COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST RECREATIE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST RECREATIE
Tussen de ondergetekenden: HISWA-RECRON te Leusden als partij ter ener zijde
en
FNV Horecabond te Almere,
CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht en elk als partij ter andere zijde,
is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan.
Protocollen I t/m VI en de bijlagen 1 t/m 9 maken integraal deel uit van deze cao.
Voorwoord
De cao Recreatie met looptijd 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 was ongewijzigd verlengd tot en met 31 december 2021. Cao-partijen hebben in januari 2021 besloten een jaarurensystematiek aan de cao toe te voegen. Cao-partijen hebben op 31 maart 2022 besloten de cao te wijzigen. Deze cao met looptijd van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023 vervangt dan ook de vorige cao en treedt hiervoor met terugwerkende kracht in de plaats.
De volgende artikelen zijn verduidelijkt, toegevoegd of geactualiseerd:
- Artikel 7
- Artikel 11 lid 1 sub e
- Artikel 12 lid 3
- Artikel 12B
- Artikel 14 lid 1
- Artikel 15 lid 3 en 4
- Artikel 17
- Artikel 19
- Artikel 22 lid 3
- Artikel 23 lid 4, 6 en 7
- Artikel 24 lid 2 en 4
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Artikel 1 Definities
Artikel 2 Werkingssfeer
Artikel 3 Algemene verplichtingen partijen Artikel 4 Algemene verplichtingen werknemer Artikel 5 Algemene verplichtingen werkgever
Artikel 6 Rechten en plichten van de werkgever en werknemer gezamenlijk
Hoofdstuk 2 Begin en einde arbeidsovereenkomst
Artikel 7 Indiensttreding
Artikel 8 Seizoenswerk
Artikel 9 Leerlingen en praktijkbegeleiders MBO Artikel 10 Beëindiging dienstverband
Hoofdstuk 3 Arbeidstijd
Artikel 11 Dienstrooster, arbeidstijd en rusttijd Artikel 12 Flexitimer
Artikel 12A Werknemer met een jaarurennorm
Artikel 12B Nul-urenovereenkomst hulpkracht (oproepcontract) Artikel 13 Overuren en vergoeding van overwerk
Artikel 14 Toeslagen vergoedingen of vervangende vrije tijd Artikel 15 Urenadministratie
Hoofdstuk 4 Salarisbepalingen
Artikel 16 Functie-indeling en beroepsprocedure Artikel 17 toepassing van de salarisschalen
Artikel 18 Salaris hulpkrachten, leerlingen, deelnemers regionale arbeidsmarktprojecten en uitzendkrachten
Artikel 19 Salarisaanpassingen
Artikel 20 Pensioen
Hoofdstuk 5 Vakantie, vakantiebijslag en verlof
Artikel 21 Vakantie
Artikel 22 Buitengewoon verlof
Artikel 23 Regelingen voor combineren werk en zorg Artikel 24 Verlofsparen en duurzame inzetbaarheid Artikel 25 Vakantiebijslag
Hoofdstuk 6 Arbeidsongeschiktheid
Artikel 26 Arbeidsongeschiktheid
Hoofdstuk 7 Diverse bepalingen
Artikel 27 EHBO-cursus
Artikel 28 Vakbondsfaciliteiten
Artikel 29 Financiering activiteiten op brancheniveau Artikel 29a Deelname aan Stichting PAWW
Artikel 30 Duur van de overeenkomst
Protocollen
I FUNCTIEHUIS EN FUNCTIE-INDELINGSSYSTEMATIEK
II Uitvoeren sectoranalyse
III Evaluatie contract jaarurennorm
IV Onderzoek consignatievergoeding
V Rouwverlof
VI Lidmaatschap vakbond
Inhoudsopgave (vervolg)
Bijlagen Omschrijving Pagina
1 Salarisschalen
A. Wettelijk minimumloon
B. Salarisschalen 1 t/m 9: per 1 oktober 2020
C. Jeugdschalen: per 1 januari 2022
D. Salarisschalen: per 1 april 0000
X. Xxxxxxxxxxxxxx: per 1 januari 2023
F. Salarisschalen: per 1 juli 2023
2 Controleregels in het kader van de bestrijding van ziekteverzuim
3 Re-integratiekalender
4 A. Model-arbeidsovereenkomst voor fulltimer/parttimer
B. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer
C. Model-arbeidsovereenkomst voor leerlingen
D. Model-arbeidsovereenkomst voor seizoen
E. Model-arbeidsovereenkomst voor hulpkracht (student/scholier)
F. Model-arbeidsovereenkomst voor werknemer met een jaarurennorm
G. Model-arbeidsovereenkomst hulpkracht 0-urencontract (student/scholier)
5 Xxxxxxxxxxxxxx
0 Voorbeeld administratie flexitimer
A. Flexitimer bij seizoensbedrijf
B. Flexitimer bij niet seizoensbedrijf
7 Voorbeeld administratie fulltimer in dienst van een seizoenbedrijf
8 Model verlofkaart
9 Reglement dispensatieverzoek Adressen en telefoonnummers
HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN
ARTIKEL 1 DEFINITIES
In deze cao en de daarvan deel uitmakende bijlagen wordt verstaan onder:
1. All-in salaris: het basissalaris van een hulpkracht verhoogd met een percentage van 18,59% voor vakantiedagen en vakantietoeslag.
2. Bedrijf: een onderneming, al dan niet bestaand uit verschillende bedrijfsonderdelen, waarin activiteiten in de verblijfsrecreatie, zoals bij lid 29 omschreven, worden verricht.
3. Bruto jaarinkomen: 12 maal het bruto maandsalaris respectievelijk 13 maal het bruto periodesalaris vermeerderd met de vakantietoeslag.
3a. Bruto jaarsalaris: 12 maal het bruto maandsalaris respectievelijk 13 maal het bruto periodesalaris.
4. Cao: collectieve arbeidsovereenkomst Recreatie.
5. Xxx’x: collectieve arbeidsovereenkomst Recreatie en collectieve arbeidsovereenkomst en bijlagen inzake sociaal fonds recreatie.
6. Compensatie-uren: de vanwege de regeling overwerk en/of werken op zondagen en/of werken op feestdagen en/of nachtdienst opgebouwde vrije tijd.
7. Feestdagen: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei in lustrumjaren, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag.
8. Flexitimer: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van een onregelmatig urenpatroon en met wie een gegarandeerde arbeidstijd is overeengekomen, zoals geregeld in artikel 12.
9. Fulltimer: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van de normale arbeidstijd, zoals geregeld in artikel 11 lid 2.
10. Hulpkracht: de werknemer (m/v), zijnde scholier of student, die op onderwijsvrije tijden gedurende vakanties en op vrijdag, zaterdag, zondag en één vaste dag in de week werkzaamheden kan verrichten volgens de eerste vier functiegroepen; voor de inzetbaarheid van de hulpkrachten op één vaste dag in de week wordt een regeling in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.
De hulpkracht met een nul-urenoproepovereenkomst heeft, in afwijking van het bovenstaande, geen vaste dag in de week. Voor de inzetbaarheid van de hulpkracht schept werkgever in de individuele arbeidsovereenkomst kaders voor wat betreft de referentiedagen en tijdstippen waarop hij kan worden opgeroepen.
11. Jaarurennorm: de tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen arbeidstijd per jaar.
12. KIKK recreatie: handelsnaam van Stichting Sociaal Fonds Recreatie.
13. Kleine onderneming: een onderneming met minder dan 50 werknemers en een
jaaromzet van minder dan € 10 miljoen of een jaarlijks balanstotaal van minder dan € 10
miljoen.
14. Leerling: de werknemer (m/v) werkzaam in een erkend leerbedrijf (zoals bedoeld in artikel 9) die op basis van een praktijkovereenkomst een opleiding volgt in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) bij een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC). De beroepsbegeleidende leerweg is gedefinieerd in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) (Staatsblad 501, 31-10-‘95).
15. Maand: kalendermaand.
16. Maand- of periodesalaris: het maand- of periodeschaalsalaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke toeslag.
17. Middelgrote onderneming: een onderneming met minder dan 250 werknemers en een jaaromzet van minder dan € 50 miljoen of een jaarlijks balanstotaal van minder dan € 43 miljoen.
18. Minuren: dit zijn de uren die de fulltimer (seizoensbedrijven) of flexitimer in een maand/periode minder heeft gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidstijd per maand/periode.
19. Partijen: de werkgeversvereniging HISWA-RECRON gevestigd te Leusden en de Vakbonden
- FNV Horecabond gevestigd te Almere;
- CNV Xxxxxxxxx.xx gevestigd te Utrecht;
20. Parttimer: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van een vaste arbeidstijd, die korter is dan de normale arbeidstijd zoals geregeld in artikel 11 lid 2.
21. Pauze: een aaneengesloten periode van ten minste 15 minuten, waarmee de arbeid tijdens een dienst wordt onderbroken en de werknemer geen enkele verplichting heeft ten aanzien van het werk.
22. Periode: vier weken.
23. Plusuren: dit zijn de uren die de fulltimer (in een seizoensbedrijf) of flexitimer in een maand/periode meer heeft gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidstijd per maand/periode.
24. Schaalsalaris: het salaris per maand of periode als geregeld in bijlage 1B, 1C, 1D, 1E en 1F.
25. Seizoensbedrijf:
- de onderneming die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden een deel van het jaar geheel of ten dele, maar tenminste 3 maanden van het jaar, gesloten is, of
- een onderdeel van de onderneming (bv. een vakantiepark, horecavoorziening of een zwembad) dat als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden een deel, maar tenminste drie maanden, van het jaar gesloten is, of
- de middelgrote / kleine onderneming die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden 80% van de jaaromzet (hiermee wordt bedoeld de
omzet over de periode waarin het verblijf plaats vindt) realiseert binnen een periode van 8 maanden.
26. Referteperiode: de periode van 1 januari tot en met 31 december van enig jaar. In overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging kan het bedrijf een hiervan afwijkende referteperiode van 12 maanden vaststellen.
27. Relevant diploma: een diploma op minimaal mbo niveau in relatie tot de functie die wordt uitgeoefend.
28. Stagiair: de natuurlijke persoon (m/v) die op grond van een leerplan van een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC) een opleiding volgt in de beroepsopleidende leerweg (BOL) en bij een erkend leerbedrijf (zoals bedoeld in artikel 9) onder begeleiding werkzaam is, ten einde de voor de opleiding noodzakelijke beroepspraktijkvorming op te doen. De beroepsopleidende leerweg is gedefinieerd in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) (Staatsblad 501, 31-10-‘95).
29. Uursalaris: 0,6073% van het maandsalaris respectievelijk 0,6579% van het periodesalaris bij een arbeidstijd van gemiddeld 38 uur per week.
30. Verblijfsrecreatie: het bieden van gelegenheid tot verblijf buiten de eigen woning
in tent, caravan, of vergelijkbaar kampeermiddel, dan wel in bungalow, appartement of vergelijkbare accommodatie, al dan niet in privé-eigendom van de gast, dan wel in groepsaccommodatie, voor met name vakantie of ontspanning, van ten minste één overnachting, al dan niet in combinatie aangeboden met diverse voorzieningen te weten winkels, horeca, sport- en spelaccommodatie en (andere) recreatieve voorzieningen zoals sauna, welness en zwembad. Onder verblijfsrecreatie wordt niet verstaan een horecabedrijf:
- De onderneming waarin het hotel-, het pension-, het restaurant-, het cafe-, het cafetaria- het lunchroom- of het cateringbedrijf wordt uitgeoefend;
- Overige ondernemingen waarin de verstrekking van logies, gepaard gaande met dienstverlening of de verstrekking van maaltijden, spijzen of dranken voor gebruik ter plaatse, als bedrijf plaats heeft.
31. Werkgever: de natuurlijke persoon of de rechtspersoon, dan wel de maatschap, de vennootschap gevormd door twee of meer natuurlijke en/of rechtspersonen gezamenlijk, die een bedrijf exploiteert waarvan de activiteiten bestaan uit het verrichten van werkzaamheden in de verblijfsrecreatie, en daartoe werknemers in de zin van deze overeenkomst in dienst heeft.
32. Werknemer: de natuurlijke persoon (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de werkgever. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt kunnen andere voorwaarden gelden, zoals in deze cao genoemd, aangevuld met de bepalingen zoals die gelden op grond van de ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’.
33. Werknemer met jaarurennorm: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van een jaarurennorm, zoals geregeld in artikel 12A.
ARTIKEL 2 WERKINGSSFEER
1. Toepassing van de cao
De bepalingen van de cao zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de verblijfsrecreatie en de werknemer.
Voor zover een werkgever een bedrijf exploiteert dat niet in hoofdzaak activiteiten verricht die tot de verblijfsrecreatie behoren, is de cao alleen van toepassing op de werknemers die activiteiten verrichten op het terrein van de verblijfsrecreatie, tenzij deze werknemers al onder de werkingssfeer van een andere cao vallen.
Een bedrijf wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in de verblijfsrecreatie te verrichten, indien de omzet uit verblijfsrecreatie meer dan 50% van de totale omzet uitmaakt.
2. Uitzondering hogere functies en stagiair(e)
De bepalingen van de cao zijn niet van toepassing op:
a. de werknemer die is ingedeeld in een functie boven functieniveau 9 (zoals bedoeld in de functiematrix uit het Handboek Referentiefuncties);
b. de stagiair(e).
3. Toepassing van de cao naar evenredigheid
Voor een werknemer met een dienstverband van minder dan de normale arbeidstijd worden de in de cao opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast.
4. Uitzendkrachten
De inlenende werkgever dient zich ervan te verzekeren dat uitzendkrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn gesteld een beloning conform Cao Recreatie ontvangen. De beloning voor uitzendkrachten is geregeld in artikel 18 lid 4.
5. Minimum karakter
Werkgever is verplicht ten minste de in de cao opgenomen bepalingen toe te passen.
6. Vrijwillige aansluiting
Ondernemingen, verwant met de verblijfsrecreatie, zoals bedoeld in artikel 1 lid 30, en niet vallend onder een andere cao, kunnen desgevraagd in aanmerking komen voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen voortvloeiend uit de cao. De bedrijven die vrijwillig zijn aangesloten, verplichten zich de cao’s integraal toe te passen op alle bij hun in dienst zijnde werknemers, mits het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie met de vrijwillige aansluiting heeft ingestemd (de voorwaarden staan vermeld in het Reglement van het Pensioenfonds).
7. Ontheffing
Een werkgever kan verzoeken om dispensatie van (één of meer bepalingen) van deze cao.
1. Een verzoek tot dispensatie kan niet eerder worden ingediend dan nadat de OR, PVT of betrokken werknemers zijn gehoord. Dispensatie wordt verleend door het bestuur van KIKK recreatie.
overeenkomstig het reglement dispensatieverzoek opgenomen in bijlage 9 van deze cao. Dispensatie kan worden verleend als:
- vanwege zwaarwegende argumenten toepassing van de cao redelijkerwijze niet kan worden gevergd. Van zwaarwegende argumenten is met name sprake als de specifieke bedrijfskenmerken op essentiële punten verschillen van ondernemingen die tot de werkingssfeer van de cao gerekend kunnen worden of;
- het afwijkende arbeidsvoorwaardenpakket tot stand is gekomen in samenspraak met één of meerdere werknemersorganisaties die onafhankelijk is (zijn) van de werkgever en het gehele arbeidsvoorwaardenpakket tenminste gelijkwaardig blijft aan deze cao.
2. De dispensatie treedt in werking vanaf de datum waarop de dispensatie is verleend door het bestuur van KIKK recreatie. Dispensatie wordt ten hoogste verleend voor de looptijd van de cao plus drie maanden of voor de duur van de regeling die wordt voorgelegd voor dispensatie.
3. XXXX recreatie kan een gegeven dispensatie te allen tijde intrekken. Indien zij daartoe overgaat zal zij dit schriftelijk en gemotiveerd kenbaar maken aan degene die om dispensatie had verzocht.
8. Commissie Werkingssfeer
Bij een geschil over de vraag of in een concreet geval sprake is van activiteiten die passen in het werkgebied van de verblijfsrecreatie zoals in deze cao bedoelde zin, beslist de Commissie Werkingssfeer op verzoek van de meest gerede partij. De uitspraak van de Commissie Werkingssfeer heeft het karakter van een bindend advies voor betrokken partijen indien deze vooraf schriftelijk zijn overeengekomen deze uitspraken als zodanig te accepteren. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast openstaan.
De samenstelling, taak en werkwijze van de Commissie Werkingssfeer zijn geregeld bij een in de Fonds-cao Recreatie deel uitmakend reglement en de bijlage bij dat reglement (zie bijlage 4 A en 4 B).
ARTIKEL 3 ALGEMENE VERPLICHTINGEN PARTIJEN
1. Bevordering nakoming cao
Partijen verbinden zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst door hun leden te zullen bevorderen.
2. Branche specifieke RI&E
ARTIKEL 4 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER
1. De werknemer is verplicht:
a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk
reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging;
b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen;
c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen;
d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken;
e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten;
f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn;
g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.
2. Aansprakelijkheid bij schade
De werknemer die bij de uitvoering van de werkzaamheden schade veroorzaakt voor de werkgever is tegenover de werkgever niet aansprakelijk, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.
3. Nevenarbeid
De werknemer is gehouden de werkgever schriftelijk in kennis te stellen van het voornemen in loondienst van een andere werkgever arbeid te gaan verrichten dan wel uit te breiden, dan wel als zelfstandige een bedrijf te voeren. De werkgever heeft het recht het verrichten van deze werkzaamheden te verbieden als er een objectieve rechtvaardigingsgrond is.
4. Geheimhoudingsplicht
De werknemer is zowel tijdens als na beëindiging van het dienstverband verplicht tot geheimhouding van feiten en bijzonderheden tegenover iedereen waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking kennis heeft en waarvan hij redelijkerwijze kan begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd.
ARTIKEL 5 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER
1. Medezeggenschap
a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf.
b. De werkgever van een bedrijf met ten minste 25 werknemers is verplicht een Personeelsvertegenwoordiging in te stellen conform het gestelde in de Wet op de Ondernemingsraden.
c. De werkgever van een bedrijf zonder Ondernemingsraad en zonder personeels- vertegenwoordiging met meer dan tien werknemers, dient ten behoeve van het overleg over de invulling en uitwerking van in deze cao opgenomen bepalingen overleg te voeren met een uit het personeel gekozen Personeelsvertegenwoordiging.
d. Bij afwezigheid van een Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging overlegt de werkgever met het betrokken personeel.
e. Het door de werkgever als zodanig gedefinieerde werkoverleg wordt beschouwd als werktijd.
f. De Wet op de Ondernemingsraden blijft onverminderd van toepassing.
2. Veiligheid en gezondheid
a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.
b. De werkgever draagt er zorg voor dat het onderwerp werkdruk periodiek wordt besproken met de Ondernemingsraad, dan wel de Personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij ontbreken van deze organen, met het personeel zelf.
In dit overleg kunnen tevens de volgende onderwerpen aan de orde komen:
1. werkweek, arbeids- en rusttijd en dienstrooster;
2. wijze waarop flexibiliteit wordt vormgegeven;
3. arbeidsomstandigheden;
4. scholing;
5. sociaal beleid.
c. De werkgever draagt er zorg voor dat in het periodiek algemeen geneeskundig onderzoek van werknemers, het zogenoemde PAGO-onderzoek, het onderwerp werkdruk wordt meegenomen.
d. Voor de werknemer die op verzoek van de werkgever de cursus Bedrijfshulp- verlening en/of Sociale Hygiëne en Bedrijfshygiëne volgt, geldt de cursustijd als werktijd.
3. Overleg met vakbond bij reorganisatie
a. De werkgever zal bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van het bedrijf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie
anderszins, waarbij meer dan tien werknemers betrokken zijn, overleg voeren met de vakbonden. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met de vakbond een sociaal plan opstellen.
b. Bij de toepassing van deze bepaling blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de SER-Fusie- gedragsregels onverminderd van kracht.
4. Vermindering/vermeerdering van arbeidstijd
a. Een werknemer heeft het recht op grond van de Wet flexibel werken zijn werkgever om een vermindering van de overeengekomen arbeidstijd te vragen. De wet flexibel werken is niet van toepassing op de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.
b. Het verzoek om aanpassing kan slechts worden gedaan door een werknemer die 26 weken voorafgaande aan het tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst is van de werkgever.
c. Het verzoek kan ten hoogste één keer per jaar worden gedaan en moet door de werknemer uiterlijk twee maanden voor het tijdstip van ingang van de aanpassing schriftelijk worden ingediend.
d. In dit verzoek moet worden aangegeven wat de datum van ingang is, de omvang van de aanpassing en de spreiding van de uren.
e. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op bedrijven met minder dan tien werknemers.
f. De Wet flexibel werken is voor zover het betreft het recht op vermeerdering van de overeengekomen arbeidstijd niet van toepassing.
5. Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen
De werkgever is verplicht om aan de werknemer de noodzakelijke werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken.
