Scholingsfonds Voorbeeldclausules

Scholingsfonds. Werkgeversvereniging(en) en werknemersvereniging(en) zijn voornemens te komen tot oprichting van een scholingsfonds voor werknemers van uitvaartondernemingen. Daarbij zullen onder meer de navolgende bepalingen of bepalingen met de navolgende strekking worden opgenomen:
Scholingsfonds. In samenspraak met de Ondernemingsraad stelt de werkgever zo spoedig mogelijk in 2015, doch uiterlijk Q3, een opleidingsfonds in. De werkgever stelt daarvoor een budget van maximaal € 500.000,- op jaarbasis beschikbaar. Dit fonds is er op gericht medewerkers in de gelegenheid te stellen hun kennis en vaardigheden te verbreden door het volgen van een opleiding gericht op de eigen ontwikkeling of op het versterken van de positie van medewerkers op de arbeidsmarkt. Dit betreft dus opleidingen naast de (noodzakelijke) functieopleiding die gericht zijn op een goede taakvervulling. De werkgever zal nader vorm geven aan dit fonds en de opleidingenkant daarvan. De werkgever zal om aansluiting tussen de te volgen opleiding en het opleidingsniveau van de medewerker te bevorderen, het huidige opleidingsniveau van de medewerkers inventariseren. De werkgever zal het volgen van opleiding in tijd faciliteren door verschuiving van roosters indien dit noodzakelijk is om de opleiding te volgen. Om medewerkers te stimuleren te gaan leren zullen ten laste van het opleidingsfonds per distributiecentrum medewerkers als ‘ambassadeur opleiding’ worden opgeleid. Zij zullen hun ervaring m.b.t. het volgen van een opleiding delen met andere medewerkers. De eerste evaluatie met vakorganisaties van de uitwerking van het scholingsfonds vindt plaats in Q4-2015.
Scholingsfonds. Partijen zullen vóór 30 november 2007 een Scholingsfonds voor Signbedrijven (SvS) integreren in deze CAO. Zulks wordt voorafgegaan door een gedegen studie en een inventarisatie-onderzoek welke in opdracht van VSBN zal worden uitgevoerd.
Scholingsfonds. In het kader van het Leerwerkakkoord is het voor de pijler “van werk naar werk” en “een leven lang ontwikkelen” van cruciaal belang om goed toegerust te zijn voor een arbeidsmarkt die snel innoveert. Xxxxxxxxx tot en met MBO niveau 4 investeren zelf minder in her-, bij- of omscholing dan HBO’ers en WO’ers. Om vanuit het urgentiebesef een impuls te geven aan het verder ontwikkelen van de kwalificatiegraad van de beroepsbevolking beogen Partijen een voucherregeling om scholing te stimuleren (scholingsfonds) op te zetten. Inzet is om minimaal 150 scholingsfondsvouchers uit te geven, waarmee (potentiële) werknemers van het Maritiem Cluster op Urk hun vaardigheden op peil kunnen houden, zich kunnen voorbereiden op technologische veranderingen of een overstap kunnen maken vanuit een ander beroep/sector. Per 1 januari 2021 vervangt het STAP-budget de fiscale scholingsaftrek. STAP staat voor Stimulans Arbeidsmarkt Positie. Partijen bezien samen met de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op basis van de in deze Regio Deal gemaakte afspraken waar het in deze Regio Deal beoogde Scholingsfonds en het STAP-budget elkaar kunnen versterken.
Scholingsfonds. De werkgever stelt gedurende de looptijd van de CAO een eenmalig bedrag ter beschikking van 0,4% van de loonsom. Deze 0,4% wordt besteed aan oplei- dingsactiviteiten die voldoen aan de volgende voorwaarden:

Related to Scholingsfonds

  • Scholing De werkgever betaalt, al dan niet gedeeltelijk, mee aan de studiekosten of de kosten om het diploma of opleidingsbewijs te halen. Dat geldt alleen als: • de werkgever vindt dat de scholing van belang is voor het functioneren van de medewerker • de scholing te combineren is met het werk • de vergoeding van de studie past binnen de jaarlijkse ondernemingsbegroting voor studiekostenvergoeding • de medewerker de vergoeding schriftelijk heeft aangevraagd voordat de studie begint De werkgever vergoedt de volgende studiekosten op basis van een schriftelijke overeenkomst voor: • 100% als de medewerker de studie op verzoek van de werkgever doet • 75% als de medewerker voorstelt om de studie te doen, maar de werkgever het ook van belang vindt • 50% of minder in de overige gevallen, ter beoordeling van de werkgever

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Kwaliteitswaarborg Ik voldoe aan de volgende kwaliteitseisen, voortvloeiend uit mijn beroepsregistratie, specialisme of branche/beroepsvereniging(aanvinken wat van toepassing is:

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Opruimingskosten De kosten voor het afbreken, wegruimen, afvoeren, storten en vernietigen van de verzekerde gevaarsobjecten, die niet reeds in de in artikel 9.1.1 bedoelde vaststelling zijn begrepen en die het noodzakelijk gevolg zijn van een onder deze verzekering gedekte schade.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Reddingskosten De kosten die voortvloeien uit: - de door de maatschappij* gevraagde maatregelen om de gevolgen van het schadegeval te voorkomen of te beperken; - de redelijke maatregelen die de verzekerde* uit eigen beweging heeft genomen om bij nakend gevaar een schadegeval te voorkomen of, zodra het schadegeval ontstaat, om de gevolgen ervan te voorkomen of te beperken, voor zover: • het om dringende maatregelen gaat die de verzekerde* onverwijld moet nemen, zonder de maatschappij* te kunnen verwittigen en haar voorafgaande toestemming te krijgen, omdat anders haar belangen geschaad zouden worden, • er bij nakend gevaar en bij gebrek aan die maatregelen op korte termijn ongetwijfeld een schadegeval zou ontstaan.

  • Bereddingskosten Kosten van maatregelen die tijdens de geldigheidsduur van de verzekering door of vanwege verzekeringnemer of een verzekerde worden getroffen en redelijkerwijs geboden zijn om het onmiddellijk dreigend gevaar van schade af te wenden waarvoor – indien gevallen – (een verzekerde aansprakelijk zou zijn en) de verzekering dekking biedt, of om die schade te beperken. Onder kosten van maatregelen wordt in dit verband mede verstaan schade aan zaken die bij het nemen van de hier bedoelde maatregelen worden ingezet.