Vaste vergoeding. Helliot staat onder toezicht van verschillende Toezichthouders en wordt gecontroleerd door een bij AFM geregistreerde accountant. Tevens is Helliot geregistreerd bij het KIFiD en het DSI. Jaarlijks dient Helliot een bijdrage te doen aan het beleggerscompensatiestelsel. Deze vaste kosten worden doorberekend aan de cliënt. Voor iedere Rekening hanteert Helliot hiervoor een vaste vergoeding van € 75,- per kwartaal.
Vaste vergoeding. De vaste vergoeding bevat het basissalaris dat de functieverantwoordelijkheden, kenmerken van de job, ervaring en vaardigheden van het lid van het Executive Committee weerspiegelen. De vaste vergoeding wordt jaarlijks herzien en kan worden verhoogd afhankelijk van de marktomstandigheden (vergoeding voor gelijkaardige functies). De bij aanvang overeengekomen vaste vergoeding voor de bezoldigde leden van het Executive Committee wordt per 1 januari van elk jaar, (i) geïndexeerd overeenkomstig de normale index van de consumptieprijzen, waarbij de basisindex deze is van de voorafgaande maand aan de inwerkingtreding van de overeenkomst en de nieuwe index van de maand voorafgaand aan de maand waarin de indexatie plaatsvindt (ii) verhoogd met 1 procent.
Vaste vergoeding. Je kunt bestuursleden ook een vast bedrag betalen voor hun vrijwilligerswerk. Over deze vergoeding hoef je geen belasting te betalen, wat ook administratief werk scheelt. De Belastingdienst schrijft een maximale vergoeding per maand en per jaar voor. Als de vergoeding van een bestuurslid boven dit bedrag uitkomt, moet hij of zij belasting betalen over de hele vergoeding. Meer informatie over vrijwilligersvergoedingen vind je op de website van de Belastingdienst. Met de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen die op 1 juli 2021 ingaat, is het verplicht in de statuten te zetten wat er gebeurt als bestuursleden hun functie niet kunnen vervullen. Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat een bestuurslid zijn functie tijdelijk niet kan uitoefenen, of dat een bestuurslid ontslagen wordt of aftreedt. Bepaal dus wat er gebeurt als een of meerdere bestuursleden uitvallen. De notaris kan hier voorstellen voor doen.
Vaste vergoeding. Een bedrag welke wij van te voren hebben afgesproken met u.
Vaste vergoeding. De vaste vergoeding bevat het basissalaris dat de functieverantwoordelijkheden, kenmerken van de job, ervaring en vaardigheden van de werknemers weerspiegelen. De vaste vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd volgens de regels van het Paritair Comité waartoe Vastned Belgium behoort. Daarnaast kan de vaste vergoeding van de werknemers verhoogd worden naar aanleiding van: • Functiewijzingen; • Wijzigingen in de marktomstandigheden (vergoeding voor gelijkaardige functies); en • Evolutie van de werknemers in zijn/haar functie. Wijzigingen in de remuneratie van werknemers, die niet het gevolg zijn van indexaties, worden steeds besproken in het Executive Committee en volgen steeds op een evaluatie van de betrokken werknemer. Bij het aantrekken van nieuwe werknemers en de creatie van een nieuwe functie binnen Vastned Belgium zal een marktconforme bezoldiging worden aangeboden. Hierbij zal het Executive Committee informatie opvragen aan sociale secretariaten, benchmarkstudies analyseren en/of ten rade gaan bij specialisten (headhunters). De totale bezoldiging zal qua hoogte en structuur zodanig dienen te zijn dat de Vennootschap gekwalificeerde en deskundige werknemers kan aantrekken en behouden.
Vaste vergoeding. Voor consignatiedienst krijg jij: