Contract
№47—№48 (938—939)
22–29 листопада 2018 року
Заснована 1 грудня 2000 року
ПРОЕКТ
Міністерство енергетики та вугільної промисловості України
Державне підприємство «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ДП «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» на 2019 рік
З метою регулювання взаємних виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів, роботодавець в особі президента державного підприємства
«Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енерго- атом» (далі — ДП «НАЕК «Енергоатом», або Компанія, або Роботодавець), з одного боку, і профспілковий орган, що пред- ставляє інтереси трудового колективу, в особі голови первин- ної профспілкової організації ДП «НАЕК «Енергоатом», з друго- го боку (далі — Сторони), на підставі законів України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про профе- сійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю України, Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні від 23.08.2016, Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України і Профспілкою працівників атомної енергетики та промисловос- ті України на 2017–2018 роки, уклали цей Колективний договір на 2019 рік.
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір — це нормативний акт, яким уста- новлюються основні норми, принципи та взаємні зобов’язання Сторін стосовно регулювання виробничих, соціально-еконо- мічних і трудових відносин згідно з чинним законодавством України, додаткові трудові та соціально-економічні гарантії на рівні ДП «НАЕК «Енергоатом».
Колективний договір укладено з метою:
• створення умов для підвищення ефективності роботи ДП
«НАЕК «Енергоатом» та реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників;
• удосконалення колективно-договірного регулювання, розвитку соціального діалогу, реалізації конституційних прав і гарантій працівників і роботодавця;
• посилення соціального захисту працівників Компанії.
1.2. Колективний договір поширюється на всіх працівників ДП «НАЕК «Енергоатом», незалежно від того, чи є вони членами профспілки, на обраних і штатних працівників профспілкових організацій ДП «НАЕК «Енергоатом».
1.3. Норми, положення та умови Колективного договору є обов’язковими як для роботодавця, так і для профспілкового комітету ППО і працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».
За невиконання цього Колективного договору Сторони несуть відповідальність у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
1.4. Сторони зобов’язуються дотримуватися норм, умов та гарантій, а також соціальних стандартів і нормативів, передба- чених угодами вищого рівня, чинним законодавством України.
1.5. Сторони визнають повноваження одна одної та зобов’язуються дотримуватися принципів соціального діалогу, паритетності представництва, рівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості під час проведення переговорів (консультацій) щодо укладення Ко- лективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирі- шення всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.6. Цей Колективний договір укладено на 2019 рік. Він набирає чинності з дати його підписання Сторонами та діє до укладення нового або перегляду цього.
1.7. Пропозиції однієї із Сторін щодо змін і доповнень до цього Колективного договору є обов’язковими для розгляду другою Стороною до початку переговорів у строк не більш як 15 календарних днів від дня їх отримання.
1.8. Зміни та доповнення до Колективного договору, що зумовлені зміною чинного законодавства України та угод вищого рівня, а також ті, що спрямовані на поліпшення поло- жень чинного Колективного договору, приймаються спільними рішеннями роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП
«НАЕК «Енергоатом».
У всіх інших випадках пропозиції Сторін про внесення змін чи доповнень до Колективного договору, після проведення попередніх консультацій і переговорів, виносяться на схвален- ня конференції трудового колективу з метою узгодження пози- ції, досягнення згоди та прийняття остаточного рішення.
1.9. Роботодавець за участю профспілкового комітету Компанії зобов’язаний провести повідомну реєстрацію Колективного договору в установленому порядку у відповідних місцевих органах виконавчої влади згідно з чинним законодав- ством України.
1.10. Роботодавець зобов’язаний довести до відома пра- цівників ДП «НАЕК «Енергоатом» зміст Колективного договору у повному обсязі у друкованому та електронному вигляді в 60- денний строк з дня його реєстрації.
Ця умова поширюється і на зміни та доповнення до Колективного договору.
1.11. Сторони зобов’язуються вступати у переговори про укладення нового Колективного договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії цього Колективного договору та направляти його проект з усіма додатками у відокремлені під- розділи Компанії для обговорення, надання пропозицій та зауважень за один місяць до проведення конференції трудово- го колективу.
1.12. Жодна із Сторін, які уклали цей Колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Колективного договору, або припиняти їх вико- нання.
1.13. Сторони домовилися надати керівникам відокремле- них підрозділів і Дирекції Компанії право представляти інтер- еси роботодавця, профспілковим комітетам ППО відокремле- них підрозділів та ППО працівників Дирекції ДП «НАЕК
«Енергоатом» — інтереси трудового колективу при затвер- xxxxxx документів згідно з Переліком, який затверджується спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 1).
1.14. Цей Колективний договір підписується у двох примір- никах, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юри- дичну силу.
II. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА І РОЗВИТКУ КОМПАНІЇ Роботодавець зобов’язується:
2.1. Здійснювати виробничу і господарську діяльність від- повідно до Статуту Компанії, розробляти і затверджувати структуру підприємства, організовувати господарські відноси- ни з іншими підприємствами й організаціями на основі догово- рів, здійснювати фінансові та кредитні відносини, нести відпо- відальність за порушення договірних зобов’язань.
2.2. Забезпечувати працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» матеріально-технічними ресурсами, необхідними для вико- нання виробничих завдань, норм і нормативів праці та створен- ня належних умов праці.
2.3. Забезпечувати за участю профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» формування стратегії та прогно- зування розвитку Компанії, підвищення ефективності вироб- ництва, стабілізацію й збільшення вироблення електроенергії з урахуванням планових завдань. Щорічно розробляти та при- ймати спільно з профспілковим комітетом ППО Компанії кош- ториси витрат на соціальний розвиток підприємства та вико- нання цього Колективного договору.
2.4. Спрямовувати зусилля та грошові кошти ДП «НАЕК
«Енергоатом» на підвищення ефективності та розвиток вироб- ництва, заохочення підвищення продуктивності праці, якості продукції, впровадження нових технологій, раціонального та ощадливого використання трудових, матеріальних і виробни- чих ресурсів, а також на підвищення добробуту працівників ДП
«НАЕК «Енергоатом».
2.5. У разі включення Компанії до плану-графіка підготовки проведення корпоратизації, обов’язково включати представ- ників профспілкових органів до складу відповідної комісії чи робочої групи.
• У разі проведення корпоратизації, вживати всіх можливих заходів для її здійснення включно з об’єктами соціальної інфраструктури, які віднесені до цілісного майнового комплек- су Компанії, у межах законодавства України.
• Продовжити переговори щодо недопущення скорочення чисельності персоналу під час проведення перетворень, пов’язаних з корпоратизацією.
2.6. Підготовку пропозицій щодо формування плану рес- труктуризації підприємства, зокрема вирішення виробничих, трудових, соціально-економічних та інших питань, що пов’язані з реструктуризацією, здійснювати за участю профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» із залученням представ- ників трудових колективів відокремлених підрозділів Компанії.
2.7. Залучати представників профспілкового комітету ППО Компанії до:
• визначення умов подальшого функціонування об’єктів соціально-культурної та побутової сфери, передачі в установ- леному порядку цих об’єктів відповідним державним органам;
• вирішення питань щодо призупинення капітального будів- ництва житла та об’єктів соціально-культурного і побутового при- значення та відчуження об’єктів незавершеного будівництва.
2.8. Розглядати подання і пропозиції профспілкового орга- ну щодо виробничих, економічних питань, трудових відносин, зайнятості, оплати праці, умов і охорони праці, соціального за- хисту та інших питань, що є предметом Колективного договору, не пізніше 10 днів після їх надходження та надавати можливість представникам профспілки брати участь у їх обговоренні.
2.9. Брати участь у заходах профспілкового органу щодо захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Профспілковий комітет зобов’язується:
2.10. Сприяти зміцненню трудової і виробничої дисципліни у трудових колективах ДП «НАЕК «Енергоатом», дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку, підвищенню про- дуктивності праці.
2.11. Формувати свідоме ставлення працівників до збере- ження майна ДП «НАЕК «Енергоатом», ощадливого викорис- тання виробничих ресурсів та матеріальних цінностей.
2.12. Утримуватися від колективних дій до проведення попередніх переговорів та процедур примирення щодо врегу- лювання спірних питань відповідно до чинного законодавства України.
2.13. Організовувати збір та узагальнення пропозицій з питань поліпшення діяльності ДП «НАЕК «Енергоатом», дово- дити їх до відома роботодавця, домагатися їх реалізації, інфор- мувати працівників про вжиті заходи.
2.14. Брати участь у формуванні та впровадженні тарифної політики, спрямованої на забезпечення у повному обсязі вирі- шення питань соціально-економічних відносин та розвитку тру- дового колективу Компанії.
2.15. Представляти права та інтереси працівників в органах управління Компанії через своїх представників.
Сторони зобов’язуються:
2.16. Вживати заходів щодо сталого функціонування ДП
«НАЕК «Енергоатом» через усунення передумов виникнення колективних трудових спорів, проведення процедур прими- рення у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
2.17. Організовувати та проводити навчання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» з питань трудового законодавства, охорони праці, управління підприємством та прав власника і трудового колективу.
2.18. Проводити спільну роботу серед працівників Компанії щодо безумовного дотримання основних принципів культури безпеки на АЕС.
2.19. Запобігати виникненню колективних та індивідуаль- них трудових спорів, а у разі виникнення домагатися їх вирі- шення згідно із чинним законодавством шляхом переговорів, консультацій та примирних процедур.
2.20. Утворити постійно діючу комісію з трудових спорів згідно із чинним законодавством.
ІІІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Роботодавець зобов’язується:
3.1. При прийнятті на роботу укладати із кожним працівни- ком письмовий трудовий договір згідно з чинним законодав- ством України та повідомляти головний орган у системі цен- тральних органів виконавчої влади з питань забезпечення фор- мування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника в порядку, встановле- ному Кабінетом Міністрів України.
3.2. Відповідно до класифікатора професій ДК 003:2010 та довідників кваліфікаційних характеристик затвердити і погоди- ти з відповідним профспілковим комітетом для кожного праців- xxxx Компанії завдання та обов’язки, визначити їх у посадовій або робочій інструкції та ознайомити його з ними.
3.3. Забезпечувати умови для продуктивної і безпечної праці згідно з укладеним трудовим договором.
3.4. Надавати працівникові можливість для харчування впродовж зміни на виробництвах, де за умовами роботи пере- рву неможливо встановити, згідно із спільним рішенням керів- xxxx та профспілкового комітету відокремленого підрозділу Компанії.
3.5. Навчання, підготовку, перепідготовку, підвищення та підтримку кваліфікації працівників Компанії, згідно з виробни- чою необхідністю, проводити за рахунок коштів ДП «НАЕК
«Енергоатом».
Підвищення кваліфікації працівників Компанії проводити не рідше ніж один раз на п’ять років.
3.6. Дотримуватися норми тривалості робочого часу відпо- відно до чинного законодавства України та згідно з графіками робіт відокремлених підрозділів і Дирекції ДП «НАЕК
«Енергоатом».
У разі неможливості встановлення за умовами виробниц- тва або роботи нормативної щоденної чи щотижневої трива- лості робочого часу, допускати за узгодженням із відповідним профспілковим комітетом установлення підсумованого обліку робочого часу за умови неперевищення встановленої норми робочих годин за обліковий період згідно із Положенням (Додаток 3).
3.7. Під час виконання тривалого (комплексного) ремонту обладнання ВП АЕС, застосовувати роз’їзний (пересувний) характер робіт згідно із Положенням (Додаток 4).
3.8. Графіки щорічних оплачуваних відпусток на наступний рік затверджувати за погодженням з відповідним профспілко- вим комітетом не пізніше 1 грудня поточного року.
3.9. Конкретну тривалість додаткових оплачуваних відпус- ток у відокремлених підрозділах та Дирекції ДП «НАЕК
«Енергоатом» встановлювати за Переліками професій (посад), складеними на підставі результатів атестації робочих місць і затвердженими спільними рішеннями адміністрації та проф- спілкового комітету ППО відповідного відокремленого підроз- ділу та ППО працівників Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом».
3.10. При розірванні трудового договору з працівником Компанії проводити повний розрахунок, передбачений чинним законодавством України та Колективним договором.
3.11. Інформувати трудовий колектив про результати вико- нання Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом» двічі на рік шляхом надання інформації через ЗМІ, збори, конференції трудового колективу тощо.
ПРОЕКТ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ДП «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» НА 2019 РІК
3.12. Пропозиції щодо змін до Статуту ДП «НАЕК «Енерго- атом» та положень про відокремлені підрозділи ДП «НАЕК
«Енергоатом» вносити за погодженням із профспілковим комі- тетом ППО Компанії.
3.13. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників тільки у разі забезпечення повної продуктивної зайнятості пра- цюючих відповідних категорій (професій) і непередбачення їхнього вивільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України.
3.14. У разі виникнення об’єктивних причин звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, письмово інформувати профспілковий комітет Компанії (не пізніше як за три місяці) про причини та обсяги скорочень, терміни звіль- нень, спеціальності та кваліфікацію працівників, які будуть вивільнятися, а також проводити консультації з профспілковим комітетом Компанії щодо вжиття заходів та пошук можливос- тей працевлаштування цих працівників.
У разі попередження працівників Компанії про звільнення відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП надавати чотири години на тиждень вільного від роботи часу із збереженням заробітної плати для пошуку нового місця роботи.
Профспілковий комітет зобов’язується:
3.15. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових обов’язків і прав працівників Компанії.
3.16. Проводити роз’яснювальну роботу з дотримання тру- дової та виробничої дисципліни у ДП «НАЕК «Енергоатом».
3.17. Здійснювати громадський контроль за дотриманням вимог трудового законодавства України працівниками та адмі- ністрацією Компанії.
3.18. Розглядати питання надання згоди на вивільнення працівників Компанії за ініціативою власника за підстав, перед- бачених пунктом 1 статті 40 КЗпП України, згідно з чинним законодавством України та письмово інформувати роботодав- ця про результати розгляду.
Сторони домовилися:
3.19. Забезпечувати необхідні умови для ефективної робо- ти комісій з розгляду індивідуальних трудових спорів.
3.20. У деяких випадках, за наявності небезпечних факто- рів, для персоналу, що виконує роботи в умовах підвищеної небезпеки для здоров’я, спільним рішенням керівника та профспілкового комітету відокремленого підрозділу Компанії можуть бути встановлені додаткові пільги, гарантії та компен- сації понад норми, передбачені чинним законодавством України.
3.21. У разі прогнозування вивільнення працівників (не нижче 1,5 відсотка від загальної чисельності працюючих у відокремлених підрозділах АЕС) спільно розробляти та реалі- зовувати Комплексну програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників Компанії, яких передбачаєть- ся вивільнити.
3.22. Атестація працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» прово- диться не частіше, ніж один раз на три роки. Категорії праців- ників, які підлягають атестації, визначаються Додатком № 21.
IV. ОПЛАТА ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Роботодавець зобов’язується:
4.1. Здійснювати заходи щодо удосконалення організації оплати праці, посилення її ролі у мотивації праці, забезпечення стабільного зростання трудових доходів найманих працівників. Забезпечувати щорічне підвищення рівня середньої заробітної плати не менше розміру, передбаченого Генеральною та Галузевою угодами.
Фонд оплати праці ДП «НАЕК «Енергоатом» визначається на умовах та у розмірах, визначених Колективним договором. У період дії цього Колективного договору постійно упоряд- ковувати чинні норми i нормативи праці, системи матеріаль- ного заохочення тощо з метою підвищення частки тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок у середньомісячній заро-
бітній платі.
Підвищення частки тарифів у середньомісячній заробітній платі здійснювати також за рахунок зменшення інших складо- вих заробітної плати в межах коштів, затверджених на оплату праці.
4.2. Здійснювати оплату праці працівників Компанії згідно з цим Колективним договором та спільними рішеннями робото- давця та профспілкового комітету ППО Компанії, які є невід’єм- ною частиною цього Колективного договору, та «Положенням про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 2).
4.3. Встановити мінімальну місячну тарифну ставку (оклад) для працівників, які виконують просту, некваліфіковану, малок- валіфіковану чи допоміжну роботу (гардеробник, кур’єр, при- биральник службових приміщень, швейцар, сторож тощо) промислово-виробничого персоналу та персоналу енергоге- неруючих потужностей, що будуються, на рівні не менше 1,5 прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на державному рівні станом на 1 січня поточного року, для пра- цівників непромислового персоналу, що частково задіяні в основному виробництві, у розмірі 0,775 мінімальної тарифної ставки (окладу) промислово-виробничого персоналу, для пра- цівників непромислового персоналу, що обслуговують основ- не виробництво, — не менше 0,75 мінімальної тарифної ставки (окладу) промислово-виробничого персоналу.
Надалі, при зміні величини прожиткового мінімуму, вста- новленого для працездатних осіб на державному рівні, прово- дити перерахунок встановленого розміру мінімальної ставки (окладу) персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом» у межах затвер- дженого фонду оплати праці на поточний рік.
Введення нового розміру мінімальної місячної тарифної ставки (окладу) з відповідним підвищенням рівня заробітної плати, за умови наявності фінансових труднощів, здійснюється не пізніше трьох місяців з дня вступу в дію нового прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на державно- му рівні, на підставі спільного рішення роботодавця та проф- спілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом», яке прийма- ється у 15-денний термін з дня оприлюднення закону про новий рівень прожиткового мінімуму.
4.4. У разі невиконання роботодавцем пункту 4.3., у деся- тиденний термін інформувати профспілковий комітет ППО Компанії про причини невиконання з визначенням пропозицій та термінів реалізації зобов’язань.
4.5. Для встановлення тарифних ставок та посадових окла- дів працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» застосовується єдина 25-ступенева тарифна сітка та тарифікація за ступенями єди- ної тарифної сітки, встановлені Галузевою угодою і спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП
«НАЕК «Енергоатом».
4.6. Розміри місячних посадових окладів і тарифних ставок працівників ДП «НАЕК «Енергоатом», які не передбачені діючою єдиною тарифною сіткою та тарифікацією за ступенями, вста- новлюються керівниками відокремлених структурних підрозді- лів з урахуванням характеру робіт, що виконуються, і необхідної кваліфікації, відповідно до рівня оплати праці аналогічних кате- горій працівників, що включені до єдиної тарифної сітки та тарифікації за ступенями, на підставі спільного рішення робо-
тодавця та профспілкового комітету ППО відповідних відок- ремлених підрозділів Компанії.
4.7. До тарифних ставок і посадових окладів працівників мо- жуть встановлюватися доплати і надбавки, проводитися пре- міювання та заохочення працівників відповідно до «Положення про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додатки 2А, 2Б, 2В). Конкретні розміри доплат і надбавок, на які встановлено граничне обмеження, тобто з позначкою «до», встановлюють- ся відокремленими підрозділами Компанії самостійно в межах, передбачених у ДП «НАЕК «Енергоатом» та плановим фондом
оплати праці відокремлених підрозділів і Дирекції Компанії.
4.8. Здійснювати преміювання працівників згідно з «По- ложенням про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енерго- атом» за результатами роботи за місяць» (Додаток 10) та «По- ложенням про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енерго- атом» за підсумками роботи за квартал» (Додаток 28).
4.9. У березні-квітні наступного за звітним року виплачува- ти винагороду за підсумками роботи за рік згідно з «Положен- ням про виплату одноразової винагороди за підсумками робо- ти за рік працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 11).
4.10. Установлювати та виплачувати надбавки до посадо- вих окладів і тарифних ставок за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.12.1998 №2099 та Положення, затвердженого наказом Міністерства енергетики України від 22.02.1999 №34- т (Додатки 12–15).
4.11. Виплачувати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом», які на час надання основної відпустки безперервно пропрацю- вали не менше року, одноразову допомогу на оздоровлення в розмірі не менше одного посадового окладу, місячної тариф- ної ставки станом на 1 січня поточного року згідно з «Положен- ням про порядок отримання одноразової матеріальної до- помоги на оздоровлення у зв’язку з відпусткою працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 16).
4.12. Оплату праці окремих категорій працівників здійсню- вати відповідно до «Положення про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП «НАЕК
«Енергоатом» (Додаток 2Г).
4.13. Включати час прийняття-передачі зміни (не менше 15 хвилин) для оперативного персоналу, який обслуговує тех- нологічне обладнання АЕС та впливає на безпеку роботи, у робочий час відповідно до затверджених графіків роботи пер- соналу. Перелік робочих місць (посад, професій, яким цей час зараховується в робочий час) затверджується спільними рішеннями керівника та профспілкового комітету ППО відпо- відного відокремленого підрозділу Компанії.
4.14. Оплату робочого часу за вимушений простій не з вини працівника терміном до 30 календарних днів підсумовано з початку календарного року проводити у розмірі його середньої заробітної плати за весь період простою (у т. ч. водіїв у резерві). За період простою, що залишився до кінця календарного року понад встановлений цим пунктом термін, проводити оплату у розмірі 2/3 середньої заробітної плати працівника.
4.15. Проводити індексацію доходів працівників Компанії при перевищенні порогу інфляції відповідно до чинного зако- нодавства України.
4.16. Виплачувати одноразову грошову винагороду пра- цівникам Компанії при нагородженні їх відзнаками галузі та ДП «НАЕК «Енергоатом» згідно з чинними галузевими поло- женнями та положеннями ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додатки 18.1.–18.7.).
4.17. Встановити для персоналу, який входить до складу аварійних формувань, щомісячну грошову надбавку в розмірі 3% від посадового окладу (місячної тарифної ставки) в межах ФОП відокремленого підрозділу Компанії за ризик у роботі та виконання додаткових функціональних обов’язків.
4.18. Новий пункт пропонується в редакції: За виробничої необхідності (період проведення випробувань, пускових опе- рацій, виведення енергоблока з ремонту, в інших випадках, що впливають на безпечну роботу енергоблоків) організувати чер- гування вдома працівників. Компенсація за час чергування вдома (без права відлучатися на випадок виклику на роботу), здійснюється шляхом надання годин відпочинку з розрахунку: 1 (одна) година відпочинку за кожні 3 (три) години чергування вдома в межах діючої місячної тарифної ставки.
4.19. Забезпечувати у ДП «НАЕК «Енергоатом» гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, поло- жень про преміювання, виплат винагород, інших заохочуваль- них і компенсаційних виплат.
4.20. Формування, розподіл та використання фонду опла- ти праці ДП «НАЕК «Енергоатом» проводити спільно з проф- спілковим комітетом ППО Компанії та забезпечити такий самий порядок розгляду питань у відокремлених підрозділах і Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» у межах розрахункового фонду.
4.21. Розрахунок тарифу на електроенергію ДП «НАЕК
«Енергоатом» у частині витрат на оплату праці та інші соціальні виплати і пільги проводити за участю представників профспіл- кового комітету Компанії.
4.22. Виплачувати заробітну плату працівникам у такі тер- міни:
• за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника — не пізніше 22 числа;
• за другу половину місяця — не пізніше 7 числа місяця, наступного за розрахунковим.
4.23. Виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проводити не пізніше ніж за три календарні дні до початку від- пустки. За заявою працівника початок відпустки переносити на кількість днів затримки виплати заробітної плати за час щоріч- ної відпустки.
4.24. При кожній виплаті заробітної плати письмово пові- домляти працівника про:
• загальну суму заробітної плати з розшифровкою та вида- ми виплат;
• розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
• суму заробітної плати, що належить до виплати, та за який період проводиться оплата праці;
• суму заборгованості із заробітної плати, що належить до виплати.
4.25. Виплачувати заробітну плату за місцем роботи у гро- шовій формі.
За особистою письмовою згодою працівника здійснювати виплату заробітної плати через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
4.26. Зміну, перегляд і впровадження норм праці проводи- ти за погодженням із профспілковим комітетом ППО ДП «НАЕК
«Енергоатом».
4.27. Забезпечити гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових нормативів.
4.28. Перегляд норм праці здійснювати тільки у зв’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (раціоналізація робочих місць, впровадження нової техніки, технологій та ін- ших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці).
4.29. Про впровадження нових норм або зміну норм праці повідомляти працівникам не пізніше ніж за два місяці до їх впровадження.
4.30. Забезпечити відповідність організаційно-технічних умов виробництва (організація праці, технологія, обладнання, оснащення тощо) на робочих місцях, де вводяться нові норми праці.
4.31. Встановлювати зменшені на 20% норми виробітку для молодих працівників Компанії, прийнятих на роботу безпо- середньо після закінчення загальноосвітніх шкіл, на термін до трьох місяців, а також вагітним жінкам з моменту видачі медич- ного висновку до кінця вагітності при збереженні середньомі- сячної заробітної плати.
4.32. Перегляд і впровадження норм виробітку, зміну істот- них умов у зв’язку зі змінами організації виробництва і праці у бік їхнього погіршення здійснювати з обов’язковим офіційним погодженням із профспілковим комітетом ППО Компанії не піз- ніше ніж за три місяці до їхнього впровадження.
Профспілковий комітет зобов’язується:
4.33. Розробляти та надавати роботодавцю пропозиції з удосконалення системи оплати праці працівників Компанії з урахуванням внеску кожного у забезпечення безпечної екс- плуатації АЕС та виробництва товарної продукції.
4.34. Вимагати від роботодавця виконання зобов'язань цього розділу в повному обсязі в установлені терміни.
4.35. Не давати згоди на введення в дію програм оптиміза- ції (зменшення) рівня заробітної плати та окремих видів виплат, чисельності працівників без перевірки обґрунтованості та еко- номічної доцільності таких програм.
V. ОХОРОНА ПРАЦІ Роботодавець зобов’язується:
5.1. З метою створення безпечних та нешкідливих умов праці виконувати свої повноваження з охорони праці відповід- но до Закону України «Про охорону праці».
5.2. Забезпечувати фінансування витрат на охорону праці (згідно з Переліком, затвердженим постановою КМУ від 27.06.2003 № 994) у відокремлених підрозділах Компанії, де існують шкідливі, важкі та небезпечні виробничі фактори, у роз- мірі (пропонується) — не менше 6,0% від фонду оплати праці ДП «НАЕК «Енергоатом» за попередній рік, в інших відокремле- них підрозділах Компанії — у розмірах, передбачених статтею 19 Закону України «Про охорону праці».
5.3. Щорічно спільно з профспілковими комітетами ППО відокремлених підрозділів розробляти «Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматиз- му, професійним захворюванням і аваріям», що передбачають перелік заходів (згідно з пунктами 1, 2 Переліку, затвердженого постановою КМУ від 27.06.2003 №994), терміни виконання, джерела фінансування, вартість робіт і осіб, відповідальних за виконання.
Ці «Комплексні заходи…» узгоджують профспілкові коміте- ти ППО та керівники відокремлених підрозділів Компанії та затверджують спільним рішенням роботодавець і профспілко- вий комітет ППО ДП «НАЕК «Енергоатом», вони є невід’ємною частиною Колективного договору.
Фінансове забезпечення витрат на зазначені заходи має бути до 10% від суми коштів загальних витрат на охорону праці, визначених у пункті 5.2. Забезпечити виділення «Комплексних заходів…» в окремий рядок фінансового плану.
5.4. Здійснювати щоквартальний аналіз стану охорони праці у відокремлених підрозділах Компанії та розглядати його на виробничих нарадах, які проводяться разом із представни- ками відповідних профспілкових організацій.
5.5. Надавати на запит відповідних профспілкових коміте- тів ППО відокремлених підрозділів Компанії інформацію та інші матеріали з питань охорони праці.
5.6. Забезпечувати у відокремлених підрозділах Компанії своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць за умовами праці в строки, передбачені «Річними графіками про- ведення атестації робочих місць за умовами праці відокремле- них підрозділів», але не рідше одного разу на п’ять років.
За потреби, у разі істотної зміни умов і характеру праці, проводити позачергову атестацію робочих місць за власною ініціативою роботодавця або ініціативою відповідного проф- спілкового комітету згідно з чинним законодавством України.
5.7. Забезпечувати навчання працівників з питань охорони праці відповідно до вимог «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» та інших нормативно-правових актів.
Не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці у поряд- ку, передбаченому відповідними Положеннями.
5.8. Забезпечувати своєчасне придбання, комплектування якісними засобами індивідуального захисту, своєчасну видачу працівникам та утримання засобів індивідуального захисту від- повідно до нормативно-правових актів з охороні праці.
