Scholingsfonds Voorbeeldclausules
Scholingsfonds. Werkgeversvereniging(en) en werknemersvereniging(en) zijn voornemens te komen tot oprichting van een scholingsfonds voor werknemers van uitvaartondernemingen. Daarbij zullen onder meer de navolgende bepalingen of bepalingen met de navolgende strekking worden opgenomen:
1. Het scholingsfonds functioneert als scholingsfonds voor de uitvaartondernemingen en heeft een coördinerende rol op het gebied van scholingsinspanningen. In het bestuur van het scholingsfonds zijn in ieder geval vertegenwoordigers van sociale partners opgenomen.
2. Alle subsidieaanvragen in het kader van de in lid 1 genoemde subsidieregeling, worden bij voorkeur gedaan door het scholingsfonds.
3. Een werkgever kan een vrijwillige bijdrage aan dit fonds verschaffen teneinde dit in de gelegenheid te stellen zorg te dragen voor collectieve cofinanciering in het kader van ESF- subsidiëring. Indien er van een dergelijke vrijwillige bijdrage sprake is, moet deze bij uitsluiting zijn bestemd om de collectieve cofinanciering als bedoeld mogelijk te maken en alleen voor dit doel worden aangewend.
Scholingsfonds. In het kader van het Leerwerkakkoord is het voor de pijler “van werk naar werk” en “een leven lang ontwikkelen” van cruciaal belang om goed toegerust te zijn voor een arbeidsmarkt die snel innoveert. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ tot en met MBO niveau 4 investeren zelf minder in her-, bij- of omscholing dan HBO’ers en WO’ers. Om vanuit het urgentiebesef een impuls te geven aan het verder ontwikkelen van de kwalificatiegraad van de beroepsbevolking beogen Partijen een voucherregeling om scholing te stimuleren (scholingsfonds) op te zetten. Inzet is om minimaal 150 scholingsfondsvouchers uit te geven, waarmee (potentiële) werknemers van het Maritiem Cluster op Urk hun vaardigheden op peil kunnen houden, zich kunnen voorbereiden op technologische veranderingen of een overstap kunnen maken vanuit een ander beroep/sector. Per 1 januari 2021 vervangt het STAP-budget de fiscale scholingsaftrek. STAP staat voor Stimulans Arbeidsmarkt Positie. Partijen bezien samen met de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op basis van de in deze Regio Deal gemaakte afspraken waar het in deze Regio Deal beoogde Scholingsfonds en het STAP-budget elkaar kunnen versterken.
Scholingsfonds. Partijen zullen vóór 30 november 2007 een Scholingsfonds voor Signbedrijven (SvS) integreren in deze CAO. Zulks wordt voorafgegaan door een gedegen studie en een inventarisatie-onderzoek welke in opdracht van VSBN zal worden uitgevoerd.
Scholingsfonds. In samenspraak met de Ondernemingsraad stelt de werkgever zo spoedig mogelijk in 2015, doch uiterlijk Q3, een opleidingsfonds in. De werkgever stelt daarvoor een budget van maximaal € 500.000,- op jaarbasis beschikbaar. Dit fonds is er op gericht medewerkers in de gelegenheid te stellen hun kennis en vaardigheden te verbreden door het volgen van een opleiding gericht op de eigen ontwikkeling of op het versterken van de positie van medewerkers op de arbeidsmarkt. Dit betreft dus opleidingen naast de (noodzakelijke) functieopleiding die gericht zijn op een goede taakvervulling. De werkgever zal nader vorm geven aan dit fonds en de opleidingenkant daarvan. De werkgever zal om aansluiting tussen de te volgen opleiding en het opleidingsniveau van de medewerker te bevorderen, het huidige opleidingsniveau van de medewerkers inventariseren. De werkgever zal het volgen van opleiding in tijd faciliteren door verschuiving van roosters indien dit noodzakelijk is om de opleiding te volgen. Om medewerkers te stimuleren te gaan leren zullen ten laste van het opleidingsfonds per distributiecentrum medewerkers als ‘ambassadeur opleiding’ worden opgeleid. Zij zullen hun ervaring m.b.t. het volgen van een opleiding delen met andere medewerkers. De eerste evaluatie met vakorganisaties van de uitwerking van het scholingsfonds vindt plaats in Q4-2015.
Scholingsfonds. De werkgever stelt gedurende de looptijd van de CAO een eenmalig bedrag ter beschikking van 0,4% van de loonsom. Deze 0,4% wordt besteed aan oplei- dingsactiviteiten die voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. er wordt scholing gegeven aan werknemers met een opleiding op niveau van ten hoogste MAVO, LBO of niveau II van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) dan wel aan werknemers die met werkloosheid worden bedreigd dan wel aan werknemers ingedeeld in de functiegroepen I t/m III, vrouwelijke werknemers, werknemers afkomstig uit etnische minderheden en gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers;
2. deze scholingsactiviteit heeft een relatie met het opleidingsbeleid van de onderneming en is gericht op één van de eerdergenoemde doelgroepen;
3. de onderneming heeft een procedure aan de hand waarvan een werk- nemer kenbaar kan maken, dat hij/zij voor een cursus in aanmerking wenst te komen. Op ondernemingsniveau zal deze afspraak worden uitgevoerd in overleg met de OR of de personeelsvertegenwoordiging. In het periodiek overleg met de werknemersorganisaties op ondernemingsniveau zal uitwerking van deze afspraak aan de orde komen.