підприємства на кожний наступний рік і подає його для затвердження або погодження Органу управління.
62. Керівник подає в установленому порядку Органу управління квартальну та річну фінансову звітність Підприємства, а також квартальний та річний звіти про виконання фінансового плану Підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності.
63. Керівник забезпечує виконання затвердженого річного з поквартальною розбивкою фінансового плану Підприємства.
7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану Підприємства.
8. Керівник забезпечує достовірність проведення щорічної інвентаризації майна Підприємства, обов’язково включаючи до складу інвентаризаційної комісії фахівця (фахівців) Засновника.
9. Керівник щокварталу подає Органу управління звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.
У разі невиконання передбачених контрактом показників Керівник подає Органу управління разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.
10. Орган управління має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління Підприємством та розпорядження його майном.
11. Засновник:
звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за Підприємством комунального майна;
своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.
12. Орган управління:
організовує фінансовий контроль за діяльністю Підприємства та затверджує або погоджує в установленому порядку його річний з поквартальною розбивкою фінансовий план на кожний наступний рік;
здійснює контроль за складанням у встановлені законодавством строки фінансового плану Підприємства, виконанням показників затвердженого фінансового плану Підприємства та показників, передбачених цим контрактом, а також за здійсненням підприємством витрат у разі не затвердження (непогодження) річного фінансового плану в установленому законодавством порядку.
13. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на Підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені Статутом Підприємства та цим контрактом.
14. Керівник має право:
діяти від імені Підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
укладати господарські та інші угоди; видавати доручення;
відкривати рахунки в банках;
користуватися правом розпорядження коштів Підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства;
вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Засновником, Органом управління, Статутом Підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.
15. Керівник укладає трудові договори з працівниками Підприємств відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
16. Під час укладення трудових договорів з працівниками Підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом Підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями Підприємства.
У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів і укладення колективного договору, він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".
3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
17. За виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності, виходячи з фактично відпрацьованого часу та установленого Керівнику посадового окладу в розмірі 13 182 грн. щомісячно.
18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
−премія за підсумками роботи за рік у розмірі до трьох посадових окладів Керівника;
− премія за підсумками роботи за квартал у розмірі до трьох посадових окладів Керівника.
Преміювання Керівника за результатами його роботи здійснюється за рішенням Органу управління та за наявності фінансового ресурсу.
У разі допущення на Підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія та винагорода Керівникові не нараховується.
Премія не нараховується також у разі:
− невиконання фінансового плану та збитковості Підприємства;
− невиконання рішень, розпоряджень Засновника та Органу управління;
− притягнення Керівника до дисциплінарної відповідальності;
− наявності заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;
− у разі погіршення якості роботи, невиконання умов Контракту.
19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні та додатково 7 днів за ненормований робочий день, відповідно до колективного договору Підприємства. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
20. Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління.
21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 17 – 20 цього Контракту, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені чинним законодавством України.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО
ПРИПИНЕННЯ
24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
25. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Засновника, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для Підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т. п.);
в) у разі невиконання Підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання Підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
г) у разі неподання в установленому порядку на затвердження або погодження Органу управління річного з поквартальною розбивкою фінансового плану Підприємства, або порушення порядку здійснення витрат суб'єктами господарювання державного сектора економіки у разі незатвердження (непогодження) річних фінансових планів у встановленому порядку, визначеного постановою Кабінету Міністрів України від 3 жовтня 2012 р. № 899;
д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника;
е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;
ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
з) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості Підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) Підприємства;
и) у разі неподання Органу управління квартальної та річної фінансової звітності, а також квартального та річного звітів про виконання фінансового плану Підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності;
і) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів Підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;
27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Засновником своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності Підприємства;
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
28. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.
29. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
30. Цей контракт діє з "06" серпня 2020 року до " " року.
31. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
32. Відомості про підприємство:
Повна назва: Комунальне підприємство «Покровське водопровідно-каналізаційне господарство».
Адреса: 53600, смт Покровське, вул. Нxxxxxxxx, 000.
Розрахунковий рахунок № 26004300267868 в філії Дніпропетровська ОУ АТ
«Ощадбанк»; МФО 305482; ЄДРПОУ 35160531.
33. Відомості про Засновника:
Повна назва: Покровська селищна рада
Адреса: 53600, смт Покровське, вул. Центральна, 20 Посада, прізвище, ім’я, по батькові:
Xxxxxxxxxxx селищний голова Спажева Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx телефон: (05638) 2-12-42.
34. Відомості про Керівника:
Прізвище, ім’я, по батькові:
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
Домашня адреса: 53600, Дніпропетровська обл., Покровський р-н., смт Покровське, вул. Патріотів України, 263.
Домашній телефон : 0000000000 Службовий телефон (05638) 2-75-41
35. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.
Покровська селищна рада Селищний голова | Керівник Директор |
X.X. Спажева (підпис) | X.X. Xxxxxx (підпис) |
М.П. " " 2020 р. | М.П. " " 2020 р. |
Секретар ради
(виконавчого комітету) X.X. Xxxxx