З урахуванням специфіки виробництва, вимог технологіч- них процесів і нормативно-правових актів з охорони праці, за узгодженням з відповідним профспілковим комітетом та за рішенням трудового колективу видавати працівникам спецо- дяг, спецвзуття та інші ЗІЗ понад встановлені чинним законо- давством норми згідно з додатком, який розробляється служ- бами з охорони праці ДП «НАЕК «Енергоатом».
Здійснювати фінансування придбання спецодягу, спец- взуття та інших засобів індивідуального та колективного захис- ту згідно з потребами, визначеними відповідно до штатного розпису відокремлених підрозділів та переліків професій і посад працівників відокремлених підрозділів ДП «НАЕК
«Енергоатом», якими за галузевими нормами передбачається видача безкоштовного спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ.
5.9. Надавати громадським інспекторам з питань охоро- ни праці профспілкових організацій відокремлених підрозді- лів Компанії можливість контролю стану охорони праці у своїх підрозділах у робочий час — не менше чотирьох годин на тиждень.
5.10. Здійснювати навчання (семінари) представників профспілки з питань охорони праці (громадських інспекторів з питань охорони праці, членів комісії з охорони праці профспіл- кового комітету, голів (представників) цехових комітетів, членів комісії з охорони праці підприємства) з відривом від виробниц- тва відповідно до чинного законодавства України.
5.11. Проводити своєчасне розслідування і вести облік нещасних випадків, професійних захворювань, отруєнь і аварій на виробництві, а також випадків невиробничого травматизму, що сталися з працівниками Компанії, згідно з чинним законо- давством України.
ПРОЕКТ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ДП «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» НА 2019 РІК
5.12. Згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»:
• своєчасно та повністю сплачувати в установленому по- рядку єдині внески до Фонду соціального страхування України;
• інформувати робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України про кожний нещасний випа- док або професійне захворювання в усіх підрозділах ДП «НАЕК
«Енергоатом»;
• передавати Фонду соціального страхування документи, що підтверджують право працівника ДП «НАЕК «Енергоатом» на страхову виплату, інші соціальні послуги внаслідок нещасно- го випадку на виробництві або професійного захворювання, а також розміри цієї виплати та послуг.
Повідомляти працівникам підприємства адресу та номери телефонів робочого органу виконавчої дирекції Фонду соці- ального страхування України, а також лікувально-профілактич- них закладів та лікарів, які за угодами з цим Фондом обслуго- вують підприємство.
5.13. Зберігати місце роботи та середню заробітну плату за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещас- ним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності чи до визнання його інвалідом в установлено- му порядку.
Зберігати за потерпілим від нещасного випадку на вироб- ництві, тимчасово переведеним за його згодою на легшу ниж- чеоплачувану роботу, його середньомісячний заробіток на строк, визначений ЛКК чи МСЕК, або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.
5.14. Звертатися до Фонду соціального страхування України щодо здійснення своєчасних страхових виплат та матеріального забезпечення у формі:
• допомоги з тимчасової непрацездатності;
• страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим профе- сійної працездатності та одноразової допомоги;
• страхової виплати на медичну та соціальну допомогу, у тому числі на додаткове харчування, придбання ліків, спеціаль- ний медичний, постійний сторонній догляд, побутове обслуго- вування, протезування, санаторно-курортне лікування, при- дбання спеціальних засобів пересування тощо, якщо потребу в них визначено висновками МСЕК;
• страхової виплати непрацездатним членам сім’ї у разі смерті потерпілого;
• інші виплати згідно із законодавством.
5.15. Щоквартально інформувати працівників Компанії та відповідні профспілкові комітети ППО відокремлених підрозді- лів про стан виробничого травматизму в Компанії, обставини, причини та наслідки нещасних випадків, професійних захво- рювань і отруєнь, про вжиті заходи щодо усунення причин таких випадків. За результатами роботи за рік надсилати до відокремлених підрозділів та профспілкового комітету Ком- панії «Аналітичний звіт з охорони праці».
5.16. Зберігати за працівником Компанії місце роботи на час припинення виробничої діяльності підрозділу, цеху чи устаткування органами державного регулювання та нагляду і службою охорони праці ДП «НАЕК «Енергоатом».
5.17. Інформувати працівників Компанії під підпис при при- йнятті на роботу про:
• умови праці на робочому місці (наявності шкідливих та небезпечних виробничих факторів на підприємстві і робочому місці та можливі наслідки їх впливу на здоров’я);
• права працівника на пільги і компенсації при виконанні робіт у несприятливих умовах праці: шкідливих, шкідливих та важких, особливо шкідливих та особливо важких умовах праці.
5.18. Інформувати працівників Компанії під підпис у процесі виробничої діяльності:
• про зміни умов праці на робочому місці;
• про результати атестації робочого місця.
5.19. У разі ушкодження здоров’я працівника Компанії внаслідок нещасного випадку або професійного захворюван- ня, проводити відшкодування моральної шкоди відповідно до статті 1167 Цивільного кодексу України.
5.20. Забезпечувати безоплатну видачу мила на роботах, пов’язаних із забрудненням, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, мийних та знешкоджуючих засобів за встановленими нормами.
5.21. Забезпечити за рахунок коштів ДП «НАЕК «Енерго- атом» питною (газованою) водою працівників Компанії, які виконують роботу в умовах підвищених температур.
Працівники Компанії зобов’язуються:
5.22. Дбати про особисту безпеку та здоров’я, а також про безпеку та здоров’я оточуючих людей у процесі виконан- ня будь-яких робіт чи під час перебування на території підпри- ємства.
5.23. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, устат- куванням та іншими засобами виробництва, дотримання яких входить до функціональних обов’язків працівника Компанії, ко- ристуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
5.24. Проходити у встановленому законодавством порядку попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні медичні огляди.
5.25. Нести відповідальність за порушення зазначених зобов’язань.
Працівники Компанії мають право:
5.26. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я, або для людей, які їх оточують або для виробничого середовища чи довкілля.
Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці за участю представника профспілки, а також страхового експерта з охорони праці.
5.27. Розірвати трудовий договір за власним бажанням з отриманням вихідної допомоги в розмірі тримісячного серед- нього заробітку, якщо власник (роботодавець) не дотримуєть- ся законодавства з питань охорони праці та умов Колективного договору з цих питань.
5.28. На пільги і компенсації за роботу при виконанні ро- біт у несприятливих умовах праці: шкідливих, шкідливих та важких, особливо шкідливих та особливо важких умовах праці відповідно до чинного законодавства України та умов колдоговору.
Профспілковий комітет зобов’язується:
5.29. Здійснювати громадський контроль за додержанням роботодавцем:
• законодавства про охорону праці;
• створенням безпечних і нешкідливих умов праці;
• належних виробничих та санітарно-побутових умов пра- цюючих;
• усунення впливу шкідливих і небезпечних чинників на здоров’я людей і навколишнє середовище.
Профспілковий комітет має право:
5.30. Проводити роз’яснювальну роботу серед працівників Компанії з питань виконання норм та правил з охорони праці.
5.31. Здійснювати захист інтересів працівників Компанії з питань охорони праці.
5.32. Направляти представників профспілкових органів для участі у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, нещасних випадків невиробничого характеру, конфліктних ситуацій з питань незабезпечення без- печних і нешкідливих умов праці.
5.33. Одержувати інформацію з питань охорони праці від роботодавця.
5.34. Безперешкодно відвідувати робочі місця на підпри- ємстві з метою перевірки виконання нормативно-правових ак- тів з охорони праці відповідно до правил безпечної експлуатації.
5.35. Ініціювати розроблення та впровадження додаткових норм на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту залежно від умов праці.
5.36. Вимагати від роботодавця припинення роботи до усунення виявлених недоліків, якщо її продовження може при- звести до порушень нормативно-правових актів з охорони праці.
Сторони домовилися:
5.37. З метою участі працівників Компанії у вирішенні питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також захисту їх соціально-економічних інтересів (у тому числі для прийняття рішення про відсоток зменшення розміру одно- разової допомоги потерпілому на виробництві при порушенні ним нормативно-правових актів з охорони праці), надавати право відокремленим підрозділам Компанії за рішенням тру- дового колективу створювати комісію з питань охорони праці.
VI. ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я Роботодавець зобов’язується:
6.1. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення попередніх (при прийнятті на роботу) медичних оглядів зайня- тих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечни- ми умовами праці або таких, де є потреба у професійному від- борі, та психологічних обстежень працівників, робота яких пов’язана з особливостями діяльності на підприємстві атомної енергетики.
6.2. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення періодичних (щорічних, профілактичних) медичних оглядів працівників:
• зайнятих на важких роботах;
• зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
•зайнятих на роботах, де є потреба у професійному доборі;
• віком до 21 року;
• зайнятих на небезпечних та особливо небезпечних ділянках робіт;
• що відряджаються у ВП АЕС для виконання службових обов’язків;
• таких, що визначені при попередньому медичному огляді віднесеними до груп ризику (диспансеризація).
За рахунок коштів Компанії компенсувати витрати вартості сертифікатів для працівників, які проживають за межами міст- супутників, при проходженні ними профілактичного нарколо- гічного і психіатричного огляду за місцем проживання та надання ними фінансового документа про витрати за надані медичні послуги.
6.3. Попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників АЕС проводити на базі медичних установ, що мають досвід роботи з медичного супроводження діяльності персоналу АЕС (ДЗ СМЧ міст-супутників АЕС, а психофізіологічне обстеження — на базі лабораторій психологічного супроводження діяльності персоналу АЕС навчально-тренувальних центрів АЕС).
6.4. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення профілактичних медичних оглядів працівників, які не належать до категорій, визначених у пункті 6.2, один раз на два роки, крім працівників, які належать до груп ризику, визначених директив- ними документами МОЗ України.
Для раннього та своєчасного виявлення онкологічних захворювань за рахунок коштів Компанії організовувати прове- дення скринінгового медичного обстеження працюючих жінок визначеного віку (з групи ризику, проведення мамологічного обстеження працюючих жінок).
6.5. За рахунок коштів Компанії при формуванні заключно- го висновку періодичного медичного огляду, у разі потреби — за погодженням з відділами охорони здоров’я відокремлених підрозділів Компанії, направляти працівника Компанії на обстеження (лікування) у спеціалізовані медичні заклади області, України. Відшкодування працівникові коштів здійсню- ється за наявності документів на проїзд, виписки (медичного висновку) лікувально-профілактичної або науково-лікувальної установи та фінансових документів, які підтверджують оплату наданих медичних послуг.
6.6. Зберігати місце роботи і середню заробітну плату* за працівниками на період проходження періодичних медичних оглядів та додаткових медичних обстежень за направленнями Компанії.
* заробітну плату за умови, якщо медогляд проходить у декілька етапів.
6.7. Забезпечувати виконання рекомендацій заключних актів за результатами періодичних медичних оглядів щодо тер- мінового переведення працівника Компанії на іншу роботу та першочергового забезпечення санаторно-курортним лікуван- ням або оздоровленням у санаторії-профілакторії (реабіліта- ційних центрах) тощо.
6.8. Організовувати у встановленому порядку позачергове проведення медичного огляду на вимогу працівника Компанії, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці, або за ініціативою адміністрації, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.
6.9. За участю представників відповідних профспілкових комітетів ППО відокремлених підрозділів та профспілкового комітету ППО працівників Дирекції розробляти комплексні заходи щодо виконання рекомендацій заключних актів медич- них оглядів з метою зниження загальної захворюваності й запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму.
6.10. У зв’язку з реформуванням (реструктуризацією) спе- ціалізованих медико-санітарних частин, розташованих у міс- тах-супутниках АЕС, та з метою забезпечення виконання чин- ного законодавства з питань безпеки виробництва, охорони праці та здоров’я працівників, за кошти Компанії забезпечува- ти наявні здоровпункти, розташовані на проммайданчиках, необхідним обладнанням та медичним устаткуванням, пред- метами медичного призначення, медикаментами. У разі потреби за кошти Компанії на договірних умовах з медичним закладом утримувати штати здоровпунктів та цехових тера- певтів для забезпечення:
• цілодобової роботи здоровпунктів на об’єкті;
• проведення щоденних передзмінних медичних оглядів певних категорій працівників;
• надання першої медичної допомоги працівникам на робочих місцях;
• забезпечення медичної аварійної готовності та реагуван- ня на об’єкті;
• участі у проведенні щорічних обов’язкових та періодич- них медичних оглядах;
• контролю за здійсненням комплексу заходів із запобіган- ня виникненню професійних та загострень виробничо-обу- мовлених захворювань серед працівників.
6.11. За рахунок коштів Компанії проводити поетапне (відповідно до фінансових можливостей) переоснащення сучасною лікувально-діагностичною апаратурою, реактива- ми, іншим медичним обладнанням здоровпунктів і профі- лакторіїв відокремлених підрозділів Компанії та постійно підтримувати наявність медикаментів для надання першої медичної допомоги працівникам змін та їх резерву на випа- док аварійних ситуацій.
6.12. Забезпечувати відповідні категорії працівників Компанії безкоштовним лікувально-профілактичним харчу- ванням згідно з чинним законодавством України та посили- ти контроль за його якістю з боку відділів охорони здоров’я ВП АЕС.
6.13. Забезпечувати безкоштовно молоком або іншими сучасними рівноцінними харчовими продуктами працівників Компанії згідно з чинним законодавством України і «Переліком професій і посад, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, що мають право на одержання безкоштовно молока чи інших харчових продуктів», які затверджуються в установлено- му порядку на кожному ВП АЕС.
6.14. Забезпечувати пріоритетність оздоровлення праців- ників Компанії, які визначені у пункті 6.2, окрім відряджуваних, у санаторно-лікувальних закладах із застосуванням пільгових умов придбання путівок у санаторно-курортні заклади, профі- лактичного оздоровлення у профілакторіях, реабілітаційних закладах та на базах відпочинку.
6.15. З метою проведення відповідних оздоровчих заходів за результатами періодичних медичних оглядів забезпечити утримання на сучасному рівні санаторіїв-профілакторіїв ВП АЕС, у тому числі за рахунок надання ними платних послуг.
6.16. Для організації реабілітації і відпочинку працівників Компанії та членів їхніх сімей забезпечувати фінансування оздоровчих закладів ДП «НАЕК «Енергоатом» (РОК «Біле озе- ро», б/в «Рибаківка», дитячий комплекс «Юність»), у тому числі за рахунок доходу від продажу путівок профспілковим коміте- там ВП Компанії, стороннім споживачам, відповідно до вста- новленого рівня їх окупності.
