Reglement Bezwarencommissie. Artikel 1
Reglement Bezwarencommissie. Tegen een (voorlopig) besluit op basis van de regelingen in het sociaal plan kan de betrokken werknemer binnen drie weken gemotiveerd bezwaar aantekenen bij de werkgever. De werkgever neemt op het bezwaarschrift geen beslissing dan nadat de bezwarencommissie advies heeft uitgebracht.
Reglement Bezwarencommissie. Tegen een (voorlopig) besluit op basis van de regelingen in het sociaal plan kan de betrokken werknemer binnen 21 dagen gemotiveerd bezwaar aantekenen bij de werkgever. De werkgever neemt op het bezwaarschrift geen beslissing dan nadat de bezwarencommissie advies heeft uitgebracht.
Reglement Bezwarencommissie. De taak van de bezwarencommissie is: ▪ het behandelen van bezwaren, die een werknemer aantekent tegen de beslissingen van de werkgever in het kader van de toepassing van dit Sociaal Plan. ▪ het op verzoek van de werknemer, de werkgever dan wel de werknemersorganisaties adviseren over de toepassing van de in dit Sociaal Plan neergelegde bepalingen.
Reglement Bezwarencommissie. Tegen een (voorlopig) besluit op basis van de regelingen in het Sociaal Plan kan de betrokken Werknemer binnen twee weken gemotiveerd bezwaar aantekenen bij de Werkgever. De Werkgever neemt op het bezwaarschrift geen beslissing dan nadat de Bezwarencommissie advies heeft uitgebracht.
Reglement Bezwarencommissie. De commissie stelt zo spoedig mogelijk na haar aantreden een huishoudelijk reglement op dat haar werkzaamheden en wijze van besluitvorming adequaat regelt. Direct na de vaststelling van het huishoudelijk reglement verstrekt de commissie een exemplaar hiervan aan de werkgever en aan de ondernemingsraad.
Reglement Bezwarencommissie. Tegen een (voorlopig) besluit op basis van de regelingen in het sociaal plan kan de betrokken werknemer binnen 10 dagen gemotiveerd bezwaar aantekenen bij de werkgever. De werkgever neemt op het bezwaarschrift geen beslissing dan nadat de bezwarencommissie advies heeft uitgebracht.
Reglement Bezwarencommissie. 1. Instelling en taak commissie De werkgever stelt zo spoedig mogelijk na ondertekening van het sociaal plan een bezwarencommissie in. De taak van de commissie is uitsluitend het op verzoek van de werkgever dan wel de werknemer adviseren over de toepassing van de in dit sociaal plan neergelegde bepalingen. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden halfjaarlijks verslag uit aan de werkgever en (geanonimiseerd) aan de ondernemingsraad.
Reglement Bezwarencommissie het Reglement bezwarencommissie Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg.