Zwangerschap- en bevallingsverlof. 1. Het bevallingsverlof bedraagt 16 weken verminderd met de voor de bevalling reeds genoten dagen. Voor de bevalling kan een werkneemster verlof opnemen vanaf 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Zij dient het verlof uiterlijk 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum op te nemen. De dagen tussen de vermoedelijke bevallingsdatum en de werkelijke bevallingsdatum worden niet in mindering gebracht op het bevallingsverlof. In het geval de werkelijke bevallingsdatum later is dan de vermoedelijke datum bedraagt het verlof dus meer dan 16 weken.
Zwangerschap- en bevallingsverlof a. Het bevallingsverlof bedraagt 16 weken verminderd met de voor de bevalling reeds genoten dagen.
Zwangerschap- en bevallingsverlof a. Je hebt als werkneemster aanspraak op zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal maximaal 16 weken.
Zwangerschap- en bevallingsverlof. De werknemers kunnen zelf bepalen hoe zij, voorafgaande en aansluitend aan de bevalling, hun rechten (artikel 1614ca Burgerlijk Wetboek; in totaal 16 weken) opnemen, met dien verstande dat het zwangerschapsverlof uiterlijk 4 weken vóór de vermoedelijke datum van bevalling dient aan te vangen.
Zwangerschap- en bevallingsverlof. 1 De medewerker met zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald. De medewerker werkt mee aan de aanvraag en de uitbetaling van de WAZO-uitkering.
Zwangerschap- en bevallingsverlof. Voor de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof wordt het levensloopverlof opgeschort. Toelichting De pensioenopbouw tijdens de periode van levensloopverlof is gebaseerd op de afspraak die op centraal niveau met vakbonden in de Pensioenkamer is gemaakt en is vastgelegd in het Pensioenreglement: de pensioenopbouw stopt na 1 jaar levensloopverlof. Voor deze pensioenopbouw geldt de gebruikelijke normale premieverdeling tussen werkgever en werknemer. Er zijn geen afwijkende of andere afspraken op sectoraal niveau gemaakt. Met de komst van het IKB in 2012 kon de medewerker zelf de keuzes voor inleg in de levensloopregeling maken, zowel frequentie als hoogte inleg werd door de medewerker zelf in de keuzemodule van het IKB aangegeven. In het overgangsrecht kan de medewerker van zijn salaris storten naar de levensloop- rekening. Een uitvoerige toelichting is te vinden in de paragrafen 22.2 en 22.3 / 21.2 en 21.3 van het Handboek en de site van de Belastingdienst: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx, met zoekterm “levensloop”.
Zwangerschap- en bevallingsverlof a De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling aanspraak op zwangerschap- en bevallingsverlof.