6.17. Забезпечувати фінансування заходів з медичної про- філактики захворювань на грип серед працівників Компанії для запобігання виникненню епідемії.
6.18. Надавати матеріальну допомогу працівникам Ком- панії для компенсації витрат на лікування відповідно до
«Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 20).
6.19. Пропонується редакція: Брати дольову участь у забезпеченні медичного страхування працівників ДП «НАЕК
«Енергоатом» у межах фінансових можливостей Компанії.
6.20. Забезпечити за рахунок коштів Компанії організацію та проведення цільових медичних обстежень певних категорій працівників Компанії у межах коштів, виділених на проведення щорічних медичних профілактичних оглядів працівників Компанії.
Профспілковий комітет зобов’язується:
6.21. Здійснювати підтримку та захист інтересів працівни- ків ДП «НАЕК «Енергоатом» з питань охорони здоров’я у межах своїх повноважень.
Працівники ДП «НАЕК «Енергоатом» зобов’язуються:
6.22. Проходити в установленому порядку всі види медич- них оглядів згідно з чинним законодавством України, дирек- тивними та нормативними документами МОЗ України та ДП
«НАЕК «Енергоатом», Колективним договором з урахуванням умов виробництва із застосуванням ядерних установок.
6.23. Виконувати рекомендації заключних актів за резуль- татами періодичних медичних оглядів.
Роботодавець має право:
6.24. Притягувати працівника Компанії, який ухиляється від проходження обов’язкового планового або позачергового (передзмінного) медогляду, психофізіологічного обстеження, до дисциплінарної відповідальності та відсторонення від робо- ти без збереження заробітної плати згідно з чинним законо- давством України.
VII. РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ПІДПРИЄМСТВА ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
Сторони домовилися:
7.1. Спільно формувати і розподіляти кошти на соціальний розвиток, враховуючи пріоритети та нормативи витрат на соці- альний розвиток на поточний рік, які затверджуються спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП
«НАЕК «Енергоатом».
7.2. Дотримуватися норм і вимог, передбачених Законом України «Про державні соціальні стандарти та державні соці- альні гарантії».
7.3. Забезпечувати рівні права та можливості працюючих у Компанії жінок і чоловіків.
7.4. У разі виникнення можливостей надання додаткових пільг та гарантій працівникам Компанії, сторони приймають відповідне спільне рішення, яке є невід’ємною частиною Колективного договору.
Роботодавець зобов’язується:
7.5. Забезпечувати утримання та розвиток об’єктів соці- альної інфраструктури, які перебувають на балансі відокрем- лених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» та визначені у пере- ліку (Додаток 23), на умовах часткової окупності та надання цими об’єктами платних послуг при встановленому для кожно- го об’єкта рівні доходності.
7.6. За відсутності міського та приміського транспорту доставку працівників Компанії на роботу і з роботи забезпечу- вати за рахунок коштів підприємства.
7.7. Пропонується редакція: Зберігати за працівником середній заробіток при направленні за його згодою:
• в оздоровчі табори (будинки та бази відпочинку, санаторії тощо) при супроводженні дітей на оздоровлення до місця від- починку та у зворотному напрямку;
• для участі в організаційних заходах Атомпрофспілки (пленумах, з’їздах, засіданнях Президії ЦК профспілки), захо- дах профспілкових комітетів ДП «НАЕК «Енергоатом» та Організації молоді Атомпрофспілки;
• для участі у навчальних заходах Атомпрофспілки (виїзно- му семінарі профактиву ім. Н. Скорих у СОК «Гілея», інших семінарах, які проводять ЦК профспілки та первинні профор- ганізації відокремлених підрозділів);
• для участі у культурно-масових та фізкультурних заходах, що організовуються ДП «НАЕК «Енергоатом» або його ВП, ЦК Атомпрофспілки та її профспілкових організацій.
ПРОЕКТ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ДП «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» НА 2019 РІК
7.8. Здійснювати комплекс заходів щодо соціального захисту працівників Компанії згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
7.9. Надавати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» три- денну відпустку із збереженням заробітної плати у випадках їх одруження, поховання їхніх близьких родичів (батьки, подруж- жя, діти, брат, сестра, опікун), а також працівникам Компанії — членам громадських формувань з підтримки громадського порядку, які беруть участь в охороні громадського порядку в містах-супутниках атомних електростанцій.
7.10. Надавати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» два дні в рахунок чергової щорічної відпустки або відпустку без збе- реження заробітної плати у випадку одруження їхніх дітей.
7.11. Надавати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» без- відсоткові позики на невідкладні потреби у розмірах і порядку, передбачених положеннями відокремлених підрозділів та Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом».
7.12. Надавати матеріальну допомогу згідно з «Положен- ням про надання матеріальної допомоги працівникам ДП
«НАЕК «Енергоатом» (Додаток 20).
Порядок надання матеріальної допомоги визначається від- повідним спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО кожного відокремленого підрозділу або проф- спілкового комітету ППО працівників Дирекції Компанії.
7.13. За потреби медичного обстеження або лікування в інших населених пунктах надавати працівнику дні щорічної від- пустки (без урахування графіка відпусток, затвердженого у ВП (Дирекції), або відпустки без збереження заробітної плати згід- но із Законом України «Про відпустки».
7.14. При нагородженні працівників Компанії встановити грошову винагороду до: державних нагород, Почесної грамоти Кабінету Міністрів України, Грамоти Верховної Ради України — 5000 гривень, нагрудного знака «Відмінник енергетики України» Міненерговугілля — 1500 гривень, Почесної грамоти Міненерговугілля — 1200 гривень, Грамоти Міненерговугілля — 700 гривень, Подяки Міненерговугілля — 500 гривень.
7.15. Здійснювати одноразові грошові виплати працівни- кам, звільненим з ДП «НАЕК «Енергоатом» у зв’язку із виходом на пенсію, відповідно до «Положення про одноразову грошову виплату працівникам при звільненні з ДП «НАЕК «Енергоатом» та його профспілкових органів у зв’язку з виходом на пенсію» (Додаток 19).
Сторони зобов’язуються:
7.16. Організовувати відпочинок та оздоровлення праців- ників Компанії та членів їхніх сімей. З метою оздоровлення дітей працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» виділяти кошти на прид- бання путівок у дитячі оздоровчі центри та на санаторно-ку- рортне лікування дітей. Порядок виділення та розмір часткової компенсації вартості путівок визначається спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК
«Енергоатом».
7.17. Організовувати харчування працівників Компанії на виробництві.
7.18. Забезпечувати надання компенсацій і пільг, індивіду- альне страхування членів аварійних бригад Компанії відповідно до «Типового положення про аварійні групи та бригади відок- ремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 25).
7.19. Забезпечити в повному обсязі фінансування витрат на соціальний розвиток ДП «НАЕК «Енергоатом» на 2019 рік.
Профспілковий комітет зобов’язується:
7.20. Здійснювати громадський контроль за використан- ням коштів на соціальне страхування, своєчасною виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності та інших видів допо- моги відповідно до чинного законодавства України.
7.21. Спільно з роботодавцем організовувати відпочинок та оздоровлення працівників Компанії і їхніх сімей, сприяти підви- щенню ефективності їх лікування.
VIII. ЖИТЛОВО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ Сторони зобов’язуються:
8.1. Обсяги спорудження та введення житла в розрізі міст- супутників АЕС встановлювати на підставі реальних джерел фінансування, з урахуванням коштів у тарифі на електричну та теплову енергію на запланований рік, за погодженням із проф- спілковим комітетом ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
8.2. Здійснювати будівництво житла, квартирний облік та поліпшення житлових умов працівників Компанії згідно з
«Положенням про напрями та порядок поліпшення житлових умов працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 22).
8.3. Сприяти відведенню земельних ділянок під індивіду- альне житлове будівництво і забезпечувати пайову участь Компанії у спорудженні інженерних мереж та комунікацій у міс- цях компактної малоповерхової забудови міст-супутників АЕС за участю працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».
8.4. Брати на квартирний облік працівників Компанії для поліпшення житлових умов за умови безперервного стажу роботи у ДП «НАЕК «Енергоатом» не менш як 10 років і забезпе- ченістю житловою площею нижче середнього рівня по регіону за спільним рішенням адміністрації та профспілкового комітету ППО відокремленого підрозділу Компанії.
Роботодавець має право:
8.5. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії оренду жит- лових приміщень (квартир, будинків та інших придатних для проживання приміщень), крім вартості комунальних послуг та послуг зв’язку, для фахівців ДП «НАЕК «Енергоатом», запроше- них за ініціативою Компанії на роботу в порядку переведення з інших місць проживання (з урахуванням сімейного стану такого фахівця).
Профком зобов’язується:
8.6. Забезпечувати контроль за дотриманням установлено- го порядку будівництва та розподілу житла, за станом квартир- ного обліку і черговістю надання житла, забезпечувати гласність при вирішенні житлових питань.
8.7. Контролювати житлове та побутове обслуговування працівників Компанії.
ІX. РОБОТА З МОЛОДДЮ
Роботодавець зобов’язується:
9.1. Визнавати делеговані Атомпрофспілкою повноважен- ня обраних органів організацій молоді відокремлених підрозді- лів та Ради голів молоді ВП ДП «НАЕК «Енергоатом» згідно з
«Положенням про Організацію молоді Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України».
9.2. Забезпечити виконання основних напрямів молодіжної політики ДП «НАЕК «Енергоатом» згідно із затвердженим пла- ном заходів організацій молоді ВП та Ради голів організацій молоді ВП ДП «НАЕК «Енергоатом» на поточний рік.
9.3. Сприяти виконанню планів роботи Організації молоді Атомпрофспілки, Ради голів молоді ВП ДП «НАЕК «Енерго- атом» та організацій молоді відокремлених підрозділів Ком- панії, які узгоджені з адміністрацією та профспілковим коміте- том відповідних рівнів.
9.4. Надавати безоплатно необхідні власні обладнані примі- щення для проведення засідань, конференцій, зборів та за-
ходів згідно із затвердженим планом заходів організацій моло- ді ВП та Ради голів організацій молоді ВП ДП «НАЕК
«Енергоатом».
9.5. Проводити конкурси професійної майстерності та наукових доповідей для молодих працівників згідно з
«Положенням про проведення конкурсів професійної майстер- ності персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 24) і відпо- відно до «Положення про проведення конкурсів наукових допо- відей серед молодих працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 26) та звільняти їх від основної роботи із збереженням заробітної плати на час проведення заходів.
9.6. Забезпечити фінансування заходів Ради голів молоді ВП ДП «НАЕК «Енергоатом» та відокремлених підрозділів Компанії, що проводяться у рамках діяльності Організації молоді Атомпрофспілки згідно з планами їх роботи, які узгод- жені адміністрацією та профспілковими комітетами відповід- них рівнів.
Рада голів молоді ВП ДП «НАЕК «Енергоатом» та Ради молоді відокремлених підрозділів Компанії мають право:
9.7. Брати участь у заходах, які проводяться в Компанії, та ініціювати проведення заходів, що спрямовані на підвищення престижу роботи в атомній енергетиці та пропаганду атомної енергетики на регіональному, національному і міжнародному рівнях.
9.8. Проводити роботу з:
• дотримання норм та правил, установлених у ВП АЕС;
• підвищення культури безпеки;
• пропаганди здорового способу життя серед молодих працівників Компанії;
• дотримання виробничої та трудової дисципліни у підроз- ділах Компанії та своєчасно реагувати на їх порушення.
9.9. Розробляти та надавати пропозиції щодо поліпшення умов праці та відпочинку працівників Компанії.
9.10. Брати участь у раціоналізаторській роботі та сприяти підвищенню освітнього рівня молодих працівників Компанії.
9.11. Надавати пропозиції керівництву відокремлених (структурних) підрозділів Компанії щодо підвищення кваліфіка- ції молодих працівників та їх матеріального заохочення.
9.12. Проводити роботу:
• серед школярів щодо професійної орієнтації на подальшу роботу в ДП «НАЕК «Енергоатом»;
• серед студентів старших курсів профільних вузів;
• серед молодих працівників щодо підвищення їхньої про- фесійної майстерності.
9.13. Захищати інтереси Компанії та її відокремлених (структурних) підрозділів у виборних органах, членами яких є представники Організації молоді Атомпрофспілки.
X. СПОРТ І КУЛЬТУРА Роботодавець зобов’язується:
10.1. Забезпечувати утримання та розвиток об’єктів спор- тивного і культурного призначення, які перебувають на балансі відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» та визначені у переліку (Додаток 23), на умовах часткової окупності та надан- ня цими об’єктами платних послуг при встановленому для кож- ного об’єкта рівні доходності.
10.2. Надавати за рахунок коштів Компанії, передбачених пунктом 11.1. Колективного договору, відповідний транспорт для організації та проведення культурно-масових і спортивно- оздоровчих заходів відповідно до планів роботи, узгоджених відповідним профспілковим комітетом.
10.3. Звільняти працівників підприємства — членів збірних команд та учасників творчих колективів художньої самодіяль- ності від роботи із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи для участі в спортивних змаганнях та культурно- освітніх заходах згідно з планами, затвердженими керівником і профспілковим комітетом ППО відокремленого підрозділу ДП
«НАЕК «Енергоатом», Атомпрофспілкою, президентом та профспілковим комітетом Компанії.
10.4. Не допускати перепрофілювання та зміни форми власності об’єктів соціального, культурного та спортивного призначення, що перебувають на балансі відокремлених під- розділів ДП «НАЕК «Енергоатом», без погодження з відповідним профспілковим комітетом.
10.5. Забезпечувати участь разом з іншими організаціями в розробленні та втіленні в життя державних і галузевих програм, спрямованих на створення сприятливих умов для розвитку культури, фізичної культури, туризму та спорту.
Профспілковий комітет зобов’язується:
10.6. Організовувати заняття в секціях і командах, групах спортивного спрямування, самодіяльних спортивних і фізкуль- турно-оздоровчих клубах, гуртках, студіях, клубах за інтереса- ми для працівників Компанії та членів їхніх сімей.
10.7. Залучати працівників Компанії та їхніх дітей до систе- матичних занять фізичною культурою та спортом, організації їхнього активного відпочинку.
10.8. Забезпечувати фінансування участі команд відокрем- лених підрозділів Компанії у спартакіаді, юнацькій олімпіаді ЦФСК «Атом України», масових спортивних заходах та святах, фестивалях і змаганнях та інших заходах, передбачених Статутом Атомпрофспілки, за рахунок відрахувань профспілко- вому комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» та профспілковим комітетам ППО відокремлених підрозділів Компанії на культур- но-масову, фізкультурно-спортивну й оздоровчу роботу.
10.9. Забезпечувати підготовку спортивних резервів через дитячі спортивні школи та спортивні секції.
10.10. Преміювати кращих фізкультурних працівників та працівників культури ДП «НАЕК «Енергоатом» за вагомий вне- сок у розвиток фізичної культури, народної творчості й худож- ньої самодіяльності за рахунок відрахувань грошових коштів на фізкультурну і культурно-масову роботу згідно з пунктами 11.4,
11.5 цього Колективного договору.
10.11. Щорічно розробляти план фінансування культурно-ма- сових та спортивних заходів, фінансування яких проводити за рахунок профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
10.12. Проводити агітаційно-пропагандистську роботу з фізичної культури та спорту, здорового способу життя, фізичної активності та загартованості персоналу.
Сторони домовилися:
10.13. Сприяти забезпеченню повної безпеки під час про- ведення занять і масових заходів з фізичної культури і спорту, культурно-просвітницьких заходів.
10.14. Для підвищення іміджу ДП «НАЕК «Енергоатом», з метою популяризації фізичної культури і спорту, щорічно уза- гальнювати та публікувати в засобах масової інформації результати виступів кращих спортсменів Компанії.
10.15. Забезпечувати придбання спортивної форми та інвентарю з символікою флагмана енергетики України ДП
«НАЕК «Енергоатом» для кращих спортсменів Компанії — учас- ників престижних міжнародних змагань.
XI. ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Роботодавець зобов’язується:
11.1. За рахунок коштів підприємства проводити утримання приміщень, наданих профспілковому комітету ППО ДП «НАЕК
«Енергоатом» та профспілковим комітетам ППО відокремлених підрозділів, забезпечувати засобами та послугами зв’язку (в т.ч. мобільного), локальними мережами ВП та Інтернетом, орг- технікою, меблями, охороною, автотранспортом згідно із заяв- ками в межах затвердженого кошторису (згідно із статтею 42 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
11.2. За наявності письмових заяв працівників, які є чле- нами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати профспілкові внески та перераховувати їх профспілковим комітетам відокремлених підрозділів Ком- панії централізовано у триденний термін після виплати заро- бітної плати працівникам.
11.3. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від виконання виробничих обов’язків, час для вико- нання профспілкової роботи та участі в консультаціях і перего- ворах в інтересах трудового колективу, із збереженням серед- ньої заробітної плати:
• членам профкомів — до 5 годин на тиждень;
• членам комісій профкому — до 4 годин на тиждень;
• профгрупоргам відповідно до поданого профкому пере- ліку — до 3 годин на тиждень;
• головам, членам цехкомів із чисельністю персоналу:
– до 500 працівників — до 3 годин на тиждень;
– від 500 до 1000 працівників — до 4 годин на тиждень;
– більш як 1000 працівників — до 6 годин на тиждень;
• громадським інспекторам з охорони праці — до 4 годин на тиждень;
• членам комісії з трудових спорів, Ради молоді — до 4 годин на тиждень.
Працівникам, які є членами кількох комісій, надавати в сукупності не більше шести годин на тиждень. Звільняти від виконання виробничих обов’язків із збереженням середньої заробітної плати членів профспілкових органів Атомпрофспіл- ки для виконання профспілкової роботи згідно із заходами Атомпрофспілки, профкому ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» і про- фкомів ППО відокремлених підрозділів Компанії за спільним рішенням.
11.4. Перераховувати профспілковому комітету ППО ДП
«НАЕК «Енергоатом» грошові кошти у розмірі не менше 1,5 від- сотка фонду оплати праці підприємства на проведення культур- но-масової, фізкультурно-спортивної та оздоровчої роботи серед працівників Компанії та членів їхніх сімей.
Напрями та кошторис використання вказаних коштів на проведення цієї роботи визначаються профспілковим коміте- том ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» за погодженням з роботодав- цем і затверджуються профспілковою конференцією Компанії.
11.5. Перераховувати профспілковим комітетам відокрем- лених підрозділів та Дирекції Компанії не менше 1,5 відсотка фонду оплати праці відокремленого підрозділу та Дирекції Компанії на проведення культурно-масової, фізкультурно- спортивної та оздоровчої роботи серед працівників Компанії та членів їхніх сімей.
Напрями та кошторис використання зазначених коштів визначаються профспілковим комітетом та адміністрацією відокремленого підрозділу і Дирекції Компанії, затверджуються профспілковою конференцією відповідного підрозділу Компанії за погодженням з роботодавцем та профспілковим комітетом ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
11.6. Надавати профспілковим комітетам відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» право на використання об’єктів культурного, спортивного та оздоровчого спрямуван- ня, які перебувають на балансі Компанії або орендовані нею для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників Компанії та їхніх дітей.
11.7. Не допускати з ініціативи роботодавця погіршення умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дис- циплінарної відповідальності працівників, які є членами вибор- них профспілкових органів ДП «НАЕК «Енергоатом», без попе- редньої згоди відповідного профспілкового органу.
11.8. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, протягом двох років після закінчення терміну виборних повно- важень, крім випадку повної ліквідації підприємства чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можли- вість звільнення працівника з роботи за ініціативою роботодавця.
11.9. Включати представників профспілкових ланок — чле- нів профспілкових комітетів або членів цехкомів за погоджен- ням із головою профкому до складу робочих комісій:
• з атестації робочих місць за умовами праці;
• з перевірки знань персоналу з охорони праці;
• з комплексних перевірок підрозділів з охорони праці;
• атестації на посаду керівників, спеціалістів та службовців;
• з підвищення кваліфікації;
• з прийняття в експлуатацію виробничих об’єктів і об’єктів соціального призначення;
• з обходу робочих місць та з перевірки трудової і виробни- чої дисципліни.
11.10. Розслідувати нещасні випадки, що трапилися під час виконання функціональних профспілкових повноважень проф- спілковим представником, згідно з «Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професій- них захворювань і аварій на виробництві».
11.11. Надавати профспілковому комітету ППО ДП «НАЕК
«Енергоатом» усю необхідну інформацію з питань, що є пред- метом цього Колективного договору.
11.12. За рахунок коштів ДП «НАЕК «Енергоатом» проводи- ти разом із профспілкою конференції (збори) трудових колек- тивів Компанії усіх рівнів.
11.13. Поширювати умови преміювання, виплати винаго- род, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, включаючи право перебування на квартирному обліку, встанов- лені в цьому Колективному договорі, на обраних і штатних пра- цівників профспілкових органів ДП «НАЕК «Енергоатом» та їх структурних підрозділів, працівників Атомпрофспілки, робочі місця яких розташовані у відокремлених підрозділах Компанії, за спільним рішенням керівника та профспілкового комітету відокремленого підрозділу.
11.14. На час профспілкового навчання працівникам, обра- ним до складу виборних профспілкових органів Атомпроф- спілки, надавати додаткову відпустку тривалістю до шести ка- лендарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок коштів відокремлених підрозділів Компанії.
ХII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ, ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
Сторони зобов’язуються:
12.1. У двотижневий термін після прийняття Колективного договору визначити посадових осіб, відповідальних за вико- нання положень Колективного договору, і встановити терміни їх виконання.
12.2. Аналізувати хід виконання Колективного договору, заслуховувати звіти сторін з виконання взятих зобов’язань двічі на рік на конференції представників трудових колективів і спіль- них засіданнях роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
ПРОЕКТ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ДП «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» НА 2019 РІК
12.3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань Колективного договору аналізувати причини та вжити термінових заходів із забезпечення їх реалізації.
12.4. Осіб, винних у невиконанні положень Колективного договору, притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
ця інформацію з виконання Колективного договору із зобов’язань профспілкового комітету; звіт про витрати кош- тів, виділених роботодавцем на культмасову, фізкультурну й оздоровчу роботу.
12.6. Узгоджувати подані роботодавцем документи, для яких відповідно до законодавства України необхідне узгоджен-
Голова Президент
профспілкового комітету державного підприємства ППО ДП «Національна «Національна атомна атомна енергогенеруюча енергогенеруюча компанія компанія «Енергоатом» «Енергоатом»
Профспілковий комітет зобов’язується:
ня профспілкового комітету. У разі відмови у погодженні —
X.X. Xxx
X.X. Xxxxxxxxxxxxx
12.5. Надавати у письмовій формі на вимогу роботодав- надавати аргументовану відмову у письмовій формі. 2018 року 2018 року
Пропозиції змін та доповнень до додатків (положень) Колективного договору,
Назва |
1. Одноразова матеріальна допомога на оздоровлення у зв’язку з відпусткою |
2. Інші виплати |
Назва |
1. Одноразова матеріальна допомога на оздоровлення у зв’язку з відпусткою |
2. Часткова компенсація вартості медичного страхування (одноразова матеріальна допомога на збереження здоров’я) |
3. Інші виплати |
Стаж роботи в роках | Початковий коефіцієнт |
1 | 1,0 |
2 | 1,1 |
3 | 1,2 |
4 | 1,3 |
5 | 1,4 |
6 | 1,5 |
7 | 1,6 |
8 | 1,7 |
9 | 1,8 |
10 | 1,9 |
11 | 2,0 |
12 | 2,1 |
13 | 2,2 |
14 | 2,3 |
15 | 2,4 |
16 | 2,5 |
17 | 2,6 |
18 | 2,7 |
19 | 2,8 |
20 і понад 20 | 2,9 |
розглянутих робочою комісією та рекомендованих для обговорення у трудових колективах для включення до проекту Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом» на 2019 рік
№ з/п | Діюча редакція Колективного договору | Рішення робочої комісії |
1 | Додаток 2. Положення про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.376-05 | |
ДОДАТОК В Інші компенсаційні та заохочувальні виплати, що передбачені Колективним договором для працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» | ДОДАТОК В Інші компенсаційні та заохочувальні виплати, що передбачені Колективним договором для працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» | |
2 | Додаток 5. Положення про встановлення доплати за суміщення професій, посад, за розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт, за виконання обов'язків тим- часово відсутнього працівника ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.24.350-17 | |
Пункт 3.1. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це вико- нання разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язків тимчасово відсутнього працівника (через хворобу, відпустку, відряд- ження) в межах робочого часу. | Доповнити пункт 3.1 словами: «Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника —це виконання разом із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язків тимчасово відсутнього працівника (через хворобу, відпустку, відрядження, у зв’язку із призовом на строкову військову службу) в межах робочого часу». | |
3 | Додаток 10. Положення про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за результатами роботи за місяць ПЛ-К.0.07.031-17 | |
Додаток А, пункт 4. Порушення правил ОП, ППБ, ПРБ, ПТЕ, XXXX, виробничих і поса- дових інструкцій, керівних документів з роботи з персоналом. | Доповнити Додаток А, пункт 4 словами: «… правил внутрішнього трудового розпорядку, кодек- су корпоративної етики ДП «НАЕК «Енергоатом». | |
4 | Додаток 11. Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.072-08 | |
Пункт 3.7. Для визначення розмірів винагороди за підсумками роботи за рік встанов- люється єдина шкала коефіцієнтів трудового вкладу для усіх категорій працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залежно від стажу роботи: | Пункт 3.7 винести на обговорення виключення цього пункту. | |
5 | Додаток 17. Положення про одноразове преміювання до професійних свят працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.377-05 | |
Розділ 2. ПОРЯДОК РОЗРАХУНКУ ТА ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ ДО ДНЯ ЕНЕРГЕТИКА 2.1. Одноразове преміювання до Дня енергетика проводиться у межах економії плано- вого фонду оплати праці відокремленого підрозділу та Дирекції Компанії, що склалася на момент преміювання. 2.2. Сума преміювання розраховується за такою формулою: Фпрем = Фпл.річ. – Фф11 – Фочік.груд, де Фпрем — фонд премії до Дня енергетика Фпл.річ. — фонд оплати праці плановий річний; Фф11 — фонд оплати праці фактичний за 11 місяців; Фочік.груд – фонд оплати праці очікуваний за грудень за фактично відпрацьований час. 2.3. Премія виплачується працівникам, які брали активну участь у техніко-економічному та організаційному забезпеченні виконання планових показників. 2.4. Преміювання на честь Дня енергетика проводиться за наказом президента ДП «НАЕК «Енергоатом» за погодженням з профспілковим комітетом. 2.5. Заохочення працівників у відокремлених підрозділах проводиться наказом керів- xxxx підрозділу (в Дирекції — наказом президента ДП «НАЕК «Енергоатом») за погод- женням з відповідним профспілковим комітетом. 2.6. Сума одноразової премії не нараховується працівникам, які допустили порушення трудової та виробничої дисципліни, і відповідно до п.1.4 не підлягають заохоченню. Працівникам, оформленим на неповну ставку, неповний робочий день, премія нарахо- вується пропорційно встановленій ставці (відпрацьованому часу). | Розділ 2 викласти в такій редакції: «Одноразове преміювання до Дня енергетика проводиться в однаковому розмірі, визначеному спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету Компанії». | |
6 | Додаток 18.1. Положення про Лист подяки ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.050-11 | |
Пункт 2.2. При клопотанні про нагородження працівників Компанії Листом подяки до департаменту управління кадрами виконавчої дирекції з кадрів, праці та соціальних питань Дирекції Компанії подається клопотання на працівника, підписане керівником структурного підрозділу Дирекції чи керівником відокремленого підрозділу Компанії, і погоджене з відповідним профспілковим комітетом | Пункт 2.2 виключити. | |
6.1 | Пункт 2.3. Клопотання про нагородження працівників інших підприємств, організацій Листом подяки здійснюється на підставі звернення на ім’я президента ДП «НАЕК «Енергоатом» стороннього підприємства чи організації за умови належного оформ- лення нагородних документів | Пункт 2.3 викласти в такій редакції: «Клопотання про нагородження працівників інших підприємств, організацій Листом подяки здійснюється на підставі звернення на ім’я президента ДП «НАЕК «Енергоатом» стороннього підприємства чи організації». |
6.2 | Пункт 2.4.1. Клопотання про нагородження Листом подяки до Дирекції Компанії не пізніше, ніж за 15 днів до нагородження | Пункт 2.4.1 викласти в такій редакції: «Клопотання про нагородження Листом подяки надається до Дирекції Компанії не пізніше, ніж за 15 днів до нагородження». |
6.3 | Пункт 2.4.4. На супроводжувальних листах до нагородних документів має бути зазначено прізвище, ініціали виконавця та його телефон | Пункт 2.4.4 викласти в такій редакції: «На клопотанні про нагородження Листом подяки має бути зазначено прізвище, ініціали виконавця та його телефон». |
7 | Додаток 18.4. Положення про Почесну грамоту ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.004-11 | |
Пункт 2.4.1. Нагородні матеріали та клопотання про нагородження Почесною грамо- тою до Дирекції Компанії не пізніше, ніж за 15 днів до нагородження. | Пункт 2.4.1 викласти в такій редакції: «Нагородні матеріали та клопотання про нагородження Почесною грамотою надаються до Дирекції Компанії не пізніше, ніж за 15 днів до нагородження». | |
8 | Додаток 18.5. Положення про Грамоту ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.003-11 | |
8.1 | Пункт 2.2. При клопотанні про нагородження працівників Компанії Грамотою до депар- таменту управління кадрами виконавчої дирекції з кадрів, праці та соціальних питань Дирекції Компанії подається нагородний лист на працівника встановленої форми згід- но з Додатком А, підписаний керівником структурного підрозділу Дирекції чи керівни- ком відокремленого підрозділу Компанії, і погоджений з відповідним профспілковим комітетом. | Пункт 2.2 виключити. |
8.2 | Пункт 2.3. Клопотання про нагородження працівників інших підприємств, організацій Грамотою здійснюється на підставі звернення на ім’я президента ДП «НАЕК «Енергоатом» стороннього підприємства чи організації за умови належного оформ- лення нагородних документів | Пункт 2.3 викласти в такій редакції: «Клопотання про нагородження працівників інших підпри- ємств, організацій Грамотою здійснюється на підставі звернення на ім’я президента ДП «НАЕК «Енергоатом» стороннього підприємства чи організації». |
8.3 | Пункт 2.4.1. Нагородні матеріали та клопотання про нагородження Грамотою до Дирекції Компанії не пізніше, ніж за 15 днів до нагородження | Пункт 2.4.1 викласти в такій редакції: «Клопотання про нагородження Грамотою надається до Дирекції Компанії не пізніше, ніж за 15 днів до нагородження». |
8.4 | Пункт 2.4.4. На супроводжувальних листах до нагородних документів має бути зазначено прізвище, ініціали виконавця та його телефон | Пункт 2.4.4 викласти в такій редакції: «На клопотанні про нагородження Грамотою має бути зазначено прізвище, ініціали виконавця та його телефон». |
8.5 | Додаток А. Форма нагородного листа | Додаток А виключити. |
70 РОКІВ ІСТОРІЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ЧАСТИНИ ВО «ПРИДНІПРОВСЬКИЙ ХІМІЧНИЙ ЗАВОД»
МЕДИЦИНА ЯДЕРНОГО ВЕКА.
