Zorgverlof. De werknemer krijgt per jaar maximaal 10 dagen betaald (70% van zijn salaris) en 5 dagen onbetaald zorgverlof. Dit zorgverlof is bedoeld voor de verzorging van een ziek (klein)kind of een zieke partner, (groot)ouder, broer, zus of huisgenoot. De zieke moet echt van de werknemer afhankelijk zijn. Het recht op verlof vervalt als er ook een partner is die de zieke kan verzorgen. Het zorgverlof is gekoppeld aan de normale werkweek. Het aantal verlofuren is zo groot als 2 maal de wekelijkse arbeidstijd. De voltijder komt zo op 10 dagen per jaar (38 x 2 = 76 uur). Wie in deeltijd werkt, krijgt minder dagen. Een 36-urige werkweek levert 9 dagen zorgverlof op (36 x 2 = 72 uur) en een 28-urige werkweek 7 dagen (28 x 2 = 56). Tijdens de 10 betaalde zorgverlofdagen lopen de opbouw van vakantiedagen en rechten op pensioen gewoon door. Tijdens de 5 extra dagen ontvangt de werknemer geen salaris. De opbouw van vakantiedagen en rechten op pensioen worden dan ook stopgezet.
Zorgverlof zorgverlof volgens de CAO OV.
Zorgverlof. De Wet arbeid en zorg kent twee vormen van zorgverlof, te weten het kortdurend en het langdurend zorgverlof. Er bestaat een (geclausuleerd) recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging i.v.m. ziekte van de levenspartner, (inwonende) kinderen en andere bloedverwanten in de eerste graad. Het verlof geldt voor een periode van maximaal 2 werkweken. In die verlofperiode bestaat het wettelijke recht op doorbetaling van 70% van het (maximumdag)loon, maar ten minste op het minimumloon. Op grond van artikel D.12, vierde lid, van de CAP wordt dit aangevuld tot 100% van de bezoldiging. Het kortdurend zorgverlof mag alleen worden geweigerd als er een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Recht op langdurend zorgverlof bestaat voor de verzorging van zijn of haar levenspartner, kinderen en bloedverwanten in de eerste graad die levensbedreigend ziek zijn. Het gaat hier om onbetaald deeltijdverlof van maximaal de helft van de arbeidsduur per week over maximaal 12 weken. Voor een voltijdwerker bedraagt het onbetaald langdurend zorgverlof derhalve maximaal 216 uur. Het verlof kan op verzoek van de werknemer worden gespreid over een kortere of langere periode, maar maximaal over een periode van 18 weken. Ook dit verlof kan alleen worden geweigerd als daartegen een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang bestaat dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Examples of Zorgverlof in a sentence
Zorgverlof is van toepassing bij ziekte van één van de personen genoemd in artikel 5:1 van de wet Arbeid & Zorg.
Zorgverlof is van toepassing bij ziekte van één van de personen genoemd in artikel 5:1 van de wet Arbeid & Zorg alsook bij ziekte van een niet-inwonend kind alsmede bij ziekte van een huisgeno(o)t (e) van de werknemer voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft.
Werkgevers en werknemers zijn gehouden tot naleving van statuten en reglementen van het Fonds Zorgverlof voor Grafimedia Bedrijven.
Deze afspraak is tijdelijk en maakt onderdeel van deze cao uit voor zolang er gelden beschikbaar zijn in het Fonds Zorgverlof.
In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; - Geboorteverlof; - Ouderschapsverlof; - Adoptieverlof; - Pleegzorgverlof - Calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof; - Zorgverlof (kortdurend en langdurend); Deze verlofvormen dienen vooraf schriftelijk en tijdig bij de werkgever te worden aangevraagd.
