Common use of Studieverlof Clause in Contracts

Studieverlof. 2.1. Ter beoordeling van het Hoofd Cabin Crew, na overleg met de HRmanager, kan op verzoek van medewerker buitengewoon verlof ten behoeve van studie worden verleend, mits dit vóór aanvang van de studie is over- eengekomen. 2.2. Aan het verlenen van studieverlof kunnen geen rechten m.b.t. het vergoeden van studiekosten worden ont- leend. 2.3. Wanneer de studievorderingen naar mening van de werkgever onvoldoende zijn, of medewerker de studie tussentijds beëindigt, vervalt het recht op studieverlof. 2.4.1. Eenmaal toegekend studieverlof kan om zwaarwichtige redenen, gelegen in het bedrijfsbelang, worden inge- trokken of opgeschort. 2.4.2. Indien een intrekking, dan wel opschorting van het studieverlof zou leiden tot het blijvend ontvallen van de mogelijkheid tot het afleggen van een examen, dan zal het Hoofd Cabin Crew op verzoek van de medewerker, indien van toepassing in overleg besluiten over het al dan niet intrekken of opschorten van het studieverlof. 2.4.3. Wanneer door het intrekken, dan wel opschorten van het studieverlof medewerker de gelegenheid tot het af- leggen van examens en/of het volgen van mondelinge lessen - dit laatste van blijvende aard - komt te ontval- len, zal werkgever het niet- restitueerbare gedeelte van door medewerker reeds voldane les- respectievelijk examengelden, of verplichtingen dienaangaande, vergoeden. 2.4.4. Voor tijd die in werktijd wordt besteed aan het volgen van een opleiding geldt het volgende: Categorie I opleidingstijd = werktijd ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ en III opleidingstijd = eigen tijd waarbij op basis van een langdurig verzoek werkgever hierin zal faciliteren.

Studieverlof. 2.1. Ter beoordeling van het Hoofd Cabin Crew, na overleg met de HRmanager, kan op verzoek van medewerker buitengewoon verlof ten behoeve van studie worden verleend, mits dit vóór aanvang van de studie is over- eengekomen. 2.2. Aan het verlenen van studieverlof kunnen geen rechten m.b.t. het vergoeden van studiekosten worden ont- leend. 2.3. Wanneer de studievorderingen naar mening van de werkgever onvoldoende zijn, of medewerker de studie tussentijds beëindigt, vervalt het recht op studieverlof. 2.4.1. Eenmaal toegekend studieverlof kan om zwaarwichtige redenen, gelegen in het bedrijfsbelang, worden inge- trokken of opgeschort. 2.4.2. Indien een intrekking, dan wel opschorting van het studieverlof zou leiden tot het blijvend ontvallen van de mogelijkheid tot het afleggen van een examen, dan zal het Hoofd Cabin Crew op verzoek van de medewerker, indien van toepassing in overleg besluiten over het al dan niet intrekken of opschorten van het studieverlof. 2.4.3. Wanneer door het intrekken, dan wel opschorten van het studieverlof medewerker de gelegenheid tot het af- leggen van examens en/of het volgen van mondelinge lessen - dit laatste van blijvende aard - komt te ontval- len, zal werkgever het niet- restitueerbare gedeelte van door medewerker reeds voldane les- respectievelijk examengelden, of verplichtingen dienaangaande, vergoeden. 2.4.4. Voor tijd die in werktijd wordt besteed aan het volgen van een opleiding geldt het volgende: Categorie I opleidingstijd = werktijd ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ en III opleidingstijd = eigen tijd waarbij op basis van een langdurig verzoek werkgever hierin zal faciliteren.

Studieverlof. 2.1. Ter beoordeling van het Hoofd Cabin Crew, na overleg met de HRmanager, kan op verzoek van medewerker buitengewoon verlof ten behoeve van studie worden verleend, mits dit vóór aanvang van de studie is over- eengekomen. 2.2. Aan het verlenen van studieverlof kunnen geen rechten m.b.t. het vergoeden van studiekosten worden ont- leend. 2.3. Wanneer de studievorderingen naar mening van de werkgever onvoldoende zijn, of medewerker de studie tussentijds beëindigt, vervalt het recht op studieverlof. 2.4.1. Eenmaal toegekend studieverlof kan om zwaarwichtige redenen, gelegen in het bedrijfsbelang, worden inge- trokken of opgeschort. 2.4.2. Indien een intrekking, dan wel opschorting van het studieverlof zou leiden tot het blijvend ontvallen van de mogelijkheid tot het afleggen van een examen, dan zal het Hoofd Cabin Crew op verzoek van de medewerker, indien van toepassing in overleg besluiten over het al dan niet intrekken of opschorten van het studieverlof. 2.4.3. Wanneer door het intrekken, dan wel opschorten van het studieverlof medewerker de gelegenheid tot het af- leggen afleggen van examens en/of het volgen van mondelinge lessen - dit laatste van blijvende aard - komt te ontval- lenont- vallen, zal werkgever het niet- restitueerbare gedeelte van door medewerker reeds voldane les- respectievelijk respectieve- lijk examengelden, of verplichtingen dienaangaande, vergoeden. 2.4.4. Voor tijd die in werktijd wordt besteed aan het volgen van een opleiding geldt het volgende: Categorie I opleidingstijd = werktijd ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ en III opleidingstijd = eigen tijd waarbij op basis van een langdurig verzoek werkgever hierin zal faciliteren.

Studieverlof. 2.1. Ter beoordeling van het Hoofd Cabin Crew, na overleg met de HRmanager, kan op verzoek van medewerker buitengewoon verlof ten behoeve van studie worden verleend, mits dit vóór aanvang van de studie is over- eengekomenovereengekomen. 2.2. Aan het verlenen van studieverlof kunnen geen rechten m.b.t. het vergoeden van studiekosten worden ont- leendontleend. 2.3. Wanneer de studievorderingen naar mening van de werkgever onvoldoende zijn, of medewerker de studie tussentijds beëindigt, vervalt het recht op studieverlof. 2.4.1. Eenmaal toegekend studieverlof kan om zwaarwichtige redenen, gelegen in het bedrijfsbelang, worden inge- trokken ingetrokken of opgeschort. 2.4.2. Indien een intrekking, dan wel opschorting van het studieverlof zou leiden tot het blijvend ontvallen van de mogelijkheid tot het afleggen van een examen, dan zal het Hoofd Cabin Crew op verzoek van de medewerker, indien van toepassing in overleg besluiten over het al dan niet intrekken of opschorten van het studieverlof. 2.4.3. Wanneer door het intrekken, dan wel opschorten van het studieverlof medewerker de gelegenheid tot het af- leggen afleggen van examens en/of het volgen van mondelinge lessen - dit laatste van blijvende aard - komt te ontval- lenontvallen, zal werkgever het niet- restitueerbare gedeelte van door medewerker reeds voldane les- respectievelijk examengelden, of verplichtingen dienaangaande, vergoeden. 2.4.4. Voor tijd die in werktijd wordt besteed aan het volgen van een opleiding geldt het volgende: Categorie I opleidingstijd = werktijd ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ en III opleidingstijd = eigen tijd waarbij op basis van een langdurig verzoek werkgever hierin zal faciliteren.