Werkingssfeer en looptijd. 1. Het is SBOH toegestaan ten gunste van de aios af te wijken van de bepalingen van deze cao.
Werkingssfeer en looptijd. 57 2 58 3 en 46 Definities 1
Werkingssfeer en looptijd. Deze cao is van toepassing op medewerkers met een arbeidsovereenkomst met InsingerGilissen. Deze cao heeft het karakter van een minimum cao. Dat betekent dat van de bepalingen in deze cao ten gunste van jou kan worden afgeweken maar nooit ten nadele. Dat geldt ook ten aanzien van specifieke bepalingen uit het harmonisatievoorstel uit 1.1. Voor een groep van medewerkers kan InsingerGilissen pas na overleg met de vakorganisaties ten gunste afwijken van de cao. Deze cao is niet van toepassing als:
Werkingssfeer en looptijd. Artikel 2
Werkingssfeer en looptijd. 1. Dit Sociaal Convenant is enkel van toepassing op medewerkers die zijn aangesteld bij de Provincie Zuid-Holland.
Werkingssfeer en looptijd. 3.1. De overeenkomst heeft een looptijd van 4 jaar en treedt in werking op 1 januari 2012 en loopt tot en met 31 december 2015. Als gevolg van de beRindiging van de bedrijfsactiviteiten van werkgever in 2014 zijn panijen op 30 april 2014 enkele wijzigingen in de oorspronkelijke overeen�omst d.d. 18 januari 2012 overeengekomen. Onderhavige gewijzigde overeenkomst dient in de plaats te worden gesteld van de oorspronkelijke overeenkomst. Aan de oorspronkelijke overeenkomst kunnen aldus door werknemers geen rechten meer worden ontleend.
Werkingssfeer en looptijd. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2018 en eindigt op 31 december 2019 en wordt vervolgens stilzwijgend verlengd voor steeds één jaar. Indien één van de partijen niet stilzwijgend wenst te verlengen, dient deze partij uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de looptijd dit schriftelijk kenbaar te maken aan de andere partijen, waarna partijen op uitnodiging van RIBW Brabant overleg voeren over verlenging, wijziging of beëindiging van dit plan. Rechten en verplichtingen voortvloeiend uit dit Sociaal Plan blijven ook na afloop van de werkingsduur van dit plan van kracht. Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle organisatiewijzigingen met personele consequenties voor één of meer werknemers waarbij (op termijn) boventalligheid kan ontstaan en waarbij overleg met de ondernemingsraad heeft plaatsgevonden en/of advies aan de ondernemingsraad is gevraagd. Voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt het Sociaal Plan voor de duur van de arbeidsovereenkomst.
Werkingssfeer en looptijd