6. Stagiair(e)
De werkgever bij wie een stagiair(e) werkzaam is, dient er zorg voor te dragen dat er een evenwicht is tussen de theorie- en praktijkcomponenten van de opleiding van de stagiair(e). Het leerbedrijf dient een stagiair(e) passende werkzaamheden te laten verrichten en er tegelijkertijd voor zorg te dragen dat de stagiair(e) met het uitvoeren van deze werkzaamheden de voor de opleiding noodzakelijke beroepspraktijkvorming op kan doen.
De stagiair(e) ontvangt bij een stage van 20 weken of meer van de werkgever een
vergoeding van minimaal €75,- bruto per week.
7. Naleving cao
De werkgever die opzettelijk de cao niet, niet juist of niet volledig naleeft, dient, ingeval de vakbond door de rechter in het gelijk is gesteld, aan de vakbond de kosten te vergoeden, die deze redelijkerwijs heeft gemaakt teneinde de juiste en volledige naleving van de cao te bewerkstelligen.
ARTIKEL 6 RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKGEVER EN DE WERKNEMER GEZAMENLIJK
1. Anti-discriminatie
Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.
2. Voorkoming seksuele intimidatie, intimidatie, grensoverschrijdend gedrag en ongewenst gedrag
a. Seksuele intimidatie
Van seksuele intimidatie is sprake als iemand in de werksituatie geconfronteerd wordt met gedrag of zaken van (seksuele aard) die hij of zij als ongewenst of bedreigend beschouwt. In alle gevallen gaat het om de wijze waarop het slachtoffer de gedragingen ervaart, niet om hoe de pleger het bedoelt.
b. Plichten en rechten van werkgever en werknemer
In hun gedrag dienen werkgever en werknemer het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en het lichaam te respecteren en tevens te handelen
in overeenstemming met de algemene regels van moraal en fatsoen. In dit kader kunnen opmerkingen of gedrag, die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, binnen de arbeidsverhoudingen niet worden toegestaan.
Indien de werknemer wordt geconfronteerd met seksuele intimidatie door een gast heeft hij het recht om de werkzaamheden voor die gast te onderbreken en de plicht dit zo spoedig mogelijk te melden aan zijn werkgever en, indien aanwezig, de vertrouwenspersoon.
c. Vertrouwenspersoon binnen de onderneming
In ondernemingen met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht, in overleg met de Ondernemingsraad, een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Gelet op de aard van de problematiek zal deze persoon bij voorkeur een vrouw zijn. De vertrouwenspersoon dient in ieder geval ook van het vrouwelijke personeel binnen de onderneming het vertrouwen te genieten in de hoedanigheid van vertrouwenspersoon. In een onderneming met 200 of meer werknemers is het de aanbeveling om 2 vertrouwenspersonen aan te wijzen.
De vertrouwenspersoon heeft tot taak:
- de werknemer en/of de werkgever die een klacht heeft op het gebied van seksuele intimidatie, intimidatie, grensoverschrijdend gedrag of ander ongewenst gedrag bij te staan en van advies te dienen;
- door onderzoek dat is gebaseerd op hoor en wederhoor van betrokkenen een analyse te maken en overleg met de betrokkenen binnen de onderneming te trachten om tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te komen;
- de werkgever dan wel andere relevante personen (bijv. de personeelsfunctionaris) gevraagd en ongevraagd te adviseren op het gebied van preventie van seksuele intimidatie, intimidatie, grensoverschrijdend gedrag en ander ongewenst gedrag binnen de onderneming.
De vertrouwenspersoon is in het kader van de uitvoering van haar/zijn taak bevoegd binnen de onderneming gegevens te verzamelen door middel van dossieronderzoek en het voeren van vertrouwelijke en informele gesprekken met betrokkenen. De vertrouwenspersoon past hoor en wederhoor toe om tot een verantwoorde analyse te komen.
De vertrouwenspersoon is verplicht tot een strikt vertrouwelijke behandeling van de haar/hem ter kennis gebrachte gegevens. De vertrouwenspersoon verricht geen
handeling ter uitvoering van zijn taak dan met instemming van de betrokken werkgever en/of werknemer.
De werkgever heeft ten aanzien van de vertrouwenspersoon de volgende verplichtingen:
- het beschikbaar stellen van de nodige faciliteiten waardoor de vertrouwens- persoon op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals een eigen telefoonnummer en/of postbusnummer en/of e- mailadres;
- het bieden van bescherming ter garantie van de onafhankelijkheid van de vertrouwenspersoon, die alleen verantwoording verschuldigd is voor de uitvoering van haar/zijn taken aan de werkgever;
- er zorg voor dragen dat de vertrouwenspersoon niet door het vervullen van deze functie en de daaruit voortvloeiende activiteiten wordt benadeeld in haar/zijn positie, mogelijkheden of kansen binnen de onderneming.
d. Centrale vertrouwenspersoon voor de bedrijfstak
Onverminderd het bepaalde in sub c van dit lid kunnen individuele werkgevers en werknemers die worden geconfronteerd met seksuele intimidatie, intimidatie, grensoverschrijdend gedrag en ander ongewenst gedrag zich tot de daartoe speciaal bij het secretariaat KIKK recreatie aangewezen vertrouwenspersoon (telefoon: 0183-64 50 35) wenden. Deze mogelijkheid bestaat eveneens voor de binnen een onderneming aangewezen
vertrouwenspersoon die wordt geconfronteerd met klachten over seksuele Intimidatie, intimidatie en ander ongewenst gedrag.
De vertrouwenspersoon van KIKK recreatie heeft een voorlichtende en signalerende taak en is verplicht tot een strikt vertrouwelijke behandeling van de haar/hem toevertrouwde gegevens. Ook dient zij/hij hierbij de anonimiteit van de desbetreffende werkgever/werknemer/vertrouwenspersoon te waarborgen.
HOOFDSTUK 2 BEGIN EN EINDE DIENSTVERBAND ARTIKEL 7 INDIENSTTREDING
1. Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd.
2. Inhoud arbeidsovereenkomst
De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens:
a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer;
b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; als de arbeid niet op een vaste plaats of niet hoofdzakelijk op een vaste plaats wordt verricht; de vermelding dat de werknemer de arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen;
c. de functie en de functiegroep van de werknemer;
d. het tijdstip van indiensttreding;
e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst;
f. de aanspraak op vakantie en/of andere betaalde verlofvormen of de wijze van berekening van deze aanspraak;
g. de duur en de procedurevereisten van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen;
h. de salarisschaal, het schaalsalaris, afzonderlijke salarisbestanddelen en de wijze en termijn van uitbetaling;
i. - als de arbeidsduur geheel of grotendeels voorspelbaar is: de overeengekomen normale of wekelijkse arbeidstijd op basis van het dienstrooster en regelingen in verband met de arbeid buiten de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd of het wisselen van diensten;
- als de arbeidsuur geheel of grotendeels onvoorspelbaar is: de vermelding dat de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht variabel zijn, het aantal gewaarborgde betaalde uren; de dagen en uren waarop de werknemer kan worden verplicht om arbeid te verrichten;
j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 20 van deze cao;
x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld;
l. de toepasselijkheid van de cao;
m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd.
n. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan
o. of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 en 10 BW
De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform de modellen die zijn vastgesteld door partijen en die opgenomen zijn in de bijlage 4A tot en met F.
- Voor de fulltimer/parttimer geldt het model in bijlage 4A.
- Voor de flexitimer geldt het model in bijlage 4B.
- Voor BBL-leerlingen geldt het model in bijlage 4C.
- Voor de fulltimer/parttimer/flexitimer met een seizoensovereenkomst geldt het model in bijlage 4D.
- Voor hulpkrachten geldt het model in bijlage 4E.
- Voor werknemers met jaarurennorm geldt het model dat is opgenomen in bijlage 4F.
- Voor hulpkrachten met een nuluren oproep overeenkomst geldt het model in bijlage 4G.
De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.
3. Proeftijd
a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen.
b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst vanaf 6 maanden, maar voor maximaal voor 2 jaar, kan een proeftijd worden afgesproken van 2 maanden.
c. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.
d. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang deze proeftijd duurt.
4. Fulltimer/parttimer niet werkzaam volgens normale arbeidstijd/dienstrooster
a. Met de fulltimer of parttimer kan op diens verzoek in de individuele arbeidsovereenkomst worden overeengekomen dat hij niet volgens de normale arbeidstijd en dienstrooster werkzaam zal zijn en dat hetgeen in de artikelen 11 en 13 van de cao is bepaald niet van toepassing is, met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen. De functie van de desbetreffende werknemer moet het, naar het oordeel van werkgever, toelaten dat op afwijkende tijden gewerkt wordt.
b. Als de werknemer of de werkgever daarom verzoekt, dient de in sub a bedoelde overeenkomst te worden gewijzigd.
5. Inzage cao
De werkgever is verplicht de cao ter inzage te leggen (bij de leidinggevenden) voor werknemers die onder de werkingssfeer vallen.
ARTIKEL 8 SEIZOENSWERK
Toelichting
Op grond van de wet (artikel 7:668a lid 1 BW) ontstaat er een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd indien tussen partijen drie arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten en/of als de arbeidsovereenkomsten de 36 maanden overschrijden. Om de keten van arbeidsovereenkomsten te doorbreken dient er minimaal een tussenpoos van minimaal zes maanden en een dag te zijn. Voor seizoensbedrijven, zoals bepaald in artikel 1 lid 26 van de cao, is deze regeling niet toepasbaar. Om die reden hebben cao-partijen afgesproken dat de keten wordt doorbroken indien er minimaal drie maanden en een dag tussen de arbeidsovereenkomsten zit. In dit artikel is deze uitzondering opgenomen alsmede aanvullende regels met betrekking tot seizoensarbeidsovereenkomsten.
1 Seizoensarbeidsovereenkomsten
a. Op grond van artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek wordt ten aanzien van alle functies zoals opgenomen in het Handboek Functie-indeling Recreatie de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkort tot ten hoogste drie maanden, wanneer:
- sprake is van een seizoenbedrijf, en
- de functies als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden gedurende een periode van ten hoogste 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend, en
- deze functies niet aansluitend door dezelfde werknemer kunnen worden uitgeoefend gedurende een periode van meer dan 9 maanden per jaar.
b. Het seizoenskarakter zal door middel van het voorvoegsel ‘seizoen’ in de
schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
c. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door KIKK Recreatie en welke is opgenomen in bijlage 4D. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met wet of met de cao.
2. Terugkeergarantie
De werknemer die werkzaam is op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst, zal na een tussenpoos van minimaal 3 maanden en een dag een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen, tenzij in de schriftelijke aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een motivering is opgenomen, waarom terugkeer niet mogelijk is.
3. Voorrang invulling vacatures
Een werknemer die op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst werkzaam is, heeft bij de invulling van een vacature voor een niet-seizoensgebonden functie voorrang, mits naar het oordeel van de werkgever sprake is van goed functioneren van de betrokken werknemer.
4. Verzoek nadere uitleg c.q. evaluatie regeling
Indien toepassing van bovenstaande regels voor werknemer en/of werkgever tot een onbillijke situatie leidt, kunnen partijen KIKK recreatie benaderen met het verzoek om een nadere uitleg. De regeling zal door KIKK recreatie periodiek geëvalueerd worden.
ARTIKEL 9 LEERLINGEN EN PRAKTIJKOPLEIDERS MBO
1. Leerbedrijven
De BBL en/of BOL leerling kan uitsluitend werkzaam zijn in een bedrijf dat als leerbedrijf is erkend door het Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).
2. Arbeidsovereenkomst voor leerlingen (BBL)
a. De werkgever is verplicht met een BBL-leerling een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten.
Deze schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te worden afgesloten voor minimaal 26 uur per week inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt.
b. De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken.
3. Praktijkovereenkomst
a. Bij een praktijkovereenkomst BBL dient door het bevoegde gezag van de onderwijsinstelling waar de leerling een BBL opleiding geniet een praktijkovereenkomst te zijn afgesloten tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de leerling, mede ondertekend door de Stichting Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).
b. Bij een praktijkovereenkomst BOL dient door het bevoegde gezag van de onderwijsinstelling waar de leerling een BOL opleiding geniet een praktijkovereenkomst te zijn afgesloten tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de leerling.
4. Koppeling praktijkovereenkomst/arbeidsovereenkomst voor leerlingen (BBL)
De arbeidsovereenkomst voor leerlingen en de praktijkovereenkomst zijn aan elkaar gekoppeld. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor leerlingen vervalt indien de praktijkovereenkomst eindigt en de praktijkovereenkomst vervalt indien de arbeidsovereenkomst voor leerlingen eindigt.
De arbeidsovereenkomst en praktijkovereenkomst dienen eenzelfde looptijd te hebben. Als de praktijkovereenkomst eindigt als gevolg van het afleggen van een examen, wordt het examen als afgelegd beschouwd op de laatste dag van de looptijd van de arbeidsovereenkomst voor leerlingen.
5. Schoolbezoek (BBL en BOL)
a. De werkgever is verplicht de leerling in de gelegenheid te stellen het aanvullend theoretisch en beroepsbegeleidend onderwijs te volgen aan de school bedoeld in de praktijkovereenkomst.
b. De werkgever mag de leerling niet verplichten om op de schooldag, nadat de school is bezocht, nog in het leerbedrijf te komen werken.
6. De praktijkopleider en het praktijkopleidersoverleg (BBL en BOL)
a. De praktijkopleider is degene die in een door SBB erkend leerbedrijf het praktijkgedeelte van de opleiding van de leerling, vallend onder de WEB, verzorgt.
b. De praktijkopleider is verplicht het praktijkopleidersoverleg bij te wonen.
De werkgever dient de praktijkopleider in de gelegenheid te stellen dit praktijkopleidersoverleg binnen de arbeidstijd bij te wonen voor maximaal vier maal een halve dag per jaar. De praktijkopleider kan op een dergelijke dag slechts worden verplicht een halve werkdag in het leerbedrijf werkzaam te zijn.
Bij het niet naleven van deze verplichting kan het SBB de erkenning van het leerbedrijf intrekken.
c. Ingeval van een stage in het kader van een BOL, ontvangt de praktijkopleider van de werkgever een vergoeding van € 50,- bruto per maand, voor zolang de stagebegeleiding duurt.
ARTIKEL 10 BEËINDIGING DIENSTVERBAND
1. Burgerlijk Wetboek
Voor de beëindiging van het dienstverband gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.
2. Onbepaalde tijd
De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst eindigt:
a. door schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden;
b. door schriftelijke opzegging na verkregen ontslagvergunning onder opgave van
de reden door de werkgever of de werknemer waarbij de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen (zie bijlage 5). De opzegging van de dienstbetrekking vindt plaats tegen de laatste dag van een kalendermaand c.q. betalingsperiode;
x. xxx xxxxxxxxxx met ingang van de dag waarop werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
d. bij overlijden van de werknemer;
e. door ontslag op staande voet wegens dringende reden;
f. door ontbinding door de kantonrechter wegens een gewichtige reden.
3. Bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd waarvoor ze is aangegaan, zonder dat enige opzegging is vereist.
De werkgever zal de werknemer een maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet. Indien de werkgever deze verplichting niet nakomt, is de werkgever aan de werknemer een vergoeding verschuldigd.
4. Transitievergoeding
De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd middels aanzegging (bepaalde tijd), opzegging of ontbinding (onbepaalde tijd) of de arbeidsovereenkomst door de werknemer is opgezegd of op verzoek van de werknemer is ontbonden als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSTIJD
ARTIKEL 11 DIENSTROOSTER, ARBEIDSTIJD EN RUSTTIJD
1. Dienstrooster
a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt.
Model 1
Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden.
Model 2
Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders.
b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten.
Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeidsovereenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen.
c. De fulltimer, parttimer, flexitimer en de werknemer met jaarurennorm hebben het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden.
d. De fulltimer, parttimer, flexitimer en de werknemer met jaarurennorm zullen voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.
e. Het bovenstaande geldt niet voor de hulpkracht waarmee een nul- urenoproepovereenkomst als bepaald in artikel 12B van de cao is afgesloten.
2. Normale arbeidstijd
De normale arbeidstijd bedraagt per vier weken gemiddeld 38 uur per week.
De werkgever dient een urenadministratie bij te houden zoals opgenomen in artikel 15.
3. Normale arbeidstijd voor leerlingen
De normale arbeidstijd voor leerlingen bedraagt 38 uur per week waarin altijd zes uren zijn begrepen waarin de leerling onderwijs volgt.
De arbeidstijd voor leerlingen bedraagt minimaal 26 uur per week, inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt.
De leerling is verplicht om in de schoolvakanties arbeid te verrichten, met dien verstande dat de leerling wel in staat wordt gesteld om zijn vakantiedagen op te nemen.
4. Maximale arbeidstijd, roostertijd en rusttijd
a. Xxxxxxxx arbeidstijd voor de werknemer van 18 jaar en ouder:
- maximaal 12 uur per dag;
- maximaal 52 uur per week;
- maximaal 205 uur in de vier weken;
- gemiddeld 48 uur per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken
- maximaal op zeven dagen aaneengesloten arbeid;
- acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week.
Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneengesloten te zijn.
Bij de toepassing van deze bepaling gelden de volgende minimum rusttijden:
- 36 uur aaneengesloten rusttijd in een aaneengesloten periode van 7 maal 24 uur;
- 72 uur in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, welke rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uur rust.
Maximale roostertijden voor de werknemer van 18 jaar en ouder:
- maximaal 10 uur per dag;
- maximaal 45 uur per week;
- maximaal 180 uur per vier weken;
- acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week.
Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneengesloten te zijn. Bij de toepassing van deze bepaling gelden de volgende minimum rusttijden:
- 36 uur aaneengesloten rusttijd in een aaneengesloten periode van 7 maal 24
uur;
- 72 uur in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren welke rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elke ten minste 32 uur rust.
b. Xxxxxxxx arbeidstijd voor de werknemer van 16 en 17 jaar:
- maximaal 9 uur per dag;
- maximaal 45 uur per week;
- maximaal 160 uur in de vier weken;
- maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid;
- acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week.
Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneengesloten te zijn. Bij de toepassing van deze bepaling geldt een rusttijd van 36 uur aaneengesloten per week.
Maximale roostertijd voor de werknemer van 16 en 17 jaar:
- maximaal 9 uur per dag;
- maximaal 40 uur per week;
- maximaal 152 uur in de vier weken;
- maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid;
- acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week.
Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneengesloten te zijn. Bij de toepassing van deze bepaling geldt een rusttijd van 36 uur aaneengesloten per week.
Voor de toepassing van de hier genoemde normen gelden de uren waarop de leerling onderwijs volgt als arbeidstijd.
5. Vrij weekend
Op jaarbasis heeft de werknemer recht op 17 maal een vrij weekend, waaronder wordt verstaan een vrije zaterdag en zondag of een vrije zondag en maandag.
Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt:
wanneer de werknemer op zondag werkt, dan wordt de zaterdag niet ingeroosterd.
6. Onafgebroken rusttijd
De onafgebroken rusttijd tussen twee diensten bedraagt minimaal 11 uur.
Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt:
een onafgebroken rusttijd van minimaal 12 uur, waaronder begrepen de uren liggend tussen 23.00 en 07.00 uur.
7. Pauzes
Na maximaal vijfenhalf uur werken is een pauze van een half uur verplicht. Pauzes van minder dan 15 minuten worden tot de arbeidstijd gerekend.
Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt:
Na maximaal vierenhalf uur werken is een pauze van een half uur verplicht. Pauzes van minder dan 15 minuten worden tot de arbeidstijd gerekend.
8. Vrije feestdagen
De werkgever mag de werknemer, met uitzondering van de hulpkracht, op twee erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosteren.
De werknemer met een full- of parttime arbeidsovereenkomst die op vaste dagen per week werkzaam is, waarbij deze vaste werkdagen contractueel zijn overeengekomen, heeft voor elke erkende feestdag recht op een vrije dag met behoud van loon, indien de feestdag op zijn vaste werkdag valt en het bedrijf of een afdeling gesloten is. Indien de vaste werkdagen niet contractueel zijn vastgelegd, geldt daarbij een referteperiode van een half jaar,.
De flexitimer en de werknemer met jaarurennorm die in een aaneengesloten periode van zes maanden of langer op een zelfde dag wordt ingeroosterd, heeft voor elke erkende feestdag recht op een vrije dag met behoud van loon, indien de feestdag op diezelfde dag valt en het bedrijf of een afdeling gesloten is.
Werknemers mogen desgevraagd christelijke feestdagen omruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Zij dienen de betreffende data wel jaarlijks schriftelijk kenbaar te maken aan de werkgever.
ARTIKEL 12 FLEXITIMER
1. Voor de flexitimer zijn de volgende bepalingen van toepassing:
a. de flexitimer werkt op wisselende tijden/dagen;
b. in de arbeidsovereenkomst is een gegarandeerde arbeidstijd van minimaal 20 uur per maand respectievelijk 18 uur per periode overeengekomen;
c. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van 60 uur of minder per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van vijf extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft;
d. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van meer dan
60 uur per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van tien extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft.
e. Met de flexitimer kan een arbeidsovereenkomst worden aangegaan van tenminste 12 uur per maand zonder dat er een verplichting is om extra werkzaamheden te verrichten. Voor de flexitimer gelden de wettelijke garanties.
Voor de flexitimer gelden verder, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de openstelling van het bedrijf waarin de flexitimer werkzaam is, verschillende bepalingen.
2. Seizoensbedrijf
Voor de flexitimer, niet zijnde een werknemer met een seizoensarbeidsoverenkomst conform artikel 8 lid 1 van de cao, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zeven maanden dan wel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in dienst van een seizoensbedrijf, is naast het bepaalde in lid 1 bovendien de volgende bepaling van toepassing:
- voor het opmaken van de roosters is het toegestaan dat de flexitimer in de periode van sluiting, met een maximum van vier maanden, niet wordt ingeroosterd.
3. Niet-seizoensbedrijf
Voor de flexitimer, niet zijnde een werknemer met een seizoensarbeidsovereenkomst conform artikel 8 lid 1 van de cao in dienst van een werkgever van een niet- seizoensbedrijf, is naast het bepaalde in lid 1 bovendien de volgende bepaling van toepassing:
- de flexitimer zal minimaal voor 50% van de overeengekomen arbeidstijd per maand respectievelijk per periode worden ingeroosterd.
4. Salaris flexitimer
a. De flexitimer ontvangt per maand/periode minimaal het salaris van het minimum aantal overeengekomen uren berekend aan de hand van de voor hem geldende salarisschaal.
b. De flexitimer ontvangt, met inachtneming van hetgeen in artikel 15 lid 4 is bepaald, per maand/periode het salaris van het aantal gewerkte uren boven het minimum aantal overeengekomen uren berekend aan de hand van de voor hem geldende salarisschaal.
ARTIKEL 12a WERKNEMER MET JAARURENORM
1. Ten aanzien van een werknemer met een jaarurennorm zijn de volgende bepalingen van toepassing:
a. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt een arbeidstijd per jaar* overeengekomen, die niet minder dan 240 uur bruto mag bedragen.
b. De gegarandeerde in te roosteren arbeidstijd per maand of periode bedraagt minimaal 50% van 1/12 deel respectievelijk 1/13 deel van de jaarurennorm.
c. De jaarurennorm is bruto en omvat de te werken uren alsmede het aantal vakantie- uren, andere vormen van betaald verlof, ziekteverzuim en non-activiteit.
d. Ouderschapsverlof en andere vormen van onbetaald verlof tellen mee in de jaarurennorm. Het salaris per maand of periode wordt verlaagd met de loonwaarde van dit verlof.
e. De werknemer werkt op wisselende tijden/dagen en gedurende wisselende feitelijke aantallen uren per maand of per periode.
f. Het bruto jaarsalaris is gebaseerd op de jaarurennorm, waarbij afhankelijk van de overeengekomen betalingsperiode, het jaarsalaris in gelijke delen per maand of per periode wordt uitbetaald en daarmee is losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand of per periode.
g. Het bruto maandsalaris bedraagt 1/12 deel van het bruto jaarsalaris. Het bruto periodesalaris bedraagt 1/13 deel van het bruto jaarsalaris.
h. Het bruto maandsalaris of bruto periodesalaris wordt vermeerderd met eventuele toepasselijke zondag-, feestdag- en/of nachttoeslagen. Deze toeslagen worden, in afwijking van het bepaalde in artikel 14 van de cao, niet omgezet in compensatie-uren.
i. De regeling verlofsparen zoals verwoord in artikel 24 lid 1 sub b van de cao is niet van toepassing op overwerkuren van de werknemer met jaarurennorm.
j. Een arbeidsovereenkomst met een jaarurennorm conform artikel 12 A kan maximaal één maal voor bepaalde tijd worden afgesloten.
*kalenderjaar of periode van 12 maanden
2. Overwerkuren en minderuren
a. De werknemer kan gedurende het jaar waarop de jaarurennorm van toepassing is, meer uren werken dan de jaarurennorm.
b. Deze meer gewerkte uren zijn, in afwijking van de definitie van artikel 13 lid 1 van de cao, overwerkuren.
c. De werkgever houdt een administratie bij van overwerkuren.
d. De overwerkuren worden op het eerste salarisbetalingsmoment na afloop van het jaar waarop de jaarurennorm van toepassing is, aan de werknemer uitbetaald. De werknemer ontvangt voor gewerkte overwerkuren boven 1.976 uur per jaar een toeslag van 50%.
e. In afwijking van betaling van overwerkuren na afloop van het jaar waarop de jaarurennorm van toepassing is, kan de werkgever overwerkuren gedurende dat jaar aan de werknemer uitbetalen indien de werknemer dat verzoekt en de werkgever met dit verzoek instemt.
f. De overwerkuren mogen niet worden verrekend met uren of salaris later in het jaar. Het overwerk is een aanvulling op de overeengekomen uren en beloning in het kader van de jaarurennorm.*
g. In afwijking van het bepaalde in de artikelen 13, 14 en 15 van de cao worden overwerkuren en overwerktoeslagen niet vergoed in de vorm van vrije tijd.
h. Minderuren zijn voor rekening en risico van de werkgever, behoudens de minderuren waarover de werknemer geen aanspraak heeft op loon omdat de oorzaak van het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer komt. Minderuren zijn de uren die de werknemer met een jaarurennorm in een jaar waarop de jaarurennorm van toepassing is minder heeft gewerkt dan de jaarurennorm.
i. Het is niet toegestaan minderuren te verrekenen met vakantie- en/of andere vormen van betaald verlof.
j. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden minderuren zoveel als mogelijk gecompenseerd binnen de opzegtermijn. Indien compensatie niet volledig mogelijk is, komen resterende minderuren te vervallen.
*herzieningssituatie WW premie: indien het aantal uren waarover salaris wordt betaald de contractueel overeengekomen uren met meer dan 30% overschrijdt in het kalenderjaar voor de loonaangifte, is een herziening van de WW premie aan de orde. Deze zal dan worden herzien in de hoge WW premie.
NB: de lage WW premie bij een jaarurennorm is alleen van toepassing indien sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
3. Arbeidsongeschikt
In geval van arbeidsongeschiktheid tellen voor de berekening van de gegarandeerde arbeidstijd het gemiddeld aantal uren mee van de 13 weken direct voorafgaand aan de ziektemelding. In het geval het gemiddelde over de voorafgaande 13 weken geen goede maatstaf is, wordt het gemiddelde genomen van de 52 weken direct voorafgaand aan de ziektemelding.
4. Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
a. Indien ten aanzien van de werknemer op grond van de schriftelijke arbeidsovereenkomst sprake is van een jaarurennorm wordt gelet op artikel 11 van de WML de periode van afrekening, die meerdere uitbetalingstermijnen omvat, vastgesteld op twaalf maanden.
b. De op grond van de in lid 3 sub a van in dit artikel vastgestelde periode van afrekening van twaalf maanden wordt voor de toepassing van de artikelen 7, zesde lid, 8 en 13a WML als uitbetalingstermijn beschouwd.
ARTIKEL 12B Nul-urenovereenkomst hulpkracht (oproepcontract)
Nul-urenovereenkomst hulpkracht
1. Met de hulpkracht kan op diens verzoek een oproepovereenkomst (nul-uren oproepovereenkomst) afgesloten worden.
2. De hulpkracht met een nul-urenoproepovereenkomst verricht werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Het aantal uren is niet vastgelegd.
3. De termijn als bedoeld in artikel 7:628a lid 2 en 3 van het Burgerlijk Wetboek wordt op grond van artikel 7:628a lid 4 van het Burgerlijk Wetboek verkort van vier dagen naar 24 uur.
4. De gewerkte uren kunnen op basis van een all-in salaris uitbetaald worden(artikel 18 lid 1). Als er sprake is van een all-in salaris dan dient dit expliciet uit de arbeidsovereenkomst te blijken en dient de loonstrook gespecificeerd opgemaakt te worden.
ARTIKEL 13 OVERUREN EN VERGOEDING VAN OVERWERK
1. Definitie overuren
Als overuren worden beschouwd de door of namens de werkgever opgedragen arbeidsuren buiten de normale arbeidstijd, waarbij tot overuren worden gerekend alle uren of gedeelten daarvan boven de:
- 152 uur per vier weken, dan wel
- 10 uur per dag, met dien verstande dat ieder uur slechts eenmaal telt.
2. Compensatie in vrije tijd
a. Overuren worden vergoed in de vorm van vrije tijd. Voor ieder uur overwerk
geldt een vergoeding van één uur vrije tijd.
b. De werkgever dient voor de vergoeding van overuren een administratie bijhouden overeenkomstig het bepaalde in artikel 15 lid 1.
c. Het tijdstip waarop de vervangende vrije tijd wordt genoten, wordt nadat de werknemer voldoende en in redelijkheid in de gelegenheid is gesteld zijn motivering toe te lichten, door de werkgever onderbouwd vastgesteld.
d. Met betrekking tot uitbetaling van niet gecompenseerde overuren is het bepaalde in artikel 14 lid 6 sub b van toepassing.
3. Uitzondering
Overwerk hoeft niet te worden verricht door:
a. werknemers van 55 jaar en ouder;
b. zwangere werknemers.
ARTIKEL 14 TOESLAGEN, VERGOEDINGEN OF VERVANGENDE VRIJE TIJD
1. Zondag
De werknemer ontvangt voor de gewerkte uren op zondag vanaf 02.00 tot en met 02.00 uur van de daaropvolgende dag, per gewerkt uur een toeslag van 25%. Deze toeslag kan op verzoek van de werknemer in de vorm van vrije tijd worden gegeven. De zondagtoeslag geldt niet voor de hulpkracht.
2. Feestdag
Als een werknemer werkzaamheden heeft verricht op een erkende feestdag
(zoals bedoeld in artikel 1 lid 7) vanaf 02.00 tot en met 02.00 uur van de daaropvolgende dag heeft hij recht op vervangende vrije tijd. Deze compensatie voor het werken op feestdagen geldt niet voor de hulpkracht.
3. Nachtdienst
De werknemer ontvangt voor een dienst waarvan minimaal vijf uren vallen tussen 22.00 en
06.00 uur, per gewerkt uur tussen 22.00 en 06.00 uur een toeslag van 20%; de nachttoeslag wordt gegeven in de vorm van vrije tijd.
4. Anti-cumulatie
Wanneer de werknemer voor een gewerkt uur recht heeft op meerdere hierboven genoemde toeslagen, dan geldt alleen de hoogste toeslag.
5. Compensatie in vrije tijd
a. De werkgever houdt voor de compensatie in vrije tijd, waarop de werknemer op grond van artikel 13 (overuren) en 14 (werken op zondag - indien werknemer om compensatie in vrije tijd heeft gevraagd -, feestdag of nachtdienst) van deze cao recht heeft, een administratie bij overeenkomstig het bepaalde in artikel 15 lid 1.
b. De compensatie in vrije tijd wordt opgenomen in hele uren. Het tijdstip waarop de vervangende vrije tijd wordt genoten, wordt na overleg met de werknemer waarin werknemer voldoende en in redelijkheid in de gelegenheid is gesteld zijn motivering toe te lichten, door de werkgever onderbouwd vastgesteld.
6. Uitbetaling niet-gecompenseerde uren
a. De op grond van artikel 13 (overuren) van deze cao opgebouwde compensatie-uren dienen, voor zover niet opgenomen binnen de in artikel 15 lid 1 genoemde periode, te worden uitbetaald.
De uren vanwege overwerk worden tegen 150% uitbetaald (het betreft de gewerkte uren à 100% plus een toeslag van 50%).
b. De opgebouwde compensatie-uren die zijn ontstaan door het werken op zondag, het werken op feestdagen en tijdens de nachtdienst (artikel 14) worden, voor zover niet opgenomen binnen de in artikel 15 lid 1 genoemde periode, vergoed op basis van het werkelijke aantal uren.
c. Op schriftelijk verzoek van de werknemer is het mogelijk, na zes maanden na afloop van het refertejaar, de nog niet gecompenseerde uren te laten staan. Het aantal uren dat vanaf dat moment als uitgestelde compensatie-uren blijft staan, wordt als volgt berekend: de compensatie-uren, die zijn ontstaan op basis van de overwerkregeling, wordt vermenigvuldigd met 150%.
7. Keuzemogelijkheid uitbetalen van de feestdag- en de nachttoeslag
Het staat de werknemer en werkgever vrij om in onderling overleg afspraken te maken over het uitbetalen van de feestdag- en de nachttoeslag.
8. Consignatievergoeding
a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding.
b. Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd.
c. De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregeling.
d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.
9. Vergoedingen in overleg met OR
In overleg met de Ondernemingsraad respectievelijk Personeelsvertegenwoordiging kunnen regelingen worden opgesteld voor de tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer, voor een vergoeding voor telefoon en/of een kledingvergoeding.
10. Jubileumregeling
De werkgever dient voor de werknemers een jubileumregeling te hanteren.
ARTIKEL 15 URENADMINISTRATIE
1. Administratie compensatie-uren
De werkgever dient een administratie bij te houden van de compensatie in vrije
tijd, waarop de werknemer op grond van de artikelen 13 (overuren) en 14 (werken op zondag (indien werknemer om compensatie in vrije tijd heeft gevraagd), feestdag of nachtdienst)van deze cao recht heeft. De compensatie worden maandelijks dan wel per periode verantwoord.
De werkgever berekent aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog openstaande compensatie-uren. De dan nog resterende compensatie-uren dienen uiterlijk in de daarop volgende zes maanden door de werkgever te worden toegekend in vrije tijd. Als het niet mogelijk is om alle compensatie-uren binnen de periode van zes maanden te compenseren in vrije tijd, moeten uiterlijk in de zevende maand, volgend op
het einde van de referteperiode, de nog resterende compensatie-uren worden uitbetaald conform het bepaalde in artikel 14 lid 6.
2. Administratie plus- en minuren (flexitimer)
a. De werkgever dient, op grond van artikel 11 lid 2 sub b, een administratie bij te houden van plus- en minuren.
b. Plus- en minuren worden maandelijks of periodiek schriftelijk verantwoord.
c. De werkgever kan een spaarsysteem hanteren voor het sparen van plusuren tot maximaal de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen gegarandeerde arbeidstijd per maand/periode.
d. Op het moment van ontstaan van minuren worden deze minuren in eerste instantie verrekend met de opgespaarde plusuren.
e. Het is niet toegestaan om minuren te verrekenen met vakantie- en/of andere vormen van betaald verlof tenzij de werknemer hier uitdrukkelijk om vraagt.
f. Minuren die niet binnen de gestelde termijn zijn gecompenseerd, komen te vervallen.
g. De werknemer kan schriftelijk verzoeken om de nog niet gecompenseerde plusuren niet uit te betalen doch te sparen, zoals bedoeld in artikel 24.
3. Administratie plus- en minuren fulltimer in een seizoensbedrijf
a. De werkgever berekent elk jaar aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog resterende plusuren. De op dat moment nog resterende plusuren dienen uiterlijk in de daarop volgende zes maanden door de werkgever te worden gecompenseerd in vrije tijd. Als het niet mogelijk is om alle plusuren binnen de periode van zes maanden te compenseren in vrije tijd, moeten uiterlijk in de zevende maand volgend op het einde van de referteperiode de nog resterende plusuren worden uitbetaald conform de daarvoor volgens de cao geldende beloning. De dan nog resterende minuren dienen uiterlijk in de daarop volgende twee maanden door de werknemer te worden gecompenseerd.
Vanaf 1 januari 2023 geldt het volgende: De werkgever berekent elk jaar aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog resterende minuren. Heeft de werknemer aan het einde van de referteperiode nog minuren staan, dan komen deze te vervallen, tenzij de oorzaak van de minuren in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. In dat geval dient de werknemer de minuren uiterlijk binnen twee maanden na afloop van de referteperiode in te halen. Daarna vervallen ze.
b. Het aantal minuren bedraagt maximaal cumulatief 114 uren.
c. Zie bijlage 7 voor een voorbeeld.
4. Administratie plus- en minuren flexitimer
a. De plusuren die boven de maximum overeengekomen gegarandeerde arbeidstijd uitkomen, zullen na afloop van de maand respectievelijk periode worden uitbetaald.
b. De werkgever berekent elk jaar aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog resterende plusuren. De op dat moment nog resterende plusuren dienen uiterlijk in de daarop volgende zes maanden door de werkgever te worden gecompenseerd in vrije tijd. Als het niet mogelijk is om alle plusuren binnen de periode van zes maanden te compenseren in vrije tijd, moeten uiterlijk in de zevende maand volgend op het einde van de referteperiode de nog resterende plusuren worden uitbetaald conform de daarvoor volgens de cao geldende beloning.
c. De werkgever berekent daarnaast elk jaar aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog resterende minuren. De dan nog resterende minuren dienen uiterlijk in de daarop volgende twee maanden door de werknemer te worden gecompenseerd tenzij de werknemer in het refertejaar al alle contracturen heeft gewerkt en uitbetaald heeft gekregen.
Vanaf 1 januari 2023 geldt het volgende: De werkgever berekent daarnaast elk jaar aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog resterende minuren. Heeft de werknemer aan het einde van de referteperiode nog minuren staan, dan komen deze te vervallen, tenzij de oorzaak van de minuren in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. In dat geval dient de werknemer de minuren uiterlijk binnen twee maanden na afloop van de referteperiode in te halen. Daarna vervallen ze.
d. Voor een voorbeeld: zie bijlage 6
HOOFDSTUK 4 SALARISBEPALINGEN
ARTIKEL 16 FUNCTIE-INDELING EN BEROEPSPROCEDURE
1. Functie-indeling
a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling.
Dit handboek is door werkgevers te bestellen bij de HISWA-RECRON en door werknemers bij de FNV Recreatie en CNV Xxxxxxxxx.xx. Het handboek is digitaal beschikbaar bij xxxx://xxxx-xxxxxxxxx.xx/
b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen.
c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort.
d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau.
e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.
2. Uitzondering
De hulpkracht, de leerling, de stagiair(e), de deelnemer aan een arbeidsmarktproject worden niet ingedeeld volgens de hierboven beschreven methode. De lonen voor de hulpkracht, de leerling, de deelnemer aan een arbeidsmarktproject zijn vastgelegd in artikel 18.
De werknemer die valt onder de Participatiewet wordt beloond conform het wettelijk minimumloon (bijlage 1A). Zodra een werknemer niet meer onder de Participatiewet valt, wordt hij conform lid 1 ingeschaald in de bij die functie behorende salarisschaal in de startperiodiek.
3. Beroepsmogelijkheid functie-indeling
a. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de functie.
b. Is de werknemer het niet eens met de indeling of is hij van mening dat de functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien, dan probeert de werknemer in goed overleg met de direct leidinggevende dan wel de werkgever, tot een oplossing te komen. Aan deze overlegfase is een termijn gebonden van ten hoogste 30 dagen.
c. Wanneer de onder sub b genoemde overlegfase voor de werknemer niet tot een bevredigende oplossing heeft geleid, dan kan de werknemer zich, indien door de werkgever een interne geschillencommissie in het bedrijf is ingesteld,
wenden tot deze geschillencommissie. In deze commissie dienen werkgevers- en werknemerspartij gelijk te zijn vertegenwoordigd.
De interne geschillencommissie doet uitspraak binnen 30 dagen in de vorm van een advies aan de werkgever. De werkgever dient vervolgens binnen 14 dagen kenbaar te maken of hij zijn eerdere beslissing herziet dan wel handhaaft.
d. Wanneer de procedure onder sub c of wegens het ontbreken van een interne geschillencommissie de procedure onder sub b niet tot een voor de werknemer bevredigende oplossing heeft geleid, dan kan de werknemer het geschil voorleggen aan de Beroepscommissie Functie-indeling Recreatie (BFR). De uitspraak van deze beroepscommissie heeft het karakter van een bindend advies voor betrokken partijen, indien deze vooraf schriftelijk zijn overeen-
gekomen deze uitspraak als zodanig te accepteren.
De samenstelling, taak en werkwijze van de beroepscommissie zijn geregeld in een reglement dat deel uitmaakt van de Fonds-cao Recreatie (zie bijlage 7).
e. De werknemer dient beroep aan te tekenen bij de BFR binnen zes maanden nadat hij redelijkerwijs kennis had kunnen nemen van de in sub c van dit lid genoemde beslissing van de werkgever, dan wel indien sub c van dit lid niet van toepassing is, binnen zes maanden nadat de in sub b van dit lid vermelde periode van 30 dagen is verlopen.
ARTIKEL 17 TOEPASSING VAN DE SALARISSCHALEN
1. Loon vakvolwassen werknemer
a. De vakvolwassen leeftijd bedraagt in deze cao 18 jaar. Onder vakvolwassen wordt verstaan de werknemer die over een relevant diploma beschikt of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. De werknemer ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlagen 1B, 1C, 1D, 1E en 1F. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.
b. Indien de werknemer jonger dan 21 jaar niet voldoet aan de criteria relevant diploma of 1976 uren aantoonbare ervaring wordt het salaris gebaseerd op de jeugdschaal behorende bij het functieniveau (artikel 17 lid 7 sub a).
c. De werknemer vanaf 21 jaar die niet voldoet aan de criteria relevant diploma of 1976 uren aantoonbare ervaring start met 0 functieperiodiek behorende bij het functieniveau of start in een aanloopschaal (artikel 17 lid 3).
2. Combinatiefunctie
Bij een combinatie van werkzaamheden kan het voorkomen dat één en dezelfde functie zodanig verschillende elementen bevat dat deze functie volgens verschillende functiesoorten moet worden ingedeeld. Indien de niveaubeschrijvingen van de betreffende functiesoorten naar hetzelfde niveau verwijzen, dan is dit niveau van toepassing bij de indeling van de functie. Indien de niveaubeschrijvingen niet naar hetzelfde niveau verwijzen, geldt dat het loon wordt berekend als een gewogen gemiddelde van de lonen behorend bij de betreffende niveaus van de verschillende functiesoorten, mits de betreffende werkzaamheden van een afwijkend niveau gedurende een aaneengesloten periode van minimaal zes weken worden verricht.
3. Aanloopschaal
a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau van de reguliere salarisschaal worden ingedeeld.
Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden.
b. De aanloopschaal wordt, inclusief de periode, vooraf overeengekomen en opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst.
c. De uitwerking van het aanloopbeleid, begeleiding en scholing vindt plaats in overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging.
4. Toekenning functieperiodiek
a. Een werknemer wordt als regel jaarlijks per 1 januari in een hogere functie- periodiek ingedeeld, tot het maximum aantal functieperiodieken van het functieniveau waarin hij is ingedeeld, is bereikt, mits de werknemer gedurende een geheel jaar op dat functieniveau is ingedeeld. De eventueel overeen te komen periode van een aanloopschaal wordt geacht onderdeel te zijn van de genoemde periode.
Het voorgaande is niet van toepassing indien de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad c.q. Personeelsvertegenwoordiging een beoordelingssysteem met een daaraan gekoppelde beloningssystematiek heeft uitgewerkt, dat de goedkeuring heeft van KIKK recreatie.
b. Indien de werknemer op 1 januari van enig jaar, bij het indelen in een hogere functieperiodiek, in het voorgaande jaar zes maanden of langer arbeidsongeschikt is geweest, kan de werkgever besluiten de functieperiodiek in dat jaar niet toe te kennen, tenzij de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een bedrijfsongeval dat verwijtbaar is aan de werkgever, een en ander ter beoordeling aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.
5. Functieperiodiek seizoenkracht
De werknemer in dienst voor bepaalde tijd, die in het voorgaande jaar bij de werkgever een arbeidsovereenkomst van minimaal zeven maanden heeft gehad, heeft, bij een nieuw arbeidsovereenkomst van opnieuw minimaal zeven maanden in dezelfde functie en bij dezelfde werkgever, eveneens recht op een functieperiodiek.
6. Onthouding functieperiodiek
De werkgever is bevoegd de werknemer eenmaal in het totaal van periodieken van zijn functieniveau een functieperiodiek te onthouden bij aantoonbaar slecht functioneren of onbehoorlijk gedrag gebaseerd op concrete feiten. De werkgever dient de werknemer voorafgaand ten minste twee maal met redenen omkleed en gebaseerd op concrete voorbeelden bij aangetekend schrijven te hebben gewaarschuwd, waarbij een tussenliggende periode van drie maanden in acht wordt genomen.
7. Jeugdlonen (tot en met 20 jaar)
a. De werknemer, wiens functie is ingedeeld in loonschaal 1 tot en met 4 en niet vakvolwassen is, ontvangt het schaalsalaris behorende bij zijn leeftijd en bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal en weergegeven in bijlage 1B, 1C, 1D, 1E en 1F.
b. De werkgever kan de jeugdige werknemer, die in loonschaal 5 of hoger is ingedeeld en nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt welke voor de invulling van de functie is vereist, gedurende het eerste jaar indelen in een aanloopschaal. De aanloopschaal bedraagt 85% van het vakvolwassen loon met inachtneming van artikel 16 lid 2 Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag.
c. Leeftijdsverhogingen worden toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is.
8. Hoger functieniveau
Bij indeling in een hoger functieniveau zal het nieuwe schaalsalaris ten minste gelijk zijn aan het oude schaalsalaris vermeerderd met de helft van het verschil tussen de minimumsalarissen van de desbetreffende functieniveaus. Deze verhoging wordt toegepast met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in een hoger functieniveau heeft plaatsgevonden.
9. Tijdelijke waarneming
De werknemer die de functie van een andere, op een hoger functieniveau ingedeelde werknemer tijdelijk waarneemt, heeft recht op extra betaling als de waarneming langer dan vier aaneengesloten weken heeft geduurd en voor zover het een volledige vervanging betreft, uitgezonderd de functiewaarneming wegens vakantie. De extra betaling is ten minste gelijk aan het verschil tussen het schaalsalaris van de functie die hij tijdelijk waarneemt uitgaande van 0 functieperiodieken en het schaalsalaris van zijn eigen functie uitgaande van 0 functieperiodieken. De werknemer kan nooit een hoger salaris ontvangen dan het salaris dat de werknemer wiens functie hij tijdelijk waarneemt, verdient.
10. Betaling salaris
Het maand- of periodesalaris wordt per kas of bank betaalbaar gesteld zodanig dat de werknemer hierover uiterlijk op de laatste dag van de maand of periode kan beschikken. Bij in- en uitdiensttreding, anders dan op de eerste respectievelijk laatste dag van de maand c.q. periode, wordt een evenredig deel van het maand of periodesalaris betaald.
ARTIKEL 18 SALARIS HULPKRACHTEN, LEERLINGEN, DEELNEMERS REGIONALE ARBEIDSMARKTPROJECTEN EN UITZENDKRACHTEN
1. Hulpkracht
De hulpkracht ontvangt het salaris op basis van het wettelijk minimumloon
(zie bijlage 1A). De werkgever kan beslissen het recht op vakantiedagen (10,59%) en vakantietoeslag (8%) om te zetten in een geldelijke uitkering en tegelijk met het loon uitbetalen. De hulpkracht ontvangt dan een all-in salaris. Het basissalaris van de hulpkracht wordt verhoogd met 18,59%.
2. Leerling
De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken en vanaf het tweede leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken zoals weergegeven in bijlage 1B, 1C, 1D, 1E en 1F.
3. Deelnemer arbeidsmarktproject
De deelnemer aan een arbeidsmarktproject ontvangt over de dagen dat hij in het bedrijf van de werkgever werkzaam is, het salaris op basis van salarisschaal 1, zoals weergegeven in bijlage 1B, 1C, 1D, 1E en 1F
4. Uitzendkrachten
Alle uitzendkrachten ontvangen het loon op basis van deze cao.
ARTIKEL 19 SALARISAANPASSING
1. Per 1 oktober 2020 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1,25%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd.
De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1B.
2. Gedurende de looptijd van de verlengde cao van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 vindt er geen collectieve salarisaanpassing plaats.
3. Per 1 januari 2022 worden de jeugdschalen verhoogd met 5%. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1C.
4. Per 1 april 2022 worden de jeugdschalen, BBL schalen, schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 4%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1D.
5. Per 1 januari 2023 worden de jeugdschalen, BBL schalen, schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 2%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1E.
6. Per 1 juli 2023 worden de jeugdschalen, BBL schalen, schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1F.
7. Dit artikel geldt niet voor de werknemer die valt onder de Participatiewet; het salaris van deze werknemer volgt de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon.
ARTIKEL 20 AANSPRAAK OP PENSIOEN
1. Iedere werknemer van 21 jaar en ouder tot uiterlijk de pensioenrichtleeftijd wordt opgenomen in de pensioenregeling van de sector Recreatie, uitgevoerd door het Pensioenfonds Recreatie, indien hij voldoet aan de bij die regeling voor het deelnemerschap gestelde eisen.
2. De door de werkgever op grond van de pensioenregeling periodiek verschuldigde premie kan voor maximaal 50% worden ingehouden op het salaris van de werknemer.
3. Het pensioenreglement, actuele premiebedragen en andere relevante cijfers alsmede informatie over het pensioenfonds staan op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
HOOFDSTUK 5 VAKANTIE, VAKANTIEBIJSLAG EN VERLOF
ARTIKEL 21 VAKANTIE
1. Burgerlijk Wetboek
Voor de opbouw van vakantierechten gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.
2. Vakantiedagen
Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalaris zoals bedoeld in artikel 7:610 juncto artikel 7:639 Burgerlijk Wetboek.
Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, zijn de vakantiedagen omgezet in een geldelijke uitkering. De hulpkracht behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen.
3. Naar evenredigheid
De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijd.
4. Vaststellen van vakantie
De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
5. (Aaneengesloten) vakantiedagen
De werknemer heeft voor zover voldoende opgebouwd, het recht een vakantie van drie aaneengesloten weken op te nemen.
Als de werknemer dit wenst, of als de werkzaamheden dit noodzakelijk maken, kan de aaneengesloten vakantie worden beperkt tot twee weken. In dat geval heeft de werknemer nog recht op een aaneengesloten vakantie van één week.
De aaneengesloten vakantie wordt, indien de werknemer dit wenst, gegeven in de maanden april tot en met september. De resterende vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever worden opgenomen, waarbij toekenning zodanig plaatsvindt, dat de normale voortgang van de werkzaamheden wordt gewaarborgd. De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging maximaal twee dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen.
6. Koop / Verkoop van vakantiedagen
De werknemer heeft, mits met vooraf verkregen instemming van de werkgever, overeenkomstig artikel 7:640 van het Burgerlijk Wetboek het recht vakantiedagen die het wettelijke minimum te boven gaan, te kopen dan wel te verkopen. De waarde van een dag bedraagt 0,38% van het bruto jaarinkomen.
7. Beëindiging dienstbetrekking
Bij het beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantiedagen op te nemen, met dien verstande, dat deze dagen niet eenzijdig in de opzegtermijn mogen worden begrepen. Indien de werknemer de hem toekomende dagen niet heeft opgenomen, zullen deze dagen worden uitbetaald. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking
een verklaring uit, waaruit de duur van de vakantie blijkt, welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.
8. Korte arbeidsovereenkomsten
Aan de werknemer die voor vier weken of korter is aangenomen, worden de vakantierechten toegekend bij beëindiging van het dienstverband. Voor de
toekenning van deze vakantierechten geldt een percentage van 10,59 % vakantiedagen en 8% vakantietoeslag.
9. Verjaren van vakantie
Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn van een half jaar na het kalenderjaar dat de vakantiedagen zijn opgebouwd. Dit geldt niet indien de werknemer door de werkgever niet in staat is gesteld om de wettelijke vakantiedagen op te nemen of om een andere reden redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen.
Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.
ARTIKEL 22 BUITENGEWOON VERLOF
1. Met de in lid 2 genoemde geregistreerd partner wordt tevens gelijkgesteld: (levens)partner: de ongehuwde persoon met wie de ongehuwde werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert dat overeenkomt met een huwelijk. Onder duurzaam wordt verstaan dat er langer dan één jaar aantoonbaar gezamenlijk een huishouding is gevoerd dan wel dat er een samenlevingscontract is afgesloten.
Onder de in lid 2 genoemde aanduidingen worden (tevens) verstaan:
a. ouder: ‘schoon-, pleeg- en stiefouder’;
b. (over)grootouder: ‘(over)grootouder van de echtgeno(o)t(e)’;
c. kind: ‘pleeg-, stief- en aangehuwd kind’.
2. Verlof met behoud loon
In de navolgende situaties en voorzover de onder sub c t/m sub i genoemde gebeurtenis of plechtigheid wordt bijgewoond, heeft de werknemer recht op verlof met doorbetaling van loon gedurende hoogstens de daarbij vermelde tijd:
a. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap
dan wel bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen
b. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van xxxx, ouder,
broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 1 dag
c. bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk en elk
volgend lustrum van de werknemer alsmede van zijn ouders
en (schoon)ouders: 1 dag
d. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag
e. bij overlijden van:
xxxxxxxx(o)t(e) of geregistreerd partner; de dag van het overlijden kind; van de werknemer: t/m één dag na de
uitvaart/crematie
f. bij overlijden van:
- ouder;
- broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 2 dagen
g. bij de uitvaart/crematie van:
- ouder, grootouder, overgrootouder;
- broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 1 dag
h. bij religieuze plechtigheden van een kind of kleinkind in de volgende gevallen:
eerste communie, xxxx, xxxxxx xxxx,
xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxx: 1 dag
i. bij het nakomen van een door de wet
opgelegde verplichting, die de werknemer Gedurende een
persoonlijk moet vervullen en welke buiten korte door de zijn schuld is ontstaan voor zover de vervulling werkgever naar niet mogelijk is buiten de voor de betrokkene billijkheid te geldende arbeidstijd en voor zover de werknemer bepalen hiervoor niet van andere zijde een vergoeding ontvangt: tijdsduur gedurende een korte door de werkgever naar
billijkheid te bepalen tijdsduur
j. bij het doen van aangifte van het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan
wel bij ondertrouw van de werknemer: 1 dag k voor een verhuizing, met een maximum van
één maal per jaar: 1 dag
l voor een verhuizing in bedrijfsbelang: 2 dagen
3. Regeling Werktijdverkorting
Artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is van toepassing. De werkgever is gehouden het salaris 100% door te betalen over de uren waarop geen arbeid wordt verricht tengevolge van invoering door de werkgever van een door het bevoegde gezag goedgekeurde tijdelijke werktijdverkorting. De werkgever kan hiervoor een WW-uitkering voor de werknemers aanvragen bij UWV. Deze WW-uitkering wordt door het UWV aan de werkgever uitbetaald. Wanneer tot invoering van werktijdverkorting wordt overgegaan, zal daarvan door de werkgever zo tijdig mogelijk mededeling worden gedaan aan de vakbonden.
4. Doktersbezoek
Indien de noodzaak van dokters-, tandarts- of specialistenbezoek in diensttijd wordt aangetoond, zal aan de werknemer de daarvoor benodigde tijd met een maximum van twee uren worden vergoed. Eventueel meer verzuimde uren kunnen in overleg met de werkgever worden ingehaald. Kan een werknemer aantonen, dat hij buiten zijn schuld langer dan twee uur nodig heeft gehad voor dokters-, tandarts- of specialistenbezoek, dan kan werkgever bepalen hoeveel uren boven de twee uur aan de werknemer worden vergoed.
5. Onbetaald verzuim
Onbetaald verzuim zal in bijzondere gevallen worden toegestaan, mits:
a. de werknemer dit minstens twee dagen van tevoren aan de werkgever verzoekt;
b. er naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijze aanleiding toe bestaat;
c. het bedrijfsbelang de afwezigheid toelaat.
6. Uitzondering
De hulpkracht komt niet in aanmerking voor verlof met behoud van loon bij een verhuizing, zoals benoemd bij lid 2 van dit artikel en voor het bezoek aan een medicus, zoals benoemd in lid 4 van dit artikel.
ARTIKEL 23 REGELINGEN VOOR COMBINEREN WERK EN ZORG
Toelichting
De werknemer heeft het recht om in het kader van combineren van werk en (mantel)zorgtaken gebruik te maken van een aantal regelingen uit de cao. Naast de verlofvormen die in dit artikel staan vermeld, kan de werknemer ook gebruik maken het verlofsparen (artikel 24) of een verzoek indienen tot vermindering van de arbeidstijd (artikel 5 lid 4).
1. Kortdurend zorgverlof
De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft;
b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of
c. een ouder.
d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen
e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer
x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend
Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.
2. Langdurend zorgverlof
Met betrekking tot langdurend zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:
a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor:
- de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbedreigend ziek is of
- de noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is.
b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten.
c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever.
d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
3. Palliatief verlof
Palliatief verlof (verzorgend verlof in het kader van stervensbegeleiding) is van toepassing bij ziekte van een kind, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft.
Aan de werknemer wordt palliatief verlof verleend zonder behoud van loon. De duur van het verlof wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Deze zal voldoende dienen te zijn om de eerste opvang te geven en een meer duurzame oplossing
te zoeken en mag in totaal niet meer bedragen dan tien dagen per jaar. Het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie wordt door de werkgever afgedragen als ware de werknemer normaal werkzaam in het bedrijf.
4 Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties en waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer
bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof is bijvoorbeeld van toepassing bij het regelen van oppas voor een ziek kind of het noodgedwongen thuisblijven in verband met een gesprongen waterleiding.
Aan de werknemer wordt ingeval van een calamiteit buitengewoon verlof verleend met behoud van loon voor een naar billijkheid te berekenen tijd.
5 Extra zwangerschapsverlof /adoptieverlof /pleegzorgverlof
a. In aanvulling op het wettelijke bevallingsverlof heeft de werknemer recht op twee extra weken zwangerschapsverlof, die worden opgenomen direct voorafgaand aan het wettelijk bevallingsverlof.
De peildatum is de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum.
b. Bij adoptie en/of het opnemen van een pleegkind heeft de werknemer gedurende een tijdvak van 26 weken recht op maximaal 6 weken verlof zonder behoud van loon. Wel bestaat er recht op een uitkering krachtens de Wet Arbeid en Zorg. Deze uitkering duurt net zo lang als het verlof. Het recht bestaat vanaf vier weken voor de komst van het adoptie- of pleegkind tot en met 22 weken erna.
6 Ouderschapsverlof
Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:
a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont;
b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt;
c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week:
d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak;
e. de werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de ingang van het verlof.
f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon, en maximaal 70% van het maximumdagloon. Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen.
7. Partnerverlof (geboorteverlof)
De partner van de moeder heeft na de bevalling recht op partnerverlof met behoud van loon van eenmaal het aantal werkuren per week. Daarnaast bestaat er recht op drie dagen partnerverlof zonder behoud van loon. Het verlof dient minstens twee maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum te worden gemeld bij de werkgever. Het verlof kan direct na het kraamverlof worden opgenomen of binnen vier weken nadat de baby thuis is
geboren of uit het ziekenhuis thuis is gekomen. De drie dagen aanvullend verlof gaan van het ouderschapsverlof als bedoeld in lid 6 af.
Per 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens dit verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt de werknemer uit. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of na 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.
De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.
8. Gelijkstelling met huwelijk
De ongehuwde werknemer die duurzaam een gezamenlijk huishouden voert met een partner heeft dezelfde rechten op buitengewoon verlof als de gehuwde werknemer.
Indien in deze situatie een wijziging optreedt, is de werknemer verplicht dit aan werkgever mee te delen, bij gebreke waarvan hij geen aanspraak kan maken op buitengewoon verlof.
ARTIKEL 24 VERLOFSPAREN EN DUURZAME INZETBAARHEID
1. Verlofsparen
a. De werknemer heeft de mogelijkheid tot verlofsparen. Werknemers hebben vanaf het tweede tot en met het vijfde jaar van het dienstverband recht op één verlofspaardag per jaar. Deze verlofspaardag wordt toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. Vanaf het zesde jaar van het dienstverband heeft de werknemer recht op twee verlofspaardagen per jaar. Deze verlofspaardagen worden toegekend op 1 januari volgend op dat jaar.
In schema:
Dienstjaar (per 1 januari van het volgende jaar) | Aantal verlofspaardagen | Totaal verlofspaardagen |
1 | geen | geen |
2 | 1 | 1 |
3 | 1 | 2 |
4 | 1 | 3 |
5 | 1 | 4 |
6 | 2 | 6 |
7 | 2 | 8 |
8 | 2 | 10 etc |
b. De regeling verlofsparen is tevens van toepassing op gespaarde overuren en vakantie-uren en tevens op de plusuren van de flexitimer na compensatie, die zijn geadministreerd overeenkomstig het model verlofkaart welke is opgenomen als bijlage 8 in deze cao.
Uitsluitend bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor de regeling verlofsparen. De werknemer dient dan bij de werkgever een schriftelijk verzoek in om niet genoten vakantiedagen niet vast te stellen, doch deze toe te
voegen aan het tegoed van de gespaarde tijd. Dit lid is niet van toepassing op de overwerkuren van de werknemer met jaarurennorm.
c. De op te nemen tijd, zoals bedoeld in sub a en b, mag worden toegevoegd aan het reguliere aantal vakantiedagen waar werknemer recht op heeft in het jaar van opnemen.
d. Als de werknemer de gespaarde tijd inclusief een verloftegoed wenst op te nemen moet hij uiterlijk zes maanden van tevoren schriftelijk een verzoek bij zijn werkgever indienen. De werkgever zal het verzoek toestaan, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De werkgever zal een
afwijzing schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. In overleg wordt dan een andere periode afgesproken.
e. De gespaarde verloftijd mag niet meer bedragen dan een periode overeenkomend met een jaar, waarbij als norm geldt de normale werktijd die laatstelijk gold voor de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar. Als de gespaarde tijd een hoger aantal uren bedraagt, zal werkgever deze alsnog uitbetalen tegen het dan geldende (uur)loon.
f. De gespaarde verloftijd dient uiterlijk tien jaar na de laatste dag van het jaar waarin het recht is ontstaan te zijn opgenomen.
