Vacaturemelding. 1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid worden gesteld om te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Dit vervalt indien het bovenstaande geregeld wordt in een regeling die met de ondernemingsraad of met de vakbonden overeengekomen is.
Vacaturemelding. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures direct kenbaar maken aan UWV WERKbedrijf.
Vacaturemelding. Om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zal de werkgever de vacatures, nadat de interne procedures niet tot opvulling hebben geleid, kenbaar maken aan het desbetreffende Centrum voor Werk en Inkomen en de Ondernemingsraad en na vervulling afmelden bij dit CWI en de Onderne- mingsraad.
Vacaturemelding. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures direct kenbaar maken aan het desbetreffende Arbeidsbureau.
Vacaturemelding. De werkgever is verplicht vacatures in zijn bedrijf, waarin niet door interne promotie wordt voorzien, te melden bij het UWV Werkbedrijf en na voorziening daarvan eveneens bericht aan het UWV Werkbedrijf te zenden.
Vacaturemelding. Om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen moet de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar mak n aan het desbetreffende CWI. Dit geldt als een continu aandachtspunt. Voor de vacatures, die extern worden opengesteld, zal eerst intern de mogelijkheid tot sollicitatie geboden worden.
Vacaturemelding. CAO-partijen bevelen werkgevers aan vacatures te melden bij het Centrum Werk en Inkomen en adviseren werkgevers voor werving en selectie gebruik te maken van de hulpmiddelen die worden aangereikt op de website van het servicepunt arbeids- markt (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx). CAO-partijen streven ernaar dat ook groepen werknemers met een achterstand op de arbeidsmarkt in de branche werk vinden. Partijen denken hierbij aan allochtonen, (arbeids)gehandicapten en herintreders. Overeenkomsten van meer dan 38 uur per week Xxxxx een arbeidsovereenkomst van meer dan 38 uur per week overeengeko- men, dan zullen CAO-partijen samen de betrokken werkgever en werknemer schriftelijk laten weten dat dit op grond van de CAO maximaal 38 uur mag zijn.
Vacaturemelding. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, zal de werkgever alle daar- voor van belang zijnde vacatures kenbaar maken aan het desbetreffende CWI. Nadat in een zodanige vacature op een andere wijze dan via bemiddeling door het CWI is voorzien zal de werkgever hiervan aan het CWI mededeling doen.
Vacaturemelding. De werkgever is verplicht vacatures in zijn bedrijf, waarin niet door interne promotie wordt voorzien, te melden bij het Arbeidsbureau (CWI) en na voorziening daarvan eveneens bericht aan het Arbeidsbureau (CWI) te zenden.
Vacaturemelding. Partijen bij de cao bevelen de werkgever aan, indien een functie moet worden vervuld waarvoor een jaarsalaris geldt dat lager is dan de gel- dende loongrens voor de verplichte ziekenfondsverzekering, deze vaca- ture te melden bij het Arbeidsbureau waaronder de werkgever ressor- teert.