Common use of ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ Clause in Contracts

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обгрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускаються зрівняння. 1.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально-виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація гімназії застосовує такі заохочення: - оголошення подяки із занесенням у трудову книжку; - премія; - нагородження цінним подарунком; - ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці. 1.2. Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить директору гімназії. 1.3. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, нагородження іменними медалями, значками. 1.4. При заохоченні працівників гімназії дотримується принцип гласності.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обгрунтовується обґрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускаються зрівняння. 1.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально-навчально- виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація гімназії НВК застосовує такі заохочення: - оголошення подяки із з занесенням у трудову книжку; - оголошення подяки; - премія; - нагородження грамотою; - нагородження цінним подарунком; - ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці. 1.2. Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить директору гімназіїзакладу. При цьому також враховується думка відповідного МО. 1.3. Працівникам, які успішно і добросовісно виконують свої обов’язки, надають в першу чергу пільги і переваги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки в санаторії, будинки відпочинку, путівки для оздоровлення дітей тощо). 1.4. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, нагородження іменними медалями, значками. 1.41.5. При заохоченні працівників гімназії НВК дотримується принцип гласності. 1.6. Адміністрація НВК разом з профспілковим комітетом розробляє Критерії преміювання і користується ними при застосуванні заходів заохочення.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 16.1. Заохочення За зразкове(сумлінне) виконання своїх обов’язків, багаторічну і бездоганну працю, новаторство в праці і за успіхи інші досягнення в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обгрунтовується реальними трудовими досягненнямиможуть застосовуватись заохочення, не допускаються зрівняння. 1.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально-виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація гімназії застосовує такі заохоченнязокрема: - оголошення подяки із занесенням у трудову книжку; - преміяподяки; - нагородження цінним подарункомГрамотами, Почесними грамотами, Дипломами; - ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів працінагородження цінними подарунками; - виплата премії; - занесення до Книги пошани чи Дошки пошани; - інші за рішенням зборів колективу чи Педагогічної Ради. 1.2. Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить директору гімназії. 1.36.2. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні учнів- спортсменів, працівники рекомендуються для нагородження Новокахоської ДЮСШ «Таврія» представляються до на- городження державними нагородами, присвоєння почесних звань, нагородження іменними медалямивідзначення державними чи іншими преміями, значкамизнаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення. 1.46.3. При заохоченні працівників гімназії дотримується принцип гласності3аохочення оголошується в наказі по Новокахоській ДЮСШ «Таврія» доводиться до відома всього колективу закладу і заносяться до трудової книжки працівника.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обгрунтовується обґрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускаються зрівняння. 1.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально-виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація гімназії ліцею застосовує такі заохочення: - оголошення подяки із з занесенням у трудову книжку; - оголошення подяки; - премія; - нагородження цінним подарункомграмотою; - ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці; - внесення клопотання до управління освіти і науки про нагородження Почесною грамотою. 1.2. Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить директору гімназіїліцею. 1.3. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, нагородження іменними медалями, значками. 1.4. При заохоченні працівників гімназії дотримується принцип гласностіАдміністрація ліцею разом з профспілковим комітетом розробляє Критерії преміювання і користується ними при застосуванні заходів заохочення.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обгрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускаються зрівняння. 1.16.1. За зразкове виконання трудових своїх обов’язків, результативність у навчально-виховній роботітривалу і бездоганну роботу, довгу і сумлінну працюноваторство в праці, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація гімназії застосовує такі за досягнення високих досягнень в навчанні й вихованні та інші досягнення в роботі застосовуються наступні засоби морального та матеріального заохочення: - оголошення подяки із занесенням у трудову книжку; - преміяоб’ява подяки; - нагородження цінним подарункомПочесною грамотою - занесення на Дошку пошани, та в Книгу пошани; - ушанування майстрів педагогічної працінагородження Почесним знаком «Відмінник ХНАДУ»; - нагородження Почесним знаком «За видатні заслуги перед колективом університету», ветеранів праці. 1.2- видача премії. Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить директору гімназії. 1.3. За 6.2.За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні й вихованні, виконанні наукових робіт педагогічні працівники рекомендуються для представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, нагородження іменними медалямивідзначення державними преміями, значкамизнаками, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення. 1.4. При заохоченні працівників гімназії дотримується принцип гласності.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обгрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускаються зрівняння. 1.16.1. За зразкове виконання трудових своїх обов’язків, результативність у навчально-виховній сумлінне ставлення до праці та вагомі трудові досягнення в роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація гімназії застосовує до працівника можуть застосовуватись такі види заохочення: - оголошення подяки із занесенням у трудову книжкуподяки; - преміянагорода грошовою премією; - нагородження цінним подарунком; - ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці. 1.2. Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить директору гімназії. 1.36.2. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні в роботі працівники рекомендуються для підприємства представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних печесних звань, нагородження іменними медалямизнаками, значкамиграмотами, іншими видами морального і матеріального заохочення. 1.46.3. При заохоченні працівників гімназії дотримується принцип гласностіПрацівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок власних коштів підприємства. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. 6.4. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу підприємства і заносяться до трудової книжки працівника.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обгрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускаються зрівняння. 1.15.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність своїх обов'язків; за трудові успіхи і ефективність праці; за відзнаку при виконанні службових завдань керівництва університету; за високі досягнення у навчальнопраці професорсько-виховній роботі, довгу викладацького складу згідно з рейтинговим оцінюванням результатів праці та використання у викладацькій діяльності інноваційних сучасних методів навчання; за тривалу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація гімназії застосовує такі працю та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: - : 5.1.1. оголошення подяки із занесенням у трудову книжку; - премія; - подяки; 5.1.2. преміювання; 5.1.3. нагородження цінним подарунком; - ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці; 5.1.4. нагородження грамотою; 5.1.5. нагородження почесною грамотою; 5.1.6. преміювання путівкою в санаторії чи туристичною путівкою. 1.25.2. Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить директору гімназіїЗа особливі трудові заслуги науково-педагогічні працівники можуть бути представлені до нагородження державними нагородами та до присудження Державних премій України, відзначені знаками, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення. 1.35.3. За досягнення високих результатів у навчанні Працівникам, які успішно і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородамисумлінно виконують свої трудові обов’язки, присвоєння почесних званьнадаються, нагородження іменними медалямив першу чергу, значкамипереваги і соціальні пільги за рахунок власних коштів університету. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома колективу університету і заносяться до трудової книжки працівника. 1.4. При заохоченні працівників гімназії дотримується принцип гласності.