Ziekteverzuim. 1. Overeenkomstig artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 kan de werkgever de deskundige bijstand bij het beleid op het terrein van ar- beidsomstandigheden, verzuim en vroege reïntegratie organiseren door zich op vrijwillige basis aan te sluiten bij MODINT Arbo. Hiermee voldoet de werkgever aan de wettelijke eis dat hij beschikt over een gecertificeerde bedrijfsarts voor:
Ziekteverzuim. Overwegende dat • de oorzaken van ziekteverzuim zowel binnen als buiten de arbeidssituatie zijn gelegen en dat een beleid gericht op het voorkomen en beperken van ziekteverzuim specifieke verantwoordelijkheden oplegt aan zowel de werkgever als aan de werknemer, • het voorkomen en beperken van ziekteverzuim - en daarmee tevens het beperken van de kans op langdurige arbeidsongeschiktheid - een zwaarwegend belang is van alle bij de cao betrokken partijen, ongeacht de feitelijke of relatieve omvang van het ziekteverzuim binnen de onderneming, zijn partijen overeengekomen in de cao het volgende vast te leggen: Gezondheid- en ziekteverzuimbeleid Met instemming van de ondernemingsraad is door de werkgever een gezondheid- en ziekteverzuimbeleid opgesteld. Doel van dit beleid is om binnen de wettelijke kaders een goed en volledig gezondheidsbeleid bij de werkgever toe te passen. Voorkomen en beperken van uitval als gevolg van ziekte staan centraal.
Ziekteverzuim. 1. Indien ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een zieke werknemer, een zogenaamd terugkeerplan wordt opgesteld, zijn de zieke werknemer en zijn werkgever verplicht hieraan mee te werken.
Ziekteverzuim. 5.2 Instroom in de WAO %
Ziekteverzuim. 1. De werknemer is verplicht:
Ziekteverzuim. DEKRA Rail sluit zich aan bij de Regeling inzake ziekte en arbeidsongeschiktheid zoals vastgelegd in de CAO Sociale Eenheid NS. In afwijking daarvan, zal DEKRA Rail niet de daaraan gekoppelde maatregelen overnemen, daar waar het bijvoorbeeld gaat om het verkrijgen van een extra dag zorgverlof en het inleveren van verlofdagen bij ziekmelding door betreffende werknemer. Gedurende het eerste jaar ontvangt een zieke werknemer 100% van zijn salaris. In het tweede jaar ontvangt hij 90% over zijn niet gewerkte uren, ingeval hij zich naar vermogen maximaal inspant voor reïntegratie. Voor het deel dat de werknemer arbeid verricht, ontvangt hij 100% van zijn salaris. Conform het bepaalde in artikel 7:629 lid 2 BW, heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, en die (nog steeds) in dienst is van de werkgever, recht op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van 6 weken. Gedurende deze periode zal 100% van het maandinkomen worden doorbetaald inclusief aanvulling. Indien de arbeidsongeschiktheid een aanvang heeft genomen voordat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de periode van 6 weken vanaf die datum, met dien verstande dat de totale periode van loondoorbetaling en aanvulling niet meer dan 104 weken bedraagt. Indien op grond van een algemene maatregel van bestuur de periode van 6 weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode.
Ziekteverzuim. De werkgever in de textielindustrie is verplicht om, in overleg met de Ondernemingsraad een plan van aanpak op te stellen terzake de vermin- dering van het ziekteverzuim in de onderneming. Daarnaast dient de werkgever in overleg met de OR afspraken te maken over de controle en begeleiding van zieke werknemers. Voorzover de werkgever geen afspraken heeft gemaakt over controle en begeleiding van zieke werknemers en deze heeft gemeld aan de Vakraad, zullen de bepalingen van artikel 37 van toepassing zijn.
Ziekteverzuim. De werkgever is gehouden een beleid te voeren gericht op het behoud, herstel of bevordering van de arbeidsgeschiktheid van de medewerker, alsmede op de bevordering van gelijke kansen van gehandicapte en niet-gehandicapte medewerkers voor wat betreft de deelname aan arbeid in zijn bedrijf, één en ander voor zover dit redelijkerwijs in zijn vermogen is gelegen en met in acht name van de bij of krachtens wettelijke bepalingen aan de werkgever opgelegde verplichtingen. De medewerker is gehouden aan de uitvoering van dit beleid medewerking te verlenen alsmede de met dit beleid verbonden belangen van de werkgever te behartigen, één en ander voor zover dit redelijkerwijs van hem kan worden verlangd. Dit beleid is opgenomen in het personeelshandboek.
Ziekteverzuim. Het verzuimpercentage over 2021 is 7,02% met een meldingsfrequentie van 0,71. 2020: verzuimpercentage 9,04% met een meldingsfrequentie van 0,06. 2019: verzuimpercentage 11,02% met een meldingsfrequentie van 1,50. Het landelijk gemiddelde verzuimpercentage 2021 bij middelgrote bedrijven, aldus het CBS, was 4,45%. Bij Wonen Wateringen was in 2021 sprake van twee medewerkers met langdurig verzuim. Het kortdurend verzuim kan goeddeels worden toegeschreven aan de COVID-19 pandemie.
Ziekteverzuim. 1. De werkgever kent een zogenaamde wachtdagenregeling bij ziekte. Deze regeling is niet van toepassing indien sprake is van een chronische ziekte. Chronisch zieken zijn mensen die lijden aan een onomkeerbare aandoening, zonder uitzicht op volledig herstel, met een variabel ziekteverloop, die het dagelijks leven van patiënt beïnvloedt, zulks ter beoordeling van Arbodienst of bedrijfsarts. De wachtdagenregeling is ook niet van toepassing indien sprake is van ziekte ten gevolge van een dienstongeval.