Als na negen jaar de werknemer geen aanvraag heeft ingediend, neemt de werkgever hierover contact op met de werknemer.
g. Het recht op buitengewoon verlof zoals vermeld in artikel 22 is onverminderd van toepassing. In voorkomend geval gaat het buitengewoon verlof boven het opgenomen verlof en wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het buitengewoon verlof verlengd.
h. Als op grond van de wet verlof moet worden toegekend, zijn de wettelijke bepalingen onverminderd van toepassing. In geval van samenloop wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het wettelijke verlof verlengd.
i. Indien de werknemer het verlof wil opnemen in het kader van vervulling van (mantel)xxxxxxxxx, kan hij het verzoek, in afwijking van sub d, uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk bij de werkgever indienen.
2 . Extra vrije tijd tot 1 april 2015
Het bepaalde in lid 1 is niet van toepassing op de werknemers die op 1 april 2015 in dienst waren bij de werkgever, op dat moment 50 jaar waren of in 2015 50 jaar werden. Voor hen geldt het volgende:
a. De werknemer, niet zijnde een hulpkracht, heeft vanaf 50 jaar recht op extra vrije tijd. Als peildatum geldt het jaar waarin de leeftijd van 50 jaar wordt bereikt, dan wel, voor wat betreft de leeftijden van 55 en 60 jaar, de eerste dag van de week waarin de werknemer deze leeftijd bereikt.
- vanaf 50 tot 55 jaar één dag per jaar;
- vanaf 55 tot 60 jaar twee uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 9 uur;
- vanaf 60 jaar vier uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 8,5 uur.
b. Voor een werknemer met een parttime dienstverband wordt deze bepaling naar evenredigheid toegepast.
c. De regelingen vanaf 55 tot 60 jaar en vanaf 60 jaar om te komen tot een werk- week van vier dagen gelden tenzij dit onmogelijk is om bedrijfsorganisatorische redenen. De werkgever dient een eventuele afwijzing van het verzoek schriftelijk te motiveren.
3. Overwerk en beschikbaarheiddienst oudere werknemers
Als er door beschikbaarheiddienst overwerk ontstaat, bij de werknemer van 55 jaar en ouder, heeft de werkgever de plicht dit overwerk in de volgende week te compenseren in vrije tijd.
4. Bespreken regeling vervroegd uittreden
De werkgever gaat met de werknemer, 40 maanden voor het bereiken van de aow-leeftijd, in gesprek om samen te kijken of de werknemer eventueel gebruik wil maken van een regeling vervroegd uittreden (RVU-regeling). Het betreft een inspanningsverplichting van de werkgever om het gesprek aan te gaan, maar er is geen automatisch recht op een RVU- regeling.
ARTIKEL 25 VAKANTIETOESLAG
1. Vakantietoeslagjaar
Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 31 mei van het lopende kalenderjaar of een daarmee vergelijkbaar periodejaar.
2. Vakantietoeslag
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het loon dat de werknemer in het vakantietoeslagjaar (1 juni tot en met 31 mei) bij de werkgever heeft verdiend. Met inachtneming van artikel 16 lid 2 Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag geldt hierbij dat hierin niet zijn begrepen toeslagen, eventuele gratificaties en beloning in natura. De vakantietoeslag wordt uiterlijk 30 juni uitbetaald. De werknemer die het gehele vakantietoeslagjaar in dienst is geweest en eerder dan de maand juli met vakantie gaat, ontvangt de vakantietoeslag voor de aanvang van de aaneengesloten vakantie.
Bij een hulpkracht die een all-in salaris ontvangt, is de vakantietoeslag al in het salaris opgenomen en hoeft deze niet meer uitbetaald te worden.
3. Beëindiging dienstverband
Indien het dienstverband voor de datum van uitbetaling wordt beëindigd, zal bij de laatste salarisafrekening de vakantietoeslag worden uitbetaald.
HOOFDSTUK 6 ARBEIDSONGESCHIKTHEID
ARTIKEL 26 ARBEIDSONGESCHIKTHEID
1. Verplichtingen werknemer
De werknemer, die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten is gehouden:
a. de werkgever direct van de arbeidsongeschiktheid en van de vermoedelijke duur daarvan op de hoogte te stellen;
b. zonodig geneeskundige hulp in te roepen;
c. zich te houden aan de meldings-, controle- en andere voorschriften zoals opgenomen in bijlage 2, die deel uitmaakt van deze cao;
d. na zijn herstel de werkgever direct daarvan in kennis te stellen en de werkzaamheden te hervatten.
2. Loondoorbetaling
De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt in het eerste ziektejaar:
a. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 95% en
b. gedurende de tweede zes maanden tot 90% van het loon,
maar het eerste ziektejaar ten minste het voor hem geldende wettelijke minimumloon.
In het tweede ziektejaar behoudt de werknemer:
c. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 85% en
d. gedurende de tweede zes maanden tot 80% van het loon.
Met loon wordt in dit lid bedoeld het loon als bedoeld in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek.
Voor de werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en die (nog steeds) in dienst zijn van de werkgever is deze periode van loondoorbetaling 13 weken, op grond van het overgangsrecht dat geldt via de ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’. Zodra deze wet geëvalueerd is en naar aanleiding daarvan de 13 weken termijn terug zal worden gebracht naar de wettelijke termijn van 6 weken, zoals nu genoemd in artikel 7:629 lid 2 sub b BW, zal werkgever een 6 weken termijn hanteren.
3. Uitzondering
De werknemer heeft het in lid 2 van dit artikel bedoeld recht op loondoorbetaling niet wanneer hij op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek geen recht heeft op doorbetaling van 70% van zijn loon.
4. Controle- en sanctievoorschriften
De werkgever is gerechtigd in geval van overtreding van de in bijlage 2 onder A
vermelde controlevoorschriften de loondoorbetaling zoals bepaald in lid 2 van dit artikel te korten tot 70% van het loon met een minimum van het wettelijk minimumloon, met inachtneming van de in bovengenoemde bijlage onder B vermelde sanctievoorschriften.
In overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging mag van de regels in bijlage 2 worden afgeweken, met dien verstande dat wat betreft de sancties onder B alleen in voor de werknemer gunstige zin mag worden afgeweken.
5. Salaris flexitimer en hulpkracht
Bij de bepaling van het salaris voor de flexitimer en hulpkracht (indien van toepassing: inclusief het vakantiegeld en vakantiedagen) geldt het gemiddelde maandsalaris over 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. Indien het gemiddelde
maandsalaris over de voorafgaande 13 weken in vergelijking met hetgeen de werknemer gemiddeld over de voorafgaande 52 weken heeft genoten kennelijk geen goede maatstaf is, geldt het jaargemiddelde.
6. Opeenvolgende ziektegevallen
Voor de toepassing van dit artikel worden ziektegevallen die elkaar met een tussenpoos van minder dan vier weken opvolgen, als één ziektegeval gezien, tenzij de
ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
7. Verhaalrecht
Indien een werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel verplicht is tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid het loon van een zieke werknemer door te betalen, heeft hij, indien de ongeschiktheid tot werken van de werknemer het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, ten opzichte van ander recht op schadevergoeding als gevolg van artikel 6:107a Burgerlijk Wetboek.
HOOFDSTUK 7 DIVERSE BEPALINGEN ARTIKEL 27 EHBO-CURSUS
1. EHBO-cursus
Indien de werknemer op verzoek van de werkgever een cursus volgt voor het behalen van het EHBO-diploma of een bijscholingscursus worden de kosten hiervan vergoed door de werkgever. De cursustijd geldt als werktijd.
2. Tijd voor (digitale) training, opleiding en cursus
De werknemer heeft recht om met behoud van salaris (digitale) trainingen, opleidingen en cursussen te volgen, met een maximum van 38 uur per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de training, opleiding of cursus wordt gevolgd, wordt in overleg met de werkgever vastgesteld.
De werknemer heeft recht om maximaal 16 uur per kalenderjaar met behoud van salaris examens af te leggen van een (digitale) training, opleiding of cursus.
3. Voor verplichte scholing als bedoeld in artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek geldt dat de werkgever geen kosten op de werknemer mag verhalen. De werknemer moet tevens, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is, in de gelegenheid worden gesteld de scholing tijdens werktijd te kunnen doen. Die werktijd wordt beschouwd als arbeidstijd.
ARTIKEL 28 VAKBONDSFACILITEITEN
1. De werkgever zal op verzoek van één of meer vakbonden partij bij de cao, publicatieborden op de daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor:
- het doen van mededelingen van zakelijke aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak;
- het bekend maken van de namen van de in het rayon werkzame bestuurders van de vakbonden;
- het aankondigen van vergaderingen van de vakbonden;
- de kandidaatstelling van leden van de Ondernemingsraad.
Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht.
In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakbonden. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van KIKK recreatie en daarbij het verzoek doen om goede diensten te verlenen.
In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met leden van de vakbonden, beschikbaar worden gesteld. Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding.
2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze cao betrokken vakbonden eenmaal per jaar binnen de werkkostenregeling met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien:
a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt;
b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt.
Deze faciliteit vervalt zodra dit wettelijk niet meer mogelijk is.
3. Vakbondsverlof
De werknemer heeft recht op vakbondsverlof met behoud van salaris voor het bijwonen van landelijke bijeenkomsten en scholings- en vormingscursussen van werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao tot een maximum van acht dagen per jaar, en kaderleden van de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao tot een maximum van 11 dagen, een en ander voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Een kaderlid van de bond is een lid van de werknemersorganisatie die is benoemd door deze bond als vertegenwoordiger van leden in externe en/of interne organen. De werkgever kan de salariskosten in rekening brengen bij KIKK recreatie.
4. Vakbondskaderleden genieten dezelfde rechtsbescherming als leden van de ondernemingsraad.
ARTIKEL 29 FINANCIERING ACTIVITEITEN OP BRANCHENIVEAU
1. Er is een Sociaal Fonds Recreatie waaruit activiteiten op brancheniveau worden bekostigd.
2. De statuten en reglementen van dit fonds worden geacht onverbrekelijk deel uit te maken van deze cao.
3. De werkgever is ten behoeve van het Sociaal Fonds Recreatie een bijdrage verschuldigd van 0,5% over de loonsom SV van alle werknemers met een maximum premiedagloon in de zin van artikel 9 lid 1 van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen.
4. Van de bijdrage als bedoeld in lid 3 is de werknemer voor het Sociaal Fonds Recreatie een bijdrage verschuldigd van 50%. De werkgever is verplicht deze bijdrage van de werknemer te vorderen door inhouding per maand op diens loon.
5. Het fonds wordt beheerd door het bestuur.
ARTIKEL 29A DEELNAME AAN STICHTING PAWW
ARTIKEL 30 DUUR VAN DEZE OVEREENKOMST
1. Looptijd
Deze overeenkomst is aangegaan voor een periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
2. Stilzwijgende verlenging
Indien geen der partijen uiterlijk drie maanden voor het tijdstip, waarop deze overeenkomst eindigt, schriftelijk te kennen heeft gegeven dat zij de overeenkomst wenst te beëindigen of te wijzigen, zal de overeenkomst telkens met een looptijd van een jaar worden geacht te zijn verlengd.
Partijen ter ener zijde: Partijen ter andere zijde:
HISWA-RECRON FNV Horecabond
X.X.X.X. Xxxxx
P.F.J. Brussel X. Xxxxxxxxxx
J.C. Bijlsma
CNV Xxxxxxxxx.xx
P. Fortuin
X. Xxxxxxxx
PROTOCOLLEN
Protocol I functiehuis en functie-indelingssystematiek
Gedurende de looptijd van de cao zal er een studie plaatsvinden naar een actualisering van het huidige functiehuis. Financiering vindt plaats door het Sociaal Fonds Recreatie.
Protocol II Uitvoeren sectoranalyse
Cao-partijen gaan binnen de MDIEU-regeling een sectoranalyse uitvoeren.
Protocol III Evaluatie contract met jaarurennorm
Gedurende de looptijd van de cao evalueren cao-partijen het contract met jaarurennorm zoals opgenomen in artikel 12A van de cao.
Protocol IV Onderzoek consignatievergoeding
In 2022 inventariseren cao-partijen welke regelingen voor consignatievergoeding er zijn binnen de sector. Naar aanleiding van deze inventarisatie wordt bekeken of tot een minimumregeling in de cao kan worden gekomen.
Protocol V Rouwverlof
Cao-partijen vinden het belangrijk dat er aandacht is voor rouwverlof. Cao-partijen geven KIKK recreatie de opdracht om hier vorm aan te geven.
Protocol VI Lidmaatschap vakbond
Cao-partijen hechten belang aan een goede cao. Hiervoor is het belangrijk dat het draagvlak van de cao goed is. En hiervoor is het nodig dat werknemers lid zijn van een vakbond. Cao-partijen gaan gedurende de looptijd van de cao onderzoeken hoe het belang van lidmaatschap van een vakbond nader onder de aandacht kan worden gebracht bij werknemers.
BIJLAGEN
1 Salarisschalen
A. Wettelijk minimumloon
B. Salarisschalen 1 t/m 9: per 1 oktober 2020
C. Jeugdschalen per 1 januari 2022
D. Salarisschalen: per 1 april 0000
X. Xxxxxxxxxxxxxx: per 1 januari 2023
F. Salarisschalen: per 1 juli 2023
2 Controleregels in het kader van de bestrijding van ziekteverzuim
3 Re-integratiekalender
4 Model-arbeidsovereenkomst voor:
A. fulltimer/parttimer
B. flexitimer
C. bbl-leerlingen
D. seizoen
E. hulpkracht
F. jaaruren
G. nul-urencontract
5 Opzegtermijnen
6 Voorbeeld administratie flexitimer
A. Flexitimer bij seizoensbedrijf
B. Flexitimer bij niet seizoensbedrijf
7 Voorbeeld administratie voor de fulltimer in het seizoenbedrijf
8 Model verlofkaart
9 Reglement dispensatieverzoek Cao Recreatie
BIJLAGE 1A Cao Recreatie
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2022
Het wettelijk minimum(jeugd)loon geldt voor hulpkrachten en werknemers die vallen onder de Participatiewet.
Onderstaande bedragen zijn gebaseerd op een 38-urige werkweek. Wettelijke minimumloon
Voor een werknemer van 21 jaar of ouder is het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2022:
Per maand | € 1.725,00 |
Per week | € 398,10 |
Per dag | € 79,62 |
Per uur | € 10,48 |
Voor hulpkrachten van 15 tot en met 20 jaar en voor werknemers die vallen onder de participatiewet gelden onderstaande tabel.
Leeftijd | Per maand | Per week | per uur |
15 | € 517,50 | € 119,45 | € 3,15 |
16 | 595,15 | 137,35 | 3,62 |
17 | 681,40 | 157,25 | 4,14 |
18 | 862,50 | 199,05 | 5,24 |
19 | 1.035,00 | 238,85 | 6,29 |
20 | 1.380,00 | 318,50 | 8,39 |
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze cao gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2023
Het wettelijk minimum(jeugd)loon geldt voor hulpkrachten en werknemers die vallen onder de Participatiewet.
Onderstaande bedragen zijn gebaseerd op een 38-urige werkweek. Wettelijke minimumloon
Voor een werknemer van 21 jaar of ouder is het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2023:
Per maand | € 1.934,40 |
Per week | € 446,40 |
Per dag | € 89,28 |
Per uur | € 11,75 |
Voor hulpkrachten van 15 tot en met 20 jaar en voor werknemers die vallen onder de participatiewet gelden onderstaande tabel.
Leeftijd | Per maand | Per week | per uur |
15 | € 580,30 | € 133,90 | € 3,53 |
16 | 667,35 | 154,00 | 4,06 |
17 | 764,10 | 176,35 | 4,65 |
18 | 967,20 | 223,20 | 5,88 |
19 | 1.160,65 | 267,85 | 7,05 |
20 | 1.547,50 | 357,10 | 9,40 |
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze cao gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
Bijlage 1B cao Recreatie
Salarisschalen per 1 oktober 2020 Arbeidsduur: 38 uur per week
bedragen per maand
bedragen per 4 weken
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 1648,54 | 1694,88 | 1770,41 | 1848,78 | 2002,64 | 2157,26 | 2465,72 | 2773,49 | 3081,98 |
1 | 1698,48 | 1738,85 | 1814,33 | 1890,97 | 2046,34 | 2208,03 | 2519,74 | 2825,63 | 3140,43 |
2 | 0,00 | 1782,83 | 1858,19 | 1933,15 | 2090,01 | 2258,81 | 2573,75 | 2877,80 | 3198,82 |
3 | 0,00 | 1826,80 | 1902,08 | 1975,36 | 2133,67 | 2309,59 | 2627,79 | 2929,94 | 3257,25 |
4 | 0,00 | 1870,75 | 1946,03 | 2017,54 | 2177,34 | 2360,38 | 2681,80 | 2982,05 | 3315,67 |
5 | 0,00 | 1914,71 | 1989,92 | 2059,74 | 2221,03 | 2411,15 | 2735,80 | 3034,19 | 3374,08 |
6 | 0,00 | 1958,68 | 2033,85 | 2101,94 | 2264,68 | 2461,92 | 2789,84 | 3086,32 | 3432,51 |
7 | 0,00 | 2002,64 | 2077,74 | 2144,10 | 2308,36 | 2512,66 | 2843,87 | 3138,45 | 3490,96 |
8 | 0,00 | 0,00 | 2121,63 | 2186,31 | 2352,04 | 2563,47 | 2897,86 | 3190,61 | 3549,37 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2228,48 | 2395,71 | 2614,25 | 2951,89 | 3242,75 | 3607,77 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2439,36 | 2665,04 | 3005,91 | 3294,85 | 3666,18 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2715,79 | 3059,90 | 3347,02 | 3724,63 |
bedragen per week
Jeugdlonen per 1 oktober 2020 Xxxxxxxxxxx 00 uur per week
Jeugdschalen bedragen per maand
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 625,09 | 642,65 | 671,29 | 701,00 |
16 jaar | 669,75 | 688,54 | 719,22 | 751,05 |
17 jaar | 759,01 | 780,35 | 815,12 | 851,18 |
18 jaar | 892,97 | 918,06 | 958,97 | 1001,42 |
19 jaar | 1071,57 | 1101,69 | 1150,75 | 1201,70 |
20 jaar | 1347,85** | 1347,85** | 1347,85** | 1401,99 |
Jeugdschalen bedragen per 4 weken
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 576,98 | 593,22 | 619,64 | 647,07 |
16 jaar | 618,20 | 635,59 | 663,92 | 693,28 |
17 jaar | 700,64 | 720,34 | 752,42 | 785,72 |
18 jaar | 824,28 | 847,45 | 885,22 | 924,38 |
19 jaar | 989,13 | 1016,94 | 1062,26 | 1109,26 |
20 jaar | 1244,20** | 1244,20** | 1244,20** | 1294,14 |
Jeugdschalen bedragen per week
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 144,25 | 148,29 | 154,92 | 161,77 |
16 jaar | 154,55 | 158,89 | 165,97 | 173,32 |
17 jaar | 175,15 | 180,08 | 188,12 | 196,43 |
18 jaar | 206,06 | 211,87 | 221,31 | 231,12 |
19 jaar | 247,29 | 254,23 | 265,57 | 277,32 |
20 jaar | 311,05** | 311,05** | 311,05** | 323,55 |
Jeugdschalen bedragen per uur
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 3,80 | 3,90 | 4,08 | 4,26 |
16 jaar | 4,07 | 4,18 | 4,37 | 4,56 |
17 jaar | 4,61 | 4,74 | 4,95 | 5,17 |
18 jaar | 5,42 | 5,58 | 5,82 | 6,08 |
19 jaar | 6,51 | 6,69 | 6,99 | 7,30 |
20 jaar | 8,19** | 8,19** | 8,19** | 8,51 |
** betreft wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 januari 2021
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van de cao waardoor bedragen uit de salarisschaal onder het wettelijk minimumloon komen, gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
Xxxxx voor eerstejaars leerlingen per 1 oktober 2020
De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken.
Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
38 urige werkweek (geen schooldag) | 32 urige werkweek (1 schooldag) |
Leeftijd | Per week | Per maand | Per week | Per maand |
15 jaar | 148,29 | 642,65 | 124,88 | 541,18 |
16 jaar | 158,91 | 688,54 | 133,81 | 579,84 |
17 jaar | 180,07 | 780,35 | 151,66 | 657,14 |
18 jaar | 211,87 | 918,06 | 178,42 | 773,11 |
19 jaar | 254,23 | 1.101,70 | 214,11 | 927,72 |
20 jaar | 311,05** | 1347,85** | 261,94** | 1135,03** |
21 jaar | 388,80** | 1684,80** | 327,41** | 1418,78** |
Xxxxx voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 1 oktober 2020
De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken.
Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
38 urige werkweek (geen schooldag) | 32 urige werkweek (1 schooldag) |
Leeftijd | Per week | Per maand | Per week | Per maand |
15 jaar | 154,92 | 671,29 | 130,46 | 565,30 |
16 jaar | 165,97 | 719,23 | 139,79 | 605,65 |
17 jaar | 188,12 | 815,12 | 158,40 | 686,43 |
18 jaar | 221,31 | 958,95 | 186,35 | 807,58 |
19 jaar | 265,57 | 1.150,75 | 223,64 | 969,07 |
20 jaar | 311,05** | 1347,85** | 261,94** | 1135,03** |
21 jaar | 388,80** | 1684,80** | 327,41** | 1418,78** |
** betreft wettelijk minimum (jeugd)loon per 1 januari 2021
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van de cao waardoor bedragen uit de salarisschaal onder het wettelijk minimumloon komen, gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
Bijlage 1C cao Recreatie
Jeugdschalen per 1 januari 2022 Arbeidsduur: 38 uur per week
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per maand | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 656,34 | 674,78 | 704,85 | 736,06 |
16 jaar | 703,24 | 722,96 | 755,18 | 788,61 |
17 jaar | 796,96 | 819,37 | 855,88 | 893,74 |
18 jaar | 937,62 | 963,97 | 1006,91 | 1051,49 |
19 jaar | 1125,15 | 1156,77 | 1208,29 | 1261,78 |
20 jaar | 1449,00 | 1449,00 | 1449,00 | 1472,09 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per 4 weken | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 605,82 | 622,88 | 650,63 | 679,42 |
16 jaar | 649,11 | 667,37 | 697,11 | 727,94 |
17 jaar | 735,67 | 756,36 | 790,04 | 825,01 |
18 jaar | 865,49 | 889,82 | 929,48 | 970,60 |
19 jaar | 1038,59 | 1067,78 | 1115,38 | 1164,73 |
20 jaar | 1337,70 | 1337,70 | 1337,70 | 1358,85 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per week | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 151,46 | 155,71 | 162,66 | 169,86 |
16 jaar | 162,28 | 166,84 | 174,26 | 181,99 |
17 jaar | 183,90 | 189,09 | 197,52 | 206,25 |
18 jaar | 216,36 | 222,46 | 232,38 | 242,68 |
19 jaar | 259,66 | 266,94 | 278,85 | 291,18 |
20 jaar | 334,43 | 334,43 | 334,43 | 339,73 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per uur | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 3,99 | 4,10 | 4,28 | 4,47 |
16 jaar | 4,27 | 4,39 | 4,59 | 4,79 |
17 jaar | 4,84 | 4,98 | 5,20 | 5,43 |
18 jaar | 5,69 | 5,85 | 6,11 | 6,39 |
19 jaar | 6,83 | 7,03 | 7,34 | 7,66 |
20 jaar | 8,81 | 8,81 | 8,81 | 8,94 |
Bijlage 1D cao Recreatie Salarisschalen per 1 april 2022 Arbeidsduur: 38 uur per week
Maand | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 1857,40 | 1909,59 | 1994,65 | 2082,94 | 2256,31 | 2430,49 | 2778,06 | 3124,82 | 3472,37 |
1 | 1913,60 | 1959,09 | 2044,14 | 2130,48 | 2305,53 | 2487,72 | 2838,93 | 3183,55 | 3538,23 |
2 | 0,00 | 2008,64 | 2093,58 | 2177,99 | 2354,73 | 2544,92 | 2899,78 | 3242,30 | 3604,00 |
3 | 0,00 | 2058,19 | 2143,05 | 2225,55 | 2403,94 | 2602,14 | 2960,62 | 3301,03 | 3669,83 |
4 | 0,00 | 2107,69 | 2192,51 | 2273,12 | 2453,15 | 2659,35 | 3021,49 | 3359,79 | 3735,65 |
5 | 0,00 | 2157,25 | 2241,99 | 2320,66 | 2502,35 | 2716,56 | 3082,35 | 3418,54 | 3801,49 |
6 | 0,00 | 2206,78 | 2291,45 | 2368,15 | 2551,52 | 2773,74 | 3143,22 | 3477,26 | 3867,29 |
7 | 0,00 | 2256,31 | 2340,92 | 2415,70 | 2600,74 | 2830,96 | 3204,08 | 3535,98 | 3933,11 |
8 | 0,00 | 0,00 | 2390,38 | 2463,23 | 2649,96 | 2888,15 | 3264,93 | 3594,74 | 3998,96 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2510,77 | 2699,18 | 2945,38 | 3325,80 | 3653,52 | 4064,75 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2748,34 | 3002,60 | 3386,62 | 3712,21 | 4130,57 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 3059,81 | 3447,48 | 3770,96 | 4196,41 |
4-weken | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 1714,49 | 1762,68 | 1841,22 | 1922,73 | 2082,75 | 2243,55 | 2564,35 | 2884,43 | 3205,26 |
1 | 1766,42 | 1808,40 | 1886,90 | 1966,60 | 2128,19 | 2296,35 | 2620,53 | 2938,66 | 3266,05 |
2 | 0,00 | 1854,15 | 1932,51 | 2010,48 | 2173,61 | 2349,17 | 2676,70 | 2992,92 | 3326,78 |
3 | 0,00 | 1899,87 | 1978,17 | 2054,38 | 2219,02 | 2401,97 | 2732,90 | 3047,14 | 3387,54 |
4 | 0,00 | 1945,58 | 2023,88 | 2098,24 | 2264,43 | 2454,80 | 2789,07 | 3101,34 | 3448,29 |
5 | 0,00 | 1991,30 | 2069,52 | 2142,13 | 2309,87 | 2507,60 | 2845,24 | 3155,56 | 3509,05 |
6 | 0,00 | 2037,02 | 2115,20 | 2186,01 | 2355,27 | 2560,40 | 2901,44 | 3209,78 | 3569,81 |
7 | 0,00 | 2082,75 | 2160,85 | 2229,87 | 2400,69 | 2613,17 | 2957,62 | 3263,99 | 3630,60 |
8 | 0,00 | 0,00 | 2206,49 | 2273,76 | 2446,12 | 2666,01 | 3013,78 | 3318,23 | 3691,34 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2317,62 | 2491,54 | 2718,82 | 3069,96 | 3372,46 | 3752,08 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2536,93 | 2771,65 | 3126,15 | 3426,65 | 3812,82 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2824,43 | 3182,29 | 3480,91 | 3873,61 |
Week | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 428,63 | 440,68 | 460,29 | 480,67 | 520,72 | 560,88 | 641,09 | 721,09 | 801,32 |
1 | 441,60 | 452,12 | 471,72 | 491,66 | 532,05 | 574,09 | 655,13 | 734,65 | 816,50 |
2 | 0,00 | 463,52 | 483,14 | 502,61 | 543,39 | 587,29 | 669,16 | 747,42 | 831,69 |
3 | 0,00 | 474,98 | 494,57 | 513,59 | 554,76 | 600,51 | 683,22 | 761,78 | 846,88 |
4 | 0,00 | 486,38 | 505,95 | 524,57 | 566,10 | 613,70 | 697,26 | 775,35 | 862,06 |
5 | 0,00 | 497,83 | 517,39 | 535,53 | 577,46 | 626,92 | 711,32 | 788,88 | 877,25 |
6 | 0,00 | 509,26 | 528,80 | 546,48 | 588,80 | 640,10 | 725,36 | 802,46 | 892,46 |
7 | 0,00 | 520,72 | 540,21 | 557,45 | 600,19 | 653,30 | 739,40 | 816,02 | 907,63 |
8 | 0,00 | 0,00 | 551,64 | 568,44 | 611,54 | 666,50 | 753,46 | 829,54 | 922,84 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 579,41 | 622,88 | 679,70 | 767,50 | 843,11 | 938,01 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 634,25 | 692,92 | 781,53 | 856,65 | 953,22 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 706,10 | 795,55 | 870,23 | 968,38 |
Jeugdschalen per 1 april 2022
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per maand | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 682,60 | 701,77 | 733,05 | 765,50 |
16 jaar | 731,37 | 751,88 | 785,38 | 820,15 |
17 jaar | 828,84 | 852,14 | 890,11 | 929,49 |
18 jaar | 975,13 | 1002,52 | 1047,19 | 1093,55 |
19 jaar | 1170,15 | 1203,04 | 1256,62 | 1312,25 |
20 jaar | 1506,96 | 1506,96 | 1506,96 | 1530,97 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per 4 weken | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 630,06 | 647,79 | 676,65 | 706,60 |
16 jaar | 675,07 | 694,06 | 725,00 | 757,06 |
17 jaar | 765,10 | 786,61 | 821,64 | 858,01 |
18 jaar | 900,11 | 925,42 | 966,66 | 1009,42 |
19 jaar | 1080,13 | 1110,49 | 1159,99 | 1211,32 |
20 jaar | 1391,21 | 1391,21 | 1391,21 | 1413,20 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per week | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 157,52 | 161,94 | 169,17 | 176,65 |
16 jaar | 168,77 | 173,51 | 181,23 | 189,27 |
17 jaar | 191,26 | 196,65 | 205,43 | 214,50 |
18 jaar | 225,01 | 231,36 | 241,67 | 252,38 |
19 jaar | 270,04 | 277,61 | 290,00 | 302,83 |
20 jaar | 347,80 | 347,80 | 347,80 | 353,32 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per uur | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 4,15 | 4,26 | 4,45 | 4,65 |
16 jaar | 4,44 | 4,57 | 4,77 | 4,98 |
17 jaar | 5,03 | 5,18 | 5,41 | 5,64 |
18 jaar | 5,92 | 6,09 | 6,36 | 6,64 |
19 jaar | 7,11 | 7,31 | 7,63 | 7,97 |
20 jaar | 9,16 | 9,16 | 9,16 | 9,30 |
Xxxxx voor eerstejaars leerlingen per 01-04-2022
De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken.
Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
38 urige werkweek (geen 32 urige werkweek (1 schooldag) schooldag)
Leeftijd | Per week | Per maand | Per week | Per maand |
15 jaar | 154,22 | 668,35 | 129,87 | 562,83 |
16 jaar | 165,26 | 716,08 | 139,16 | 603,03 |
17 jaar | 187,28 | 811,56 | 157,73 | 683,43 |
18 jaar | 220,34 | 954,79 | 185,56 | 804,03 |
19 jaar | 264,39 | 1145,77 | 222,68 | 964,83 |
20 jaar | 331,24 | 1435,20 | 278,94 | 1208,59 |
21 jaar | 414,02 | 1794,00 | 348,65 | 1510,74 |
Xxxxx voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 01-04-2022
De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken.
Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
38 urige werkweek (geen 32 urige werkweek (1 schooldag) schooldag)
Leeftijd | Per week | Per maand | Per week | Per maand |
15 jaar | 161,11 | 698,14 | 135,68 | 587,91 |
16 jaar | 172,60 | 748,00 | 145,38 | 629,88 |
17 jaar | 195,64 | 847,73 | 164,74 | 713,88 |
18 jaar | 230,16 | 997,31 | 193,81 | 839,88 |
19 jaar | 276,19 | 1196,78 | 232,58 | 1007,84 |
20 jaar | 331,24 | 1435,20 | 278,94 | 1208,59 |
21 jaar | 414,02 | 1794,00 | 348,65 | 1510,74 |
Bijlage 1E cao Recreatie Salarisschalen per 1 januari 2023
Arbeidsduur: 38 uur per week
Maand | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 1934,40* | 1947,79 | 2034,54 | 2124,60 | 2301,44 | 2479,10 | 2833,62 | 3187,31 | 3541,82 |
1 | 1951,87 | 1998,28 | 2085,02 | 2173,09 | 2351,64 | 2537,47 | 2895,71 | 3247,23 | 3608,99 |
2 | 0,00 | 2048,82 | 2135,45 | 2221,55 | 2401,83 | 2595,82 | 2957,77 | 3307,15 | 3676,08 |
3 | 0,00 | 2099,36 | 2185,91 | 2270,06 | 2452,01 | 2654,18 | 3019,83 | 3367,05 | 3743,22 |
4 | 0,00 | 2149,85 | 2236,36 | 2318,58 | 2502,21 | 2712,54 | 3081,92 | 3426,99 | 3810,36 |
5 | 0,00 | 2200,40 | 2286,83 | 2367,07 | 2552,40 | 2770,89 | 3143,99 | 3486,91 | 3877,52 |
6 | 0,00 | 2250,91 | 2337,28 | 2415,52 | 2602,55 | 2829,22 | 3206,08 | 3546,80 | 3944,64 |
7 | 0,00 | 2301,44 | 2387,74 | 2464,01 | 2652,75 | 2887,58 | 3268,16 | 3606,70 | 4011,77 |
8 | 0,00 | 0,00 | 2438,19 | 2512,50 | 2702,96 | 2945,91 | 3330,23 | 3666,63 | 4078,93 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2560,98 | 2753,16 | 3004,29 | 3392,32 | 3726,59 | 4146,04 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2803,31 | 3062,65 | 3454,36 | 3786,46 | 4213,18 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 3121,00 | 3516,43 | 3846,38 | 4280,34 |
4-weken | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 1785,60* | 1797,93 | 1878,05 | 1961,18 | 2124,40 | 2288,42 | 2615,63 | 2942,12 | 3269,36 |
1 | 1801,75 | 1844,57 | 1924,64 | 2005,94 | 2170,76 | 2342,28 | 2672,94 | 2997,43 | 3331,37 |
2 | 0,00 | 1891,23 | 1971,17 | 2050,69 | 2217,08 | 2396,15 | 2730,23 | 3052,78 | 3393,31 |
3 | 0,00 | 1937,87 | 2017,73 | 2095,47 | 2263,40 | 2450,01 | 2787,55 | 3108,08 | 3455,29 |
4 | 0,00 | 1984,49 | 2064,35 | 2140,21 | 2309,72 | 2503,89 | 2844,85 | 3163,36 | 3517,26 |
5 | 0,00 | 2031,13 | 2110,91 | 2184,97 | 2356,07 | 2557,75 | 2902,14 | 3218,67 | 3579,23 |
6 | 0,00 | 2077,76 | 2157,51 | 2229,74 | 2402,37 | 2611,61 | 2959,46 | 3273,97 | 3641,21 |
7 | 0,00 | 2124,40 | 2204,07 | 2274,46 | 2448,71 | 2665,43 | 3016,78 | 3329,27 | 3703,21 |
8 | 0,00 | 0,00 | 2250,62 | 2319,24 | 2495,04 | 2719,33 | 3074,05 | 3384,60 | 3765,17 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2363,97 | 2541,37 | 2773,20 | 3131,36 | 3439,91 | 3827,12 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2587,67 | 2827,08 | 3188,67 | 3495,18 | 3889,08 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2880,91 | 3245,94 | 3550,52 | 3951,08 |
Week | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 446,40* | 449,49 | 469,49 | 490,28 | 531,13 | 572,09 | 653,91 | 735,52 | 817,35 |
1 | 450,43 | 461,17 | 481,15 | 501,49 | 542,70 | 585,58 | 668,24 | 749,34 | 832,83 |
2 | 0,00 | 472,79 | 492,80 | 512,67 | 554,26 | 599,03 | 682,55 | 762,37 | 848,33 |
3 | 0,00 | 484,48 | 504,46 | 523,86 | 565,86 | 612,52 | 696,88 | 777,01 | 863,82 |
4 | 0,00 | 496,11 | 516,07 | 535,06 | 577,42 | 625,98 | 711,20 | 790,86 | 879,31 |
5 | 0,00 | 507,79 | 527,74 | 546,25 | 589,00 | 639,46 | 725,55 | 804,66 | 894,79 |
6 | 0,00 | 519,45 | 539,38 | 557,41 | 600,58 | 652,91 | 739,87 | 818,51 | 910,31 |
7 | 0,00 | 531,13 | 551,01 | 568,60 | 612,19 | 666,36 | 754,19 | 832,34 | 925,78 |
8 | 0,00 | 0,00 | 562,67 | 579,81 | 623,78 | 679,83 | 768,52 | 846,13 | 941,30 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 591,00 | 635,34 | 693,29 | 782,85 | 859,98 | 956,77 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 646,94 | 706,78 | 797,16 | 873,79 | 972,29 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 720,22 | 811,47 | 887,63 | 987,75 |
Jeugdschalen per 1 januari 2023
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per maand | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 696,25 | 715,80 | 747,71 | 780,81 |
16 jaar | 746,00 | 766,92 | 801,09 | 836,55 |
17 jaar | 845,41 | 869,18 | 907,91 | 948,07 |
18 jaar | 994,63 | 1022,57 | 1068,14 | 1115,42 |
19 jaar | 1193,56 | 1227,11 | 1281,75 | 1338,50 |
20 jaar | 1547,50* | 1547,50* | 1547,50* | 1561,59 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per 4 weken | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 642,66 | 660,75 | 690,18 | 720,73 |
16 jaar | 688,58 | 707,94 | 739,50 | 772,20 |
17 jaar | 780,40 | 802,34 | 838,07 | 875,17 |
18 jaar | 918,11 | 943,93 | 985,99 | 1029,61 |
19 jaar | 1101,73 | 1132,70 | 1183,19 | 1235,54 |
20 jaar | 1428,40* | 1428,40* | 1428,40* | 1441,46 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per week | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 160,67 | 165,17 | 172,55 | 180,19 |
16 jaar | 172,14 | 176,98 | 184,86 | 193,05 |
17 jaar | 195,08 | 200,59 | 209,53 | 218,79 |
18 jaar | 229,51 | 235,98 | 246,50 | 257,43 |
19 jaar | 275,44 | 283,17 | 295,80 | 308,89 |
20 jaar | 357,10* | 357,10* | 357,10* | 360,39 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per uur | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 4,23 | 4,35 | 4,54 | 4,74 |
16 jaar | 4,53 | 4,66 | 4,87 | 5,08 |
17 jaar | 5,13 | 5,28 | 5,51 | 5,76 |
18 jaar | 6,04 | 6,21 | 6,49 | 6,77 |
19 jaar | 7,25 | 7,45 | 7,78 | 8,13 |
20 jaar | 9,40* | 9,40* | 9,40* | 9,48 |
Xxxxx voor eerstejaars leerlingen per 01-01-2023
De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken.
Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
38 urige werkweek (geen 32 urige werkweek (1 schooldag) schooldag)
Leeftijd | Per week | Per maand | Per week | Per maand |
15 jaar | 157,31 | 681,72 | 132,47 | 574,09 |
16 jaar | 168,57 | 730,40 | 141,94 | 615,09 |
17 jaar | 191,02 | 827,79 | 160,88 | 697,10 |
18 jaar | 224,75 | 973,88 | 189,27 | 820,11 |
19 jaar | 269,68 | 1168,68 | 227,13 | 984,13 |
20 jaar | 357,10* | 1547,50* | 300,72* | 1303,16* |
21 jaar | 446,40* | 1934,40* | 375,92* | 1628,97* |
Xxxxx voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 01-01-2023
De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken.
Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
38 urige werkweek (geen 32 urige werkweek (1 schooldag) schooldag)
Leeftijd | Per week | Per maand | Per week | Per maand |
15 jaar | 164,34 | 712,10 | 138,39 | 599,67 |
16 jaar | 176,06 | 762,96 | 148,29 | 642,47 |
17 jaar | 199,56 | 864,68 | 168,03 | 728,16 |
18 jaar | 234,77 | 1017,26 | 197,68 | 856,68 |
19 jaar | 281,72 | 1220,72 | 237,23 | 1027,99 |
20 jaar | 357,10* | 1547,50* | 300,72* | 1303,16* |
21 jaar | 446,40* | 1934,40* | 375,92* | 1628,97* |
* Betreft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023. In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van de cao waardoor bedragen uit de salarisschaal onder het wettelijk minimumloon komen, gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
Salarisschalen 1F cao Recreatie Salarissen per 1 juli 2023
Xxxxxxxxxxx 00 uur per week
Maand | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 1934,40* | 1967,26 | 2054,89 | 2145,84 | 2324,46 | 2503,89 | 2861,96 | 3219,19 | 3577,24 |
1 | 1971,39 | 2018,26 | 2105,87 | 2194,82 | 2375,16 | 2562,85 | 2924,67 | 3279,70 | 3645,08 |
2 | 0,00 | 2069,30 | 2156,81 | 2243,77 | 2425,85 | 2621,77 | 2987,35 | 3340,22 | 3712,84 |
3 | 0,00 | 2120,35 | 2207,77 | 2292,76 | 2476,53 | 2680,73 | 3050,03 | 3400,72 | 3780,66 |
4 | 0,00 | 2171,35 | 2258,72 | 2341,77 | 2527,24 | 2739,67 | 3112,74 | 3461,26 | 3848,46 |
5 | 0,00 | 2222,40 | 2309,70 | 2390,74 | 2577,92 | 2798,60 | 3175,43 | 3521,78 | 3916,29 |
6 | 0,00 | 2273,42 | 2360,66 | 2439,67 | 2628,58 | 2857,51 | 3238,14 | 3582,27 | 3984,09 |
7 | 0,00 | 2324,46 | 2411,61 | 2488,65 | 2679,28 | 2916,45 | 3300,84 | 3642,77 | 4051,89 |
8 | 0,00 | 0,00 | 2462,57 | 2537,62 | 2729,99 | 2975,37 | 3363,53 | 3703,30 | 4119,72 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2586,59 | 2780,69 | 3034,33 | 3426,24 | 3763,86 | 4187,51 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2831,34 | 3093,27 | 3488,90 | 3824,32 | 4255,31 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 3152,21 | 3551,60 | 3884,85 | 4323,14 |
4-weken | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 1785,60* | 1815,91 | 1896,83 | 1980,80 | 2145,64 | 2311,30 | 2641,79 | 2971,54 | 3302,06 |
1 | 1819,76 | 1863,01 | 1943,88 | 2026,00 | 2192,47 | 2365,70 | 2699,67 | 3027,41 | 3364,68 |
2 | 0,00 | 1910,14 | 1990,88 | 2071,20 | 2239,25 | 2420,11 | 2757,53 | 3083,30 | 3427,25 |
3 | 0,00 | 1957,24 | 2037,91 | 2116,42 | 2286,03 | 2474,51 | 2815,43 | 3139,16 | 3489,85 |
4 | 0,00 | 2004,33 | 2085,00 | 2161,61 | 2332,82 | 2528,93 | 2873,30 | 3195,00 | 3552,43 |
5 | 0,00 | 2051,44 | 2132,01 | 2206,82 | 2379,63 | 2583,33 | 2931,16 | 3250,85 | 3615,02 |
6 | 0,00 | 2098,54 | 2179,08 | 2252,03 | 2426,40 | 2637,72 | 2989,06 | 3306,71 | 3677,62 |
7 | 0,00 | 2145,64 | 2226,11 | 2297,21 | 2473,19 | 2692,09 | 3046,94 | 3362,56 | 3740,24 |
8 | 0,00 | 0,00 | 2273,13 | 2342,43 | 2519,99 | 2746,52 | 3104,79 | 3418,44 | 3802,82 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2387,61 | 2566,79 | 2800,93 | 3162,68 | 3474,31 | 3865,40 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2613,55 | 2855,35 | 3220,56 | 3530,13 | 3927,97 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2909,72 | 3278,40 | 3586,03 | 3990,59 |
Week | |||||||||
Periodiek | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
0 | 446,40* | 453,99 | 474,19 | 495,19 | 536,44 | 577,81 | 660,45 | 742,87 | 825,52 |
1 | 454,94 | 465,78 | 485,96 | 506,51 | 548,12 | 591,43 | 674,92 | 756,83 | 841,16 |
2 | 0,00 | 477,52 | 497,73 | 517,79 | 559,80 | 605,02 | 689,37 | 770,00 | 856,81 |
3 | 0,00 | 489,33 | 509,50 | 529,10 | 571,51 | 618,64 | 703,85 | 784,78 | 872,46 |
4 | 0,00 | 501,07 | 521,23 | 540,41 | 583,19 | 632,24 | 718,31 | 798,77 | 888,10 |
5 | 0,00 | 512,87 | 533,02 | 551,71 | 594,89 | 645,85 | 732,80 | 812,70 | 903,74 |
6 | 0,00 | 524,64 | 544,77 | 562,98 | 606,58 | 659,43 | 747,27 | 826,69 | 919,41 |
7 | 0,00 | 536,44 | 556,52 | 574,29 | 618,31 | 673,03 | 761,73 | 840,66 | 935,04 |
8 | 0,00 | 0,00 | 568,30 | 585,61 | 630,01 | 686,63 | 776,21 | 854,59 | 950,71 |
9 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 596,91 | 641,69 | 700,23 | 790,68 | 868,57 | 966,34 |
10 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 653,41 | 713,84 | 805,13 | 882,52 | 982,01 |
11 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 727,42 | 819,58 | 896,51 | 997,63 |
* Betreft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023. In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van de cao waardoor bedragen uit de salarisschaal onder het wettelijk minimumloon komen, gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
Jeugdschalen per 1 juli 2023
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per maand | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 703,21 | 722,96 | 755,18 | 788,62 |
16 jaar | 753,46 | 774,59 | 809,10 | 844,92 |
17 jaar | 853,87 | 877,88 | 916,99 | 957,56 |
18 jaar | 1004,58 | 1032,80 | 1078,82 | 1126,57 |
19 jaar | 1205,49 | 1239,38 | 1294,57 | 1351,88 |
20 jaar | 1552,47 | 1552,47 | 1552,47 | 1577,20 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per 4 weken | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 649,08 | 667,35 | 697,09 | 727,94 |
16 jaar | 695,46 | 715,02 | 746,89 | 779,93 |
17 jaar | 788,20 | 810,37 | 846,45 | 883,92 |
18 jaar | 927,30 | 953,37 | 995,85 | 1039,90 |
19 jaar | 1112,75 | 1144,03 | 1195,02 | 1247,90 |
20 jaar | 1433,22 | 1433,22 | 1433,22 | 1455,88 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per week | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 162,27 | 166,83 | 174,28 | 181,99 |
16 jaar | 173,87 | 178,75 | 186,71 | 194,98 |
17 jaar | 197,03 | 202,59 | 211,63 | 220,98 |
18 jaar | 231,81 | 238,34 | 248,97 | 260,01 |
19 jaar | 278,20 | 286,00 | 298,76 | 311,98 |
20 jaar | 358,31 | 358,31 | 358,31 | 363,99 |
JEUGDSCHALEN | Bedragen in euro’s per uur | |||
Leeftijd | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 |
15 jaar | 4,27 | 4,39 | 4,59 | 4,79 |
16 jaar | 4,58 | 4,70 | 4,91 | 5,13 |
17 jaar | 5,19 | 5,33 | 5,57 | 5,82 |
18 jaar | 6,10 | 6,27 | 6,55 | 6,84 |
19 jaar | 7,32 | 7,53 | 7,86 | 8,21 |
20 jaar | 9,44 | 9,44 | 9,44 | 9,58 |
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van de cao waardoor bedragen uit de salarisschaal onder het wettelijk minimumloon komen, gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
Xxxxx voor eerstejaars leerlingen per 01-07-2023
De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken.
Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
38 urige werkweek (geen 32 urige werkweek (1 schooldag) schooldag)
Leeftijd | Per week | Per maand | Per week | Per maand |
15 jaar | 158,88 | 688,54 | 133,80 | 579,83 |
16 jaar | 170,25 | 737,70 | 143,36 | 621,25 |
17 jaar | 192,93 | 836,07 | 162,49 | 704,07 |
18 jaar | 226,99 | 983,62 | 191,16 | 828,31 |
19 jaar | 272,38 | 1180,37 | 229,40 | 993,97 |
20 jaar | 357,10* | 1547,50* | 300,72* | 1303,16* |
21 jaar | 446,40* | 1934,40* | 375,92* | 1628,97* |
Xxxxx voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 01-07-2023
De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken.
Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
38 urige werkweek (geen 32 urige werkweek (1 schooldag) schooldag)
Leeftijd | Per week | Per maand | Per week | Per maand |
15 jaar | 165,98 | 719,22 | 139,78 | 605,66 |
16 jaar | 177,82 | 770,59 | 149,77 | 648,90 |
17 jaar | 201,55 | 873,33 | 169,71 | 735,44 |
18 jaar | 237,11 | 1027,43 | 199,66 | 865,25 |
19 jaar | 284,54 | 1232,93 | 239,61 | 1038,27 |
20 jaar | 357,10* | 1547,50* | 300,72* | 1303,16* |
21 jaar | 446,40* | 1934,40* | 375,92* | 1628,97* |
* Betreft wettelijk minimumloon per 1 januari 2023. In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van de cao waardoor bedragen uit de salarisschaal onder het wettelijk minimumloon komen, gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
BIJLAGE 2 Cao Recreatie
CONTROLEREGELS IN HET KADER VAN DE BESTRIJDING VAN ZIEKTEVERZUIM
A. Hieronder volgen de in artikel 26 lid 4 bedoelde controlevoorschriften.
I. Ziekmelding
a. De werknemer dient zich bij ziekte voor aanvangstijdstip van de werkzaamheden ziek te melden bij de directe chef. Dit dient telefonisch te gebeuren.
Hierbij moet melding worden gemaakt van de verwachte duur en het verpleegadres (als dit afwijkend is van het woonadres).
b. De werknemer moet binnen 24 uur een zogenaamde "eigen verklaring" in vullen en op sturen naar de Arbo-dienst, als de werknemer deze van de Arbo-dienst ontvangt.
II. Maak contact mogelijk
a. De werknemer moet beschikbaar zijn voor contact. De werknemer moet thuis blijven tot het eerste bezoek van de controlerende instantie.
b. Na het eerste bezoek mag de werknemer (als de controlerende instantie daar geen bezwaar tegen heeft) buitenshuis gaan, maar moet de eerste drie weken wel thuis te zijn 's morgens tot 10.00 uur en 's middags van 12.00 tot 14.30 uur. In overleg met de arts van de Arbo-dienst kan hiervan worden afgeweken.
c. Een eventuele verandering van verpleegadres moet binnen 24 uur aan de werkgever worden doorgegeven.
d. Bij een ziekmelding tijdens verblijf in het buitenland moet de werknemer in overleg met de arts van de Arbo-dienst, als het maar enigszins mogelijk is, direct naar Nederland terugkeren.
e. Tijdens arbeidsongeschiktheid moet voor een meerdaags verblijf in het buitenland toestemming zijn gegeven door de controlerende instantie.
III. Genezing niet belemmeren
a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.
IV. Behandeling
a. De werknemer moet tijdens de arbeidsongeschiktheid de voorschriften van de behandelende arts opvolgen.
b. De werknemer geeft gehoor aan een oproep van de arts van de Arbo-dienst om op het spreekuur te verschijnen.
c. De werknemer verstrekt aan de arts van de Arbo-dienst de nodige inlichtingen en werkt zonodig mee aan een geneeskundig onderzoek.
V. Herintreding
a. De werknemer aanvaardt door de werkgever aangeboden passende arbeid; één en ander in overleg met de arts van de Arbo-dienst.
VI. Hervatten bij herstel
a. De werknemer hervat bij herstel het werk. De werknemer meldt zich tijdig bij de directe chef voor deze werkhervatting. Als de werknemer het werk niet hervat, wordt dit door de werkgever gemeld aan de Arbo-dienst en moet de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de Arbo-dienst verschijnen.
b. Als de werknemer opnieuw het werk staakt binnen drie dagen na werkhervatting, moet de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de Arbo-dienst verschijnen. Als de werknemer bezwaar maakt tegen de herstelverklaring zal de werknemer de bezwaren direct aan de arts van de Arbo-dienst kenbaar maken. Als het werk niet wordt hervat, zal de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. De werknemer zal vervolgens een UWV-arts om een zogenaamd deskundigenoordeel
vragen dat leidt tot inzicht in het geschil. Als de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal met terugwerkende kracht het loon worden doorbetaald. Als de werknemer in het ongelijk wordt gesteld, moet het werk direct worden hervat.
B. Hieronder volgen de in artikel 26 lid 4 sancties
Van sancties kan alleen sprake zijn wanneer de werkgever is aangesloten bij een Arbo-dienst; sancties kunnen alleen worden toegepast als de werknemer vooraf schriftelijk een exemplaar van de controlevoorschriften en sancties heeft ontvangen.
I. Ziekmelding
a. te late ziekmelding;
b. eigen verklaring niet/te laat teruggezonden.
II. Maak contact mogelijk
a. niet thuis bij het eerste bezoek;
b. niet thuis gedurende de eerste drie weken;
c. onjuiste adres opgegeven;
d. geen overleg tijdens ziekte in het buitenland, tenzij dit gezien de lokale omstandigheden van de werknemer niet kan worden verlangd;
e. verblijf in het buitenland zonder toestemming.
III. Genezing niet belemmeren
a. zonder toestemming arbeid verrichten.
IV. Behandeling
a. niet meewerken aan een noodzakelijke behandeling;
b. niet voldoen aan een oproep om te verschijnen bij de arts van de Arbo-dienst;
c. geen of onvoldoende inlichtingen verstrekken.
V. Herintreding
a. geen aanvaarding van passende arbeid.
VI. Hervatten bij herstel
a. het niet naar het spreekuur van de arts van de Arbo-dienst gaan;
b. het niet beter melden bij de Arbo-dienst.
Toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter
Naast bovenstaande controleregels is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Gedurende de ziekteperiode moeten werkgever en werknemer een aantal stappen ondernemen die de (re)integratie naar eigen of ander werk bevorderen.
In bijlage 3 is het tijdpad opgenomen met de te nemen stappen.
BIJLAGE 3 Cao Recreatie
Re-integratiekalender
Van ziekmelding tot re-integratie
1e – 7e ziektedag : Melding van zieke werknemer aan de bedrijfsarts of Arbodienst. Bij voorkeur ziekmelding op eerste dag melden.
uiterlijk week 6 : De bedrijfsarts of Arbodienst moet (dreigend) langdurig verzuim
en arbeidsconflicten signaleren en adviseren over de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting. De bedrijfsarts of Arbodienst stelt een probleemanalyse op.
vanaf minimaal zes : als het dienstverband eindigt, stelt de werkgever samen weken ziekte met de werknemer een re-integratieverslag op. De
werknemer xxxxxx dit naar het UWV.
uiterlijk week 8 : Werkgever en werknemer stellen een plan van aanpak
op, op basis van het advies van de bedrijfsarts of Arbodienst.
aansluitend : Werken en re-integratie, gedurende twee jaar.
(week 8 – week 104) Activiteiten: bijhouden van het re-integratiedossier en
regelmatig contact tussen werkgever, xxxxx werknemer en de bedrijfsarts of Arbodienst over de voortgang in het plan van aanpak (elke 6 weken).
Week 1 tot en met 26: De werkgever betaalt 95% van het loon door (en tenminste het
minimumloon)
Week 27 tot en met 52: De werkgever betaalt 90% van het loon door (en tenminste het
minimumloon)
Eerstejaarsevaluatie : De werkgever en werknemer evalueren het re-integratieverloop van het eerste jaar en bepalen eventueel toekomstige stappen. Als er wijzigingen optreden in de re-integratie vullen werkgever en werknemer de eerstejaarsevaluatie in.
week 52 tot en met week 104 : Indien de werknemer nog ziek is, betaalt de werkgever gedurende de eerste zes maanden in het tweede ziektejaar 85% en gedurende de tweede zes maanden in het tweede ziektejaar 80% van het loon door (en ten minste het minimumloon).
uiterlijk week 87 : Werkgever, zieke werknemer en arbodienst stellen het
re-integratieverslag op, aan de hand van het re-integratiedossier.
Als de werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Om te beoordelen of de werknemer zo’n uitkering kan krijgen, wordt een eindevaluatie opgesteld. Dit formulier kan de werkgever online bij het UWV opvragen.
in week 93 : Aanvraag WIA (middels re-integratieverslag) door werknemer bij UWV.
UWV toets of werkgever en werknemer voldoende re-integratie- inspanningen hebben verricht.
vanaf week 104 : 1e WIA-jaar of wachttijd bij in gebreke blijven van
werkgever of werknemer.
BIJLAGE 4A Cao Recreatie
Model-arbeidsovereenkomst voor fulltimer/parttimer¹
De ondergetekenden:
naam. ,
adres ,
vestigingsplaats ,
verder te noemen 'de werkgever' en
naam. ,
adres ,
woonplaats ,
geboortedatum. ,
verder te noemen 'de werknemer'
verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. ARTIKEL 1 AARD: ONBEPAALDE TIJD/BEPAALDE TIJD *
Optie: onbepaalde tijd
Werknemer xxxxxx met ingang van voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever.
Bij een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: wettelijke opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijnen zijn opgenomen in bijlage 5 van deze cao.
Optie: bepaalde tijd
Werknemer xxxxxx met ingang van in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst
wordt aangegaan voor de periode van ........ tot en eindigt van rechtswege, derhalve zonder
dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlijk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet2.
Optie: tussentijds opzegbeding3
De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen tussentijds worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen (artikel 7:672 BW) en een opzegtermijn van één maand.
ARTIKEL 2 PROEFTIJD
Optie: zonder proeftijd
De werknemer is aangenomen zonder proeftijd. Optie: met proeftijd4
De eerste maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze
periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
ARTIKEL 3 FUNCTIE
Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op
functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Xxxxxxxxx zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te , maar is verplicht gehoor te geven aan redelijke verzoeken van
werkgever om werkzaamheden ook elders te verrichten.
ARTIKEL 4 SALARIS
Het salaris bedraagt € ....,.. per maand/periode* en komt overeen met loonschaal ..,
functieperiodiek .. en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/ per periode*
worden uitbetaald. Het salaris bestaat uit de navolgende loonbestanddelen (denk hierbij
aan het vermelden van het basissalaris, bonussen, toeslagen).
ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG
De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar
verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand
............./periode * doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.
ARTIKEL 6 VAKANTIE EN VERLOF
Werknemer heeft per vakantiejaar recht op .. dagen vakantie met behoud van salaris.
Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Recreatie.
ARTIKEL 7 WERKTIJDEN
De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week.
Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling.
Het aantal te werken uren kan bij fulltimers in een seizoenbedrijf wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 11 lid 2b.
of:
De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week.
De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld.*
(indien van toepassing) ARTIKEL 8 PENSIOEN
Werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling van de bedrijfstak recreatie welke is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds Recreatie, tenzij de onderneming waar de werknemer in dienst is een door het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie verleende vrijstelling van deelname aan de pensioenregeling heeft. Het pensioenreglement is digitaal beschikbaar op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
(indien van toepassing)
ARTIKEL 9
(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst)
ARBEIDSVOORWAARDEN
Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie.
Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.
Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........
op….............. 20..
De werkgever: De werknemer:
.................... ..............
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.
Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.
2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet.
3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.
4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.
BIJLAGE 4B Cao recreatie
Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden:
naam. ,
adres ,
vestigingsplaats ,
verder te noemen 'de werkgever' en
naam. ,
adres ,
woonplaats ,
geboortedatum. ,
verder te noemen 'de werknemer'
verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. ARTIKEL 1 AARD: ONBEPAALDE TIJD/BEPAALDE TIJD*
Optie: onbepaalde tijd
Werknemer xxxxxx met ingang van voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever.
Bij een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: wettelijke opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijnen zijn opgenomen in bijlage 5 van deze cao.
Optie: bepaalde tijd²
Werknemer xxxxxx met ingang van in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst
wordt aangegaan voor de periode van ........ tot en eindigt van rechtswege, derhalve zonder
dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlijk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet2.
Optie: tussentijds opzegbeding3
De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen tussentijds worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen (artikel 7:672 BW) en een opzegtermijn van één maand.
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt als een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 en 10 BW.
ARTIKEL 2 PROEFTIJD
Optie: zonder proeftijd
De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.
Optie: met proeftijd4
De eerste .. maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
ARTIKEL 3 FUNCTIE
Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op
functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Xxxxxxxxx zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te maar is verplicht gehoor te geven aan redelijke verzoeken van
werkgever om werkzaamheden ook elders te verrichten.
ARTIKEL 4 SALARIS
Het salaris bedraagt € ,.. per maand/periode* en komt overeen met salarisschaal ..,
functieperiodiek .. en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/per periode* worden uitbetaald. Het salaris is gebaseerd op een brutoloon van € ...,.. per uur maal het aantal gewerkte uren per maand/periode*, dat onder werktijden in deze overeenkomst is vastgelegd. Het salaris bestaat uit de navolgende loonbestanddelen (denk hierbij aan het vermelden
van het basissalaris, bonussen, toeslagen).
ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG
De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand ............./periode *
doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.
ARTIKEL 6 VAKANTIE EN VERLOF
Werknemer heeft per vakantiejaar recht op vakantie-uren, gelijk aan het aantal vakantiedagen
voor een fulltimer naar evenredigheid van de voor hem geldende gegarandeerde arbeidstijd. Over extra gewerkte uren worden eveneens vakantie-uren opgebouwd, namelijk 10,59 % per gewerkt uur.
Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Recreatie.
ARTIKEL 7 WERKTIJDEN
De gegarandeerde arbeidstijd bedraagt minimaal .. uur per maand/periode*.
Xxxxxxxxx is werkzaam volgens dienstrooster. Het aantal te werken uren kan wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 12 lid 1, 2, en 3* van de cao Recreatie.
(indien van toepassing) ARTIKEL 8 PENSIOEN
Werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling van de bedrijfstak recreatie welke is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds Recreatie, tenzij de onderneming waar de werknemer in dienst is een door het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie verleende vrijstelling van deelname aan de pensioenregeling heeft. Het pensioenreglement is digitaal beschikbaar op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
(indien van toepassing)
ARTIKEL 9
(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst)
ARBEIDSVOORWAARDEN
Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie.
indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........
op……............ 20..
De werkgever: De werknemer:
.................. ....................
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.
Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.
2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet.
3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.
4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.
BIJLAGE 4C Cao recreatie
Model-arbeidsovereenkomst voor BBL-leerlingen De ondergetekenden:
naam. ,
adres ,
vestigingsplaats ,
verder te noemen 'de werkgever' en
naam. ,
adres ,
woonplaats ,
geboortedatum. ,
verder te noemen 'de werknemer'
verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. ARTIKEL 1 BEPAALDE TIJD
De werknemer treedt met ingang van in dienst van de werkgever. Deze
arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van ........ tot en eindigt van
rechtswege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. De duur van de arbeidsovereenkomst is altijd gelijk aan de duur van de praktijkovereenkomst.
Optie: tussentijds opzegbeding1
De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen tussentijds worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen (artikel 7:672 BW) en een opzegtermijn van één maand.
ARTIKEL 2 PROEFTIJD
Optie: zonder proeftijd
De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.
Optie: met proeftijd2
De eerste maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze
periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
ARTIKEL 3 FUNCTIE
De werknemer wordt aangenomen als leerling ..…………………. op niveau …. van de
kwalificatiestructuur.
ARTIKEL 4 SALARIS
Het salaris bedraagt € ....,.. per maand/periode* en komt overeen met salarisschaal , met 0
periodieken en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/per periode* worden
uitbetaald. Het salaris bestaat uit de navolgende loonbestanddelen (denk hierbij aan het
vermelden van het basissalaris, bonussen, toeslagen).
ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG
De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over het tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst verdiende salaris.
ARTIKEL 6 VAKANTIE EN VERLOF
Werknemer heeft recht op .. dagen vakantie met behoud van salaris.
Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Recreatie.
ARTIKEL 7 WERKTIJDEN
De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten.
(indien van toepassing) ARTIKEL 8 PENSIOEN
Werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling van de bedrijfstak recreatie welke is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds Recreatie, tenzij de onderneming waar de werknemer in dienst is een door het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie verleende vrijstelling van deelname aan de pensioenregeling heeft. Het pensioenreglement is digitaal beschikbaar op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
(indien van toepassing)
ARTIKEL 9
(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst)
ARBEIDSVOORWAARDEN
Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie.
Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........
op………........... 20..
De werkgever: De werknemer:
.............……………… .............………………
*Doorhalen wat niet van toepassing is.
1 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.
2 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.
BIJLAGE 4D Cao recreatie
Model arbeidsovereenkomst SEIZOEN (fulltimer/parttimer/flexitimer/hulpkracht)¹ De ondergetekenden:
naam. ,
adres ,
vestigingsplaats ,
verder te noemen 'de werkgever' en
naam. ,
adres ,
woonplaats ,
geboortedatum. ,
verder te noemen 'de werknemer'
verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. ARTIKEL 1
Werknemer xxxxxx met ingang van in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst
wordt op grond van klimatologische en natuurlijke omstandigheden aangegaan voor de periode van 9 maanden en wel van ........ tot De overeenkomst eindigt van rechtswege, derhalve zonder
dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlijk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet2.
Optie: tussentijds opzegbeding3
De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen tussentijds worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen (artikel 7:672 BW) en een opzegtermijn van één maand.
ARTIKEL 2 PROEFTIJD
Optie: zonder proeftijd
De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.
Optie: met proeftijd4
De eerste maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze
periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
ARTIKEL 3 FUNCTIE
Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van seizoens De functie is
ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Xxxxxxxxx zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te maar is verplicht gehoor te geven aan redelijke
verzoeken van werkgever om werkzaamheden ook elders te verrichten.
ARTIKEL 4 SALARIS
Het salaris bedraagt € ....,.. per maand/periode* en komt overeen met loonschaal .., functieperiodiek .. en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/ per periode* worden uitbetaald. Het salaris bestaat uit de navolgende loonbestanddelen (denk hierbij
aan het vermelden van het basissalaris, bonussen, toeslagen).
ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG
De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar
verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand
............./periode * doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.
ARTIKEL 6 VAKANTIE EN VERLOF
Werknemer heeft per vakantiejaar recht op .. vakantie-uren, gelijk aan het aantal vakantie-uren voor een fulltimer naar evenredigheid van de voor hem geldende gegarandeerde arbeidsuren per jaar. Over extra gewerkte en uitbetaalde uren worden eveneens vakantie-uren opgebouwd, namelijk 10,64% per gewerkt uur.
Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Recreatie.
ARTIKEL 7 WERKTIJDEN
De gegarandeerde arbeidstijd bedraagt gemiddeld .. uur per week.
Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling. of:
De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week.
Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling.
ARTIKEL 8 PENSIOEN
Werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling van de bedrijfstak recreatie welke is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds Recreatie, tenzij de onderneming waar de werknemer in dienst is een door het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie verleende vrijstelling van deelname aan de pensioenregeling heeft. Het pensioenreglement is digitaal beschikbaar op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
(indien van toepassing)
ARTIKEL 9
(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst)
ARBEIDSVOORWAARDEN
Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie.
Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.
Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........
op….............. 20..
De werkgever: De werknemer:
.................... ..............
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.
Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.
2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet.
3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.
4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.
BIJLAGE 4E Cao Recreatie
Model-arbeidsovereenkomst voor hulpkracht¹
De ondergetekenden:
naam. ,
adres ,
vestigingsplaats ,
verder te noemen 'de werkgever' en
naam. ,
adres ,
woonplaats ,
geboortedatum. ,
verder te noemen 'de werknemer'
verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. ARTIKEL 1 AARD: ONBEPAALDE TIJD/BEPAALDE TIJD *
Optie: onbepaalde tijd
Werknemer xxxxxx met ingang van voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever.
Bij een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: wettelijke opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijnen zijn opgenomen in bijlage 5 van deze cao.
Optie: bepaalde tijd
Werknemer xxxxxx met ingang van in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst
wordt aangegaan voor de periode van ........ tot en eindigt van rechtswege, derhalve zonder
dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlijk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet2.
Optie: tussentijds opzegbeding3
De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen tussentijds worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaan met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen (artikel 7:672 BW) en een opzegtermijn van één maand.
ARTIKEL 2 PROEFTIJD
Optie: zonder proeftijd
De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.
Optie: met proeftijd4
De eerste maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze
periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
ARTIKEL 3 FUNCTIE
Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op
functieniveau .. . Xxxxxxxxx zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te maar is
verplicht gehoor te geven aan redelijke verzoeken van werkgever om werkzaamheden ook elders te verrichten.
ARTIKEL 4 SALARIS
Het salaris bedraagt het wettelijk minimumloon en is op dit moment € ....,.. per maand/periode*
en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/ per periode* worden uitbetaald.
Werknemer heeft per vakantiejaar recht op .. dagen vakantie met behoud van salaris.
De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar
verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand
............./periode * doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.
Optie: all-in salaris
Het salaris bedraagt het wettelijk minimumloon en is op dit moment € ....,.. per maand/periode*. Dit bedrag wordt verhoogd met 18,59% in verband met het recht op vakantiedagen (10,59%) en vakantietoeslag (8%). De vakantiedagen van werknemer zijn derhalve omgezet in een geldelijke uitkering, maar de werknemer behoudt wel het recht om (onbetaald) vakantiedagen op te nemen. Het all-in salaris zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/ per periode* worden uitbetaald.
Het salaris bestaat uit de navolgende loonbestanddelen (denk hierbij aan het vermelden
van het basissalaris, bonussen, toeslagen).
ARTIKEL 5 WERKTIJDEN
De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week.
Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling. of:
De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week.
De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld.*
(indien van toepassing)
ARTIKEL 6
(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst)
(indien van toepassing) ARTIKEL 7 PENSIOEN
Werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling van de bedrijfstak recreatie welke is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds Recreatie, tenzij de onderneming waar de werknemer in dienst is een door het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie verleende vrijstelling van deelname aan de pensioenregeling heeft. Het pensioenreglement is digitaal beschikbaar op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie.
Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.
Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........
op….............. 20..
De werkgever: De werknemer:
.................... ..............
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.
Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.
2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet.
3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.
4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.
BIJLAGE 4F Cao Recreatie
Model arbeidsovereenkomst voor werknemer met jaarurennormi
verder te noemen ‘de werkgever’
verder te noemen ‘de werknemer’
verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.
ARTIKEL 1 AARD: ONBEPAALDE TIJD
De werknemer xxxxxx met ingang van voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever.
Bij een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: wettelijke opzegtermijn.
De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing, deze zijn opgenomen in bijlage 5 van de cao.
ARTIKEL 2 PROEFTIJDii
De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.
De eerste maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze
periode kunnen de werkgever en de werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
ARTIKEL 3 FUNCTIE
De werknemer treedt in dienst van de werkgever in de functie van De functie is ingedeeld
op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. De werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van de werkgever te maar is verplicht gehoor te geven aan redelijke verzoeken van
werkgever om werkzaamheden ook elders te verrichten.
ARTIKEL 4 ARBEIDSTIJD PER JAAR EN WERKTIJDEN
Op deze arbeidsovereenkomst is een jaarurennorm van toepassing omdat de arbeidstijd wegens wisselende drukte door het jaar heen kan variëren.
De arbeidstijd bedraagt uur per jaar. De werkgever bepaalt op basis van het bedrijfsbelang
hoe de uren worden verspreid over het jaar.
De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld en aan werknemer kenbaar wordt gemaakt.
Voor de werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling.
ARTIKEL 5 SALARIS
Het salaris bedraagt € ....,.. bruto per maand/periode* en komt overeen met loonschaal .., functieperiodiek .. en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/per periode* worden uitbetaald. Het salaris bestaat uit de navolgende loonbestanddelen (denk hierbij
aan het vermelden van het basissalaris, bonussen, toeslagen).
Het bruto jaarsalaris is gebaseerd op de overeengekomen jaarurennorm en wordt in gelijke delen per maand/periode* uitbetaald en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand/periode*.
ARTIKEL 6 VAKANTIETOESLAG
doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.
ARTIKEL 7 VAKANTIE EN VERLOF
De werknemer heeft per vakantiejaar recht op …. dagen vakantie met behoud van salaris. Dit is
gebaseerd op de overeengekomen arbeidstijd per jaar.
Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Recreatie.
ARTIKEL 8 PENSIOEN
De werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling van de bedrijfstak recreatie welke is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds Recreatie, tenzij de onderneming waar de werknemer in dienst is een door het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie verleende vrijstelling van deelname aan de pensioenregeling heeft. Het pensioenreglement is digitaal beschikbaar op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Indien van toepassing toevoegen: en de bij de werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
Een exemplaar van de cao Recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.
Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op ….............. 20...
.................... .............................
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.
Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.
2 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.
BIJLAGE 4G Cao Recreatie
Model-oproepovereenkomst hulpkracht nul-uren
De ondergetekenden:
naam. ,
adres ,
vestigingsplaats ,
verder te noemen 'de werkgever' en
naam. ,
adres ,
woonplaats ,
geboortedatum. ,
verder te noemen 'de werknemer'
verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.
ARTIKEL 1 AARD: ONBEPAALDE TIJD/BEPAALDE TIJD*
Optie: onbepaalde tijd
Werknemer xxxxxx met ingang van voor onbepaalde tijd in dienst van de
werkgever.
Bij een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: wettelijke opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijnen zijn opgenomen in bijlage 5 van deze cao.
Optie: bepaalde tijd1
Werknemer xxxxxx met ingang van in dienst van werkgever. Deze
arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van ........ tot en eindigt
van rechtswege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. De werkgever zal de werknemer uiterlijk een maand voor afloop van deze arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.
Optie: tussentijds opzegbeding2
De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen tussentijds worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen (artikel 7:672 BW) en een opzegtermijn van één maand.
ARTIKEL 2 PROEFTIJD
Optie: zonder proeftijd
De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.
Optie: met proeftijd3
De eerste .. maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Op de proeftijd zijn de voorwaarden van toepassing die zijn genoemd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
1 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengt of niet.
2 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben.
3 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao.
ARTIKEL 3 FUNCTIE
Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van hulpkracht.
ARTIKEL 4 SALARIS
Optie: wettelijk minimumloon
Het salaris bedraagt het wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd van de werknemer. Het bedraagt derhalve € ….,.. bruto per uur en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/per periode worden uitbetaald.
Optie all inn salaris: Dit bedrag wordt verhoogd met 18,59% in verband met het recht op vakantiedagen (10,59%) en vakantietoeslag (8%). De vakantiedagen van werknemer zijn derhalve omgezet in een geldelijke uitkering, maar de werknemer behoudt wel het recht om onbetaald vakantiedagen op te nemen.
Optie: indeling in loongebouw
Het salaris bedraagt € ,.. bruto per uur en komt overeen met salarisschaal .., functieperiodiek .. en zal
na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/per periode* worden uitbetaald.
Optie all inn salaris: Dit bedrag wordt verhoogd met 18,59% in verband met het recht op vakantiedagen (10,59%) en vakantietoeslag (8%). De vakantiedagen van werknemer zijn derhalve omgezet in een geldelijke uitkering, maar de werknemer behoudt wel het recht om onbetaald vakantiedagen op te nemen.
Het salaris bestaat uit de navolgende loonbestanddelen (denk hierbij aan het
vermelden van het basissalaris, bonussen, toeslagen).
ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG
Optie: niet van toepassing bij all inn salaris
De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand ............./periode * doch
uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.
ARTIKEL 6 VAKANTIE EN VERLOF
Optie: niet van toepassing bij all inn salaris
Werknemer heeft per vakantiejaar recht op vakantie-uren, gelijk aan het aantal vakantiedagen voor een
fulltimer naar evenredigheid van de voor hem geldende gegarandeerde arbeidstijd. Over extra gewerkte uren worden eveneens vakantie-uren opgebouwd, namelijk 10,59 % per gewerkt uur.
Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Recreatie.
ARTIKEL 7 OPROEP EN WERKTIJDEN
De werkgever zal de werknemer schriftelijk of elektronisch oproepen indien en voor zover er naar het oordeel van de werkgever werkzaamheden zijn waarvoor de werknemer in aanmerking komt.
De werkgever is niet verplicht om de werknemer op te roepen voor werkzaamheden. De werkgever stelt bij iedere oproep de duur van de werkzaamheden en de werktijden vast. De referentiedagen en -uren waarop de werknemer verplicht is bij een oproep te komen werken zijn donderdag, vrijdag, zaterdag en zondag tussen 10.00h en 23.30h (voorbeeld). Als de werknemer buiten deze referentiedagen wordt ingedeeld, is de werknemer niet verplicht te komen werken.
De oproeptermijn is ten minste 24 uur van tevoren. Wordt de schriftelijke of elektronische oproep later dan 24 uur van tevoren gedaan, dan hoeft werknemer de oproep niet op te volgen.
Wordt de oproep binnen de termijn van 24 uur schriftelijke of elektronisch ingetrokken of gewijzigd, dan is de werkgever voor die ingetrokken of gewijzigde oproep het loon verschuldigd (art. 7:628 leden 3 en 4 BW)
ARTIKEL 8 AANBOD VASTE ARBEIDSOMVANG
Steeds indien de arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, doet de werkgever de werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de voorafgaande periode van twaalf maanden. De werknemer dient binnen een maand te laten weten of hij het aanbod accepteert.
(indien van toepassing)
ARTIKEL 9 PENSIOEN
Werknemer dient vanaf de leeftijd van 21 jaar deel te nemen aan de pensioenregeling van de bedrijfstak recreatie welke is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds Recreatie, tenzij de onderneming waar de werknemer in dienst is een door het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie verleende vrijstelling van deelname aan de pensioenregeling heeft. Het pensioenreglement is digitaal beschikbaar
op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
(indien van toepassing)
ARBEIDSVOORWAARDEN
Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde Cao Recreatie.
Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.
Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ……………. op 20..
De werkgever: De werknemer
.................. ………………
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
BIJLAGE 5 Cao recreatie
Opzegtermijnen
De volgende opzegtermijnen gelden:
* De door de werkgever in acht te nemen termijn bedraagt bij een arbeids- overeenkomst:
- korter dan 5 jaar : 1 maand;
- 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar : 2 maanden;
- 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar : 3 maanden;
- 15 jaar of langer : 4 maanden.
De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met de proceduretijd, indien de ontslagvergunning verleend is door het UWV, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt.
* De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt 1 maand.
Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij verlenging van de termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
BIJLAGE 6 Cao recreatie
Voorbeeld administratie Flexitimer
A. Flexitimer bij seizoensbedrijf Garantie per maand: 80 uur Exclusief compensatie-uren
Maand | 4* | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | … |
Gewerkte uren | 80 | 000 | 000 | 000 | 175 | 140 | 80 | 60 | 0 | 20 | 40 | 70 | … |
Garantie uren | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | … |
Betaling | 80 | 80 | 120 | 175 | 175 | 140 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | … |
Minuren | 20 | 80 | 60 | 40 | 10 | … | |||||||
Plusuren | 40 | 80 | 0 | 0 | 0 | … | |||||||
Saldo plusuren | 40 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 60 | -20 | -80 | -120 | -130 | … |
* Geen kalenderjaar in verband met seizoenpatroon
B. Flexitimer bij niet-seizoensbedrijf Garantie per maand: 80 uur
Exclusief compensatie-uren
Minimaal 50% roostering
Maand | 4* | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | … |
Gewerkte uren | 80 | 80 | 90 | 100 | 100 | 100 | 120 | 50 | 120 | 60 | 40** | 60 | … |
Garantie uren | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | … |
Betaling | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | 110 | 80 | 90 | 80 | 80 | 80 | … |
Minuren | 30 | 20 | 40 | 20 | … | ||||||||
Plusuren | 10 | 20 | 20 | 20 | 0 | 30 | … | ||||||
Saldo plusuren | 10 | 30 | 50 | 70 | 80 | 50 | 80 | 60 | 20 | 0 | … |
* Geen kalenderjaar in verband met seizoenpatroon
** Minimale inroostering van 50% van de garantie
BIJLAGE 7 Cao recreatie
Dit voorbeeld is van toepassing op de fulltimer in dienst van een seizoensbedrijf.
Op jaarbasis is het mogelijk om compensatie-uren op te bouwen. In de onderstaande uren is dit verwerkt.
Urenregistratie per periode
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12
maand
Plus en minuren cumulatief
inclusief compensatieuren
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
maand
Series1
Urenregistratie per maand
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
maand
Series1
Plus en minuren cumulatief
inclusief compensatieuren
120
100
80
60
40
20
0
-20
-40
-60
1 2
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
maand
Series1
uren
uren
plus en minuren
plus of minuren saldo
Wanneer periodes worden gehanteerd geldt voor het onderstaande schema: 13 periodes van 4 weken met een maximum van 152 uur per periode.
voorbeeld 1 bedrijf met urenregistratie per periode van 4 weken | ||||||||||||||
periode | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | totaal |
te werken uren | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 152 | 1976 |
gewerkte uren | 140 | 140 | 152 | 160 | 152 | 162 | 180 | 180 | 152 | 152 | 104 | 150 | 152 | 1976 |
cumulatief | -12 | -24 | -24 | -16 | -16 | -6 | 22 | 50 | 50 | 50 | 2 | 0 | 0 | 0 |
voorbeeld 2 bedrijf met urenregistratie per maand | ||||||||||||||
maand | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | totaal | |
te werken uren | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 164,7 | 1976,4 | |
gewerkte uren | 100 | 154 | 140 | 205 | 205 | 110 | 205 | 205 | 180 | 164 | 130 | 179 | 1977 | |
cumulatief | -64,7 | -75,4 | -100,1 | -59,8 | -19,5 | -74,2 | -33,9 | 6,4 | 21,7 | 21,0 | -13,7 | 0,6 | 0,6 | |
*Aangezien het totaal aantal te werken uren van 1976 per jaar, per maand uitkomt op 164,7, geeft dit in het overzicht een klein afrondingsverschil. | ||||||||||||||
BIJLAGE 8 Cao recreatie
Model verlofkaart (jaarlijkse opbouw en jaarlijks cumulatief aan te passen) VERLOFDAGEN*
Totaal aantal vakantiedagen* over het jaar 201.. ………………………
Opgenomen vakantiedagen* in het jaar 201.. - ………………………
––––––––––––––
Te sparen vakantiedagen* over het jaar 201.. ………………………
Gespaarde overuren (in dagen*) in 201.. + ………………………
Gespaarde plusuren (in dagen*) in 201.. + ………………………
––––––––––––––
Saldo gespaarde verlofdagen* in 201.. ………………………
Saldo gespaarde verlofdagen* van vorige jaren:
Saldo verlofdagen* 20…. + ………………………
Saldo verlofdagen* 20…. + ………………………
Saldo verlofdagen* 20…. + ………………………
––––––––––––––
Totaal aantal gespaarde verlofdagen* tot nu toe ………………………
Akkoord werkgever: Akkoord werknemer:
Naam ……………………….. Naam…………………………….
De verlofkaart dient voorzien te zijn van een door werkgever en werknemer ondertekende urenadministratie waaruit de opbouw blijkt.
• onder 1 dag wordt verstaan 7,6 uur voor een fulltime dienstverband en naar rato voor een parttime dienstverband