работал в этой должности с 1960 года. На третий день моей работы пригласил меня на беседу как моло-
Посылая сотрудников, я не имел достоверной информации о случив- шемся. Была телетайпрограмма из
1948–2018 годы
(Продолжение. Начало в №43)
Обороноспособность страны обеспечивалась не только заводом, но и врачами, которые своевремен- но лечили и спасали тех, кто риско- вал своим здоровьем, для создания ядерного пути страны.
Эта система эффективно рабо- тала более 40 лет. Она не знала ограничения в финансировании, т.к. находилась действительно на пере- довом фронте. Государству нужен был уран, оно обязано было думать о радиационной медицине, способ- ной вылечить персонал после облу- чения в течение многих лет. Рабо- тали на заводе жители города. МСЧ-61 обслуживала до 50 тыс. населения, не получая ни копейки средств из городского бюджета, в ее составе работало до 800 чел. медперсонала.
После реорганизации ПО ПХЗ в 1988 году финансирование СМСЧ перешло в обязанности Министерства энергетики, имев- шее медицинское управление, ко- торое руководило медсанчастями АЭС и заводов атомного профиля. 20 лет СМСЧ финансировалась из бюджета государства, продолжая лечить жителей города. Сегодня реформы в медицине проводятся без общественных слушаний, без учета мнения медицинских авто- ритетов и населения. Оно прово- дится сверху революционными методами.
В 1978 году руководителем МСЧ-61 был назначен Xxxxxxxx X.X., кандидат медицинских наук, хирург. Участие начальника медсан- части в хирургических операциях способствовало профессионально- му росту врачей, успеху сложней- ших операций. В это время осваи- ваются новые методы диагностики и лечения, такие как лазеротерапия, интубация кишечника при перито- нитах, меторостомия, насыщение крови кислородом, лимфотропная антибиотикотерапия, мануальная терапия, проктологические опера- ции. Расширен диапазон онкологи- ческих операций.
Число коек в отделении выросло до 75, в его составе были блоки лег- кой хирургии, гнойный блок, орто- педо-травматический блок.
Реконструкция в 1988 году сде- лала хирургическое отделение хо- рошо технически оснащенным, кото- рое было укомплектовано врачами высокой квалификации — это были хирурги Xxxxxxxx X.X., Xxxxxx X.X., Полюра П.Ф.
Ранее действующая система медицинского обслуживания была удобной для больных. Цеховый врач принимал в цехе и по месту житель- ства, вел больного в стационаре, направлял в профилакторий, сана- торий, контролировал его здоровье постоянно. Все это было в рамках единой административной систе- мы, единой ответственности.
Предлагаемая Министерством здравоохранения реформа ломает стройную систему, создает гори- зонтальные коммунальные струк- туры. Центры, за которыми депар- тамент здравоохранения города закрепляет население по принци- пам, известным ему самому, загру- жаются неравномерно.
Медикаментозное лечение в современной медицине основано, в основном, на импортных лекарст- вах, поэтому пенсионерам с разме- ром пенсий до 2 тыс. грн оно недо- ступно. Коммунальные бани, как санитарно-гигиенические заведе- ния, практически исчезли с ростом тарифов на газ, электроэнергию. Новая реформа не предусматрива- ет средств на развитие на местах инновационных методов лечения, но больницы областного и респуб- ликанского уровня всех тяжело больных не вылечат. Средний воз- раст врачебного персонала близок к пенсионному, т.к. молодые врачи не считают престижной работу в поли- клинике или больнице из-за низкой оплаты труда, отсутствия жилья да и невысокого уровня медоборудо- вания.
60, 75 и 120 тыс. жителей при- крепляются к центрам, не имея права выбрать себе врача, т.к. хоро- ших врачей не хватает, даже при квоте 2000 человек. А что делать тем врачам, которые не набирают 2000 человек? Увольнять — нельзя, обу- чать — нет системы. В городе не хватает почти 40% врачей-терапев- тов. Из-за бездумной реформы ис- чезают и основные, и узкие специа-
листы, зарплата которых на уровне
младшего медицинского персона- ла. Ранее проводимая реформа семейного врача закончилась ни- чем. Правительство не обеспечило достойные, обещанные зарплаты. Сегодня правительство передало функции Министерства здравоох- ранения местным органам само- управления, обещая золотые горы, если будут выполнять все условия, которые неизвестны.
Демократия — хорошая вещь, но система здравоохранения в городе должна быть полной, удоб- ной по затрате времени для населе- ния, без очередей и поиска узких специалистов. Большинство медуч- реждений находятся на балансе области, городу передается только первичная медицинская помощь. Лечат многие болезни — узкие спе- циалисты, какова потребность в них сегодня, как сохранить кадры, как привлечь новые? Эти вопросы для Кабинета Министров Украины на 2019 год. Тайная реформа медици- ны — это сегодня стиль работы вла- стей всех уровней.
МСЧ-61 помогали все цехи и подразделения, которые шефство- вали над каждым отделением. Те- xxxxx ремонт два раза в год, капи- тальный ремонт каждые два года — были системой, т.к. медсанчасть должна быть в образцовом сани- тарном состоянии. МСЧ-61 имела современное медицинское обору- дование, в силу чего диагностика и лечение заболеваний были на высо- ком уровне, а главное — своевре- менными, и не зависели от бюджета больного и его семьи.
В состав МСЧ-61 входила дет- ская поликлиника и стационар, которые лечили всех детей трудя- щихся ПО ПХЗ до совершенноле- тия. Медсанчасть контролировала здоровье детей уже с детских яслей и вела их до окончания школы. Такой комплекс соответствовал больнице областного уровня.
Благодаря комплексной систе- ме здравоохранения, научно-тех- ническому прогрессу и новым, ре- волюционным методам лечения, прежде всего на основе гемосорб- ции, были решены три основные проблемы ядерного века, лечение лучевой болезни, алкоголизма и наркомании, при более успешном лечении и других тяжелых заболе- ваний, связанных с токсикоманией крови.
В декабре 2003 года начальник МСЧ-61 (СМСЧ-8) X.X. Xxxxxxxxx
предпринял меры по возобновле- нию работы отделения гемосорб- ции. Собственно, для работы отде- ления не хватало единственного — сорбентов. А необходимое обору- дование, опытные специалисты — те же анестезиологи, которые про- водили гемосорбцию с первых дней, были на месте. В мае 2004 года в СМСЧ-8 были апробированы сорбенты нового поколения, изго- товленные в Днепродзержинске и прошедшие проверку в институте им. X.X. Xxxxxxxxx, в отделе про- фессора X.X. Xxxxxxxxx. Результаты были получены потрясающие, боль- ной панкреонекрозом быстро по- шел на поправку после трех сеансов гемосорбции.
Спектр заболеваний, при кото- рых показана гемосорбция, очень широк. В него входят сердечно- сосудистые, инфекционные, ауто- иммунные, аллергические, кожные, онкологические, травматологиче- ские, наркологические и другие заболевания (в целом более двух- сот). Лечение с помощью сорбентов сегодня многие считают дорогим, один флакон сорбентов стоит от 200 до 400 грн. В большинстве случаев сеанса гемосорбции недостаточно, врачи рекомендуют при одних забо- леваниях два-три сеанса, при дру- гих — не менее пяти. Но при этом не следует упускать из виду, что при- менение гемосорбции позволяет примерно на 30% сократить рас- ход дорогостоящих медикаментов, на 60% — период нахождения па- циентов в отделениях интенсивной терапии. Сокращается общая про- должительность лечения, предот- вращается хронизация болезней, снижается процент летальности, болезни реально лечатся.
Сомнений в том, что сорбенты крайне необходимы в современной практической медицине, быть не может. Гемосорбция успешно при- меняется во многих странах мира, и выздоровевшим пациентам Герма- нии, Австрии, Англии и других про- грессивных государств невдомек, что начиналось все в Украине, на
бывшем оборонном заводе в Дне-
продзержинске. Хотелось бы на- деяться, что промышленное про- изодство украинских сорбентов будет в будущем возобновлено, и эффективное лечение с помощью отечественного продукта смогут получать все, кто нуждается в гемо- сорбции.
В наших городах немало боль- ных людей. Под влиянием промыш- ленных факторов прежде всего страдает иммунная система, когда при заболеваниях возникают ауто- иммунные процессы. То есть сама иммунная система человека не- адекватно реагирует на то или иное заболевание. Участились заболе- вания щитовидной железы. При аутоиммунных заболеваниях гемо- сорбция может быть высокоэффек- тивным инструментом в руках врача при восстановлении здоровья чело- века.
Почему бы в ходе медицинской реформы в стране не возродить производство сорбентов и их приме- нение для лечения тяжелобольных? Уровень медицинского обслу- живания является объективным показателем благополучия и благо- состояния населения. Поэтому ме- дицинская реформа касается всех и должна быть реализована в принци- пе «Здоровье каждого — богатство
всех».
В настоящее время в СМСЧ-8 (бывшей СМСЧ-61) трудятся 340 человек персонала, реформа сокра- тила участковых терапевтов и детс- ких педиатров, перевела их в го- родские медицинские учреждения.
Возглавил коллектив в июне 2018 года Кладов Xxxxxx Xxxxxxx- вич, назначенный приказом ми- нистра здравоохранения. 25 лет бессменно возглавляет медицинс- кую службу начмед Xxxxx Xxxxx- xxxx Xxxxxxxxxxxxx. Профсоюзной организацией руководит Мариш- кина Xxxxxxxxx Xxxxxxxx.
Процесс передачи основных фондов СМСЧ-8 на баланс города неоправданно затянулся, что созда- ет угрозу срыва финансирования коллектива в 2019 году. Неопре- деленность реформы вторичной медицинской помощи создает в коллективе опасения ликвидации СМСЧ-8 в целях экономии средств, которая является главной в прово- xxxxx медицинской реформе.
Думается, что руководство го- рода Камянское и Днепропетровс- кой области найдет возможность возрождения медицины для лече- ния облученных больных, к которым относятся не только ветераны ПО ПХЗ, но и ликвидаторы Черно- быльской аварии. Ранее планирова- лось создать на базе СМСЧ-8 реа- билитационный центр областного значения, чтобы использовать по- лезный опыт МСЧ-61 и не оставить без лечения тех, кто ценой своей жизни спасал других. Эта идея ак- туальна и сегодня.
Из воспоминаний заслужен- ного врача Украины, заведую- щего хирургическим отделени- ем городской больницы №9 XXXXXXXXX X.X.
— В 1979 году меня пригласил на беседу начальник МСЧ-61 Голо- xxxx X.X., который подбирал кадры хирургов. Он делал ставку на моло- дых специалистов, чтобы научить их делать сложные хирургические опе- рации. Так пришли в МСЧ-61 Ав- xxxxxxx X.X., Xxxxxx X.X., Полюра П.Ф., Xxxxxxxxxx X.X.
Мы были посланы на стажиров- ку в ведущие хирургические центры страны. Я работал в Казани, где изучал сердечно-сосудистые опе- рации. Затем три месяца стажиро- вался в институте гастроэнтероло- гии в г. Днепропетровск.
Xxxxxxxx X.X. был строгим и требовательным руководителем, никогда не забывал свои обещания сотрудникам освоить новые опера- ции, помогал им. Его главное требо- вание — что ты узнал нового в ко- мандировках, что было бы полезно для лечения больных. Это заставля- ло нас заниматься творчеством, осваивать передовой опыт и дости- жения хирургов.