More Definitions of Zorgverlof
Zorgverlof. Je krijgt op jouw verzoek onbetaald buitengewoon verlof van maximaal twee maanden, direct aansluitend aan de geboorte van een tot jouw gezin behorend kind. Wanneer je zelf bent bevallen, kan je dit onbetaalde verlof direct laten aansluiten aan je bevallingsverlof. Je werkgever betaalt en verhaalt voor 100% de (sociale) premies die in de periode van het onbetaald verlof moeten worden afgedragen. Deze (sociale) premies zijn de premies voor Abp Keuzepensioen en nabestaandenpensioenen, en de premie AAOP. De WW-premie wordt niet ingehouden en afgedragen bij eigenrisicodrager bedrijven. Bij niet eigenrisicodrager bedrijven blijft de WW-premie voor rekening van je werkgever.
Zorgverlof. 1. Je hebt recht op zorgverlof volgens de Wet arbeid en Zorg (Wazo).
Zorgverlof. Je hebt bij wet recht op maximaal 10 dagen betaald zorgverlof per jaar, met behoud van 70% van het loon. Het verlof dient voor de verzorging van zieke kinderen, pleegkinderen, partner, ouders, broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huis- genoten en bekenden. Ook is zorgverlof mogelijk als iemand uit de omgeving van de werknemer ziek of hulpbehoevend is. Daarnaast bestaat recht op (onbetaald) langdurend zorgverlof.
Zorgverlof. Zorgverlof is het verlof dat je ontvangt om zorg te dragen voor mensen uit je omgeving die hulpbehoevend zijn, en waar jij de enige bent die de nodige verzorging kan geven. Je kunt kortdurend of langdurend zorgverlof krijgen. Kortdurend zorgverlof wordt door de werkgever doorbetaald op basis van 70% van het loon. Langdurend zorgverlof is onbetaald. Je kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Het gaat om: partner (echtgenoot, geregistreerd partner of samenwonend), kinderen, ouders, bloedverwant in de tweede graad (grootouders, kleinkinderen, broers en zussen); bekenden me wie u een sociale relatie heeft, indien de nodige verzorging rechtstreeks voortvloeit uit de relatie, en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend.
Zorgverlof. Calamiteiten- en kortverzuim verlof
Zorgverlof alle werknemers die persoonlijke zorg of ondersteuning bieden aan een familielid of persoon die in hetzelfde huishouden woont, hebben recht op ten minste vijf werkdagen zorgverlof per jaar; • Flexibele werkregelingen: alle werkende ouders met kinderen tot 8 jaar en alle verzorgers hebben het recht om werktijdverkorting, flexibele werktijden en flexibiliteit op de werkplek aan te vragen. In Nederland is de Wet betaald ouderschapsverlof op 2 augustus in werking getreden. Deze Wet betaald ouderschapsverlof is de Nederlandse omzetting van de richtlijn, ook al bleek daar weinig van in het persbericht: “Het kabinet wil dat mensen meer echte keuzes krijgen in de combinatie van zorg en werk. Het kabinet wil daarom de uitkering voor het betaald ouderschapverlof verhogen van 50% naar 70% van het dagloon. Deze verhoging geldt vanaf 2 augustus”. Desalniettemin is deze Wet betaald ouderschapsverlof een goed voorbeeld van de meerwaarde van EU minimumnormen op sociaal economisch vlak. Minimumnormen die een grote verbetering met zich mee brengen voor werkenden in Nederland!. Ontdek in deze video wat de #SOTEU is: xxxx://xxxxxxxxx.xx/x00x Hier kun je de SOTEU op 14 september life volgen. 🖃: Xxxxxxx 0000 | 0000 XX Xxxxxxx ✆: +00 (0)00-0000000 🖂: xxxxxxxxxxxx@xxx.xx
Zorgverlof verlof voor werknemers om persoonlijke zorg of steun te verlenen aan een familielid of aan een persoon die deel uitmaakt van hetzelfde huishouden als de werknemer dat of die om een ernstige medische reden zoals gedefinieerd door elke lidstaat, behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun;