Common use of Regeling Clause in Contracts

Regeling. Een werkgever biedt zijn werknemers van 62 jaar en ouder de mogelijkheid om gebruik te maken van een seniorenregeling. Werknemers krijgen hierbij de keuze uit een drietal regelingen: 1) De ▇▇-▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 80% van de normale arbeidsduur tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. 2) De ▇▇-▇▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 90% van de normale arbeidsduur tegen 100% loon en 100% pensioenopbouw. 3) De ▇▇▇-▇▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 100% van de normale arbeidsduur tegen 100% loon en 100% pensioenopbouw. Hierbij krijgt de werknemer 141,2 extra verlofuren per jaar, waarvan de helft van deze uren steeds in januari in overleg met de werkgever voor het ko- mende jaar worden ingepland. De extra vrije tijd als gevolg van deelname aan optie 1 en 2 van deze senio- renregeling wordt wekelijks of 2-wekelijks in overleg en volgens een vast stramien ingeroosterd, zodat deze ook daadwerkelijk bijdraagt aan herstel. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao. De ingeroosterde dagen op grond van de seniorenregeling vervallen als ie- mand op die dag ziek is. Voor de berekening van de normale arbeidsduur wordt de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen twee jaar van de werknemer gebruikt. Een werknemer kan aan het begin van ieder kalenderjaar in overleg met de werkgever van regeling veranderen. De arbeidsduur mag door de deelname aan de seniorenregeling in principe niet minder worden dan 50% van een voltijd dienstverband.

Regeling. Een werkgever biedt zijn werknemers werknemers, die conform artikel 40.1 gebruik kunnen maken van 62 jaar en ouder het generatiepact, de mogelijkheid om gebruik te maken van een seniorenregeling. Werknemers krijgen hierbij de keuze uit een drietal regelingen: 1) De ▇▇-▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 80% van de normale arbeidsduur tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. 2) De ▇▇-▇▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 90% van de normale arbeidsduur tegen 100% loon en 100% pensioenopbouw. 3) De ▇▇▇-▇▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 100% van de normale arbeidsduur tegen 100% loon en 100% pensioenopbouw. Hierbij krijgt de werknemer 141,2 extra verlofuren per jaar, waarvan de helft van deze uren steeds in januari in overleg met de werkgever voor het ko- mende komende jaar worden ingepland. De extra vrije tijd als gevolg van deelname aan optie 1 en 2 van deze senio- renregeling seniorenregeling wordt wekelijks of 2-wekelijks in overleg en volgens een vast stramien ingeroosterd, zodat deze ook daadwerkelijk bijdraagt aan herstel. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao. De ingeroosterde dagen op grond van de seniorenregeling vervallen als ie- mand iemand op die dag ziek is. Voor de berekening van de normale arbeidsduur wordt de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen twee jaar van de werknemer gebruikt. Een werknemer kan aan het begin van ieder kalenderjaar in overleg met de werkgever van regeling veranderen. De arbeidsduur mag door de deelname aan de seniorenregeling in principe niet minder worden dan 50% van een voltijd dienstverband.

Regeling. Een werkgever biedt zijn werknemers van 62 jaar en ouder de mogelijkheid om gebruik te maken van een seniorenregeling. Werknemers krijgen hierbij de keuze uit een drietal regelingen: 1) De ▇▇-▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 80% van de normale arbeidsduur tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. 2) De ▇▇-▇▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 90% van de normale arbeidsduur tegen 100% loon en 100% pensioenopbouw. 3) De ▇▇▇-▇▇▇-▇▇▇ regeling. Hierbij werkt de werknemer 100% van de normale arbeidsduur tegen 100% loon en 100% pensioenopbouw. Hierbij krijgt de werknemer 141,2 extra verlofuren per jaar, waarvan de helft van deze uren steeds in januari in overleg met de werkgever voor het ko- mende jaar worden ingepland. De extra vrije tijd als gevolg van deelname aan optie 1 en 2 van deze senio- renregeling wordt wekelijks of 2-wekelijks in overleg en volgens een vast stramien ingeroosterd, zodat deze ook daadwerkelijk bijdraagt aan herstel. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao. De ingeroosterde dagen op grond van de seniorenregeling vervallen als ie- mand iemand op die dag ziek is. Voor de berekening van de normale arbeidsduur wordt de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen twee jaar van de werknemer gebruikt. Een werknemer kan aan het begin van ieder kalenderjaar in overleg met de werkgever van regeling veranderen. De arbeidsduur mag door de deelname aan de seniorenregeling in principe niet minder worden dan 50% van een voltijd dienstverband.