Xxxxxxxx X.X., как врач-ортопед высшей квалификации, постоянно оперировал вместе с Мурзиным П.Е., который возглавлял много лет ортопедический блок. Впоследст- вии его заменил Xxxxxx X.X., кото- рый 27 лет возглавлял это беспо- койное направление, стал ведущим ортопедом города.
Большим авторитетом в МСЧ-61 пользовался начмед Пус- товой Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, который
дого врача-хирурга. Он сразу пре- дупредил, что слова «нет» в МСЧ-61 в отношении лекарств не существу- ет и любое мое назначение для лечения больных через трое суток будет обеспечено. Дефицитные ле- карства, особенно импортные, и в то время были. Впоследствии я узнал, что каждый день из Днепро- петровска в Москву вылетает чар- терный рейс и все заявки врачей МСЧ-61 и МСЧ ПО «Южмаш» выпол- нялись без ограничений. Это еще раз подчеркивает то большое зна- чение, которое оказывало прави- тельство лечению трудящихся обо- ронных предприятий, создававших ядерный щит.
Мы осваивали новые методики при операциях под наблюдением опытных врачей, кандидатов и док- торов медицинских наук, работаю- щих в ведущих институтах Украины. Нас в то время привлекали щадящие операции на желудке при язвах различной сложности. Дейст- вующая методика была простой, резекция 2/3 желудка и неполно- ценная жизнь больных до конца жизни. Институт гастроэнтерологии в г. Днепропетровск проводил по- добные операции, сохраняя желу- док. Я был направлен на стажировку на три месяца и участвовал как ассистент во всех операциях, ос- воив их до тонкостей. Руководство института согласилось передать эти операции в МСЧ-61. Была набрана группа больных, которую я успешно прооперировал под наблюдением ведущих специалистов института. Мы получили сертификат и начали оперировать успешно язвы по ща-
дящей методике.
Xxxxxxxx X.X. доверял моло- дым хирургам. Он назначил Ав- xxxxxxx X.X. заведующим отделе- нием, где работали молодые и опытные хирурги — Xxxxxxxxxx X.X., Xxxxxxxx X.X. После трагического ухода из жизни Xxxxxxxxx X.X. воз- главил отделение талантливый хи- рург Xxxxxx X.X. К сожалению, хирурги тоже люди, болеют они также, как и все. Xxxxxx X.X. траги- чески ушел из жизни после разрыва аорты во время тренировки. Мы, молодые врачи, в свободное время любили играть в баскетбол в своем спортклубе и регулярно занимались спортивными играми, поддерживая свою физическую форму.
В составе хирургического от- деления было 75 коек и они не пустовали. Мы лечили всех жителей города, если умели делать хирурги- ческие операции. После смерти Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X. назна- чил меня заведующим хирургичес- ким отделением,которое я возглав- лял 10 лет. Нагрузка на хирурга в то время достигала до 500 операций в год, что требовало хорошей фи- зической формы и постоянного совершенствования. Мы регулярно посещали научные конференции. Институт экспериментальной хи- рургии в Киеве, которым руководил хирург с мировым именем акаде- xxx Xxxxxxx А.А. Это были незабы- ваемые времена.
К сожалению, вывод МСЧ-61 в 1993 году из состава ПО ПХЗ в под- чинение министерства был вынуж- денным решением, так как завод начал сокращать производства и персонал. Урановое производство было остановлено, но не выведено из эксплуатации, т.к. министерство все-таки надеялось на его конвер- сию с выпуском гражданских видов продукции.
За время работы в МСЧ-61 я провел более 8 тыс. операций, что помогло мне возглавить хирургиче- скую службу в городской больнице
№9, где я и сегодня работаю и руко- вожу хирургическим отделением, продолжая традиции МСЧ-61.
Отдельная страница в глав- ной истории МСЧ-61 посвящена ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Факти- чески с нуля была организована система санэпидстанции и ме- дицинского обслуживания в ус- ловиях радиационных факторов. Из воспоминаний заслу- женного врача УССР, лауреата Госпремии УССР, начальника
МСЧ-61 XXXXXXXX X.X.
— Впервые я направлял людей для работы в зону Чернобыльской атомной станции в апреле 1986 го- да. Это была бригада врачей и фельдшеров-лаборантов клиниче- ской лаборатории со всем необхо- димым оборудованием, реактива- ми, на нашем транспорте (машина не вернулась: через несколько дней работы в зоне она «зафонила»).
Москвы — направить специалистов. Первую группу медицинских работников возглавила заведующая лабораторией X.X. Xxxxxxxx. Бук- вально через неделю пришлось заменить людей, о чем я сообщил руководству. Не сразу, но согласи- лись. Как потом выяснилось, не- осведомленность людей отрица- тельно повлияла на их состояние, усталость была не только физиче- ская, «устали от мыслей». Из кол- лектива нашей медсанчасти в последующем направлялись мно- гие специалисты на одну вахту (две
недели).
О первых днях после катастро- фы было много различной инфор- мации. Передо мной лежит «Поэма о Припяти», написанная врачом скорой медицинской помощи В. На- xxxxxx в мае 1986 года.
«Лишь врачам предельно ясно: Рвота, слабость — неспроста! Новая болезнь — опасна!
Новая болезнь — остра!
Бьет неслышно и незримо, Бьет коварно, насмерть бьет!»
Когда я прибыл в 30-километро- вую зону аварии в мае 1986 года, мне передал дела начмед МСЧ
№126 (г. Припять) В. Xxxxxxxx, который обеспечивал оказание медицинской помощи пострадав- шим. Особых сомнений не было — острая лучевая болезнь, характер аварии не представлял загадки для санэпидемстанции и врачей МСЧ
№126. Все, что было потом, — мягко говоря, «профилактика пани- ки» среди населения, просто рабо- тала привычка людей не все расска- зывать.
В. Xxxxxxxx был настолько ус- талым, что мне его было просто по- человечески жаль. Я был первый и.о.начальника МСЧ №126, который заменял местного руководителя. Располагались медики в пионер- ском лагере «Сказочный», недалеко от Чернобыля. Здесь же был и штаб ЧАЭС, размещались сотрудники атомной станции. В нашем здании жили представители различных организаций, обеспечивавших ме- дицинский контроль, лечение «лик- видаторов», санитарно-гигиени- ческие мероприятия в зоне. К сожалению, учет людей еще не был налажен , командировки не отмеча- лись (как потом выяснилось через суды, что они были участниками ликвидации аварии на ЧАЭС в апре- ле-мае 1986 года). Поэтому мне пришлось назначить своего сотруд- xxxx комендантом здания.
Неожиданность аварии, инфор- мационное безмолвие в апреле- мае отразились на действиях даже грамотных специалистов. Когда мы начали обследовать и чистить наше здание внутри, то оказалось, что самыми грязными комнатами были помещения бригады биофизиков- дозиметристов и начальника МСЧ. Другие комнаты были также, мягко говоря, «нечистыми». А объясня- лось все довольно просто: на вхо- де в здание не было разграничения на чистую и грязную половины, дозиметристы даже оборудование тащили к себе, а у начальника тол- пилось столько людей, что повы- шенный уровень радиации был естественным по ситуации. Здание почистили, сменили постели, ввели строгий контроль на входе. И когда к нам приехал начальник главка X.X. Xxxxxxxxx, он вначале даже не понял, почему его не пропускают в здание.
Самым удивительным для меня было увидеть в июне в «Сказочном» молодых людей, выступающих на эстраде. Молодежь, часть из них школьники, давали концерт в зоне, где практически у каждого через сутки-другие голос «садился», и друзья, родственники не узнавали нас, когда мы разговаривали с ними по телефону. Штрих, как будто маленький, но он говорил о многом. Перемещаясь по 30-километровой зоне, нельзя было не видеть, как много людей находилось на xxxxx- тории, где требуются особые меры безопасности. Только аврал, незна- ние последствий могут объяснить такое «неэкономное» использова- ние людей, участвующих в ликвида- ции аварии.
X.X. XXXXXXX,
Председатель Совета ветеранов войны и труда
ПО ПХЗ,
лауреат Государственной
премии Украины
(Окончание следует)
ЗА ІНІЦІАТИВИ ЦЕХКОМУ
День хорошего настроения
заряд бодрости получили!» Все было не- ожиданно, немного непривычно, но и радостно в то же время.
Идея его проведения принадлежала председателю цехового комитета На- талье Шабаршовой. Целью мероприя- тия было зарядить позитивом людей перед началом рабочего дня, пробудить в них доброе начало.
Из работников цеха дезактивации создали инициативную группу, участники которой развесили шарики и плакаты, приветливо встречали людей в холлах двух спецкорпусов, обнимали, дарили поцелуи (как настоящие, так и на стике- рах), улыбки.
В это утро со всех сторон звучало:
«Добрый день!», «Здравствуйте!», «Улыб- нитесь, вам это идет!»... Работников стан- ции угощали конфетами и даже раздавали чай и кофе в пакетиках. Приглашали к импровизированному стенду с позитивны-
ми объявлениями. Провели тест Люшера,
предлагали начать день с радуги: подойти и выбрать карточку того цвета, который боль- ше соответствует настроению. На обратной стороне карточек люди находили добрые пожелания.
Работникам станции праздник понра- вился, они улыбались, удивлялись. Иногда встречалось и скептическое отношение. Но… сколько людей, столько и мнений. А в целом, можно с уверенностью сказать, что задуманное удалось.
Заместитель начальника цеха дезакти- вации по персоналу Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx признался, что и сам был приятно удивлен такому мероприятию. Видел, что люди довольны и счастливы. Слышал, как говорили: «Какие молодцы!», «Хорошо при- думали!», «Как здорово — на целый день
Несомненно, что положительный на- строй на работе, дома и в любой ситуации в обществе — важная составляющая лю- бой деятельности человека. Профсоюзный комитет и администрация цеха дезактива- ции постоянно работают в этом направле- нии, создавая интересные проекты и реа- лизуя их в действии.
Так, в этом году уже не в первый раз цех провел веселые соревнования «Папа, мама и я — дружная семья», был и День семьи с выездом в лес на Каменско-Днепровскую конюшню. А также актив работает с персо- налом цеха, способствуя проявлению ини- циативы в ежегодном творческом конкурсе
«Мы так живем, работаем и отдыхаем». Число участников растет. И это уже хоро- ший результат.
Xxxxxx ШАБАРДИНА
ЯДЕРНА ШКОЛА РАЕС
Вікно у світ атома
Для більш як півсотні учнів загальноосвітніх шкіл Володимирецького та Маневицького рай- онів, а також Володимирецького колегіуму в
АТОМНИЙ СПОРТ
Працівники РАЕС — найсильніші спортсмени Рівненщини
Працівники Рівненської АЕС стали при- зерами відкритого Кубка області з пауер- ліфтингу, що відбувся у м. Рівне.
У богатирських змаганнях з пауерліф- тингу та жиму лежачи взяли участь 83 спортсмени з восьми спортивних команд Рівненщини. У складі збірної міста Вараша було вісім представників структурних під- розділів Рівненської АЕС — силачі різних вікових груп та вагових категорій. В особи- стому заліку атлети повинні були проде- монструвати кращий результат у трьох вправах — присідання, жим лежачи і тяга. Щоб зрівняти шанси на перемогу учасників з різною вагою, визначення переможців відбувалося за формулою Вілкса.
За результатами особистих виступів у в/к до 105 кг інженер турбінного цеху №2 РАЕС —
період осінніх канікул стартував перший модуль пізнавальних занять у «Ядерній школі РАЕС». Традиційно знайомство з найпотужнішим підпри- ємством західного регіону старшокласники роз- почали в інформаційному центрі електростанції
«Полісся», де мали змогу поспілкуватися із керів- ництвом РАЕС та представниками Українського ядерного товариства.
критий розподільчий при-
стрій 110/330 кВ, а також гідротехнічні споруди — блочна насосна станція та 150-метрові баштові гра- дирні.
За словами дев’ятик- ласника Прилісненської
чемпіон країни з пауерліфтингу 2016 року Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx завоював золото в при- сіданні з 585 кг та срібло в жимі лежачи з 135 кг. У цій же в/к старший майстер відділу технічно- го контролю РАЕС Xxxxxx Xxxxxxxx посів друге місце з результатом 145 кг жиму лежачи, де він також став володарем срібла в абсолюті. У в/к до 93 кг інженер відділу головного метроло-
Команда важкоатлетів м. Вараш
Ввідну лекцію-бесіду провів для учнів генераль- ний директор РАЕС Xxxxx Xxxxxxxx. Під час атмос- ферної зустрічі учнівська молодь дізналася про істо- рію створення Рівненської АЕС та Компанії; основні цілі, принципи та особ- ливості роботи електро- станції; її роль та місце в енергетиці країни; кадрову політику підприємства; тен- денції розвитку атомної галузі у світі та безліч іншої цінної інформації. Xxxxx Xxxxxxxx дав вичерпні від- повіді на усі питання, що цікавили потенційних енер- гетиків, зокрема, що стосу- ється продовження терміну експлуатації енергоблока
№3 РАЕС, паливної кам- панії, постачальників та ди- версифікації ядерного па-
цьованим ядерним пали- вом, можливості проход- ження практики для сту- дентів профільних вишів, експорту електроенергії то- що. Заступник генерально- го директора РАЕС з персо- налу Xxxx Xxxxxxxxxxx та голова ВП ГО «УкрЯТ» у Рівненській області Xxxxxxx Xxxxxx заохочували юних гостей до участі у різнома- нітних наукових конкурсах, брейн-рингах та інших про- форієнтаційних заходах, які впродовж року проводять- ся Рівненською АЕС.
У рамках освітнього проекту школярі відвідали промислові об’єкти та спо- руди енергогенеруючого підприємства. Серед них: машинний зал та блочні щити керування енергоб- локів №№1, 2, машинний
школи Xxxxxxxxxx Черед-
ниченка, «Ядерна школа РАЕС» — це унікальна мож- ливість відкрити для себе світ атомної енергетики та пізнати зсередини процеси виробництва електроенер- гії. «Раніше обладнання, яке експлуатується тут, ми мог- ли бачити лише в книжках з фізики, — коментує один з наймолодших учасників проекту. — Вражає мас- штабність такого величез- ного механізму, як атомна електростанція. Сьогодні я переконався, що праців- ник атомної станції, переду- сім, повинен бути відпові- дальним та професіоналом свої справи. Сподіваюся у майбутньому стати інжене- ром на РАЕС. Тож у пла- нах — вступ до Київського політехнічного університе-
га РАЕС Xxxxxx Xxxxxxx з результатом 152,5
кг жиму лежачи здобув бронзу. У цій же в/к електромонтер цеху теплових та підземних комунікацій РАЕС Xxxxx Глухайкін отримав золото в присіданні з 600 кг та срібло з жиму лежачи з 160 кг, а також став переможцем в абсолютній першості з пауерліфтингу. У в/к до 93 кг електрослюсар цеху з ремонту та техоб- слуговування реакторів енергоремонтного підрозділу (ЕРП) РАЕС Xxxxxxxxx Намуйлик посів третє місце в присіданні з 525 кг. Дебютував у в/к до 93 кг слюсар цеху з ремон- ту тепломеханічного устаткування ЕРП РАЕС Xxxxx Xxxxxxxxx, який показав результат 120 кг в жимі лежачи. Його колеги Xxxxxxxxx Xxxxxxxx та Xxxxxx Xxxxxxx виступили у в/к до 74 кг. Xxxxxxxxx посів перше місце в жимі лежачи зі 150 кг, ставши володарем золота в абсолютній першості. Цілий кошик нагород завоював Xxxxxx, здобувши золото в присі- данні з 517 кг, бронзу в жимі лежачи зі 132,5 кг та в результаті срібло в абсолюті з пауерліф- тингу. У командній першості силачі з Рів- ненської АЕС посіли друге місце з пауер- ліфтингу та третє місце у жимі лежачи. Спортсмени були відзначені призами від Рівненського обласного відділення Націо-
Дебютант змагань Xxxxx XXXXXXXXX
нального олімпійського комітету України. Тре- нер-викладач важкоатлетів Xxxxxx Xxxxxxxx висловив подяку керівництву Рівненської АЕС за створення максимально комфортних умов для здійснення якісного тренувального проце- су на базі спортивного комплексу «Ізотоп».
лива, поводження з відпра-
зал енергоблока №3, від-
ту на спеціальність «атомна
енергетика».
Попереду на учасників
«Ядерної школи РАЕС» че- кає ще багато цікавого, у тому числі: лекції від про- відних фахівців атомної електростанції; зустрічі з молодими спеціалістами та профспілковим активом РАЕС; екскурсії до навчаль- но-тренувального центру, еколого-хімічної лабора- торії служби охорони нав- колишнього середовища, центрального поста авто- матизованої системи кон- тролю радіаційного стану, споруди очищення додат- кової води. Вражаючою обі-
КОНКУРС ПРОФЕСІЙНОЇ МАЙСТЕРНОСТІ НА ЗАЕС
Політ фантазії і творчий підхід
У цеху дезактивації За- порізької АЕС відбувся конкурс професійної май- стерності серед швачок 4-го розряду. Проводиться він щорічно і вже давно став традиційним.
Цьогоріч у конкурсі брали участь п’ять співробітниць. Він проводився у два етапи і складався з теорії, відпові- ді на питання якої показу- вали не тільки професійні знання, а й знання у сфері охорони праці, пожежної без- пеки, культури безпеки, і в
цяє стати екскурсія до са- мих «серця» та «легенів» РАЕС — на купол реактор- ного відділення та всереди- ну градирні.
«Ядерна школа РАЕС»
— це єдиний в Україні, уні- кальний за своїм форма- том, проект Рівненської АЕС та Українського ядер- ного товариства, створе- ний з метою популяризації атомної енергетики, під- тримки її позитивного імід- жу та формування потен- ційного кадрового резерву електростанції.
цілому знання норм і правил
атомної енергетики.
Було й домашнє завдан- ня, яке можна назвати твор- чим, — самостійне пошиття костюма для працівників За- порізької АЕС. Тут оцінювали- ся його призначення, функ- ціональна відповідність темі розробки швейного виробу, вживані матеріали, фурніту- ра, конструкторські особли- вості і, обов’язково, оригі- нальність ідеї.
«Учасниці були обмежені жорсткими рамками в роз- робці своїх моделей. Політ фантазії і творчий підхід в реалізації жіночого робочого
костюма, що складається з блузи і штанів, тут тільки ві- тався. Дівчата показали свої вміння і нестандартне мис- лення, цікаві дизайнерські рішення і запропонували аб- солютно нові тенденції», — поділилася начальник дільни- ці з ремонту спецодягу Xxxxx Xxxx.
У другому етапі конкурсу також необхідно було вико- нати конкурсну практичну роботу по технологічній кар- ті, продемонструвавши по- слідовність операцій, заходи безпеки під час виконання роботи (а полягала вона в
полагодженні робочого кос- тюма), склад інструментів. Усе це обов’язково робилося на час.
Перше місце за оцін- кою конкурсної комісії посі- ла Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, друге — Xxxxxx Романовсь- ка. Третій результат — у На- талії Канавки.
У цілому конкурс допо- магає керівництву підрозділу звернути увагу на ініціатив- них, активних співробітниць, які прагнуть професійного розвитку та кар’єрного росту й докладають для цього зу- силь.
8
22–29 листопада 2018 року
№47—№48 (938—939)
АТОМНИКИ ЗА ЗДОРОВИЙ СПОСІБ ЖИТТЯ
ТВОРЧИЙ ТА ПІЗНАВАЛЬНИЙ ЗАХІД ІНФОЦЕНТРУ ЮУАЕС
Особлива увага дітям зі складними долями
Чемпионы Спартакиады по гиревому спорту Чемпионы Спартакиады по плаванию
Спартакиада Атомпрофсоюза-2018 финишировала!
В Южноукраинске проведены заключительные соревнования 26-й Спартакиады Атомпрофсоюза Украины. Ее первый тур был проведен еще в мае, в приморском поселке Коблево, когда спортсмены разыграли награды в семи видах спорта. Теперь предстояло провести четыре заключительных тур- нира — по футзалу, плаванию, стритболу и гирево- му спорту.
ветеранов были награжде- ны грамотами и денежными премиями…
А теперь о самой Спар- такиаде. Южноукраинцы гостеприимные хозяева, но это никак не относится к спортивным поединкам с их участием. Это хорошо про- чувствовали гости, а турнир по стритболу, проведенный в первый день соревно- ваний, подтвердил сказан- ное. Хозяева площадки, ве- домые своим капитаном Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, уверенно переиграли всех своих соперников и стали победителями. Вместе с капитаном успех разде-
тает мастером цеха водо- снабжения АЭС, гиревым спортом увлекся три года назад после участия в стан- ционной спартакиаде.
И в командном первен- стве сенсация — впервые за двадцать шесть лет проведения спартакиад- ных турниров гиревиков победителями стали атле- ты Ривненской АЭС. Ко- манда ЮУАЭС — на вто- ром месте и ЗАЭС — на третьем.
Соревнования пловцов проводились в 22 дисцип- линах и в четырнадцати чемпионами стали южно- украинцы (тренер — Н. Вов- ченко). По три золотые ме- дали в активе Е. Муляра и А. Дозорцевой, по две — у С. Блануцы, Л. Xxxxxxx x X. Xxxxxxxx и еще два ком- плекта наград в эстафетных заплывах. После такого бле- стящего выступления стало
А. XXXXXX — чемпион по пла- ванию
залась у команд и разни- ца забитых и пропущенных мячей. Решающим стало большее количество заби- тых мячей — у подолян на
Для вихованців кому- нального закладу «Центр соціально-психологічної реабілітації дітей Южно- української міської ради» працівники управління ін- формації та громадських зв’язків (УІГЗ) підготували та провели цілий комплекс веселих і пізнавальних за- ходів.
Двадцять вісім тимчасо- вих мешканців Центру в рам- ках проекту «АЕС відкрита дітям» стали учасниками за- хоплюючого «Енергоквесту», побували на пристанційних та оглядових майданчиках Юж- но-Української АЕС, Ташлиць- кої ГАЕС і Олександрівської ГЕС. Для юних творчих осо- бистостей в інформцентрі атомної станції був організо- ваний майстер-клас з валяння з овечої шерсті. Результатом роботи стане осіннє панно.
ЕКСПРЕС-КОНКУРС ОРГАНІЗАЦІЇ МОЛОДІ АТОМПРОФСПІЛКИ УКРАЇНИ
«Осіннє листя з шерсті, які діти
виготовили власноруч, ми зіб- рали та оформляємо у тема- тичну картину. В майбутньому ця колективна робота стане учасницею дитячих творчих конкурсів», — каже режисер сектору роботи з молоддю та школярами УІГЗ Xxxxxxxx Xxxxx.
Н. XXXXXXX — чемпион по ги-
ревому спорту
…Неделей ранее спор- тивный Южноукраинск отме- тил тридцатилетний юбилей своего главного спортив- ного объекта — Комплек- са культурно-спортивных сооружений «Олимп», вве- денного в эксплуатацию осенью 1988 года. По это- му случаю во Дворце куль- туры «Энергетик», который также входит в состав комп- лекса, состоялся красоч- ный праздник: трогатель- ная встреча работников
«Олимпа» разных поколе-
ний, теплые поздравления от дирекции и ППО ГП НАЭК, Атомпрофсоюза Ук- раины и администрации города, музыкальные при- ветствия, документальные фотовыставки и видеофиль- мы. Более 180 работни- ков комплекса, спортсме- нов, тренеров, активистов и
Чемпионы Спартакиады по футзалу
xxxx С. Xxxxxxx, В. Се-
лезнев и А. Xxxxxxxxx. На втором месте варашане и на третьем — нетешинцы. Удивило отсутствие на тур- нире сильной энергодарс- кой команды.
Порадовали высокими результатами и наши гире- вики. Турнир по этому ви- ду спорта проводился в пя- ти весовых категориях и в четырех прошлогодние чем- пионы — варашане Н. Xxx- ков и Р. Васинский, южно- украинец Н. Xxxxxxx и энергодарец С. Xxxxxx под- твердили звание сильней- ших. Но всех удивил южно- украинский супертяж (вес атлетов свыше 100 кг) Н. Xxxxxx. Еще год назад у Xxxxxxx был скромный результат на уровне 160 подъемов гири и вот такой прорыв — 245 подъемов, звание чемпиона и абсо- лютный рекорд спартакиад. Чемпиону — 42 года, рабо-
ясно, что и главный приз за
командную победу останет- ся зимовать у южан.
Не остались без на- град и остальные коман- ды — на шести дистанциях сильнейшими были вараша- не (тренер — А. Xxxxxx) — Е. Зайчик, О. Xxxxxxxx (три медали) и Г. Xxxxxxxx (две медали). В командном пер- венстве пловцы РАЭС были вторыми.
Две золотые медали у желтоводца, аппаратчика гидрометаллургического завода, мастера спорта Xxxxxxx Xxxxxx. Кстати, он обладатель двадцати че- тырех золотых медалей, завоеванных за время вы- ступления в спартакиадных турнирах пловцов.
А рекордсменка в этой престижной номинации, за- воевавшая 26 медалей, энергодарка Ю. Моховая. Работает детским тренером по плаванию в местном бас- xxxxx, в Южноукраинске была единственной участ- ницей всех двадцати шести спартакиад Атомпрофсою- за. Воспитала достойную смену и в последние годы выступает на соревнова- ниях вместе с сыном Ни- китой, инженером атомной станции. В этот раз Xxxx Xxxxxxxxxx завоевала две серебряные медали, усту- пив всего несколько секунд сопернице, которая на пят- надцать лет моложе ее.
С большим интересом
прошел футзальный турнир ветеранов, судьбу первого места и главного приза которого пришлось опреде- лять только по дополнитель- ным показателям. Южноук- раинцы и нетешинцы по его итогам набрали одинаковое количество очков, а их оч- ный поединок завершился вничью — 3-3. Равной ока-
пять больше, что и вывело
их в чемпионы. Успех коман- ды заслуженный, многие годы ребята играют в одном составе. Ведущие игроки — Г. Xxxxxx, И. Лыхвар, В. Бо- ца, И. Xxxxxxx, В. Кара- щенко. Подростает хорошая смена ветеранам — успеш- но играли в этом сезоне в различных турнирах дет- ские коллективы, а главная городская команда стала чемпионом Хмельницкой области.
Вторым призером тур-
нира стали южноукраинцы и третьими — желтоводцы. Лучший бомбардир, желто- водец Xxxxxxxxx Гора, семь раз заставлявший вратарей команд-соперниц вынимать мяч из сетки своих ворот. На закрытии Спартакиады футболисты-ветераны под- держали идею провести в будущем году в Славутиче турнир памяти X.X. Xxxxxx
— бывшего Председателя
Атомпрофсоюза Украины, организатора спортивно- го общества атомщиков и большого поклонника физи- ческой культуры.
В этом году спортсме- ны-атомщики успешно вы- ступили на международном спортивном фестивале в Болгарии, межотраслевой спартакиаде трудящих Ук- раины, а вот теперь фи- нишировала и традицион- ная Спартакиада Атом- профсоюза Украины. В ее неофициальном общеко- мандном зачете команды
«выстроились» в таком по-
рядке: ВООП, ЮУАЭС, ХАЭС, РАЭС, ЗАЭС, ЧАЭС.
Спартакиада-2018 фи- нишировала. Наверное, точ- нее, взяла короткий пе- рерыв до весны 2019-го. Впереди нас ждут новые спортивные поединки.
Xxxxxxx XXXXXXXX
До проблем атомної енергетики — з гумором
Відсутність інформації про зроблену профспілковою організацією справу — це відсутність самої справи!
Засновник: Професійна спілка працівників атомної енергетики та промисловості України
Видавець: Редакція газети
«Атомник України»
Адреса редакції: вул. Жилянська, 5-б, оф. 5, м. Київ, 01033
Газета «Атомник України»
Головний редактор Xxxxxx XXXXXXXXXX
Телефон/факс: (000) 000-00-00 E-mail: xxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxxx
Газета виходить щотижня Індекс — 21766
За точність викладених фактів відповідальність несе автор
Редакція не завжди поділяє позицію авторів публікацій
При передруку посилання на «Атомник України» обов’язкове
Свідоцтво про реєстрацію КВ №4480 від 21.08.2000 року
Газета віддрукована
у ТОВ «МЕГА-ПОЛІГРАФ»:
04073, м. Київ,
вул. Марка Вовчка, 12/14.
Тираж 5000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16