Common use of Toepassing van de cao Clause in Contracts

Toepassing van de cao. De bepalingen van de cao zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de verblijfsrecreatie en de werknemer. Voor zover een werkgever een bedrijf exploiteert dat niet in hoofdzaak activi- teiten verricht die tot de verblijfsrecreatie behoren, is de cao alleen van toepassing op de werknemers die activiteiten verrichten op het terrein van de verblijfsrecre- atie, tenzij deze werknemers al onder de werkingssfeer van een andere cao vallen. Een bedrijf wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in de verblijfsrecreatie te ver- richten, indien de omzet uit verblijfsrecreatie meer dan 50% van de totale omzet uitmaakt.

Toepassing van de cao. De bepalingen van de cao zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de verblijfsrecreatie en de werknemer. Voor zover een werkgever een bedrijf exploiteert dat niet in hoofdzaak activi- teiten activiteiten verricht die tot de verblijfsrecreatie behoren, is de cao alleen van toepassing op de werknemers die activiteiten verrichten op het terrein van de verblijfsrecre- atieverblijfsrecreatie, tenzij deze werknemers al onder de werkingssfeer van een andere cao vallen. Een bedrijf wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in de verblijfsrecreatie te ver- richtenverrichten, indien de omzet uit verblijfsrecreatie meer dan 50% van de totale omzet uitmaakt.

Toepassing van de cao. De bepalingen van de cao zijn zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de verblijfsrecreatie verblijfsrecreatie en de werknemer. Voor zover een werkgever een bedrijf bedrijf exploiteert dat niet in hoofdzaak activi- activi-teiten verricht die tot de verblijfsrecreatie verblijfsrecreatie behoren, is de cao alleen van toepassing op de werknemers die activiteiten verrichten op het terrein van de verblijfsrecre- atieverblijfsrecreatie, tenzij tenzij deze werknemers al onder de werkingssfeer van een andere cao vallen. Een bedrijf bedrijf wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in de verblijfsrecreatie verblijfsrecreatie te ver- richtenverrichten, indien de omzet uit verblijfsrecreatie verblijfsrecreatie meer dan 50% van de totale omzet uitmaakt.. De bepalingen van de cao zijn niet van toepassing op:

Toepassing van de cao. De bepalingen van de cao zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de verblijfsrecreatie en de werknemer. Voor zover een werkgever een bedrijf exploiteert dat niet in hoofdzaak activi- teiten verricht die tot de verblijfsrecreatie behoren, is de cao alleen van toepassing op de werknemers die activiteiten verrichten op het terrein van de verblijfsrecre- atieverblijfsrecreatie, tenzij deze werknemers al onder de werkingssfeer van een andere cao vallen. Een bedrijf wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in de verblijfsrecreatie te ver- richtenverrichten, indien de omzet uit verblijfsrecreatie meer dan 50% van de totale omzet uitmaakt.. De bepalingen van de cao zijn niet van toepassing op:

Toepassing van de cao. De bepalingen van de cao zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de verblijfsrecreatie en de werknemer. Voor zover een werkgever een bedrijf exploiteert dat niet in hoofdzaak activi- teiten activiteiten verricht die tot de verblijfsrecreatie behoren, is de cao alleen van toepassing op de werknemers die activiteiten verrichten op het terrein van de verblijfsrecre- atieverblijfsrecreatie, tenzij deze werknemers al onder de werkingssfeer werkings- sfeer van een andere cao vallen. Een bedrijf wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in de verblijfsrecreatie te ver- richtenverrichten, indien de omzet uit verblijfsrecreatie meer dan 50% van de totale omzet uitmaakt.